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7/27/2019 Sistema RiveroOriette

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SISTEMA DE GESTION EN SALUD OCUPACIONAL EN UN ENTE GESTOR

CAJA DE SALUD DE LA BANCA PRIVADA

PRESENTACIN

El Programa de Salud Ocupacional: es la planificacin, organizacin, ejecucin yevaluacin de una serie de actividades de Medicina preventiva, Higiene y SeguridadIndustrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de lostrabajadores en sus ocupaciones y que pueden ser desarrolladas en sus sitios de trabajoen forma integral e interdisciplinaria.

Este programa diseado y desarrollado en forma adecuada tienen una alta incidencia en el

buen estado de los trabajadores y es la ms efectiva medida para incrementar laproductividad al reducir el ausentismo laboral, incentivar el recurso humano y disminuir laaccidentalidad.

La Caja de Salud de La Banca Privada no cuenta con un Programa de Salud Ocupacional,por lo tanto se propone la implementacin del mismo, puesto que como Ente Gestor deSalud, debe velar por la salud de todos sus asegurados, pero sin descuidar el bienestar detodos los que brindan este servicio, recordando que la salud de la poblacin trabajadoraes uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un pas y a su vez refleja elestado de progreso de una sociedad.

Su implementacin requiere del compromiso y colaboracin de todos los trabajadores dela Entidad, para poder llevar a cabo las actividades aqu planteadas.


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1 GENERALIDADES DEL ENTE GESTOR DE SALUD

1.1 IDENTIFICACIN

RAZN SOCIAL CAJA DE SALUD DE LA BANCA PRIVADA

NIT 1020635028

DIRECCIN Hamiraya 356

CIUDAD Cochabamba

1.2 ACTIVIDAD ECONMICA

Prestacin de servicios de Salud y Afines

1.3 NUMERO DE TRABAJADORES

El personal de La Caja de salud de la Banca Privada, a la fecha es de 128, distribuidos dela siguiente manera: Personal administrativo y de Jefatura Medica = 18; Personal tcnicoadministrativo= 27; Personal Mdico = 59 ; personal Paramdico =25; personal aContrato= 6

Con respecto a la distribucin por antigedad, los trabajadores tienen en su mayora entre6 y 10 aos de vinculacin, correspondiendo al 40,4% del total y solo el 7,7% tiene menosde un ao de vinculado; esto refleja una relativa estabilidad laboral.

1.5 PROCESO LABORAL

1.5.1 Instalaciones Locativas

Para el desarrollo de sus actividades la Empresa cuenta en Cochabamba con una sedeubicada en la Calle Hamiraya 356. El Policonsultorio cuenta con una sede admistrativa yla sede asistencial divida en 5 pisos. Para internacin hospitalaria cuenta con una plantaen Hospital San Vicente (No tiene Hospital propio)

Cada una de las sedes se encuentra debidamente equipada y aislada, de acuerdo con lasexigencias legales vigentes.

1.5.2 Principales Procesos Desarrollados

1.5.3 Mquinas y Equipos

De igual forma, en cada una de las sedes, para las labores administrativas se tienen losequipos propios de oficina como computadores, equipos de telefona, equipos de


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trascripcin, mquinas de escribir, sumadoras, impresoras, fotocopiadoras, FAX ycomplementarios.

En cada consultorio mdico, los distintos equipos requeridos por especialidad, mobiliario,escritorios y computadoras, bao independiente.

2 ORGANIZACIN DE SALUD OCUPACIONAL

2.1 MARCO CONCEPTUAL

El desarrollo de cualquier actividad productiva trae consigo la generacin de riesgosocupacionales a los trabajadores, los cuales pueden afectar su salud si no se tomanmedidas preventivas que mitiguen sus efectos.

El Programa de Salud Ocupacional de La Caja de Salud de La Banca Privada tienecomo objetivo fundamental el lograr un alto nivel de bienestar fsico, social y mental en los

trabajadores de la Institucin y de las empresas afiliadas, buscando reducir o eliminar laexposicin a los riesgos ocupacionales generados por las diferentes operaciones normalesde los procesos.

Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son el resultado final de lapermanente exposicin a los factores de riesgo, afectando igualmente los niveles deeficiencia de las operaciones y la calidad de atencin.

El manejo adecuado de la exposicin a estos riesgos y su prevencin efectiva, mejoran lascondiciones de trabajo, la productividad y el cumplimiento de los estndares de calidad.

2.2 MARCO LEGAL

2.2.1 Evolucin Jurdica de la Salud Ocupacional

A partir de 1940-1950 se desarrolla una nueva ciencia La Salud Ocupacional (SO) quetiene como objeto de estudio, la relacin entre el proceso de produccin y lasconsecuencias del mismo en la salud de los trabajadores. Siendo un trabajo

multidisciplinario en el que intervienen profesionales de distintas areas (medicinaocupacional, enfermera ocupacional, higiene industrial, seguridad industrial, ergonoma,psicologa organizacional, epidemilogia, toxicologa, microbiologa, estadstica, legislacinlaboral, terapia ocupacional, organizacin laboral, nutricin y recientemente promocin dela salud)

Dentro el mbito laboral Bolivia cuenta desde el ao 1979 con una ley de Higiene,Seguridad Industrial y Bienestar (D.L. 16998) que regula la actuacin de las empresas enel mbito de Salud Ocupacional, esto principalmente mediante la participacin del InstitutoNacional de Salud Ocupacional (INSO) creado en 1962 y la conformacin de ComitesMixtos (Empleador-Trabajador) en cada empresa.


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2.3 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Mantener el ms alto nivel de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores delEnte Gestor.

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de saludy calidad de vida de los trabajadores.

Identificar, evaluar y controlar los agentes y factores de riesgos presentes en el mediode trabajo, que pueden causar alteraciones en la salud de los trabajadores.

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas quepotencialmente pueden ocasionar dao a la integridad fsica del trabajador o a losrecursos de la empresa.

2.4 LIDERAZGO DE LA ADMINISTRACIN

2.4.1 Organigrama

El La Caja de Salud de la Banca Privada, tiene establecida su estructura orgnica, talcomo se observa en el organigrama adjunto (ver anexo B).Deber designarse un responsable del Programa de salud Ocupacional.

2.4.2 Poltica de Salud Ocupacional

La Caja de Salud de la Banca Privada, como punto de partida de su Programa de SaludOcupacional definir su poltica de Prevencin de Riesgos, estableciendo la importanciade este tema dentro de la organizacin.

