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En este Boletín:
Pag. 1 Firmado el nuevo
Convenio
Pag. 2 ¿Porqué UGT ha
encabezado la negociación y
firma de este Convenio?
Pag. 2 Cláusulas de protección
de ló pactado.
Pag. 3 Incrementos salariales
del nuevo Convenio
Pag. 3 Tablas 2015
Pag. 4 Tablas 2016
Pag. 5 Explicación cláusula
transitoria
Pag. 6 La negociación sus
claves
Pag. 7 Hoja de afiliación
Pag. 8 Llegó la hora de los
buitres, pero se la hemos liado
parda...
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Una vez ratificado por el Pleno Estatal de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares por la mayoría absoluta de sus miembros, UGT ha procedido a la ratificación del preacuerdo alcanzado el pasado día 10 de Julio en la mesa de negociación y a la firma del texto definitivo del nuevo Convenio Colectivo. UGT fuerza sindical mayoritaria en esa mesa, culminó así el trabajo llevado a cabo durante todo este complicado proceso negociador, en el cual hemos encabezado la reivindicación mayoritaria del sector, que pasaba por la recuperación de los importes dejados de percibir correspondientes a los pluses de transporte y vestuario que fueron eliminados de las pagas extraordinarias en el año 2013. Este empeño de UGT ha dado como resultado la recuperación de dichas cantidades a partir de julio de 2016, de forma que además, ésta se haga efectiva a partir de ese mismo mes mediante el pago prorrateado del total de las cantidades correspondientes a cada categoría. Nuestra firmeza en la negociación ha impedido a su vez la pérdida de derechos consolidados en nuestro convenio tales como los pluses de antigüedad o determinados complementos por Incapacidad Temporal, que están siendo repetidamente reclamados por las patronales del Sector, y ha evitado la extensión de la vigencia del Convenio más allá del 31 de diciembre de 2016, tal y como se pretendía por esas mismas patronales para dividir en 2 años los incrementos finalmente pactados. Nuevamente la UGT desde la responsabilidad que nos corresponde como sindicato mayoritario en el Sector, ha liderado un proceso que ha culminado también con la incorporación de cláusulas que penalizan el incumplimiento de lo pactado y que resuelve un proceso de judicialización en el sector que nos condenaba a una larga etapa de conflictividad y a una previsible imposibilidad de alcanzar acuerdos de mejora salarial dentro del que sería un entorno marcado por el enfrentamiento puramente jurídico. De esta forma, nuestra organización reunió en su Pleno Estatal a las Delegaciones de todos los territorios a nivel nacional así como las de todas las Secciones Sindicales Estatales y debatió, en un proceso democrático ejemplar dentro de nuestro sector, el contenido del preacuerdo para posteriormente ratificarlo de forma mayoritaria y autorizar así su firma definitiva, A partir de de este momento, quedamos emplazados todos los ugetistas y trabajadores/as de nuestro sector a defender lo pactado, exigir su cumplimiento y reforzarnos sindicalmente, para afrontar desde una posición de más fuerza y representatividad, las próximas y seguro que no menos duras negociaciones
Firmado el Nuevo Convenio Colectivo
2015 - 2016
Sector Seguridad y Servicios Auxiliares Julio 2015
Sector Seguridad y Servicios Auxiliares Página 2 de 8
“Haremos cumplir
nuestro Convenio con
todos lós medios
jurídicos y sindicales a
nuestro alcance”
PORQUE RESUELVE UNA
REIVINDICACIÓN PRIORITARIA DE
NUESTRO SECTOR DEVOLVIENDO A LOS
TRABAJADORES/AS LAS CANTIDADES
DEJADAS DE PERCIBIR EN LAS PAGAS
EXTRAS EN EL AÑO 2013
PORQUE ADEMÁS MARCA UN
INCREMENTO LINEAL EN TABLAS DE UN
0,7% PARA TODO EL PERSONAL
AFECTADO POR EL CONVENIO
PORQUE EVITA UN ENTORNO DE
CONFLICTIVIDAD PURA Y
EXCLUSIVAMENTE JURÍDICA QUE
AMENAZABA CON PARALIZAR LOS
INCREMENTOS SALARIALES EN EL
SECTOR EN LOS PRÓXIMOS AÑOS
PORQUE MARCA UNA VIGENCIA HASTA
EL 31 DE DICIEMBRE DE 2016,
MANTENIENDO TODOS LOS DERECHOS
PACTADOS EN NUESTRO CONVENIO,
COLOCANDO LA NEGOCIACIÓN DEL
PRÓXIMO CONVENIO DENTRO DE UN
PREVISIBLE ENTORNO ECONÓMICO Y
POLÍTICO MÁS FAVORABLE.
