sindicatos y negociación colectiva. n antes de la revolución industrial, los trabajadores eran...
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Sindicatos y negociación colectiva
Antes de la revolución industrial, los trabajadores eran autoempleados (es decir, trabajaban para sí mismos).
La revolución separó las función de dirección y trabajo.
Los trabajadores pasaron de ser dueños a dependientes en cuanto al trabajo y la renta.
Los trabajadores crearon sindicatos para proteger sus intereses y negociar colectivamente con los empleadores.
¿Por qué existen los sindicatos?
La probabilidad de estar afiliado a un sindicato depende: Positivamente del tamaño de la empresa. Del sector de ocupación (mayor
probabilidad en industria y servicios). De la titularidad del capital (mayor
probabilidad en el sector público). De la ocupación (mayor probabilidad en
los trabajos manuales). Negativamente de la temporalidad en el
contrato.
¿Quién se afilia a los sindicatos?
La probabilidad de estar afiliado a un
sindicato depende de: De los ingresos del trabajador,
presentando una relación parabólica. Del sexo, siendo menor la probabilidad
entre las mujeres. De la edad y los estudios, con una
relación parabólica. De factores ideológicos y sociales, ya
que el ser de izquierdas y de clase trabajadora eleva la probabilidad.
¿Quién se afilia a los sindicatos?
Existen dos grandes sistemas negociadores: Open-shop (taller abierto), donde los
acuerdos se extiende a todos los trabajadores afectados, afiliados o no.
Closed-shop (taller cerrado), donde los acuerdos afectan sólo a los trabajadores afiliados a los sindicatos firmantes. El primero se da en la mayoría de países
europeos, incluido España. El segundo es propio de Estados Unidos y,
en menor medida, de Gran Bretaña.
El sistema de negociación colectiva
Un elemento central del sistema negociador es el mecanismo de extensión del convenio. Distinguimos tres mecanismos Que la empresa pertenezca a la organización
firmante pero los trabajadores no. La extensión se hace por imperativo legal o de manera voluntaria.
Que la empresa no pertenezca a la organización firmante pero los trabajadores sí. La presión sindical o el imperativo legal extiende el convenio.
El sistema de negociación colectiva
Que ni la empresa ni los trabajadores pertenezcan a las organizaciones firmantes. Será la normativa vigente o los tribunales quienes dictaminen la extensión.
El sistema español facilita de forma clara la extensión, gracias a la cláusula de eficacia general, teóricamente suavizada con la cláusula de descuelgue desde 1994.
El sistema de negociación colectiva
El sistema negociador español. Nuestro sistema posibilita la existencia de
distintos ámbitos negociadores, fundamentalmente, sector nacional, sector provincial y empresa.
Ante la posible concurrencia de distintos convenios, la Ley lo resuelve aplicando el que más favorezca al trabajador.
La eficacia general junto al criterio de aplicación del convenio más favorable, han dado lugar a una estructura negociadora jerarquizada
El sistema de negociación colectiva
Convenios Empresas Trabajadores sal.Pactado
sal.revisado
TOTAL 5.252 1.198.270 9.230.366 3,09 3,72CONV. DE EMPRESA 3.849 3.849 1.083.274 2,64 3,49
Provinciales 3.352 3.352 518.898 2,89 3,67Autonómicos 152 152 57.257 3,00 3,49
Interautonómicos 345 345 507.028 2,34 3,30CONV. OTRO ÁMBITO 1.043 1.194.421 8.147.092 3,15 3,76Grupo de empresas 83 289 54.611 2,47 3,53
Provinciales 58 174 13.915 2,92 3,89Autonómicos 9 46 8.379 2,54 2,57
Interautonómicos 16 69 32.317 2,26 3,63Sector local-comarcal 24 947 11.981 2,94 3,75Sector provincial 1.155 892.334 5.007.965 3,35 3,79Sector interprovincial 55 91.665 747.143 2,82 3,25
Autonómicos 54 91.370 745.626 2,82 3,25Interautonómicos 1 295 1.517 3,00 3,00
Sector nacional 86 209.186 2.325.392 2,83 3,85
Convenios, empresas, trabajadores afectados y aumento salarial, por ámbito funcional (2000)
• En España predomina el convenio provincial de sector, ya que cubre al 54% de los trabajadores afectados por algún convenio.
