sesion formativa prl personal optrónica.pdf

8/18/2019 Sesion Formativa PRL personal Optrónica.pdf

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SESION FORMATIVA EN

MATERIA PRL

RECURSOS HUMANOS

SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO MANCOMUNADOMarzo 2015


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S e s i ó n F o r m a t i v a e n M a t e r i a P

r e v e n c i ó n R i e s g o s L a b o r a l e s p a r a N u e v a s I n c o r p o r a c i o n e s

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INDICEMarco normativo

Objetivo de la LeyPrincipios básicos de la prevención

00 Definiciones básicas

01 Política Seguridad y Salud

02 Organización Preventiva en Indra

03 Obligaciones de Indra

04 Derechos de los Empleados

05 Obligaciones de los Empleados

06 Funciones y responsabilidades en Indra Presencia de Recurso Preventivo

07 Equipos de protección individual (EPIS).

08 Riesgos generales y medidas preventivas.09 Autorizaciones / cualificaciones

10 Gestión necesidades Prevención de Riesgos Laborales Empleado Especial protección: Mujeres embarazadas y lactantes

11 Accidentes de trabajo Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional

Comunicación accidentes de trabajo


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Marco normativoPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES – LPRL 31/1995

Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.

RD 39/1997, sobre el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Ley 54/2003, donde se reforma el marco normativo de la Ley 31/1995

RD 171/2004, donde se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995. (CAE)

RD 604/2006, donde se modifican los RD 39/1997 y RD 1627/1997.

RD 597/2007, sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención

de riesgos laborales.

RD 485/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas en materia de

señalización de seguridad y salud en el trabajo

RD 486/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y

salud en los lugares de trabajo.


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RD 487/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la

manipulación manual de cargas que entrañe riesgos para los trabajadores

RD 488/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al

trabajo con equipos que incluye pantallas de visualización

RD 773/1997, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la

utilización por los trabajadores de equipos de protección individual

RD 1215/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad

y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo

RD 1627/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad

y salud en las obras de construcción.


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RD 374/2001, sobre la protección de la salud y seguridad de los trabajadores

contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo

RD 286/2006, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores

contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido

Ley 14/2013, que modifica el, “ Prevención de riesgos laborales en las PYMES

(pasa 25 empleados y un solo centro) y añade una disposición adicional (17),

Asesoramiento técnico a empresas de hasta 25 trabajadores””

Otros…


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Objeto de la Ley PRL 31/1995PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES – LPRL 31/1995

Establece un marco legal de mínimos, sobre el cual fijar normas

reglamentarias, no tiene carácter técnico.

Afecta a la gestión y organización de Prevención de Riesgos en las

empresas.

OBJETIVOS:

Promover la seguridad y salud de los trabajadores, desarrollando las

actividades preventivas necesarias

Mejora de las condiciones de trabajo elevando el nivel de protección de la

Seguridad y Salud de los trabajadores


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r e v e n c i ó n R i e s g o s L a b o r a l e s p a

r a N u e v a s I n c o r p o r a c i o n e s

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Principios básicos de la acción preventivaPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES – LPRL 31/1995

Evitar los riesgos.

Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

Combatir los riesgos en su origen.

Adaptar el trabajo a la persona.

Tener en cuenta la evolución de las tecnologías.

Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

Dar las debidas instrucciones a los trabajadores


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00 Definiciones básicas.

Accidente de trabajo (laboral):Toda lesión corporal que el empleado sufra con ocasión o por consecuencia deltrabajo que ejecute por cuenta ajena.

Accidente de trabajo “in missio”:

El que pueda suceder por desplazamientos derivados del mismo trabajo.

Accidente de trabajo “in itinere”:

El que puede suceder en el trayecto habitual de ida o vuelta del trabajo aldomicilio del trabajador y viceversa.

Comité de Seguridad y Salud:

Órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular yperiódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.El Comité estará formado por Delegados de Prevención, de una parte, y por elEmpresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados dePrevención.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES – LPRL 31/1995


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00 Definiciones básicas.

Delegados de Prevención:

Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia deprevención de riesgos en el trabajo.

Enfermedad Profesional:

Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajoejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que

se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la Ley General de laSeguridad Social, y que ésta proceda por la acción de los elementos o sustanciasque en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

Evaluación de Riesgos:

Es el proceso dirigido a identificar y valorar la magnitud de aquellos riesgos que nohayan podido evitarse, lo que proporcionará la información necesaria para que elempresario tome las decisiones más adecuadas sobre la adopción de medidaspreventivas.

Planificación de la Actividad Preventiva:

Son las acciones preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar losriesgos puestos de manifiesto en la evaluación, conforme a un orden de prioridades

en función de su magnitud y numero de trabajadores expuestos a los mismos.



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Recurso Preventivo:

Trabajador designados por la empresa (perteneciente a Indra o Servicio dePrevención Ajeno) que dispone de formación mínima de Curso para desempeño defunciones de nivel básico en materia PRL (50 o 60 h) y de los medios necesario paravigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en ellugar de trabajo durante el tiempo que persista la situación que determina supresencia.

