semana corrida (1)

5/10/2018 Semana Corrida (1) - slidepdf.com

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SEMANA CORRIDA

FELIX PATRICIO MONREAL RUIZ



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Ley 20.281 Publicada en el Diario Oficial el 21 de julio de 2008

Fuente de Información: ORD N° 3152/066 del 25/07/2008; ORD 3262/066 del 05/08/2008 de laDIRECTORA DEL TRABAJO – SRA. PATRICIA SILVA MELENDEZ

Modifica el Código del Trabajo:

Sueldo Base

Presunción de trabajadores sujetos a JT

Amplía concepto de Semana Corrida



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Fuente de Información: ORD N° 3152/066 del 25/07/2008; ORD 3262/066 del 05/08/2008 de laDIRECTORA DEL TRABAJO – SRA. PATRICIA SILVA MELENDEZ

Reemplaza el literal a) del artículo 42

Modifica el artículo 44

Agrega en el inciso primero del artículo 45

Artículo transitorio

Ley 20.281



Articulo 42.- Constituyen remuneración, entre otras, lassiguientes:

a) Sueldo, o Sueldo Base,

b) Sobresueldoc) Comisión

d) Participación

e) Gratificación



Articulo 42.- Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo, o Sueldo Base, que es el estipendio obligatorio y fijo, endinero, pagado por períodos iguales, determinados en el

contrato, que recibe el trabajador por la prestación de susservicios en una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio delo señalado en el inciso segundo del artículo 10. El sueldo no podráser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de estanorma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22, sepresumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornadacuando….



EN RESUMEN

1.- El sueldo, o sueldo base es un estipendio :

FIJO OBLIGATORIO PAGADO EN DINERO PAGADO POR PERIODOS IGUALES DETERMINADOS EN EL CONTRATO RESPONDE A LA PRESTACION DE SERVICIOS EN UNA JORNADA

ORDINARIA DE TRABAJO

2.- Toda estructura de remuneración debe contemplar el concepto SUELDO por laprestación de servicio.

3.- El SUELDO BASE pactado no podrá ser inferior al monto del IMM vigente

(01/07/2008 $159.000)

4.- El sueldo base equivalente al IMM se paga cuando esta pactada jornada ordinaria de 45

horas semanales.5.- Se exceptúan de esta norma los trabajadores afectos al artículo 22 del C. del T. (vale

decir se exceptúan de la obligación de tener un sueldo base equivalente al IMM)

6.- Todo estipendio que cumpla con las características del sueldo, debe ser calificado comotal para todos los efectos legales (Ej.: Asignación y/o bono fijo pagado mensualmente)



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APLICACION

Trabajadores con Renta Fija; Sueldo inferior al IMM; Otros estipendios fijos

SUELDO $ 100.000

BONO FIJO A $ 30.000

BONO FIJO B $ 29.000

TOTAL $ 159.000

SIN MODIFICACIÓN, YAQUE INGRESOMENSUAL ES = IMM

B

Trabajadores con Renta Fija; Sueldo inferior al IMMA

A la fecha de entrada en vigencia de la ley, aquellos empleadores quehubieren pactado sueldos base inferiores al valor del IMM, en opinión de laDirección del Trabajo, ella resulta también aplicable.

Es necesario consignar que el empleador esta obligado a pagar un sueldoequivalente a $159.000 (PISO REMUNERACIONAL MINIMO), si el trabajadorhubiere laborado la totalidad de los días que legalmente le hubiere correspondidodentro del período mensual.



C Trabajadores sólo con Renta Variable; o bien

Trabajadores con sueldo inferior al IMM y con Renta Variable

SUELDO BASE $ 120,000

GRATIFICACION MENSUAL $ 62,938

ASIGNACION COLACION $ 84,597 ASIGNACION MOVILIZACION $ 19,628

COMISION VENTAS $ 380,000

TOTAL REMUNERACION BRUTA $ 667,163 DESCUENTOS LEGALES $ 98,567

TOTAL REMUNERACION LIQUIDA $ 568,596

LIQUIDACION ANTES DE AJUSTE Art. 1 TRANSITORIO

SUELDO BASE $ 120,000

AJUSTE SUELDO LEY 20.281 $ 39,000

GRATIFICACION MENSUAL $ 62,938 ASIGNACION COLACION $ 84,597

ASIGNACION MOVILIZACION $ 19,628

COMISION VENTAS $ 380,000

AJUSTE COMISION LEY 20.281 $ -39,000

TOTAL REMUNERACION BRUTA $ 667,163 DESCUENTOS LEGALES $ 98,567

TOTAL REMUNERACION LIQUIDA $ 568,596

LIQUIDACION CON AJUSTE Art. 1 TRANSITORIO



Ley 20.281

Reemplaza el literal a) del artículo 42 Modifica el artículo 44





Articulo 44.- “La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día,semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra, sin perjuicio de loseñalado en la letra a del artículo 42.”