• Nuestro sistema presenta una centralización intermedia
El sistema de negociación colectiva
Niveles de negociación colectiva en Europa, Estados Unidos y Japón(2001)
• El grado de centralización varía en función de, entre otros factores, del ámbito geográfico y el nivel sectorial al que se negocia.
• Existen países con sistemas centralizados como Finlandia, descentralizados como Estados Unidos
• España ocuparía una situación intermedia
Países Intersectorial Sector Empresa
Austria XXX XBélgica XXX X XDinamarca XX XX XFinlandia XXX X XFrancia X XXXAlemania XXX XGrecia X XXX XIrlanda XXX X XItalia XXX XJapón XXXLuxemburgo XX XXHolanda XXX XPortugal XXX XEspaña XXX XSuecia XXX XGran Bretaña X XXXEstados Unidos X XXX
X= El nivel de negociación existeXX= El nivel de negociación es importante, pero no dominanteXXX= El nivel de negociación es dominante
El sistema de negociación colectiva
Analizar el grado de centralización de la negociación colectiva es importante pues afecta a los resultados macroeconómicos, fundamentalmente a los salarios y el empleo.
Bruno y Sachs (1985) consideran que la centralización afecta positivamente a los resultados macroeconómicos.
Por su parte, Calmfors y Driffill (1988) sostienen la teoría de la “u invertida”: tanto la elevada centralización como la elevada descentralización permiten alcanzar los mejores resultados macroeconómicos
El sistema de negociación colectiva
España, al estar en una situación de centralización intermedia, presentaría la estructura negociadora más perniciosa para los salarios y el empleo
A la hora de tomar la decisión sobre hacia qué sistema se debería encaminar, no existe un consenso.
Atendiendo a las cifras, ¿hacia dónde se ha encaminado España en los últimos años?
El sistema de negociación colectiva
Se asume normalmente que el objetivo básico de los sindicatos es maximizar una función de los salarios y del empleo de sus afiliados Un opción es suponer que los sindicatos
maximizan la masa salarial, es decir, el número de trabajadores empleados por su salario.
Este objetivo tiene un problema cuando la demanda es elástica.
Los sindicatos deberían reducir el salario para poder maximizar la masa.
Los sindicatos pueden provocar que los trabajadores no estén mejor que en su ausencia.
Modelos económicos
Se representan los objetivos del sindicato por una función de utilidad que depende del salario, w, y del nivel de empleo, N
U (w, N) El origen de esta función de utilidad se ha explicado como:
Un proceso de elección social para agregar las preferencias heterogéneas de los trabajadores
Utilizando el modelo del votante mediano
A partir de la función de utilidad se construyen curvas de indiferencia para el sindicato que muestran las combinaciones de salarios y empleo que generan el mismo nivel de utilidad para el sindicato. Estas curvas de indiferencia
Tienen pendiente negativa Son convexas hacia el origen.
Modelos económicos
w
N
U0
U1
U2
Función de utilidad del sindicato
0 0
,,
magw
magN
U
U
Ndw
IdepteCdNw
NwUdw
wNwU
dU
w
N
U2U1U0
Curvas de indiferencia de un sindicato preocupado sólo por el empleo
0
magN
magw
magN U
U
U
Ndw
IdeCpte
Función de utilidad del sindicato
w
N
U2
U1
U0
Curvas de indiferencia de un sindicato preocupado sólo por el salario
00
magwmagw
magN
UU
U
N
dwIdeCpte
Función de utilidad del sindicato
Este modelo supone que el sindicato tiene todo el poder de negociación y fija el salario y la empresa responde a la propuesta salarial fijando el nivel de empleo.
La empresa maximiza sus beneficios y, por tanto, elige el nivel de empleo sobre su curva de demanda de trabajo (construida bajo el supuesto de maximización de beneficios) Las combinaciones de salarios y empleo disponibles para
el sindicato son las correspondientes a la curva de demanda de trabajo. Esta función refleja su restricción “presupuestaria”
Modelo del sindicato monopolista
Restricción del sindicato: la curva de demanda de trabajo
A corto plazo, la función de producción es: X = F(K,L) y K es fijo
Si la empresa es precio aceptante en los dos mercados y trata de maximizar sus beneficios, la función de demanda de trabajo será igual a la curva de Valor del Producto Marginal.
