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Sección sindical CC.OO 1 de 9 Semanal de CC.OO
Semanal de Semanal de Semanal de Semanal de ComisionComisionComisionComisiones Obrerases Obrerases Obrerases Obreras.... P.A.S. Funcionario viernes, 29 de noviembre de 2013
SEMANAL Nº 256
CONTENIDO
1. Estado de la acción social en la Universidad de Granada.
2. ¿Para cuándo un acuerdo de conciliación?
3. Movilizaciones: las que vienen.
• 3 de diciembre: Concentración ante el Rectorado de la
Universidad de Granada contra los recortes presupuestarios en
las universidades públicas andaluzas.
• #30N: ¡Nos vamos a Madrid!
4. Movilizaciones: las que fueron.
• Cinco mil personas salen a la calle en Granada el #24N contra
los recortes.
• #25N: CCOO de Granada se suma a los actos de condena de la
violencia hacia la mujer.
5. Breves.
• Recogida de firmas contra la ley mordaza.
• Gaceta sindical: la formación para el empleo, un derecho
laboral incuestionable. 6. Humor.
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ESTADO DE LA ACCIÓN SOCIAL EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA
Por fin se ha convocado reunión de la Comisión de Acción Social para el día 10 de diciembre, donde el Presidente va a informar sobre la ejecución de los programas y las previsiones del ejercicio 2014. Ante esto, desde CCOO tenemos que recordar que la Comisión de Acción Social es la competente para establecer los programas y sus criterios de asignación, su dotación, conocer la ejecución de los mismos, los recursos y reclamaciones y la distribución de remanentes, como así lo establecen tanto los Acuerdos Andaluces como nuestro Reglamento de Acción Social.
Según manifestó el responsable del GAS en un reunión informativa con CCOO celebrada el 25 de noviembre, parece ser que se han gastado 7.000 euros más o menos del programa de ayudas extraordinarias, mientras que el programa de Dependencia está prácticamente intacto (sólo se han atendido dos solicitudes) y se están pagando los premios de jubilación como hasta ahora, sin problemas. Sobre el estado de gastos del resto de los programas, se están ejecutando de acuerdo con lo previsto.
Para CCOO es necesario un ejercicio real de transparencia en la gestión y asignación de recursos y hemos pedido un estudio detallado de la ejecución de cada programa, una vez finalizado, donde figuren las cantidades asignadas según tramo de renta, así como las cantidades percibidas por trabajador, respetando su derecho a la intimidad.
Respecto a los nuevos programas, nos interesa conocer los casos y situaciones que se están subvencionando y los criterios para su asignación. No pedimos la identificación de las personas, pero sí el problema que se están atendiendo.
La cuestión que tendremos que dilucidar en la Comisión de Acción Social va a ser la distribución del remanente que en los dos nuevos programas, es muy grande. Recordemos que el programa de Atención Social Personalizada está dotado con 70.000 euros y el de Dependencia, con 90.000 euros. En total, 156.000 euros. El resultado es que tenemos casi 150.000 euros de remanente. Lo que no está claro es el destino de dicho remanente: puede destinarse a mejorar algunos programas o a satisfacer otras necesidades.
En el programa de matrícula universitaria se financia el 100% de la primera matrícula de los estudios de grado, pero la ayuda a masteres oficiales, que antes financiaba el 50% del coste de la matrícula, ahora no llega ni a eso. Actualmente, con la subida del precio de la matrícula de los másteres oficiales, esta ayuda se ha quedado desfasada y es necesario garantizar que los recortes presupuestarios no limiten este derecho, al menos, a las rentas más desfavorecidas.
Otra de nuestras demandas es que la gestión de los programas de Dependencia y Atención Social Personalizada se realice por profesionales acreditados, es decir, por un Trabajador Social. No se puede mantener la situación actual, pues estos temas son muy delicados y es necesario normalizar su funcionamiento. No puede ser un responsable político quien decida sobre la asignación de una subvención y sus condiciones. En CCOO no nos parece que se esté gestionando adecuadamente.
