Semana 5

Estrategias de

Reclutamiento y Selección /

El Currículum Vitae (I)

ESTRATEGIAS DE EMPLEABILIDAD

Objetivo de la sesión

En la primera parte de la sesión te queremos mostrar las fases que emplea una empresa para contratar a su capital más importante: las personas.

En la segunda parte empezaremos a hablar sobre el cv.

Proceso de Reclutamiento y SelecciónProceso de Reclutamiento y Selección

• Publicaciónde la

convocatoria

• Definición de necesida-des previas

• Recepción y clasificación de currículos

• Entrevista inicial conRRHH

• Pruebas psicotécnicas

• Segundaentrevista con RRHH

• Assessment center

• Entrevista con un responsable del áreasolicitante

• Ofertaynegocia-ción

• Contratación • Inducción

En selección de RRHH, actualmente se tiene en cuenta que los postulantes:

• Se adapten a la cultura de la organización.

• Contribuyan con el buen clima laboral.

• Posean inteligencia emocional.

• Tengan buena predisposición al cambio.

• Busquen el aprendizaje continuo.

Pero también se evalúa:

• Rasgos de personalidad.• Conocimientos: generales y

específicos del puesto.• Habilidades (ejecución) para el puesto.• Potencial de desarrollo.

¿Qué estrategias tienen las empresas para reclutar y

seleccionar?

¿Qué estrategias tienen las empresas para reclutar y

seleccionar?

•Avisos en periódicos.

•Internet (e-recruiting).

•Avisos en revistas especializadas.

•Servicios públicos de empleo.

•Consultoras especializadas.

•Instituciones: universidades, tecnológicos, colegios profesionales, asociaciones, sindicatos, etc.

Técnicas de reclutamiento Técnicas de reclutamiento

•Recomendaciones y referencias.

•Head hunting.

•Base de datos propia.

•Radio y televisión.

Luego de recibir los CVs las empresas:

•Examinan dichos CVs.

•Entrevistan.

•Desarrollan dinámicas participativas / Aplican tests psicotécnicos.

¡A partir de ahora te vamos a preparar para estos tres retos!

Como ya se ha dicho… Como ya se ha dicho…

• El currículum vitae (I)

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Red de contactos

Para enviar tu cv no necesitas leer un requerimiento en el periódico ni en una página web, también debes tener el recurso de la Red de Contactos…

Red de contactos o network

Es el conjunto de personas (familiares, amigos, conocidos) con quienes puedes hacer contacto y enviar tu cv para que a su vez ellos lo presenten a un reclutador o directivo en una empresa.

Las cinco reglas de oro de un buen cv

1. Un buen cv se escribe en una o dos páginas.

4. Un buen cv debe estar bien estructurado.

2. Refleja en el cv que reúnes las exigencias del puesto de trabajo.

3. El cv se debe enviar siempre en original.

5. Destaca tus cualidades, pero nunca mientas o exageres.

No tengas prisa.Realiza una investigación de la organización.Enfócate en un objetivo.Sé claro, directo y verdadero.Cuida mucho la ortografía y redacción.Incluye solamente lo esencial.El contenido es importante… ¡Pero la forma también!

7 sugerencias básicas7 sugerencias básicas