LAS REDES SOCIALES, LA WEB 2.0 Y EL NUEVO

MERCADO DE TRABAJO

JUNIO DE 2012

OBJETIVOS

Señalar la importancia de las redes sociales en el mercado de trabajo y el impacto de la web 2.0 en el mercado laboral.

Identificar las características clave en el escenario del nuevo mercado de trabajo. La importancia del impacto de la formación, de las redes sociales y de la tecnología en general en el mercado laboral.

Identificar algunas implicaciones o consecuencias que estas características tienen en la búsqueda de empleo.

TEMAS PARA TRATAR LOS OBJETIVOS ANTERIORES

Qué importancia tienen las redes sociales en el mercado de trabajo. El impacto de la web 2.0 en el mercado laboral.

Las nuevas características del mercado de trabajo. La importancia del impacto de la formación, de las redes sociales y de la tecnología en general.

Identificar algunas implicaciones o consecuencias que estas características tienen en la búsqueda de empleo.

Qué es la 2.0. Dimensiones

COMPARTIR: BIDIRECCIONAL, INTERACTIVA, COLABORATIVA

WEB 1.0 Y WEB 2.0 http://www.youtube.com/watch?v=YXFYkbQRgY4

EL IMPACTO DE LA WEB 2.0 Y DE LAS TIC’S

Facebook

800 millones de cuentas

13 millones en España.

43% de personas que se conectan a internet lo hacen a Facebook

(*) Datos de Facebook y de Alexa.com

Blogs y Microblogging

TWITTER

462 millones de usuarios/as mundiales. Casi 2,8 millones en España. TuiEmpleo

http://tuiempleo.infoempleo.com/

Blogger

140 millones de blogs en el mundo

Tuenti

Más de 12 millones de personas usuarias.

Infojobs

989.106 Ofertas de empleo y 330.925 contratos en el año 2011

En diciembre 2011 13.867 más que en diciembre 2010

En enero de 2012 publicaron 92.226 ofertas de emprego

Redes del ámbito de empleo y de RRHH. Networking

Linkedin

150 millones de usuarios/as. Más de 2.500.000 en España y más de 2.000.000 de empresas del mundo

Xing

11,4 millones de personas usuarias. Sept. 2011

Viadeo

40 millones de personas usuarias en 2011. 1,2 en España. 2.700.000 empresas

Uso del reclutamiento 2.0USA. Jobvite

PERSONAS QUE AFIRMAN HABER ENCONTRADO TRABAJO EN LAS REDES

Datos combinados de Jobvite, CNN, Linkedin y JobSearch

QUÉ HACEN LAS PERSONAS RESPONSABLES DE RRHH

El 69% rechaza a candidatos/as al consultar su perfil en la red

El 13% por mentir en sus cualificaciones

El 11% por publicar comentarios negativos de sus empleos anteriores

El 11% por publicar fotos y comentarios inapropiados

Reppler.com, Servicio de monotorización de la empresa de gestión de imagen personal en las redes.

QUE BUSCAN LAS PERSONAS RESPONSABLES DE RRHH

EL 46% busca conecer la red de contactos

EL 36% averiguar más sobre su personalidad y comportamiento

3 de cada 10 rechazan candidatos por no tener perfil o por tenerlo incompleto

Estudio de Viadeo con profesionales de rrhh de España

ALGUNAS CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL DE HOY

Perfiles cualificados. Formación

Las necesidades de la actividad económica, de las empresas, en el nuevo contexto globalizado. El talento

Web 2.0. El impacto de la red y de la tecnología

La temporalidad de la actividad económica como una oportunidad. La reinvención constante

Elegir el empleo adecuado como clave del éxito

Empleo y cualificación en los próximos añosCentro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional. Cedefop 2010

Relación formación desempleo. Sobre desempleo registrado en España mayo

2012

QUÉ BUSCAN LAS PERSONAS QUE CONTRATAN

Competencias profesionales

Compromiso y motivación

Conocimientos

Experiencia, incluso preprofesional

Alta capacidad relacional

Amplitud de miras y cultural

Faceta internacional relevante

Capacidad de innovación

LAS CLAVES PARA EL EMPLEO HOY

Juan Puig, ingeniero informático en UK. La Voz de Galicia 16/10/2011

Consultor en Londres. Vive allí, aunque este mes está en Singapur poniendo a prueba un proyecto (…)

Cultura empresarial

Cree que en España hay varios problemas que afectan a los jóvenes preparados y capacitados como él. Uno es la cultura empresarial. «Los empresarios se empeñan en que cuantos más títulos tiene un candidato les reportará más beneficios, cuando EL ÉXITO LO ASEGURAN FACTORES COMO LA EMPATÍA, LAS HABILIDADES SOCIALES, EL HABLAR EN PÚBLICO, EL PRAGMATISMO A LA HORA DE PENSAR SOLUCIONES, EL TRATO LABORAL, LA CULTURA, EL DOMINO DE IDIOMAS, LA PROACTIVIDAD, LA PROPUESTA DE NUEVAS IDEAS...».

QUÉ APORTA LA WEB 2.0

La oportunidad de presentarse profesionalmente al mundo del trabajo. La posibilidad de generar y mantener una imagen de marca profesional en la identidad digital.

Posibilita la búsqueda de empleo de forma efectiva.

Permite establecer objetivos a medio plazo (elaboración y presentación de imagen profesional, creación de red social, interacción, participación) que ayudarán de forma decisiva al acceso al empleo.