Por tal razn apoyar los siguientes principios:

Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el pas sobre Prevencin deRiesgos Profesionales.

Proteccin y mantenimiento del mayor nivel de bienestar fsico y mental de todos lostrabajadores, controlando la generacin de accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales.

Mantenimiento de condiciones de operacin aceptables en los recursos fsicos yeconmicos, logrando la optimizacin en su uso y reduciendo la probabilidad deprdida.

Responsabilidad de todos los niveles de direccin por proveer un ambiente sano yseguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.

Los trabajadores son los directos responsables de su seguridad y la del personal bajosu cargo.

Esta poltica ser publicada y difundida a todo el personal, para obtener as su cooperaciny participacin, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la Gerencia Generalde la Institucin.


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2.4.3 Niveles de Responsabilidad

Gerencia

El liderazgo del Programa de Salud Ocupacional est en cabeza de la Gerencia de laInstitucin, quien motivar al personal en este tema mediante cartas, reuniones y otrosmedios de difusin; puesto que existen representantes de Comit Mixto, se trabajara enconcordancia con el mismo y delegar las funciones en el rea Administrativa para lacoordinacin del Programa.

Responsable del Programa de Salud Ocupacional

Asumir la direccin del Programa, asesorando a la Gerencia de la Empresa en laformulacin de procedimientos administrativos objetivos y en la solucin de problemasen materia de Prevencin de Riesgos Profesionales.

Recopilar, analizar, difundir y mantener actualizada la informacin sobre los resultadosdel programa.

Mantener y actualizar un programa educativo y promocional de Salud Ocupacionalpara los trabajadores. Establecer sistemas de medicin y evaluacin para verificar el cumplimiento de las

actividades de Prevencin de Riesgos Profesionales. Asesorar a la Gerencia General sobre normativas legales acerca de Riesgos

Profesionales. Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de salud ocupacional. Investigar problemas especiales de Prevencin de Riesgos. Integrar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y

Seguridad Industrial para el control definitivo de lesiones, daos o prdidas. Mantener constante comunicacin con los asesores especialistas en el tema Apoyar, garantizar y orientar el funcionamiento permanente del Comit Mixtol, de

acuerdo con lo estipulado legalmente.

Participacin de los Trabajadores

Todos los trabajadores estn obligados a:

Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos deproteccin personal, conservando el orden y aseo en los lugares de trabajo.

Colaborar y participar en la implementacin y mantenimiento de las medidas deprevencin de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.

Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de salud ocupacional. Participar en la ejecucin, vigilancia y control de los programas y actividades de salud

ocupacional, a travs de sus representantes en los Comits Mixtos.


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Comit Mixto

El Comit Mixto establecido este ao deber asumir sus funciones en cumplimiento de lasnormativas y artculos legalmente establecidos, para que funcione como organismo depromocin y vigilancia del Programa de Salud Ocupacional que debe desarrollar la entidad;en donde se establecen, entre otras, las siguientes funciones y responsabilidades:

Participar en la elaboracin y el anlisis del diagnstico integral de las condiciones detrabajo y salud de la empresa.

Realizar seguimiento mensual del cumplimiento del cronograma, de acuerdo con elplan de trabajo propuesto para su perodo de vigencia.

Participar en procedimientos de inspeccin de instalaciones y de investigacin deaccidentes de trabajo.

Sugerir el establecimiento de medidas correctivas a condiciones de riesgo identificadas. Registrar ante Ministerio del Trabajo a los integrantes del Comit y llevar registro

actualizado de actas de cada reunin. Dedicar al programa, mediante actividades de apoyo, mnimo cuatro (4) horas por

semana.

2.5 RECURSOS

2.5.1 Recurso Humano

- Responsable del Programa de Salud Ocupacional.- Personal que pueda brindar asesoramiento en temas de salud ocupacional

2.5.2 Recursos Fsicos

Los recursos fsicos necesarios para el desarrollo de las actividades de saludocupacional, tales como saln para capacitacin, enfermera con la correspondientedotacin, ayudas audio-visuales, entre otros.

2.5.3 Recursos Econmicos

Con base en la programacin establecida en el cronograma de actividades y previoconocimiento por parte de la Gerencia de la Institucion, se definirn los recursoseconmicos necesarios, estableciendo un presupuesto para el desarrollo de cadasubprograma.

2.5.4 Recursos Tecnolgicos

Para la evaluacin de las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores, secontratar el recurso tecnolgico requerido o la prestacin integral del servicio conexpertos, tanto para los exmenes clnicos y paraclnicos peridicos como para ladeterminacin de niveles de contaminacin ambiental por radiacin ionizante. De igualforma proceder para las otras condiciones de riesgo que as lo ameriten.


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3. DIAGNSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

3.1 DEFINICIN

El diagnstico integral de Condiciones de Trabajo y Salud expresa la situacin real dedichas condiciones y se apoya en un conjunto de datos organizados sistemticamente yadquiridos a partir de su identificacin, evaluacin y anlisis integral.

La Caja de Salud de la Banca Privada, concibe este diagnstico con un carcter dinmico,por tanto lo actualizar mnimo cada ao, o cuando se modifiquen significativamente lascondiciones de trabajo y salud de la entidad. La participacin del Comit Mixto en elDiagnstico Integral de Condiciones de Trabajo y Salud, es prioritaria.

3.2 OBJETIVO

Valorar permanentemente, tanto cualitativa como cuantitativamente, la situacin de salud

y de trabajo de las personas que desarrollan sus actividades laborales en la Caja deSalud de la Banca Privada, con el fin de proponer mejoras y mantener condicionessaludables y seguras para los trabajadores y el medio.

3.3 ACTIVIDADES3.3.1 Diagnstico de Condiciones de Trabajo

Es el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realizacin de cada laborconcreta que se realiza en la empresa y el entorno de sta, incluyendo el anlisis deaspectos relacionados con:

la organizacin el ambiente la tarea los instrumentos y los materiales, que pueden determinar o condicionar la situacin de salud de

las personas.

El diagnstico de condiciones de trabajo se obtendr a travs de la elaboracin y anlisisdel Panorama de Factores de Riesgo.

3.3.1.1 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGO (IPER)Resultado de la aplicacin de tcnicas y procedimientos para la recoleccin de informacinsobre los factores de riesgo laboral, la intensidad de exposicin a que estn sometidos los


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distintos grupos de trabajadores, as como los controles existentes al momento de laevaluacin.