Equipo de protección individualCualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que leproteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, asícomo cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Servicio de Prevención Propio Mancomunado

Modalidad de organización preventiva asumida por un conjunto de empresas.

Coordinación de Actividades Empresariales

Mecanismo de intercambio de información de los riesgos y medidas preventivas de lasactividades que desarrollan cada una de las empresas concurrentes en un mismocentro de trabajo, con el fin de que ambas empresas adopten las medidas preventivasnecesarias para evitar los riesgos a los que pudieran estar expuestos susprofesionales.

00 Definiciones básicas.PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES – LPRL 31/1995


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01 Política de Seguridad y Salud

https://indraweb.indra.es/intranet/Normativa/General/PrevencionRiesgos.htm

Indra tiene el compromiso con sus empleados de asegurar el mayor nivel posiblede Seguridad, Salud y Bienestar, así como de procurar que, en todas lasactividades que promueve, se proteja adecuadamente, tanto a aquéllos quetrabajan para nosotros, como a los que puedan verse afectados por nuestrasactuaciones.

Indra tiene el compromiso de cumplir con lo establecido en la Legislación aplicableen materia de Prevención de Riesgos Laborales no sólo por cuanto supone unaobligación en materia de seguridad y salud sino porque pretende fomentar unacultura de la prevención en todas las actividades realizadas por la compañía.

Para alcanzar estos compromisos, la Dirección de Indra, implantará e impulsará elPlan de Prevención, que se fundamenta en la presente Política de Prevención deRiesgos Laborales, constituida por los siguientes principios:

Tiene como objetivo general prioritario alcanzar la más alta cota posibleen la seguridad y salud de sus empleados que son el recurso másimportante de Indra.

Es objetivo de la empresa minimizar los incidentes, accidentes yenfermedades profesionales y, en caso de producirse, que no revistangravedad, descendiendo por consiguiente los parámetros desiniestralidad.

La seguridad y la salud son inherentes al empleado, por lo que todosdebemos integrarlas en el conjunto de actividades y decisiones diarias.

La Seguridad en el Trabajo es un objetivo común, por ser un derecho yuna obligación de todos los empleados. Esto implica que todosdebemos colaborar en la detección y corrección de los riesgoslaborales.

El Colectivo de Dirección y Gestión de Indra tendrá la obligación deincluir la Prevención de Riesgos en cualquier actividad que realicen uordenen y, en todas las decisiones que adopten.

Es necesaria la adecuada Formación e Información de los responsables

inmediatos y empleados, para lograr una buena ejecución y desarrollode las acciones preventivas.

La vigilancia periódica de la salud de sus empleados en función de losriesgos a los que puedan estar expuestos en el desarrollo del trabajo.

La adopción y cumplimiento de medidas de prevención en el trabajoayudan a mejorar la eficacia y la eficiencia de nuestros productos yservicios.

La participación de los empleados en la prevención de RiesgosLaborales, se considera esencial, por lo que Indra cuenta con laparticipación de todos, en la medida de sus posibilidades, de formadirecta o a través de los Representantes Sociales de los empleados

Colaboración estrecha y continúa en materia de seguridad connuestros Clientes y Subcontratistas.

Las Empresas Contratistas, Empresas de Trabajo Temporal,Subcontratistas de Suministros y Servicios y Trabajadores Autónomos serán responsables de cumplir con la Política de

Prevención de Riesgos establecida por Indra así como la política deprevención establecida en sus empresas. Se realizarán auditorias del Sistema de Gestión de la Prevención de

riesgos laborales para verificar que se cumplen los objetivosdefinidos en el presente Manual.

Directrices generalesLa eficacia de la Política de Prevención de Riesgos Laborales en Indra sesustenta sobre los siguientes:

• Sistema de Gestión de la PrevenciónDesde el punto de vista de gestión comporta tratar la Prevención aplicandolos mismos principios de gestión profesional que se aplican al resto de lasfunciones que se desarrollan en la Empresa, es decir:

• Definir la estructura organizativa específica para el desarrollo de laactividad preventiva

• La actividad preventiva se planifica a partir de la evaluación inicial deriesgos. Ésta será revisada cuando cambien las condiciones de trabajoy deberá quedar debidamente documentada y planificar las actividadespreventivas necesarias.

• Ejecutar las actividades previstas.• Realizar el seguimiento y control de las mismas.

• Integración de la Prevención en todos los niveles de la línea jerárquicay en todos los procesos y tareas que se desarrollen:

• En definitiva, considerar la Prevención, como algo intrínseco einherente a todas las modalidades de trabajo, sean éstas cuales sean,distribuyendo las responsabilidades y funciones de forma directa sobrelas competencias que cada uno tenga asignadas en el desarrollo de su

trabajo.• Control de incidencias

• Establecimiento de un control de todas las incidencias que seproduzcan, asumiendo que las consecuencias de los accidentes noson exclusivamente lesiones y enfermedades – las mástranscendentes – sino también otras con contenido económiconegativo.



