somos lo que hacemos, hacemos lo que decimos · 2020. 10. 17. · somos lo que hacemos, hacemos lo...
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Desde CGT, queremos daros las GRACIAS a todxs los compañerxs que nos
habéis elegido en las pasadas elecciones del 19 de julio. Este verano
hemos aprovechado para organizarnos, y hemos planteado varios
conflictos colectivos que ya os iremos contando.
Pretendemos publicar un boletín mensual en el que iremos contando las
principales cuestiones que hagamos mes a mes. Como queremos combatir
el miedo que esta presente en la plataforma, haremos que eso cambie,
para animar a todxs lxs trabajadorxs de Salesland a defender nuestros
derechos, hemos elegido este nombre para nuestra revista: “Sin Miedo”.
Porque en Salesland el miedo, si alguien lo tiene, debe cambiar de lado.
Tras las ultimas elecciones, hemos incorporado a la sección sindical a 4 nuevxs compañerxs al trabajo
sindical que seguirán fortaleciendo a la CGT en Salesland. Tenemos mucho trabajo por delante pero ya
avisamos que con las ganas que tenemos los resultados, a medio plazo, van a ser espectaculares.
Gracias a vosotrxs por aumentar un 33% el número de votos frente a las anteriores elecciones.
Iniciamos una nueva andadura en la sección sindical de CGT Salesland y ahora conformamos un equipo
de 7 delegadas y delegados, en su gran mayoría gente nueva, dispuestxs a ayudaros ante cualquier
problema que surja y ante cualquier duda que tengáis. Venimos con ganas y pilas cargadas.
Aquí debajo tenéis nuestros teléfonos de contacto y nuestras campañas y plataformas, para que
podáis localizarnos y contar con nosotrxs. A partir del octubre vendrán siempre al final del boletín.
SOMOS LO QUE HACEMOS,
HACEMOS LO QUE DECIMOS
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SEPTIEMBRE 2018
DELEGADXS DE CGT EN SALESLAND Malena Carranza
WiZink - San Sotero,3
686 16 54 46
Alma Carmona
Vodafone - San Sotero,3
630 69 03 66
Teresa Alonso
Vodafone - San Sotero,3
672 53 22 86
Juan Manuel Sánchez
Vodafone - San Sotero,3
654 24 60 18
Liliana Carranza
WiZink—San Sotero,3
Aratz Guillen
Obsidiana - San Sotero,3
659 57 53 54
Jennifer Oya
Air Europa - San Sotero,3
693 21 66 74
¡TRANSMITIRNOS VUESTRAS DUDAS Y PREOCUPACIONES
PARA PODER AYUDAROS!
Nº1
En ocasiones sí el sistema se cae o si se quedan sin base de datos, la empresa “amablemente” nos
ofrece a IRNOS A CASA, y ya lo recuperaremos otro día, pues desde CGT tenemos que deciros que
esto es ¡ILEGAL! El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 30 dice: “Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.” Lo que realmente tiene mucha gracia, es que te lo proponen como si fuese un favor, porque así no te
vas a 0 ese día y no te afecta a las comisiones. Vaya cara. De favor nada,
más bien es una gran estafa, este problema no os tiene que perjudicar en
ningún caso, ni afectar a esas condiciones de un mínimo de venta/h que
nos ahoga todos los meses por no vernos en la calle, a esa venta/h
inventada en la que ponemos mucho empeño si queremos conseguir las
ocho horas, a ese ranking sin sentido, o a esos tramos desorbitados,
CUANDO EL PROBLEMA ES DE ELLOS.
¿A caso tenemos nosotrxs la culpa de que por motivos ajenos no podamos
llevar a cabo nuestro trabajo? Este problema, bastante habitual en la
empresa de Salesland, también lo sufren las personas de teletrabajo,
que se conectan y a media tarde se les cae el sistema. La empresa, como no podía ser de otra forma,
tiende a echarle la culpa al trabajador por su internet de casa, y con ello se sacan de la manga que lo
tienen que recuperar, esto, ¡SIGUE SIENDO ILEGAL!
Si os pasa esto poneros en contacto con CGT para que de inmediato lo ponga en conocimiento de
la Inspección de Trabajo.
HASTA POR IR AL MÉDICO... ¡PROBLEMAS!
¡QUE NO OS ENGAÑEN MÁS!
¿RECUPERAR HORAS?
Lxs trabajadorxs de Salesland disponemos de 35 horas de trabajo
retribuidas al año, que podemos gastar cuando nos atienda un medico de la
seguridad social; o bien con una cita previa; o bien con una urgencia. Lo
único que tenemos que aportar es el justificante de asistencia.
A veces cuando vamos al médico también nos recomienda reposo, sin
necesidad de darnos la baja, también en esos casos nos tiene que dar el
justificante correspondiente. Fuera de estos casos, salvo cuando haya
baja por IT, la empresa no puede pedirnos ningún documento adicional. Si
no se lo creen que pregunten. Bastante es ya tener que ir al médico, que a
veces parece que necesitamos un notario para que justifique esas horas
médicas que encima ¡NOS PERTENECEN!
