Desenvolvemento Sostible da Actividade Empresarial

SENSIBILIZACION A EMPRESA SOSTIBLE

A Responsabilidade Social Empresarial (en

adiante, RSE) ou Responsabilidade Social

Corporativa (RSC) non goza dunha definición

universal precisa. Este termo vai ligado á

satisfacción das necesidades reais dos grupos

de interese da empresa.

Podemos tomar como definicion formal a que

fai publica o Foro de Expertos en RSE do

Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais para o

ano 2009:

“o cumprimento estrito das obrigas legais

vixentes, a integracion voluntaria por parte da

empresa, no seu goberno e xestion, na sua

estratexia, politicas e procedementos, das

preocupacions sociais, laborais ambientais e de

respeto os dereitos humanos que xorden da

relacion e o dialogo transparente cos seus grupos

de interese, responsabilizandose asi das

consecuencias e os impactos que derivan das

suas accions”.

A RSE e un concepto que se enmarca en outro mais amplo,

o concepto de , impulsado

nos últimos anos dende distintos organismos

internacionais (Nacións Unidas, OCDE, OIT e dende a

Unión Europea).

Existe unha

onde a Unión Europea establece unha

estratexia a longo prazo que combina as políticas para o

desenvolvemento sostible dende o punto de vista

medioambiental, económico e social, co fin de mellorar de

forma sustentable o benestar e as condicións de vida das

xeracións presentes e futuras.

Desenvolvemento Sostible

Estratexia Europea de Desenvolvemento

Sostible (EEDS)

No acordo sobre RSE na

(composta por membros do goberno,

organizacións empresariais e sindicais) chegouse

a un acordo e uns obxectivos en materia de RSE.

Definiuse a RSE como:

“Conxunto de compromisos de diversa orde

economico, social e medioambiental adoitados

polas empresas, as organizacions e institucions

publicas e privadas que constituen un valor

engadido o cumprimento das obrigas legais,

contribuindo, a vez, o progreso social e economico

no marco dun desenvolvemento sostible”.

Mesa de Dialogo Social

A RSE ten que ver con outras practicas como

son:

O respecto e a promocion dos dereitos humanos,

A loita contra a corrupcion, a extension das “boas

practicas laborais”,

O impulso do emprego estable,

As politicas de igualdade, a incorporacion o

mercado de traballo dos colectivos con especiais

dificultades,

A adopcion de estratexias de adaptacion o

cambio,

A implementacion de procesos produtivos e

servizos respectuosos co medio ambiente,

O compromiso local, o consumo e a

responsabilidade social nas inversions, a cadea

de valor, a educacion, e

O intercambio de experiencias e a promocion da

RSE.

As empresas modernas, tenen a necesidade de

establecer e desenvolver canles de comunicacion

que lles permitan manter relacions que xeren

valor e sustentabilidade cos seus grupos de

interese (accionistas, traballadores, clientes,

provedores, autoridades e comunidade en xeral).

Para elo existen diversas ferramentas, unha das

m a i s e m p r e g a d a s e a m e m o r i a d e

sustentabilidade, documento que ten como

principal obxectivo comunicar o desempeno da

organizacion en materia financeira, ambiental e

social, os tres componentes que en equilibrio

definen o desenvolvemento sustentable. Neste

sentido, unha

iniciativa fundada en 1.999 polo programa de

e a

,

desenvolveron e difundindo directivas

mundialmente recoñecidas para elaborar

Memorias de Sustentabilidade.

Os contidos do GRI contemplan 54 indicadores

centrais e están organizados en tres dimensións: a

dimensión ambiental, a financeira, e a social. Para

elaborar un informe de acordo ás directrices do

GRI, unha empresa require informar todos os

indicadores centrais ou explicar o motivo de non

explicar algún deles. Os indicadores son amplos e

abranguen aspectos como o impacto económico,

o consumo de recursos naturais e enerxéticos,

Global Reporting Initiative (GRI),

Nacións Unidas para o Medio Ambiente

(UNEP) Coalición de Economías

Responsables do Medio Ambiente (CERES)

emisións ó medio ambiente, o impacto sobre a

biodiversidade, a saúde e a seguridade nos

ambientes de traballo, a capacitación e o traballo

infantil.