Esta informacin implica para la Institucin, una accin continua y sistemtica deobservacin, valoracin, anlisis y priorizacin que permita una adecuada orientacin delas actividades preventivas. La valoracin permite clasificar los factores de riesgo segn losdistintos grados de severidad. Los factores de riesgo prioritarios sern aquellos calificadoscon mayores valores o puntajes.

La actualizacin peridica de los factores de riesgo, es una labor que exige conocimientosen Salud Ocupacional, por lo tanto en la Empresa la(s) persona(s) que lo actualizar(n)contarn como mnimo con formacin tcnica y experiencia preventiva, conocimiento delproceso productivo y del comportamiento del perfil de morbi-mortalidad de la empresa.

3.3.1.2 Auto reporte de Condiciones de TrabajoEs la opinin que expresan los trabajadores sobre sus condiciones de trabajo(organizacin, tarea, ambiente), a partir de las experiencias cotidianas.

El Auto - reporte proporciona un conocimiento que en muchos casos no est reflejado enlos estudios cientficos, y que es necesario consolidar por parte de los tcnicos yprofesionales de la salud ocupacional para que se incluya en el anlisis, intervencin yevaluacin de las condiciones de trabajo y de salud.

La propuesta es disear un instrumento que permita al trabajador participar en elreconocimiento de sus condiciones de trabajo, el cual podr ser resuelto por lostrabajadores en forma individual o colectiva, por reas de trabajo. Este instrumentoincluir como mnimo los siguientes aspectos:

a) Identificacin de los riesgos a los que consideren, se encuentran expuestos.b) Descripcin de las principales condiciones de su entorno que son molestas para

desarrollar adecuadamente el trabajo.c) Sugerencias y recomendaciones para la modificacin o control de las condiciones

adversas.

3.3.2 Diagnstico de Condiciones de Salud

Las condiciones de salud, son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de orden

fisiolgico, psicolgico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil socio-demogrfico y de morbi-mortalidad de la poblacin trabajadora. En su elaboracinintervendrn, adems del personal de salud ocupacional, otras dependencias de laEmpresa, encargadas de las acciones de bienestar social, con el fin de orientar en formaintegral sus programas.

Este diagnstico se obtendr a travs de un proceso de recopilacin y anlisis de lainformacin contenida en la Historia Clnica Ocupacional Peridica, sobre variables


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sociodemogrficas, laborales, de antecedentes mdicos, de hbitos de vida,sintomatologas referidas y diagnsticos realizados.

3.3.2.1 Perfil Sociodemogrfico

El perfil sociodemogrfico de la poblacin trabajadora incluir las siguientes variables:

a) Demogrficas: edad, sexo, estado civil, raza.b) Socioeconmicas: escolaridad, procedencia, composicin familiar, vivienda,

ingresos, hbitos nutricionales.c) Culturales: Aficiones, manejo del tiempo libre, religin.

3.3.2.2 Sintomatologa Referida

El aspecto relacionado con la sintomatologa referida, se entiende como todas aquellasmolestias que refieren los trabajadores que, aunque no constituyen una enfermedad,pueden ser sntomas de alarma de alguna patologa.

Esta informacin se obtendr tanto de la Historia Clnica de cada trabajador como delauto reporte de Condiciones de Salud. Para tal fin, la empresa disear un instrumentoque permita al trabajador participar en el reconocimiento de sus condiciones de salud; elcual incluir como mnimo los siguientes aspectos:

a) Signos y sntomas asociados a las condiciones de los puestos de trabajo.b) Signos y sntomas de otras enfermedades no asociadas a las condiciones de

trabajo.c) Hbitos y prcticas.d) Sugerencias y recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de salud

del trabajador.

3.3.2.3 Antecedentes de Patologa OcupacionalLa patologa ocupacional se refiere a los antecedentes de accidentalidad laboral yenfermedad de origen profesional que hayan tenido los trabajadores dentro o fuera de lacompaa.

3.3.2.4 Perfil de Morbi MortalidadSe llevar un control permanente de:

a) Comportamiento de la morbilidad general.b) Comportamiento de la morbilidad profesional (Accidente de Trabajo y EnfermedadProfesional).

c) Comportamiento del ausentismo laboral.

A travs de la utilizacin de formatos de registro de Morbilidad y Ausentismo de origenMdico y de Accidentalidad Laboral.


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3.4 PRIORIZACIN DE CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD

Es la jerarquizacin de las necesidades de intervencin a partir del anlisis integral de lascondiciones de trabajo y de salud y que permite orientar la planeacin, ejecucin yevaluacin de las actividades mediante un mtodo de valoracin objetivo del Programa deSalud Ocupacional.

Para definir las prioridades de intervencin, se tendr en cuenta el anlisis de losPanoramas de Riesgos de cada uno de sus niveles en Policonsultorio y los hallazgos en losexmenes mdicos peridicos que se realizar a todos los trabajadores de la Institucin.

Esta informacin ser complementada y actualizada cuando se cuente con todos los datoscorrespondientes a los perfiles sociodemogrfico y de morbi-mortalidad y con los auto reportes de condiciones de trabajo y de salud de toda la poblacin trabajadora.

3.4.1 Anlisis del Panorama General de Riesgos

Con base en la jerarquizacin de los factores de riesgo identificados por el panorama, encada uno de sus niveles y por puestos de trabajo, se puede obtener un resumen lasprioridades de intervencin sugeridas, como ejemplo se puede citar.

CONDICIN DE RIESGO MEDIDAS DE PREVENCIN Y CONTROLAtencin a pacientes, familiares y pblico.Nivel de responsabilidad y exigencia de loscargos. Manejo de personal. Sobreestimulacin sensorial. Apremio de tiempopara entrega de reportes. Trabajo por

turnos. Ausencia de descansosprogramados. Mensajero: trabajoextramural, inseguridad ciudadana ymanejo de valores. Servicios Grales:trabajo montono, cubrimiento de las 4sedes, segn asignacin de funciones.

Capacitacin contina en manejo del estrs y derelaciones interpersonales. Fomento de actividades derecreacin y deporte. Descansos programados durantela jornada, adems del tiempo de almuerzo, con relevopara cargos de atencin a pblico y de mnimo 10 min.

de duracin cada uno. Mantener reas agradables paradescanso.

Empleo de lquidos de revelado. Algunoscuartos de revelado con sistema deventilacin deficientes o ausentes.Inadecuados sistemas de desfogue degases de dos mquinas de revelado.