¿Por qué UGT ha encabezado
la negociación y firma de este Convenio?
Este Convenio incluye una cláusula de protección de lo firmado que penaliza a quienes pretendan incumplir los incrementos salariales en los plazos marcados, fijando un texto que garantiza que si “se produjera el impago de las cantidades
Un convenio que incluye cláusulas de protección de lo pactado
PORQUE INCLUYE UNA CLAÚSUSLA
QUE PENALIZA A QUIENES
PRETENDAN DESCOLGARSE O NO
APLICAR LO PACTADO EN EL
CONVENIO.
PORQUE MANTIENE EL MARCO
ESTATAL DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA QUE CONSTITUYE LA
MEJOR HERRAMIENTA PARA LA
DEFENSA DE LOS INTERESES
COLECTIVOS DEL SECTOR.
Y PORQUE RESUELVE, SIN
DEMAGOGIAS NI CHARLATANERÍAS
UNA SITUACIÓN COMPLICADA EN
NUESTRO SECTOR, CON
INCREMENTOS SALARIALES POR
ENCIMA INCLUSO DE LOS
PACTADOS EN EL ACUERDO
INTERCONFEDERAL DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA SIN
PERDER NINGUNO DE LOS
DERECHOS PACTADOS Y
RECOGIDOS EN EL MISMO.
resultantes de dichos incrementos por parte de cualesquiera de las Empresas del Sector, con independencia de su reclamación judicial y los intereses legales que dicho impago genere, se acuerda establecer una penalización por
incumplimiento del pago, del 50% de la cantidad debida que se incrementará al principal de la reclamación desde el día siguiente a la fecha del vencimiento” Toca hacer cumplir el convenio y esta cláusula debe ser garantía de ello.
“Porque resuelve sin
demagogias ni
charlatanerías una
situación complicada en
nuestro sector con
incrementos por encima
de lós pactados en el
ANC”.
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Tablas 2015
S. Base P. Peligrosidad P. Actividad P. Transporte P. Vestuario Total
a) Habilitado
Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor 998,45 139,72 163,27 107,03 57,33 1465,8
Vigilante de Seguridad de Transporte 953,55 139,72 163,27 107,03 57,33 1420,9
Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos-Conductor
998,45 148,79 118,4 107,03 58,11 1430,78
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos 953,55 148,79 118,4 107,03 58,11 1385,88
Vigilante de Explosivos 901,93 163,53 31,2 107,03 60,01 1263,7
Vigilante de Segurdidad 901,93 18,71 107,03 63,87 1091,54
Guarda Particular de Campo (Pesca Marítima, Caza, etc..)
901,93 156,21 107,03 63,87 1229,04
Escolta 901,93 137,59 107,03 63,87 1210,42
b) No Habilitado
Operador CR alarmas 717,53 107,03 34,88 859,44
Contador-Pagador 837,38 62,37 107,03 34,24 1041,02
Un 0.7% de incremento sobre las tablas salariales del 2015 y que será de aplicación desde el 1 de enero de 2016.
Recuperación con efecto de 1 de julio de 2016 de las cantidades correspondientes a los pluses de transporte y vestuario que fueron eliminados de las pagas extraordinarias en el año 2013.
¿Qué incrementos salariales marca el Convenio?
