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SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

TIPO DE DOCUMENTO:

PROGRAMA

DEPARTAMENTO / PROCESO

MASSO

CÓDIGO:

PR-MASSO -1

NOMBRE:

PROGRAMA DE MEDIO AMBIENTE Y SEGURIDAD SALUD OCUPACIONAL

REVISIÓN FECHA DE

APROBACIÓN

ELABORADO

Francisco Fonseca A.

REVISADO

Víctor Monsalve E.

APROBADO

Manuel Monsalve M.

REV 4 07-02-2016

CARGO Jefe MASSO

CARGO

Jefe de Operaciones

CARGO Gerente General

FIRMA:

FIRMA:

FIRMA:

FECHA:

01/02/2016

FECHA:

05/02/2016

FECHA:

07/02/2016

MAGAFOR LTDA.

Departamento MASSO Versión 4

2016 Plan de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente

© Propiedad de Magafor Ltda.

INTRODUCCIÓN MAGAFOR LTDA. Es una empresa de Servicios Forestales dedicada principalmente a la cosecha de bosques de pino, cuya extracción la realiza con Torres de Madereo. En la actualidad se cuenta con 9 Torres de Madereo, divididas en tres frentes de trabajo independientes, denominados Magafor 1, Magafor 2, Magafor 3. La estructura de Magafor se constituye por el Gerente General, Gerente de operaciones, durante el año 2015 se incorpora un supervisor forestal el cual trabaja coordinadamente con el Gerente de operaciones, en el área de Medio Ambiente, Seguridad y Salud ocupacional un encargado del departamento MASSO, Líder Masso y monitores de seguridad, durante el año 2015, se incorpora un ingeniero mecánico el cual se encuentra a cargo del departamento de gestión y control, designado al área de mantenimiento, adquisiciones y distribución. Los resultados en gestión preventiva en el año 2015 se obtuvieron resultados conforme, respecto a comparación del año 2014 a lo que respecta cumplimiento del programa Masso y actividades propuestas a FASA. Las metas propuestas para el año 2015, relacionadas con los índices de frecuencia y gravedad no fueron favorables, debido a la ocurrencia de tres accidentes los cuales nos arrojaron un total de 434 días perdidos por reposo laboral alterando ascendentemente los resultados y metas propuestas. El presente año 2016 se desea lograr una conciencia preventiva en los trabajadores aun más destacada, consiguiendo minimizar la tasa de accidentalidad, frecuencia, gravedad y siniestralidad, de la misma forma queremos internalizar en nuestros trabajadores los conceptos y aplicación del cuidado del medio ambiente respecto a nuestras operaciones que ejecutamos en predios asignados por FASA, considerando los aspectos e impactos ambientales. Es por ello que Magafor Ltda., seguirá invirtiendo tiempo y recursos, convencidos de que se puede lograr un trabajo seguro abarcando la seguridad, salud ocupacional y el cuidado al medio ambiente, apelando primero al compromiso de los trabajadores y al buen control de los procesos, procedimientos y adiestramiento permanente del personal de la empresa. Es con esa base que se ha confeccionado un programa de actividades Preventivas, de Control y de Capacitación similar al realizado el año 2015, sumando en el presente 2016, mejor tiempo de reacción y sentido de urgencia con la implementación del software “Plan de trabajo para monitores de seguridad” Además se considera la realización de simulacros de emergencia de incendios, accidentes ambientales, derrames y rescate de lesionados, apuntando siempre a contar con personal apto para reaccionar de la mejor forma si alguno de estos eventos se produjera.

Plan de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente

P.PRV.05 2016 - Versión: 5 Página: 3 de 20

1.- ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA AÑO 2015 La problemática crítica constante de la empresa se presenta por el tipo de faena (Cosecha con Torres de Madereo) ya que cada instalación de torre requiere de conocimientos técnicos y habilidades especiales de discernimiento para decidir alternativas de instalación constantemente, ya que la instalación de una Torre de Madereo cambia en promedio cada 3 días (dependiendo de la superficie a intervenir). Esto también conlleva a realizar el mismo número de instalaciones de la línea de madereo. Durante el madereo, el grado de discernimiento que pueda tener un trabajador al realizar su trabajo es aun más importante debido a las distancias de seguridad que se deben respetar constantemente con respecto al madereo y árboles de soporte. Lo anterior cobra importancia ya que una mala instalación de una Torre o de la Línea de Madereo y el no cumplimiento de una distancia de seguridad puede cobrar vidas humanas, causar importantes daños en los procesos, maquinarias y medio ambiente. El control riguroso por parte de la línea de supervisión y la implementación de nuevas herramientas preventivas, como la utilización del trazado de línea mediante el programa Logger PC, han permitido también mantener un nivel de error controlado. El programa de capacitaciones, adiestramiento, inspecciones, simulacros, etc. permitieron controlar el índice de accidente, manteniendo el número de estos con respecto al año 2013,2014, dando resultados aceptables, para lo cual el año 2015 considerará una metodología similar sumándose el área medio ambiental , respecto a las Gestiones Preventivas del presente año. A continuación se muestra un cuadro estadístico comparativo en los periodos anuales 2013 – 2014- 2015

Ene/2013 Ene/2014 Ene/2015 Dic/2013 Dic/2014 Dic/2015

N° de Accidentes CTP 1 2 3

N° de enfermedades Profesionales CTP 0 0 0

Total de días perdidos (accidentes + enfermedades profesionales) 128 4 434

Promedio de Trabajadores 115 114 117

Índice de Frecuencia 3,42 6,93 6,74

Índice de Gravedad 438,18 13,85 1461,62

Tasa de Siniestralidad por Inc. Temporales 110,42 3,49 368,33

Índice de accidentalidad (accidentes + enfermedades profesionales) 0,86 1,75 1,70

Cumplimiento de Actividades del Programa de SSO 100% 100% 93%



CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS El 2015 se estableció reducir el número de accidentes CTP tendiendo a 0 con respecto al año 2014, año en el que se produjeron 2 accidentes CTP. También se estableció para el año 2015 bajar en un 20% la tasa de siniestralidad con respecto al año 2014. CUMPLIMIENTO DE METAS DE SINIESTRALIDAD 2015

PROPUESTA

CUMPLIMIENTO

Tasa de Accidentalidad. Propuesto 2015: 0,35

1,70

Índice de Frecuencia. Propuesto 2015: 1,39

6,74

Índice de Gravedad. Propuesto 2015: 2,77

1461,62

Tasa de Siniestralidad. Propuesto 2013: 3,49

368,33



2.- POLITICA DE PREVENCION DE RIESOS

“MAGAFOR LTDA."

