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62 (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 19 de diciembre de 2007

SECCION DE AVISOS

AVISOS JUDICIALES

Estados Unidos MexicanosPoder Judicial de la Federación

Consejo de la Judicatura FederalJuzgado Cuarto de Distrito en Materia Administrativa en el Distrito Federal

JOF-04/2004EDICTO

En los autos del juicio ordinario federal número 04/2004, promovido por IBIZA, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, en contra de FERROCARRILES NACIONALES DE MEXICO, se ordenó emplazar a los terceros interesados PERFORACIONES ESPECIALIZADAS, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE y SERVICIOS DE APOYO FERROVIARIO, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, a las que se les hace saber que se presentó demanda en la cual se reclama rescisión administrativa del contrato de obras número 05-40612, a precios unitarios y tiempo determinado; motivo por el cual deberán presentarse por conducto de quien legalmente las represente ante este Juzgado dentro de término de TREINTA DIAS contado a partir del siguiente al de la última publicación, a efecto de entregarles copia de la demanda; y para su publicación por tres veces de siete en siete días, en el Diario Oficial de la Federación y en uno de los periódicos de mayor circulación en la República Mexicana, se expide lo anterior en cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 315 del Código Federal de Procedimientos Civiles.

AtentamenteMéxico, D.F., a 11 de julio de 2007.

La C. Juez Cuarto de Distrito en Materia Administrativa en el Distrito FederalLic. María Guadalupe Rivera González

Rúbrica.(R.- 259134)

Estados Unidos MexicanosPoder Judicial del Estado de Michoacán

Juzgado Tercero CivilZamora, Mich.

Juzgado Tercero de lo Civil de Primera InstanciaEDICTO

Por auto de fecha 19 diecinueve de septiembre del año en curso, se tuvo a la licenciada MA. TERESA DE JESUS GARCIA CORTES, en cuanto apoderada legal de FLORENCE GENEVIEVE MICHELE CROCY VERGNOT por promoviendo juicio ordinario civil sobre divorcio necesario perdida de la patria potestad y otras prestaciones, número 1240/2007, frente a PABLO MICHELENA NORIEGA, asimismo, por auto de fecha 27 veintisiete de noviembre de la presente anualidad, se ordenó emplazar al demandado PABLO MICHELENA NORIEGA, por medio de edictos que se deberán publicar por tres veces consecutivas en el Periódico Oficial del Estado, Diario Oficial de la Federación, uno de mayor circulación en la Capital y en los Estrados de este Tribunal, para que dentro del término de 90 noventa días hábiles, comparezca a este Juzgado a dar contestación a la demanda instaurada en su contra, bajo apercibimiento que de no contestarla, se dará por contestada en sentido negativo, dejándose a su disposición en la Secretaria de este Juzgado las copias de traslado correspondientes.- PUBLIQUESE.

AtentamenteZamora de Hidalgo, Mich., a 28 de noviembre de 2007.

El Secretario de Acuerdos del JuzgadoLic. Héctor Fernando Rubio Cervantes




Juzgado Séptimo de Distrito en el EstadoSan Andrés Cholula, Puebla

EDICTOA usted, JOSE LUIS AGUILAR JIMENEZ quien tiene el carácter de tercero perjudicado dentro de los autos

del juicio de amparo 1226/2007, se ordenó emplazarlo a juicio en términos de lo dispuesto por el artículo 30 fracción II de la Ley de Amparo, en relación con el diverso 315 del Código Federal de Procedimientos Civiles supletorio a la Ley de la Materia y se hace de su conocimiento que la quejosa INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO, A TRAVES DE SU APODERADA LEGAL, ARACELI REBOLLAR GARCIA, interpuso demanda de amparo contra actos de la Junta Especial número Treinta y Tres de la Federal de Conciliación y Arbitraje en el Estado; se le previene para que se presente al juicio de garantías de mérito dentro de los treinta días siguientes al de la última publicación, ya que en caso de no hacerlo, éste se seguirá conforme a derecho proceda, y las subsecuentes notificaciones se harán por medio de lista que se fija en los estrados de este JUZGADO SEPTIMO DE DISTRITO EN EL ESTADO, quedando a su disposición en la Secretaría, las copias simples de la demanda y traslados. Para su publicación en el periódico EXCELSIOR y en el DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, que deberá de efectuarse por tres veces consecutivas de siete en siete días.

San Andrés Cholula, Pue., a 23 de noviembre de 2007.El C. Actuario Judicial del Juzgado Séptimo de Distrito en el Estado de Puebla

Lic. Andrés Rosete VélezRúbrica.

(R.- 260385)Estados Unidos Mexicanos

Poder Judicial de la FederaciónJuzgado de Distrito

Juzgado Sexto de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito FederalEDICTO

Emplazamiento Tercero PerjudicadosJOSE GUADALUPE AGUILAR BOLAÑOSARMANDO ORTIZ RESENDIZGRUPO MARPESA, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE.PresenteEn el autos del juicio de amparo 1618/2007, promovido por MONICA SUSANA PINSON CORONA, POR

SU PROPIO DERECHO; contra actos de la Junta Especial Número Quince de la Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal y Actuario adscrito; que hace consistir en todo lo actuado en el expediente laboral 200/2003, incluyendo el laudo de veintiséis de abril de de dos mil cuatro y resolución incidental de trece de septiembre de dos mil siete; al ser señalados como terceros perjudicados y desconocerse su domicilio, el tres de diciembre de dos mil siete, se ordenó su emplazamiento por edictos, que se publicarán por tres veces, de siete en siete días, en el Diario Oficial de la Federación y en uno de los periódicos de mayor circulación en la República Mexicana, haciéndoles saber que deben presentarse dentro del término de treinta días, contados del siguiente al de la última publicación de tales edictos, ante este juzgado a hacer valer sus derechos y señalar domicilio para recibir notificaciones, apercibidos que de no hacerlo se continuará el juicio y las subsecuentes notificaciones aún las de carácter personal, se les harán por lista. Queda a su disposición en la secretaría de este órgano jurisdiccional copia simple de la demanda de garantías.

AtentamenteMéxico, D.F., a 7 de diciembre de 2007.

El SecretarioAlberto Mendoza Macías

Rúbrica. (R.- 260544)Estados Unidos Mexicanos

Poder Judicial de la FederaciónJuzgado Séptimo de Distrito en el Estado de Tamaulipas

Reynosa, Tamps.EDICTO

En los autos del juicio de amparo 397/2007, promovido por María Cristina Suárez Rodríguez, contra actos del Juez Segundo de Primera Instancia Civil del Quinto Distrito Judicial, con residencia en esta ciudad se dictó el siguiente acuerdo:

“Reynosa, Tamaulipas, a veinticuatro de septiembre de dos mil siete.Visto el escrito de cuenta, signado por María Cristina Suárez Rodríguez, quejosa dentro del presente juicio

de garantías, mediante la cual realiza diversas manifestaciones respecto a que no se ha notificado a los terceros perjudicados Rogelio y Remigio y/o Ramiro, ambos de apellidos Martínez Suárez; en consecuencia, con fundamento en los artículos 30, fracción II, de la Ley de Amparo y 315 del Código Federal de Procedimientos Civiles, de aplicación supletoria de la ley de la materia, con la relación sucinta de la demanda, se ordena se emplace por medio de edictos a los mencionados terceros perjudicados; edictos que deberán publicarse por tres veces de siete en siete días, en el Diario Oficial de la Federación y en uno de los periódicos de mayor circulación en la República.

Miércoles 19 de diciembre de 2007 DIARIO OFICIAL (Primera Sección) 64

Queda a disposición de los terceros perjudicados en la actuaría de este juzgado de Distrito, copia simple de la demanda de amparo, haciéndoles saber que cuentan con un término de treinta días, contado a partir del siguiente al de la última publicación, para que ocurran ante este órgano jurisdiccional a hacer valer sus derechos, con el apercibimiento que de no apersonarse a juicio, las subsecuentes notificaciones se les practicarán por medio de lista.

Por otra parte, fíjese en la puerta de acceso de este órgano jurisdiccional, el edicto correspondiente por todo el tiempo que dure el emplazamiento.

En consecuencia, se hace la relación sucinta de la demanda consistente en que la impetrante de garantías promovió el presente juicio en contra del Juez Segundo de Primera Instancia Civil del Quinto Distrito Judicial, con residencia en esta ciudad, reclamando como actos el embargo en la propiedad de su difunto padre, la sentencia definitiva dictada, y todos los trámites que se encuentran dentro del expediente 372/2005, relativo al juicio ejecutivo mercantil promovido por Carlos Peñaflor Martínez, en contra de los mencionados terceros perjudicados.

Lo anterior es así, si se consideran las gestiones infructuosas que se han realizado para emplazar a los citados terceros perjudicados, ya que por auto de nueve de julio de dos mil siete, se giró oficio a diversas dependencias a fin de investigar su domicilio actual.

Finalmente, por conducto del Actuario de esta adscripción, hágase saber a la parte quejosa que se ha ordenado emplazar a los terceros perjudicados en cita, por medio de edictos a su costa, mismos que quedan a su disposición en la Actuaría de este juzgado para la publicación correspondiente; en la inteligencia que de conformidad con lo dispuesto por el artículo 297, fracción II, del Código Federal de Procedimientos Civiles, de aplicación supletoria a la Ley de Amparo, deberá recogerlos dentro del plazo de tres días siguientes a la notificación de este auto; apercibida que de no hacerlo, se acordará lo que en derecho procede, en la fecha señalada en autos para la celebración de la audiencia constitucional.

Notifíquese personalmente a la quejosa y por edictos a los terceros perjudicados.Así lo acordó y firma Elizabeth Vargas Lira, Juez Séptimo de Distrito en el estado de Tamaulipas, con su

secretario que autoriza y da fe.”

AtentamenteReynosa, Tamps., a 24 de septiembre de 2007.

El SecretarioGuillermo González Castillo


Estados Unidos MexicanosEstado de Guanajuato

Poder JudicialSupremo Tribunal de Justicia de Guanajuato

Novena Sala CivilSecretaríaEDICTO

Por el presente, publíquese tres veces de siete en siete días en el Diario Oficial de la Federación y un Periódico de mayor circulación de la República y hágase saber a las CC. LEONOR y AURORA ambas de apellidos ROCHA ESCUTIA, en su carácter de Terceros Perjudicados, que en la Secretaría de esta Sala se presentó demanda de amparo que será remitida en su oportunidad al Tribunal Colegiado en Materia Civil del Decimosexto Circuito en Turno, promovida por la LIC. CLAUDIA LEON HERNANDEZ, Mandataria Judicialde DOLORES GONZALEZ PORTILLO, contra actos de esta Sala consistentes en la sentencia de fecha 30 treinta Noviembre del año 2006 dos mil seis, pronunciada en Toca número 590/2006, formado con motivo de la apelación interpuesta por la mandataria de la quejosa en contra de la Sentencia de fecha 28 veintiochode Agosto del año 2006 dos mil seis, dictada por la C. Juez Unico Civil de Partido de Moroleón, Gto., en el Juicio Ordinario Civil número C177/05, promovido por la ahora quejosa en contra de AURORA, MA. CONSUELO, LEONOR, MA. DEL CARMEN y ALICIA todas de apellidos ROCHA ESCUTIA, del LIC. FIDEL VAZQUEZ MEDINA fedatario público número 6; de JOSE GAYTAN SILVA, del Jefe del Departamento del Impuesto Predial de Moroleón, Gto., así como en contra del Titular del Registro Público de la Propiedad y del Comercio, sobre inexistencia o nulidad de un acto y otras prestaciones; con el fin de lo que establece el artículo 167 ciento sesenta y siete de la Ley de Amparo y que es el de EMPLAZAR a los terceros perjudicados referidos, para que en el término de 10 diez días hábiles contados del día siguiente al de la última publicación del Edicto en el Diario Oficial de la Federación, se presente por sí o por medio de apoderado o gestor que legalmente pueda representarlo a defender sus derechos ante el Tribunal Colegiado en Materia Civil del Decimosexto Circuito en turno con sede en esta Ciudad Capital; asimismo, se les apercibe de que si pasado el término señalado no comparecen, se seguirá el Juicio de Amparo, haciéndose las ulteriores notificaciones por LISTA, aún las de carácter personal, salvo disposición contraria de la Ley.

Guanajuato, Gto., a 18 de septiembre de 2007.El Secretario de la Novena Sala CivilLic. Jorge Arturo Rodríguez Alamo




Juzgado Tercero de Distrito en el Estado de AguascalientesAguascalientes, Aguascalientes

EDICTOPara emplazar a: JESUS RAMIREZ ESQUEDA.En el juicio de amparo número 830/2007-V, promovido por CRISTOBAL GALINDO VISCARRA, contra

actos del Juez Mixto de Primera Instancia del Segundo Partido Judicial con sede en Calvillo, Aguascalientes y otras autoridades, se ordenó emplazar por medio de edictos como lo establece el artículo 30, fracción II, de la Ley de Amparo al tercero perjudicado JESUS RAMIREZ ESQUEDA. Queda en la Secretaría del Juzgado Tercero de Distrito en el Estado de Aguascalientes, copia de la demanda de garantías generadora de dicho juicio a su disposición para que comparezca al mismo si a sus intereses conviniere, y se les hace de su conocimiento que de conformidad con el artículo 315 del Código Federal de Procedimientos Civiles de aplicación supletoria a la Ley de Amparo, por disposición expresa de su numeral 2o., deberá presentarse al Juzgado Tercero de Distrito en el Estado de Aguascalientes; ubicado en Avenida Aguascalientes Sur número 603, Primer Piso, Ala Norte, Fraccionamiento Jardines de Aguascalientes, dentro del término de treinta días contados del día siguiente al de la última publicación del presente edicto; asimismo, se le requiere para que señale domicilio en esta ciudad de Aguascalientes para oír y recibir notificaciones, apercibiéndolo que en caso de no hacerlo, las subsecuentes notificaciones, aún las de carácter personal, se le harán por medio de lista que se fije en los estrados de este Juzgado Tercero de Distrito en el Estado de Aguascalientes, en términos de los numerales 28, fracción III, y 30 fracción I de la Ley de Amparo, y que si pasado ese término de treinta días no comparece, se seguirá el juicio 830/2007-V.

c.c.p. El Diario Oficial de la Federación, para su publicación por tres veces de siete en siete días.c.c.p. El periódico de Mayor circulación en la República Mexicana, para su publicación por tres veces de

siete en siete días.Aguascalientes, Ags., a 7 de noviembre de 2007.