“En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.”

“El monto mensual del sueldo no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual.Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podrá ser inferioral mínimo vigente, proporcionalmente calculado en relación con la jornadaordinaria de trabajo.”

“En los contratos que tengan una duración de treinta días o menos …”



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Esta modificación tiene por finalidad armonizar y concordar laexistencia de un sueldo mínimo y obligatorio con referencia al IngresoMínimo Mensual y al sueldo mínimo que se debe pagar en forma

proporcional a la duración de la jornada.La importancia de esta modificación es reafirmar que existe un sueldomínimo de carácter obligatorio



Ley 20.281

Reemplaza el literal a) del artículo 42 Modifica el artículo 44





Articulo 45.- El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derechoa la remuneración en dinero por los días domingos y festivos, la que equivaldráal promedio de lo devengado en el respectivo período de pago, el que sedeterminará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias

devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en lasemana. Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual yremuneraciones variables, tales como comisiones o tratos, pero en este caso,el promedio se calculará sólo en relación a la parte variable de susremuneraciones

No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior …

Semana Corrida



Forma de Cálculo:

Deben sumarse las remuneraciones diarias devengadas por eltrabajador en la respectiva semana

El resultado de la suma se divide por el número de días que eltrabajador legalmente debió laborar en el referido períodosemanal

Quedan exceptuados de serconsiderados para el cálculoanterior, aquellos días en que eltrabajador se encontrabaexceptuado de desarrollar susfunciones por haber concurridoalguna causa legal que lo eximía decumplir tal obligación.

- Licencia Médica;

- Huelga Legal;- Vacaciones;- etc.



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Ejemplo detallado cálculode semana corrida

Remuneración día : $ 10.000

Días Festivos 0

Días Domingos 1

Subtotal 1

Días Laborables 5

0.000 * 5Valor día Domingo = ------------------ = 10.000

5

Valor a pagar por Semana Corrida = $ 60.000



16

Ejemplos semana corridaremuneración diaria:

DistribuciónJornada Festivos Ausencia Forma de Cálculo

Lunes a Viernes Sin festivos Sin AusenciasRemuneración de 5 días

5 días de trabajo legal

Lunes a Viernes Lunes festivo Sin AusenciasRemuneración de 4 días

4 días de trabajo legal

Paga 1 día semana corrida

Paga 2 día semana corrida

Lunes a Viernes Sábado festivo Sin AusenciasRemuneración 5 días

5 días de trabajo legal Paga 1 día semana corrida

Lunes a Sábado Sin festivos3 días deausencia porlicencia médica

Remuneración de 3 días

3 días de trabajo legalPaga 1 día semana corrida

Lunes a Sábado Sin festivos2 días deausencia

injustificada



Lunes a Viernes Sin festivos 2 días deausencia porvacaciones



Días a pagar porsemana corrida



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La Ley 20.281, agrega una parte final al artículo 45del Código del Trabajo:

“Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables , tales como comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se calculará sólo en relación a la parte variable de sus remuneraciones.” .



18

El artículo 71 del Código del Trabajo, incisotercero, establece que:

“ Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes” .



19

La Dirección del Trabajo ha señalado los requisitosque debe tener la Remuneración Variable para serconsiderada en el Pago de Semana Corrida

2.- Que sea principal

1.- Que sea devengada diariamente

4.- Que tenga íntima relación con la prestación deservicios en los términos acordados.

3.- Que sea ordinaria



Que sea devengada diariamente

Una remuneración se devenga diariamente si eltrabajador la incorpora a su patrimonio día a día,

es decir, aquella que el trabajador tiene derechoa impetrar por cada día trabajado.

Una remuneración es principal si subsiste por símisma, independientemente de otraremuneración.

Que sea principal



Una remuneración es ordinaria si se percibeperiódicamente, no de modo infrecuente oextraordinario

Que sea ordinaria

Que tenga íntima relación con la prestación de serviciosen los términos acordados.

