soft skills que mÁs valoran las empresas
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SOFT SKILLS QUE MÁS VALORAN LAS EMPRESAS
¿CUÁNTAS VECES EN NUESTRA VIDA HEMOS ESCUCHADO HABLAR DEL “ÉXITO”?
¿Qué tan a menudo fantaseamos con conseguirlo? Pero ¿realmente sabemos lo que significa? Pese a que la definición de éxito puede ser muy relativa y diferente para cada persona, podemos definir lo como un objet ivo, un sentimiento de satisfacción de lo que somos, de lo que hacemos y hemos alcanzado.
Para un profesional, el éxito se asocia con conseguir un buen puesto y desempeñarlo de manera óptima, sentirse valorado, estar satisfecho con el trabajo que realiza día a día, tener calidad de vida y lo más importante, lograr un equilibrio.
HASTA HACE UN TIEMPO SE CREÍA…que tener los conocimientos específicos de una profesión bastaban para ingresar al mercado laboral, sin embargo cada vez las “soft skills” son más valoradas a la hora de calificar al candidato para un puesto.
Las empresas buscan a personas que reúnan competencias que las hagan ser más efectivas, por lo que cada profesional que pretenda destacar debe trabajarlas. De igual forma se menciona que el 52% de los gerentes de RR. HH. considera que el personal contratado ingresa con estas habilidades poco desarrolladas ya que la mayoría de las universidades no preparan a los alumnos en este sentido.
En la Universidad Anáhuac no eres un número más, eres tú, con tu nombre, apellido y cualidades espec íficas , las cua les te ayudaremos a impulsar para cumplir tus metas.
Buscamos transmitirte conoci-mientos y apoyarte para que desarrolles habilidades y acti-tudes que en conjunto te per-mitan desempeñarte con éxito en la vida profesional y personal al servicio de los demás: ser, saber, hacer y trascender.
CONSCIENTES DE LO QUE BUSCAN LAS EMPRESAS…en sus puestos más importantes, en la Red de Universidades Anáhuac nos preocupamos por darte una formación integral que te ayude en tu desarrollo y todas las herramientas necesarias para trascender.
LAS SOFT SKILLS SON HABILIDADES Y CAPACIDADES QUE…complementan el conocimiento y que desarrollamos los humanos para poder desempeñar un mejor trabajo, enfrentar las adversidades que se nos presenten, tomar decisiones más acertadas y destacar.
También están enfocadas en la capacidad de una persona para interactuar efectivamente con los diferentes niveles de mando (directivos, administradores, colegas y compañeros)
Las soft skills son características de la inteligencia emocional que nos distinguen como buenos profesionales con talentos para poder desempeñarnos correctamente: comunicarnos asertivamente, ser un buen líder, solucionar conflictos, ser un buen motivador, tener capacidad de aprendizaje, etc.
Cuando trabajamos en equipo, no só lo estamos haciendo más eficiente el trabajo, disminuimos tiempo, sino que cada uno puede aportar su experiencia, sus cualidades y su dedicación para sacar adelante un proyecto.
Un equipo se va formando a medida que las personas se conocen, crean lazos, intercambian conocimientos y habil idades, establecen normas y canales de
¿HAS ESCUCHADO QUE LA UNIÓN LLEVA AL ÉXITO?
comunicación y reparten el trabajo para alcanzar un objetivo.
Es importante que en todo mo-mento, se busque una cohesión dentro del equipo, es decir, que exista empatía entre los miembros, que se fomente el compañerismo, el sentido de pertenencia y que se le dé el valor justo a cada persona, así se logrará un ambiente cordial que derivará en un entorno más productivo.
La asertividad consiste en saber expresar tus opiniones, realizar sugerencias o defender alguna causa, es decir, que podemos decir lo que sentimos, de forma honesta, pero siempre controlando el mensaje, siendo congruente con tus necesidades y respetando a los demás.
Esto es de suma importancia en un ámbito laboral para poder evitar y solucionar conflictos. Recuerda que las peticiones y comentarios que hagas de manera asertiva, tendrán más probabilidades de trascender.
A DIARIO VIVIMOS SITUACIONES CON LAS QUE…no estamos de acuerdo o nos parecen injustas, y saber comunicarlas sin sonar agresivo o quedarse completamente pasivo suena fácil pero no lo es tanto.
enfrentarse a situaciones estresantes, a momentos que se salen de control y que pueden derivar en frustración y grandes desilusiones. Tratar de cumplir las expectativas de jefes, compañeros y hasta las propias, puede derivar en desencanto y ganas de desistir.
Para desarrollar la tolerancia a la frustración, hay que trabajar en tener una estabilidad emocional, conocer los rangos de satisfacción y concientizar.
EN EL ÁMBITO LABORAL, ES MUY COMÚN…
más valoradas, se define como “pensar fuera de la caja”, es decir, tener una pensamiento original e imaginación constructiva.
Con la generación de nuevas ideas, se hacen asociaciones de conceptos que ya conocemos y así es más fácil encontrar soluciones más eficientes a los problemas laborales.