La Secretaria del Juzgado Tercero de Distrito en el EstadoLic. Elizabeth González Mota



Juzgado Segundo de Distrito en Materias de Amparo y de Juicios Civiles Federales en el Edo. de Méx.EDICTO

TERCEROS PERJUDICADOSANGEL, ERNESTINA, SIXTO, MARTIN, JAVIER Y DOLORES, TODOS DE APELLIDOS TORRES

HERNANDEZ.EN CUMPLIMIENTO AL AUTO DE VEINTIOCHO DE NOVIEMBRE DE DOS MIL SIETE, DICTADO POR

EL JUEZ SEGUNDO DE DISTRITO EN MATERIA DE AMPAROS Y DE JUICIOS CIVILES FEDERALES EN EL ESTADO DE MEXICO, LICENCIADO JUSTINO GALLEGOS ESCOBAR, EN EL JUICIO DE AMPARO 1058/2007-II, PROMOVIDO POR LUCINA TORRES RAMIREZ, CONTRA ACTOS DEL TRIBUNAL UNITARIO AGRARIO DEL DISTRITO NUMERO VEINTICUATRO Y REGISTRO AGRARIO NACIONAL, SE LES TUVO COMO TERCEROS PERJUDICADOS Y EN TERMINOS DEL ARTICULO 315 DEL CODIGO FEDERAL DE PROCEDIMIENTOS CIVILES APLICADO SUPLETORIAMENTE A LA LEY DE AMPARO, POR DISPOSICION EXPRESA DE SU ARTICULO 2o., SE LES MANDO EMPLAZAR POR MEDIO DE LOS PRESENTES EDICTOS A ESTE JUICIO, PARA QUE SI A SUS INTERESES CONVINIERE SE APERSONEN, ENTENDIENDOSE QUE DEBEN PRESENTARSE EN EL LOCAL DE ESTE JUZGADO SEGUNDO DE DISTRITO EN MATERIAS DE AMPARO Y DE JUICIOS CIVILES FEDERALES EN EL ESTADO DE MEXICO, UBICADO EN LA CALLE SOR JUANA INES DE LA CRUZ NUMERO 302, COLONIA CENTRO, TOLUCA, ESTADO DE MEXICO, DENTRO DEL PLAZO DE TREINTA DIAS, CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA ULTIMA PUBLICACION DE ESTE EDICTO, EN LA INTELIGENCIA DE QUE DE NO COMPARECER POR SI MISMOS O, A TRAVES DE APODERADO O GESTOR EN EL PLAZO SEÑALADO, SE CONTINUARA CON LA PROSECUCION DEL PRESENTE JUICIO CONSTITUCIONAL Y LAS NOTIFICACIONES, AUN LAS DE CARACTER PERSONAL, SE LES HARAN POR MEDIO DE LISTA QUE SE FIJE EN ESTE JUZGADO DE DISTRITO, HACIENDO DE SU CONOCIMIENTO QUE SE HAN SEÑALADO LAS DIEZ HORAS DEL


CATORCE DE DICIEMBRE DE DOS MIL SIETE, PARA LA CELEBRACION DE LA AUDIENCIA CONSTITUCIONAL. QUEDA A SU DISPOSICION EN LA SECRETARIA DE ESTE JUZGADO COPIA SIMPLE DE LA DEMANDA.

PARA SU PUBLICACION POR TRES VECES DE SIETE EN SIETE DIAS EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y EN EL PERIODICO DE MAYOR CIRCULACION EN LA REPUBLICA, SE EXPIDELA PRESENTE EN LA CUIDAD DE TOLUCA, ESTADO DE MEXICO, A LOS VEINTIOCHO DIAS DEL MES DE NOVIEMBRE DE DOS MIL SIETE. DOY FE.

La Secretaria del Juzgado Segundo de Distrito en Materias de Amparoy Juicios Civiles Federales en el Estado de México

Lic. Leticia Leguízamo SalazarRúbrica.

(R.- 260603)Yucatán

Poder Judicial del EstadoJuzgado Cuarto de lo Civil

SecretaríaJuzgado Cuarto de lo Civil del Primer Departamento Judicial

EDICTO

Se hace del conocimiento de las personas físicas y morales que sean acreedores de la persona moral denominada “SIDERURGICA DE YUCATAN”, SOCIEDAD ANONIMA, con domicilio en esta ciudad y del público en general, que en el expediente número 1829/95 BIS relativo al procedimiento de Suspensiónde Pagos promovido por VICTOR MANUEL EROSA LIZARRAGA como Presidente del Consejo de Administración y Delegado Especial de “SIDERURGICA DE YUCATAN", SOCIEDAD ANONIMA, la Juez Cuarto de lo Civil del Primer Departamento Judicial del Estado de Yucatán, Licenciada en Derecho EUSTOLIA ALBERTA AMARO GARCIA, ha dictado una sentencia cuyo extracto es del tenor literal siguiente:

"Mérida, Yucatán a ocho de noviembre del año dos mil siete.- VISTOS: para dictar resolución relativa a la aprobación del convenio para el pago de acreedores propuesto por la suspensa SIDERURGICA DE YUCATAN, SOCIEDAD ANONIMA en los autos de este Juicio de Suspensión de Pagos, expediente número 1829/95BIS, promovido por VICTOR MANUEL EROSA LIZARRAGA, como Presidente del Consejo de Administración y Delegado Especial de la Asamblea de Accionistas de SIDERURGICA DE YUCATAN, SOCIEDAD ANONIMA;.- RESULTANDO.- PRIMERO.- SEGUNDO.- TERCERO.- CONSIDERANDO.- PRIMERO.- SEGUNDO.- TERCERO.- CUARTO.- QUINTO.- Por lo declarado y fundado es de resolverse y se resuelve:- PRIMERO.- Se admite y se aprueba en sus términos el convenio para el pago de acreedores de fecha tres de julio del presente año propuesto por SIDERURGICA DE YUCATAN, SOCIEDAD ANONIMA a sus acreedores, mismo que obra acumulando en autos.- SEGUNDO.- Se condena a la suspensa a pagar a los acreedores en los términos de la cláusula primera del convenio aprobado, bajo la vigilancia del Delegado de la Sindicatura.- TERCERO.- Se ordena al Síndico publicar un extracto de esta sentencia por tres veces consecutivas en el Diario Oficial de la Federación y en el periódico de mayor circulación en esta entidad, que es el “Diario de Yucatán”.- CUARTO.- Notifíquese personalmente esta sentencia a SIDERURGICA DE YUCATAN, SOCIEDAD ANONIMA, a la Intervención, al Ministerio Público y al Síndico.- QUINTO.- Notifíquese y cúmplase.- Así lo resolvió y firma la Juez Cuarto de lo Civil del Primer Departamento Judicial del Estado, Licenciada en Derecho Eustolia Alberta Amaro García, asistida del Secretario de Acuerdos que autoriza y da fe Licenciado Alfredo Antonio Compañ Fernández. Lo certifico.- Dos rúbricas.".

Y como está mandado en el punto resolutivo tercero de la resolución cuyo extracto se transcribe y con fundamento en el artículo 421 en relación con el artículo 338 y el artículo 16 de la Ley de Quiebras y Suspensión de Pagos, se hace la presente publicación por tres veces consecutivas en el Diario Oficial de la Federación y en uno de los periódicos diarios de mayor circulación en esta ciudad.

Mérida, Yuc., a 12 de diciembre de 2007.El C. Secretario de Acuerdos del Juzgado Cuarto de lo Civil

del Primer Departamento Judicial del Estado de YucatánLic. Alfredo Antonio Compañ Fernández




Juzgado Decimosegundo de Distrito en Materia Administrativa en el Distrito FederalEDICTO

En el juicio de garantías número 1187/2006, del índice del Juzgado Decimosegundo de Distrito en Materia Administrativa en el Distrito Federal, con domicilio en Boulevard Adolfo López Mateos, número 1950, colonia Tlacopac, Delegación Alvaro Obregón, México, D.F., 01049; Afore Azteca, Sociedad Anónima de Capital Variable, promovió demanda de amparo en contra del Director General de Supervisión Operativa de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, contra el acto reclamado consistente en la emisión de diversos oficios mediante los cuales dicha autoridad determinó que había existido un traspaso indebido de las cuentas individuales de los trabajadores señalados como terceros perjudicados en este juicio de garantías, solicitando a la persona moral quejosa determinara, informara y presentara la cuantificación de las sumas que correspondan resarcir a los citados trabajadores por los conceptos a los que se refiere la Regla SEXTAGESIMA SEGUNDA de la Circular CONSAR 28-8, debidamente desglosados incluyendo la memoria del cálculo; por lo que mediante acuerdo de diez de octubre de dos mil siete, con fundamento en la fracción II del artículo 30 de la Ley de Amparo y 315 del Código Federal de Procedimientos Civiles se ordenó emplazar a juicio a los terceros perjudicados Carlos de Jesús Corro Marrero; Luis Francisco Pasten García; Carlos Rodríguez Serrano; Alfonso Rojano Guarneros; Joaquín Marcial Cervantes; Moisés Barceinas Paredes; José Gerardo Nava Zamora; y Pedro Muñoz Islas, POR MEDIO DE EDICTOS, los cuales deberán ser publicados por tres veces de siete en siete días, en el Diario Oficial de la Federación, y en uno de los periódicos de mayor circulación en la República Mexicana, haciendo saber a dichos terceros perjudicados que deben presentarse dentro del término de treinta días, contado a partir del siguiente día al de la última publicación, con el apercibimiento que de no hacerlo así, las ulteriores notificaciones, aún las de carácter personal, se les harán por medio de lista que se fijará en los estrados de este Juzgado Federal.

México, D.F., a 10 de octubre de 2007.El Secretario del Juzgado Decimosegundo de Distrito en

Materia Administrativa en el Distrito FederalLic. Luis Antonio Morales Ayala



Juzgado Segundo de Distrito en la LagunaTorreón, Coah.

EDICTOC. ARMANDO VARELA DE HOYOS.En los autos del Juicio de Amparo número 1191/2007, promovido por PROYECTOS INMOBILIARIOS

CONDAC, SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA DE CAPITAL VARIABLE Y COAGRAVIADO, contra actos de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, con residencia en Gómez Palacio, Durango. Con fecha cinco de diciembre del dos mil siete, se dictó un auto en el cual se ordena sea emplazado Usted por medio de edictos que deberán publicarse por tres veces de siete en siete días, en el Periódico Oficial de la Federación y en el Periódico Excélsior, haciéndole saber que deberá presentarse ante este Juzgado Segundo de Distrito en la Laguna, con residencia en Torreón, Coahuila, dentro del término de (30) treinta días; además, que obra fijada para que tenga lugar la audiencia constitucional el día DIECINUEVE DE DICIEMBRE DEL DOS MIL SIETE A LAS DIEZ HORAS CON CINCO MINUTOS; que la parte quejosa señala como actos reclamados la sentencia interlocutoria dictada en el expediente laboral número 3/340/2007, de dieciocho de septiembre de dos mil siete; reclamando como garantías violadas los artículos 8, 13, 14 y 16 Constitucionales.

Torreón, Coah., a 11 de diciembre de 2007.La Secretaria de Acuerdos

Lic. Guadalupe Tirado MottaRúbrica.

(R.- 260611)AVISO AL PUBLICO

Se comunica que para las publicaciones de estados financieros, éstos deberán ser presentados en un solo archivo. Dicho documento deberá estar capturado en cualquier procesador de textos WORD.

AtentamenteDiario Oficial de la Federación



Juzgado Primero de Distrito en el EstadoXalapa de Equez., Ver.

EDICTO

En los autos del juicio de amparo número 828/2007 promovido por Juan Raymundo Maldonado Hernández, contra el acto de la Sala Constitucional del Tribunal Superior de Justicia del Estado, con residencia en esta ciudad, consistente en: la resolución dictada el día veinticuatro de agosto de dos mil siete dentro de los autos del toca 478/2007 de su índice, señalándose como tercero perjudicado a: Verónica Isabel Martínez Lira, se dictó un acuerdo que a la letra dice lo siguiente:

“Xalapa de Enríquez, Veracruz, cinco de noviembre de dos mil siete.Visto; el estado procesal que guardan los presentes autos de los que se advierte que a la fecha ha

fenecido el término concedido al quejoso Juan Raymundo Maldonado Hernández por auto de dieciocho de octubre de la anualidad que cursa, a fin de que proporcionara el domicilio actual y correcto de la tercero perjudicada Verónica Isabel Martínez Lira, sin que se advierta haya desahogado dicho requerimiento, en consecuencia, tomando en consideración que no obstante las medidas tomadas al efecto y que ya se ordenó el emplazamiento de Verónica Isabel Martínez Lira en diversos domicilios, no se ha logrado su localización, por tanto, a fin de continuar con la secuela del juicio, con fundamento en lo dispuesto por el artículo 30 fracción II de la Ley de Amparo, en relación con el artículo 315 del Código Federal de Procedimientos Civiles, de aplicación supletoria a la citada ley, procédase a su emplazamiento por edictos, los cuales se publicarán a costa de la parte quejosa, por tres veces, de siete en siete días, en el Diario Oficial de la Federación y en uno los periódicos de mayor circulación en la República Mexicana, haciéndole saber que el juicio número 828/2007, fue promovido por Juan Raymundo Maldonado Hernández, contra actos de la Sala Constitucional del Tribunal Superior de Justicia del Estado, con residencia en esta ciudad, de quien reclama: “...la resolución dictada el día 24 de Agosto del año 2007, dentro del Toca número 478/2007 donde se resuelve el recurso de queja que formulé oportunamente en relación con el no ejercicio de la acción penal dentro de la investigación ministerial 818/2006/A II/I del índice de la Agencia Segunda del Ministerio Público Conciliadora e Investigadora, zona centro de esta ciudad; en la cual los Magistrados de la Sala responsable confirmaron la determinación de no ejercicio de la acción penal en contra de la denunciada VERONICA ISABEL MARTINEZ LIRA, la cual fue notificada por lista de acuerdos el día 24 de agosto del año 2007”, por lo que deberá presentarse ante este Juzgado Primero de Distrito, con sede en la ciudad de Xalapa, Veracruz, dentro del término de treinta días, contado a partir del día siguiente al de la última publicación del edicto, con el apercibimiento de que, si transcurrido ese término no comparece mediante escrito o por sí, se proseguirá el juicio en todas sus etapas legales, haciéndosele las ulteriores notificaciones, aun las de carácter personal, por lista de acuerdos. Déjese a disposición del citado tercero perjudicado copia simple de la demanda de garantías y fíjese en la tabla de avisos de este juzgado copia íntegra de este acuerdo, por todo el tiempo del emplazamiento. Finalmente, requiérase a la parte quejosa para que dentro del término de tres días, contado a partir de que se le notifique este proveído, se presente a recoger los edictos, para los efectos de su publicación en los periódicos antes mencionados, apercibido que en caso de no comparecer a recogerlos, o bien, si habiéndolos recogido, no exhibe su publicación antes de la fecha fijada para la celebración de la audiencia constitucional, se decretará el sobreseimiento en el juicio de garantías, en términos del artículo 74 fracción III y 73 fracción XVIIl la Ley de Amparo, en relación con los diversos numerales 30 fracción II y 5o. fracción III del propio ordenamiento, así como en el numeral 14 párrafo segundo de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, toda vez que incumple con un presupuesto procesal, que impide a este Juzgado de amparo pronunciarse sobre el fondo de la controversia planteada, ya que con la no publicación de los edictos queda paralizado el juicio de amparo al arbitrio del impetrante de garantías, contraviniendo lo dispuesto por el artículo 17 de la Carta Magna, puesto que se entorpece la impartición de la administración de justicia, por retardarse la solución del conflicto, lo cual no es atribuible al órgano jurisdiccional, sino al propio quejoso, cuyo interés particular no puede estar por encima del interés público.

Sirve de apoyo a lo anterior, la tesis de jurisprudencia 64/2002, aprobada por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en sesión privada del catorce de junio de dos mil dos, al resolver la contradicción de tesis 16/2000, entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Segundo Circuito, Tercer Tribunal Colegiado en Materia Civil del Tercer Circuito, Segundo Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Cuarto Circuito y Cuarto Tribunal Colegiado en Materia Civil del Primer Circuito, visible en la página 211, Tomo XVI, Julio de 2002, Novena Epoca, del Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, del tenor literal siguiente:

“EMPLAZAMIENTO POR EDICTOS AL TERCERO PERJUDICADO. EL INCUMPLIMIENTO DEL QUEJOSO DE RECOGERLOS, PAGAR SU PUBLICACION Y EXHIBIRLA, DA LUGAR AL SOBRESEIMIENTO EN EL JUICIO DE AMPARO. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 30, fracción II, de la Ley de Amparo, el emplazamiento a juicio del tercero perjudicado se hará mediante notificación personal, siempre que se conozca o se logre investigar su domicilio, o por medio de edictos a costa del


quejoso, si a pesar de la investigación se ignora aquél. Ahora bien, del análisis sistemático de lo previsto en el artículo 73, fracción XVIII, de la Ley de Amparo, en relación con los diversos dispositivos 30, fracción II y 5o., fracción III, del propio ordenamiento, así como en el numeral 14, párrafo segundo, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, se concluye que si una vez agotada la investigación a que alude el referido artículo 30, fracción II, y ordenado el emplazamiento a juicio del tercero perjudicado por medio de edictos a costa del quejoso, éste no los recoge, paga su publicación y exhibe ésta, procede decretar el sobreseimiento en el juicio de garantías, toda vez que incumple con un presupuesto procesal, que se erige en formalidad esencial del procedimiento y hace que el juzgador de amparo no pueda pronunciarse sobre el fondo de lo planteado en el juicio constitucional; por ende, se actualiza una causa de improcedencia, pues con la no publicación de los edictos ordenados queda paralizado el juicio de garantías al arbitrio del quejoso, con lo que se contraviene lo dispuesto en el artículo 17 de la Constitución Federal, puesto que se entorpece la administración de justicia, por retardarse la solución del conflicto, ya que ello no es atribuible al órgano jurisdiccional, sino al propio quejoso, cuyo interés particular no puede estar por encima del interés público, tutelado por dicho precepto constitucional, en razón de que la sociedad está interesada en que los juicios se resuelvan dentro de los términos que al respecto señale la ley y no quede su resolución al arbitrio de una de las partes, en este caso del quejoso.”