DN: w=VPmg
Modelo del sindicato monopolista
N
w
0
I1
I3
DL
Nu
wu
u
c
I
4wc
Nc
Modelo del sindicato monopolista
• En el modelo del sindicato monopolista, el punto de equilibrio (maximizador de la utilidad) del sindicato es u, donde la curva de indiferencia más alta, I3, es tangente a la curva de demanda de trabajo, DL.• El sindicato subirá el salario desde Wc (salario de competencia) hasta Wu,y la empresa reducirá el empleo de Qc (empleo de competencia) a Qu. La utilidad total del sindicato aumenta pasa de I1 a I3.
Beneficios de las empresas:curvas iso-beneficio
W/p
N
DL
π0
π1
π2
W*
N*
a b
c
Restricciones de la empresa
La empresa tiene que adecuarse (‘manage’) a la restricción que le supone el sindicato
Rango de negociación: wu salario fijado por el sindicato
monopolista wc salario de competencia
Rango de negociaciónW/p
N
wc
DL π*
IF
U*IU
π=0
wu
IF resultado ideal para la empresa
IU resultado ideal para el sindicato
[wc, wu] intervalo de negociación
Los sindicatos tratarán de alcanzar IU
¿Cómo? Depende de su poder de negociación ¿Demanda de trabajo?: Restricción a la que se
enfrenta
Rango de negociación
Modelo de contratos eficientes
Los sindicatos se preocupan por el nivel de empleo (y los salarios)
En general los contratos sobre la curva de demanda de trabajo (DL) NO son (Pareto) óptimos Hay ganancias derivadas de la negociación
Modelo de contratos eficientes
Empleo
W• El resultado del modelo del sindicato monopolista es u, que no es una combinación eficiente para las dos partes ya que al menos una puede mejorar saliendo de la curve de demanda sin que la otra empeore
I3
DL
Qu
Wuu
• La curva de contrato define las combinaciones de salarios y empleo donde nadie puede mejorar sin que la otra parte empeore.
y
I4
Wy
Qy
1
• Por ejemplo, en el punto y, el sindicato tendrá un mayor nivel de utilidad que en u situándose en una curve de indiferencia más alta y la empresa estará igual pues se mantiene sobre la misma curva iso-beneficios.
W/p
N
DL
wc
u1
u2
u3π2
π1
A A``A`
B
Curva de contratos
La curva de contrato está formada por los puntos de tangencia entre las curvas de indiferencia de los sindicatos y las curvas iso-beneficio de la empresa, es decir, el conjunto de contratos eficientes. La pendiente de la curva de contrato depende
de la forma de las curvas de indiferencia de los sindicatos y las curvas iso-beneficio de la empresa
La curva de contrato siempre pasa por el equilibrio competitivo.
Una curva de contrato vertical al nivel de empleo competitivo se denomina curva de contrato “fuertemente eficiente”.
Modelo de contratos eficientes
5. Huelgas
Modelo de huelgas
Duración de la huelga
W
0
• La curva de concesión del empresario (CC) muestra el salario máximo que la empresa estaría dispuesta a pagar para evitar una huelga de una longitud dada.
CC
CR
W*
• La curva de resistencia del sindicato (CR) muestra el salario mínimo que estaría dispuesto a aceptar para evitar una huelga de una longitud dada.• Si el sindicato y la empresa están bien informados sobre las decisiones que tomará la otra parte, el establecimiento del salario ocurrirá en W*, donde las curvas CR y CC se cortan y no habrá huelga.• Si cualquiera de las partes interpreta mal las decisiones del otro, se producirá una huelga
Se han desarrollado dos tipos de modelos de huelga basados en la información asimétrica. El primer modelo se centra en las diferencias
informativas entre los líderes sindicales y los afiliados. Los líderes sindicales tienen mejor información
mejor sobre el proceso de negociación y sus posibilidades de éxito.
Los afiliados tienen demandas poco realistas Los líderes sindicales pueden convocar una huelga
para moderar demandas de los afiliados
Modelos de información asimétrica
El segundo tipo de modelo de huelga se centra en las diferencias de información entre el sindicato y la empresa La empresa tiene más y mejor información
sobre los beneficios actuales y futuros que el sindicato
La empresa tiene incentivos para declarar menores beneficios, ya que puede reducir las pretensiones salariales del sindicato
Modelos de información asimétrica