Nuestra empresa se dedica a cosechar bosques para producir materia prima a la Industria Maderera y de Celulosa, es para nosotros muy importante en el desarrollo de esta labor el cuidado del Medio Ambiente y el de nuestros trabajadores, por esto para Magafor Ltda.: Todos los accidentes, incidentes y enfermedades profesionales tienen causas, por lo tanto

pueden y deben ser evitadas. La seguridad y el cuidado del Medio Ambiente tiene igual importancia que la producción, costos y

calidad. Cada encargado es responsable por la seguridad de las personas, equipos, materiales y

ambiente. Cada uno, es el mayor responsable de su propia seguridad. En todo trabajo, se debe dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes. Controlar las perdidas, es un negocio tan bueno como mejorar la productividad.

Además la empresa se compromete a: Disminuir paulatinamente los impactos ambientales que produce la operación. Cumplir con las normativas legales laborales aplicables al rubro. Cumplir con las normativas legales ambientales correspondientes. Difundir este compromiso a todo el personal de la empresa y externos que tengan relación

laboral con ella. Capacitar al personal en prevención de accidentes y en el cuidado del medio ambiente.

MAGAFOR LTDA. SOSTIENE QUE “SEGURIDAD NO ES OTRA COSA QUE EL RESULTADO DE UN TRABAJO BIEN HECHO Y ESTO ES RESPONSABILIDAD DE TODOS NOSOTROS.”

MANUEL MONSALVE MONROY GERENTE



3.- OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Proteger efectivamente de daños accidentales a las personas, a la propiedad y al medio ambiente, mediante la sistematización de la seguridad e integrándola a la gestión administrativa permitiendo de esta forma:

Entregar, por parte del departamento Masso y Jefes de Faenas, los conocimientos necesarios a los trabajadores en materias relacionadas con su trabajo, a la vez que podemos entregar a estos la información resumida sobre riesgos inherentes a su actividad.

Bajar la tasa de Accidentalidad durante el año 2016 con respecto al año 2015, tendiendo a

cero.

Tender a cero el índice de frecuencia.

Bajar el índice de gravedad para el año 2016, respecto al 2015.

Bajar la tasa de Siniestralidad para el año 2016 con respecto al año 2015.

Contar con un permanente control, por parte de los Monitores de Prevención y Jefes de Faenas sobre las condiciones físicas de los lugares de trabajo y una vigilancia continúa de los riesgos inherentes en actividades críticas.

Investigar, por medio del comité paritario, departamento de prevención de riesgos, jefes de

faena y conocer todas las causas de accidentes ya ocurridos, para procurar su adecuado y pronto control, y a la vez proceder a los análisis correspondientes que permitan orientar los esfuerzos preventivos.

Proteger adecuadamente al trabajador y disponer de las reglamentaciones necesarias que

permitan incentivar el desempeño seguro, estimulando el cumplimiento y normas, desalentando oportunamente su falta de cumplimiento. Esta labor la realizará el departamento de prevención de Riesgos y cada Jefe de faena.

Mantener una constante comunicación por parte de la Gerencia y Jefes de Faena con Forestal

ARAUCO S.A. zona norte, para informar y gestionar un ambiente físico que predisponga al trabajo eficiente y seguro, manteniendo óptimas condiciones de orden y aseo tanto en campamentos como en los predios asignados, dando especial importancia a las condiciones de caminos, canchas y escenarios de trabajo.

Mantener, por parte del Departamento MASSO, un nivel óptimo de preparación ante

emergencias que pudieran amenazar seriamente la estabilidad y continuidad de la empresa, como así mismo su imagen pública.

Funcionar al 100% con nuevo software de gestión (Programa de Trabajo Monitores de

seguridad), el cual nos ayudara eficientemente , en la gestión del departamento Masso, nos permitirá minimizar tiempos de respuestas ante desviaciones e incidentes de alto potencial, eliminar papelería , priorizar sentido de urgencia y acción; resultado de esto entregar informes completos de desempeño laboral relacionado directamente con las técnicas de trabajo propias y adquiridas en el CETF FASA, evaluación de medida a tomar con desempeño no conforme, mostrar tendencias y oportunidades de mejora en conjunto.

Mantener una constante comunicación entre Prevención de Riesgos, Monitor de Prevención de

Riesgos, Jefes de Faena y la Gerencia de la Empresa, con el fin de establecer en conjunto acciones tendientes a mejorar las condiciones de seguridad de nuestros trabajadores.



4.- METAS DE SINIESTRALIDAD AÑO 2016. a.- Accidente Fatales y Graves. Año 2015 (0). Proyección para el año 2016 será mantener en (0)

b.- Índice de Frecuencia. Año 2015 (6,74). Proyección para el año 2016 será mantener en (6,74)

c.- Índice de Gravedad. Año 2015 (1461,62). Proyección para el año 2016 será bajar en un 66% reflejando un valor final de 496,65

d.- N° de Accidentes. Año 2015 (3). Proyección para el año 2016 será reducir en (1)

e.- Tasa de Accidentalidad. Año 2015 (1,70). Proyección para el año 2014 será mantener en (1,70.)

f.- Tasa de Siniestralidad. Año 2015 (368,33) proyección para el año 2014 será reducir a (125,64), reflejando una reducción de un 65%

g.- Examen Ocupacional de Ruido. Durante el año 2015, se evaluó al total del personal expuesto a este riesgo higiénico, para año 2016, se establecerá con el organismo administrador realizar seguimiento con el programa de vigilancia auditiva.

h.- Trastornos Musculoesqueléticos. En el año 2015, se realiza matriz completa de expuestos, para el año 2016, se pretende trabajar con el organismo administrador en la implementación de las medidas con personal kinesiológico. i.- Acreditaciones. Año 2016 se espera mantener el 100% de los puestos críticos acreditados.