Notifíquese; por lista de acuerdos al quejoso, tal y como está ordenado en auto de veinticuatro de octubre de dos mil siete.

Así, lo proveyó y firma la licenciada María Isabel Rodríguez Gallegos, Juez Primero de Distrito en el Estado de Veracruz, ante el licenciado Carlomagno Aróstegui Rangel, Secretario que autoriza y da fe.”

Lo que se transcribe a usted para que surta los efectos legales procedentes.

AtentamenteXalapa de Enríquez, Ver., a 9 de noviembre de 2007.La Juez Primero de Distrito en el Estado de Veracruz

Lic. María Isabel Rodríguez GallegosRúbrica.

El Secretario del Juzgado Primero de Distrito en el Estado de VeracruzLic. Carlomagno Aróstegui Rangel



Juzgado Primero de Distrito en el Estado de Baja California SurEDICTO

EN LOS AUTOS DEL JUICIO DE AMPARO NUMERO 167/2006 PROMOVIDO POR ELPIDIO MARTINEZ CEBADA, CONTRA ACTOS DE LA SALA CIVIL Y ADMINISTRATIVA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL ESTADO, RESIDENTE EN ESTA CIUDAD, DE QUIEN RECLAMA LA SENTENCIA PRONUNCIADA CON MOTIVO DE LA TRAMITACION DEL RECURSO DE APELACION HECHO VALER POR EL AQUI QUEJOSO ELPIDIO MARTINEZ CEBADA, EN CONTRA DEL AUTO APROBATORIO DE REMATE DE FECHA TRES DE JULIO DE DOS MIL SEIS, DICTADO DENTRO DEL PROCEDIMIENTO RELATIVO AL JUICIO EJECUTIVO MERCANTIL NUMERO 440/1995, SEGUIDO ANTE EL JUZGADO TERCERO DE PRIMERA INSTANCIA DEL RAMO CIVIL, CON RESIDENCIA EN ESTA CIUDAD, SE ORDENO NOTIFICAR A LOS TERCEROS PERJUDICADOS DESARROLLOS CABO BAJA, S.A. DE C.V. y URBANIZADORA CABO BAJA, S.A. DE C.V., POR MEDIO DE EDICTOS, A LOS QUE SE LES HACE SABER QUE DEBERAN PRESENTARSE EN ESTE JUZGADO DE DISTRITO DENTRO DEL TERMINO DE TREINTA DIAS, CONTADOS A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL DE LA ULTIMA PUBLICACION, POR APODERADO QUE PUEDA REPRESENTARLOS A DEFENDER SUS DERECHOS, Y SEÑALAR DOMICILIO EN ESTA CIUDAD PARA OIR Y RECIBIR NOTIFICACIONES, APERCIBIDOS QUE DE NO HACERLO SE CONTINUARA EL JUICIO Y POR SU INCOMPARECENCIA LAS SUBSECUENTES NOTIFICACIONES SE LES HARAN POR MEDIO DE LISTA DE ACUERDOS QUE SE PUBLICA EN ESTE JUZGADO; Y PARA SU PUBLICACION POR TRES VECES, DE SIETE EN SIETE DIAS, EN EL “DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION”, Y EN UNO DE LOS PERIODICOS DE MAYOR CIRCULACION EN EL PAIS; SE EXPIDE LO ANTERIOR EN CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 30, DE LA LEY DE AMPAROY 315 DEL CODIGO FEDERAL DE PROCEDIMIENTOS CIVILES DE APLICACION SUPLETORIA A LA LEY DE LA MATERIA.

La Paz, B.C.S., a 6 de noviembre de 2007.La Secretaria del Juzgado Primero de Distrito en el Estado

Lic. Eunice Guadalupe Avilés SándezRúbrica.

(R.- 260217)


AVISOS GENERALES

INMOBILIARIA CICERO, S.A. DE C.V.EDIFICIO REFORMA PLUS

AVENIDA PASEO DE LA REFORMA No. 2620, PISO 10COLONIA LOMAS ALTAS, 11950, MEXICO, D.F.

RFC ICI0309106A3Sr. Daniel Tena RoblesPresenteAsunto: Se le informa que Inmobiliaria Cicero, S.A. de C.V. hará la deducción del crédito a que se refiere

la presente.Con fundamento en y en los términos del inciso b) de la fracción XVI del artículo 31 de la Ley del Impuesto

sobre la Renta, se le informa al Sr. Daniel Tena Robles por este medio que Inmobiliaria Cicero, S.A. de C.V. procederá a la deducción de la deuda por la cantidad de $1’102,500.00 (un millón ciento dos mil quinientos pesos 00/100 moneda de curso legal de los Estados Unidos de América) con cargo a Daniel Tena Robles de conformidad con la demanda interpuesta por Inmobiliaria Cicero, S.A. de C.V. en contra de Daniel Tena Robles que quedó radicada ante el Juzgado Quincuagésimo Sexto de lo Civil del Distrito Federal, con número de expediente 0507/2007, Secretaría “A”.

Finalmente, la presente tiene objeto también informarle que de acuerdo con lo anterior, usted deberá proceder de conformidad con los términos de la Ley del Impuesto sobre la Renta.

México, D.F., a 10 de diciembre de 2007.Inmobiliaria Cicero, S.A. de C.V.

ApoderadoRoberto Miguel Salinas León


Instituto de Salud del Estado de México

DOCTORA MARIA ELENA BARRERA TAPIA, SECRETARIA DE SALUD Y DIRECTORA GENERAL DEL INSTITUTO DE SALUD DEL ESTADO DE MEXICO, CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR LOS ARTICULOS 1, 34, 65, 78 Y 129 DE LA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE MEXICO; 1 FRACCION VI, 3, 11 Y 13 DE LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS; 28 DE LA LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE APLICACION SUPLETORIA; 15, 19 FRACCION III, 25 Y 26 FRACCION XI DE LA LEY ORGANICA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA DEL ESTADO DE MEXICO; 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 12.1 FRACCION I, 12.3 FRACCION I, 12.4, 12.5, 12.6, 12.7, 12.8, 12.20, 12.21 Y DEMAS RELATIVOS Y APLICABLES DEL CODIGO ADMINISTRATIVO DEL ESTADO DE MEXICO; 31 DEL REGLAMENTO DEL LIBRO DECIMO SEGUNDO DEL CODIGO ADMINISTRATIVO DEL ESTADO DE MEXICO; 1, 12 Y 13 DEL CODIGO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DEL ESTADO DE MEXICO; 1, 2 FRACCIONES II Y V Y 9 FRACCION XIV DEL REGLAMENTO DE SALUD DEL ESTADO DE MEXICO; Y

CONSIDERANDO

Que de conformidad con la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento; así como el Libro Décimo Segundo del Código Administrativo del Estado de México y su Reglamento se considera obra pública y servicios relacionados con la misma, todo trabajo que tenga por objeto construir, instalar, ampliar, adecuar, remodelar, restaurar, conservar, mantener, modificar o demoler bienes inmuebles, con cargo a recursos públicos federales o estatales; así como los trabajos que tengan por objeto concebir, diseñar y calcular los elementos que integran un proyecto de obra pública, las investigaciones, estudios, asesorías y consultorías que se vinculen con los actos de ésta, e igualmente la dirección y supervisión de la ejecución de las obras y los estudios que tengan por objeto rehabilitar, corregir o incrementar la eficiencia de las instalaciones.


Que de conformidad con la normatividad Federal y Estatal referida en el párrafo anterior; se establecen los

procedimientos de adjudicación, a través de licitaciones públicas, mediante convocatorias públicas, así como

excepcionalmente a dicho procedimiento, a través de invitaciones restringidas y adjudicaciones directas.

Que la Secretaria de Salud y Directora del Instituto de Salud del Estado de México, tiene entre sus

funciones, proponer e implementar la infraestructura sanitaria necesaria que procure niveles de sanidad

mínimos entre la población.

Que es obligación de todo servidor público cumplir con la máxima diligencia del servicio o función que le

han sido encomendadas, para cumplir los planes y programas establecidos por la administración pública a fin

de satisfacer el interés público.

Que los días veinte y veintiuno de diciembre de dos mil siete; uno, dos, tres y cuatro de enero de dos mil

ocho; conforme al Calendario Oficial del Gobierno del Estado de México para el año 2007 y en términos del

artículo 12 del Código de Procedimientos Administrativos del Estado de México; son días no laborables, en los

cuales no se podrán realizar promociones o actuaciones, salvo que las autoridades administrativas ejerciten

su facultad para habilitarlos con el propósito de practicar alguno o algunos actos procedimentales.

Por lo expuesto y con fundamento en las disposiciones legales invocadas, he tenido a bien acordar

lo siguiente:

ACUERDO POR EL QUE SE HABILITAN DIAS PARA LA REALIZACION DE PROCEDIMIENTOS

DE ADJUDICACION Y CONTRATACION PARA EJECUTAR OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS

RELACIONADOS CON LA MISMA; POR PARTE DEL INSTITUTO DE SALUD DEL

ESTADO DE MEXICO; A TRAVES DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

ESTABLECIDOS EN LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS

CON LAS MISMAS Y SU REGLAMENTO; ASI COMO EL LIBRO DECIMO SEGUNDO

DEL CODIGO ADMINISTRATIVO DEL ESTADO DE MEXICO Y SU REGLAMENTO

PRIMERO.- Se habilitan los días veinte y veintiuno de diciembre de dos mil siete exclusivamente para que

el Instituto de Salud del Estado de México; realice los actos relacionados con los procedimientos de

adjudicación y contratación para ejecutar la obra pública y servicios relacionados con la misma; por lo que

sólo para estos efectos correrán los plazos establecidos en la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados

con las Mismas y su Reglamento; así como el Libro Décimo Segundo del Código Administrativo del Estado de

México y su Reglamento.

SEGUNDO.- Publíquese el presente Acuerdo en los periódicos oficiales “Diario Oficial de la Federación” y

“Gaceta de Gobierno”, así como en uno de los diarios de mayor circulación nacional y en uno de mayor

circulación en la capital del Estado de México.

TERCERO.- El presente Acuerdo surtirá sus efectos en los días habilitados señalados en el punto primero

de este documento.

Atentamente

Toluca, Méx., a 18 de diciembre de 2007.

La Secretaria de Salud y Directora General del Instituto de Salud del Gobierno del Estado de México

Dra. María Elena Barrera TapiaRúbrica.

(R.- 260652)


Estados Unidos MexicanosServicio de Administración Tributaria

Administración General de Auditoría Fiscal FederalAdministración Local de Auditoría Fiscal del Oriente del Distrito Federal, con sede en el Distrito Federal

Nombre: C. Representante Legal y/o sucesor testamentario del C. Moran Díaz Humberto. Giro: compra venta de bisutería y novedades. Domicilio: Guatemala número 69, colonia Centro, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., código postal 06060. Oficio: 324-SAT-R8-L65-VI-8898. Orden: CCP1400014/00. RFC: MODH580325HTA. Acta: Ultima Acta Parcial.

Visitador: la que se cita.En la Ciudad de México, Distrito Federal, siendo las 11:30 horas del día 26 de noviembre de 2007, la C.

Luz María Núñez Castillo, visitadora adscrita a la Administración Local de Auditoría Fiscal del Oriente del Distrito Federal, con sede en el Distrito Federal, de la Administración General de Auditoría Fiscal Federal, del Servicio de Administración Tributaria, órgano desconcentrado de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se encuentra legalmente en las oficinas de esta Administración Local de Auditoría Fiscal del Oriente del Distrito Federal, con sede en el Distrito Federal, sita en Avena 630, 3er. piso, colonia Granjas México, Delegación Iztacalco, México, D.F., código postal 08400, con el objeto de levantar la presente Ultima Acta Parcial, misma que se notifica por edictos, toda vez que se acudió al domicilio fiscal del contribuyente visitado ubicado en Guatemala número 69, colonia Centro, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., código postal 06060, sin embargo, no se localizó a ninguna persona que pudiera atender la diligencia para levantar la presente acta, ya sea en su carácter de albacea o tercero ya que el C. Moran Díaz Humberto falleció el 24 de diciembre de 2000, hechos que se hacen constar en la Constancia de Hechos de fecha 10 de enero de 2001 y proporcionándose una copia fotostática del acta de defunción de fecha 25 de diciembre de 2000 a nombre del C. Moran Díaz Humberto, por lo que a fin de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 46 fracción IV del Código Fiscal de la Federación vigente, se levanta la presente Ultima Acta Parcial a través de la cual se hacen constar en forma circunstanciada los hechos u omisiones observados como resultado de la visita domiciliaria que se le ha venido practicando al contribuyente C. Moran Díaz Humberto, por el ejercicio fiscal comprendido del 1 de enero de 1998 al 31 de diciembre de 1998 y por el periodo comprendido del 1 de enero de 2000 al 26 de junio de 2000, así como la verificación física y documental de la existencia de mercancía de procedencia extranjera en su domicilio, al amparo de la orden CCP1400014/00, contenida en el oficio número 324-SAT-R8-L65-VI-8898 de fecha 29 de agosto de 2000, girada por la C.P. Irma E. Botello Landa, en su carácter de entonces Administradora Local de Auditoría Fiscal de la Administración Local de Auditoría Fiscal del Oriente del Distrito Federal, en el Distrito Federal, mismo oficio que fue debidamente notificado el 31 de agosto de 2000, previo citatorio al C. Octavio Rojas Jasso, en su carácter de tercero, sin acreditar su dicho, habiéndose cumplido con todos los requisitos formales de recepción de la orden y acuse de recibido del mismo, identificación de los visitadores así como la designación e identificación de los testigos, hechos que se hicieron constar en acta parcial de inicio levantada el 31 de agosto de 2000, a folios números C.E.5656 al C.E.5659.

Personalidad: siendo las 9:25 horas del día 26 de noviembre de 2007, la visitadora Luz María Núñez Castillo, acudió al domicilio fiscal del contribuyente ubicado en Guatemala número 69, colonia Centro, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., código postal 06060, con el objeto de levantar la presente Ultima Acta Parcial, conociéndose que no han designado sucesor testamentario o albacea para llevar a cabo la visita domiciliaria, y al no haber persona alguna en el domicilio fiscal que atienda la diligencia, la visitadora mencionada al inicio de la presente Ultima Acta Parcial, se dirigió a las oficinas de esta Administración Local de Auditoría Fiscal del Oriente del Distrito Federal, con sede en el Distrito Federal, ubicada en Avena 630, 3er. piso, colonia Granjas México, Delegación Iztacalco, México, D.F., código postal 08400, con el objeto de levantar la presente Ultima Acta Parcial, misma que se notifica por edictos de conformidad con los artículos 134 fracción IV, y 140 del Código Fiscal de la Federación vigente.

