SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

Sociología es un campo de conocimiento científico

Ciencias sociales

• Estudia a la sociedad humana y sus diferentes formas organizativas

• Especialmente a partir de la 1º Revolución Industrial

• Al hablar de la relación dialéctica entre teoría –práctica nos estamos refiriendo a que las teorías orientan las prácticas y las prácticas son generadoras de nuevas teorías, sin una teoría no podemos orientar nuestra práctica social de profesionales, investigadores, diseñadores de organizaciones, entre otros.

• A lo largo de la historia se han constituido un conjunto de escuelas, enfoques, etc. que permiten clasificar distintos enfoques teóricos sobre las organizaciones sociales.

• Las teorías constituyen un modo de ver la realidad, de concebirla, de interpretar, de explicar los hechos y sucesos de acuerdo a la visión de los investigadores

Algunos Enfoques o teorías que han marcado el estudio, análisis e interpretación de las organizaciones sociales desde la sociología.

Teoría ClásicaTeoría Clásica La idea de que gestión implica La idea de que gestión implica un proceso de planificación – un proceso de planificación – organización- mando- organización- mando- coordinación y control. Las coordinación y control. Las organizaciones son cerradas y organizaciones son cerradas y son mecánicas.son mecánicas.

H. Fayol- James Mooney H. Fayol- James Mooney – L. Urwich– L. Urwich

Dirección Dirección CientíficaCientífica

Promovió el estudio de tiempo/ Promovió el estudio de tiempo/ tareas, utilizar métodos tareas, utilizar métodos científicos para determinar cómo científicos para determinar cómo realizar mejor la tarea. realizar mejor la tarea. Organizaciones cerradas, el Organizaciones cerradas, el hombre se convierte en un hombre se convierte en un engranaje de la máquinaengranaje de la máquina

F. TaylorF. Taylor

Teoría de las Teoría de las organizaciones como organizaciones como organismosorganismos

Reconocen las Reconocen las organizaciones como organizaciones como abiertas insertas en un abiertas insertas en un espacio o contextoespacio o contexto

Teoría de las contingencias.Teoría de las contingencias.

Enfoques situacionales.Enfoques situacionales.

Las organizaciones Las organizaciones como cerebroscomo cerebros

Las organizaciones se diseñan como sistemas de Las organizaciones se diseñan como sistemas de aprendizajes y ponen especial interés en que estén aprendizajes y ponen especial interés en que estén abiertas a la crítica-autocríticaabiertas a la crítica-autocrítica

Teoría de los sistemasTeoría de los sistemas Las organizaciones como sistemas son un conjunto Las organizaciones como sistemas son un conjunto interrelacionados de partes, con una entrada (insumos), interrelacionados de partes, con una entrada (insumos), una salida (productos) una caja negra o procesador una salida (productos) una caja negra o procesador (tecnologías- comportamientos)(tecnologías- comportamientos)

Un sistema de retroalimentación (la comunicación) que Un sistema de retroalimentación (la comunicación) que le permite realizar feedback con la información del le permite realizar feedback con la información del medio ambiente para mantener el equilibriomedio ambiente para mantener el equilibrio

Teoría WeberianaTeoría Weberiana Weber considera la sociología como una ciencia Weber considera la sociología como una ciencia interpretativa de la acción social y por ello centra el interpretativa de la acción social y por ello centra el estudio en explicar la dirección y sus consecuenciasestudio en explicar la dirección y sus consecuencias

Distingue cuatro maneras de acción social: a) tradicional, Distingue cuatro maneras de acción social: a) tradicional, b) afectiva; c) valorativa racional y d) instrumental b) afectiva; c) valorativa racional y d) instrumental racional.racional.

Definiendo a la Sociología de las Organizaciones

Es una rama de la sociología que:

• ESTUDIA, • ANALIZA,• DIAGNOSTICA, • PREDICE, • ANTICIPA, • PROPONE

SOBRE COMO ACTUAR

CON Y EN LAS DISTINTAS ORGANIZACIONES SOCIALES.