J.- Trabajar activamente con nuevo programa de Monitores de Seguridad Año 2016, se espera funcionar al 100% con nuevo software el cual mejorara los programas de trabajo de los monitores, mejorar los tiempos de respuesta para incidentes con alto potencial y corrección oportuna de conductas de trabajadores con desviaciones en sus procedimientos seguros de trabajo. Evaluación mensual porcentual de desempeño de trabajadores y monitores de seguridad. 5.- IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS. La identificación de peligros y evaluación de riesgos se encuentra adjunta en nuestra matriz de riesgos. Esta Matriz es actualizada permanentemente cuando hay cambio en los procesos, cuando ocurren Incidentes, Accidentes, o cuando se realizan identificaciones de peligros y evaluaciones de riesgos. Dentro de la matriz se encuentran señalados los instructivos, procedimientos, y listas de chequeo diseñadas para establecer medidas de control y verificación de cumplimiento de los estándares de seguridad establecidos por nuestra empresa para lograr la disminución constante del número de accidentes y enfermedades profesionales que afectan a nuestros trabajadores. Las actividades definidas según la evaluación de riesgos como críticas son las siguientes: - En Canchas de Madereo: Todo el Personal por el Riesgo de Volcamiento de Torre, Corte de cables por Sobreesfuerzo, atropello. - En el Madereo: puestos de trabajo Hoocker, Estrobero, Dador de Cable por riesgos como corte de cables, estiba de carga, caída de árboles de soporte, desplazamiento de matas, distancias de seguridad. - En el Volteo: puesto de trabajo Motosierrista individual, por riesgos de caída de árboles, atrapamiento, incomunicación y la gravedad del riesgo de accidente que involucra al Motosierrista.



6.- APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS. El control del cumplimiento de los estándares de seguridad de nuestra empresa se desarrolla a través de listas de verificación y/o control, evaluaciones de conductas, las cuales se encuentran a disposición de los Monitores de Prevención de Riesgos, son realizadas quincenalmente, revisadas en terreno por el Líder en Prevención de Riesgos, Jefe de Faena y a su vez cuando la faena se encuentra en sus días de descanso, esta información es enviada a la oficina administrativa y revisados todos los antecedentes y desviaciones por el Jefe de Operaciones y el Gerente General de la Emsefor, quien puede adoptar medidas disciplinarias ante aquellos trabajadores que repiten conductas indeseadas y no adoptan las medidas preventivas señaladas por el Monitor, Líderes de SSO o Jefe de Faena. Las actividades que son mayormente supervisadas son aquellas que en nuestra matriz de identificación de peligros y riesgos son consideradas como actividades críticas, al igual que todas las actividades que presentan un alto potencial de accidentalidad y puedan alterar nuestras metas para el año 2014. 7.- PROGRAMA DE TRABAJO COMITÉ PARITARIO. Los Comités Paritarios se reunirán a lo menos una vez al mes en reuniones ordinarias, en las que también participará el Líder en Prevención de Riesgos y Monitor, contando también con una Carta Gantt de Prevención en la cual se programan las actividades que realiza en cada mes. De igual forma se reunirán cada vez que ocurra algún accidente o incidente que requiera adoptar medidas de control de conocimiento general para todos los trabajadores de la Emsefor. Los integrantes del comité paritario participarán activamente en la investigación de accidentes siendo esta una función descrita en el D.S. 54. 8.- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD a.- GERENTE: Queda establecido en este programa que el responsable máximo ya sea penal o civilmente es el gerente de la empresa quién además deberá proveer los recursos para implementar, controlar y mejorar dicho programa de gestión, así como también de implementar a cada trabajador con sus elementos de protección personal, dar alimento y alojamiento adecuados y conformes a la legislación vigente correspondiente a la materia. Será responsable de mantener en buenas condiciones mecánicas equipos, maquinarias, vehículos de transporte del personal, del combustible y todos los accesorios que requieran dichas maquinarias o equipos, además de tener los documentos legales exigibles a cada maquinaria o vehículo, al día. Deberá definir e informar a todos los miembros de la organización la responsabilidad, la obligación de rendir cuentas y la autoridad de las personas que evalúan y/o controlan los peligros y riesgos de las faenas. Deberá además disponer de una supervisión efectiva para proteger la salud de los trabajadores y lograr que trabajen en un entorno seguro. b.- JEFE DE OPERACIONES: El Jefe de Operaciones es partícipe en coordinar con el Supervisor de Forestal Arauco Zona Norte la entrega de Predios, que posteriormente revisados en terreno para apoyar la confección de los ARIF. Es responsable de entregar a cada Jefe de Faena las Actas de Intervención y Planes de Manejo de cada predio, manteniendo una buena Gestión administrativa de documentos en terreno. En terreno está habilitado para realizar controles operativos de toda la faena, realizando reuniones con el Líderes de SSO, Monitor de Prevención, Jefes de Faena y el Personal. Además, el Jefe de Operaciones es un facilitador del recurso tiempo para capacitaciones y/o actividades con el personal, con el fin de dar cumplimiento al presente Plan de Prevención. Coordina el Retiro de Residuos de Faena, Traslado de Módulos (comedor/baño) y la Asignación de Campamento o Pensión.