Empleo de detergentes, desinfectantes yblanqueadores durante labores de aseo.

Medicin de concentracin ambiental de qumicos paradefinir necesidad y caractersticas de sistemas deventilacin y de extraccin. Revisar y adecuardesfogue de gases de los equipos. Diseo ydivulgacin de fichas toxicolgicas de sustancias

empleadas. Examen mdico peridico con nfasis enojos, piel y vas respiratorias altas. Segn resultadosde mediciones ambientales, determinar necesidad ycaractersticas de proteccin respiratoria y ocular. Paralabores de aseo uso de EPP y lubricacin de piel.Capacitacin en prevencin y manejo de emergenciasqumicas.


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4 INTERVENCIN DE LAS CONDICIONES DE SALUD

4.1 DEFINICIN

Son las acciones del programa de salud ocupacional dirigidas a las personas. Se encargade la vigilancia, promocin y mantenimiento de la salud de los trabajadores, procurandoque las condiciones de trabajo no conduzcan al deterioro de su estado fsico y mental.

Estudia las consecuencias de las condiciones ambientales sobre las personas, y junto conla Higiene y la Seguridad Industrial, busca que las condiciones de trabajo no generendaos ni enfermedades.

4.2 OBJETIVOS

4.2.1 Objetivo General

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud ycalidad de vida de los trabajadores.

4.2.2 Objetivos Especficos

Educar a todo el personal en la forma de cuidar y mantener su salud.

Capacitar a los trabajadores sobre los factores de riesgo presentes en su empresa, susefectos sobre la salud y la manera de prevenirlos.

Prevenir, detectar precozmente las enfermedades Profesionales (EP) y NoProfesionales, para orientar el manejo oportuno y control de estas entidades.

Seleccionar y ubicar al trabajador en un cargo acorde con sus condiciones psicolgicasy fisiolgicas.

Llevar un registro del nmero de actividades especficas desarrolladas en el sub-programa, Ej.: exmenes de preempleo, de egreso, peridicos.

Hacer seguimiento peridico del estado de salud de los trabajadores expuestos a losdiferentes factores de riesgo, con el fin de verificar los sistemas de controlimplementados y detectar precozmente la aparicin de enfermedades.


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4.3 ACTIVIDADES

4.3.1 Exmenes de Ingreso (preocupacional)

Con los siguientes objetivos:

Seleccionar y ubicar al trabajador en un cargo acorde con sus caractersticasfsicas, psicolgicas e intelectuales.

Detectar alteraciones incipientes o avanzadas en el estado de salud fsico o mentaldel trabajador, que potencialmente se podran ver agravadas con el desempeo delas funciones del cargo, con miras a tomar las medidas preventivas pertinentes.

4.3.2 Exmenes Peridicos de Salud

Los exmenes peridicos estn enfocados a la vigilancia de las condiciones de salud de los

trabajadores y a la deteccin precoz de los efectos que sobre la salud de estos, generanlos factores de riesgo presentes en la labor que desempean.

Estas evaluaciones igualmente deben hacer nfasis en la bsqueda de manifestacionestempranas o en los efectos de la exposicin a factores de riesgo segn su prioridad, supeligrosidad y su severidad relacionados con las caractersticas individuales del trabajador.

La actividad de exmenes peridicos debe generar un informe donde se analicen einterpreten los datos obtenidos y generen recomendaciones especficas tanto individualescomo grupales.

Se llevar un archivo por trabajador que le permita a la empresa mantener el registro delos exmenes de preempleo, peridicos y de egreso.

4.3.3 Exmenes de Retiro

Tienen como finalidad determinar el estado de salud con el que el funcionario abandona laempresa, despus de haber estado expuesto a los factores de riesgo presentes en elpuesto de trabajo.

En la siguiente tabla se presentan los exmenes mdicos y pruebas complementariasrecomendados para el personal,con base en su actividad laboral.


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EXMENES MDICOS Y PRUEBAS COMPLEMENTARIAS

SECCIN O CARGO EXAMEN MDICO PRUEBA COMPLEMENTARIA

PERSONALADMINISTRATIVO

Examen mdico completo, connfasis en visin, audicin ysistemas osteomuscular yvascular. Anual o a criteriomdico.

Visiometra anual. Audiometraanual a mecangrafas ymensajero. A mayores de 40aos electrocardiograma y perfillipdico; anual o segn resultados.

RADILOGOS YTCNICOS DERADIOLOGA

Examen mdico completo, connfasis en sistemasinmunolgico, dermatolgico,oftalmolgico y osteomuscular.

Anual o a criterio mdico.

Cuadro Hemtico completo conrecuento de reticulocitos ymorfologa celular. Anual o segnhallazgos.

PERSONAL DESERVICIOSGENERALES

Examen mdico completo, connfasis en sistemasinmunolgico, vascular perifrico,dermatolgico y osteomuscular.

Anual o a criterio mdico.

Frotis y cultivo de garganta, KOHen uas, serologa y coprolgicosemestral o a criterio mdico.

PERSONALMASCULINO

Examen de genitales,(prevencin de cncer detestculo y de prstata), anual.

Antgeno prosttico, segnhallazgos al examen fsico.

PERSONALFEMENINO

Examen de mama y ginecolgico,(prevencin de cncer de mamay de crvix),anual.

Citologa vaginal anual o segnresultados.

4.3.4 Diagnstico de las Condiciones de Salud

Con base en los resultados de los exmenes peridicos, de los registros de ausentismo,del perfil sociodemogrfico (edad, sexo, estado civil, raza...), del panorama de factores deriesgo y las mediciones ambientales existentes, etc., se implementar el Diagnstico de lascondiciones de Salud de los trabajadores como base para el desarrollo de actividades deMedicina Preventiva y del Trabajo.

4.3.5 Elaboracin de Perfiles de Cargo

Se deben desarrollar los perfiles de cargo, los cuales proporcionarn los elementosnecesarios para generar un tipo de evaluacin orientada a las exigencias de la tarea y a ladeterminacin de las capacidades psicofisiolgicas que deben tener los trabajadores.


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4.3.6 Programas de Vigilancia Epidemiolgica

Promover y promocionar el bienestar integral de los trabajadores de la caja de Salud de laBanca Privada ,a travs de la implantacin de los programas de vigilancia epidemiolgicacon los siguientes objetivos:

Desarrollar e implementar los Programas de Vigilancia Epidemiolgica de los riesgosprioritarios presentes en el ambiente laboral de la empresa, para la deteccin yseguimiento de grupos de riesgo.