A nivel galego, A Xunta manten un compromiso

activo coa responsabilidade social empresarial

(RSE), promovendo dende os seus diferentes

depar tamentos o desenvolvemento de

actuacions que incentiven e faciliten a

implantacion de estratexias de RSE nas empresas

galegas. As diferentes medidas adoitadas nos

ultimos anos xiran en torno a tres piares

fundamentais : o apoio economico; o

reconecemento das mellores practicas; e o

asesoramento, formacion e difusion para

estender a implantacion da RSE en todo tipo de

organizacions e incrementar asi a sensibilidade da

cidadania a este respecto.

A Direccion Xeral de Relacions Laborais da

Conselleria de Traballo e Benestar da Xunta de

Galicia ten tamen como obxectivo propio a

promocion da RSE no tecido empresarial galego,

especialmente no ambito das Pemes.

OUTROS SISTEMAS DE XESTION DA RSE

SA 8000

ISO 2600

1. imaxe corporativa das

empresas aumento na

produtividade das empresas

8. incremento da

2. confianza dos accionistas e de terceiros

reducion de problemas sociais graves

3. 9.

maior

valoracion no mercado

4. umprimento das

esixencias legais

10. mais RSE e

sinonimo de mais utilidades.5.

facilita o reclutamento de persoal e a

retencion de talentos

6. melloramento do clima

laboral

Permite mellorar a 7. Con empregados comprometidos polos valores

, polo que os seus produtos, servizos e dunha empresa, se pode percibir

marca logran un maior fortalecemento ante o , así como tamén

mercado e a comunidade, ao mesmo tempo que unha maior competitividade e a posibilidade de

hai unha maior aceptacion dos prezos por parte ingresar a novos mercados.

dos consumidores.Accións de RSE tamén levan ao

Con actividades de RSE se pode colaborar na ,

. E facilitando así o acceso ás fontes de financiacion

posibleun pequeno, pero significativo cambio e axudando a obtencion de socios estratexicos

social. polo “bo goberno da empresa”.

A xestion da RSE mellora a relacion da empresa As empresas que posúen políticas de

co entorno, polo que a sociedade está máis substentabilidade soen ter unha

predisposta a recepción das estratexias de . Actualmente cando os

comunicacion das empresas socialmente organismos internacionais e bancos avalían o

responsables. valor dunha compañía, non soamente toman en

conta o seu capital e valores económicos, senon A RSE tamén se relaciona co c

tamen o seu comportamento coa comunidade e , que trae como resultado a

os stakeholders.reducion das medidas de fiscalizacion as que

pode ser sometida unha firma. Por último e o máis importante:

Como o rol social Cando existe un compromiso social, tamén se

principal das empresas é o de ser rentable

—según la teoría del economista , debido a que os

— e hoxe os consumidores optan colaboradores se identifican coa misión e visión

polas companias socialmente responsables, a responsable do empregador.

RSE ten un impacto directo nos seus resultados.

Por esto mesmo, si se quere liderar no sector A RSE pode incidir no privado, sen dubida a receta do exito ira da man , o que se traduce nun maior rendemento dunha boa xestion social.e compromiso por parte dos empregados nas

tarefas que se emprendan.

Milton

Friedman

10 RAZÓNS DE POR QUÉ AS EMPRESASDEBEN XESTIONAR A RSE

"Responsabilidade Social Corporativa e o

compromiso do negocio a contribuir ao

desenvolvemento economico sustentable -

traballando cos empregados, as suas familias,

a comunidade local e toda a sociedade en

conxunto para mellorar a calidad de vida, de

maneira que sexa bo tanto para o negocio

como para o desenvolvemento."

"E unha forma de conducir os negocios, de tal

maneira que a empresa se converte en socio

co- responsable para o desenvolvemento

social. A empresa socialmente responsable e

aquela que posue a capacidade de escoitar os

intereses das diversas partes (accionistas,

empregados, provedores, consumidores,

comunidade, goberno e medio ambiente) e

incorporalos no plantexamento da sua

actividades, buscando atender as demandas

de todos e non soamente dos accionistas ou

propietarios."

“RSE e a integracion voluntaria, por parte das

empresas, das preocupacions sociais e

medioambientais nas suas operacions

comerciais e nas suas relacions cos seus

interlocutores."

Banco

Mundial

Instituto Ethos Brasil

Union Europea

POR QUE A RSE?

Rede para a Xestión Integral,Accesibilidade, Novas Tecnoloxías eAdaptabilidade no mercado laboral galego