Encargado de la Excelencia Operacional, confeccionando los proyectos de mejora en las operaciones que son ideadas por el propio personal de la Emsefor y presentadas a F. Celco para su aprobación e implementación. c.- JEFES DE FAENA: Cada jefe de faena será responsable de inspeccionar diariamente, en forma visual, las maquinas, equipos, vehículos de transporte del personal, del combustible, etc, y de informar inmediatamente al departamento de prevención de riesgos y gerente para dar una inmediata solución al problema. Además de realizar inspecciones planeadas y no planeadas periódicamente dejando registro de ellas en los formularios correspondientes. Será responsable de observar diariamente, en forma visual, a todos los trabajadores con el objeto de identificar el estado de los E.P.P., condiciones físicas y/o psicológicas de cada trabajador, acciones temerarias o inseguras, las que de existir corregirá inmediatamente dejando constancia escrita del suceso e informando al departamento de prevención de riesgos y gerente. Además realizará periódicamente observaciones planeadas e incidentales, dejando constancia de cada una de ellas en el formulario correspondiente. Deberá dar una charla de inducción a cada trabajador nuevo que llega a la faena, donde le explicará el funcionamiento de la faena, las jerarquías correspondientes, su puesto de trabajo, riesgos de su puesto de trabajo, cuidado del medio ambiente, todo esto en forma clara y resumida, dejará constancia de esta actividad con la firma del trabajador en el formulario de capacitación correspondiente. Deberá conocer y velar para que se cumpla la Política y objetivos planteados por la empresa, cuidar el medio ambiente y evitar accidentes dentro de sus faenas. Deberá conocer todo lo que ocurre dentro de sus faenas y registrará, en los formularios correspondientes, todos los acontecimientos ocurridos en relación a prevención de riesgos y cuidado del medio ambiente. Será responsable de capacitar continuamente a sus trabajadores respecto de temas ambiéntales y de prevención de riesgos. d.- LÍDERES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SSO): Este departamento tendrá la responsabilidad de garantizar que el programa de prevención de riesgos y cuidado del medio ambiente se cumpla en cada una de sus etapas. Deberá promover la cooperación y comunicación dentro de la empresa con el objeto de aplicar dicho programa de prevención. Establecerá en conjunto con la Gerencia, una política de prevención de riesgos y cuidado del medio ambiente. Establecerá programas de capacitación en prevención de riesgos y en la promoción de la salud. Adoptará las medidas necesarias que garanticen la participación de todos los trabajadores, de la empresa, en la ejecución de programa de prevención de riesgos. Será responsable de organizar y mantener en funcionamiento el o los comités paritarios correspondientes de cada faena. El departamento de prevención de riesgos realizará periódicamente inspecciones, observaciones y auditoria en las faenas, dejando registro de ellas en los formularios establecidos y entregando una copia a la Gerencia, tomando las medidas correctivas necesarias en caso de tener que corregir algo. e.- MONITOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS: Los Monitores de Prevención de Riesgos son una figura creada a fines del año 2007 y que se ha transformado en un integrante activo del programa de prevención de riesgos, de la detección y oportuna solución a las debilidades observadas en materias de prevención de riesgos, contando también con una Carta Gantt de Prevención en la cual se programan las actividades que realiza en cada quincena. Los Monitores de prevención de riesgos tendrán como funciones, llevar a cabo el seguimiento directo de las diferentes tareas ejecutadas por nuestro personal, para ello cuenta con un propio programa de actividades que define claramente su campo de acción y responsabilidades frente a los requerimientos de prevención de riesgos. Serán responsable de la capacitación práctica de todos los nuevos trabajadores y de aquellos que sean reubicados en nuestras líneas de producción. Mantendrán constantes registros del estado y uso de los elementos de protección personal, para ello cuenta con listas de chequeo donde deja el registro de todos los trabajadores observados. Participaran activamente en el desarrollo y evaluación de riesgos (ARIF) de los predios asignados para ser intervenidos por nuestras líneas de madereo.



Las observaciones de seguridad y capacitaciones realizadas por los Monitores serán estampadas en su cuaderno de anotaciones, los cuales serán revisados periódicamente por los Líderes de SSO y quincenalmente por el Jefe de Operaciones y Gerente de la EMSEFOR. f.- SECRETARIA ADMINISTRATIVA: Será responsable de mantener al día todos los antecedentes legales de los trabajadores que laboran en la empresa, como también de los formularios de capacitación de cada uno de ellos.

Además en caso de ocurrir un accidente deberá llenar la declaración individual de accidente del trabajo (D.I.A.T.) o la declaración de enfermedad profesional (D.E.P.), según corresponda y hacerla llegar a la mutualidad correspondiente, completar formularios para el pago de las remuneraciones, pensiones, indemnizaciones , etc. Que la mutualidad solicite. Cerrar el accidente con el certificado de alta correspondiente. Dicha alta debe ser informada inmediatamente al departamento de prevención de riesgos. Posterior al alta médica del trabajador accidentado se le realizará una charla post accidente en la cual se le dará a conocer los resultados de la investigación del accidente y de las medidas preventivas adoptadas para evitar que el evento se repita. De igual manera el Gerente de la empresa realizará una reunión similar con el trabajador. En todos los casos deberá quedar un registro de dicha reunión en una Minuta de Post Accidente, en la cual se adjuntará la investigación del accidente. g.- BODEGUEROS: Ellos son responsables de administrar las bodegas de combustibles, equipos, herramientas, Elementos de Protección Personal e insumos varios, llevando al día los respectivos registros de entrega. También recibe el material contaminado y residuos operacionales de faena. h.- TRABAJADORES EN GENERAL: Deberán cumplir y velar para que sus compañeros cumplan lo establecido en el programa de prevención de riesgos y cuidado del medio ambiente, así como también de las normativas y políticas dictadas por la empresa mandante. 9.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. Para la contratación de nuevo personal se exigirán los antecedentes descritos en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, de acuerdo a lo establecido en el procedimiento interno de nuestra empresa, una vez contratada la persona se le capacitará con la charla de inducción, ISO 14.001, OHSAS 18.001, FSC y Prevención de Riesgos por puesto de trabajo. Todo trabajador debe:

a) Saber leer y escribir. b) Tener más de 18 años de edad. c) Acreditar salud compatible con el trabajo a realizar.

Antecedentes importantes de cada trabajador

Nombre Completo Experiencia en su puesto de trabajo Rut Fecha de la charla de inducción Fecha de nacimiento Registros de capacitaciones Edad Entrega del Reglamento Interno Residencia Habitual Derecho a Saber Dirección Pago de Imposiciones Cargo Pago del seguro de cesantía Estado Civil Liquidaciones de sueldo Escolaridad Certificado de Vacaciones Fotocopia Cédula de Identidad Entrega de E.P.P



d) Si se contrata como operador de alguna maquinaria, equipo o vehículo de transporte debe tener licencia de conducir acorde con la maquinaria y al día, además debe realizar una prueba en terreno en conjunto con el Jefe de Faena sin personal alguno cerca de ellos.

e) Si es motoserrista, debe acreditar experiencia y realizar una prueba en terreno en conjunto con el Jefe de Faena y Monitor de Prevención de Riesgos, sin personal alguno cerca de ellos.

f) Todo personal nuevo mantendrá relación contractual con la empresa por un periodo de un mes, tiempo en el cual, el Monitor de Prevención de Riesgos evaluará el desempeño del trabajador e informará sus conclusiones al Jefe de Faena quien decidirá la renovación o término del contrato de trabajo.