Ubicar estos riesgos prioritarios segn el diagnstico de las condiciones de salud y elpanorama de factores de riesgo, la susceptibilidad individual del trabajador, lascaractersticas mismas del factor de riesgo (tiempo de exposicin, severidad, valorespermisibles).

Implementar el desarrollo del programa de vigilancia con las mediciones ambientales ylas pruebas tamiz acordes al riesgo en estudio.

Determinar los grupos de riesgo de acuerdo con los resultados obtenidos en la

evaluacin inicial y clasificarlos en una tabla de contingencia. Generar finalmente, acciones concretas de control y seguimiento de la salud de los

trabajadores y de los riesgos presentes.

5 INTERVENCIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

5.1 EN SEGURIDAD INDUSTRIAL

5.1.1 Definicin

Identifica los factores y condiciones de riesgo que producen los accidentes de trabajo,estableciendo las causas potenciales y reales que los generan, formulando medidas decontrol y permitiendo el seguimiento de las mismas, para prevenir la ocurrencia orecurrencia de accidentes por estas causas.

5.1.2 Objetivo

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las condiciones bsicas quepotencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recursosde la Caja de Salud de la Banca privada.

5.1.3 ACTIVIDADES

Inspecciones

Disear e implementar un programa de inspecciones, que contemple reas, equipos ypartes crticas, evaluaciones de orden y limpieza e inspecciones generales.

Dentro de los aportes que las inspecciones pueden brindar al desarrollo del Subprogramade Seguridad Industrial, podemos citar:


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Identificacin de problemas relacionados con deficiencias en el diseo de las

instalaciones o de los puestos de trabajo. Brinda una herramienta de control preventivo para las maquinarias y equipos con que

cuenta la empresa, detectando fallas relacionadas con desgaste de piezas o daosgenerales que puedan originar una condicin de peligro.

Detecta acciones inapropiadas en la forma como se realiza el trabajo. Permite un seguimiento de las acciones correctivas implementadas para minimizar la

ocurrencia de accidentes y adems, retroalimenta la informacin para la mejora odiseo de nuevos controles.

Sealizacin y Demarcacin de reas

Elaborar un programa de sealizacin y demarcacin de reas, que defina fsicamente laorganizacin y distribucin de los sitios de trabajo, reas de circulacin, zonas dealmacenamiento, vas de evacuacin y riesgos especficos, entre otros. Adicionalmente,

que permita apoyar los programas de promocin, normalizacin y capacitacin enprevencin de riesgos y brinde informacin permanente a los trabajadores, en el tema deprevencin de riesgos.

Se recomienda establecer un programa de revisin peridica y actualizacin, cuidando quesiempre exista:

Sealizacin informativa y preventiva en reas de trabajo y pblicas. Sealizacin de vas de evacuacin Demarcacin y sealizacin de zonas de archivo y almacenes.

Preparacin para Emergencias

Adelantar actividades relacionadas con el desarrollo del programa de preparacin paraemergencias, en donde se tengan en cuenta el cumplimiento de los siguientes objetivos:

Identificacin y valoracin de los riesgos que puedan llegar a generar emergenciasdentro de las instalaciones de la Institucin.

Organizacin de los medios humanos y materiales con los que cuenta la empresa,permitiendo de esta forma hacer frente a cualquier tipo de Emergencia, aplicandoprocedimientos operativos y administrativos preestablecidos, de manera que en el

menor tiempo posible se puedan restablecer las condiciones normales deoperacin. Brindar las herramientas necesarias que permitan una Evacuacin segura de las

personas que se encuentran expuestas a determinado peligro y su paso a lugaresseguros de menor riesgo.


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Plan para emergencias

Se implementar un instrumento denominado Plan para Emergencias, el cual seconvertir en un mecanismo facilitador para la organizacin administrativa y operativa delos recursos internos y externos con los que cuenta la Empresa.

Investigacin de Accidentes

Determinar las causas bsicas e inmediatas que generaron el accidente de trabajo, con el finde establecer los medios de control que minimicen o eliminen la probabilidad de recurrenciade otro evento por las mismas causas.

Las actividades fundamentales a desarrollar son:

Asignar la responsabilidad de la investigacin a una persona que pueda llevarla acabo.

Implantar una metodologa de anlisis que permita aprovechar la informacin de losaccidentes de trabajo que se presenten. Establecer las causas bsicas e inmediatas que generaron el accidente de trabajo. Establecer acciones de control sobre las causas generadoras del accidente. Realizar seguimiento con el fin de asegurar la aplicabilidad de las medidas correctivas. Llevar registro de los resultados en el control sobre las causas bsicas e inmediatas

detectadas y las recomendaciones implementadas. Soporte para investigacin de accidentes que se presenten en el futuro. La empresa establece que los accidentes considerados graves (nmero de das

definido por la empresa),sern investigados por el comit mixto. Se crear un formato para el reporte de incidentes ocurridos durante la jornada

laboral, que incluir los siguientes datos: Nombre del trabajador, fecha, rea oseccin, lugar del incidente, descripcin del incidente y medidas correctivas ypreventivas.

Se realizar un control permanente de los ndices de accidentalidad, enfermedadprofesional y general (evaluacin realizada dentro del subprograma de medicinapreventiva y del trabajo) y de ausentismo.

Mantenimiento de equipos y maquinaria

Para la maquinaria o equipos de la Empresa, se debe elaborar un programa demantenimiento que tenga en cuenta las siguientes fases:

Preventivo: A travs de las diferentes inspecciones de seguridad a que se debesometer esta maquinaria, se tratar de detectar piezas o equipos que se encuentrenante una inminente falla, con el fin de reemplazarlos.

Predictivo: Es una fase avanzada del mantenimiento, que en la medida de lasposibilidades se tratar de ir implementando. Consiste en determinar la vida til dealgunas piezas fundamentales en el funcionamiento de la maquinaria para serreemplazadas cuando ste se cumpla.


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Correctivo: Entrar a hacer la reparacin cuando se presenta una falla en elfuncionamiento de la mquina.

Para el caso particular de los equipos de radiodiagnstico, que constituyen la principalherramienta de trabajo, se requiere continuar aplicando el programa de mantenimiento, quedeber ser Predictivo Preventivo para garantizar sus ptimas condiciones defuncionamiento.

