Proceso de Inducción

Presentado por Victor Vozeira

¿Cómo nos sentimos los

primeros días en una

organización?

¿Qué entendemos por Proceso de Inducción?

Orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los

trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las

transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial.

PROCESO DE INDUCCIÓN

• Formado por dos componentes:

Orientación o Socialización Organizacional.

Personalización.

• Debe permitir encausar el potencial de la nueva persona en la

misma dirección de los objetivos de la empresa.

Los dos componentes de la adaptación

mutua entre personas y

organizaciones

Socialización

Organizacional

La organización

adapta a las

personas a sus

conveniencias

(valores, cultura,

políticas etc.

Personalización

Las personas

adaptan la

organización a

sus conveniencias

SOCIALIZACIÓN

Se realiza a través de ceremonias de iniciación y de

aculturación social, al mismo tiempo que intentan

despojarlos de los antiguos hábitos y prejuicios indeseables.

PROPÓSITOS DE LA INDUCCIÓN

• Facilitar la adaptación a la organización.

• Presenta a la organización como un sistema dinámico de

interacciones internas y externas en evolución.

• Reforzar una impresión favorable.

OPCIONES DE SOCIALIZACION PARA NUEVOS

EMPLEADOS

• Formal o Informal

• Individual o colectiva

• Uniforme o variable

FASES CONTENIDOS

GENERAL HISTORIA, MISION, VISION, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, , PRODUCTOS O

SERVICIOS, CIFRAS, ASPECTOS GEOEGRAFICOS, POLÍTICAS, PROCESOS,

CERTIFICACIONES, COMPENSACIONES, INCENTIVOS, SEGURIDAD SOCIAL,

REGLAMENTO INTERNO , RECORRIDO POR INSTALACIONES, PRESENTACION

A AUTORIDADES, SUPERVISOR O JEFE INMEDIATO,

ESPECIFICA DESCRIPCION DEL TRABAJO, MANUAL DE PROCEDIMIENTOS, DE PUESTOS,

DE FUNCIONES, INCIDENCIA DEL TRABAJO DEL AREA EN LA ORGANIZACIÓN,

TURNOS, ROTACIONES, PERMISOS, FACTORES Y , MAPA DE RIESGOS,

DOTACIONES, ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION, PLANES DE

CONTINGENCIA

OPCIONAL TEMAS DE DESARROLLO HUMANO (TRABAJO EN EQUIPO, RELACIONES

HUMANOS, CONTROL DEL STRESS Y OTROS)

PLAN DE INDUCCION

VENTAJAS DEL PROGRAMA DE

INDUCCIÓN

• Reduce la ansiedad de las personas

• Reduce la rotación

• Economiza tiempo

• Desarrolla expectativas realistas

11

¡Gracias por su atención!

Presentado por Victor Vozeira