LOS SISTEMAS DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN INFORMACIÓN

ADMINISTRATIVOSADMINISTRATIVOS

SU PROPÓSITO ES EL SU PROPÓSITO ES EL CONTROLCONTROL DE DATOS DE DATOS PARA OBTENER INFORMACIÓN CONFIABLE Y PARA OBTENER INFORMACIÓN CONFIABLE Y OPORTUNA PARA LA TOMA DE DECISIONESOPORTUNA PARA LA TOMA DE DECISIONES

LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL

HUMANOHUMANO

DATOS Y BASES DE DATOS Y BASES DE DATOSDATOS

SEGÚN LA TEORÍA DE LAS DECISIONES, UNA SEGÚN LA TEORÍA DE LAS DECISIONES, UNA ORGANIZACIÓN ES UNA SERIE ESTRUCTURADA DE ORGANIZACIÓN ES UNA SERIE ESTRUCTURADA DE REDES DE INFORMACIÓN QUE RELACIONAN LOS DATOS REDES DE INFORMACIÓN QUE RELACIONAN LOS DATOS CON LAS NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE CADA CON LAS NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE CADA PROCESO DE DECISIÓNPROCESO DE DECISIÓN

CONCEPTOS DE DATOCONCEPTOS DE DATO

SON LOS ELEMENTOS QUE SIENTAN LAS BASES PARA FORMAR SON LOS ELEMENTOS QUE SIENTAN LAS BASES PARA FORMAR JUICIOS O RESOLVER PROBLEMAS:JUICIOS O RESOLVER PROBLEMAS:

UN ÍNDICEUN ÍNDICE UN REGISTROUN REGISTRO UNA MANIFESTACIÓN OBJETIVAUNA MANIFESTACIÓN OBJETIVA PUEDE SER SUJETO DE ANÁLISISPUEDE SER SUJETO DE ANÁLISIS SIN CLASIFICAR TIENE POCO VALORSIN CLASIFICAR TIENE POCO VALOR ALMACENADOS, CLASIFICADOS Y RELACIONADOS ALMACENADOS, CLASIFICADOS Y RELACIONADOS

PERMITEN OBTENER INFORMACIÓNPERMITEN OBTENER INFORMACIÓN

LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL

HUMANOHUMANO

BASE DE DATOS:BASE DE DATOS:

ES UN SISTEMA PARA ALIMENTAR Y ACUMULAR ES UN SISTEMA PARA ALIMENTAR Y ACUMULAR DATOS DEBIDAMENTE CLASIFICADOS Y DISPONIBLES DATOS DEBIDAMENTE CLASIFICADOS Y DISPONIBLES PARA EL PROCESAMIENTO Y LA OBTENCIÓN DE PARA EL PROCESAMIENTO Y LA OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN ÚTIL A LA EMPRESA.INFORMACIÓN ÚTIL A LA EMPRESA.

CARACTERÍSTICAS:CARACTERÍSTICAS:

ES UN CONJUNTO DE ARCHIVOS RELACIONADOS EN ES UN CONJUNTO DE ARCHIVOS RELACIONADOS EN FORMA LÓGICA Y ORGANIZADA QUE FACILITAN EL FORMA LÓGICA Y ORGANIZADA QUE FACILITAN EL ACCESO A LOS DATOS.ACCESO A LOS DATOS.

LA EFICIENCIA DE LA INFORMACIÓN ES MAYOR AL LA EFICIENCIA DE LA INFORMACIÓN ES MAYOR AL ESTAR LOS DATOS INTERRELACIONADOS.ESTAR LOS DATOS INTERRELACIONADOS.

PERMITEN LA ACTUALIZACIÓN Y EL PROCESAMIENTO PERMITEN LA ACTUALIZACIÓN Y EL PROCESAMIENTO EN FORMA INTEGRADA Y SIMULTÁNEA.EN FORMA INTEGRADA Y SIMULTÁNEA.

LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL

HUMANOHUMANO

PROCESAMIENTO DE DATOS:PROCESAMIENTO DE DATOS:

ES LA ACTIVIDAD QUE CONSISTE EN ACUMULAR, ES LA ACTIVIDAD QUE CONSISTE EN ACUMULAR, AGRUPAR Y CRUZAR DATOS PARA AGRUPAR Y CRUZAR DATOS PARA TRANSFORMARLOS EN INFORMACIÓN CON CIERTA TRANSFORMARLOS EN INFORMACIÓN CON CIERTA FINALIDAD U OBJETIVO CON APLICABILIDAD O FINALIDAD U OBJETIVO CON APLICABILIDAD O UTILIDAD PARA LA TOMA DE DECISIONES.UTILIDAD PARA LA TOMA DE DECISIONES.