Tablas salariales de las principales categorías del Convenio 2015
La cantidad que se recuperará será la que en cada caso y categoría se hubiese dejado de percibir. A modo de ejemplo, en el caso del vigilante de seguridad correspondería la cantidad de 282 euros. Esta cantidad se dividiría entre 12 mensualidades para ser percibida cada mes por un importe de 23,5 Euros desde la nómina de julio de 2016.
¿Cuánto suponen estos
incrementos en
porcentajes?
Estos dos incrementos suman un 1,59% en términos de año natural para el año 2016.
No obstante, es importante resaltar que con respecto a las tablas salariales del 2015 se produce un incremento de un 2,48% sobre aquellas, conformando las tablas de partida sobre las que se negociarán los incrementos salariales en la próxima negociación.
“El convenio recupera el
cobro de las cantidades
correspondientes a los
pluses de transporte y
vestuario eliminados en el
2013 de las pagas extra”
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Desde 1 de Enero de 2016
S. Base P. Peligrosidad P. Actividad P. Transporte P. Vestuario Total
a) Habilitado
Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor 1005,44 140,7 164,41 107,78 57,73 1476,06
Vigilante de Seguridad de Transporte 960,22 140,7 164,41 107,78 57,73 1430,84
Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos-Conductor 1005,44 149,83 119,23 107,78 58,52 1440,8
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos 960,22 149,83 119,23 107,78 58,52 1395,58
Vigilante de Explosivos 908,24 164,67 31,42 107,78 60,43 1272,54
Vigilante de Segurdidad 908,24 18,84 107,78 64,32 1099,18
Guarda Particular de Campo (Pesca Marítima, Caza, etc..) 908,24 157,3 107,78 64,32 1237,64
Escolta 908,24 138,55 107,78 64,32 1218,89
b) No Habilitado
Operador CR alarmas 722,55 107,78 35,12 865,45
Contador-Pagador 843,24 62,81 107,78 34,48 1048,31
Desde 1 de Julio de 2016
S. Base P. Peligrosidad P. Actividad P. Transporte P. Vestuario Total
a) Habilitado
Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor 1005,44 140,7 164,41 107,78 89,58 1507,91
Vigilante de Seguridad de Transporte 960,22 140,7 164,41 107,78 88,58 1461,69
Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos-Conductor 1005,44 149,83 119,23 107,78 89,59 1471,87
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos 960,22 149,83 119,23 107,78 88,59 1425,65
Vigilante de Explosivos 908,24 164,67 31,42 107,78 87,77 1299,88
Vigilante de Segurdidad 908,24 18,84 107,78 87,82 1122,68
Guarda Particular de Campo (Pesca Marítima, Caza, etc..) 908,24 157,3 107,78 90,87 1264,19
Escolta 908,24 138,55 107,78 90,46 1245,03
b) No Habilitado
Operador CR alarmas 722,55 107,78 53,59 883,92
Contador-Pagador 843,24 62,81 107,78 56,99 1070,82
Tablas salariales de las principales categorías del Convenio 2016
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Complementos variables durante toda la vigencia del Convenio. Precios por hora trabajada
Escolta Radioscopia Aeroportuaria
Radioscopia Básica
Nocturnidad Festivas
a) Habilitado
Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor 1,08
Vigilante de Seguridad de Transporte 1
Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos-Conductor 1,08
Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos 1
Vigilante de Explosivos 0,99
Vigilante de Seguridad 1,17 0,17 0,99 0,79
Guarda Particular de Campo (Pesca Marítima, Caza, etc..) 0,99
Escolta 1,52 0,99
b) No Habilitado
Operador CR alarmas 0,76
Contador-Pagador 0,83
Primeramente debemos comprender que hemos reducido el precio a percibir por los pluses variables en la vigencia del convenio, debido a que teníamos que distribuir lo pactado como precio del plus en doce pagos en lugar de en once. Vamos a poner un ejemplo con el plus de nocturnidad: El precio de este plus antes de la firma del convenio eran 1.08 por hora en nocturnidad. Actualmente pasa a ser 0.99. La diferencia es de 0.09 en nocturnidad. Veamos qué cobraba un trabajador cuando hacía 50 horas nocturnas al mes, es decir 550 al año 550 hs x 1.08 = 594 €.