Inducción y Capacitación

a) Capacitación a personal nuevo: La capacitación al personal nuevo será responsabilidad del Líder de SSO y Monitor de Prevención de Riesgos. Los contratos tendrán una duración de un mes, tiempo en el cual el monitor deberá capacitar sobre la forma segura de efectuar las labores diarias.

b) Seguimiento: Posteriormente se realizará el seguimiento sobre la recepción y aplicación de las técnicas enseñadas a los nuevos trabajadores, una vez terminado este periodo de capacitación se informará de sus conclusiones al Jefe de Faena quien decide en última instancia sobre la renovación o término de los contratos de trabajo.

10.- PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGÚN ACTIVIDAD. En el constante proceso de mejoramiento de nuestras medidas preventivas nuestra empresa cuenta con los siguientes Procedimientos de Trabajo Seguro, para las actividades críticas desarrolladas por nuestro personal, se adjunta anexo de la lista maestra de documentos. 11.- PLANES DE EMERGENCIA Y SIMULACROS PLAN DE EMERGENCIA Y CUIDADO DE LESIONADOS. 1.- GENERALIDADES

Con el propósito de dar cumplimiento al programa de prevención de riesgos de la empresa y por la necesidad de crear conciencia en cuanto a la importancia de salvaguardar los bienes y muy especialmente sus recursos humanos, se ha visto la necesidad de desarrollar un plan de evacuación y emergencia.

Este plan permitirá minimizar tanto las interrupciones en las jornadas de trabajo, como las perdidas que podrían originarse por situaciones imprevistas y de emergencia.



2.- OBJETIVOS DEL PLAN

Contar con una organización capacitada para actuar en el momento de ocurrir una emergencia.

Disponer de un estado óptimo de equipamiento contra incendio en las dependencias.

Capacitar al personal mediante cursos de primeros auxilios para atención y traslado de lesionados.

Informar y evacuar todo nuestro personal en caso de emergencia.

Mantener una camilla y un botiquín básico para primeros auxilios dentro de las instalaciones.

Lograr un control total de la situación y retorno a la normalidad.

3.- PLANES DE EMERGENCIA

Los planes de emergencia tienen acciones comunes que se aplican ante cualquiera de las situaciones que tomaremos como tipos de emergencia.

INFORMACIÓN

Producida la emergencia deberá darse la alarma correspondiente al nivel respectivo, según la gravedad de esta. Para transmitir la información debe estar operativo el sistema de comunicación portátil de los capataces, comunicación con CETRA, pitos de emergencia en campamentos.

PARALIZACIÓN DE TRABAJOS

En todos los casos de emergencia considerados es necesario paralizar los trabajos como sistema de acción preventiva hasta que se produzca el control de la emergencia.

ORGANIZACIÓN

a.- Encargado de alarma: CAMPAMENTERO b.- Brigada de Combate o Emergencia: Se estipulará cada vez que se requiera según lo

establecido por la empresa principal, se publicara dicha brigada oportunamente.

JEFE DE EMEREGENCIA

(PATRICIO PÉREZ)

FORESTAL CELCO S.A.

ENCARGADO COMUNICACIÓN

Jefe De Faena

BRIGADA DE COMBATE

PRIMEROS AUXILIOS

COORDINADOR DE EMERGENCIA.

(JEFE DE FAENA)

ZAPADORES DE ENERGIA Cocinero

Campamentero Base

ENCARGADO DE ALARMA Campamentero



c.- Primeros auxilios: Se estipulará cada vez que se requiera según lo establecido por la empresa principal, se publicara dicha brigada oportunamente.

d.- Zapadores de energía:

- Gas : COCINERO - Energía Eléctrica : CAMPAMENTERO BASE

e.- FUNCIONES GENERALES

Jefe de Emergencia: Es el responsable de coordinar los organismos de apoyo, en caso de

una emergencia de proporciones.

Coordinador de la Emergencia: Será quién designe con anterioridad las funciones de la organización de apoyo en la emergencia, con un mínimo de 7 personas. También debe realizar la evacuación de los trabajadores e informar al jefe de emergencia.

Encargado de Alarma: Está encargado de activar la alarma de emergencia, pito.

Encargado de Comunicaciones: Está encargado de comunicar radial o telefónicamente a la

central de comunicaciones de Forestal Arauco S.A. Zona Norte, informando de la emergencia, colaborará con el jefe de emergencias en las comunicaciones que le requiera.

Brigada de Combate: Se encargará de Combatir las emergencias.

Incendio: La brigada deberá conocer la ubicación de extintores, además de saber usarlos, ubicación de tambores con agua y baldes. Conocida la emergencia deberán, los más cercanos al amago, usar los extintores para intentar detenerlo. Junto al encargado de emergencia decidirán el término del combate. Si la emergencia es mayor avisarán al encargado de comunicaciones que solicite apoyo externo.

Sismo de gran intensidad: El trabajo de la brigada ante esta emergencia consiste en una

vez terminado el sismo deben coordinar la evacuación y prestar ayuda a personal atrapado, confuso o accidentado durante el sismo o la evacuación, trasladándolos a la zona de seguridad correspondiente.

Primeros Auxilios: Estará compuesta por dos personas encargadas de dar los primeros

auxilios a los heridos y lesionados. En caso de emergencia o simulacro existirán dos encargados de retirar la camilla móvil y la trasladaran hacia la zona de seguridad respectiva, estando atento a la necesidad de ella. Los encargados de dar los primeros auxilios se dirigirán a la zona de seguridad atentos a la necesidad de ellos. No deben ingresar a las zonas donde ocurra el incendio o sectores con riesgo de derrumbe, inundación, contaminación, etc.

