sve colmena

SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

POR: Jorge Oswaldo Restrepo VillaMd. EGSO. ADE. Mg.E

UNA GESTION QUE NOS COMPETE A TODOS !!UNA GESTION QUE NOS COMPETE A TODOS !!

No es un estado, es un proceso.

Es dinámicoSe deja conocer

Se deja modificarEs complejo

Es histórico

PROCESO SALUD ENFERMEDAD

Los nuevos conceptos

MULTICAUSALIDAD

CALIDAD DE VIDA

CAUSAS MÚLTIPLESEFECTOS MÚLTIPLES

TEORÍA DEL RIESGO

FACTORES DE RIESGO

FACTORES

FACTORES PROTECTORES

HISTORIA NATURAL DE LA ENFERMEDAD

Leavell y Clark. 1965

EFICACES HISTORIAS MÉDICAS OCUPACIONALES.

EFICAZ PERFIL EPIDEMIOLÓGICO DE CADA PERSONA Y GRUPO OCUPACIONAL – GES.

EFECTIVO SISTEMA DE INFORMACIÓN: INFORMACIÓN PARA LA ACCIÓN.

PREVENCIÓN DE LA ENFERMEDAD

MEJORA CONTINUA

HISTORIA SOCIAL DE LA ENFERMEDAD

FACTORES CONDICIONANTES FACTORES DETERMINANTES

FACTORES DETERMINANTES DE LA SALUD

HENRY BLUM 1971

GENÉTICA

ESTILOS DE VIDA

ENTORNO

DISPONBILIDAD CALIDADOPORTUNIDAD

EXPOSICIÓN

PROCESO SALUD – ENFERMEDAD - TRABAJO

COMPORTAMIENTOS, APTITUDES Y OTROS FACTORES HUMANOS

DISENO DE ÁREAS DE TRABAJO

PERSONAS, EQUIPOS , MATERIALES

PELIGROS FUERA DEL LUGAR DE TRABAJO

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

• Peligro: fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos.

• Enfermedad: condición física o mental adversa identificable, que surge, empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, una situación relacionada con el trabajo o ambas.

PELIGRO – LESIÓN - ENFERMEDAD

FACTORES DETERMINANTES DE LA SALUD

HENRY BLUM 1971

GENÉTICA

ESTILOS DE VIDA

ENTORNO

DISPONBILIDAD CALIDADOPORTUNIDAD

COMPROMISO DE PREVENCIÓN DE LESIONES Y ENFERMEDADES

Y DE MEJORA CONTINUA

POLÍTICA = COMPROMISO

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS ANTES DE INTRODUCIR TALES CAMBIOS Y CONTROL OPERACIONAL

GESTIÓN DEL CAMBIO

REDUCCIÓN DE RIESGOS

J E R A R Q U I A

RESOLUCIÓN 2844 DE 2007

ADOPCIÓN DE GUÍAS DE ATENCIÓN INTEGRAL BASADAS EN LA EVIDENCIA EN SALUD

OCUPACIONAL

ADOPCIÓN DE GUÍAS DE ATENCIÓN INTEGRAL BASADAS EN LA EVIDENCIA EN SALUD OCUPACIONAL

Guía de Atención Integral de Salud Ocupacional Basada en la Evidencia para Cáncer de Pulmón Relacionado con el Trabajo.

Guía de Atención Integral de Salud Ocupacional Basada en la Evidencia para Trabajadores Expuestos a Plaguicidas Inhibidores de la Colinesterasa (Organofosforados y Carbamatos).

Guía de Atención Integral de Salud Ocupacional Basada en la Evidencia para Trabajadores Expuestos a Benceno y sus Derivados.

Guía de Atención Integral de Salud Ocupacional Basada en la Evidencia para Dermatitis de Contacto Ocupacional.

Guía de Atención Integral de Salud Ocupacional Basada en la Evidencia para Asma Ocupacional.

Los desórdenes músculo-esqueléticos de miembro superior basada en la evidencia.

Desórdenes de columna vertebral relacionados con el trabajo basados en la evidencia.

La hipoacusia neurosensorial , basada en la evidencia.

Las neumoconiosis (silicosis, antracosis y asbestosis), basadas en la evidencia.

ADOPCIÓN DE GUÍAS DE ATENCIÓN INTEGRAL BASADAS EN LA EVIDENCIA EN SALUD OCUPACIONAL

OBJETIVOS

GENERALES:

• Reducir el nivel de riesgos de EP y AT de las organizaciones

• Prevenir la incidencia y prevalencia de EP y AT.