Designación de testigos. Acto seguido, en virtud de no contar con la presencia del C. Humberto Moran Díaz, en su carácter de contribuyente visitado porque falleció, ni con la presencia de un tercero, apoderado o, en su caso, del albacea y toda vez que tampoco se localizó a los testigos designados en el Acta Parcial de Inicio de fecha 31 de agosto de 2000 a folios C.E.5656 al C.E.5659, la visitadora procede a designar a dos testigos de asistencia, para dar cumplimiento a lo señalado en el artículo 44 fracción III del Código Fiscal de la Federación vigente, designando a los CC. Salvador Ponce Díaz y Alejandro Hernández León, en sustitución de los CC. Yolanda Lebrija Valle y Benjamín Rodríguez Ochoa, a quienes se les da una reseña de lo actuado desde el inicio de la visita domiciliaria hasta este momento, el primero de tez morena clara, ojos café, edad 44 años, estatura 1.72 metros, peso 80 kilos aproximadamente, complexión regular, ocupación empleado y sin ninguna seña en particular, el segundo de tez morena clara, ojos café, edad 40 años, estatura 1.60 metros, peso 62 kilos aproximadamente, complexión delgada, ocupación empleado y sin ninguna seña en particular, ambos mayores de edad y de nacionalidad mexicana, con estado civil ambos casados, con domicilio particular el primero en C. 21 número 84 U.H. Santa Cruz Meyehualco, Delegación Iztapalapa, código postal 09290, México, D.F., y el segundo en retorno 2 de Elvira Vargas 211 B, colonia CTM Culhuacán, Delegación Coyoacán, México, D.F., código postal 04480, quienes a petición de la visitadora se identificaron: con credencial para votar expedida por el Instituto Federal Electoral, Registro Federal de Electores números 229604994048 y 0657006494440, con claves de elector PNDZSL62111409H300 y HRLNAL66111309H200, años de registro 1991 0 y 1991 01, con folios números 10586972 y 012318229, documentos en los cuales aparecen sin lugar a dudas sus fotografías, nombres y firmas, los cuales se examinaron y se devolvieron de conformidad a sus


portadores, quienes manifestaron estar inscritos en el Registro Federal de Contribuyentes con cédulas personales números PODS621114 y HELA661113, respectivamente, dichos testigos manifestaron bajo protesta decir verdad, no tener impedimento legal para fungir como tales.

Identificación de la visitadora: ante los testigos de asistencia que dan fe y legalidad del levantamiento de la presente Ultima Acta Parcial, la C. Luz María Núñez Castillo, visitadora adscrita a la Administración Local de Auditoría Fiscal del Oriente del Distrito Federal, con sede en el Distrito Federal, de la Administración General de Auditoría Fiscal Federal, dependiente del Servicio de Administración Tributaria, órgano desconcentrado de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, se identifica con constancia de identificación, expedida por el Servicio de Administración Tributaria, Administración General de Auditoría Fiscal Federal, Administración Local de Auditoría Fiscal del Oriente del Distrito Federal, con sede en el Distrito Federal, misma en donde aparece sin lugar a dudas, su nombre, filiación, puesto, oficio de constancia, fotografía, fecha de expedición, fecha de vencimiento, como a continuación se menciona:

Nombre: Oficio: Puesto: Filiación:Luz María Núñez Castillo 324-SAT-09-IV-6-1-B-4223 Auditor NUCL-620415Número de constancia: Fecha de expedición: Fecha de vigencia:99 2 de julio de 2007 31 de diciembre de 2007Documento de identificación expedido por la C.P. María de Lourdes Benítez Vázquez, Administradora

Local de Auditoría Fiscal del Oriente del Distrito Federal, con sede en el Distrito Federal, en el que consta la adscripción de la visitadora a la Administración Local de Auditoría Fiscal del Oriente del Distrito Federal, con sede en el Distrito Federal y con fundamento en los artículos 7o., fracción XVIII, de la Ley del Servicio de Administración Tributaria, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 15 de diciembre de 1995, reformada por decreto publicado en el propio Diario Oficial de la Federación el 12 de junio de 2003; 2, primero y tercer párrafos; 18 párrafo primero, apartado A, fracciones I y II; y penúltimo párrafo, en relación con los artículos 9 primer párrafo, fracción VII y último párrafo; 16, fracciones VII y VIII; segundo y penúltimo párrafos, respectivamente; y 37 primer párrafo, apartado A, fracción LXV, del reglamento interior del Servicio de Administración Tributaria, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de junio de 2005; reformado y modificado mediante decretos publicados en el mismo órgano oficial el 12 de mayo y 28 de noviembre de 2006, respectivamente, y artículo primero, segundo párrafo, fracción LXV, del acuerdo por el que se establece la circunscripción territorial de las Unidades Administrativas del Servicio de Administración Tributaria, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 2 de noviembre de 2005, modificado mediante acuerdo publicado en el mismo órgano oficial el 24 de mayo de 2006, constancia de identificación que acredita la personalidad de la visitadora, cuya fotografía y firma aparecen en el margen izquierdo del presente documento; como servidor público adscrita a esta Administración Local de Auditoría Fiscal del Oriente del Distrito Federal, en el Distrito Federal, con puesto de auditor con filiación NUCL620415, quien está facultada para llevar a cabo notificaciones, practicar visitas domiciliarias, auditorías, inspecciones, así como verificaciones de mercancías de comercio exterior en y transporte, inclusive para asegurar, embargar y secuestrar mercancías de procedencia extranjera, incluyendo los vehículos en tránsito cuya legal tenencia, transporte, manejo o estancia en el país, no se acredite, previa presentación de la orden que para tales efectos expida la autoridad competente y cerciorándose de sus datos, los cuales coinciden con los de la orden de visita y el perfil físico de la visitadora, expresando su conformidad y sin producir objeción alguna la devolvió a su portadora.

Generalidades: visitas que se le han practicado.- De la revisión a los antecedentes que se tienen en esta Administración se conoció que antes de esta revisión se le practicó al contribuyente visitado C. Humberto Moran Díaz visita domiciliaria mediante orden VVE1412015/99.

Régimen fiscal.- De la revisión al reporte de consulta de información del contribuyente, se conoció que el contribuyente visitado por el ejercicio y periodo sujeto a revisión, está afecto al pago de los siguientes impuestos federales:

I.- Impuesto Sobre la Renta del régimen simplificado (régimen de pequeños contribuyentes).II.- Impuesto al Activo.- De las personas físicas.III.- Impuesto al Valor Agregado.Como retenedor. I.- De los ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal

subordinado.Libros de contabilidad y sociales. Se hace constar que el C. Octavio Rojas Jasso, en su carácter de

tercero, al inicio de la visita y durante el transcurso de la visita, no exhibió libros o documentos en los que se señalaran registros de ingresos, egresos, registro de inversiones y deducciones, como lo indica el artículo 32 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación vigente en el ejercicio y periodo sujeto a revisión.

Giro o actividad. Según formato de uso múltiple HRFC-1, presentado en la entonces Oficina Federal de Hacienda número 20 el 3 de marzo de 1991, con número de folio 27393, su giro es venta de cosméticos.

Hechos. Se hace constar que en virtud de que el contribuyente visitado no proporcionó documentación al inicio de la visita domiciliaria, y que en ese momento se le dio un plazo de seis días para que proporcionara y exhibiera la documentación solicitada, en el Acta Parcial de inicio de fecha 31 de agosto de 2000, levantada a folios C.E.5656 al C.E.5659. Transcurrido el plazo concedido en el Acta Parcial de inicio el personal actuante se presentó nuevamente en el domicilio fiscal del contribuyente visitado para levantar el Acta Parcial de entrega de información y documentación de fecha 13 de septiembre de 2000 levantada a folios C.E.5677 al C.E.5679, sin que proporcionara ni exhibiera documentación. Por lo anterior, se emitió oficio de solicitud de información y documentación número 324-SAT-09-IV-5-1-A-33431 de fecha 16 de enero de 2006, suscrito por el C.P. C Francisco González Paz y Puente, en su carácter de Administrador Local de Auditoría Fiscal del


Oriente del Distrito Federal, oficio que fue notificado por edictos y publicado en el Diario Oficial de la Federación los días 7, 8 y 9 de marzo de 2006, un día en el periódico El Financiero el día 7 de marzo de 2006 y en la página electrónica del SAT del 17 de febrero de 2006 al 10 de marzo de 2006, para que: 1.- Exhibiera original y proporcionara copia fotostática de la declaración del ejercicio, personas físicas, así como las declaraciones definitivas trimestrales del 1 de enero al 31 de diciembre de 1998 y por el periodo comprendido del 1 de enero de 2000 al 26 de junio de 2000. 2.- Exhibiera libro foliado de ingresos, egresos y registro de inversiones y deducciones, por el ejercicio y periodo sujeto a revisión. 3.- Exhibiera originales de las notasde ventas y proporcionara una relación consecutiva de las mismas, por el ejercicio y periodo sujeto a revisión. 4.- Exhibiera original y proporcionara copia fotostática de la documentación que ampare las compras y gastos por el ejercicio y periodo sujeto a revisión. Transcurrido el plazo el contribuyente visitado, apoderado, sucesor testamentario o alguna otra persona en su carácter de tercero, no proporcionó ni exhibió la documentación solicitada en el oficio antes mencionado que consiste en lo siguiente: 1.- Exhibiera original y proporcionara copia fotostática de la declaración del ejercicio, personas físicas, así como las declaraciones definitivas trimestrales del 1 de enero al 31 de diciembre de 1998 y por el periodo comprendido del 1 de enero de 2000 al 26 de junio de 2000. 2.- Exhibiera libro foliado de ingresos, egresos y registro de inversiones y deducciones, por el ejercicio y periodo sujeto a revisión. 3.- Exhibiera originales de las notas de ventas y proporcionara una relación consecutiva de las mismas, por el ejercicio y periodo sujeto a revisión. 4.- Exhibiera originaly proporcionara copia fotostática de la documentación que ampare las compras y gastos por el ejercicio y periodo sujeto a revisión.

Y una vez transcurrido el plazo de seis días contados a partir del día siguiente a aquel en que fue legalmente notificado el oficio para que proporcionara la documentación solicitada el contribuyente no proporcionó documentación. Por lo que se concluye que al no proporcionar libro y registros de contabilidad, ni la documentación comprobatoria de 3% de alguno de los conceptos de la declaración anual, motivo por el cual se encuentra dentro de las causales para que esta autoridad determine presuntivamente los ingresos, tomando como base los datos contenidos en la declaración anual presentada el 24 de marzo de 1999.

Mediante oficio número 324-SAT-09-IV-5-1-D-23883 de fecha 25 de septiembre de 2007, girado por la C.P. María de Lourdes Benítez Vázquez, Administradora Local de Auditoría Fiscal del Oriente del Distrito Federal, girado al C. representante legal y/o sucesor testamentario del C. Moran Díaz Humberto, se solicitó la información y documentación que se indica; por el periodo comprendido del 1 de enero de 1998 al 31 de diciembre de 1998 y del 1 de enero de 2000 al 31 de agosto de 2000.

Mediante oficio número 324-SAT-09-IV-5-1-A-08154 de fecha 22 de marzo de 2007, se solicitó a la Comisión Nacional Bancaria y de Valores copia certificada de los estados de cuenta bancarios a nombre del contribuyente Moran Díaz Humberto, con número de formato 140702893, a lo que la Comisión Nacional Bancaria y de Valores mediante oficio número 324-SAT-VI-E-307/220 de fecha 31 de julio de 2007, proporcionó estados de cuenta a nombre del contribuyente visitado correspondiente al Banco BBVA Bancomer, con número de cuenta 5823746-2, por los meses de enero a junio de 2000. Por lo anterior se solicita indique, clara y detalladamente el origen y procedencia de todos y cada uno de los depósitos efectuados en los estados de cuenta a su nombre con número de cuenta 5823746-2 abierta en el Banco BBVA Bancomer, que más adelante se detallan, por el periodo comprendido del 1 de enero de 2000 al 26 de junio de 2000, exhibiendo el original y proporcionando copia fotostática de la documentación comprobatoria con la que ampare su dicho, así como exhiba los registros contables.

Si corresponden a ingresos por venta de mercancías: indique la o las facturas, cliente, RFC del cliente, valor de actos o actividades para efectos del Impuesto al Valor Agregado, Impuesto al Valor Agregado Trasladado y total.

Si corresponde a préstamos recibidos: indique el nombre, razón o denominación social y RFC de la persona física o moral de quien recibió el préstamo, así como la fecha, número de cheque y cuenta bancaria que originó el préstamo y, en su caso, sírvase proporcionar los contratos, convenios y fichas depósito, señalando además la forma y fecha de cómo se realizó el reembolso, indicando el número de cheque, fecha y cuenta bancaria de la que se expidió el cheque. Si corresponde a pago por préstamos efectuados: indique el nombre, razón o denominación social y RFC de la persona física o moral a la que se le realizó el préstamo, señalando el importe, la fecha y cuenta bancaria de la que se originó el préstamo, así como la forma en que fue cobrado dicho préstamo, indicando el importe, fecha, número de cheque y cuenta bancaria, proporcionando fichas de depósitos, así como el estado de cuenta bancario donde se refleje el cheque que le fue pagado, así como los contratos y convenios en su caso.

Si corresponde a traspasos: indique el número de cuenta, nombre del titular y la razón o denominación social de la institución bancaria o casa de bolsa de donde se realizó dicho traspaso y proporcione fotocopia legible del estado de cuenta en el que se aprecie el retiro.

El análisis de los depósitos bancarios en sus estados de cuenta de los cuales se solicita se aclare el origen son los siguientes:

No. de cuenta Mes Año Día Depósitos523746-2 Enero 2000 3 47,200.00523746-2 Marzo 2000 28 1,544.01523746-2 Marzo 2000 29 10,000.00523746-2 Abril 2000 12 10,000.00523746-2 Mayo 2000 3 5,000.00523746-2 Mayo 2000 11 7,000.00


A través del presente oficio se pone a su disposición en esta dependencia, copia certificada por laL.C. Bárbara Hernández Valdez, Subadministradora número “5”, de los estados de cuenta bancarios antes relacionados, así como del oficio con el que se solicitaron a la Comisión Nacional Bancaria y de Valores y el oficio mediante el cual fueron remitidos dichos estados de cuenta.

Transcurrido el plazo el contribuyente visitado, apoderado, sucesor testamentario o alguna otra persona en su carácter de tercero, no proporcionó ni exhibió la documentación solicitada en el oficio antes mencionado.

I. Impuesto Sobre la Renta.- De las personas físicas. Del régimen de pequeños contribuyentes. Ejercicio revisado.- Del 1 de enero de 1998 al 31 de diciembre de 1998. Ingresos acumulables. Se hace constar que del análisis a la declaración del ejercicio.- Personas físicas.- Correspondiente al ejercicio de 1998, la cual fue presentada el 24 de marzo de 1999, en Bancomer, S.A., la misma contiene los siguientes datos principales:

Concepto ImporteTotal de ingresos $1,217,691.00Total de ingresos acumulables $1,217,691.00Deducciones personales $1,274,111.00Base del impuesto $0.00Así también dentro de los antecedentes que obran en el expediente se encuentran pagos provisionales

trimestrales normales, para efectos de este impuesto con los siguientes datos:Trimestre Importe Lugar y fecha de presentaciónEnero a marzo $0.00 Bital 15 de abril de 1998Abril a junio $0.00 Bital ilegibleJulio a septiembre $0.00 Bital ilegibleOctubre a diciembre $0.00 Bital 14 enero 1999Total $0.00Resultado de la revisión. En virtud de que el contribuyente visitado, apoderado, sucesor testamentario o

una persona en su carácter de tercero no presentó la información y documentación solicitada mediante oficio número 324-SAT-09-IV-5-1-A-33431 de fecha 16 de enero de 2006, mismo que fue notificado por edictos, y toda vez que existe la causal de que no proporcionó libro y registros de contabilidad ni la documentación comprobatoria de más de 3% de alguno de los conceptos de la declaración anual, esta autoridad procede a determinar presuntivamente los ingresos, considerando los datos asentados en la declaración del ejercicio.- Personas físicas.- Del ejercicio de 1998, la cual fue presentada el 24 de marzo de 1999, en Bancomer, S.A., para calcular los ingresos brutos por los que proceda el pago de contribuciones, determinando en el régimen de pequeños contribuyentes, ingresos brutos en cantidad de $1’217,691.00, para efectos de determinar la base gravable de este Impuesto Sobre la Renta se consideró la disminución de 3 veces el salario mínimo general elevado al año, publicado en el Diario Oficial de la Federación del 23 de diciembre de 1997, el vigente del 1 de enero al 2 de diciembre de 1998 por $30.20 y en el Diario Oficial de la Federación del 3 de diciembre de 1998, el vigente del 3 de diciembre al 31 de diciembre de 1998 por $34.45, determinando una base gravable para Impuesto Sobre la Renta de $1,184,252.25, de conformidad con las disposiciones fiscales vigentes en el ejercicio de 1998.