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02 Organización Preventiva en Indra

Consejero DelegadoJavier de Andrés

Recursos HumanosDolores Sarrión

Relaciones Laborales Alejandro Lucena

Dirección de Seguridad,Salud y Bienestar

Ocupacional

SPPMYolanda Bueno

Tecnologías dela Información

Industrial Construcción

PROYECTO 1Gestor Proyecto



RP

RP

RP



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02 Disciplinas Preventivas

Seguridad en el Trabajo

Su objetivo es prevenir y evitar que seproduzcan los accidentes de trabajocontrolando las consecuencias de losmismos y detectando las causas quepudieran ocasionarlos.

Ergonomía yPsicosociología Aplicada

Higiene Industrial

Su objeto es la adaptación del trabajo a lapersona mediante el diseño y concepción delos puestos, tendente a la mejora de lascondiciones de trabajo en sus aspectosfísico, psíquico y social

Su objeto es identificar, evaluar y controlar

las concentraciones de los diferentescontaminantes físicos, químicos o biológicospresentes en los puestos de trabajo

Medicina del TrabajoSe encarga del estudio de las consecuenciasde las condiciones materiales y ambientalessobre la salud de los empleados

ASUNCIÓN POR INDRA



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03 Obligaciones de INDRA

Garantizar la Seguridad y Salud de los empleados adoptando un

sistema de gestión con los medios necesarios para una proteccióneficaz y real del estado de salud de los empleados:

• Adopción del sistema preventivo.• Evaluación de riesgos.

• Integración de prevención en la organización.• Investigación daños salud.• Equipos trabajo y medios protección

adecuados.• Participación de empleados.• Formación e información adecuada.• Medidas de emergencias.• Vigilancia de salud.• Coordinación de actividades entre empresas• Protección empleados especialmente

sensibles.• Documentación y archivo.• Auditoría Reglamentaria



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04 Derechos de los Empleados

La LPRL establece el derecho de los empleados a una proteccióneficaz ante los riesgos laborales, que se concretan en:

• Formación e Información • Dotar medios protección personal• Vigilancia periódica de la salud• Consulta y participación• Protección especial (sensibilidad

física, fisiológica, psíquica;maternidad y lactancia)

• Interrumpir el trabajo ante riesgograve e inminente



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05 Obligaciones de los Empleados.

Velar por su seguridad y la de otros a quienes pueda afectar

• Usar correctamente medios y equipos deprotección

• No anular los dispositivos de seguridad• Informar inmediatamente sobre los riesgos• Cumplir medidas de seguridad

establecidas• Cooperar con la empresa• Asistir a los cursos de formación PRL• Consultar sobre como evitar o reducir

riesgos• No desarrollar actitudes temerarias en el

trabajo

Su ausencia tiene carácter de incumplimiento laboral



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06 Funciones y responsabilidades en Indra.

Responsables

Cumplir la legislación en materia de prevención de riesgos laborales así como lo establecidoen la normativa interna de INDRA (Manual, Procedimientos e Instrucciones de Prevenciónde Riesgos Laborales).

Garantizar que no se realiza ninguna actividad sin la correspondiente Evaluación deRiesgos y Planificación de la Acción Preventiva

Exigir y velar para que los trabajos se lleven a cabo en condiciones adecuadas en materiade seguridad y salud.

Integrar la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en todaslas decisiones que adopten

Adoptar y en su caso gestionar, la implantación de medidas preventivas que se deriven delas actuaciones técnicas que correspondan a su área de actuación y en su caso, velar por elcumplimiento de las mismas.

Determinar la necesidad de recursos preventivos e Identificar el/os trabajador/es a designarcomo recurso/s preventivo/s en los casos en que sea necesario y proceder a sudesignación.

Normativa General: MAN-IDR-190



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Responsables

Detectar necesidades en materia de información y formación de lostrabajadores a su cargo.

Informar a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales enaquellos casos en que así se determine.

Ser el interlocutor con el Cliente en materia de coordinación de actividadesempresariales.

Paralizar cualquier actividad que suponga un riesgo grave e inminente que élmismo no pueda subsanar, e INFORMAR DE ELLO AL SPPM para laadopción de las medidas adecuadas para la prevención y protección de los

trabajadores.

Y en general cualquier otra actividad preventiva de supervisión o coordinaciónque afecte o pueda afectar a su área de responsabilidad

06 Funciones y responsabilidades en Indra.PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES – LPRL 31/1995


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Servicio Prevención Propio Mancomunado

Asesorar y asistir a la Empresa, a los empleados y a la representación social,

a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud.

La Identificación de Peligros, valorar los mismos y realizar propuesta de las

Acciones Preventivas y/o correctoras para su adopción por parte de los

responsables operativos.

El diseño, aplicación y coordinación de los planes y programas de actuación

preventiva: elaborar Manual, Normas, Procedimientos e Instrucciones

necesarios.

Coordinar las especialidades preventivas con el fin de conseguir laintegración de la actividad preventiva.

Realizar y coordinar la Programación anual de Actividades Preventivas y la

Memoria Anual.



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Servicio Prevención Propio Mancomunado

Promover y realizar actividades de información y formación en materia

preventiva de carácter general y/o específico y a todos los niveles.

