segunda reunión res unasur segunda reunión res unasur msp ecuador iván palacios director nacional...
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Segunda Reunión RES UNASURSegunda Reunión RES UNASUR
MSP ECUADORMSP ECUADORIván Palacios Director Nacional de Normatización Iván Palacios Director Nacional de Normatización
Talento HumanoTalento Humano
1
DESAFIOS MODELO DE ATENCIÓN: SISTEMA DE SALUD
PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN
Curación
CENTRO DE SALUD
PUERTA DE ENTRADA AL SISTEMA DE SALUDRESUELVE EL 80% DE LOS PROBLEMAS DE SALUD FRECUENTES
ATENCIÓN ESPECIALIZADARESUELVE EL 20% DE LAS PATOLOGÍAS RESTANTES
SEGUNDO NIVEL DE ATENCIÓN
TERCER NIVEL DE ATENCIÓN
Servicio de rehabilitación
integral
Servicio de diagnóstico
integral
CUALES SON LAS PRINCIPALES FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LOS TALENTOS HUMANOS PARA LA SALUD DEL PAIS
FORTALEZAS• Nueva constitución esta
favoreciendo implementar cambios cualitativos
• Cambio de horarios ha permitido incrementar la oferta
• Separación funciones mediante la creación de La Dirección Nacional de Normatización del TH
DEBILIDADES• Un alto porcentaje de
Talentos Humanos con contratos ocasionales
• Demanda insatisfecha de Especialistas en
• Enfermeras demandan mejoras salariales e insuficiente numero
QUE AREAS TENEMOS LA MAYOR NECESIDAD DE FORMACION EN ECUADOR
• Medicina Familiar y Comunitaria• Técnicos de Atención Primaria en Salud TAPS• Especialidades Medicas • Epidemiólogos, Infectólogos (Enfermedades tropicales)• Gerentes en Servicios de salud, Auditoria Medica de la
Calidad de Servicios
Personal requerido según demanda/Infraestructura/
cartera de servicios
Etapa I: Etapa I: Visión de Gestión
Inventario – evaluación del TH actual
Etapa II: Etapa II: Definición Brecha
Necesidades de TH Vs procesos actuales
Etapa IIIEtapa III: Optimización
Brecha de personal Vs procesos Optimizados
Validación de Estándares de planificación de TH – plantillas
óptimas
Etapas de Planificación de Etapas de Planificación de TH del MSPTH del MSP
PLANIFICACIÓN y ORDENAMIENTO INSTITUCIONALCoordinación y optimización del TH en la red de MSP
CUAL ES EL PAPEL DE SU INSTITUCION EN LA FORMACION DE TALENTOS HUMANOS PARA EL SISTEMA DE SALUD
• Diagnostico de las Necesidades Nacionales de Talento Humano a Nivel Nacional
• Planear el Numero y Necesidad de TH a Nivel Nacional
• Elaborar con la academia un currículo consensuado que responda a las nuevas necesidades del Sistema (MFC, TAPS). Salud Pública en Nov.
• Diseño de la carrera sanitaria
80 %
Etapas de Planificación de TH del MSP: Etapas de Planificación de TH del MSP: II. Definición de Estándares: I NIVEL ATENCIÓNII. Definición de Estándares: I NIVEL ATENCIÓN
ESTÁNDAR TH/8
ESTÁNDAR TH/12 H
ESTÁNDAR TH/24H
URBANO RURAL
GOBERNANTEGESTIÓN DE LA COORDINACIÓN TÉCNICA
Administrador Técnico del Establecimiento del Primer Nivel de Atención
N/A 1/ establecimiento N/A 1/establecimiento 1/establecimiento
Médico/a familiar N/A1/servicio/turno/p
oblaciónN/A 1/4000 habitantes
1/1500 habitantes a 2000
Obstetriz/Obstetra N/A 1/servicio/turno N/A1/12000
habitantes1/8000 habitantes
Enfermero/a N/A1/servicio y 1/5
consultorios/turnoN/A 1/4000 habitantes
1/1500 a 2000 habitantes
Auxiliar de Enfermería N/A1/servicio y 1/5
consultorios/turnoN/A 1/8000 habitantes 1/4000 habitantes
Odontólogo general N/A1/equipo
funcinal/turnoN/A
1/10000 habitantes
1/4000 habitantes
Auxiliar de Odontología N/A1/consultorio
odontológico/turno
N/A 1/2000 habitantes 1/8000 habitantes
Técnico de atención primaria en salud
N/A1/servicio/turno/p
oblaciónN/A 1/4000 habitantes
1/1500 a 2000 habitantes
Psicólogo/a Clínico/a -Psicorehabilitador/a
N/A 1/servicio/turno N/A1/15000
habitantesN/A
LABORATORIOBioquímico(a) Farmacéutico(a) /Clínico o Tecnólogo Médico(Laboratorio Clínico)
N/A 1/servicio/turno N/A N/A N/A
IMAGENOLOGÍA Tecnólogo Médico (Imagen) N/A1/servicio/turno
(equipos en funcionamiento)
N/A N/A N/A
FARMACIAQuímico / BioquímicoFarmacéutico o Asistente deFarmacia
N/A 1/servicio/turno N/A N/A N/A
Analista de Admisiones y Atención al Usuario
N/A 1/servicio/turno N/A N/A N/A
Analista de Admisiones y Estadística
N/A 1/servicio/turno N/A N/A N/A
TIPO BAGREGADOR
DE VALOR
CONSULTA EXTERNA Y GABINETES
HABILITANTE DE APOYO
ADMISIONES Y ATENCIÓN AL USUARIO
ESTÁNDARES DE TALENTO HUMANO EN CENTROS DE SALUD DE PRIMER NIVEL
TIPO DE UNIDAD
PROCESO CARTERA DE SERVICIOS PUESTO INSTITUCIONAL
ESTÁNDAR MÍNIMO POR CATERA DE SERVICIOS, INFRAESTRUCTURA Y HORARIO
ATENCIÓNESTÁNDAR POR POBLACIÓN
COMO LA RESP PUEDE APOYAR EN LA FORMACION DE TH PARA LA SALUD DE SU PAIS
• Compartiendo con el MSP las mejores practicas en el tema de Formación de Talentos Humanos
• Apoyando con docentes de alta calidad a las universidades en temas claves como Gerencia de Salud, Medicina Familiar y C, Epidemiologia.