sesión 6 #rrsscyl guillermo garcía
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Presentación de la ponencia de Guillermo García en la primera semana de las redes sociales de Castilla y LeónTRANSCRIPT
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Uso y abuso de las redes sociales
Guillermo García Cerezo
Vallladolid, 16 Junio de 2011
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Ciclo de implantación de Tecnología en la sociedad
Tradicional
Ejemplos
EmpresaUso
LaboralUso
Personal
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Ciclo de implantación de Tecnología en la sociedad
EmpresaUso
LaboralUso
Personal
Modelo 2.0
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Primeras Reacciones en la Empresa
• Infravalorar el posible impacto
• Desconfianza
• Expectación
• Sensación de falta de control
• Inseguridad Necesidad de protegerse
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¿Prohibir o no prohibir?
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Riesgos de las Redes ¿o generales?
¿Absentismo presencial?
¿Fuga de información?
¿Difamación por la red?
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¿Adicción a las Redes Sociales. Peligro Empresarial?
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¡Otras adicciones históricas!
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Definición Redes Sociales
• Estructuras socio-técnicas concebidas con el propósito deinterconectar usuarios que comparten aficiones, amistades, ideas, fotografías, vídeos y elementos multimedia de todo tipo.
• Se basan en el principio de comunidad abierta y no jerarquizada, que vincula a los usuarios mediante un tema o actividad común y una plataforma web(software social).
• Permite a los usuarios operar de manera sencilla e
intuitiva en lo que se conoce como ámbito o modelo de las 3C’s, Comunicación, Comunidad y Colaboración)
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Algunos Datos
• España es el 7º país del mundo en uso de redes sociales
• 80% de los internautas pertenecen a alguna red social
• 60% la consulta todos los días
• Las noticias importan, pero importa más lo que pasa en tu muro
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La futura fuerza de Trabajo
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• Prefieren el software libre y son
activos creadores de contenido
• Mensajería instantantanea
frente al e-mail
• Eligen que quieren
utilizar
• Ajenos a las politicas corporativas
• Siempre expectantes
ante la última tecnología
• El tiempo libre
prevalece sobre el
trabajo
• No tienen
secretos on-line
• Permanentemente
conectados
• Habituados a trabajar con tecnología
• Esperan acceso de
forma instantanea y
servicios 24x7
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10 Claves
• Implantar Trabajo por Objetivos.
• Promover políticas de flexibilidad laboral.
• Fomentar modelos de trabajo virtual .
• Establecer políticas de seguridad y protección de datos.
• Trabajar valores corporativos necesarios (confianza, autogestión y colaboración).
• Elaborar un manual corporativo de buen uso de las redes sociales.
• Desarrollar un plan de comunicación eficaz dentro de la compañía.
• Fomentar el concepto de comunidad en la empresa (sentido de pertenencia).
• Aplicar las tecnologías 2.0 en la empresa (Enterprise 2.0).
• Usar herramientas de monitorización en la red (online reputation).
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Algunos Ejemplos de Enterprise 2.0
Público Corporativo