Diseñar los Manuales de Autoprotección y/o Planes de Emergencias.

Unificar y determinar los Equipos de Protección Individual

Asesorar en los Comités de Seguridad y Salud

En general, cualquier otra actividad preventiva de definición, supervisión,

ejecución o coordinación que afecta o pueda afectar a cualesquiera de las

actividades, centros e instalaciones de las empresas afectadas.



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Recurso Preventivo

Deberán permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo que se

mantenga la situación que determine su presencia.

Vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en relación a los

riesgos que determine su necesidad para conseguir un adecuado control delos mismos.

Dicha vigilancia incluirá la comprobación de la eficacia de las actividades

preventivas previstas en la planificación, así como la adecuación de tales

actividades a los riesgos que pretenden prevenirse o a la aparición de riesgos

no previstos.



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Recurso Preventivo

Cuando se observe un deficiente cumplimiento de las actividades preventivas o

ausencia, insuficiencia o falta de adecuación de las medidas preventivas:

Harán las indicaciones necesarias para el correcto e inmediatocumplimiento de las actividades preventivas.

Deberán poner tales circunstancias en conocimiento del empresario

para que éste adopte las medidas necesarias para corregir las

deficiencias observadas si éstas no hubieran sido aún subsanadas.



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Recurso Preventivo

La presencia de RP, es una medida preventiva complementaria a las medidas de

protección preceptivas y ha de ser identificada en el informe de ER y propuesta en

la PAP.

La presencia del RP está establecida en dos supuestos:

Supuesto A: Cuando los riesgos pueden verse agravados por concurrencia de

operaciones diversas

Supuesto B: Cuando se realicen actividades reglamentariamente consideradas

peligrosas o con riesgos especiales:• Trabajos con riesgos de caída desde altura

• Trabajos con riesgos de sepultamiento, hundimiento o caída de altura.

• Uso de máquinas sin declaración CE de conformidad.

• Trabajos en espacios confinados

• Trabajos con riesgo de ahogamiento por inmersión



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S e s i ó n F o r m a t i v a e n M a t e r i a P r e v e n c i ó n R i e s g o s L a b o r a l e s p a r a N u e v a s I n c o r p o r a c i o n e s

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Recurso Preventivo

Supuesto B:

Igualmente se consideran:

• Trabajos con exposición a agentes químicos o biológicos con riesgo de especial

gravedad.

• Trabajos con riesgo eléctrico de alta tensión.

• Trabajos con uso de explosivos

• Trabajos que requieran montar o desmotar elementos prefabricados pesados.

• Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.

• Trabajos en cajones de aire comprimido.• Obras de excavación de túneles, pozos y movimientos de tierra subterráneos.

• Otras establecidas por el SPPM a través de sus actuaciones técnicas.



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Empleados

Realizar únicamente las tareas que están evaluadas, en el caso necesidad derealizar una actividad o tarea no evaluada, debe comunicárselo a suresponsable.

Seguir las indicaciones en materia de Seguridad y Salud sobre su puesto detrabajo.

Utilizar los equipos de protección individual para los riesgos que estánindicados, así como la conservación de los mismos.

No anular los dispositivos de seguridad de máquinas y equipos.

Utilizar los equipos de trabajo según las instrucciones en materia de Seguridady Salud.

Asistir a los cursos de formación a los que se le ha convocado.

Colaborar con el empresario.



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Es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para

que proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o susalud.

En la adopción de medidas se antepone la protección colectiva a la individual.

Los EPI se utilizarán cuando los riesgos no se hayan evitado o limitado

suficientemente por:

• Medios técnicos de protección colectiva.

• Medidas de organización del trabajo.

Los trabajadores deberán:

• Utilizar y cuidar correctamente los EPI.

• Colocarlos en el lugar indicado después de su utilización.

• Informar al superior jerárquico de cualquier defecto o anomalía que pueda disminuir

su eficacia

07 Equipos de Protección IndividualPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES – LPRL 31/1995


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SELECCIÓN DEL EPI MÁS ADECUADO:

• Identificación del peligro a proteger.

• Exigencias y circunstancias particulares del trabajo.

• Decisión sobre el grado de protección deseado.

• Certificación correspondiente a la clase de protección personal.

• Comodidad dentro de los márgenes de seguridad.

• Línea estética o aspecto agradable.

•UTILIZACIÓN DE LOS EPI

•

Comprensión de la necesidad de su utilización.

• Conocimiento de su uso correcto.

• Asignación individual de prendas para cada trabajador.

• Responsabilización del usuario.

• Incorporación en la disciplina de trabajo.

• Disciplina en su utilización.

• Disponibilidad en todo momento para su uso


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•CONSERVACIÓN DE LOS EPI

• Mantenimiento periódico (limpieza y verificación)

• Fijación del tiempo de duración.

• Almacenamiento en condiciones y lugares adecuados.

• Previsión de stocks para satisfacer las necesidades.

• Asegurar su sustitución inmediata.

•NORMAS DE COMERCIALIZACIÓN DE LOS EPI

• Condiciones y controles según la categoría a la que pertenecen: I, II y III

• Marcado CE.