II. Impuesto al Valor Agregado. Valor de los actos o actividades ejercicio revisado.- Del 1 de enero de 1998 al 31 de diciembre de 1998. Se hace constar que del análisis a la declaración del ejercicio.- Personas físicas.- Del ejercicio de 1998, la cual fue presentada el 24 de marzo de 1999, en Bancomer, S.A., la misma contiene los siguientes datos principales:

Concepto Importe-Valor total de actos o actividades $1,217,691.00Impuesto del ejercicio $182,653.00Impuesto acreditable del ejercicio $175,226.00Saldo a favor del ejercicio anterior $7,286.00Neto a cargo $7,427.00Así también dentro de los antecedentes que obran en el expediente se encuentran pagos provisionales

trimestrales normales, para efectos de este impuesto con los siguientes datos:Trimestre Importe Lugar y fecha de presentaciónEnero a marzo $0.00 Bital 15 abril 1998Abril a junio $0.00 Bital ilegibleJulio a septiembre $0.00 Bital ilegibleOctubre a diciembre $0.00 Bital 14 enero 1999Total $0.00Resultado de la revisión. En virtud de que el contribuyente visitado, apoderado, sucesor testamentario o

una persona en su carácter de tercero no presentó la información y documentación solicitada mediante oficio número 324-SAT-09-IV-5-1-A-33431 de fecha 16 de enero de 2006, mismo que fue notificado por edictos, y toda vez que existe la causal de que no proporcionó libro y registros de contabilidad ni la documentación comprobatoria de más de 3% de alguno de los conceptos de la declaración anual, esta autoridad procede a determinar presuntivamente los actos o actividades, considerando los datos asentados en la declaración del ejercicio.- Personas físicas.- Del ejercicio de 1998, la cual fue presentada el 24 de marzo de 1999, en Bancomer, S.A., para calcular el valor de los actos o actividades, por lo anterior se conoció que el


contribuyente no registró en su contabilidad valor de actos o actividades en cantidad de $1,217,691.00,así como el Impuesto al Valor Agregado Trasladado correspondiente de $182,653.65, lo que se conoció como sigue:

Concepto Importe IVA Trasladado al 15%Valor total de actos o actividadesGravados al 15% determinados $1,217,691.00 $182,653.65Valor total de actos o actividadesGravados al 15% declarados $1,217,691.00 $182,653.65Valor total de actos o actividadesGravados al 15% no declarados $0.00 $0.00Asimismo se conoció que el contribuyente no registró en su contabilidad las erogaciones efectuadas

afectas al Impuesto al Valor Agregado y el Impuesto al Valor Agregado Acreditable Trasladado al contribuyente en cantidad de $175,228 como sigue:

Concepto ImporteImpuesto al Valor AgregadoAcreditable determinado $0.00Impuesto al Valor AgregadoAcreditable declarado $175,228.00De lo que se desprende un impuesto a cargo del contribuyente, como sigue:Concepto ImporteValor de actos o actividadesGravados al 15% determinados $1´217,691.00Impuesto al Valor Agregado Trasladado $182,653.65Impuesto al Valor Agregado Acreditable $0.00Impuesto al Valor Agregado Determinado $182,653.65III. Impuesto Sobre la Renta. Del régimen de pequeños contribuyentes. Periodo revisado.- Del 1 de enero

de 2000 al 26 de junio de 2000. Ingresos acumulables.Se hace constar que del análisis a los pagos provisionales trimestrales definitivos presentados por el

contribuyente para efectos de este impuesto y por este periodo, los mismos contienen los siguientes datos principales:

Trimestre Importe Lugar y fecha de presentaciónEnero a marzo $0.00 Bital 17 abril 2000Abril a junio $0.00 Bital 17 julio 2000Resultado de la revisión. En virtud de que el contribuyente visitado, apoderado, sucesor testamentario o

una persona en su carácter de tercero no presentó la información y documentación solicitada mediante oficio número 324-SAT-09-IV-5-1-A-33431 de fecha 16 de enero de 2006, mismo que fue notificado por edictos el 13 de marzo de 2007, y toda vez que existe la causal de que no proporcionó libro y registros de contabilidad ni la documentación comprobatoria de más de 3% de alguno de los conceptos de pagos provisionales, esta autoridad procede a determinar presuntivamente ingresos brutos en cantidad de $541,012.01, para efectos de determinar la base gravable de este Impuesto Sobre la Renta se consideró la disminución de 3 veces el salario mínimo general elevado al año, publicado en el Diario Oficial de la Federación del 31 de diciembre de 1999, el vigente del 1 de enero al 31 de diciembre de 2000 por $37.90, determinando una base gravable para Impuesto Sobre la Renta del primer trimestre de $278,645.01, y del segundo trimestre de $241,787.30, de conformidad con las disposiciones fiscales vigentes en el periodo de 2000.

Mediante oficio número 324-SAT-09-IV-5-1-A-08154, de fecha 22 de marzo de 2007, se solicitó a la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, copia certificada de estados de cuenta bancarios a nombre del contribuyente Moran Díaz Humberto; mismos que fueron remitidos mediante oficio número 324-SAT-VI-E-307/220 de fecha 31 de julio de 2007, de la cuenta bancaria número 5823746-2 de BBVA Bancomer. Del análisis a la información proporcionada por la Comisión Nacional Bancaria y de Valores se conoció que el contribuyente no registró ni declaró depósitos bancarios en el primer trimestre por la cantidad de $58,744.01 y en el segundo trimestre por la cantidad de $22,000.00, de conformidad con las disposiciones fiscales vigentes en el periodo 2000.

Lo que se conoció como sigue:Concepto Importe

Primer trimestreIngresos sobre declaración $230,134.00Ingresos sobre depósitos $58,744.01Total ingresos 1er. trimestre $288,878.01Segundo trimestreIngresos sobre declaración $230,134.00Ingresos sobre depósitos $22,000.00Total ingresos 2o. trimestre $252,134.00

IV. Impuesto al Valor Agregado. a) Valor de los actos o actividades. Periodo sujeto a revisar y revisado: del 1 de enero de 2000 al 26 de junio de 2000. Se hace constar que del análisis a los pagos provisionales trimestrales definitivos, presentados por el contribuyente para efectos de este impuesto y por este periodo contienen los siguientes datos:

Trimestre Importe Lugar y fecha de presentaciónEnero a marzo $0.00 Bital 17 abril 2000Abril a junio $0.00 Bital 17 julio 2000


Resultado de la revisión: en virtud de que el contribuyente visitado, apoderado, sucesor testamentario o representante legal o una persona en su carácter de tercero, no presentó información y documentación solicitada mediante oficio número 324-SAT-09-IV-5-1-A-33431 de fecha 16 de enero de 2006, mismo que fue notificado por edictos con fecha 13 de marzo de 2006, y toda vez que existe la causal de no proporcionar el libro y registros de contabilidad ni la documentación comprobatoria de más de 3% de algunos de los conceptos de la declaración anual, por lo que esta autoridad procede a determinar presuntivamente al valor de los actos o actividades de conformidad con las disposiciones fiscales, considerando para calcular el valor de los actos o actividades por los que proceda el pago de contribuciones, los datos asentados en la declaración de pago provisional del primer y segundo trimestre del ejercicio de 2000, presentada el 17 de abril de 2000 y el 17 de julio de 2000, respectivamente, por lo que se determina presuntivamente el valor de los actos o actividades en cantidad de $541,012.01.

Pagos provisionales primer trimestre.De la revisión a las declaraciones trimestrales, estados de cuentas bancarios, se conoció que la

contribuyente omitió declarar valor total de actos o actividades en el periodo de enero a marzo de 2000 en cantidad de $288,878.01, mismos que se determinan como sigue:

Valor total de actos o actividades IVA Trasladado al 15%Declarados $230,134.00 $34,520.00Valor total de actos o actividadesDeterminados $288,878.01 $43,331.70Valor total de actos o actividadesOmitidos $58,744.01 $8,811.70Asimismo se conoció que el contribuyente no registró en su contabilidad las erogaciones efectuadas

afectas al Impuesto al Valor Agregado y el Impuesto al Valor Agregado Acreditable Trasladado al contribuyente en cantidad de $33,484.00 como sigue:

Concepto ImporteImpuesto al Valor AgregadoAcreditable determinado $0.00Impuesto al Valor AgregadoAcreditable declarado $33,484.00De lo que se desprende un impuesto a cargo del contribuyente, como sigue:Concepto ImporteValor de actos o actividadesGravados al 15% determinados $288,878.01Impuesto al Valor Agregado Trasladado $43,331.70Impuesto al Valor Agregado Acreditable $0.00Impuesto al Valor Agregado Determinado $43,331.70El valor de los actos o actividades omitidos en cantidad de $288,878.01 se determinó como sigue:a) Valor total de actos o actividades omitidos conocidos por declaraciónde pagos provisionales $230,134.00b) Valor total de actos o actividades omitidos conocidos pordepósitos bancarios $58,744.01Valor total de actos o actividades omitidos $288,878.01El valor total de los actos o actividades en cantidad de $230,134.00, se conoció por las declaraciones de

pagos provisionales trimestrales, mismas que de conformidad con las disposiciones fiscales del Código Fiscal de la Federación, se toman en cuenta para efectos de acumular el valor de actos en este periodo.

Mediante oficio número 324-SAT-09-IV-5-1-A-08154, de fecha 22 de marzo de 2007, se solicitó a la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, copia certificada de estados de cuenta bancarios; los que fueron remitidos mediante oficio número 324-SAT-VI-E-307/220 de fecha 31 de julio de 2007, de la cuenta bancaria número 5823746-2 de BBVA Bancomer, mismos que de conformidad con las disposiciones fiscales del Código Fiscal de la Federación, se toman en cuenta para determinar el valor total de los actos o actividades gravadas. Los cuales se integran mensualmente como a continuación se indica:

Mes ImporteEnero $47,200.00Febrero $0.00Marzo $11,544.01Total depósitos bancarios $58,744.01Pagos provisionales segundo trimestre como sigue:De la revisión a las declaraciones trimestrales, estados de cuentas bancarios, se conoció que la

contribuyente omitió declarar valor de actos en el periodo de abril a junio de 2000 la cantidad de $252,134.00, mismos que se determinan como sigue:

Valor total de actos o actividades IVA Trasladado al 15%Declarados $230,134.00 $34,520.10Valor total de actos o actividadesDeterminados $252,134.00 $37,820.10Valor total de actos o actividadesOmitidos $22,000.00 $3,300.00


Asimismo se conoció que el contribuyente no registró en su contabilidad las erogaciones efectuadas afectas al Impuesto al Valor Agregado y el Impuesto al Valor Agregado Acreditable Trasladado al contribuyente en cantidad de $33,484.00 como sigue:

Concepto ImporteImpuesto al Valor Agregado Acreditable determinado $0.00Impuesto al Valor Agregado Acreditable declarado $33,484.00De lo que se desprende un impuesto a cargo del contribuyente, como sigue:Concepto ImporteValor de actos o actividades gravados al 15% determinados $252,134.00Impuesto al Valor Agregado Trasladado $37,820.10Impuesto al Valor Agregado Acreditable $0.00Impuesto al Valor Agregado Determinado $37,820.10El valor de los actos o actividades omitidos en cantidad de $252,134.00 se determino como sigue:a) Valor total de actos o actividades omitidos conocidos por

declaración de pagos provisionales $230,134.00.b) Valor total de actos o actividades omitidos conocidos por depósitos bancarios $22,000.00

Valor total de actos o actividades omitidos $252,134.00El valor total de los actos o actividades en cantidad de $230,134.00, se conoció por las declaraciones de

pagos provisionales trimestrales, mismas que de conformidad con las disposiciones fiscales del Código Fiscal de la Federación, se toman en cuenta para efectos de acumular el valor de actos en este periodo.

Mediante oficio número 324-SAT-09-IV-5-1-A-08154, de fecha 22 de marzo de 2007, se solicitó a la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, copia certificada de estados de cuenta bancarios; los que fueron remitidos mediante oficio número 324-SAT-VI-E-307/220 de fecha 31 de julio de 2007, de la cuenta bancaria número 5823746-2 de BBVA Bancomer, mismos que de conformidad con las disposiciones fiscales del Código Fiscal de la Federación se toman en cuenta para determinar el valor de actos o actividades gravados los cuales se integran mensualmente como a continuación se indica:

Mes ImporteAbril $10,000.00Mayo $12,000.00Junio $0.00Total depósitos bancarios $22,000.00En este momento, se hace constar que la presente, es la Ultima Acta Parcial que se levanta en los

términos, y para los efectos previstos en la fracción IV del artículo 46 del Código Fiscal de la Federación vigente, disponiendo de cuando menos veinte días durante los cuales el contribuyente visitado, podrá presentar los documentos, libros o registros que desvirtúen los hechos y omisiones conocidos, mismos que se tendrán por no desvirtuados, si antes del cierre de la Ultima Acta Parcial, no presenta los documentos, libroso registros de referencia o no señale el lugar donde se encuentren, siempre que éste sea el domicilio fiscal oel lugar autorizado para llevar su contabilidad, dichos documentos, libros o registros, o en su caso el señalamiento expreso de la ubicación de los mismos deberá presentarlos por escrito ante esta Administración Local de Auditoría Fiscal del Oriente del Distrito Federal, con sede en el Distrito Federal, sita en Avena 630, 3er. piso, colonia Granjas México, Delegación Iztacalco, en esta ciudad.

Otros hechos. Se hace constar que se dejan a salvo las facultades de comprobación respecto a los estados de cuenta de inversiones, ahorros y cheques solicitados a la H. Comisión Nacional Bancaria y de Valores mediante oficio número 324-SAT-09-IV-5-1-A-08154, los cuales no han sido proporcionados por dicha Institución.

Lectura y cierre del acta.- Leída que fue la presente acta y explicando su contenido y alcance a los testigos y no habiendo más hechos que hacer constar, se da por terminada esta fase de la diligencia, siendo las 14:30 horas del 26 de noviembre de 2007, levantándose esta acta en original y dos tantos después de firmar al final del acta y al calce o margen de todos y cada uno de sus folios, los que en ella intervinieron, la cual será notificada por edictos, publicándose uno de los tantos tres días en el Diario Oficial de la Federación y un día en el periódico de mayor circulación y durante quince días consecutivos en la página electrónica del SAT, dándose por notificado en el décimo sexto día siguiente al primer día en que se publique la presente acta, quedando un tanto a disposición del apoderado o sucesor testamentario del contribuyente visitado en el expediente abierto a su nombre y que obra en el archivo de esta administración.

Conste.Fe de erratas.- Todo lo testado en la presente acta no vale.Todo lo que dice: y por el periodo comprendido del 1 de enero de 2000 al 26 de junio de 2000.Debe decir: y por el periodo comprendido del 1 de enero de 2000 al 31 de agosto de 2000.