En conclusión, CCOO pedimos al responsable del GAS:
• Que se modifiquen las tablas para que se ejecute todo lo presupuestado, en los casos en que sea posible.
• Que se aumente la ayuda para la matrícula de máster ya que ésta ha subido mucho.
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• Que se cubra la plaza de trabajador social para que temas tan delicados sean tratados por un profesional y no por un político.
• Que nos entreguen un informe sobre las ayudas recibidas por trabajador, de todos los programas, incluidos los de Acción Social automática.
• Que los remanentes de los programas se utilicen en otro nuevo que financie un plan de pensiones para los trabajadores o, en su caso, un seguro que lo garantice. Con esta medida conseguiremos, además, crear un mecanismo que ya existe en el resto de Administraciones Públicas por el que se asigna el 0,5%, y así recuperar la paga extraordinaria a partir de 2015, en la línea de lo prometido por el Gobierno, todo ello al margen del premio de jubilación.
¿PARA CUÁNDO UN ACUERDO DE CONCILIACIÓN?
Seguimos a la espera de que Gerencia mueva ficha y manifieste su postura respecto a la propuesta de Acuerdo de Conciliación que le entregamos y que, de acuerdo con el compromiso del propio gerente, se negociaría al mismo tiempo que el calendario laboral. Mientras tanto, os recordamos alguno de los contenidos de la propuesta que se envió a Gerencia.
Como sabéis, el R.D. 20/2012 (art. 48.8.3) anulaba cualquier acuerdo, convenio o pacto relativos a permisos por asuntos particulares, vacaciones o días de libre disposición de cualquier naturaleza, pero esta medida no alcanzaba a los acuerdos de homologación ni a los que la UGR hubiera firmado en aquello que no estuviera expresamente prohibido por el R.D.
Estos recortes en días de asuntos propios inciden directamente en la conciliación y, pese a que conseguimos incluir en el calendario laboral 37,5 horas anuales por este concepto, la nueva situación que nos imponían estas medidas dista mucho de la que el PAS disfrutaba anteriormente, por lo que creemos necesario regular la conciliación en el marco legal que permite el EBEP, esto es, desarrollando los artículos 48 j y 49.
El art. 48 j, establece que se concederá permiso “por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral”. En nuestra propuesta hemos tratado de desarrollar este apartado señalando los mínimos que deberían quedar garantizados, entendiendo como tales deberes el ejercicio de actividades vinculadas directamente al entorno familiar del titular del derecho. Contemplamos, entre otros, los siguientes supuestos:
• La asistencia relacionada con los deberes como tutores legales de menores o personas discapacitadas, por ejemplo tutorías infantiles.
• Para realizar gestiones o trámites ante la administración pública, bien para sí mismo o para acompañar a menores, familiares y/o personas dependientes que, por salud o edad, necesiten ayuda en este sentido.
• Para asistencia a consulta médica propia, de menores, familiares y/o personas dependientes.
• En general, para cualquier gestión imprescindible que sea imposible realizar fuera de la jornada laboral.
El artículo 49 del EBEP, que no ha sido modificado ni limitado por el RD 20/2012, también se desarrolla en nuestra propuesta añadiendo permisos como:
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• Por unión inscrita en el Registro de Parejas de Hecho, 15 días.
• Por matrimonio de familiares.
• Por enfermedad infectocontagiosa o grave de menores y/o personas dependientes.
• Por fallecimiento de otros parientes hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad.
• Ampliación de los permisos por parto, adopción o acogimiento y el de paternidad.
• Reducción horaria de 2 horas durante los meses de julio y agosto para todo el PAS.
• Reducciones especiales para el personal que tenga a su cargo hijos menores de 13 años, coincidiendo con las vacaciones escolares y para quienes tengan el cuidado directo de menores y/o personas mayores o discapacitadas que requieran especial dedicación.