En el nuevo convenio:
550 hs x 0.99 = 544.5 €
A esta cantidad habrá que sumarle el promedio que le corresponderá cobrar en vacaciones (que son 50 horas)
50 hs promedio x 0.99 = 49.5 €
En total: 544.5 + 49.5 = 594 €
Explicación sobre la disposición transitoria de adecuación del Convenio a la sentencia de la
Audiencia Nacional sobre el cobro de pluses en vacaciones
Como veis lo mismo que en el anterior precio. Al final el trabajador percibe lo mismo.
Qué hubiera pasado si por cada hora trabajada hubiéramos generado la diferencia entre su precio anterior y el actual. En el caso de la nocturnidad 0.09.
Trabajadas 550 horas en un año, serían 550 x 0.09= 49.5€.
Podéis ver que ambas formulas son válidas.
Esto es lo que hemos hecho con los pluses, pero en el primer periodo de la transitoria hablamos de cobrarlo en Enero de 2016, con independencia de cuándo se tomen las vacaciones de este primer periodo. Esto es debido a que las empresas para el cálculo del primer semestre de vigencia del convenio, del 1 de Julio de 2015 a 31 de Diciembre de 201, solo pueden tomar como referencia dicho periodo, porque es cuando los precios están adaptados. Para este periodo, el promedio se hallará sobre seis meses y se cobrará en la nómina de Enero de 2016.
En el siguiente periodo, del 1 de Enero al 30 de Junio de 2016 se hará también sobre seis meses, pero en este caso sobre los seis anteriores a la toma de las vacaciones.
Desde el 1 de Julio, los cálculos de promedio serán hallados sobre los doce meses anteriores.
Ningún trabajador tendrá pérdida de retribuciones como consecuencia de la nueva fórmula planteada para el cobro del promedio de los pluses variables en vacaciones.
De forma transitoria, el promedio de pluses en las vacaciones disfrutadas durante los 6 primeros meses de vigencia del Convenio, se percibirá en enero de 2016. A partir de enero de 2016 todas las vacaciones que se disfruten incluirán el promedio de los pluses variables. Debemos de tener en cuenta que inicialmente, se producirá una pequeña reducción de las cantidades que se perciban por los complementos variables. Esa diferencia será la que se cobrará posteriormente en los periodos de vacaciones.
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Nada es sólo lo que parece, nada es lo que una parte interesada pueda querer contarte, y esta negociación ha sido una prueba más de que es necesaria esta reflexión para tener todos los elementos que ayuden a valorar en su justa medida el acuerdo alcanzado. Desde UGT no era nuestra pretensión una negociación tan acelerada del nuevo Convenio Colectivo, pero es cierto que nuestra responsabilidad como sindicato que debe garantizar los intereses de todo el colectivo al que representa, siempre nos llevó a estar abiertos a escuchar y a negociar con las partes sin negarnos a nada. Sin engaños también.
Pero no todos los agentes implicados en la vida de nuestro sector mantienen estas mismas premisas. Otros intereses más poderosos hacen que haya quienes persigan un fin distinto y con eso, debemos contar haciendo una reflexión inteligente de la situación.
Fuimos convocados a la mesa de
negociación del Convenio y acudimos con el firme propósito de mantener los posicionamientos que nos trasladaban todos los compañeros y compañeras que conforman nuestra organización y que representan el sentir de los trabajadores/as en cada empresa y en cada territorio.
Las claves de la situación eran: No más
retrocesos en nuestros derechos salariales y sociales, nada de abrir el Convenio de 2015 para resolver un problema patronal sin una compensación clara en caso de que esto se hiciese necesario. No abrir la vigencia del convenio más allá del 2016 y pelear por la recuperación de las cantidades que fueron eliminadas de las pagas extraordinarias en el año 2013. Además era necesario dotar al convenio de las máximas garantías de su cumplimiento y garantizar los derechos consolidados en el mismo a través de años de negociación.