Secretaría de Hacienda y Crédito Públicopor el Servicio de Administración Tributaria

Administración General de Auditoría Fiscal FederalAdministración Local de Auditoría Fiscal del Oriente del Distrito Federal

con sede en el Distrito FederalC. Luz María Núñez Castillo

Rúbrica.Testigos

C. Salvador Ponce Díaz C. Alejandro Hernández LeónRúbrica. Rúbrica.

(R.- 260578)


FINLAM, S.A. DE C.V.AVISO DE ESCISION

La asamblea general ordinaria anual y extraordinaria de accionistas de FINLAM, S.A. DE C.V., celebrada el 9 de mayo de 2007, aprobó la escisión de Finlam, S.A. de C.V., para quedar escindida en dos entidades económicas con personalidad jurídica distinta. Dichas entidades tendrán su régimen normativo independiente, subsistiendo Finlam, S.A. de C.V., como sociedad escindente, y la sociedad escindida se constituirá como una sociedad anónima de capital variable bajo la denominación de “HELECHOS Y FOLLAJES MEXICANOS,S.A. de C.V.”. Dicha escisión se llevó a cabo tomando como base los estados financieros de Finlam, S.A. de C.V.al 31 de diciembre de 2006, dictaminados por los auditores externos de la sociedad que se publican junto con el presente aviso.

La escisión surtirá efectos frente a terceros concluido el plazo a que se refiere el artículo 228-Bis de la Ley General de Sociedades Mercantiles.

Al surtir efectos la escisión.a) Finlam, S.A. de C.V., como sociedad escindente, continuará con su actual denominación, con su mismo

régimen normativo y estatutos sociales en vigor, conservando los pasivos que a cargo de Finlam salvo los transmitidos conforme al inciso b) siguiente, manteniendo las obligaciones derivadas de los mismos y siendo la única responsable del pago de dichos pasivos.

b) La sociedad escindida se regirá por los estatutos y cláusulas transitorias que en este acto se aprueban. El patrimonio de la sociedad escindida estará integrado por los conceptos que aparecen en balance, mismos conceptos que en este acto Finlam, S.A. de C.V. transfiere, para que la sociedad escindida los adquiera al momento de su constitución, ante notario público, incluyendo los pasivos que quedarán a cargo de la sociedad escindida, adquiriendo las obligaciones derivadas de los mismos y siendo la única responsable del pago de dichos pasivos.

c) Se autoriza indistintamente a los señores Manuel Romano Mijares, Ana María Fernández Rionda y José Araujo Ramírez para que cualquiera de ellos, en nombre y representación de los accionistas de Finlam,S.A. de C.V., comparezca ante el notario público de su elección a otorgar la escritura constitutiva de la sociedad escindida.

d) La escisión surtirá efectos legales frente a terceros, en los términos de la fracción VII del artículo228 Bis de la Ley General de Sociedades Mercantiles.

e) El Consejo de Administración de Finlam, S.A. de C.V. deberá informar a la asamblea sobre las operaciones que se realicen por la sociedad hasta que la escisión surta plenos efectos legales.

f) Finlam, S.A. de C.V., en los términos de los estados financieros correspondientes, queda como titular del sector patrimonial integrado por un activo de $3’483,804.84 (tres millones cuatrocientos ochenta y tres mil ochocientos cuatro pesos 84/100) M.N., un pasivo de $542,667.02 (quinientos cuarenta y dos mil seiscientos sesenta y siete pesos 02/100) M.N., y un capital contable $2´941,137.79 (dos millones novecientos cuarenta y un mil ciento treinta y siete pesos 79/100) M.N., cifras que podrán ser actualizadas y ajustadas a los montos que efectivamente se arrojen en la fecha en que la escisión surta efectos.

g) La sociedad escindida, en los términos de los estados financieros correspondientes, queda como titular del sector patrimonial integrado por un activo de $61’890,737.31 (sesenta y un millones ochocientos noventa mil setecientos treinta y siete pesos 31/100) M.N., un pasivo de $10’371,519.72 (diez millones trescientos setenta y un mil quinientos diecinueve pesos 72/100) M.N., y un capital contable de $51’519,217.09 (cincuenta y un millones quinientos diecinueve mil doscientos diecisiete pesos 09/100) M.N., cifras que podrán ser actualizadas y ajustadas a los montos que efectivamente se arrojen en la fecha en que la escisión surta efectos.

h) Las obligaciones de los dos sectores patrimoniales, serán pagadas por su respectivo titular en los mismos términos en los que fueron asumidas por Finlam, S.A. de C.V. En caso que la sociedad escindida incumpla con alguna de las obligaciones asumidas por ella en virtud de la escisión, Finlam, S.A. de C.V., responderá en los términos de ley.

i) Con motivo de esta escisión, el capital social de Finlam, S.A. de C.V., se disminuye en la cantidad de $18’547,837.14 (dieciocho millones quinientos cuarenta y siete mil ochocientos treinta y siete pesos 14/100) M.N., de los cuales $1’631,337.18 (un millón seiscientos treinta y un mil trescientos treinta y siete pesos 18/100) M.N. corresponden a la parte fija y $16’916,499.96 (dieciséis millones novecientos dieciséis mil cuatrocientos noventa y nueve pesos 96/100) M.N. a la parte variable; para quedar establecido el capital social en $1’059,025.60 (un millón cincuenta y nueve mil veinticinco pesos 60/100) M.N., de los cuales $93,144.52 (noventa y tres mil ciento cuarenta y cuatro pesos 52/100) M.N. corresponden a la parte fija y $965,881.07 (novecientos sesenta y cinco mil ochocientos ochenta y un pesos 07/100) M.N. a la parte variable.El capital social de Finlam queda dividido en 1´001,554 (un millón mil quinientas cincuenta y cuatro) acciones serie “A” y 10’385,818 (diez millones trescientas ochenta y cinco mil ochocientas dieciocho) acciones serie “B”.

Por su parte la sociedad escindida queda con un capital social de $18’547,837.14 (dieciocho millones quinientos cuarenta y siete mil ochocientos treinta y siete pesos 14/100) M.N., de los cuales $1’631,337.18 (un millón seiscientos treinta y un mil trescientos treinta y siete pesos 18/100) M.N. corresponden a la parte fija y $16’916,499.96 (dieciséis millones novecientos dieciséis mil cuatrocientos noventa y nueve pesos 96/100) M.N. a la parte variable representado por 17’541,260 (diecisiete millones quinientas cuarenta y un mil doscientas sesenta) acciones serie “A” y 181’897,849 (ciento ochenta y un millones ochocientas noventa y siete mil ochocientas cuarenta y nueve) acciones serie “B”.


j) El monto y la integración del capital social de la sociedad escindida es conforme a lo establecido en los estatutos sociales y las cláusulas transitorias. Las partes sociales de dicho capital se distribuyen entre los accionistas de Finlam, S.A. de C.V., en proporción a su participación accionaria en esta última, por lo tanto, las personas que en el momento de esta asamblea sean accionistas de Finlam, S.A. de C.V., tendrán inicialmente una proporción del capital social de la Sociedad Escindida, igual a la que sean titulares en Finlam, S.A. de C.V.

El texto completo de la asamblea se encuentra a disposición de los accionistas y acreedores en el domicilio que se indica en el último párrafo de este aviso durante un plazo de 45 (cuarenta y cinco) días naturales contando a partir de que se hubiere efectuado la inscripción de la escritura pública que contenga las resoluciones de la escisión en el Registro Público de Comercio del domicilio social de la sociedad escindente y publicado el aviso de escisión en el Diario Oficial de la Federación y en uno de los periódicos de mayor circulación del domicilio social.

La entrega de los títulos o certificados provisionales a los accionistas de Finlam, S.A. de C.V. se realizará contra la exhibición de los títulos o certificados provisionales actualmente en circulación, en días y horas hábiles, en el domicilio ubicado en Bosque de Alisos número 47 “B”, despacho 101, colonia Bosques de las Lomas, 05120, México, Distrito Federal, después de 5 (cinco) días hábiles siguientes a partir de la fecha publicación del presente aviso.

México, D.F., a 11 de diciembre de 2007.Finlam, S.A. de C.V.

Secretario y Delegado de la AsambleaLic. Ana María Fernández Rionda

Rúbrica.

FINLAM, S.A. DE C.V.($/000)

ESTADO DE POSICION FINANCIERA (CON RED. CAPITAL, SIN SERVICIO DE DEUDA)AL CIERRE DEL MES DE:

DICIEMBREACTIVO 2006CIRCULANTEEfectivo en Caja y Bancos 1,788,983.88Inversiones en Valores -Cuentas por cobrarClientes 1,759,458.07Provisión Cuentas Incobrables -81,650.28Deudores Diversos 1,355,101.07Anticipo a Proveedores 16,102.30IVA Acreditable 759,946.93Otros 75,928.23

3,884,886.32Inventarios 2,536,335.92Mercancías en Tránsito -

8,210,206.12

FIJOTerreno 3,353,299.69Inv. en Invernaderos Fase II, III, IV y V 23,102,808.09Instalaciones en Construc. Fase IV 541,524.00Instalaciones en Construc. Fase V -Cultivos en desarrollo 3,491,287.00Maquinaria y Equipo de Operación 2,323,320.50Construcciones e Instalaciones 1,197,862.14Equipo de Transporte 374,312.94Equipo de Oficina y de Cómputo 562,641.99Depreciaciones Acumuladas 12,037,535.89Actualización Neta de Activo Fijo B-10 34,248,545.57

57,158,066.03DIFERIDODepósitos en Garantía 6,270.00Gastos Diferidos -

6,270.00SUMA EL ACTIVO 65,374,542.15


PASIVOCIRCULANTECorto PlazoProveedores 1,089,859.84Acreedores Diversos -0.45Documentos por pagar 8,500,000.00Impuestos por pagar 501,528.01Sueldos y Salarios por Pagar -1.13

10,091,386.27FIJOISR diferido 822,801.00SUMA EL PASIVO 10,914,187.27CAPITAL CONTABLECapital Social 19,606,862.73Reserva Legal 188,683.33Resultado de Ejercicios Anteriores 4,417,583.68Accionistas -4,023.16Prima por suscripción de Capital -Exceso o Insuf. de Actual. del Capital -2,701,309.95Actualización del capital social 43,829,509.88Actualización Result. Ejercicios Ant. -8,995,353.53ISR Diferido Inicial -558,541.00Resultado del Ejercicio -1,323,057.10

54,460,354.88SUMA EL PASIVO Y EL CAPITAL 65,374,542.15

Contador General Director GeneralL.C.P. Hugo Armando Topete Michel C.P. Jaime González González

Rúbrica. Rúbrica.

FINLAM, S.A. DE C.V.($/000)

ESTADO DE POSICION FINANCIERA (ESCINDENTE) AL CIERRE DEL MES DE:DICIEMBRE

ACTIVO 2006CIRCULANTEEfectivo en Caja y Bancos -Inversiones en Valores -Cuentas por cobrarClientes -Provisión Cuentas Incobrables -Deudores Diversos 1,355,101.07Anticipo a Proveedores -IVA Acreditable 759,946.93Otros 75,928.23


3,483,804.84FIJOTerreno -Inver. en Invernaderos Fase II, III, IV y V -Instalaciones en Construc. Fase IV -Instalaciones en Construc. Fase V -Cultivos en desarrollo -Maquinaria y Equipo de Operación -Construcciones e Instalaciones -Equipo de Transporte -Equipo de Oficina y de Cómputo -Depreciaciones Acumuladas -Actualización Neta de Activo Fijo B-10 -

-DIFERIDODepósitos en Garantía -Gastos Diferidos -

- SUMA EL ACTIVO 3,483,804.84


PASIVOCIRCULANTECorto PlazoProveedores -Acreedores Diversos 0.06Impuestos por pagar 501,528.04Sueldos y Salarios por Pagar -1.13

501,526.97FIJOISR diferido 41,140.05SUMA EL PASIVO 542,667.02CAPITAL CONTABLECapital Social 1,059,025.60Reserva Legal 10,189.87Resultado de Ejercicios Anteriores 238,572.12Accionistas -217.27Exceso o Insuf. de Actual. del Capital -146,039.26Actualización del Capital Social 2,367,017.77Actualización Result. Ejercicios Ant. -485,795.11ISR Diferido Inicial -30,164.07Resultado del Ejercicio -71,451.85



Rúbrica. Rúbrica.

HELECHOS Y FOLLAJES MEXICANOS, S.A. DE C.V.($/000)

ESTADO DE POSICION FINANCIERA (ESCINDIDA) AL CIERRE DEL MES DE:

DICIEMBREACTIVO 2006CIRCULANTEEfectivo en Caja y Bancos 1,788,983.88Inversiones en Valores -Cuentas por cobrarClientes 1,759,458.07Provisión Cuentas Incobrables -81,650.28Deudores Diversos -Anticipo a Proveedores 16,102.30IVA Acreditable -Otros -


4,726,401.28FIJOTerreno 3,353,299.69Inv. en Invernaderos Fase II, III, IV y V 23,102,808.09Instalaciones en Construc. Fase IV 541,524.00Instalaciones en Construc. Fase V -Cultivos en desarrollo 3,491,287.00Maquinaria y Equipo de Operación 2,323,320.50Construcciones e Instalaciones 1,197,862.14Equipo de Transporte 374,312.94Equipo de Oficina y de Cómputo 562,641.99Depreciaciones Acumuladas 12,037,535.89Actualización Neta de Activo Fijo B-10 34,248,545.57

57,158,066.03DIFERIDODepósitos en Garantía 6,270.00Gastos Diferidos -

6,270.00SUMA EL ACTIVO 61,890,737.31


PASIVOCIRCULANTECorto PlazoProveedores 1,089,859.84Acreedores Diversos 0.06Documentos por pagar 8,500,000.00Impuestos por pagar -Sueldos y Salarios por Pagar -1.13

9,589,858.77FIJOISR diferido 781,660.95SUMA EL PASIVO 10,371,519.72CAPITAL CONTABLECapital Social 18,547,837.14Reserva Legal 178,493.46Resultado de Ejercicios Anteriores 4,179,011.56Accionistas -3,805.89Exceso o Insuf. de Actual. del Capital -2,555,425.39Actualización del Capital Social 41,462,646.80Actualización Result. Ejercicios Ant. -8,509,558.42ISR Diferido Inicial -528,376.93Resultado del Ejercicio -1,251,605.25



Rúbrica. Rúbrica.

(R.- 260686)INMOBILIARIA CICERO, S.A. DE C.V.

EDIFICIO REFORMA PLUSAVENIDA PASEO DE LA REFORMA No. 2620, PISO 10

COLONIA LOMAS ALTAS, 11950, MEXICO, D.F.RFC ICI0309106A3

Satelitrón, S.A. de C.V.PresenteAtención: Representante legalAsunto: Se le informa que Inmobiliaria Cicero, S.A. de C.V. hará la deducción del crédito a que se refiere

la presente.Señores:Con fundamento en y en los términos del inciso b) de la fracción XVI del artículo 31 de la Ley del Impuesto

sobre la Renta, se le informa a Satelitrón, S.A. de C.V. por este medio que Inmobiliaria Cicero, S.A. de C.V. procederá a la deducción de la deuda por la cantidad de EE.UU.AA. $473,047.79 (cuatrocientos setenta y tres mil cuarenta y siete dólares 79/100 moneda de curso legal de los Estados Unidos de América) con cargo a Satelitrón, S.A. de C.V., de conformidad con la demanda interpuesta por Inmobiliaria Cicero, S.A. de C.V. en contra de Satelitrón, S.A. de C.V. que quedó radicada ante el Juzgado Décimo Cuarto de lo Civil del Distrito Federal, con número de expediente 0420/2007, Secretaría “B”.