En la Red de Universidades Anáhuac procuramos fomentar la creatividad y tenemos identificadas algunas habilidades importantes: asociar, preguntar, observar, experimentar y crear redes.
LA CREATIVIDAD ES UNA DE LAS CARACTERÍS-TICAS…
en la Universidad Anáhuac y que se mantienen en la mayoría de los egresados, es el compromiso social por medio de la ASUA (Acción Social Universidad Anáhuac).
Fomentamos el desarrollo de la genuina conciencia social , sustentada en valores universales
UNA DE LAS HABILIDADES QUE MÁS SE FOMENTAN…
que impulsan el liderazgo y servicio al prójimo mediante acciones concretas.
La conciencia social, es lo que en gran medida nos ayudará a desempeñarnos mejor tanto en la sociedad en general, como en un ámbito profesional.
• Actualmente ASUA cuenta con una participación semestral de 2,500 voluntarios de registro único.
• En el cúmulo de las donaciones que se han realizado en Centros de Acopio desde el año 2006, se han registrado más de 1,000 Toneladas de Acopio.
• Más de 7,500 participaciones en 280 proyectos anuales.
• Los voluntarios de ASUA han participado en 6 brigadas internacionales en países como: Tailandia, India, China, Perú, Chile, Argentina, Costa Rica y Kenia.
ACEPTÉMOSLO, LA MAYORÍA DE LOS CAMBIOS DAN MIEDO.
Aceptémoslo, la mayoría de los cambios dan miedo. Enfrentarnos a cosas que no conocemos, causa incertidumbre y temor, sin embargo en un ambiente profesional, el cambio es una constante y la manera en que reaccionamos a ellos, es deter-minante para nuestro crecimiento.
La adaptabilidad consiste en la capacidad para asumir los cambios disminuyendo los impactos negativos y sin que se alteren los objetivos.
La adaptación al cambio es una carac-terística que debe tener un buen líder para poder entender y poder transmitir al resto, que los cambios son parte de una transformación y que de alguna manera habrá beneficios para todos.
velocidad con que resolvemos algunos asuntos, son características de la orientación a resultados.
Las empresas tienen la mira puesta en esta habilidad, pues por medio de ella se desarrolla el trabajo de forma mucho más efectiva y rápida para poder llegar a los objetivos.
Tener esta competencia te permitirá alcanzar metas superando las expectativas y destacando en el ámbito profesional.
LA CAPACIDAD DE REACCIÓN Y LA…
como profesionales o como organización es el liderazgo. El liderazgo es la capacidad que tienen las personas para dirigir y guiar a un grupo; a veces se puede confundir con la acción de dar instrucciones o imponer una idea, sin embargo no es así.
La figura del líder es la del encargado de incentivar a cada integrante a hacer su trabajo y
UNA DE LAS “SOFT SKILLS” QUE MÁS SE PRETENDE…
realizarlo de la mejor manera, así como predicar con el ejemplo, distribuir el trabajo y delegar responsabilidades.
Es por eso que un buen líder debe saber cómo hacer un buen uso del poder y eso es tan impor tante como tener los conocimientos básicos sobre una profesión.
Este “skill” es importante en un trabajo a la hora de relacionarnos y comunicarnos con los demás, es por eso que es de suma importancia fomentarla en directivos, ejecutivos y demás líderes dentro de la organización.
Ser empático con tus compañeros, puede evitar muchos problemas, ya que ayudará a establecer buenas relaciones y a construir conexiones más auténticas. Como colo-quialmente se dice es “ponerse en los zapatos del otro” para entender y reconocer la realidad de cada persona.
TODOS LOS SERES HUMANOS VIVIMOS…nuestra propia realidad, cada uno lidiamos con diferentes obstáculos que van forjando nuestro carácter, es por eso que una cualidad muy valorada en un entorno profesional es la capacidad de ponerse en los zapatos del otro: la empatía.
con la adaptación al cambio, muchas personas ven el tener un trabajo fijo como un fin, sin embargo nunca se debe perder de vista que se tiene que seguir aprendiendo.
Recuerda que vivimos en un mundo que está en constante cambio, por lo que aprender nuevas técnicas, conocimientos e
ESTA HABILIDAD VA DE LA MANO…
incluso habilidades es importante para mantenerse a la vanguardia de la industria.
Aprender es adquirir nuevos conocimientos, pero también significa crecer como persona. Darse cuenta de que tienes más habilidades mejora tu estado de ánimo en el trabajo y mejorará tu rendimiento.
Para un profesional, el éxito se asocia con conseguir un buen puesto y desempeñarlo de manera óptima, sentirse valorado.
En la Red de Universidades Anáhuac nos preocupamos por
darte una formación integral que te ayude en tu desarrollo.
Las empresas buscan a personas
que reúnan competencias que las hagan ser más
efectivas.
Las soft skills son características de la
inteligencia emocional que nos distinguen como buenos
profesionales con talentos para poder desempeñarnos
correctamente.
EN RESUMEN
SOFT SKILLS QUE MÁS VALORAN LAS EMPRESAS