SELECCIÓN DE PERSONAL

CONCEPTO :

es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado.

En un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados.

CARACTERISTICAS DE LA SELECCIÓN DEL PERSONAL

EXIGENCIAS DEL PUESTO

TECNICAS DE SELECCION

CALIFICACIONES DEL CANDIDATO

CARACTERISTICAS DEL CANDIIDATO

ANALISIS Y DESCRIPCION DEL

PUESTO

CARACTERISTICAS DEL PUESTO

SELECCIÓN DE PERSONAL

CONOCER LA PERSONALIDAD DEL CANDIDATO

PREDECIR EL GRADO DE AJUSTE DE LA PERSONA

DEFINIR SI ES COMPATIBLE CON EL PUESTO

DETECTAR COMPETENCIAS HABILIDADES Y DESTRESAS DETERMINAR CUAL ES LA PERSONA MAS ADECUADA

COMO DEBE SER UN CONTRATO LABORAL

En estos contratos deberán constar los siguientes apartados:• Los datos de la Empresa y del trabajador.• La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración.• El tipo de contrato que se celebra.• El objeto del mismo, esto es, las funciones (categoría profesional)

que va a desempeñar el trabajador en la Empresa.• Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el

lugar (centro de trabajo), los días de la semana, el horario.• El periodo de prueba.• La duración de las vacaciones.• La remuneración.• El convenio colectivo aplicable.

VALIDEZ DEL CONTRATO

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR DERECHOS :

OCUPACION EFECTIVA EN EL TRABAJO PROMOCION Y FORMACION EN EL TRABAJO NO SER DISCRIMINADOS INTEGRIDAD FISICA

DEBERES : CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES DEL PUESTO HIGIENE CUMPLIR CON LAS ORDENES E INSTRUCCIONES CONTRIBUIR A MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD

TIPOS DE CONTRATO

Contratos indefinidos : Contratos por una larga duración

Contratos temporales : hasta una determinada fecha

Contratos para la formación y el aprendizaje :Para aprender sobre el negocio

Contratos en prácticas :Para recaudar horas de practica

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - SPP

CTS : Suma de dinero que se reconoce en función al tiempo de servicio Vacaciones : derecho a 30 vacaciones pagados Gratificaciones : tienen derecho a gratificación por fiestas patrias y navidadAsignación familiar : debe hacerse acreedor a este beneficio donde deben tener un vinculo laboral vigente Es salud : los empleadores están obligados de pagar la seguridad social peruana SENATI : contribución al servicio nacional de adiestramiento en trabajo industrial