• Folleto informativo, en castellano.

•CLASIFICACIÓN DE LOS EPI POR TIPO

• De la cabeza, auditiva, ocular y facial, manos y de los pies, contra caídas

de altura, respiratoria y ropa de protección


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Clasificación de Equipos de Protección Individual por CategoríaPREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES – LPRL 31/1995

Categoría I

•

Debido al diseño sencillo elusuario puede juzgar sueficacia frente a riesgosmínimos

• Si sus efectos songraduales estos pueden serpercibidos a tiempo y sin

peligros

Categoría II

•

Los no incluidos enlas categorías I y III

Categoría III

•

Modelos de diseñocomplejo, destinados aproteger de peligromortal o grave (dañosirreversibles a la salud)

• No puede descubrirse atiempo su efecto

inmediato.

Ejemplos:

• Contra acciones

mecánicas de efectos

superficiales.

• Agentes atmosféricos no

extremos (gorros, ropas detemporada)

• Contra la radiación solar

(gafas de sol)

Ejemplos:

• Todos los protectores

auditivos.

• Los cascos y los

protectores oculares y

sus filtros (salvoexcepciones:

radiaciones ionizantes,

riesgo eléctrico, para

altas temperaturas)

• Etc.

Ejemplos:

• Equipos de protección

respiratoria

• Contra caídas de altura

• Contra riesgos

eléctricos

• Equipos de

intervención en

ambientes cálidos

(100ºC) o fríos (-50ºC)


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08 Riesgos generales y medidas preventivas(relación no exhaustiva)

Riesgos evitables

Manipulación Manual de Cargas (MMC) Trabajos con herramientas manuales

Trabajos con máquinas herramientas

Trabajos con escaleras de mano

Trabajos en altura (h> 2m)

Trabajos con riesgo eléctrico (BT/AT) Trabajos en entornos con exposición a ruido laboral.

Utilización y almacenamiento de Productos Químicos

Seguridad Vial.

Trabajos a la intemperie

Radiaciones no ionizantes. Láser Aspectos Psicosociales

Actuaciones en caso de emergencia

Gestión de necesidades de PRL (Autorizaciones, cualificaciones,

nombramientos, comunicaciones,…)

RIESGOS GENERALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS (RELACIÓN NO EXHAUSTIVA)


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08 Riesgos evitablesRIESGOS GENERALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS (RELACIÓN NO EXHAUSTIVA)

1. Actuar de forma segura en todas las actividades de lavida debe constituirse en hábito.

2. No te arriesgues. Evita los riesgos o redúcelos almínimo.3. Presta atención al trabajo que realizas. La prisa es el

mejor aliado del accidente.4. Sigue las instrucciones y cumple las normas. Si no las

conoces pregunta. No improvises.5. Infórmate y fórmate en materia de Prevención de

Riesgos Laborales6. Avisa de cualquier anomalía a tus superiores y a tus

compañeros.7. Mantén las zonas de paso y salidas libres de

obstáculos.8. Mantener tu puesto y ordenado y limpio es un principio

básico de seguridad que requiere cuatro tipos deactuaciones fundamentales

Eliminar lo innecesario y clasificar lo inútil. Acondicionar los medios para guardar y

localizar el material fácilmente. Evitar ensuciar y limpiar después. Favorecer el orden y la limpieza.


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08 Manipulación Manual de Cargas (MMC)

Manipulación Manual de Cargas: cualquier operación de transporte o sujeciónde una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, lacolocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento, que por suscaracterísticas o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, enparticular dorsolumbares, para los trabajadores (R.D. 487/1997)


Riesgos asociados Daños o lesiones ocasionadas

Fatiga física.

Sobreesfuerzos

Lesiones músculo -esqueléticas: En la columna; lesiones dorsolumbares:

Lumbago, hernias discales... En los miembros superiores (manos,

muñecas, brazos y codos) En la zona del cuello y hombros

Otros: Golpes, Cortes, Contusiones, heridas, fracturas


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08 Manipulación Manual de Cargas (MMC)

Medidas Preventivas:

En caso de no ser posible:

Evaluar la carga a transportar: aristas,elementos punzantes, peso, etc…

Acercar el peso al cuerpo Abrir las piernas, entre 40 y 50 cm Orientación de los pies. Siempre espalda recta. Utilizar la fuerza de las piernas. Posición de los brazos: siempre estirados. Posición neutra de manos y muñecas. No girar el tronco ni adoptar posturas

forzadas. Utilizar E.P.I.

Priorizar el manejo de cargas con medios mecánicos,

http://www.instop.es/IN/timberland/nabuck.htm


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08 Trabajos con herramientas manualesRIESGOS GENERALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS (RELACIÓN NO EXHAUSTIVA)

Utensilios de trabajo utilizados generalmente de forma individual que únicamente

requieren para su accionamiento la fuerza motriz humana; su utilización en unainfinidad de actividades laborales les dan una gran importancia. Además, losaccidentes producidos por las herramientas manuales constituyen una parteimportante del número total de accidentes de trabajo y en particular los de carácterleve.

