talento y competitividad
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El principal reto de las organizacionesTRANSCRIPT
Talento y Competitividad
“El reto para las organizaciones…”
Las organizaciones necesitan identificar y potencializar el talento de su personal para ser competitivas en un contexto global…
Hashtag: #maestríasUNITEC
@UNITECMX
Este webinar te interesa si:
isualizas que el talento de las personas es el principal generador de valor en las organizaciones…
Mensaje clave:
prenderás que las organizaciones requieren asumir el reto de potenciar el talento de sus colaboradores, para ser competitivas en un entorno global…
V
A
Pedro Ulises Juárez Campos
Puesto : Docente de Posgrado y LicenciaturaExperiencia: Administración y FinanzasDatos de contacto: [email protected]
Qué significa el talento…
“The Economist” publicó en 2006, que muchas empresas no saben definir talento, tampoco gestionarlo…
Fuente:http://www.economist.com/node/7961894
Qué significa el talento…
De acuerdo al Diccionario de la Real Académica Española, talento significa:
• Capacidad de entender
• Capacidad para el ejercicio de una ocupación
• Persona inteligente apta para determinada ocupación
El talento de las personas genera valor para la organizacion…
Conocimiento
Experiencia Destreza
Actitud
Valor
El Talento en la Organización…
“El capital humano constituye la inversión más importante para las organizaciones y su talento es el principal generador de valor”
Jack WelshWorld Business Forum, 2013
El Talento en la Organización…
“El Talento es el principal motor para la empresa, es la base para la competitividad,
innovación, generación de ideas y el desarrollo organizacional
Tenemos Escasez de Talento…?
FuenteManpower. “La Escases de Talento Continua” http://www.manpowergroup.com.mx/uploads/estudios/Escasez_Talento2014.pdf
Actividades con mayor escases…
FuenteManpower. “La Escases de Talento Continua” http://www.manpowergroup.com.mx/uploads/estudios Escasez_Talento2014.pdf
Dificultades para encontrar talento…
FuenteManpower. “La Escases de Talento Continua” http://www.manpowergroup.com.mx/uploads/estudios Escasez_Talento2014.pdf
Para reflexionar…
¿Qué implicaciones tiene la escasez de talento para la
competitividad?
Un mundo globalizado…La mitad del siglo XX y durante la primera década del siglo XXI, se han presentado cambios acelerados en materia económica, tecnológica, información y movilidad social…
El Índice Global de Talento Competitividad
Evalúa el impacto del talento en la competitividad de 103 países, que representan el 86.3% de la población mundial y el 96.7% del PIB total.
FuenteADECCO. The Global Talent Competitiveness Indexhttp://www.adecco.com/en-US/Industry-Insights/Documents/gtci-report-2013.pdf
El Índice Global de Talento CompetitividadEl índice es un modelo que combina la evaluación de variables de lo que los países, para identificar y desarrollar talento, así como el tipo de habilidades requeridas para generar competitividad
FuenteADECCO. The Global Talent Competitiveness Indexhttp://www.adecco.com/en-US/Industry-Insights/Documents/gtci-report-2013.pdf
México ocupa el lugar 70 en talento y competitividad…
FuenteADECCO. The Global Talent Competitiveness Indexhttp://www.adecco.com/en-US/Industry-Insights/Documents/gtci-report-2013.pdf
País Ranking GTCI Población (mill)
Ingreso Per Cápita
PIB (bill)
Suiza 1 74.83 7.99 45,417.81 632.40
Singapur 2 70.34 5.30 60,409.98 276.52
Estados Unidos 9 67.58 317.81 49,922.11 15,684.75
Alemania 16 65.00 82.76 39,028.39 3,400.58
Japón 21 59.89 127.16 36,265.75 5,963.97
Corea del Sur 28 54.46 48.94 32,272.12 1,55.87
Chile 31 53.75 17.48 18,419.04 268.18
México 70 41.04 121.07 15,311.77 1,177.12
Venezuela 92 32.72 30 13,615.82 382.42
Algeria 103 26.40 38.41 7,477.07 207.79
Los países con mejores posiciones son campeones el al menos una variable
FuenteADECCO. The Global Talent Competitiveness Indexhttp://www.adecco.com/en-US/Industry-Insights/Documents/gtci-report-2013.pdf
País RankGTCI
Efectividad
Gubernamental
Gasto en Investigaci
ón y Desarrollo
Flexibilidad del Mercado
Laboral
Flujo de Mano de
Obra Calificada
Movilidad Social
(migración y fuga de cerebros)
Evaluación en lectura,
matemáticas y ciencias
Alumnos en
educación superior
Calidad de
Universidades
Suiza 1 89.38 67.82 84.13 88.09 88.1 76.25 51.34 82.78
Singapur 2 97.31 54.96 75.52 78.61 80.27 86.76 N/A 53.10
Estados Unidos 9 74.90 65.67 100 76.37 75.57 68.07 91.63 99.85
Alemania 16 78.71 63.88 32.01 61.23 75.59 73.53 N/A 74.34
Japón 21 73.09 76.19 86.20 51.66 77.38 81.18 56.30 81.55
Corea del Sur 28 69.71 84.88 17.92 63.55 48.23 85.84 100 72.92
Chile 31 67.94 8.07 40.08 66.00 59.90 45.41 62.73 34.07
México 70 42.60 8.91 35.29 43.96 52.35 37.70 24.35 33.83
Venezuela 92 0.00 N/A 0.00 17.48 35.53 35.14 79.83 14.74
Algeria 103 13.36 1.03 28.64 9.00 33.33 N/A 28.44 N/A
Implicaciones del Talento para la Competitividad• El talento de las personas es fundamental para que una Organización
logre sus objetivos y se mantenga competitiva en su mercado
• El talento es motor para la innovación, emprendedurismo y generación de ideas.
• La productividad de las organizaciones y el emprendedurismo son fuente de riqueza nacional – PIB e Ingreso Percápita
• Si una generación es competitiva, puede aportar mayores beneficios en calidad de educación, salud y seguridad
• Si se invierte en mayor educación, salud y seguridad puede generarse mayor talento.
Se requiere que…• El Gobierno debe trabajar conjuntamente con las organizaciones para
incrementar la captación y desarrollo de talento
• Las personas con talento deben ser incentivadas (becas)
• Las organizaciones deben desarrollar estrategias de selección, desarrollo y retención del talento
• Las empresas deben invertir más en capacitación y ésta debe ser representativa
• Las instituciones educativas y las empresas requieren ampliar su vinculación para que la educación sea pertinente y flexible a las necesidades del entorno
¿Cómo puedes potencializar tu talento de forma individual?
La mejor opción es continuar estudiando. La UNITEC brinda una excelente oportunidad de fortalecer tu talento mediante la Maestría en Administración de Negocios (MBA), la cual te permitirá actualizar y fortalecer tus conocimientos en áreas como capital humano, finanzas, mercadotécnia con enfoques en sustentabilidad y administración turística.
Los modelos educativos son innovadores (presencial o en línea) y te brindarán una gran experiencia de aprendizaje constructivo y enriquecedor, además de adaptarse a tus condiciones laborales y personales.
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@UNITECMX UNITEC Universidad Tecnológica de México UNITEC México
Preguntas y RespuestasPonente: Pedro Ulises Juárez Campos