SIMAPROPrácticas de mejora de la productividad integral en la organización.

Oficina de Países de la OITpara México y Cuba

¿Sabias qué?

• En América Latina la productividad asciende a la mitad de su potencial.

BID, 2010

• El trabajo decente alcanza el 50 a 60% de su potencial percibido en las empresas. SIMAPRO,

2014

2005 6 7 8 9 2010 11 1294

96

98

100

102

104

106

Productividad Laboral y Salario Medio Real

México: Economía Nacional(2005=100)

Productividad LaboralSalario Medio Real

México: Productividad México: Salario0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

MicroPequeñaMedianaGrande

Fuente: CEPAL/OECD: 2013

LÍNEA BASE

MARATÓN

MEDICIÓN GAEC

COMPENSACIÓN

MEJORAS EN LÍNEA BASE

DIÁLOGO SOCIAL

Modelo

TRABAJO EN RED

Línea Base

Nivel Empresa

• Productividad • Volumen Prod/ Num trabajadores• Valor Prod/Costo Factores (K+L)

• Indice de Calidad ( Rechazos-reclamos/ Prod Total; Despercio/Prod Total)

• Energía, Agua, Químicos Tóxicos / Producto• Esquemas de Incentivos Laborales por Productividad• Salario / Persona• Tasa Accidentes Laborales• Tasa Ausentismo• Rotacion de Personal• Num. mejoras implementadas por trabajador/año

5

Real Meta Indicador 2014 2015 2014 2015Clima laboral - Productividad (‘Engagement’-Motivación)- Trabajo decente Accidentes- Tasa de accidentes- Días de incapacidad por accidente- IPP en el año (número)- Prima de riesgo - Pagos de riesgo/trabajador expuestoAusentismo Global - Índice por enfermedad- Índice por permiso - Índice sin justificaciónEnfermedades- Índice de alcoholismo - Índice de Adicción de drogas- Índice de diabetes e hipertensión- Índice de obesidad y sobrepeso Calidad- Índice de rechazo de clientes - No. de inconformidades - BPM – Lista ChequeoCapacitación- Horas capacitación persona sindicalizada- Horas capacitación person no sindicalizada- Número de personas certificadasMedio Ambiente- Emisiones- Consumo de AguaTiempo perdido - En fábrica Cumplimiento normatividad - Ambientales (cumplimiento Norma Ind. Limpia)- Seguridad ( de observaciones) - PASST (Nivel de avance)- Otros (detallar…)Reconocimientos- Indice Mandos medios reconocidos- Indice Trabajadores reconocidos

Línea Base: Caso Azúcar

6

Línea Base: Clima Laboral

Maratón de Mejoras: Visualización

Maratón de Mejoras: Visualización

Maratón de Mejoras: Mini SIMAPRO

Medición: Azúcar

Medición: Azúcar

Turno 1: Efectividad diaria de Orden, Limpieza y Reciclaje

GAEC: Turismo

GAEC: Azúcar - Certificación

premios y reconocimientos a los que obtuvieron mejores puntajes en:

Uso de Equipo de Protección Personal,Orden y limpieza e Inocuidad.

Compensación

RED

CAMARA INDUSTRIALES-SINDICATO-INGENIOS-SECCIONES LOCALESEncuentros Periódicos

En el proyecto 2012

Se implementaron

.44 mejoras Por trabajador en promedio

Proyecto 2013

Máximo 4.74 por trabajador

Mínimo .10por trabajador

Mediana .76por trabajador

Resultados: Mejora Linea Base

En el proyecto 2013

Se implementaron

.70 mejorasPor trabajador promedio

Condiciones contractuales 123

Condiciones organizativas y psicosociales 956

Condiciones físico ambientales 1,519Bienestar social 83

2,681 mejoras26 mejoras promedio por empresa

Resultados: Mejora Linea Base

Ahorro de energía 161Consumo agua y descargas 56

Reciclaje y maneo desperdicios 135Uso de productos reciclados y

biodegradables 81Emisiones 40

Disminución de desperdicios 315788 mejoras

8 mejoras promedio por empresa

AmbientalSocial

EconómicoROI

258%

Ruta Implementación

Instalación

Línea Base

Estructura

Funciones

Encuesta Clima Laboral (1)

Recorrido Participativo

Maratón de Mejoras

Talleres:Visualización / Líderes Equipos

Reuniones Comité / Equipos

Medición

ObjetivosIndicadores

iSIMAPRO

Retroalimentación

Sesiones RA

Cápsulas Evaluación

Cápsulas:Elaboración

Facilitación

Difusión Medición

Línea Base

Encuesta Clima Laboral (2)

Ciclo 1: Inicio

ReunionesMini SIMAPRO

Incentivos Compensación