ESTE PUEDE SER:ESTE PUEDE SER:

MANUAL.MANUAL.

SEMIAUTOMÁTICOSEMIAUTOMÁTICO

AUTOMÁTICOAUTOMÁTICO

LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL

HUMANOHUMANO

LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL

HUMANOHUMANO

EL SISTEMA DE PROCESOS DE EL SISTEMA DE PROCESOS DE DATOSDATOS

ENTRADENTRADAA

DATOS

RETROINFORMACIÓN

PROCESAMIENTO

• CLASIFICACIÓN

• ALMACENAMIENTO

• RECUPERACIÓN

SALIDASALIDA

INFORMACIÓN

SISTEMA DE

DECISIÓN

¡CUIDADO!, PORQUE SI “BASURA” ENTRA, “BASURA” ¡CUIDADO!, PORQUE SI “BASURA” ENTRA, “BASURA” SALDRÁSALDRÁ

LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL

HUMANOHUMANOEL SIRH Y SUS EL SIRH Y SUS OBJETIVOS:OBJETIVOS:

INFORMACIÓN

INVESTIGACIÓN DEL MERCADO DE R. H.

ANÁLISIS Y DESCRIPCIONES DE PUESTOS

BANCO DE DATOS

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS

ORGANIGRAMAS

POLÍTICAS

PROCESAMIENTO1. RECLUTAMIENTO DE

CANDIDATOS

2. SELECCIÓN DE CANDIDATOS

3. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

4. REMUNERACIONES

5. PLAN DE CARRERA

6. HIGIENE Y SEGURIDAD

7. DESEMPEÑO

8. ENCUESTAS DE SUELDOS Y SALARIOS

OBJETIVOS1. CONTRATACIÓN,

INTEGRACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL

2. PREMIOS Y RECONOCIMIENTOS

3. DESARROLLO DE PERSONAL

4. COMPETITIVIDAD SALARIAL

5. DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ANÁLISIS ORGANIZACIONA

L

TÉCNICAS OPERACIONALES

RESULTADOS O PRODUCTOS

LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL

HUMANOHUMANO

EJEMPLO DE UN SISTEMA DE

INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

BANCO DE DATOS

INVENTARIO DE

PERSONAL

REGISTRO DE

AREAS

REGISTRO DE

PUESTOS

REGISTRO DE ACUMULACIÓN

DE DATOS

ENTRADAS SALIDASPROCESAMIENTO

RESULTADOSDE PRUEBAS DE

SELECCIÓN

RESULTADOSDE EVALUACIÓN

DELDESEMPEÑO

RESULTADOSDE CURSOS

DECAPACITACIÓN

RESULTADOSDE CONDUCTA

EN LAEMPRESA

OTROSDATOS

INFORME DE COSTOS POR

TIEMPO EXTRA

INFORME DE COSTO DE

NOMINA POR DEPARTAMENTO

SITUACIÓN DE VACACIONES POR

AREA

INFORME DE FALTAS Y

RETARDOS POR AREA Y PERSONA

OTROS

INFORMES

BANCO DE DATOS

INVENTARIO DE

PERSONAL

REGISTRO DE

AREAS

REGISTRO DE

PUESTOS

REGISTRO DE ACUMULACIÓN

DE DATOS

ENTRADAS SALIDASPROCESAMIENTO

RESULTADOSDE PRUEBAS DE

SELECCIÓN

RESULTADOSDE EVALUACIÓN

DELDESEMPEÑO

RESULTADOSDE CURSOS

DECAPACITACIÓN

RESULTADOSDE CONDUCTA

EN LAEMPRESA

OTROSDATOS

INFORME DE COSTOS POR

TIEMPO EXTRA

INFORME DE COSTO DE

NOMINA POR DEPARTAMENTO

SITUACIÓN DE VACACIONES POR

AREA

INFORME DE FALTAS Y

RETARDOS POR AREA Y PERSONA

OTROS

INFORMES