SINERGIA IGIP-F&M ¿Cómo trabajaremos con ellos en cada una de las

áreas?

BIENVENIDOSEn este booklet sabrán como trabajaremos este año con finanzas y los principales responsables de cada una de las partes del proceso, esto con el fin de hacer una

sinergia que en verdad nos favorezca a todos.Identificaré cada uno de los responsables de la siguiente manera

SALES

mATCH

qUALITY

f&m support

¡ Empecemos !

En la venta (ip) En la negociación recuerda ofrecer los

precios que tenemos

1Solicitas Cámara, RUT y cédula del rep. legal y pides que llenen el JQ

3

4

Solicitas convenio en el http://bit.ly/GDOCparaConvenios

Pide que te lo envien al correo de iGIP, no al personal tuyo

Cuando te envien el conveniovas con F&M a la empresa para firmarlo

2 Generas la oportunidad en experience.aiesec.net

5 F&M acuerda pagos y facturación, lleva y recoje el convenio del MC

6 Subes documentos a Raising y Legalidad en IGIP Management

7 Subes convenio a Raising y Legalidad en IGIP Management

8 Genera cuenta de cobro para la empresa y facturación.

>25 semanas = 3 SMMLV15-25 = 2.5 SMMLV < 15 = 2 SMMLV cu

a 2.9 SMMLV 0.7 SMMLV m

a SM

En la selección (ma) Puedes buscar perfiles mediante publicaciones

en grupos de facebook o por medio deexperience.aiesec.net

contactar a VPs y TLPs de otros países de OGIP

1Haces entrevista y documentar elloen podio en el espacio de EP INTERVIEW

2 Pones “Matched” En Experience.aiesec.net

3 Envías la TN AN y recibesla EP AN

El formato de la TN AN esta en podioy debes enviarla a la empresa para que firme

4Generas cartas de invitación y visa y la envias al DPF Match y/o al Auditor de match

5Generas memodeal para que el traineelo lea antes de llegar a Colombia

6Envias documentos al trainee y su EPManager y además lo asesoras hasta que llegue

En la realización (re)Recuerda tener una sinergia con S&S

para saber que familias tendrán por un mes a cada uno de nuestros trainees

2 Vinculación a Migración

3 Sacar la cédula durante la primera semana de trabajo

1 Firma de memodeal ysubirlo a Podio

4 Sacar EPS y ARL durante la primera semana de trabajo

6 Sacar EPS y ARL durante la primera semana de trabajo

5Acompañar al trainee a estampilllar la visa

7 Abrirle la cuenta al entrenado

8 Facturación a la empresa

9 Seguimiento de experiencia del trainee y de la empresa

10 Desvinculación a Migración

Podemos hacer un gran igip javeriana

iVIP 2015