Riesgos

Golpes y corte en manos durante el trabajo

normal con las herramientas

Lesiones oculares por proyección de

partículas de los objetos trabajados y/o de la

propia herramienta Golpes en diferentes por despido de la

propia herramienta o del material trabajado

Esguinces por sobreesfuerzos o gestos

violentos


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S e s i ó n F o r m a t i v a e n M a t e r i a

P r e v e n c i ó n R i e s g o s L a b o r a l e s p

a r a N u e v a s I n c o r p o r a c i o n e s

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Riesgos provocados por:

Abuso de herramientas para efectuar cualquier tipo de operación

Uso de herramientas inadecuadas, defectuosas, de mala calidad omal diseñadas

Uso de herramientas de forma incorrecta

Herramientas abandonadas en lugares peligrosos

Herramientas transportadas de forma peligrosa

Herramientas mal conservadas


08 Trabajos con herramientas manuales


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Prácticas de seguridad generales:

Selección de la herramienta correcta para el trabajo a realizar

Mantenimiento de las herramientas en buen estado Uso correcto de las herramientas

Evitar un entorno que dificulte su uso correcto

Guardar las herramientas en un lugar seguro

Asignación personalizada de las herramientas siempre que sea

posible



Normas de seguridad para el uso de herramientas manuales


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Utilización de herramientas:

No se deben utilizar las herramientas con otros fines que los suyos

específicos, ni sobrepasar las prestaciones para las que técnicamentehan sido concebidas

Utilizar la herramienta adecuada para cada tipo de operación

No trabajar con herramientas estropeadas

Utilizar elementos auxiliares o accesorios que cada operación exija

para realizarla en las mejores condiciones de seguridad




Ó


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Mantenimiento:

La reparación, afilado, templado o cualquier otra operación la deberá

realizar personal especializado evitando en todo caso efectuarreparaciones provisionales

En general para el tratado y afilado de las herramientas se deberán

seguir las instrucciones del fabricante




Ó


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Transporte:

El transporte de las herramientas se debe realizar en cajas, bolsas o

cinturones especialmente diseñadas para ello Las herramientas no se deben llevar en los bolsillos sean punzantes o

cortantes o no

Cuando se deban subir escaleras o realizar maniobras de ascenso o

descenso, las herramientas se llevarán de forma que las manos

queden libres




Ó


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08 Trabajos con máquinas herramientasRIESGOS GENERALES Y MEDIDAS PREVENTIVAS (RELACIÓN NO EXHAUSTIVA)

Son máquinas constituidas por un conjunto de órganos y elementos mecánicos

dispuestos para la transformación mecánico-geométrica de diversos materialessólidos. Su característica fundamental es que sustituyen el esfuerzo realizadomanualmente por motores, normalmente eléctricos.

Dentro de este tipo de máquinas, podemos encontrarnos con máquinas portátiles yfijas.

Riesgos Proyección de fragmentos o partículas

(sólidos o líquidos)

Atrapamiento por o entre objetos,

aplastamientos, etc.

Cortes y amputaciones

Fricciones o abrasiones

Contactos eléctricos

Contactos con fluidos de corte

SGOS G S S S ( C Ó O S )


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Los elementos de transmisión (ruedas dentadas, correas de transmisión,

acoplamientos, e incluso los ejes lisos) deben estar protegidos mediante

resguardos fijos o móviles asociados a dispositivos de enclavamiento. Se

debe comprobar que las protecciones se encuentran en buen estado y en su

sitio cuando se usa la herramienta.

Las protecciones regulables deberán ajustarse de forma que quede libre

únicamente el espacio mínimo para realizar el trabajo.

Los órganos de accionamiento deberán estar situados fuera de las zonas

peligrosas salvo, si fuera necesario, en el caso de determinados órganos deaccionamiento, y de forma que su manipulación no pueda ocasionar riesgos

adicionales.

Medidas Preventivas Generales. Características de la máquinaherramienta



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Los órganos de accionamiento estarán protegidos y asegurados, en caso

necesario, para evitar posibles conexiones involuntarias (puestas en marcha

encastradas, pedales y palancas protegidos, etc.)

Todo equipo de trabajo deberá estar provisto de dispositivos claramente

identificables que permitan separarlo de cada una de sus fuentes de energía.

El circuito eléctrico de la máquina debe estar conectado a tierra. El cuadro

eléctrico al que éste conectado la máquina debe estar provisto de un

interruptor diferencial de sensibilidad adecuada.

Medidas Preventivas Generales. Características de la máquinaherramienta



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La ropa de trabajo deberá estar bien ajustada, sin bolsillos en el pecho y sin

cinturón. Las mangas deben llevarse ceñidas a la muñeca, con elásticos en

vez de botones o en su defecto arremangadas hacia dentro.

Es peligroso trabajar en máquinas rotatorias llevando anillos, relojes,

pulseras, cadenas al cuello, bufandas, corbatas o cualquier prenda u objeto

que cuelgue. Asimismo, es peligroso llevar cabellos largos y sueltos. Éstos

deben recogerse bajo un gorro o similar.