Finalmente, la presente tiene objeto también informarles que de acuerdo con lo anterior, Satelitrón, S.A. de C.V. deberá proceder de conformidad con los términos de la Ley del Impuesto sobre la Renta.

México, D.F., a 10 de diciembre de 2007.Inmobiliaria Cicero, S.A. de C.V.

ApoderadoRoberto Miguel Salinas León



CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZASVACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERALSecretaría de Gobernación

Los Comités de Selección de la Secretaría de Gobernación con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

1. Jefe de Departamento de Programas del Sector Político, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Jefe de Departamento de Programas del Sector Político

Número de vacantes: Una

Nivel administrativo: OA1

Percepción ordinaria: $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción: Subdirección de Evaluación de Estrategias y Programas, Dirección de Estrategias y Recursos, Dirección General de Normatividad de Comunicación.

Sede: México, D.F.

Funciones principales: Analizar estrategias, programas y campañas de comunicación social del sector político de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, para asegurar que cumplan con los criterios y lineamientos en materia de comunicación social. Proporcionar mecanismos de coordinación con las áreas de comunicación social del sector político de las dependencias y entidades, para dar respuesta a las solicitudes de autorización de las estrategias y programas de comunicación social. Analizar y dar seguimiento en medios a la información sobre acontecimientos y notas más importantes del sector político, para contar con elementos que permitan la evaluación de sus programas de comunicación social. Participar en la investigación en materia de mercadotecnia y publicidad sobre el uso de espacios y medios alternos de difusión considerados en los programas, para buscar estándares y parámetros comparativos tanto en calidad como en costo. Colaborar con el departamento de campañas del sector político en el análisis de sus campañas gubernamentales, con la finalidad de emitir resoluciones conjuntas e integrales. Realizar el control y resguardos de los documentos de análisis de las estrategias y programas de comunicación social, para contar con el acervo documental de los programas registrados y autorizados del sector. Efectuar la detección de vínculos comunicacionales, e intersecretariales, para proponer la construcción de mensajes y campañas asociados sectorialmente.

Perfil y requisitos:

Académicos: Licenciatura en, Comunicación, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública o Mercadotecnia y Comercio (Titulado).

Laborales: Experiencia mínima de dos años en, Comunicaciones Sociales o Sociología General.

Capacidades gerenciales:

1. Orientación a resultados: Enfocar los esfuerzos, estableciendo prioridades para garantizar que las metas sean alcanzadas tal como fueron planeadas, con atención y servicio a la ciudadanía. Tomar acción rápida y decisiva. Demostrar perseverancia, determinación y tenacidad. Organizar personas, recursos y actividades para lograr los objetivos acordados. Mejorar la relación entre los resultados obtenidos y los recursos invertidos en términos de calidad, costo y oportunidad. Asegura el cumplimiento de metas. Realiza consistentemente sus tareas en tiempo y calidad. Utiliza y aprovecha de manera efectiva los recursos asignados para su trabajo. Orienta sus acciones a dar respuesta a las necesidades de sus clientes internos o de los ciudadanos. Reorienta acciones para alcanzar las metas: actúa con un enfoque de servicio clarificando la dirección y las prioridades a su equipo para alcanzar los objetivos establecidos. Resuelve problemas a fin de que el equipo cumpla con precisión los estándares establecidos. Emplea métodos alternativos de trabajo, a fin de superar los obstáculos y alcanzar los objetivos.


2. Trabajo en equipo: Desarrollar y mantener relaciones productivas y respetuosas de trabajo con los demás, proporcionando un marco de responsabilidad compartida. Fomenta la colaboración e influye en el equipo. Solicita apoyo específico a compañeros de su área. Participa activamente en el logro de las metas grupales. Escucha en forma respetuosa los puntos de vista de sus colegas. Ayuda a otros miembros de equipo que solicitan apoyo. Comparte información: mantiene a los miembros del equipo actualizados sobre información relevante para su trabajo; aporta y solicita sugerencias a los miembros de los equipos en los que participa sobre la forma de solucionar problemas, lograr los objetivos establecidos y mejorar los resultados. Informa a sus compañeros de equipo acerca de situaciones que potencialmente pudieran afectarlos.

Capacidades técnicas: Atención Ciudadana. Lenguaje Ciudadano.

Otros conocimientos: Word, Excel, PowerPoint, Outlook e Internet (grado de dominio del software: intermedio).

2. Jefe de Departamento de Estadística y Operación del Fondo Revolvente, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Jefe de Departamento de Estadística y Operación del Fondo Revolvente


Nivel Administrativo: OA1

Percepción ordinaria: $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)

Adscripción: Dirección de Coordinación, Dirección General para el Fondo de Desastres Naturales.

Sede: México, D.F.

Funciones principales: Elaborar pronósticos y estadísticas en materia de declaratorias de emergencia, para contribuir en la generación de elementos de apoyo en el proceso de solicitud del Fondo Revolvente. Supervisar la elaboración de reportes sobre los recursos que se destinan a las entidades federativas en las declaratorias de emergencia, para coadyuvar en la generación de información soporte que permita la restitución del Fondo Revolvente. Elaborar reportes e información relativa al ejercicio del Fondo Revolvente, para dar cumplimiento a las disposiciones normativas en materia de transparencia y acceso a la información pública gubernamental. Realizar acciones de vinculación con las entidades federativas en la atención de emergencias, para coadyuvar en el envío y entrega oportuna de los insumos destinados a las poblaciones afectadas por desastres naturales. Verificar el registro en la base de datos correspondiente de los cierres de declaratorias de emergencias, para coadyuvar en la administración y control del Fondo Revolvente.


Académicos: Licenciatura en, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Administración, Economía o Ingeniería (Pasante y Carrera Terminada).

Laborales: Experiencia mínima de dos años en, Administración Pública, Contabilidad Económica, Organización y Dirección de Empresas, Economía General, Derecho y Legislación Nacionales o Tecnología de los Ordenadores.


1. Orientación a resultados: Enfocar los esfuerzos, estableciendo prioridades para garantizar que las metas sean alcanzadas tal como fueron planeadas, con atención y servicio a la ciudadanía. Tomar acción rápida y decisiva. Demostrar perseverancia, determinación y tenacidad. Organizar personas, recursos y actividades para lograr los objetivos acordados. Mejorar la relación entre los resultados obtenidos y los recursos invertidos en términos de calidad, costo y oportunidad. Asegura el cumplimiento de metas. Realiza consistentemente sus tareas en tiempo y calidad. Utiliza y aprovecha de manera efectiva los recursos asignados para su trabajo. Orienta sus acciones a dar respuesta a las necesidades de sus clientes internos o de los ciudadanos. Reorienta acciones para alcanzar las metas: actúa con un enfoque de servicio clarificando la dirección y las prioridades a su equipo para alcanzar los objetivos establecidos. Resuelve problemas a fin de que el equipo cumpla con precisión los estándares establecidos. Emplea métodos alternativos de trabajo, a fin de superar los obstáculos y alcanzar los objetivos.

2. Trabajo en equipo: Desarrollar y mantener relaciones productivas y respetuosas de trabajo con los demás, proporcionando un marco de responsabilidad compartida. Fomenta la colaboración e influye en el equipo. Solicita apoyo específico a compañeros de su área. Participa activamente en el logro de las metas


grupales. Escucha en forma respetuosa los puntos de vista de sus colegas. Ayuda a otros miembros de equipo que solicitan apoyo. Comparte información: mantiene a los miembros del equipo actualizados sobre información relevante para su trabajo; aporta y solicita sugerencias a los miembros de los equipos en los que participa sobre la forma de solucionar problemas, lograr los objetivos establecidos y mejorar los resultados. Informa a sus compañeros de equipo acerca de situaciones que potencialmente pudieran afectarlos.

Capacidades técnicas: Atención Ciudadana. Sistema Nacional de Protección Civil.

Otros conocimientos: Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Internet y Bases de Datos (grado de dominio del software: intermedio).

3. Director de Remuneraciones, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Director de Remuneraciones


Nivel Administrativo: MB3

Percepción ordinaria: $78,148.71 (setenta y ocho mil ciento cuarenta y ocho pesos 71/100 M.N.)

Adscripción: Dirección General de Recursos Humanos.

Sede: México, D.F.

Funciones principales: Determinar lineamientos y procedimientos en materia de remuneraciones, para asegurar el pago al personal de la Secretaría de Gobernación. Dirigir e implementar sistemas y procedimientos en materia de remuneraciones, para eficientar los procesos de operación. Definir mecanismos de operación en materia de obligaciones fiscales y patronales, para garantizar el pago a terceros institucionales dentro de las disposiciones legales aplicables. Definir los mecanismos de operación del Sistema de Nómina, para dar cumplimiento al marco normativo emitido por la Tesorería de la Federación. Proponer y dirigir proyectos y desarrollos tecnológicos en materia de recursos humanos, para coadyuvar en la automatización de los diversos procesos operativos. Dirigir los mecanismos de implementación del Sistema Integral de Recursos Humanos, para garantizar los niveles de servicio a las diversas áreas que conforman la Dirección General de Recursos Humanos. Conducir la implementación y operación del Sistema de Acceso en Línea, para automatizar y eficientar los servicios de la Dirección General de Recursos Humanos a las Unidades de la Secretaría.


Académicos: Licenciatura en, Administración, Contaduría o Derecho (Titulado).

Laborales: Experiencia mínima de cinco años en, Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales, Contabilidad o Procesos Tecnológicos.


1. Visión estratégica: Identificar tendencias estratégicas, así como sus implicaciones y posibilidades. Crear un enfoque a futuro que visualice en forma sistémica oportunidades, amenazas, escenarios y estrategias de largo plazo. Anticipar eventos, reconocer fuerzas impulsoras y restrictivas. Identifica la estrategia definida en la Institución. Describe elementos relevantes en la identificación y entendimiento de la institución tales como su misión, visión, estrategias y metas. Considera el impacto de sus acciones en los requerimientos y necesidades futuras de los ciudadanos/clientes internos. Implanta estrategias. Evalúa alternativas aprovechando oportunidades y calculando riesgos. Establece planes operativos evaluando los beneficios para la institución. Fomenta en sus colaboradores la aplicación de un enfoque preventivo que considera el impacto potencial de sus decisiones en otros aspectos de su área y de la institución. Genera planes de contingencia para afrontar situaciones imprevistas. Actúa con perspectiva de mediano plazo. Alinea los recursos de su área hacia el logro de los objetivos estratégicos. Desarrolla estrategias y planes de mediano plazo que contribuyen al fortalecimiento de la institución.

2. Liderazgo: Establecer dirección; impulsar el compromiso con una visión de futuro compartida. Unir y alinear esfuerzos hacia un objetivo institucional común. Persuadir a través de involucrar y motivar a otros. Remover obstáculos. Fungir como ejemplo. Reconocer e incentivar los comportamientos esperados. Establece estándares claros, retadores y alcanzables de desempeño, creando un aliciente permanente para el equipo. Aprovecha oportunidades para hacer que el cambio suceda. Apoya y ayuda a otros, haciendo uso de su experiencia. Crea compromiso sensibilizando y generando conciencia en otros sobre la importancia de su trabajo. Orienta el cambio y el desarrollo de otros. Identifica áreas de oportunidad y fortalezas en sus colaboradores, proporcionando retroalimentación con empatía y de manera constructiva. Gestiona recursos e


incentiva a otros a desarrollar sus capacidades para superarse. Se involucra personalmente en los cambios modelando los comportamientos esperados. Impulsa cambios. Implanta efectivamente cambios planeados en su área de responsabilidad. Capta, desarrolla y comparte el conocimiento con sus colaboradores sobre las situaciones y problemas que enfrentan. Ayuda a otros a identificar obstáculos para implantar cambios y tomar acción para eliminarlos. Adapta su estilo de liderazgo con base en los requerimientos del proceso de cambio.

Capacidades técnicas: Administración de Proyectos. Recursos Humanos: Relaciones Laborales. Administración de Personal y Remuneraciones.


4. Director de Organización, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Director de Organización


Nivel Administrativo: MB3

Percepción ordinaria: $78,148.71 (setenta y ocho mil ciento cuarenta y ocho pesos 71/100 M.N.)

Adscripción: Dirección General de Recursos Humanos.

Sede: México, D.F.

Funciones principales: Dirigir los procesos de actualización de los tabuladores de sueldos de la Secretaría de Gobernación, para dar cumplimiento a la política salarial emitida por el Ejecutivo Federal. Definir mecanismos relativos a la elaboración e integración del anteproyecto de presupuesto en servicios personales, para asegurar los recursos financieros de las unidades responsables y órganos desconcentrados de la Secretaría. Organizar los procesos de actualización del analítico de plaza-puesto, para llevar un registro presupuestal de los movimientos que se efectúen de las plazas federales de la Secretaría de Gobernación. Supervisar los mecanismos de cuantificación, costeo y validación de los requerimientos de Recursos Humanos, para asegurar la atención de las obligaciones y solicitudes en la materia que se planteen a la Secretaría. Determinar mecanismos relativos a la elaboración de los soportes presupuestales de las solicitudes de creación, conversión, renivelación y reubicación de plazas, para determinar la viabilidad presupuestal de los movimientos. Definir mecanismos de análisis y dictaminación de estructuras orgánicas y ocupacionales, para participar en el rediseño organizacional que cubra las necesidades de operación de las unidades responsables de la Secretaría de Gobernación. Establecer líneas de acción en materia de descripción, perfil y valuación de puestos, para definir la estructura salarial de las unidades responsables de la Secretaría de Gobernación. Coordinar los mecanismos de implantación del Subsistema de Planeación de los Recursos Humanos, para asegurar la operación del mismo de conformidad con el marco normativo. Determinar los procesos de validación y registro de manuales de organización y de procedimientos de la Secretaría de Gobernación, para garantizar el cumplimiento de las disposiciones normativas en la materia. Establecer los mecanismos de integración y actualización del Manual de Organización General de la Secretaría de Gobernación, para dar cumplimiento a lo establecido en el reglamento interior de la dependencia, así como en la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Coordinar los procesos de análisis en materia de contratos por honorarios de la Secretaría de Gobernación, para dictaminar la viabilidad técnica-funcional de los mismos. Emitir opinión técnico funcional en materia de prestadores de servicios profesionales, para garantizar que los contratos por honorarios cumplan con las disposiciones normativas aplicables.


Académicos: Licenciatura en, Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Administración o Economía (Titulado).

Laborales: Experiencia mínima de cuatro años en, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Contabilidad o Derecho y Legislación Nacionales.


1. Visión estratégica: Identificar tendencias estratégicas, así como sus implicaciones y posibilidades. Crear un enfoque a futuro que visualice en forma sistémica oportunidades, amenazas, escenarios y estrategias de largo plazo. Anticipar eventos, reconocer fuerzas impulsoras y restrictivas. Identifica la estrategia definida en la Institución. Describe elementos relevantes en la identificación y entendimiento de la


institución tales como su misión, visión, estrategias y metas. Considera el impacto de sus acciones en los requerimientos y necesidades futuras de los ciudadanos/clientes internos. Implanta estrategias. Evalúa alternativas aprovechando oportunidades y calculando riesgos. Establece planes operativos evaluando los beneficios para la institución. Fomenta en sus colaboradores la aplicación de un enfoque preventivo que considera el impacto potencial de sus decisiones en otros aspectos de su área y de la institución. Genera planes de contingencia para afrontar situaciones imprevistas. Actúa con perspectiva de mediano plazo. Alinea los recursos de su área hacia el logro de los objetivos estratégicos. Desarrolla estrategias y planes de mediano plazo que contribuyen al fortalecimiento de la institución.