•Reducir los impactos y consecuencias sobre los trabajadores y las empresas afiliadas a COLMENA riesgos profesionales.

SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

OBJETIVOSESPECÍFICOS:

• Implantar un sistema de información que permita la recolección, procesamiento y análisis de datos sobre los agentes de riesgo, los trabajadores a riesgo, los eventos de exposición, los puestos de trabajo donde existe el riesgo y los efectos negativos de la exposición.

• Asesorar y apoyar a las empresas afiliadas a COLMENA riesgos profesionales en la identificación, evaluación, prevención y control de los daños a la salud y la competitividad de las empresas por los riesgos ocupacionales.


OBJETIVOSESPECÍFICOS:

• Fomentar el autocuidado y la prevención del daño en los trabajadores a riesgo.

• Minimizar los costos directos e indirectos derivados de los riesgos.

• Evaluar el impacto de las acciones desarrolladas y proponer los correctivos a que haya lugar.


ESTRATEGIA

PLANEAR

HACER

VERIFICAR

ACTUAR


SUBSISTEMA DE INFORMACIÓN.1. CARACTERIZACIÓN DE LOS AGENTES DE

RIESGO.

2.CARACTERIZACIÓN DE LOS EVENTOS A VIGILAR.

6. DEFINICIONES OPERATIVAS

Áreas rojas o de riesgo alto : Alta exposición de los trabajadores a

agentes.

Áreas naranja o de riesgo medio: Áreas en las que pueden existir

Menor exposición.

Áreas verdes o de riesgo bajo: Áreas de baja exposición.

Trabajador a riesgo alto .

Trabajador a riesgo medio.

Trabajador a riesgo bajo.

2.2 DEFINICIONES OPERATIVAS … Continuación

Trabajador sano.

Trabajador Sospechoso o probable.

Caso.

2.2 DEFINICIONES OPERATIVAS … Continuación

3. POBLACIÓN OBJETO.

4. HISTORIA NATURAL Y SOCIAL DE LA ENFERMEDAD.

5. CARACTERIZACIÓN DE LAS VARIABLES EPIDEMIOLÓGICAS.


SUBSISTEMA DE ANÁLISIS.

1. CARACTERIZACIÓN DE LAS CAUSAS.

2.CARACTERIZACIÓN DE LAS CONSECUENCIAS.

3. TOMA DE DECISIONES

NORMAS DE EXPOSICIÓN

Tabla 1. Valores límites permisibles para exposición ocupacional a ruido Duración de

la exposición

diaria

Valor límite permisible

(dBA)

8 horas 85

4 horas 90

2 horas 95

1 horas 100

1/2 horas 105

1/4 horas 110

1/8 horas 115

Factores propios de la persona

• Edad, peso, estatura• Desarrollo muscular,

resistencia cardio-pulmonar, estado físico

• Alteraciones estructurales de la columna vertebral o del disco intervertebral

• Cambios degenerativos y patologías que alteren la flexibilidad corporal

Factores propios de la persona

Estilos de vida no saludable– Vida sedentaria– Sobrepeso– Mala postura

SUBSISTEMA DE INTERVENCIÓN.

1. ACCIONES DE PREVENCIÓN Y CONTROL SOBRE LA FUENTE.

2. ACCIONES DE PREVENCIÓN Y CONTROL SOBRE EL MEDIO.

3. ACCIONES DE PREVENCIÓN Y CONTROL SOBRE LAS PERSONAS.

LA ENTIDAD DE SALUD NO DEBE LIMITAR LA ENTIDAD DE SALUD NO DEBE LIMITAR SU PAPEL AL TRATAMIENTO DE LAS SU PAPEL AL TRATAMIENTO DE LAS

ENFERMEDADES.ENFERMEDADES.SU POTENCIAL TÉCNICO Y HUMANO DEBE SU POTENCIAL TÉCNICO Y HUMANO DEBE

PONERSE AL SERVICIO DE LA PREVENCIÓN.PONERSE AL SERVICIO DE LA PREVENCIÓN.

LA ENTIDAD DE SALUD NO DEBE LIMITAR LA ENTIDAD DE SALUD NO DEBE LIMITAR SU PAPEL AL TRATAMIENTO DE LAS SU PAPEL AL TRATAMIENTO DE LAS

ENFERMEDADES.ENFERMEDADES.SU POTENCIAL TÉCNICO Y HUMANO DEBE SU POTENCIAL TÉCNICO Y HUMANO DEBE

PONERSE AL SERVICIO DE LA PREVENCIÓN.PONERSE AL SERVICIO DE LA PREVENCIÓN.

sve colmena

Documents