Juega un papel motivador y esperanzador para muchas personas en un contexto en el que se pierde empleo y no se genera oferta suficiente.

COMO AFRONTAR ESTE MERCADO DE TRABAJO

La búsqueda de empleo no puede mantenerse como una búsqueda de un puesto de trabajo. Se necesita gestionar la carrera profesional

En un entorno temporal y de proyectos se hace necesario tomar las riendas de nuestro futuro profesional, lo que implica el autoanálisis y la reinvención constante

Esto significa gestionar nuestra imagen y nuestra reputación, tanto en la realidad física como en la digital

Da seguridad y confianza en la medida en que dejamos de ser esclavos de nuestras circunstancias y pasamos a controlar mejor nuestro entorno inmediato. Reduce el miedo y aumenta la confianza. (Pilar Jericó)

LA VIDA ES DEMASIADO CORTA PARA TENER EL TRABAJO EQUIVOCADO

Sir Ken Robinson

Pero estar en tu elemento es más que eso, porque conozco a muchas personas a las que se les dan bien cosas que no les gusta hacer. Para estar en tu elemento, tiene que encantarte lo que haces; la clave es la pasión. Si algo te encanta, sialgo te apasiona y encima se te da bien, como decía Confucio, nunca vuelves a trabajar porque vives la vida que te corresponde vivir. Te conviertes en tu yo más auténtico. Para mí,éste es el quid de la cuestión. Sabes que estás en tu elemento cuando se te altera el sentido del tiempo.

TRABAJADORES/AS 3.0La conexión emocional con tu

empleo

El Gallup Healthways Well Being Index asegura que “los trabajadores que están desconectados emocionalmente de su trabajo tienen una percepción de sus vidas mucho más pobre y pesimista incluso que aquellos que están en el paro” -(¿?) este comentario creo que merecería ser objeto de otra extensa reflexión .

MONEYBALL: ROMPIENDO LAS REGLAS

En el béisbol se piensa como pienso yo. Inmovilismo de las personas ante una nueva situación.

El que da primero en el muro es al que le sale sangre. Resultados para las personas que cambian

THINK OUT OF THE BOX

QUÉ PUEDEN HACER LAS PERSONAS CON LAS QUE

TRABAJAMOS EN ESTE ESCENARIO Y CON ESTAS HERRAMIENTAS

Mostrar su saber hacer profesional: Blogs, Youtube,

Utilizar herramientas de empleo 2.0 y RRHH20 para generar, cuidar y mantener la red de contactos: Linkedin, Viadeo…

Utillizar las herramientas de empleo 2.0 y RRHH20 para participar y mantenerse en contacto con un ámbito profesional: Los grupos

Usar las redes generalistas para mostrar una imagen profesional definida y evitar la información no controlada.

Usar las redes generalistas para generar y cuidar la red de contactos.

26

QUE PRECISAMOS HACERLAS PERSONAS: Pasar a ser protagonistas de nuestra acción transformando las dificultades en oportunidades

LOS SERVICIOS: Promover un mayor acercamiento y conocimiento a la Web 2.0. Alfabetización informática

27

EJEMPLO DE BLOG. CARPINTEIRÍA DE RIBEIRA

CARPINTERÍA DE RIBEIRA. E.O. MAR DE VIGO

OBJETIVO: INTRODUCIRSE EN EL

MERCADO DE TRABAJO

EJEMPLO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO DE GENTE JOVEN CON FORMACIÓN

OBJETIVO: INTRODUCIRSE EN EL MERCADO LABORAL

UNA TARJETA DIGITAL PERSONALIZADA

About.me

Vizualize.me

Flavors.me

EJEMPLOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO DIRECTA EN REDES SOCIALES

TWITTER / LINKEDIN

UNA PRESENTACIÓN EN YOUTUBE. ESTOY LISTO !!

32

NUEVAS OPCIONES DE CV EN LA RED

CUVITT

TALENTOUS

MYCVBook

INTERMEDIADORAS NACIDAS EN EL ESCENARIO 2.0

Jobandtalent

Wiseri

Elance (Autónomos)

Jobssy.com

EL EMPLEO ME BUSCA A MI

Tuiempleo

GoogleReader

Metabuscadores Indeed.es

RSS

http://search.twitter.com/search.atom?q=empleo+vigo

ALGUNAS CONCLUSIONES SOBRE LOS PROCESOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

HOY Es momento de hacer autoanálisis y

reinventarse constantemente

Los procesos de búsqueda de empleo son a largo plazo con uso de redes sociales y tecnología

Deben sustentarse en una imagen de marca que hacer llegar a la red de contactos.

Los procesos de búsqueda de empleo deben demostrar la profesionalidad y la competencia profesional

CAMBIOS: HAGAMOS COSAS DISTINTAS, HAGAMOS NUEVAS

PROPUESTAS

No pretendamos que las cosas cambien si siempre hacemos lo mismo. La crisis es la mejor bendición que puede sucederle a las personas y los países. […] Es de la crisis de la que nace la inventiva y los descubrimientos […] Quien supera la crisis, se supera a si mismo sin quedar superado […] La verdadera crisis es la de la incompetencia. El inconveniente de los paises y de las personas es la pereza para encontrar salidas y soluciones.

En tiempos de crisis la imaginación es más importante que el talento.

A. Einstein

GRACIAS POR VENIR Y GRACIAS POR COMPARTIR