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IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Abril, 2013
Sistema de Protección
Riesgos Salud
EsSalud
y/o EPS
Riesgos Gestión de seguridad y Protección
en una Organización
Riesgos Patrimoniales
Riesgos Accidentes
Trabajo
seguridad y Salud en el
Trabajo
¿Cómo implementar el SG-SST?
Fase 1Creación
del Comité de
Fase 2 Elaboración de la línea
de base
Fase 3 Elaboración
de programas
Fase 4 Capacitación
en Salud ocupacional
Fase 5 Vigilancia de la salud
de los
Fases:
de Seguridad y
Salud
de base programas de SST
ocupacional de los trabajadores
Fases de Implementación del Sistema de
Fase 1
Creación del del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Creación del Comité de
Seguridad y Salud
Derechos
Gozan de licencia con goce de haberpor 30 días por año para larealización de sus funciones.
Protección contra el despidoincausado
Facilidades para sus funciones hasta6 meses después del término
El comité y todo el que participa enel SG-SST cuentan con la autoridadque requieran para realizar sus
Funciones
Elabora y presenta los reportes deaccidentes de trabajo.
Colabora con los inspectores detrabajo
Propicia la participación activa de lostrabajadores y su formación conmiras a lograr una cultura preventiva
Promotores de la prevención de
Obligaciones
Asegurar que todo trabajadorconozca los reglamentos oficiales ointernos de SST.
Aprobar el programa anual de SST.
Vigilar cumplimento de reglamentointerno.
Investigar las causas de todoaccidente , incidente, enfermedadesocupacionales.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
el SG-SST cuentan con la autoridadque requieran para realizar susfunciones.
Se les deben otorgan distintivos quepermitan identificarlos.
Promotores de la prevención deriesgos y protección de la salud
La ejecución de los acuerdos delcomité es responsabilidad de laempresa y esta a cargo de la unidadorgánica o funcional de SST de laempresa
Pueden solicitar asesoría a la autoridad competente en SST
ocupacionales.
Verificar el cumplimiento de lasrecomendaciones y su eficacia.
Hacer visitas de inspecciónperiódicas.
Promover la participación de lostrabajadores en la prevención deriesgos.
Estudiar estadísticas de losaccidentes.
Recomendar para mejorar el SST.
Asegurar que todo trabajador recibauna adecuada formación en SST.
Aprobar el reglamento interno deSST.
Reportar los accidentes a la gerenciade la empresa.
Fases de Implementación del Sistema de
Gestión en
Fase 2
Elaboración Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo
Elaboración de la Línea
de Base
Factores de Riesgo a evaluar
Agentes físicosRuido, Iluminación, Calidad y movimiento de aire,
Presión, Humedad, Temperatura, Radiaciones
Agentes químicos
Gases
Vapores
Gases
Sólidos
Polvos
Humos
La meta es eliminar riesgos y/o mantenerlos dentro de
los valores límites permisiblesquímicosHumos
Líquidos
Neblinas
Rocíos
Agentes Biológicos
Virus, bacterias, Hongos, protozoarios
Factores Ergonómicos
Herramientas, máquinas, equipo de trabajo, infraestructura física del ambiente de trabajo
Factores Psicológicos
Estrés laboral, insatisfacción laboral, ansiedad, depresión, etc.
los valores límites permisiblesIPER / Mapa de Riesgos
Exámenes Médicos Ocupacionales
•Se realizarán exámenes médicos que sirven de base para la elaboración de losprogramas posteriores y PARA DETECTAR SITUACIONES POTENCIALMENTEPELIGROSAS.
•Se debe llevar un registro de los exámenes para saber quiénes ya lo pasaron.
•Ejemplos de exámenes médicos:
ACTIVIDAD RIESGOSA TIPO DE EXAMEN
Trabajos con esfuerzo-Radiografía de Columna lumbosacra-Radiografía de Columna cervical
Exposición a ruidos Audiometría
En caso de contacto con sustancias contaminantes
Dosaje de Sangre u orina
Tareas que requieren forzar la voz Laringoscopía
Tareas de altura Electroencéfalograma
Fases de Implementación del Sistema de
Fase 3
Elaboración del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Elaboración de Programas de Seguridad
y Salud
Programa Anual de Evaluación
Médico Ocupacional
Programa Anual de Evaluación
Médico Ocupacional
Programa de Ergonomía de la
Empresa
Programa de Ergonomía de la
EmpresaPrograma de
Riesgos Psicosociales en
el Trabajo
Programa de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo
Elaboración de Programas de SST
De acuerdo a los resultados obtenidos de la evaluación de los riesgos latentes (línea de base) en la empresa se elaboran programas.
Programas de SST
Programas de SST
Programa Anual de Higiene y
Seguridad
Programa Anual de Higiene y
Seguridad
Reglamento Interno de
Seguridad y Salud
Reglamento Interno de
Seguridad y Salud
Fases de Implementación del Sistema de
Fase 4
Capacitación del Sistema de
Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo
Capacitación en Salud
Ocupacional
Asistentes
•Todos los trabajadores
Tiempo de ejecución
• No hay limite, mínimo 4 veces al año.
Temas tentativos
• Inducción Sistema general de riesgos profesionales.
Charlas y Capacitaciones
profesionales.• Prevención de accidentes de trabajo• Autocuidado• Factores de riesgo (de acuerdo a funciones)• Pausas Activas• Higiene Postural
Fases de Implementación del Sistema de
Fase 5
Vigilancia de del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el
Trabajo
Vigilancia de la Salud de
los trabajadores
Control y Seguimiento
El análisis de la información de vigilancia de la salud se medirá mediante tasas de frecuencia de eventos relacionadas a la salud de los trabajadores:
Índice de frecuencia de estados pre
patológicos (por
Tasa de prevalencia de enfermedades Tasa de Incidencia
de Accidentespatológicos (por enfermedad)
de enfermedades (por enfermedad) de Accidentes
Índice de frecuencia de accidentes
Índice de gravedad de accidentes
Continuidad
operativa aumenta la
productividad, y
rentabilidad del
negocio
Estrategia de gestión
de riesgos para
adaptarse a los
cambios legislativos
y proteger a su
plantilla.
El SG-SST es una
Porque Implementar un SC - SST
¿Por qué ¿Por qué
implementar implementar
un SGun SG--SST?SST?
Cumplir con la
Normativa Legal
Vigente (Ley 29783
de SST)
El SG-SST es una
herramienta de
mejora continua.
Una gestión eficaz
constituye una
ventaja competitiva
Objetivos de un SG
Ventajas
Competitivas
Ventaja
Económica
de un SG SST
Responsabilidad
Social
Deber Moral
Adecuación y
cumplimiento de la
normatividad
vigente
Reducción potencial
del tiempo de
inactividad y
ausentismo
Todos gastos Incurridos en
Capacitaciones son
deducibles de impuestos en
IR del 2013 en 100%
Beneficios de la implementación deSG - SST
Seguimiento del
estado físico y
psicológico de sus
trabajadores.
Confianza instalada en los
trabajadores al sentir que la
empresa se preocupa por su salud y
bienestar.
Mayor satisfacción
en el trabajo, acceso
a nuevos clientes y
socios comerciales
Reconocimiento y
mejora de la imagen
de la empresa