• Bolsa de 50 horas anuales para la atención a dichas personas y posibilidad de adecuar su jornada laboral al horario de centros de día o similares, usando estas horas.
• Para todo el PAS, 15 horas adicionales de permiso al año para la conciliación de la vida laboral y familiar, acumulables a cualquier permiso, licencia o periodo vacacional.
• Licencias por estudios y para preparación de exámenes.
Además, nuestra propuesta de acuerdo contempla los siguientes periodos de descanso por festividad local:
- La jornada completa del viernes siguiente al Corpus
- Reducción horaria en la salida del día anterior al Corpus
- Reducción horaria en la entrada del lunes siguiente al Corpus
- Reducción horaria en la salida del día 3 de mayo
Respondiendo a la demanda de numerosos-as compañeros-as, también incluimos, como premio a la dedicación y a la labor realizada durante años en la UGR:
- Por el cumplimiento de 15 años de servicio: 7,5 horas al año.
- Por el cumplimiento de 20 años de servicio: 15 horas al año.
- Por el cumplimiento de 25 o más años de servicio: 22,5 horas al año.
El fundamento de estos premios es el mismo que sustenta la reducción de jornada para mayores de 62 años, al entender que, a medida que las personas avanzamos en edad y en años de trabajo, se multiplican las causas de ausencia por razones de salud. .
Tanto este Acuerdo como las Resoluciones sobre Acumulación de horas de lactancia y sobre Reducción de jornada para mayores de 62 años se incorporarán como anexos al Reglamento del Personal de Administración y Servicios.
En CCOO entendemos que estas medidas son perfectamente asumibles dentro del actual marco legal y económico. No compartimos que los recortes impuestos por la crisis deban afectar como lo están haciendo a la conciliación de la vida laboral con la familiar y personal y esperamos que Gerencia asuma este Acuerdo de Conciliación que, de algún modo, paliará las consecuencias tan brutales que las medidas impuestas por los gobiernos central y autonómico están teniendo sobre la calidad de vida y las condiciones laborales del PAS de la UGR.
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MOVILIZACIONES: LAS QUE VIENEN
3 DE DICIEMBRE: CONCENTRACIÓN ANTE EL RECTORADO DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA CONTRA LOS RECORTES PRESUPUESTARIOS EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS ANDALUZAS
Para CCOO los continuos recortes que están padeciendo las universidades están teniendo consecuencias muy graves en la calidad del servicio que prestan a la ciudadanía, tanto docente como investigador, lo que repercute directamente en su papel de motor para el avance social y económico. Además, CCOO denuncia la pérdida de puestos de trabajo, de derechos laborales y de salarios.
Según CCOO, el Proyecto de Presupuestos Generales de la Junta de Andalucía para 2014 viene a recortar sobre lo recortado, destacando que se recorta en las contrataciones de personal y no se cubrirán las jubilaciones. A esto hay que añadir que los presupuestos para las universidades públicas disminuirán respecto de 2013, además de acumular la Junta con estas instituciones una deuda que supera los 800 millones de euros. En cuanto a los salarios, tanto el Personal Docente e Investigador (PDI) y Personal de Administración y Servicios (PAS), continuará sufriendo el recorte del 5% de sus retribuciones durante 2014, lo que implica más pérdida salarial desde el año 2010, además de la no revalorización en este periodo.
Ante esta situación, CCOO denuncia que existe responsabilidad compartida: los Rectorados deben presionar más a la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo y a la Junta de Andalucía, que está provocando la asfixia económica de las universidades. Al tiempo que La Junta de Andalucía no presiona lo suficiente al Gobierno central.
El secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, José Blanco, critica que “los Gobiernos no ven las universidades públicas como entidades de primer orden en la recuperación económica y social de la Comunidad”. “Al menos, así se demuestran en el caso de Andalucía, al aplicar un nuevo recorte del 4.5% en 2014 en el Sistema de Financiación Universitario, un punto más que el recorte medio que aparece en el Proyecto de Presupuestos de la Junta de Andalucía (3.5%) para 2014”, apostilla el dirigente sindical.
