sÍlabo del curso de derecho procesal del trabajo i. …

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE TRUJILLO “BENEDICTO XVI”

FACULTAD DE HUMANIDADES -DERECHO

SÍLABO DEL CURSO DE DERECHO

PROCESAL DEL TRABAJO

I. DATOS GENERALES.

1.1. Carrera Profesional : Derecho y Ciencias Políticas

1.2. Asignatura : Derecho Procesal del Trabajo

1.3. Naturaleza : Teórico - Práctico

1.4. Ciclo : V

1.5. Año y semestre académico : 2016 - I

1.6. Créditos : 03

1.7. Horas semanales : 04 horas

1.7.1. Horas Teóricas : 03

1.7.2. Horas Prácticas : 01

1.8. Prerrequisito : Derecho Laboral - II

1.9. Duración : 17 semanas

1.9.1. Inicio : Marzo - 2016.

1.9.2. Término : Julio – 2016.

1.10. Horario/Aula : Viernes de 4:30pm a 7:45pm / Aula 203.

1.11. Profesor : Ms. Jhony Raúl Rodríguez Ildefonso.

1.12. Contacto : [email protected]

: juct.webnode.es

: @jhraulr

II. FUNDAMENTACIÓN.

La enseñanza del curso de Derecho Procesal del Trabajo tiene como finalidad que los

alumnos conozcan las categorías e instituciones jurídico-procesales básicas del Derecho

Laboral a fin de que puedan aplicarlos, adecuadamente, a su actividad profesional.

El Derecho Procesal del Trabajo está orientado a adecuar el proceso al fin específico de

solución de los conflictos laborales, los mismos que se identifican por la desigualdad jurídica,

económica y social de las partes. Así, el proceso laboral se convierte en un instrumento

equiparador de la asimetría en la que se encuentran las partes involucradas en el conflicto

laboral producto de la subordinación y dependencia, propias de toda relación laboral.


FACULTAD DE HUMANIDADES – DERECHO

De esta manera, el Derecho Procesal del Trabajo supone el estudio de mecanismos que

permitan que las partes del conflicto laboral concurran a la jurisdicción en igualdad de

condiciones a fin de lograr un equilibrio en la actividad procesal que posibilite hacer efectivos

los derechos sustanciales y procesales de las partes, especialmente del trabajador.

En este marco, la Ley Procesal del Trabajo N° 29497 se convierte en un instrumento de

capital importancia para alcanzar el mencionado equilibrio al interior del proceso, pues dicha

ley introduce la Oralidad como nota predominante del nuevo modelo procesal. Tal situación es

el punto de referencia en la delimitación del contenido del presente silabo

Componente importantes en el desarrollo del curso será la participación efectiva del alumno

respecto a los tópicos a desarrollar (teniendo en cuenta que estamos frente a un modelo

basado en la oralidad), por lo que se recomienda el estudio anticipado de los diferentes temas

a tratar en función al compendio de lecturas que el docente proporcionará para tal efecto.

III. COMPETENCIAS

a) Identifica la naturaleza del conflicto laboral y sus formas de composición.

b) Identifica al proceso laboral como la principal forma de solucionar los conflictos de los

prestadores de servicios.

c) Analiza la normatividad jurídica que regula el proceso laboral oral, así como el proceso

contencioso administrativo.

d) Efectúa críticas respecto a las ventajas y desventajas del modelo procesal laboral, en

relación al anterior modelo.

e) Estudia, analiza y maneja los diferentes actos procesales que se realizan al interior del

proceso laboral y que están contenidos en expedientes fenecidos y jurisprudencias.

f) Contribuye a la formación ética y moral del futuro profesional.

IV. PROGRAMACIÓN DE UNIDADES DE APRENDIZAJE:

4.1. PRIMERA UNIDAD: Teoría General del Proceso Laboral, teoría del caso y litigación oral.

4.1.1. Duración : 8 semanas, del 14/03 al 06/05 del 2016

4.1.2. Programación de contenidos

Meses y semanas

Fecha

Programación de contenidos Estrategias aprendizaje

Recursos didácticos Conceptuales Procedimentales Actitudinales

Meses: Marzo - Abril

Semana 1 15/03/16 Introducción. El Conflicto laboral y su composición. Principios.

Distingue los principales rasgos del conflicto laboral.

Participa en clase. Es respetuoso

Anotaciones y cuadro sinóptico

Multimedia Pizarra y plumones



Semana 2 22/03/16 La Jurisdicción Laboral.

Identifica y explica los principales aspectos de la jurisdicción laboral

Es crítico Es respetuoso

Formulación de preguntas

Diapositivas Pizarra y plumones

Semana 3 29/03/16 El Proceso Laboral en la Teoría General del proceso.

Aplica las categorías de la teoría general del proceso al proceso laboral.

Acepta criterios de los demás.