Se debe analizar el acuerdo del Convenio teniendo en cuenta estas pretensiones previas y no teniendo en cuenta planteamientos imposibles a los que nos quieren llevar siempre quienes de una u otra manera buscan intereses distintos a los
LA NEGOCIACIÓN Y SUS CLAVES.
de los trabajadores. La defensa de estas reivindicaciones, las hacemos frente a Patronales divididas y frente a sindicatos que desde fuera de la mesa o incluso dentro de ella, viven del desacuerdo y basan su estrategia sindical, no en el logro de objetivos de mejora para los trabajadores sino en la crítica de los que responsablemente los defienden y en mayor o menor medida los alcanzan. Con un país que sigue en plena crisis, con una Sentencia de la Audiencia Nacional recurrida por las patronales y amenazando con marcar un periodo de exclusiva pelea jurídica que amenazaba también con largos periodos de desacuerdo en la mesa del convenio y con todos los condicionantes ya mencionados antes, se hizo necesario (y tened la seguridad de que así se hizo) defender hasta el límite máximo nuestras legítimas pretensiones, pero sabiendo valorar también cuándo nos encontrábamos en el punto en que, cumpliendo con el máximo posible de nuestros objetivos, nos evitara correr los muchos riesgos que alumbraba una ruptura de la negociación. En este camino hemos encontrado la sintonía con las demás centrales sindicales de ámbito nacional y es de agradecer el ambiente de unidad de acción y de negociación que ha presidido todo el proceso, pero es necesario también resaltar, que una parte importante de las patronales ha considerado el acuerdo excesivo y amenaza con deslizarse por una linde de confrontación contra los intereses de los trabajadores/as, de la que esperemos que finalmente salgan después de una reflexión más meditada de todos los elementos que a los demás nos han llevado a suscribir este acuerdo.
Debe la patronal FES, tomar una decisión
importante, saber si su papel a nivel empresarial se va a jugar en los mismos términos en los que juega también parte, aunque muy pequeña afortunadamente, de la bancada sindical, ¿jugar en la liga de los que buscan el interés de nuestro sector y de sus trabajadores o jugar en aquella que más pudiera parecer que busca su destrucción?. Esperaremos.
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Realmente ha sido complicado, tras una sentencia que otorga a los trabajadores el derecho a cobrar los complementos variables en vacaciones, nos encontramos con un anuncio de recurso de las patronales que paraliza el derecho efectivo.
En espera de un nuevo juicio, algunos trabajadores se ven ya con el dinero en el bolsillo y como con lo sucedido con las horas extraordinarias, los Gabinetes Jurídicos de los sindicatos se pertrechan para hacer frente a una nueva guerra judicial en el sector de seguridad.
Nadie debe olvidar, que aun después de ganado el recurso (en caso de que se garara), tendremos que plantear las reclamaciones individuales.
El amplio elenco de sindicatos amarillos y pseudocorportavos de la seguridad privada, afilan sus bolígrafos, mojan sus plumas,
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cargan sus impresoras, agudizan su ingenio… Es su momento… “El CONFLICTO”
Como buitres a la hora
de la cena, dan vueltas encima de sus presas, preparados para aterrizar en cualquier momento, cuando la presa flojee…
Pero de pronto, las
cosas cambian. Como en el surrealismo más absoluto, el sol sale por donde no debe, los sindicatos mayoritarios firman un convenio, privan a estos guerreros de su batalla, del noble arte de la guerra y otra vez, en la paz, pierden su sentido, el motivo de su existencia... “un sindios”.
Solo queda la crítica, la pataleta, todo ha sido muy rápido, no hubo tiempo de armar una respuesta, otra vez llenarán cientos de papeles y volverán a recordarnos que no hay convenio bueno para quienes viven plena y exclusivamente de su crítica. A esos, lo cierto, es que se la hemos liado parda.
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Solo queda la crítica, la pataleta, todo ha sido muy rápido, no hubo tiempo de armar una respuesta, otra vez llenarán cientos de papeles y volverán a recordarnos que no hay convenio bueno para quienes viven plena y exclusivamente de su crítica. A esos, lo cierto, es que se la hemos liado parda.
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Llegó la hora de los buitres…
Pero se la hemos liado parda.