seminario n° 5 gestión por talento humano
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GESTION DE TALENTO HUMANO
o Andrea Díaz Hernándezo Carolina Narváezo Paola González Flórez o Yeymy Páez Cano
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QUE ES GESTION DEL TALENTO HUMANO
Es un conjunto de políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos incluidos como:
CAPACITACION
EVALUACION DEL DESEMPEÑORECOMPENSAS
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SISTEMA DE PROVISIÓNEs el proceso mediante el cual se ejecuta una serie de actividades relacionadas con el arte de captar definir y escoger para cubrir los requerimientos en la organización como:
RECLUTAMIENTO
SELECCIONCONTRATACIO
N
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RECLUTAMIENTOse puede definir como el conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potenciales, calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización, los elementos que intervienen en el proceso son:
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SELECCIONEs el proceso de definir, determinar escoger o elegir dentro de los aspirantes quien es el candidato idóneo para cubrir la vacante requerida en la organización elementos que intervienen en el proceso son:
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CONTRATACIONEs la decisión final realizada por el gerente general o presidente de la organización, quien indica si contrata o no al candidato. Así mismo, el aspirante decide si acepta el puesto/ cargo, los elementos que intervienen en el proceso son:
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PROCESOS DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
ADMISIÓN
APLICACIÓN
DESARROLLO
EVALUACIÓN
MANTENIMIENTO
COMPENSACIÓN
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ADMISIÓN DE PERSONASDivisión del reclutamientoSelección del personalQuien debe trabajar en la organización
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APLICACIÓN DE LAS PERSONASEs el proceso utilizado para diseñar actividades de las personas como:
división de cargos y salariosque debe de hacer el trabajadoranálisis y descripción del cargo
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COMPENSACIÓN DE LAS PERSONAS
Incentivar a las personas Satisfacer las necesidades individúelesRemuneración Beneficios
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DESARROLLO DE LAS PERSONAS
División de capacitación
Incrementación del desarrollo profesional y personal
Entretenimiento
Comunicación y integración
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MANTENIMIENTO DEL PERSONAL
Higiene y seguridadCalidad de vidaMantenimiento de la relaciones sindicalesCondiciones ambientales y psicológicas
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EVALUACIÓN DE LAS PERSONAS
Saber lo que hacen y lo que son
Proceso para acompañar y controlar las actividades de las personas
Verificación los resultados
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IMPORTANCIA DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
Desde hay es que escogen al personal de las organizaciones y pueden saber las necesidades de la empresa y los empleados puede descubrir sus comportamiento estudiarlos y tratarlos.
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BIBLIOGRAFÍACHIAVENATO, Idalberto. (1999). Administración de recursos humanos. Mac Graw Hill. Colombia
CHIAVENATO, Idalberto. (2005). Gestión del Talento Humano. Mac Graw Hill. Colombia
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GRACIAS…