Otras normas que debern ser implementadas se encuentran relacionadas con: Revisin y mantenimiento de instalaciones locativas de seguridad radiolgica, tales

como paredes y vidrios plomados. Revisin y mantenimiento de equipos de deteccin y control de incendios. Mantenimiento de instalaciones elctricas, tales como luminarias y cableado

elctrico.

Normas y Procedimientos

Para la realizacin de cualquier trabajo que pueda entraar riesgo, se requierenrecomendaciones preventivas que garanticen la seguridad en la ejecucin de la labor,precauciones a tener en cuenta y defensas a utilizar de modo que las operaciones serealicen sin riesgo. Estas deben ser recogidas formalmente en un documento interno queindica una manera obligada de actuar y que es conocido como Norma de Seguridad.

La metodologa requerida para el desarrollo de esta actividad es la siguiente:

Anlisis del panorama de factores de riesgoAnlisis de las medidas de precaucin para las situaciones crticas del oficio Recorrido por las instalacionesAnlisis de la informacin recopilada Informe de recomendaciones inmediatas Establecimiento de necesidades sobre equipos de proteccin personal o

dispositivos de seguridad a utilizar Determinacin de los trabajos que requieren normas y procedimientos especficos Establecimiento y aprobacin de las normasAnlisis de tareas crticas y elaboracin de los procedimientos Establecimiento de indicadores para actualizacin y seguimiento de las normas y

procedimientos de seguridad.

5.2 HIGIENE INDUSTRIAL

5.2.1 Definicin

Comprende el conjunto de acciones dirigidas a la identificacin, evaluacin y control de losfactores de riesgo en el ambiente de trabajo, con el propsito de evitar enfermedadesprofesionales en los trabajadores de la Empresa.


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5.2.2 OBJETIVOS

Objetivo General

Identificar, evaluar y controlar mediante estudios ambientales peridicos e implementacinde controles, los agentes y factores de riesgos fsicos, qumicos y biolgicos presentes enel medio de trabajo, que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes en lasalud de los trabajadores.

Objetivos Especficos

Establecimiento de los factores de riesgo existentes (fsicos, qumicos, biolgicos,ergonmicos y psicosociales)

Evaluacin de los identificados como prioritarios Diseo e implementacin de los sistemas de control.

5.2.3 Metodologa

Con base en el panorama de factores de riesgo, seguir los pasos que se definen acontinuacin, centrando las actividades a los riesgos especficos de la empresa:

Identificacin del factor o factores de riesgo higinicos presentes en los lugares detrabajo.

Priorizacin de los factores de riesgo, a travs de valoraciones basadas en: nmerode expuestos, conocimiento cientfico del efecto nocivo sobre la salud de laspersonas, tiempo de exposicin y cualquier otra informacin que se puedarecopilar de registros de la empresa, como pueden ser la morbilidad y elausentismo.

Evaluacin ambiental del factor de riesgo, de acuerdo con las metodologasdiseadas y aceptadas para tal efecto, por los organismos nacionales (Ministerio deTrabajo, Ministerio de Salud ) e internacionales (ACGIH, OSHA, NIOSH e ISO)entre otros.

Establecimiento de las situaciones de riesgo en las que la salud del trabajadorpuede ser afectada, de acuerdo con los resultados y el anlisis de la evaluacin.

Definicin, diseo e implementacin de correctivos que lleven las concentracioneso niveles de los factores de riesgo a valores de seguridad. Verificacin ambiental de los niveles o concentracin de los factores de riesgo

intervenidos, una vez aplicada la medida de control. Mantenimiento peridico de los sistemas de control implementados, tanto en el

ambiente como en el individuo.


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5.2.4 ACTIVIDADES

Las actividades planteadas para ser desarrolladas en el presente subprograma se basan enla priorizacin de riesgos para la empresa. Ej:

Concentracin ambiental de contaminantes qumicos en cuartos de revelado de placas. Nivel lumnico a planos de trabajo para labores de escritorio que impliquen revisin

documental y determinaciones numricas exactas, as como tambin para trabajonocturno.

Condiciones termo higromtricas en reas con deficiencia en la ventilacin,hacinamiento de puestos y percepcin de calor o fro extremos.

Esta valoracin se requiere para determinar los niveles reales de contaminacin y sucomparacin con los niveles lmites permitidos, sobre cuya base se establecern los

mecanismos de control adecuados, incluidos los Programas de Vigilancia Epidemiolgica adesarrollar para el control de riesgos prioritarios.

Control de Riesgos de Radiaciones Ionizantes

Las normas de proteccin radiolgica se basan en un hecho fundamental: los efectos quesobre la salud tiene la exposicin a radiaciones ionizantes dependen, en su frecuencia eimportancia, de la magnitud de la dosis recibida. De tal forma que toda exposicinhumana a radiaciones ionizantes tiene que subordinarse a los criterios de justificacin yoptimizacin, a saber:

1. La exposicin tiene que estar justificada por considerarse necesaria, y porexistir un balance positivo entre beneficio (real o potencial) y riesgo.

2. La optimizacin consiste en mantener - en cada caso - la exposicin en el valorms bajo que razonablemente sea posible alcanzar.

Control de Riesgos Ergonmicos

El criterio central de la intervencin ergonmica debe ser, obviamente, que el trabajadorest desempeando su funcin sin entrar en fatiga fsica o psquica, que no lesobrevengan enfermedades como consecuencia del trabajo, es decir que la estacin de

trabajo est cumpliendo con la finalidad de la ergonoma: adaptacin del trabajo a lascaractersticas anatmicas, fisiolgicas y psicolgicas del hombre.

Diseo del espacio de trabajo

El espacio constituye el rea fsicamente disponible para la actividad de un puesto detrabajo en donde se llevan a cabo con holgura y seguridad las tareas del puesto, es decirla accin humana, la accin de la mquina y los respectivos elementos de control.


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La postura esttica y problemas posturales

Los trabajadores que permanecen mucho tiempo en un mismo sitio, sentados o paradospresentan sntoma de fatiga debido al estatismo postural a que vienen siendo obligadospor su trabajo, llegando incluso a manifestarse en trastornos osteomusculoarticulares(dolores en la nuca, cuello, espalda, en extremidades superiores e inferiores) y trastornosvasculares por deficiente riego sanguneo a las extremidades inferiores.Una postura esttica incorrecta mantenida mucho tiempo en posicin de pie o sentado,debe ser corregida inmediatamente, ya que ser la causa de diversas alteraciones en lacolumna vertebral, dolores cervicales y en ocasiones insuficiencia venosa perifrica.