Origen de la sociología

Revolución Industrial (1770 -1790-)

Sociedad Tradicional Sociedades ModernasFactores determinantes

Económicos Políticos SocialesRevolución Industrial Revolución Francesa Capitalismo y la cuestiónLiberalismo socialDesarrollo tecnológico Final de la aristocracia Nueva clase social Desarrollo productivo La burguesía se conso-

lida como clase social. Migraciones rural-urbana

La agricultura deja de ser la base de la economía constitución Estado- Nación Individualismo

Pensamiento sociológico- escuelas

Francia Inglaterra AlemaniaSaint Simon Herber Spencer TonniesAugusto ComteCon él se funda la autonomía de la sociología.

El triángulo que nos permite conocer, analizar, interpretar, comprender las organizaciones sociales

Teoría Clásica Teoría de lasRelaciones Humanas

Impulso económico impulso emocional-División del trabajo participación-

comunicaciónFormal Informal

Teoría Estructuralistaunidades sociales amplias y complejas.

Tensiones y conflictos son evitables. Autoridad vs. Liderazgo. Normas – reglas escritas – Antigüedad- capacidad.

EfectividadEficiencia

"NO ES CIERTO QUE TODO TIEMPO PASADO "NO ES CIERTO QUE TODO TIEMPO PASADO FUE MEJOR. LO QUE PASABA ERA QUE LOS QUE FUE MEJOR. LO QUE PASABA ERA QUE LOS QUE ESTABAN PEOR TODAVÍA NO SE HABÍAN DADO ESTABAN PEOR TODAVÍA NO SE HABÍAN DADO

CUENTA..."CUENTA..."

Dimensiones de análisis entre los tipos diferentes de sociedades a lo largo de la historia• Sociedades tradicionales

Dimensión política TribusFeudos

Dimensión económica Economía de subsistenciaAgricultura la base de la economía

Dimensión social comunidad – relaciones de parentesco

• Sociedades modernas

Dimensión política Estado – Nación

Dimensión económica Sector primarioSector SecundarioSector Terciario

Dimensión social Sociedad - Organizaciones sociales

"¿NO SERÍA MAS PROGRESISTA PREGUNTAR "¿NO SERÍA MAS PROGRESISTA PREGUNTAR DONDE VAMOS A SEGUIR, EN VEZ DE DÓNDE DONDE VAMOS A SEGUIR, EN VEZ DE DÓNDE

VAMOS A PARAR?"VAMOS A PARAR?"

• Integración de las distintas corrientes de pensamientos para el análisis organizacional:

Soc. Tradic. Revol.Industrial (1770/1790) Soc. Modernas

Revol. Francesa

Cs. Políticas Cs.Económicas Sociología

Maquiavello (1469/1527) A.Smith (1725/1790) S.SimonD. Ricardo (1722-1823) A.Comte (1789 –

1857)Estado-nación Liberalismo

T. Clásica de la Adm.F. Taylor (1880)Fayol (1880)

Escuela de ChicagoE. Mayo (1925)

Enfoque EstructuralistaK. Marx (1818)M.Weber(1920)

Articulación conceptual

conducta: operaciones materiales y simbólicas por los que los individuos se relacionan con el medio tratando de resolver situaciones (satisfacción).

Aprendizajes – socialización

Diversidad cultural variaciones culturales

Identidad culturalUniversales culturales

culturaValores que posee cierto grupo, las normas que siguen y los bienesque producen o crean

Sociedad: sistema de interrelaciones que conectan a los individuos entre sí.

• ESTADOexiste donde hay un aparato político, instituciones de gobierno –justicia, congreso, ejecutivo- gobernando

sobre un territorio dado, cuya autoridad se respalda en un sistema legal y la capacidad de emplear la fuerza para implementar sus políticas.

Característica de los Estados:

• gobierno: se refiere a la promulgación de políticas y decisiones por parte de funcionarios dentro de un aparto político, responsable del sistema administrativo.

• política: concierne a los medios por los cuales se emplea el poder para afectar el alcance y contenido de las actividades gubernativas.

• territorio: área sobre el que se extiende el ejercicio de gobierno.

Los estados modernosSon denominados estados nacionales, que reúnen las siguientes

características:

• aparato de gobierno que reclama para sí determinados territorios, la nación de soberanía implica que el gobierno tenga autoridad sobre un área o zona con fronteras claramente definidas.

• ciudadanía: quienes viven en una zona delimitada por fronteras reconocidas por el aparato de gobierno tienen derechos y obligaciones y se reconocen a sí mismos como parte de la nación.