En lo que respecta al Gobierno central, para CCOO, es evidente que quiere cambiar el modelo social del país y las universidades están en su punto de mira como tantos otros servicios públicos esenciales que garantizan la igualdad y equidad social. Impide la renovación generacional del profesorado, incrementa las tasas universitarias y reduce las becas al alumnado, al tiempo que limita el acceso a la universidad con diferentes medidas. Por otro lado, es el máximo responsable de los recortes al implementar un nuevo recorte de 1.200 millones de euros a Andalucía en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2014.
Para CCOO, los recortes presupuestarios implican pérdida de puestos de trabajo; de derechos laborales y, lo peor, de prestigio y calidad del servicio público universitario.
Todo esto lleva a CCOO y UGT a convocar un calendario de movilizaciones en las universidades públicas andaluzas que dará comienzo el próximo día 3 de diciembre con concentraciones ante los rectorados de cada una de las universidades, continuando con una manifestación, el miércoles 11 de diciembre en Sevilla, que discurrirá desde el Rectorado de la Universidad de Sevilla hasta el Palacio de San Telmo (Sede de la Presidencia de la Junta de Andalucía).
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#30N: ¡NOS VAMOS A MADRID!
La Marea Verde confluirá en la capital desde las distintas comunidades autónomas en protesta por la política educativa del PP
La Plataforma Estatal por la Escuela Pública organiza el próximo 30 de noviembre una manifestación masiva con participantes procedentes de todo el país.
La Marcha a Madrid recorrerá, a partir de las 12 horas, las calles de la ciudad. Partirá de la Puerta de Alcalá y finalizará en la convergencia de las calles Alcalá y Sevilla.
PORQUE NOS PREOCUPA LA EDUCACIÓN, EL SÁBADO 30 ESTAREMOS EN MADRID.
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MOVILIZACIONES: LAS QUE FUERON
#24N: LA CIUDADANÍA SALE A LA CALLE PARA PROTESTAR POR LAS POLÍTICAS AUTORITARIAS Y ANTISOCIALES
CINCO MIL PERSONAS SALEN A LA CALLE EN GRANADA EL #24N CONTRA LOS RECORTES
Cinco mil personas se han manifestado en Granada para protestar contra las políticas de recortes que está llevando a cabo el Gobierno central, contra las privatizaciones y el ataque a los derechos tanto sociales como laborales de las personas. El secretario general de CCOO de Granada, Ricardo Flores, ha recordado que "ésta es la forma de los ciudadanos y ciudadanas de decir basta" a las políticas de recortes que nos están asfixiando.
Un momento de la manifestación a su paso por Gran Vía
Las manifestaciones, que han sumado el apoyo de las organizaciones sociales que
componen la plataforma ‘Compromiso Social para el progreso de Granada’, de la que CCOO
forma parte, han puesto una vez más el acento contra los recortes en los servicios públicos, las pensiones y el empleo.
Para Ricardo Flores "es hora de parar las agresiones que se están produciendo a la Sanidad, a la Educación, y a lo Público" y hay que hacerlo con un cambio de modelo económico y social. "Esa es la forma de salir de la crisis, apostando por las personas", ha dicho.
En su opinión, para seguir avanzando en derechos y en libertades debemos salir a la calle a reivindicarnos y esto es lo que hoy estamos haciendo y lo que seguiremos haciendo porque "con
la fuerza de las miles de personas que hoy se manifiestan en Granada, vamos a cambiar las cosas", ha terminado el líder sindical.