Protección personal



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Usar los equipos de protección individual necesarios para cada tarea:

guantes, gafas, mandil, botas, etc. En especial:

1. Protección ocular: se utilizarán gafas de protección contra impactos

cuando se mecanizan metales duros, frágiles o quebradizos. Para el

afilado de herramientas también se utilizarán gafas o pantallas de

protección ocular contra impactos.

2. Protección de los pies: se usará calzado de seguridad que proteja

contra los pinchazos y cortes y contra la caída de piezas pesadas

Protección personal



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Previamente a la utilización, se debe contar con instrucciones sobre manejo

seguro de estas máquinas. Siempre de debe seguir el manual de

instrucciones.

Comprobar la correcta sujeción de la pieza a mecanizar, así como que el

recorrido de la misma que esté libre de obstáculos

Comprobar que las herramientas están firmemente apretadas y las llaves y

herramientas retiradas

Asegurarse que las carcasas de protección de los elementos de transmisión

estén correctamente colocadas y fijadas Mantener las manos alejadas de las herramientas. No sujetar las piezas con

la mano si no mecánicamente.

Precauciones antes y durante el trabajo



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Al cambiar la herramienta, soltar, fijar o sujetar piezas, al realizar medidas o

comprobaciones de acabado, se deben tomar precauciones contra los cortes

en manos y brazos. Realizar estas operaciones con la máquina parada.

No retirar los desechos con la mano. Usar elementos auxiliares (cepillos,

brochas, etc.)

Comprobar que las pantallas de protección contra proyecciones de virutas y

refrigerante se encuentran correctamente colocadas.

Precauciones antes y durante el trabajo



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Las máquinas deben mantenerse en buen estado de conservación, limpias y

correctamente engrasadas.

Debe cuidarse el orden, limpieza y conservación de las herramientas, utillaje y

accesorios; tener en un sitio para cada cosa y cada cosa en su sitio.

La zona de trabajo y las inmediaciones de las máquinas deberán estar limpias

y libres de obstáculos.

Se deber retirar los recortes y virutas con regularidad, sin esperar al final de la

jornada. En caso necesario, utilizar ganchos o cepillos.

Las herramientas deben guardarse en un armario o lugar adecuado. No debedejarse ninguna herramienta suelta sobre la máquina. Las cuchillas se

protegerán con capuchones de plástico o cuero.

Reparaciones, ajustes y mantenimiento



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Tanto las piezas en bruto como las ya mecanizadas han de apilarse de forma

segura y ordenada, o bien utilizar contenedores adecuados si las piezas son

de pequeño tamaño. Se dejará libre un pasillo de entrada y salida a la

máquina, no debiendo haber materiales apilados detrás del operario. Seguir un programa de revisión, mantenimiento y limpieza de los sistemas y

herramientas de la máquina.

Las averías de tipo eléctrico de las máquinas solamente pueden ser

investigadas y reparadas por un electricista profesional; a la menor anomalía

de este tipo debe darse aviso.




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Las operaciones de mantenimiento, ajuste, desbloqueo, revisión o reparación

de los equipos de trabajo que puedan suponer un peligro para la seguridad de

los trabajadores se realizarán tras haber parado o desconectado el equipo,

haber comprobado la inexistencia de energías residuales peligrosas y haber

tomado las medidas necesarias para evitar su puesta en marcha o conexión

accidental mientras esté efectuándose la operación.




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08 Trabajos con escaleras de mano

Riesgos

Caídas a distinto nivel: Desplazamiento lateral parte superior

Desplazamiento del pie

Desequilibrio escalera.

Rotura peldaño

Basculamiento hacía atrás

Subir/ bajar de espaldas a la escalera.

Caída objetos sobre personas

Atrapamientos

Contactos eléctricos

Tipos de escaleras de mano Simple de un tramo Doble de tijera Extensible

Tipos de material Madera Metálicas Sintéticas

Transformable Mixta con rotula



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Medidas Preventivas (R.D. 2177/2004)

1.- Previo a la utilización:Verificar el estado de largueros, peldaños, zapatas o pie de escalera.Desechar y retirar las escaleras que presenten defectos o roturas


08 Trabajos con escaleras de mano

2.- Colocación:

• Apoyo sobre superficies solidas y

niveladas.• Inclinación de la escalera.• Toda escalera que se utilice como

acceso a una plataforma sobrepasará aesta como mínimo en un metro.

• No se realizarán trabajos a más de 3,5 metros de altura, sin el uso de EPIanticaida o se adoptan otras medidas de protección alternativas.

• No se apoyarán sobre sus peldaños, postes, columnas, cables salvo que

dispongan de un dispositivo de sujeción adecuado.

3.- Utilización:• Siempre dispondrán de zapatas antideslizantes o elemento de apoyo adecuado.• No se utilizará por dos o más personas simultáneamente.• La subida/ bajada se hará de frente.• Durante el trabajo, la cintura del trabajador se mantendrá por debajo del último

peldaño.



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08 Trabajos en altura.

Trabajos en altura: trabajos que puedan suponer un riesgo de caídade altura superior a 2 metros.