La empresa realizar anlisis de puestos de trabajo, enfatizando la evaluacin desde elpunto de vista biomecnico, con el fin de establecer parmetros de mejora en estos sitios,en lo referente a la adecuacin del mobiliario y al manejo de movimientos y posturas.

Para aquellos trabajos en posicin sedente, dentro de la evaluacin realizada se definirnel tipo de silla y de escritorio o plano de trabajo que se debern utilizar en cada puesto detrabajo, buscando aquella que cumpla con las normas ergonmicas bsicas, la adecuacinal tipo de tarea y lo ms importante, al usuario.

La empresa divulgar procedimientos de trabajo correctos en lo referente al manejo deposturas, mediante capacitacin e informacin grfica y escrita, basndose en lossiguientes principios:

En la posicin de pie o sentado, deben mantenerse las curvas fisiolgicas de laespalda.

En la posicin de pie, se recomienda el uso de un reposapis de 15 o 20 cm. dealto para que el operario flexione alternativamente las piernas sobre ste.

La altura del plano de trabajo depender de la postura elegida y del tipo deesfuerzos que requiera la actividad; en la adecuacin del puesto se deben tener encuenta las siguientes recomendaciones:

Para trabajo de precisin la altura del plano ser un poco ms arriba de lacintura y la postura sentado.

Para trabajo liviano la altura del plano ser a nivel de la cintura y la posturaalternado de pies y sentado.

Para trabajo pesado la altura del plano ser un poco ms abajo de la cintura y

la postura de pies.

Para el trabajo sentado, se tendrn en cuenta las siguientes recomendacionesbsicas para las sillas:

La altura debe ser graduable para poderla acomodar a la estatura del operario,a la altura del plano de trabajo y a la postura escogida.


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Tendr base estable (cinco patas) y si el trabajador tiene que desplazarse en elpuesto, se aconseja que las patas tengan un sistema de ruedas que permitadesplazamientos seguros y sin sobre esfuerzos.

En aquellos casos que el trabajador no pueda apoyar naturalmente los pies enel piso, es aconsejable el uso de reposapis que deben tener superficieantideslizante, ser lo suficientemente anchos para soportar ambos pies (serecomienda 40x50 cms.), tendrn una inclinacin no mayor de 15 conrespecto a la horizontal.En el caso particular de las personas que emplean pedal, es importante verificarel ancho, de tal forma que quepan el pedal y ambos pies se apoyencmodamente.

El espaldar de la silla ofrecer apoyo desde columna lumbar hasta losomoplatos y espacio libre para la columna sacra, para permitir flexibilidad anivel de hombros y cuello. El ancho debe ser de 32 a 36 cm. y la luz entre elasiento y el espaldar no exceder los 10 cm. adems, debe estar ligeramenteinclinado hacia atrs formando un ngulo de ms o menos 95 con respecto ala horizontal.

El asiento debe tener una profundidad no mayor que la distancia entre la parteposterior de la rodilla y la espalda, 38 a 42 cm. de largo y como mnimo 40 cm.de ancho, y deber tener posibilidad de ajuste de acuerdo con las condicionesantropomtricas de los usuarios.

Todas las sillas tendrn un mantenimiento peridico para evitar su deterioroprematuro.

Cuando se trabaje con videoterminales, el teclado se debe mantener frente a lapantalla para evitar que la cabeza permanezca girada; mantener la pantalla a laaltura de la vista, para no tener que inclinar demasiado la cabeza y utilizar siempreel respaldo de la silla.

Realizar ejercicios de relajacin cada dos horas de trabajo continuo, los que nonecesariamente exigen retirarse del puesto de trabajo: estiramientos, flexin decabeza, etc.

El planteamiento de este programa de formacin, se aplicar en aquellos puestos donde lafuente de riesgo lo constituyen la postura de trabajo esttica, los equipos de trabajo y laadecuacin de la silla y el plano de trabajo inadecuados.

Manejo de cargas

En primera instancia, se analizarn las tareas en las que el trabajador requiere levantar,

transportar y depositar pesos en forma individual y con relativa frecuencia; o si estospesos son de difcil manipulacin, se identificarn los tipos de objetos que manipula, elrea de trabajo y la forma como realiza tal labor. Estas actividades implican esfuerzosimportantes de tipo esttico, con efectos ms directos a nivel de la columna vertebral,especialmente en la regin lumbar.

Como una segunda etapa se evaluarn aquellas tareas en las que sea posible adecuarayudas mecnicas.


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Finalmente se establecer un programa para el manejo de cargas en el que se incluir lacapacitacin y el control de su aplicacin.

Uso de videoterminales de computador

En los operadores de computador, por razn de los contrastes en la pantalla devisualizacin de datos o por efectos de la iluminacin, en general se presentan trastornostales como dolor de cabeza, lagrimeo, ardor o dolor ocular; as como tambin dolorcervical, dolores en los hombros, brazos y manos, debido a los trabajos de digitacin,principalmente.

En cuanto a los trastornos oculares, su origen debe ser buscado en la carga visual que seproduce y la consiguiente fatiga, debido a factores como:

Excesivos requerimientos de acomodacin y adaptacin de los ojos, a diferentesdistancias e intensidades luminosas. Deslumbramiento directo o indirecto (existencia de superficies brillantes, reflejos) Centelleo de los caracteres y del fondo de la pantalla. Forma incorrecta de ciertos caracteres. Falta de nitidez y de contraste de los caracteres.

Se recomiendan los siguientes controles:

Reubicacin de las pantallas, con respecto a las fuentes de luz, tanto naturalescomo artificiales; teniendo en cuenta que se deben ubicar paralelas a stas y NOfrente a las ventanas o de espalda a las mismas, para evitar reflejos ydeslumbramientos.

No se situarn luces que incidan en la vista del operador o produzcan reflejos en lapantalla.

Se evitarn las superficies de trabajo reflectivas (vidrios sobre los escritorios) uoscuras, stas deben ser de colores claros y opacos (mate).

Se evaluar la posibilidad de trabajar con luz indirecta, colocando difusores de luzen las luminarias.

Se informar sobre procedimientos de inclinar la pantalla, bien bajndola osubindola, con el fin de evitar los reflejos.

En ltimo caso se incorporarn paneles o filtros adosados a la pantalla, teniendoen cuenta la calidad de estos y las ventajas y desventajas que representan.