Zapadores de Energía: La actuación de ellos será la de cortar la energía eléctrica y la del gas, después de cortar gas o energía eléctrica deben dirigirse a la zona de seguridad correspondiente.

Gas Energía Eléctrica

1 TIPOS DE EMERGENCIA

En las instalaciones del campamento y en faenas se considera que las emergencias que podrían ocurrir afectando al normal funcionamiento de las labores, serian las que a continuación se indican:

- INCENDIOS EN INSTALACIONES Y/O MAQUINARIAS - SISMOS DE GRAN INTENSIDAD, CATASTROFES. - DERRAME DE COMBUSTIBLES. - ACCIDENTES DE PERSONAS.



PLAN DE EMERGENCIA CONTRA INCENDIOS GENERALIDADES

El estado de emergencia tiene su origen en un incendio que será detectado por medio visual por cualquier persona. Esta dará aviso inmediato del amago al encargado de comunicaciones y a la brigada de emergencia. Es importante destacar que la situación deberá ser controlada tan pronto como se detecte, todo el personal deberá saber usar un extintor, en este caso quien detecte el amago deberá buscar el extintor más cercano y accionarlo si es necesario. El encargado de comunicaciones avisará al encargado de dar la alarma sonora y llamará a las entidades de emergencias correspondientes así como también avisará a Forestal Arauco S.A. Zona Norte, de la emergencia. El personal ante un incendio declarado, debe abandonar de inmediato el lugar dirigiéndose a las zonas de seguridad y facilitará la acción del personal especializado (brigada de incendio, zapadores y/o bomberos). En base a lo observado, el coordinador decidirá si procede o no detener el trabajo rutinario. En caso de accidente se dará aviso a la central de comunicaciones de Forestal Arauco S.A. (CETRA), Mutual de seguridad y empresario, mientras se asiste a los lesionados con los primeros auxilios correspondientes. El funcionamiento efectivo del sistema contra incendios, por otra parte debe estar respaldado por la siguiente gestión. Los zapadores de energía, serán quienes corten pasos de gas y electricidad, luego se dirigirán a la zona de seguridad.

1.1 ENTRENAMIENTO

Es indispensable contar con un plan de entrenamiento de rutinas que abarque los siguientes puntos:

a.- Procedimiento frente a una emergencia de incendio.

- Evacuación. - Correcto uso de Extintores. - Conformación de la brigada de incendio con los reemplazantes correspondientes.

b.- Primeros auxilios.

- Encargados de primeros auxilios. (botiquín y primera atención). - Encargados de transportar la camilla.

c.- Evacuación del área hacia la zona de seguridad más alejada del siniestro. d.- Uso correcto del equipo de protección personal correspondiente a la emergencia.

1.2 SIMULACROS

Se establece realizar un simulacro cada vez que la empresa cambie de Campamento Base o Pensión, si la permanencia en uno de ellos es mayor de 6 meses se realizará un segundo simulacro.

1.3 EXISTENCIA Y UBICACIÓN DE EXTINTORES Y TAMBORES CON AGUA.

En cada campamento deberán existir extintores de incendio Tipo Clase A, B y C, en número suficiente de acuerdo al área a cubrir, es obligación mantener un extintor por cada bodega de combustible, cerca del fogón y entre los módulos deben existir tambores de 200 lts. con agua y baldes de no más de 20 lts. colgados en el tambor para transportar el agua.



La ubicación de los extintores es en las áreas más críticas y de riesgo de incendio, según indican los planos de seguridad, (sector de bodegas, cocina, fogón).

1.4 OTRAS RECOMENDACIONES

Que hacer un caso de incendio:

1.- El pánico es el mayor causante de desgracias, por tal motivo, actúe con tranquilidad y preocúpese de estar preparado para enfrentar este tipo de emergencia, conociendo el plan de evacuación y las zonas de seguridad (ver plano de emergencia)

2.- En caso de un incendio que no se pueda controlar con la brigada, avise de inmediato a

bomberos, base Delta o Central de Transporte de Forestal Arauco Zona Norte, alerte a todo el personal, trabajadores externos y visitas.

3.- Si el humo o llamas provienen de bodegas de productos químicos o combustibles aléjese del

lugar ya que podría haber una explosión de envergadura y tanto los humos como los gases que se emanen son altamente peligrosos

4.- Si desea abandonar las dependencias que se están incendiando, cierre las puertas que va pasando de tal modo de aislar el fuego a una mínima zona y disminuirle así la cantidad de aire, sofocándolo.

5.- Si el sector por el cual esta evacuando es invadido de humo, arrástrese tan cerca del suelo

como sea posible, se recomienda proveerse de un género mojado con agua para cubrir boca y nariz, esto ayudara a enfriar y filtrar los gases. (esto si no tiene un respirador con filtro de gases).

6.- Si el fuego comienza en su sector, utilice un extintor tan rápido como sea posible, dirija el chorro

a la base del fuego en forma de barrido y avance lentamente hasta apagar el fuego, hágalo en dirección del viento.

7.- Si usted se encuentra en el interior de oficinas o bodegas en el incendio, al evacuar lleve consigo

un extintor para abrirse camino en caso de ser necesario. Si encuentra puertas cerradas, tóquelas antes de abrirlas, si están calientes, no las abra. Si están frías ábralas cuidadosamente y despacio. No asome la cabeza, este atento a cerrarlas si hay peligro de humo o llamas.

8.- Nunca se devuelva si ha logrado salir. Su vida vale más que cualquier bien material. 9.- Si no ha podido salir trate de llamar la atención con golpes en la pared, si es posible use radios y

teléfonos cercanos, llame a viva voz pidiendo auxilio, trate de mantener la calma. 10.- Si su vestimenta se prendiera con fuego NO CORRA déjese caer al piso y comience a

rodar una y otra vez hasta sofocar las llamas, cúbrase el rostro con las manos. 11.- Será responsabilidad del coordinador el verificar el listado y numero del personal que ha

evacuado el lugar, asegurándose así que todos estén a salvo. PLAN DE EMERGENCIA CONTRA SISMOS DE GRAN INTENSIDAD

1 GENERALIDADES

El estado de emergencia tiene su origen en un temblor de proporciones o en un terremoto que será detectado por todo el personal. En tal caso, el Coordinador y Jefe de Faena realizarán una evaluación visual, teniendo en cuenta la dificultad para mantenerse en pie como patrón de medición de la intensidad del sismo.