• nacionalismo: se define como un conjunto de creencias y símbolos que proporcionan sentido de formar parte de una comunidad o área (nación).

• La ciudadanía se vincula directamente con los derechos: civiles, políticos y sociales.

Modelos de desarrollosegún la filiación teórica-

ideológica sobre la producción y distribución de riquezas

• Dos abordajesdesde la problemática como

un hecho concreto, “los pobres como unidad de análisis”

– Enfoques que han hegemonizado el pensamiento latinoamericano sobre desarrollo.

EEUU L.A

TEORIA CLASICA TEORIA DE LA O DEL EQUILIBRIO HETEROGENEIDAD

ESTRUCTURAL

El desarrollo desde dos dimensiones conceptuales

La sociedad globalLa sociedad global La sociedad localLa sociedad localImportancia de los procesos Importancia de los procesos supra-nacionalessupra-nacionales

Los mercados globalesLos mercados globales

Desterritorización: espacios sin Desterritorización: espacios sin fronterasfronteras

Proceso autónomo - Proceso autónomo - uniformanteuniformante

El territorio es un ámbito de El territorio es un ámbito de diferencia con distintos motores diferencia con distintos motores que dinamizan el desarrolloque dinamizan el desarrollo

El territorio cuenta con El territorio cuenta con distintos actores, con distintos actores, con capacidades y recursos capacidades y recursos diferentes a coordinar.diferentes a coordinar.

Son espacios heterogéneosSon espacios heterogéneos

"¿POR DÓNDE HAY QUE EMPUJAR ESTE PAÍS "¿POR DÓNDE HAY QUE EMPUJAR ESTE PAÍS PARA LLEVARLO ADELANTE?"PARA LLEVARLO ADELANTE?"

El desarrollo local

• Podemos definir el desarrollo local como:

“ La capacidad de llevar adelante un proyecto de desarrollo sustentable en el que se aprovechen las capacidades territoriales (sociales, naturales, técnicas, económicas, institucionales, culturales, etc.)”

Dimensiones del desarrollo local• Económica:Estímulo a la producción localActores relevantes: Los empresarios locales

• Sociocultural:Referida a los valores y actitudes de la sociedad local.Actores relevantes: las instituciones locales.

• Político-administrativaLas políticas municipales y territorialesActores relevantes: Políticos y la burocracia

La gestión del desarrollo local implica:

• Eficiencia en la asignación de recursos públicos y privados

• Equidad en la distribución de la riqueza y el empleo generado.

• Preservar a largo plazo el entorno medioambiental

Los actores:

• EstadoNacionalProvincialMunicipal

• La sociedadEmpresariosOrganizaciones de la Sociedad Civil

La relación entre Estado- sociedad

Se trata de articular con un sentido estratégico para avanzar en determinada dirección, para promover determinados resultados de la acción pública en su conjunto, y no sólo de cada una de sus parcelas sectoriales o institucionales.

Este es un proceso eminentemente político

• El principal desafío es poder movilizar y coordinar las potencialidades existentes en la sociedad local y su territorio para ponerlo al servicio del desarrollo de la comunidad.

• Debe trabajarse en la construcción de un espacio asociativo. Los Planes Estratégicos (PE), las Agencias de Desarrollo Local (ADL), los Consejos Consultivos Municipales (CCM) y los consorcios intermunicipales.

• Las políticas deben estimular el desarrollo económico local

ESTADO

CIUDADANOS

ONGS

SECTOR PRODUCTIVO

• Giddens, Anthony. “Sociología” Editorial Alianza. Madrid 1989.• Bourdieu, Pierre. Cuestiones de Sociología. Istmo, Madrid, 2000.• Gutierrez, Alicia. Pierre Bourdieu. Las prácticas sociales. Editorial Universitaria de la Universidad de Córdoba – Editorial

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social en el trabajo de campo". Editorial Legasa S.A. Buenos Aires.1990• García Ferrando, M y colaboradores. El análisis de la realidad Social. Alianza Universidad. Madrid. 1.996.-

AsignaciónOrganización, Cultura y Sociedad1.Sistema de conocimientos:2.Diferentes definiciones de Cultura.3.Localización del Derecho.4.El Derecho como producto cultural. Control Social•Opinión Pública•La costumbre•El Estado moderno: concepto, elementos y características