Socializa2#RevistaDigital

Edición Especial(2014-02)

Trabajadores al Día

División del trabajo

Taylorismo: UnClásico Funcional

Fordismo:Productividaden serie.

Relaciones Humanas:Prioridad del hombre

Toyotismo: LaNueva escuela

EDITORA

FRANCYS LOPEZFUTURA LIC. EN RRII

UFT-EDO.LARA

CONTENIDOEditorial.....................................................01Taylorismo……….……………………….…02Fordismo…………………..……………......03Esc. De Relaciones Humanas……………04Toyotismo…....……………………………..05Conclusiones……………............…………06

Trabajadores al día te informa sobre las noticias mas sobresalientes en el mundo gracias a la calidad de información de nuestros reporteros.

En esta edición especial hemos decidido contarte temas relacionados a la División de trabajo ya que como futuros licenciados debemos llenarnos de aprendizaje en nuestro ámbito.

“La posibilidad de realizar un sueño es lo que hace que la vida sea interesante”

Paulo Coelho

EDITORIAL

FRASE DEL DÍA

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Es la separación de las operaciones productoras en su área de especialización y cooperación de las fuerzas laborales en diferentes tareas y roles con el objetivo de mejorar su eficiencia y eficacia, esta se reparte entre diferentes personas, según su fuerza física, habilidad y conocimientos. Cabe destacar que este concepto se aplica a muy diversos aspectos del proceso productivo y a sus repercusiones sociales. La primera división del trabajo que ha subsistido en todos los campos del desarrollo económico es la división por sexos ya que en la época primitiva no se conocían otro tipo de divisiones del trabajo y así el reparto de las obligaciones se hacía entre hombres y mujeres, los hombres dedicados a la caza y a la guerra y las mujeres a la recolección de alimentos.

El propósito fundamental de la división del trabajo es facilitar las labores al separarlas según su naturaleza, esto va dependiendo del tamaño de la organización, de sus objetivos y sus sistemas de trabajo.

En la división del trabajo podemos encontrar 3 tipos:

*División Industrial: Se trata de la división de tareas dentro de una misma industria o empresa.

*División vertical: Son el conjunto de trabajos realizados antes por una persona o actualmente de lugar a distintas profesiones.

*División colateral: Es la división por la cual se separan distintas profesiones.

DIVISIÓN DEL TRABAJO

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Frederick Taylor realizo un estudio con el fin de eliminar los movimientos inútiles del obrero y establecer por medio de cronómetros el tiempo necesario para realizar cada tarea específica, a este método se le llamo organización científica del trabajo o taylorismo. Al principio este método consistió en una disciplina muy severa y en una mayor división del trabajo, para que cada trabajador realizara de manera repetida cada tarea. Esto hizo que bajaran los costos de producción ya que se debían especial de empleados que se encargaba de la supervisión, organización y dirección del trabajo.

TAYLORISMO

La organización taylorista transformo la industria en los siguientes sentidos:

* Aumento de la destreza del obrero a través de la especialización y el conocimiento técnico.*Mayor control de tiempo en la planta, lo que significaba mayor acumulación de capital.*Idea inicial del individualismo técnico y la mecanización del rol•Estudio científico de movimientos y tiempo productivo.

Sin embargo esta división fue rechazada por los sindicatos a pesar de que redujo los costos y reorganizo científicamente el trabajo.

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Es el modo de producción en cadena o serie que impuso oportunamente Henry Ford. Este inicio con el modelo Ford T en el año 1908; trato de una combinación y organización general del trabajo sumamente especializada y reglamentada a partir de cadenas de montaje, maquinas especiales, salarios más altos y mayor número de empleados. El Fordismo fue implementado en otros países además de Estados Unidos hasta la década de los setenta del siglo 20 que fue sustituido por el modelo japonés y coreano: Toyotismo.

Los elementos principales del Fordismo son:

*La línea de montaje.*La producción en serie.*La estandarización e

intercambiabilidad de las piezas.*La construcción de un sistema

uniforme.