Estas recomendaciones aplican a todas las instalaciones que tengan como elemento detrabajo una pantalla de visualizacin de datos. Como complemento al programa deadaptacin del puesto, se iniciar un programa de capacitacin sobre el manejo de lapostura en un puesto de trabajo con videoterminales.


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5.3 SANEAMIENTO BSICO

5.3.1 Definicin

Se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones desaneamiento bsico en la Empresa.

5.3.2 Objetivo

Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuadomanejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo humano, consumo dealimentos, control de plagas, etc.

5.3.3 Actividades

Diseo e implementacin de un programa para el manejo integral de ResiduosHospitalarios, en coordinacin con los programas que se lleven a cabo tanto enHospital como en Policonsultorio y concordantes con la normatividad vigente.De acuerdo con el plan diseado, reubicar y disponer recipientes para desechos encada rea, segn el cdigo de colores vigente.

Solicitar a las administraciones de las edificaciones donde funciona cada sede que serealicen campaas peridicas para el control de plagas y roedores, a travs de firmasespecializadas, a fin de garantizar buenos niveles de saneamiento dentro de lasinstalaciones.

Realizar un mantenimiento y limpieza permanente de baos y supervisarperidicamente el correcto estado de mantenimiento de este tipo de instalaciones.

Mantener un control peridico de potabilidad del agua destinada para el consumohumano. Solicitar a la limpieza peridica de los tanques de almacenamiento de aguade las instalaciones.

Continuar con el manejo que actualmente se da a los lquidos de revelado y ampliar elprograma de reciclaje (papel, cartn, placas de Rx y otros).

5.4 CAPACITACIN

5.4.1 Definicin

Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos ydestrezas necesarias para desempear su labor, asegurando la prevencin de accidentes yla proteccin de la salud e integridad fsica y emocional.

Este elemento es de vital importancia para la implementacin y resultados especficos delos otros subprogramas, ya que en l radica el proceso de informacin, induccin,entrenamiento y capacitacin del personal en el manejo y control de los riesgosprofesionales, el cual redundar en la generacin de una cultura en Prevencin.


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El programa de capacitacin, deber cubrir o interesarse en tres grandes frentes:

1. La informacin e induccin

2. El programa de entrenamiento

3. Las actividades de capacitacin como tal en:

Temas especficos de Salud Ocupacional, para la prevencin de los riesgospresentes en la empresa.

Temas de fomento de estilos de vida y trabajo saludables, implementando as lasactividades de bienestar y mejorando la calidad de vida de la poblacintrabajadora y su familia.

5.4.2 OBJETIVOS

Objetivo General

Conocer los riesgos especficos a los que estn expuestos los trabajadores y la forma decontrolarlos, al igual que la forma de realizar bien su trabajo. Implementar un plan deformacin y capacitacin a trabajadores, mandos medios y directivo, para asegurar quelas actividades de Salud Ocupacional se realicen coordinadamente.

Objetivos Especficos

Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario paradesempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de seguridad,salud, calidad y produccin.

Lograr el cambio de actitudes y comportamientos tanto en trabajadores, mandosmedios y directivos frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedanresultar en prdidas para las personas y para la Institucion.

Generar motivacin hacia la salud ocupacional en los tres grupos descritos

anteriormente, desarrollando campaas de promocin.

5.4.3 ACTIVIDADES

Identificar las necesidades de capacitacin que tengan los trabajadores, a travs de laAsistencia Administrativa, teniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento y


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promocin de cada Subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor concriterios de salud ocupacional, calidad y productividad.

Las principales necesidades de capacitacin identificadas en prevencin de riesgos,adems de las especficas para cada puesto de trabajo son:

TABLA 4IDENTIFICACIN DE PRINCIPALES NECESIDADES DE CAPACITACIN

REA NECESIDADES DE CAPACITACIN

PERSONAL ADMINISTRATIVO Higiene y salud visual. Manejo de cargas y posturas.Prevencin de alteraciones auditivas y extra auditivaspor ruido (mecangrafas y mensajero)

RADILOGOS Y TCNICOS DERADIOLOGA

Normas de proteccin radiolgica. Normas debioseguridad. Manejo del Accidente de Trabajo deorigen biolgico. Prevencin y manejo de emergencias

qumicas.

ENFERMERIA Manipulacin y transporte seguro de cargas. Manejo decargas y posturas. Manejo del Accidente de Trabajo deorigen biolgico. Prevencin y manejo de emergenciasqumicas.

PERSONAL DE SERVICIOSGENERALES

Normas bsicas de bioseguridad. Hbitos higinicos.Manejo de residuos hospitalarios. Manejo de cargas yposturas. Manejo del Accidente de Trabajo de origenbiolgico. Prevencin y manejo de emergenciasqumicas.

TODO EL PERSONAL Prevencin y manejo del estrs. Relacionesinterpersonales. Manejo de extintores. Primeros auxilios.Clasificacin y disposicin de basuras. Prevencin dealteraciones cardiovasculares. Prevencin del cncer.Cursos de entrenamiento y actualizacin tcnica para sudesempeo laboral.

Programa de Induccin

Cuando ingresa un empleado a la empresa debe ser sometido a la fase de induccin,adaptada segn el caso, con el fin de ubicarlo en la organizacin y su puesto de trabajo,incluyendo los siguientes temas bsicos:

Objetivos de la Compaa Organizacin


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Normas generales de la compaa. Procesos desarrollados en la compaa Beneficios, servicios Programa de Salud Ocupacional Manual de induccin Manual de funciones del cargo

Programa de Entrenamiento

Cuando ingresa un funcionario, rota o cambia de oficio o reingresa al trabajo debe sersometido a una fase de entrenamiento.

Esta actividad est orientada a los trabajadores para que puedan adquirir habilidades ymecanizar procesos. La empresa definir la metodologa de trabajo y los recursos omateriales que utilizar.

La empresa organizar y desarrollar diferentes temas de entrenamiento, de acuerdo con

los grupos de poblacin y procesos que se desarrollan y dirigidos a:

Poblacin trabajadora que se encuentra expuesta a los diferentes riesgosocupacionales, con el propsito de minimizarlos.

Personal del rea administrativa. Integrantes del Comit Mixto de Salud Ocupacional. Y todos los dems grupos de trabajadores que la empresa considere de

importancia para recibir los diferentes temas de capacitacin.

La Caja de Salud de la Banca Privada, ya cuenta con algunos programas que se manejanen forma aislada y general, la propuesta es darle el enfoque que propone la SaludOcupacional.

sistema riverooriette

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