taller “hacia el fomento de la participación de la mujer en la … · 2018-05-21 · buenas...
TRANSCRIPT
Taller “Hacia el Fomento de la Participación de la Mujer en la Investigación Científica en América Latina”
17-18 de mayoBogotá, Colombia
▪ Organización política inter-gubernamental
▪ Organización regional más antigua del mundo (creada en 1889)
▪ 34 Estados Miembros
▪ Fomentar diálogo político; fortalecer la cooperación multilateral; abordar collectivamente desafíos de la región
▪ 4 pilares:
1. Democracia
2. Derechos Humanos
3. Desarrollo Integral
4. Seguridad Multidimensional
Competitividad, Innovación y Tecnología
La CIM
▪ Establecida en 1928, la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) fue el primer
órgano intergubernamental creado para asegurar el reconocimiento de los derechos
humanos de las mujeres.
▪ La CIM está constituida por 34 delegadas, una por cada Estado Miembro y contituye el
principal foro de formulación de políticas sobre la igualdad de género en las Américas.
▪ Apoyar los esfuerzos de los Estados Miembros para promover el acceso, la
participación, la representación, el liderazgo de las mujeres en los ámbitos civil, político,
económico, social y cultural.
▪ Especialización y Curso Internacional en Políticas Públicas y Justica de Genero
▪ Diploma Superior de Comunicación, Género y Derechos Humanos
▪ Estudio “Violencia contra las mujeres en el ámbito político”
▪ Premio Interamericano de la Gestión Pública Efectiva: “Promoción del Enfoque de
Igualdad de Género y de Derechos“
▪ Política Institucional de Igualdad de Género y Diversidad de la OEA.
Tema: Innovación Inclusiva
▪ 122 participantes de 20 países
▪ Adopción del Plan de Acción de Guatemala
2016-2020
▪ Tema transversal:
Participación y liderazgo de las mujeres en CIT
- Reforzaremos las acciones para transversalizar la perspectiva de género en los cuatro
pilares de este Plan de Acción;
- Promoveremos la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo y de toma de decisiones
en los ámbitos de ciencia, tecnología e innovación, así como la igualdad de condiciones en el
mundo laboral;
- Fortaleceremos las políticas para incentivar el ingreso y permanencia de las mujeres en
carreras científico-tecnológicas e ingenierías; y
- Fomentaremos medidas para que las mujeres participen equitativamente en el desarrollo de
la sociedad del conocimiento y tengan acceso igualitario a sus beneficios.
2015 Ministerial CIT - Guatemala
▪ Medellín, Colombia, 2-3 de noviembre de 2017
▪ 121 participantes de 19 países (31 Autoridades)
▪ Tema: La Ciencia, Tecnología e Innovación como Pilares de la Transformación en las Américas
▪ Adopción de la Declaración de Medellín
▪ Se reitera el tema transversal de igualdad de género en CTI
- Fomentaremos la inclusión de las mujeres y niñas, y otras poblaciones en situación de
vulnerabilidad en los ámbitos de la ciencia, la tecnología y la innovación con el fin de mejorar sus
oportunidades de aprendizaje; formación de vocaciones tempranas para la ciencia y la tecnología,
su participación en la vida ciudadana y política; promover su inserción en el mercado laboral y su
acceso a posiciones de liderazgo y toma de decisiones; y su participación en los procesos de
transformación social provocados por los avances científicos y tecnológicos.
2017 Ministerial CIT - Colombia
Buenas prácticas: OEA
- Entre 2013 y 2017, se entregaron 1733 becas del programa CONACYT-OEA-
AMEXCID a estudiantes interesados en realizar estudios de postgrado en STEM
en Universidades Mexicanas. 48% otorgadas a mujeres.
- En la Sección de Competitividad, Innovación y Tecnología, llegamos a un 50% de
participación de la mujer en todas nuestras actividades de capacitación.
- Esfuerzo consciente en todas nuestras reuniones, paneles y talleres de tener por
lo menos una mujer experta en el tema.
- Creación de un Task Force sobre Género y Competitividad- Participantes: SIECA, CIM, Banco Mundial, UNWomen, USAID, WE Americas- En proceso: Publicación annual del Top 100 mujeres emprendedoras en las Americas
Programas de mentoría entre emprendedoras y mujeres con start-ups
- Programa de Responsabilidad Social Empresarial de la OEA
ayudo a +1400 Empresas de ALC a conseguir el Sello
de Igualdad de Género del PNUD desde 2009.
Políticas de género
Las áreas claves de una política institucional de igualdad de género incluyen (PNUD, 2017):
1. Eliminar la brecha salarial basada en género;2. Incrementar el número de mujeres en posiciones de toma de decisión;3. Mejorar el balance vida/trabajo;4. Impulsar la participación de mujeres en empleos no tradicionales;5. Erradicar el acoso sexual en ambientes laborales;6. Utilización de lenguaje inclusivo y no-sexista.
Las políticas públicas de igualdad de género son de 3 ordenes (CEPAL, 2015):
1. Políticas públicas y autonomía física (violencia, interrupción del embarazo, etc.)2. Políticas públicas y autonomía en la toma de decisiones (paridad y alternancia de
género en los órganos de elección, y/o otras instituciones, etc.)3. Políticas públicas y autonomía económica (brecha salarial
basada en género, etc.)
- Programa de becas desinados especificamente para Mujeres Investigadoras
- Programas de mentoría
- Campañas de educación dirigidas a las familias para que vean las ciencias
como una vocacion para su(s) hija(s)
- Crear ambitos de trabajo y de estudio que concilian familia-carrera
(guarderias, salón de lactancia, horarios flexibles, etc.)
- “Champions”
- Incluir a los hombre en la discusión
- Generar la obligación legal para companias e instituciones
de contar con una política de género
- “Discriminación positiva” (estudios, empleos, financiamiento)
- Promover el Sello de Igualdad de Género del PNUD
Herramientas y próximos pasos
Gracias!
Aryanne Quintal
Sección de Competitividad, Innovación y Tecnología
Departamento de Desarrollo Económico
Organización de los Estados Americanos