FORDISMO

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Nace en Estados Unidos. Después de la segunda Guerra Mundial llega a Europa. Elton Mayo fue el precursor de lo que viene a llamarse Escuela de Relaciones Humanas. Inicio investigaciones en los años 20 para la Western Electry Company, en la fábrica de Hawthorne, esta fabricaba equipos telefónicos y accesorios. Cabe destacar que fue una de las que mayor presto atención al personal, tenia salarios satisfactorios, etc. Pero en cierto tiempo comenzó a sobresalir descontentos en los trabajadores. Descubrieron que tratar a los trabajadores como seres humanos influenciaba en la productividad. De allí la prioridad del hombre y grupo social no es una maquina ni tarea Nace en Estados Unidos. Después de la segunda Guerra Mundial llega a Europa. Elton Mayo fue el precursor de lo que viene a llamarse Escuela de Relaciones Humanas. Inicio investigaciones en los años 20 para la Western Electry Company, en la fábrica de Hawthorne, esta fabricaba equipos telefónicos y accesorios. Cabe destacar que fue una de las que mayor presto atención al personal, tenia salarios satisfactorios, etc. Pero en cierto tiempo comenzó a sobresalir descontentos en los trabajadores. Descubrieron que tratar a los trabajadores como seres humanos influenciaba en la productividad. De allí la prioridad del hombre y grupo social no es una maquina ni tarea

ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS

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Es la forma eficaz de administrar la innovación del cambio. Este sistema contempla la intervención del obrero en el sistema productivo. Introducción del control de calidad como mejora continúa de la producción.

Algunas características del Toyotismo son:*Es flexible: Esto quiere decir que va

variando en diversas tareas.*Producción de pequeños lotes dependiendo

de la demanda.*Maquinaria diversificada y flexible.*Se fabrica justo a tiempo.*Se fabrica lo pedido por la demanda y se

traslada al punto de venta

TOYOTISMO

En conclusión vemos que se inicio desde las épocas primitivas la división del trabajo ya que se compartían las tareas y así cada quien podría realizar parte del trabajo. Mediante fue avanzando el tiempo conocimos varias teorías como lo son el taylorismo y el Fordismo, sabemos el taylorismo a pesar de que no fue aprobado por los sindicatos fue una buena teoría ya que surgió un grupo social llamado Recursos Humanos para supervisar y organizar de manera correcta el trabajo pero a pesar de esto Taylor uso una disciplina muy severa en los trabajadores, luego el Fordismo que utilizo maquinas especiales para facilitar el trabajo a parte de salarios más altos y mayor número de trabajadores en cada área. También hablamos de lo que es la Escuela de Relaciones Humanas, que su precursor fue Elton Mayo realizando estudios para llegar a la conclusión de que el hombre es un ser humano no una maquina. Por último, está el Toyotismo que fue un modelo japonés y coreano que sustituyo al Fordismo pero en el año 1973 comenzó a desplazar el Fordismo como modelo referencial en la producción en cadena.

CONCLUSIÓN

*División *Relaciones*Trabajo *Humanas*Taylorismo *Toyotismo*Fordismo *Escuela

ENTRETENIMIENTOD Q E R T Y U I N V F F S S S H C B M JA I F G H M Ñ M H D A O C V N U F S B NF V V B N M G T X D D R Z S A M Q E W LZ S Q I E J J F D G H D D G S A S V D PX A W H S S F G H J K I C B G N Z S W MC Q E J E I W E R T Y S U P J A F D B NV W R K R C O V G D H M B C D S H D D SB E T L T Q W N E R T O T G B C S E T HN T Y Ñ Y A D F G H K Y K V D H J D R UM G U Z U S V H J M G J F H Q E T J M FÑ T R A B A J O J F D F H J F Y D S F SL P I X I Q W E R T Y O M S I T O Y O TL P O C O Y F D H U I H G F D H N F T HO M S I R O L Y A T F H J J K L R Y G FK H P V P R E S C R V S F G F G D S D SJ T A B A F D S F R E L A C I O N E S FH F S N S Q D F S F J L G R Y F D H K KG S D M D Ñ J G F D S E S C U E L A D JF Ñ F Q F K H T U F V H M N B V C X R FD M G W G H J K L L Ñ F L Ñ G F D E T U