Por cierto, las horas médicas son un derecho contemplado en el artículo
28.2 del Convenio Colectivo de Contact Center, no te pueden decir que te
las descuentan ni penalizarte los incentivos por ello. Eso y recuperar las horas es ilegal.
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Es un tema que muchos conocéis, se pagó desde el 2015, pero si
se pueden ahorrarte pagarte 2013 y 2014 como siempre, lo van a
hacer. Lxs trabajadorxs se vieron obligadxs a denunciar cada
unx, ya que no se podía denunciar de forma colectiva porque los
importes variaban trabajador a trabajador.
CGT ayudo a lxs compañerxs e hizo el cálculo de lo que
correspondía a cada unx, además de asesorarlxs y poner el
abogado para estas denuncias a nuestrxs afilidxs.
Justo cuando ya va a salir la sentencia, ¡que casualidad!, la empresa presionó a lxs trabajdorxs para
que retirasen la denuncia y como no ¡SEGUIR LLENANDO SUS BOLSILLOS!
Sin embargo muchxs seguimos adelante y tras una demanda de CGT que ha confirmado el Tribunal
Supremo, después de mucho luchar y llegar hasta el final, se declaró:
“El derecho de los trabajadores del sector a percibir dentro de la retribución de sus vacaciones lo que venían recibiendo habitualmente derivados del desempeño del puesto de trabajo, así como aquellas comisiones por ventas y otros incentivos a la producción y que hubiera correspondido abonar en enero de 2014, enero de 2015 y enero de 2016”. GANAMOS.
EL FAMOSO ARTÍCULO 50
Desde CGT estábamos hartxs de ver cómo mientras
nosotrxs hacíamos cursos que no valían para nada (Como
afrontar el NO, Voz Activa, Sonrisa Telefónica…) otros
jefazxs de Salesland recibían cursos mucho más
interesantes a los que solo podías acceder si eras jefe/a o
si estabas enchufadx. Además Salesland pedía
subvenciones para bonificarse con dinero público estas
formaciones. Una vergüenza.
Tras interponer un conflicto colectivo estatal el pasado 17
de septiembre de 2018 hemos alcanzado un acuerdo para
constituir una comisión de formación (el próximo 4 de octubre) y para la entrega de un plan de
formación antes de impartirlo. (Podéis pedirnos copia del mismo)
Desde CGT haremos propuestas para que la formación sea igualitaria y que todos nos beneficiemos de
la misma. Si la empresa quiere aprovechar esa oportunidad nos alegrará pero como siga actuando igual
tenemos claro que lucharemos por una formación útil, a la que accedamos en condiciones de igualdad y
que sea suficiente y estimulante para la actividad que desempeñamos.
CGT CONSIGUE UN ACUERDO PARA EL PLAN
DE FORMACIÓN
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5 RAZONES PARA AFILIARSE
Asesoría legal gratuita, lo que supone tener
un abogado laboralista siempre que lo
necesites.
Si 11.72 euros al mes te parecen poco,
encima desgravan en la declaración de la
renta.
Si te sancionan, te despiden, no te dan las 8
horas, las vacaciones….no estás solo,
¡¡Nosotrxs lucharemos contigo!!
Estar afiliado te protege y Salesland se lo
piensa dos veces cuando detrás de tu
nombre, ve CGT.
Perder el miedo que tenéis por reclamar lo
que es vuestro.
¡Toma el control de tu vida
laboral y afíliate!
Recorta esta ficha y entrégasela a
cualquier Delegadx, o envíalo escaneado
En Salesland llevamos meses sufriendo una larga espera hasta saber si nos aceptaban o denegaban las
vacaciones; muchxs de nosotrxs sin poder programar las vacaciones, ni ofertas, ni NADA; para poder
escaparnos un poco de este asfalto que nos rodea.
Parece que este tema se va solucionando y por fin: hemos conseguido pedir en septiembre las
vacaciones de navidad ¡asombroso! Ahora a esperar cuando las aceptan o cuando nos matamos entre
nosotrxs por ver quien se las queda. Recordamos a la empresa lo que dice el convenio: El periodo de
disfrute de vacaciones se fijará de común acuerdo entre el empresario y la persona interesada, quien
conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute de
las vacaciones.
Hasta el momento el criterio de aceptación era en algunas de las campañas uno y en otras otro. A CGT
le gustaría que los criterios de asignación se negociaran con los representantes de los trabajadores
pero eso parece una utopía. ¿Habrán reaccionado y se habrán dado cuenta de que el criterio de
selección no era correcto? Lo comprobaremos en las vacaciones de Navidad de este año.
Y no solamente sufrimos el plazo de solicitación, aceptación o negación, si no, que se ha puesto de
moda prorratear el dinero de las comisiones por los días que te vas de vacaciones. Lo único que puede
provocarnos esto es risa. Si te vas de vacaciones a parte de vender menos y cobrar menos, te bajan
los tramos y cobras una autentica basura.
POR UNAS VACACIONES DIGNAS
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