Elaboración de conceptos

Lectura de textos

Semana 4 05/04/16 El Proceso laboral como forma especial de tutela procesal. Examen parcial de unidad.

Analiza el proceso laboral como una forma de tutela procesal efectiva.

Integra grupos de trabajo. Es respetuoso

Anotaciones y formulación de preguntas

Lectura de textos

Meses: Abril - Mayo

Semana 5 12/04/16 La oralidad y los principios del proceso laboral.

Conoce y aprecia el rol de la oralidad y su rasgo predominante en el nuevo modelo laboral

Es crítico Es respetuoso

Resúmenes de texto

Multimedia Pizarra y plumones

Semana 6 19/04/16 La oralidad y la tutela procesal efectiva y debido proceso.

Valora la oralidad en la tutela procesal y el debido proceso.

Participa activamente en clase

Resúmenes de texto

Lectura de textos

Semana 7 26/04/16 La Teoría del Caso.

Conoce y aplica el concepto de Teoría del Caso a la diversa casuística que se presenta en el ámbito laboral.

Es crítico Elaboración conceptual

Lectura de textos

Semana 8 03/05/16 La Litigación oral

Comprende la trascendencia de la litigación oral en el nuevo modelo procesal.

Integra grupos de trabajo

Formulación de preguntas.

Diapositivas

4.2. SEGUNDA UNIDAD: El Proceso laboral Peruano: Las Audiencias Orales.

4.2.1. Duración : 8 semanas, del 09/05 al 01/07 del 2016

4.2.2. Programación de contenidos:

Meses y semanas

Fecha

Programación de contenidos Estrategias aprendizaje

Recursos didácticos Conceptuales Procedimentales Actitudinales

Meses: Mayo - Junio

Semana 09 10/05/16 El proceso laboral: Competencia y legitimación.

Conoce los criterios para establecer la competencia en

Es crítico Anotaciones Diapositivas



materia laboral.

Semana 10 17/05/16 El proceso laboral: Demanda, contestación y medios probatorios

Identifica los actos de las etapas postulatoria y probatoria del proceso laboral.

Participa en clase


Lecturas

Semana 11 24/05/16 El proceso laboral: Conclusión.

Conoce las formas de conclusión del proceso laboral

Integra grupos de trabajo.

Resúmenes de textos

Lecturas

Semana 12 31/05/16 El proceso laboral: Medios impugnatorios. Examen parcial de unidad.

Identifica y explica los medios impugnatorios en el proceso laboral

Es crítico Resúmenes de textos.

Diapositivas

Meses: Junio - Julio

Semana 13 07/06/16 El proceso ordinario laboral

Conoce e identifica los procesos especiales regulados en la Ley Procesal del Trabajo.

Es crítico Formulación de preguntas

Equipo multimedia

Semana 14 14/06/16 El proceso abreviado laboral

Identifica las materias laborales que se tramitan en proceso abreviado.

Participa activamente en clase


Equipo multimedia

Semana 15 21/06/16 El proceso cautelar y ejecutivo laboral

Identifica las materias laborales que se tramitan en proceso cautelar y ejecutivo.

Integra grupos de trabajo

Resúmenes de textos.

Lectura de textos

Semana 16 28/06/16 El proceso no contencioso laboral. Examen final de unidad.

Identifica las materias laborales que se tramitan en proceso no contencioso.

Es crítico Anotaciones Equipo multimedia

4.3. Diseño de evaluación del silabo:

CONTENIDOS CRITERIOS INDICADORES INSTRUMENTO

CONCEPTUALES

Conoce y explica las

categorías básicas del

proceso laboral así como la

importancia de la teoría del

caso y la litigación oral.

Enumera y explica las

etapas del proceso laboral,

los pasos a seguir para la

elaboración de la teoría del

caso y la aplicación de las

técnicas de litigación oral.

PRUEBAS ESCRITAS Conoce y explica las Enumera y explica el



diferentes clases de procesos

laborales regulados en la Ley

procesal del Trabajo así como

la estructura y desarrollo de

las audiencias orales.

desarrollo de los diferentes

procesos laborales

existentes y la secuencia

de una audiencia oral en

materia laboral.

Y CONTROLES DE

LECTURA.

PROCEDIMENTALES

Redacta una demanda laboral

aplicando los conceptos

básicos de la teoría general.

Presenta la demanda

laboral conteniendo

adecuadamente los

hechos materia de la

pretensión del trabajador.

Redacción de una

demanda cumpliendo los

requisitos de forma y de

fondo establecidos en la

ley procesal laboral.

LISTA DE

VERIFICACIÓN Y

CUADRO DE

AVANCE.

Realiza simulaciones de

audiencias dentro de los

diferentes procesos laborales.

Asume el rol de una de las

partes intervinientes en los

diferentes procesos

laborales.

Presenta un caso, real o

hipotético, para ser

desarrollado en una

simulación de audiencia.

ACTITUDINALES

Muestra iniciativa, seguridad

y creatividad en la

elaboración de una demanda

laboral así como en su

desempeño dentro de una

audiencia oral.