Son aquellas que se generan a causa o comocondición de la prestación de servicios individual deltrabajador



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Semana corrida:Trabajadores que perciben remuneraciones variables (aquellas cuyoresultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes),aunque gocen de sueldo base mensual igual o mayor al ingresomínimo mensual

Criterios que se deben analizar para formar la Basede cálculo de semana corrida:

Remuneraciones variables

Que se devenguen diariamente: se incorporen al patrimonio deltrabajador día a día

Que sean principales: subsistan por sí mismasindependientemente de otra remuneración

Que sean ordinarias: que se perciban periódicamente, no de modoinfrecuente o extraordinario

Que se generen a causa o como condición de la prestación de

servicios individual del trabajador



23

La Dirección del Trabajo ha señalado quepara determinar si un estipendio decarácter variable reúne la totalidad de losrequisitos señalados, deberá hacerse

caso a caso, previo análisis de larespectiva estipulación contractual y/o laforma como ha sido otorgado, si noexistiere acuerdo escrito al respecto



24

Comisión por CobranzaBaseEstructura de remuneraciones:

Sueldo base (igual o mayor a IMM) : $ 159.000.-

Gratificación legal (doceavo) : $ 62.938.-Ayuda para colación y movilización : $ 40.000.-

Comisión por cobranza = % de lo recuperado por la carteraasignada

Es remuneración variable

Se devenga diariamente

Que se generen a causa o como condición de la

prestación de servicios individuales del trabajadorQue sean principales: subsistan por sí mismasindependientemente de otra remuneración

Que sean ordinarias: que se perciban periódicamente,no de modo infrecuente o extraordinario

Comisión Cobranzas: ¿es base de cálculo de semanacorrida?:

SI



25

Forma de Cálculo:

Deben sumarse las remuneraciones variables diarias

devengadas por el trabajador en la respectiva semana (siempreque cumplan con los requisitos señalados por la ley para serincluidos en el pago de semana corrida)

El resultado de la suma se divide por el número de díasque el trabajador legalmente debió laborar en el referido

período semanal

Quedan exceptuados de serconsiderados para el cálculoanterior, aquellos días en que el

trabajador se encontrabaexceptuado de desarrollar susfunciones por haber concurridoalguna causa legal que lo eximíade cumplir tal obligación.

- Licencia Médica;- Huelga Legal;

- Vacaciones; etc.




Comisión Cobranza Ganada en febrero de 2008 : $ 500.000

Días Festivos 0

Días Domingos 4

Subtotal 4

Días Laborables 21

Semana Corrida = (A/C)*B

A

B C

500.000 * 4Semana Corrida = ------------------ = 95.238

21

Semana Corrida representa el 19% de la Comisión Cobranzaganada por el empleado en el mes de febrero 2008




Comisión Cobranza Ganada en agosto de 2008 : $ 500.000

Días Festivos 1

Días Domingos 5

Subtotal 6

Días Laborables 20

Semana Corrida = (A/C)*B

A

B C

500.000 * 6Semana Corrida = ------------------ = 150.000

20

Semana Corrida representa el 30% de la Comisión Cobranzaganada por el empleado en el mes de agosto 2008



Estructura de remuneraciones:

Sueldo base (igual o mayor a IMM) : $ 159.000.-

Gratificación legal (doceavo) : $ 62.938.-Ayuda para colación y movilización : $ 40.000.-

Comisión por venta anual (venta de productos, servicios ymantención de parque): equivalente a un máximo de 10 sueldosbase mensual

Es remuneración variable

Se devenga diariamente

Que se generen a causa o como condición de la

prestación de servicios individuales del trabajadorQue sean principales: subsistan por sí mismasindependientemente de otra remuneración

Que sean ordinarias: que se perciban periódicamente,no de modo infrecuente o extraordinario

Comisión por Venta Anual: ¿es base de cálculo de semana corrida?:

NO

Comisión por Ventas Prime



29

Los empleadores que a la fecha de entrada en vigenciade esta ley hubieren pactado sueldos base inferiores a un

IMM en los contratos de trabajo, sean estos individuales o

producto de negociaciones colectivas, deberán, dentro de

seis meses desde la entrada en vigencia de la presenteley, ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y

el ingreso mínimo con cargo a los emolumentos variables,

lo que deberá reflejarse en las respectivas liquidaciones

de remuneraciones.

Articulo transitorio.-



30

Este ajuste no podrá significar una disminución de

las remuneraciones. Para estos efectos, se

entenderá que hay una disminución de la

remuneración cuando, una vez efectuado el ajuste,

el trabajador percibiere una menor remuneración

que la que habría percibido en las mismas

condiciones, antes del ajuste.



31

Vigencia:

Trabajadores sujetos a sistema de remuneración mixta con contratovigente al 21 de Julio de 2008.

Plazo de 6 meses para ajustar remuneraciones

(21 Enero 2009)

Trabajadores sujetos a sistema de remuneración mixta contratados apartir del 21 de Julio de 2008

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