El personal de primeros auxilios, tan pronto finalice el movimiento procederá a realizar sus funciones y atender heridos. Los zapadores de energía, serán quienes corten pasos de gas y electricidad para evitar incendios posteriores, luego deben dirigirse a la zona de seguridad. Todo el personal, una vez finalizado el sismo deberá dirigirse a la zona de seguridad correspondiente, según plano de evacuación.

2 ENTRENAMIENTO

Es necesario contar con un plan de entrenamiento de rutinas que abarque los siguientes puntos:

a.- Procedimiento frente a una emergencia de sismos de gran intensidad.

- Evacuación. b.- Primeros auxilios.

- Encargados de primeros auxilios. (botiquín y primera atención). - Encargados de transportar la camilla.

c.- Evacuación del área hacia una de las zonas de seguridad. d.- Uso correcto del equipo de protección personal correspondiente a la emergencia.

3 SIMULACROS

Se realizará en conjunto al simulacro de incendio, entendiendo que la zona de seguridad es elegida de acuerdo al análisis de las emergencias indicadas en este Plan de Emergencias. Es decir uno cada vez que se cambie de Campamento Base o Pensión.

4 OTRAS RECOMENDACIONES

1.- Mantenga la calma. 2.- Evite correr y/o gritar. 3.- Permanezca en lo posible, en su lugar de trabajo. (Durante el Sismo) 4.- Si el sismo es de gran intensidad, ubíquese debajo de vigas, muebles o zonas de seguridad preestablecidas. 5.- Ante la necesidad de abandonar el lugar de trabajo, siga las siguientes instrucciones:

Recoja solo sus cosas personales (si están a la mano) y salga con paso rápido del lugar

(no corra), siguiendo las instrucciones de evacuación. Aléjese de los sectores con riesgo de caída de líneas eléctricas, mallas, alambres, postes,

etc. Aléjese de bodegas de productos químicos y de combustibles.



Diríjase a la zona de seguridad y no regrese hasta que sea autorizado por el coordinador para retirarse a su domicilio o reintegrarse al trabajo, una vez finalizado el sismo.

Si durante el sismo usted se encuentra en una área que no es la de su trabajo, no intente

dirigirse a ella, busque refugio cercano en un lugar seguro.

PLAN DE EMERGENCIA PARA DERRAME DE COMBUSTIBLES.

1 GENERALIDADES

El cuadro muestra la clasificación del derrame:

- Incidente ambiental (cualquier derrame de menor volumen del indicado en el cuadro). - Accidente ambiental.

PRODUCTO ACCIDENTE AMBIENTAL

Químico Líquido diluido > 30 litros

Químico Líquido Concentrado > 05 litros

Químico Sólido > 30 Kilos

Combustibles / Lubricantes > 30 litros

La emergencia será detectada por el encargado de bodega u otra persona del recinto quien deberá dar aviso de inmediato al coordinador de emergencias quien tomará las medidas de acuerdo indique cada caso. Si el derrame, en bodega o terreno, es mayor a lo indicado en el cuadro N°1, La brigada de emergencias actuará aislando y conteniendo el derrame, retirará al personal que pueda verse afectado, coordinando su pronta atención médica y traslado a un centro asistencial, mutual de seguridad u hospital. Se debe completar el informe de Accidente Ambiental correspondiente.

a. Si el derrame es menor de lo indicado en el cuadro N° 1 y la emergencia se produjera en

terreno o bodegas, la brigada se limitará a despejar el lugar y contenerlo.

b. Este derrame se controlará con personal capacitado para esto, usando las herramientas y materiales dispuestos para esto:

- Palas. - Arena o aserrín. - Recipiente para recibir material contaminado.

c. Aplicar el material absorbente confeccionando un pretil para evitar la dispersión del derrame,

luego extraer la mayor cantidad del producto y disponerlo en recipientes exclusivos para esto, aplicar material absorbente sobre el producto que queda en el piso y recogerlo en envases destinados para esto, se debe trasladar a la bodega de productos peligrosos transitoria para posteriormente destinarlas a bodegas establecidas y autorizadas para esto.

Se recuerda que las bodegas de combustible cuenta con un sistema de contención para derrames lo cual da la garantía de que no se expandirá más allá del área delimitada.

2 RECOMENDACIONES - Use siempre toda la implementación de seguridad. - No se arriesgue más de la cuenta, si no está con E.P.P. aléjese del lugar. - Solicite ayuda de inmediato cuando detecte la emergencia.



3 SIMULACROS

Se realizará un simulacro de derrames por cada frente de trabajo cada vez que se cambie de predio, además se realizará un simulacro en las bodegas de combustible del campamento.

ACCIDENTE CON DAÑO A LAS PERSONAS

1 GENERALIDADES

Esta emergencia tiene su origen en la ocurrencia de un Accidente a las personas ya sea leve, de mediana gravedad, grave, muy grave o con características de fatal, con o sin daño material. Toda persona que participe o presencie una situación de emergencia debe dar cuenta de inmediato al Jefe de Faena, encargado de comunicaciones o directamente al coordinador de emergencias por cualquier medio disponible, este último avisará a los encargados de primeros auxilios para que acudan con el botiquín y camilla portátil al sector del accidente, paralelamente la persona que presenció y dio aviso prestará ayuda a los afectados hasta que lleguen los encargados de primeros auxilios y coordinador de emergencias, ellos deberán realizar las siguientes actividades:

Aislamiento del sector • El Coordinador de emergencia, una vez en conocimiento de la situación se dirigirá al lugar y

evaluará, indicando al encargado de comunicaciones si debe solicitar presencia de ambulancias, helicóptero u otro apoyo, luego informará al jefe de emergencias y departamento de prevención de riesgos y dará la orden de no alterar el escenario del accidente, para lo cual, todo el personal se dirigirá a un lugar señalado por la persona a cargo. Solamente podrán ingresar al lugar del siniestro aquellas personas que por expresas instrucciones del Coordinador de emergencia o el Líder de SSO de la empresa sean autorizadas para apoyar las labores de rescate y primeros auxilios que se precisen.