Riesgos:• Caída a distinto nivel.• Caída de objetos sobre otras personas.

¡¡ Siempre que sea posible se deberá evitar/ reducir el riesgo decaída en altura mediante la utilización de protecciones colectivas:barandillas, plataformas elevadoras, etc…!!!!!



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08 Trabajos en altura

Requisitos mínimos para la realización de trabajos en altura:

Disp. anticaídaElementos deamarre



• Presencia de Recurso Preventivo• Autorización para trabajos en altura

• Curso básico PRL (50 h ó 60 h enconstrucción).

• Curso teórico - práctico de trabajos enaltura (8 h)

• Aptitud médica laboral vigente• EPIs trabajo en altura: casco con

barbuquejo, arnés, complementos,calzado, guantes



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P r e v e n c i ó n R i e s g o s L a b o r a l e s p a r a N u e v a s I n c o r p o r a c i o n e s

08 Trabajos con riesgo eléctrico (BT/ AT)( )

Riesgo eléctrico (R.D. 614/2001): riesgo originado por la energía eléctrica. Quedanespecíficamente incluidos los riesgos de:

a) Choque eléctrico por contacto con elementos en tensión (contacto eléctricodirecto), o con masas puestas accidentalmente en tensión (contactoeléctrico indirecto).

b) Quemaduras por choque eléctrico, o por arco eléctrico.c) Caídas o golpes como consecuencia de choque o arco eléctrico.d) Incendios o explosiones originados por la electricidad.

Instalación eléctrica: el conjunto de los materiales y equipos de un lugar detrabajo mediante los que se genera, convierte, transforma, transporta, distribuye outiliza la energía eléctrica; se incluyen las baterías, los condensadores y cualquier

otro equipo que almacene energía eléctrica.

BAJA TENSIÓN (BT): V ≤ 1000 Vcc o V ≤ 1500 Vca

ALTA TENSIÓN (AT): V > 1000 Vcc o V> 1500 Vca



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FACTORES que influyen en el efecto eléctrico:

• Intensidad de la corriente y duración del contacto eléctrico.

• Resistencia eléctrica del cuerpo humano.

• Recorrido de la corriente través del cuerpohumano.

• Tensión aplicada.

• Frecuencia de la corriente.

( )

08 Trabajos con riesgo eléctrico (BT/ AT)



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• Hasta que no se compruebe lo contrario, toda instalación eléctrica se ha de considerar comoen tensión. Por ello antes de realizar ningún trabajo en proximidad o maniobra en el equipo oinstalación se ha de medir la existencia de tensión.

• Mantén siempre la distanciade seguridad

• Las maniobras en losequipos se harán porPersonal AUTORIZADO /CUALIFICADO paratrabajos eléctricos (BajaTensión / Alta Tensión).

• Los requisitos para Autorizar/ Cualificar son:

Aptitud médica del empleado para los riesgos a los que podrá estarexpuesto.

Formación teórica y práctica en la ejecución de los trabajos(formación reglada y no reglada) y/o sobre la experiencia en laejecución de los trabajos.

Conocimientos, información y formación del empleado en lostrabajos en cuestión.

Formación específica en prevención de riesgos laborales



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Medidas Preventivas (cont.):

• Uso de EPIs adecuados a la tensión: Casco de seguridad, calzado y guantes concaracterísticas dieléctricas.• Uso de otro equipamiento de seguridad: pértiga; alfombrilla ó banqueta aislante… • Los trabajos se realizarán siempre sin tensión eléctrica. La supresión de tensión

será realizada exclusivamente por empleados Autorizados (Baja Tensión),Cualificados (Alta Tensión).



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08 Trabajos en entornos con exposición a ruidolaboral

Ruido

• Sonido no deseado, combinación de sonidos no coordinados que producenuna sensación desagradable o cualquier sonido que interfiera o impida unaactividad.

• Todo sonido que puede producir una pérdida de audición, ser nocivo para la

salud o interferir gravemente en una actividad.• Se trata de un contaminante físico que consiste en una mezcla compleja de

sonidos de diferentes frecuencias, que produce una sensación auditivaconsiderada molesta o incómoda y que, con el paso del tiempo, porexposición reiterada, puede resultar perjudicial para la salud de laspersonas.



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• Si un sonido puede ocasionaruna pérdida de la capacidadauditiva o producir trastornos,debe ser consideradoinequívocamente comoRUIDO, por agradable quepueda resultar.



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• Amplitud: Definida por la

presión acústica, la intensidado la potencia (N/m2 ,Pascal,dB)

• La Frecuencia del sonido y elperíodo (ciclos/s, Hz)

Unidades de medida



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Frecuencia

• Determina el tono de los sonidos

• Niveles (frecuencia):



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Frecuencia

• Representación gráfica del sonido:



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• Continuo. Aquel que permanece en el tiempo.

• Discontinuo. Aquel que se produce de forma intermitente o fluctuante,variando su nivel sonoro.

• De impacto. Ruido instantáneo que dura menos de un segundo.

Tipos de ruido:



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oEfectos f

sesion formativa prl personal optrónica.pdf

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