El trabajo es un conjunto de actividades que realiza el ser humano y a cambiorecibe una retribución económica para su sustento y el de su familia

El trabajador es indispensable para la transformación de los materiales encosas útiles

Si un trabajador se siente satisfecho con lo que hace nunca se va a sentirobligado a trabajar

Para que una persona entre al mercado debe tenerconocimiento, habilidad, creatividad y estar en perfecto estado de salud(físico, mental y social)

Se debe hacer una relación entre la salud- trabajo para que le trabajador seencuentre bien y no sufra ningún accidente

El ser humano siempre ha buscado la manera de sobrevivirpor esto ha creado muchas herramientas

se invento un libro de seguridad industrial pero este nosirvió ya que solo se aplicaba si se veían casos muy graves

Los accidentes laborales aumentaron ha medida que secreaban mas herramientas ya que no se tenia ningún tipode seguridad

Pero hacia 1908 se logra implementar elementos deseguridad, aumento del salarió para los trabajadores yaumentar la producción en menos horas

Comienza en la edad precolombina cuando Nemqueteba enseñaa los indígenas a trabajar la tierra y hacerla productiva conmucha seguridad

Luego en la conquista con la llegada de los españoles, se inicia elproceso de mestizaje, la perdida de cultura, las enfermedades yla explotación

En la expedición botánica se utilizaron hierbas para la medicinay con esto se realiza la salud ocupacional

Rafael Uribe Uribe hablo de la seguridad de lo trabajadores y losaccidentes que se podían tener, si implementar normas quefueron acogidas por las empresas tres años después

La seguridad industrial inicia con la revoluciónindustrial, cuando se crean nuevas herramientas sinuna seguridad

Los países industrializados como Inglaterra y E.Uimplementaron nuevas leyes para las fabricas encrecimiento

En Colombia se ha dado una especial atención yprevención a nuevos accidentes y enfermedades pormedio de las ARP

Es una herramienta que da seguridad y salud ocupacional con calidad y administración ambiental

ETAPAS PARA OBTENER EL CERTIFICADO NTC:

Visita Previa.

Se comprueba la implementación eficaz de los requisitos de seguridad y saludocupacional.

La entidad certificadora al comprobar el cumplimiento de normas técnicaspara un trabajo seguro, saludable y de satisfacción para el trabajador.

Seguimiento.

Otorgamiento Certificados Icontec de gestión de seguridad y SaludOcupacional

Alimentación masiva y aseo.

VALORES DE LA ALIANZA ICONTEC:

Promover el mejoramiento de la salud ocupacional y seguridad

Se consolida la imagen de prevención ante los trabajadores, clientes,proveedores, entidades gubernamentales y comunidad en general.

Respaldo al cumplimiento de las exigencias legales en Seguridad y saludOcupacional

Facilita la implementación de un sistema de gestión integrable.

Mayor poder de negociación con las compañías aseguradoras gracias a lagarantía de la gestión del riesgo de la empresa.

La función es que los requisitos de una empresa se hagan mas fácil y así no se vuelva una carga para la empresa

DEBE TENER COMO REQUISITO:

Ser apropiada para la naturaleza y la escala de los riegos

Incluir un compromiso de mejoramiento continuo

Estar documentada e implementada y ser mantenida

Ser comunicada a todos los empleados con la intención de que éstos sean conscientes de sus obligaciones individuales

Estar disponible a las partes interesadas

Ser revisada periódicamente para asegurar que siga siendo pertinente y apropiada para la entidad.

Se determinan las etapas de mejoramiento de los puestos de trabajo y los métodos para alcanzar estas metas

Se realizan varios propósitos para identificar los peligros, evaluarlos, tener medidas de control

Actividades de todo el personal que tenga acceso al sitio de trabajo, incluyendo personal externo como subcontratistas y visitantes.

El estado de las instalaciones incluyendo equipos tanto de la empresa como del personal subcontratista.

conocer las normas mínimas de seguridad.

El diagnóstico de identificación de riesgos en una empresa.

Para conocer los riesgos que normalmente se presentan en los puestos de trabajo

evaluar los riesgos bajo una metodología que tenga soporte técnico, teniendo en cuenta las deficiencias o desviaciones en cada puesto de trabajo

La herramienta más conocida y debidamente aceptada por las entidades y las administradoras de riesgos es el diseño e implementación del Panorama general de factores de riesgo ocupacional

La organización debe establecer y mantener un procedimiento para identificar y tener acceso a los requisitos de S & SO

La organización debe mantener la información relacionada con la legislación actualizada.

Debe comunicar la información pertinente sobre requisitos legales y de otra índole a sus empleados y otras partes interesadas.

conocer la legislación en Salud Ocupacional es un elemento imprescindible para llevar a cabo cualquier acción en la prevención de los riesgos del trabajo.

La organización debe conocer y mantener los establecerlos objetivos de S & SO para cada función

Los objetivos deben ser consistentes con la política de S & SO, incluido el compromiso con el mejoramiento continuo.

Para cumplir con este requisito las funciones de cada trabajador tienen que tener las recomendaciones y advertencias de accidentes

El subprograma de Medicina preventiva (Actividades deportivas)

El subprograma de Medicina del Trabajo de las empresas (exámenes médicos)

El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial (medidas de control de accidentes)

La responsabilidad y autoridad designadas para el logro de los objetivos en las funciones y niveles de la organización.

Los medios y el cronograma con las cuales se lograrán esos objetivos

Cada actividad debe tener un presupuesto de recursos necesarios tanto físicos como económicos y de personal

Actuar como inspector del cumplimiento de los programas de Salud Ocupacional de la empresa o institución.

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas.

Visitar periódicamente los lugares de trabajo, e inspeccionar los ambientes, máquinas y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.

El COPASO, debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de los factores de riesgo más prioritarios.

El COPASO, no debe ser un instrumento de quejas y reclamos de temas distintos a la Salud y Seguridad Laboral.