Las personas a cargo de primeros auxilios evaluarán al o los accidentados y darán la atención de

primeros auxilios correspondiente, además coordinaran el traslado en la camilla hacia las dependencias de primeros auxilios o a un sector donde pueda acceder el vehículo que lo o los trasladará a un centro de asistencial. La reanudación de faenas post evento, solamente será autorizada por el Coordinador de emergencia o Líder de SSO, previo análisis de la emergencia; y una vez efectuada las evaluaciones del caso, para prevenir cualquier hecho que pueda afectar a las personas. Cuando sea el caso, se deben adoptar las medidas pertinentes para aislar la zona o lugar comprometido para los efectos de investigación de las autoridades sectoriales competentes.

Queda estrictamente prohibido tomar fotografías o filmaciones del lugar del suceso, sin la debida autorización. Ello será autorizado solamente por el Líder de SSO y la Mutualidad correspondiente, única y exclusivamente por razones de investigación y a solicitud de las autoridades pertinentes.

De igual forma el acceso al lugar del suceso a los medios de comunicación e información, serán autorizados exclusivamente por el Gerente y una vez que el Líder de SSO y el Comité Paritario señalen que no existen riesgos para ello.

Una vez efectuados los trámites ya mencionados se comunicará el hecho al Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional y al Jefe de la Unidad involucrada de la empresa mandante, mediante el formulario de NOTIFICACION DE ACCIDENTES, dentro de las 24 hrs. de ocurrido el hecho. Con los antecedentes obtenidos de la NOTIFICACION DE ACCIDENTES, se procederá a la investigación de éste, dirigidos por el Líder de SSO, donde deberán participar los supervisores directos y el Comité Paritario. En los casos muy graves y fatales la dirección de la investigación la hará el Gerente o Administrador de la Emsefor. En cualquier caso, los supervisores participantes



deberán poseer una capacitación mínima de 8 hrs. en técnicas de Investigación de Accidentes. Para este trabajo se usará de preferencia el formulario INVESTIGACION DE ACCIDENTES, el plazo para ejecutar esta gestión es como máximo 4 días. Luego se debe mandar este documento a la empresa mandante quien fijará una fecha de reunión para analizar el accidente. Estas se harán lo antes posible, con un plazo que definirá el Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa mandante. Al mismo tiempo el comité paritario realizará una investigación del accidente en forma independiente e indicará las causas que lo produjeron y las medidas preventivas, el plazo para entregar dicho informe es de 2 días.

ANTECEDENTES IMPORTANTES QUE DEBEN SER CONOCIDO POR TODO EL PERSONAL

Ubicación de extintores y forma de usarlos, ubicación de tambores con agua, ubicación de camilla y botiquín.

Control y corte de suministros de energía eléctrica y gas. Procedimiento de comunicación, radios de transmisión portátiles y teléfonos celulares. Números telefónicos de: Bomberos, carabineros, hospital, mutual de seguridad, otros centros

médicos, base delta, cetra, etc. (se encuentran publicados en lugares visibles).

INFORMACIÓN E INTERPRETACIÓN DE PLANOS Y VIAS DE EVACUACIÓN EN CASO DE EMERGENCIA.

Para las dependencias de Cada campamento, pensión o casa en arriendo se diseña un plano que muestra las Zonas de seguridad, además señala la ubicación de los equipos de extinción de incendio, tambores con agua, existencia de gas y bodegas de combustible. Dichos planos se encuentran ubicados en lugares visibles y de fácil acceso para todo el personal con el propósito de que esta información sea del conocimiento de todos quienes permanezcan en el lugar.

“PARTICIPE EN LOS SIMULACROS DE EMERGENCIA CON LA DEBIDA SERIEDAD”

“ES PARTE DE SU TRABAJO Y NO OLVIDE QUE EL PROXIMO PUEDE SER REAL.”

TELEFONOS DE EMERGENCIA

BASE DELTA 200975 – 673913

CETRA 200917 – 200918

MUTUAL DE SEGURIDAD DE CONSTITUCIÓN AMBULANCIA 204711

HOSPITAL AMBULANCIA 131

BOMBEROS 132

CARABINEROS 133

Solicite ayuda a CETRA. Central de transporte de Forestal Arauco Zona Norte. o Indique sitio del accidente (lo más exacta posible). o Indique tipo de accidente (golpeado por, atrapado, quemado, caída del mismo o distinto nivel,

aplastado por, etc.)



o Indique tipo de lesión y parte del cuerpo lesionada (fractura, laceración, cortes, heridas, amputaciones, etc.)

o Antecedentes del lesionado Rut, edad, patologías pre-existentes y otros.

CLAVES RADIALES A USAR

R 71 Accidente

Clave 1 Accidente Leve

Clave 2 Accidente Grave

Clave 3 Accidente Muy Grave

12.- PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Establecer las causas básicas y reales de los accidentes y cuasi accidentes, a fin de aplicar las medidas de control para evitar su repetición. Se contará con un formulario estándar para investigar todos los accidentes e incidentes ocurridos a las personas.

El accidente e incidente será investigado a la brevedad con el fin de tomar las medidas necesarias para evitar su repetición.

Se informarán los accidentes ambientales por medio de formularios de Forestal Arauco S.A. Se informará a todos los trabajadores las causas básicas e inmediatas de cada uno de los accidentes acontecidos tanto en nuestra empresa, como también, los del complejo Arauco que sean informados por la unidad de cosecha. La investigación de los accidentes de trabajo estará dirigida por el Líder de SSO. Será función del Jefe de Faena aislar el área, sección o faena donde se produjo el accidente con el objetivo de mantener inalterados los antecedentes del entorno inmediato al sitio del accidente, sólo se reanudará la faena una vez que el Líder de SSO realice la toma de antecedentes preliminares del accidente, y se establezcan medidas preventivas con el personal presente en el lugar. Participarán en la investigación del accidente, los integrantes del Comité Paritario, Jefe de Faena, Monitor en Prevención de Riesgos, testigos del accidente y Líderes de SSO.

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