Denota coherencia,

seguridad y espontaneidad

en el rol que se le asigne

dentro de una simulación

de audiencia oral.

ESCALA

VALORATIVA

Demuestra interés en la

práctica de valores morales,

jurídicos y religiosos.

Vivencia en valores

morales, religiosos y

jurídicos en su relación con

Dios y los demás.

V. EVALUACIÓN DE APRENDIZAJES:

5.1. Recomendaciones Generales

La asistencia es obligatoria, el 30% de inasistencias inhabilita automáticamente al

alumno en el curso.

La nota aprobatoria mínima para el promedio de cada unidad y el promedio final es

de 11 (ONCE).

La nota mínima para tener derecho a dar examen de aplazado es 07 (SIETE).

La justificación de las inasistencias se hace con medio probatorio idóneo, ante el

profesor de asignatura, quien debe informar al respectivo decano.



En el desarrollo del curso se empleará evaluaciones de entrada, proceso y final.

La evaluación de capacidades y actitudes se efectuará durante el desarrollo de

cada unidad, empleando los instrumentos correspondientes.

5.2. Valores Ponderados para aplicar a contenido curriculares

Naturaleza de la asignatura

Contenidos Total Conceptuales Procedimentales Actitudinales

Teórico-práctica 50% 30% 20% 100%

5.3. Fórmulas para cálculo de promedios

Asignatura Fórmula Descripción

Teórico-práctica

PUI=0.5C+0.3P+0.2A

PUI= Promedio de Unidad

C= Promedio de Conocimientos

P= Promedio de capacidades procedimental

A= Promedio de actitudes

5.4. Cálculo de promedio de Unidad y Final

5.4.1. Promedio de Unidad (PUI)

PUI = PPC + PPP + PPA / 3

Donde:

- PPC = Promedio Ponderado Conceptual

- PPP = Promedio Ponderado Procedimental

- PPA = Promedio Ponderado Actitudinal

5.4.2. Promedio Final (PF)

PF = PU I + PU II /2

VI. COMUNICACIÓN OFICIAL Y ACTIVIDADES DE CONSEJERÍA Y ASESORÍA.

El docente comunicará cualquier contingencia y/o circunstancia relevante relacionada con el

curso vía los medios virtuales habilitados consignados en los “Datos Generales” del presente

silabo. Dichas comunicaciones serán las únicas fuentes oficiales de información del docente

y se tomarán como válidas y vigentes desde su publicación.

Fuera del horario de clases, se podrá atender a los alumnos que tengan dificultades en el

curso en función a la disponibilidad de tiempo del docente, acto que tendrá lugar

exclusivamente en las aulas de la universidad. También se podrá asesorar a los alumnos vía

correo electrónico institucional del docente.



VII. BIBLIOGRAFIA.

ALONSO OLEA, Manuel: “Derecho del Trabajo”. 14 Edición, Universidad Complutense,

Madrid-España, 1995. ALONSO GARCÍA, Manuel: “Curso del Derecho del Trabajo”. 4ta.

Edición, Ediciones Ariel, Barcelona-España, 1973.

ANACLETO GUERRERO, Víctor: “Guía de Procedimientos Administrativos y del Proceso

Contencioso Administrativo”. 4ta. Edición, Grijley, Lima-Perú, 2008.

BOZA FERNÁNDEZ, Francisco: “Derecho Colectivo del Trabajo”. Editorial RODAHS,

Lima-Perú, 1998.

CABANELLAS, Guillermo: “Introducción al Derecho Laboral”. Vol. I, Bibliográfica Ameba,

Buenos Aires-Argentina, 1960.

CONTADORES & EMPRESAS: “Guía Práctica del Código Tributario”. Gaceta Jurídica

S.A., Lima-Perú, 2005.

DOLORIER TORRES, Javier: “Tratado Práctico de Derecho Laboral”. Tomo II, 1ra

Edición, Gaceta Jurídica, Lima-Perú, 2010.

ELÍAS MANTERO, Fernando: “Derecho Laboral – Relaciones Colectivas de Trabajo”. Jus

Editores, Lima-Perú, 1995.

HUERTA RODRÍGUEZ, Hugo: “El Carácter Persecutorio de los Créditos Laborales”.

Editorial RODHAS, Lima-Perú, 2003.

MORON URBINA, Juan Carlos: “Comentarios a la Ley del procedimiento Administrativo

General”. 2da. Edición, Gaceta Jurídica S.A., Lima-Perú, 2003.

NEVES MUJICA, Javier: “Introducción al Derecho del Trabajo”. 1ra. Edición, ARA

Editores, Lima-Perú, 1997.

TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge: “Instituciones del Trabajo Laboral”. Gaceta Jurídica,

Lima-Perú, 2004.

Trujillo, Marzo del 2016.

Ms.

Docente de la asignatura.

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