Más información: Enlace a número de Gaceta Sindical.
http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub107528_Gaceta_Sindical_(Edicion_especial_n_181)_
_Multitudinarias_manifestaciones_contra_los_recortes).pdf
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#25N: CCOO de Granada se suma a los actos de condena de la violencia hacia la mujer
CCOO Granada en el acto de conmemoración del 25N
Delegados y delegadas sindicales de CCOO de Granada, han asistido a un acto reivindicativo organizado por la Secretaría de la Mujer, contra la violencia de género, donde se ha procedido a la lectura de un manifiesto elaborado al efecto. Al término del acto, las personas asistentes han mantenido un minuto de silencio en recuerdo de todas las mujeres fallecidas, víctimas de violencia de género.
En lo que llevamos de 2013, por causa de la violencia machista han perdido la vida a manos de sus parejas o ex parejas 44 mujeres en España, 10 de ellas en Andalucía, y 1 en Granada. Y sólo un 18% de estas mujeres había denunciado.
La responsable de Mujer de CCOO de Granada, Maylo Sánchez, ha condenado la violencia de género, entendiendo que "es una forma de terrorismo machista que se ha cobrado la vida de 700 mujeres en la última década" sin contar las víctimas de tratas asesinadas, mujeres que ejercen la prostitución etc. que no entran en esta estadística. En este sentido, Sánchez (CCOO) ha explicado que "nos oponemos a los recortes del Gobierno en materia de protección de las víctimas". Así como a las políticas que emplea, que desde CCOO consideramos que van "en contra de la Igualdad".
Concretamente en Granada, la representante sindical destaca que se han interpuesto un total de 1.696 denuncias y se han recibido 937 ayudas para cambio de residencia de las víctimas de violencia de género, el 24% del total de Andalucía. Por último, la responsable de Mujer del sindicato ha reivindicado la creación de empleo, entendiendo que es el mayor elemento corrector de las desigualdades, para las víctimas que sufren violencia de género.
BREVES
RECOGIDA DE FIRMAS CONTRA LA LEY MORDAZA En cuestión de días el Gobierno pretende impulsar una nueva ley que podría llegar a
imponer multas astronómicas de hasta 600.000 euros a cualquiera que participe en protestas pacíficas, como los miembros de Avaaz. Pero un gigantesco clamor público justo ahora puede forzar al PP a parar esta mordaza anti-ciudadana.
El PP sabe que con tantas políticas impopulares está perdiendo la batalla frente a la opinión pública, y con esta Ley de Seguridad Ciudadana busca anular las voces de los que
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denunciamos sus fechorías y exigimos responsabilidades. Pero podemos parar esta propuesta absolutamente antidemocrática, forzando al gobierno a elegir entre aferrarse a su agenda represora o enfrentarse al mayor descalabro electoral en la historia de nuestra democracia.
Haz clic para firmar esta petición urgente e invita a todo el mundo a unirse. Es hora de crear una campaña ciudadana sin precedentes y levantar un clamor que retumbe en todo el país. En pocos días el Consejo de Ministros puede aprobar el anteproyecto. Si no actuamos ahora podríamos despertarnos pronto y descubrir que han asesinado nuestro derecho a expresarnos libremente:
https://secure.avaaz.org/es/ley_mordaza_5/?bPTUKab&v=31670
GACETA SINDICAL: LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO, UN DERECHO LABORAL INCUESTIONABLE
Os dejamos el enlace a un nuevo número a la Gaceta Sindical, en la que se denuncia la campaña mediática puesta en marcha contra el movimiento sindical, cuestionando su participación y gestión en los cursos de formación.
CCOO recuerda que los fondos, la ejecución de programas y los cursos formativos están sometidos a un riguroso seguimiento y control por parte de la Administración, el Servicio Público de Empleo Estatal y la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, que valoran los requisitos de presentación, concesión, gestión y liquidación de las ayudas, garantizando su transparencia y equidad.
http://www.ccoo.es/comunes/recursos/1/pub107663_Gaceta_Sindical_n_182__La_formacion_para_el_Empleo_un_derecho_laboral_INCUESTIONABLE.pdf
HUMOR