2. Liderazgo: Establecer dirección; impulsar el compromiso con una visión de futuro compartida. Unir y alinear esfuerzos hacia un objetivo institucional común. Persuadir a través de involucrar y motivar a otros. Remover obstáculos. Fungir como ejemplo. Reconocer e incentivar los comportamientos esperados. Establece estándares claros, retadores y alcanzables de desempeño, creando un aliciente permanente para el equipo. Aprovecha oportunidades para hacer que el cambio suceda. Apoya y ayuda a otros, haciendo uso de su experiencia. Crea compromiso sensibilizando y generando conciencia en otros sobre la importancia de su trabajo. Orienta el cambio y el desarrollo de otros. Identifica áreas de oportunidad y fortalezas en sus colaboradores, proporcionando retroalimentación con empatía y de manera constructiva. Gestiona recursos e incentiva a otros a desarrollar sus capacidades para superarse. Se involucra personalmente en los cambios modelando los comportamientos esperados. Impulsa cambios. Implanta efectivamente cambios planeados en su área de responsabilidad. Capta, desarrolla y comparte el conocimiento con sus colaboradores sobre las situaciones y problemas que enfrentan. Ayuda a otros a identificar obstáculos para implantar cambios y tomar acción para eliminarlos. Adapta su estilo de liderazgo con base en los requerimientos del proceso de cambio.

Capacidades técnicas: Recursos Humanos: Organización y Presupuesto Capítulo 1000. Recursos Humanos: Gestión de la Profesionalización de los Servidores Públicos.


5. Director de Concertación Sectorial, con las siguientes características:

Nombre de la plaza: Director de Concertación Sectorial


Nivel administrativo: MA1

Percepción ordinaria: $47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos69/100 M.N.)

Adscripción: Dirección General de Protección Civil.

Sede: México, D.F.

Funciones Principales: Dirigir la aplicación de programas de capacitación y adiestramiento en materia de protección civil, para asegurar la implementación y ejecución de nuevos conocimientos en las unidades internas de protección civil y con los servidores públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal. Determinar líneas de acción específicas en la suscripción de convenios, acuerdos y tratados en materia de protección civil con diversos sectores de la sociedad, para contribuir en el fortalecimiento del Sistema Nacional de Protección Civil. Coordinar acciones de vinculación y concertación sectorial con instancias de la Administración Pública Federal y organismos privados y sociales, para coadyuvar en la formulación de planes de prevención, auxilio y recuperación en casos de emergencia o desastre. Dirigir la formulación de proyectos de normas oficiales mexicanas en protección civil, para asegurar la regulación y certificación de los procesos y actividades de los grupos voluntarios y organizaciones no gubernamentales en la materia. Apoyar a los Comités, Subcomités y grupos de trabajo establecidos por otras dependencias de la Administración Pública Federal en materia de protección civil, para evaluar sus proyectos, normas y procesos. Coordinar acciones de atención y asesoría a grupos voluntarios y organismos no gubernamentales respecto a sus competencias en el Sistema de Protección Civil, para asegurar el proceso de concertación sectorial en la materia. Coordinar la instalación o reinstalación de unidades internas de protección civil en diversas instancias de los sectores público, privado y social, para fomentar y fortalecer las medidas de prevención y autoprotección. Proponer la incorporación en materia de protección civil de los instrumentos normativos, administrativos y presupuestales que regulan la operación de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, para contribuir en la consolidación de mecanismos de autoprotección ante desastres o situaciones de emergencia. Definir líneas de acción en el establecimiento de convenios y


acuerdos de concertación en materia de protección civil con las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, así como instituciones y organismos de los sectores privado y social, para promover los principios de la protección civil y corresponsabilidad institucional. Vigilar la formulación y aplicación de programas internos de protección civil en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, para asegurar la integración de sus unidades de protección civil. Participar en la conducción del Comité de Planeación de Emergencias Radiológicas Externas (COPERE) e instrumentación del Plan de Emergencia Radiológica Externo de la Central Nucleoeléctrica Laguna Verde, para contribuir en el auxilio, evacuación y medidas de seguridad en zonas en que se prevea u ocurra un accidente nuclear. Establecer mecanismos de control de responsables de las unidades internas de protección civil en la Administración Pública Federal y de grupos voluntarios, para contar con directorios actualizados de enlaces en materia de protección civil. Promover y evaluar la ejecución de simulacros en los inmuebles de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, así como en instituciones y organismos de los sectores privado y social, para contribuir en el fortalecimiento de una cultura de protección civil.


Académicos: Licenciatura en, Arquitectura, Derecho, Administración o Ingeniería (Titulado).

Laborales: Experiencia mínima de cuatro años en, Administración Pública, Derecho y Legislación Nacionales o Arquitectura.


1. Visión estratégica: Identificar tendencias estratégicas, así como sus implicaciones y posibilidades. Crear un enfoque a futuro que visualice en forma sistémica oportunidades, amenazas, escenarios y estrategias de largo plazo. Anticipar eventos, reconocer fuerzas impulsoras y restrictivas. Identifica la Estrategia definida en la Institución. Describe elementos relevantes en la identificación y entendimiento de la institución tales como su misión, visión, estrategias y metas. Considera el impacto de sus acciones en los requerimientos y necesidades futuras de los ciudadanos/clientes internos. Implanta Estrategias. Evalúa alternativas aprovechando oportunidades y calculando riesgos. Establece planes operativos evaluando los beneficios para la institución. Fomenta en sus colaboradores la aplicación de un enfoque preventivo que considera el impacto potencial de sus decisiones en otros aspectos de su área y de la institución. Genera planes de contingencia para afrontar situaciones imprevistas. Actúa con perspectiva de mediano plazo. Alinea los recursos de su área hacia el logro de los objetivos estratégicos. Desarrolla estrategias y planes de mediano plazo que contribuyen al fortalecimiento de la institución.

2. Liderazgo: Establecer dirección; impulsar el compromiso con una visión de futuro compartida. Unir y alinear esfuerzos hacia un objetivo institucional común. Persuadir a través de involucrar y motivar a otros. Remover obstáculos. Fungir como ejemplo. Reconocer e incentivar los comportamientos esperados. Establece estándares claros, retadores y alcanzables de desempeño, creando un aliciente permanente para el equipo. Aprovecha oportunidades para hacer que el cambio suceda. Apoya y ayuda a otros, haciendo uso de su experiencia. Crea compromiso sensibilizando y generando conciencia en otros sobre la importancia de su trabajo. Orienta el cambio y el desarrollo de otros. Identifica áreas de oportunidad y fortalezas en sus colaboradores, proporcionando retroalimentación con empatía y de manera constructiva. Gestiona recursos e incentiva a otros a desarrollar sus capacidades para superarse. Se involucra personalmente en los cambios modelando los comportamientos esperados. Impulsa cambios. Implanta efectivamente cambios planeados en su área de responsabilidad. Capta, desarrolla y comparte el conocimiento con sus colaboradores sobre las situaciones y problemas que enfrentan. Ayuda a otros a identificar obstáculos para implantar cambios y tomar acción para eliminarlos. Adapta su estilo de liderazgo con base en los requerimientos del proceso de cambio.

Capacidades técnicas: Sistema Nacional de Protección Civil. Cultura Institucional.


Bases

Requisitos de participación:

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida:


2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada para su cotejo: acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda; documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de pasantes: historial académico, kardex o carta de pasante, expedida por la institución educativa donde cursó los estudios; en el caso de titulados: cédula o título profesional); documento que acredite experiencia laboral requerida por la vacante (se acepta carta en la que se indique periodo laborado, puesto ocupado e institución que expide), identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte, cédula profesional o certificado de matrícula consular de alta seguridad o digital); cartilla liberada (en el caso de varones hasta 40 años), licencia de manejo (únicamente para plazas de chofer), escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso y currículum. Cabe hacer mención que en caso de no presentar esta documentación en original o copia certificada para su cotejo, el día y en el lugar que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección, la Secretaría de Gobernación está facultada para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto. Asimismo, la Secretaría de Gobernación se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Gobernación, a través de su Secretario Técnico.

Registro de candidatos y temarios:

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un nuevo folio al aceptar las condiciones del concurso (bases), formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante. Durante el lapso en el que se lleve a cabo el registro de aspirantes, los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de .

Etapas del concurso:

4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 19-12-2007

Registro de aspirantes 19-12-2007 al 3-01-2008

Publicación total de aspirantes 4-01-2008

Revisión curricular 19-12-2007 al 3-01-2008

Publicación aspirantes acreditados en revisión curricular

4-01-2008

Presentación de documentos 7-01-2008 al 11-01-2008

Evaluación técnica 7-01-2008 al 11-01-2008

Evaluación de visión del servicio público y capacidades gerenciales

14-01-2008 al 18-01-2008

Entrevista por el Comité de Selección 21-01-2008 al 25-01-2008

Resolución candidato 28-01-2008 al 29-01-2008

NOTA: El cumplimiento de estas fechas, estará en función del volumen de candidatos que se reciban para las vacantes convocadas.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

http://www.trabajaen.gob.mx/


Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones establecidas en los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Publicación de resultados:

5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.

Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones:

6a. Para el cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades de Visión del Servidor Público, Gerenciales o Directivas, y Técnicas; así como a la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Secretaría de Gobernación, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por “www.trabajaen.gob.mx”) a través de los medios de comunicación mencionados.

Resolución de dudas:

7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un módulo de atención telefónico en el número 1102-6000, Ext. 16115, el cual estará funcionando de 9:00 a 14:00 horas, así mismo se encuentra disponible el correo electrónico [email protected]

Principios del concurso:

8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, teniendo, en todo caso, preferencia los aspirantes de la misma dependencia.

1. Disposiciones generales. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo No. 135, Col. Juárez, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06600, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional y su Reglamento.

2. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando ningún candidato se presente al concurso, porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista o porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.

3. Con base en los criterios “Vigencia de los Resultados de la Evaluación de las Capacidades en el Subsistema de Ingreso”, emitidos el 28 de febrero de 2005 por la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal, y en particular al párrafo que establece que “para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetará a la evaluación de sus capacidades de Visión del Servicio Público y/o Gerenciales o Directivas:

a. Por segunda ocasión a los tres meses, y

b. Por tercera y subsecuentes a los seis meses.

En función de lo anterior, y sin perjuicio de ningún aspirante, el Comité de Selección de esta Secretaría, determina que la vigencia de los resultados de estas evaluaciones (Visión del Servicio Público y/o Gerenciales o Directivas), se considerará máximo el último día en el que se encuentre activa la vacante en el portal ; es decir, el último día en el que se pueden registrar los aspirantes, y

mailto:[email protected]


que se establece en el punto 4 “Etapas del concurso” de las bases de esta convocatoria. Esto implica que aquellos aspirantes que una vez que se aplique el filtro curricular (primer día en el que se publican los folios totales de los aspirantes y se realiza la revisión curricular), no hayan cubierto los periodos establecidos en los “criterios de vigencia de los resultados de la evaluación de las capacidades” en comento (tres meses, seis meses o un año) según sea el caso, quedarán excluidos de los presentes concursos.

4. En los casos en los cuales sean más de tres y hasta un máximo de diez los candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para ser entrevistados por el Comité de Selección; éste después de analizar los resultados, podrá determinar el número de aspirantes que entrevistará en la primera sesión, en estricto apego al orden de prelación registrado. Si de este grupo el Comité acuerda que uno de estos candidatos satisface el perfil de la vacante, lo declara ganador; lo que implica que no estará obligado a entrevistar al resto de los candidatos finalistas. De no ser así, el Comité de Selección continuará entrevistando en siguientes sesiones al resto de los finalistas, hasta determinar al ganador, en caso de haberlo. En el supuesto de que ninguno satisfaga el perfil establecido, aplicará lo dispuesto en el numeral 2 de estas disposiciones generales.

5. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

6. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

7. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

8. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

9. La reactivación de folios descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, únicamente procederá cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante; errores en la captura de información u omisiones por parte de la dependencia. Son ejemplos de causas imputables al aspirante la renuncia a concursos por parte de éste, renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades, duplicidad de registros y la baja en el sistema TrabajaEn, errores en la captura de información curricular u omisiones en la misma. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a este numeral, se encuentra a su disposición el módulo mencionado en la cláusula 7a. de esta convocatoria, al cual podrán dirigirse en un plazo máximo de cinco días hábiles después de publicada la relación del total de folios acreditados en la etapa que corresponda. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darán a conocer en la página sección portal de obligaciones de transparencia/información relevante/otra información relevante/Sistema de Servicio Profesional de Carrera.

10. Una vez que el Comité Técnico de Selección determine al candidato ganador, éste deberá presentarse a laborar en un máximo de 15 días hábiles, contados a partir de que la dependencia le indique su fecha de inicio de trámite de ingreso. En caso de que el candidato ganador no se presente al término del periodo indicado se considerará que renuncia a su ingreso por lo que la dependencia podrá optar por elegir de entre los finalistas otro candidato ganador. Lo anterior en apego a los artículos 28, 60 fracción I y 75, fracción I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

11. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

México, D.F., a 19 de diciembre de 2007.

El Comité de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Gobernación


“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

El Director General de Recursos Humanos

Guillermo Ramírez Bañuelos

Rúbrica.

Secretaría de Gobernación

Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal

El Comité Técnico de Selección del Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal-INAFED, Organo desconcentrado de la Secretaría de Gobernación, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza

Director de Desarrollo Jurídico

Código del puesto

04-A00-1-CFMA001-0000030-E-C-G

Nivel administrativo

MA1 Número de vacantes

1

Percepción ordinaria

$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)

Adscripción Dirección General Ajunta de Apoyo al Desarrollo de los

Gobiernos Locales

Sede (radicación)

México, D.F.

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera

Funciones principales

● Desarrollar estudios y proponer adecuaciones al marco jurídico en los tres órdenes de gobierno que contribuyan a fortalecer la gobernabilidad democrática, la alianza federalista, y el desarrollo municipal en beneficio de la sociedad.

● Presentar al Director general adjunto de apoyo al desarrollo de los gobiernos locales, proyectos jurídicos en materia de federalismo, descentralización y desarrollo municipal.

● Diseñar proyectos de acuerdos y/o convenios que, en materia de federalismo, descentralización y desarrollo municipal pretenda celebrar el INAFED, para apoyar al resto de las áreas del instituto en el logro de sus metas.

● Proponer políticas en materia jurídica, para apoyar los programas de colaboración intermunicipal en la realización de acciones de interés común; a través de la concertación e intercambio de recursos y actividades entre municipios.

● Participar en grupos de trabajo, para promover la ejecución de proyectos que se consideren prioritarios para el desarrollo jurídico en el marco del auténtico federalismo.

● Definir esquemas jurídicos en materia de federalismo, descentralización y desarrollo municipal que consideren la participación de los gobiernos locales en el marco del Plan Nacional de Desarrollo.

● Coordinar orientación jurídica a los gobiernos locales en la elaboración de los programas estatales de desarrollo y fortalecimiento municipal, para fortalecer el marco jurídico de los gobiernos locales y estatales, promoviendo así un verdadero Estado de Derecho.

● Vigilar el cumplimiento de los convenios suscritos en asuntos de federalismo,


descentralización y desarrollo municipal entre las dependencias y entidades de la APF; para salvaguardar los intereses del INAFED y la SEGOB en materia de federalismo y descentralización.

● Coordinar el análisis del marco jurídico de los tres niveles de gobierno y presentarlo ante su superior jerárquico, para apoyar el logro de los objetivos y metas del INAFED.

Perfil Escolaridad: Nivel de Estudio: Licenciatura Area de Estudio: Ciencia SocialesAdministrativas

Grado de Avance: Titulado Carrera: Derecho

Experiencia laboral:

Mínimo tres años de experiencia en alguna de las siguientes áreas: Derecho y Legislaciones Nacionales, Ciencias políticas y Administración Pública.


Liderazgo y Visión Estratégica.

Nivel de dominio 4

Técnicos: Políticas y estrategias para el fortalecimiento del Federalismo y la Descentralización

Idiomas: Inglés básico

Otros: Office (grado de dominio del software: intermedio).

Conformación de la Prelación

El Comité Técnico de Selección determinó entrevistar a 3 (tres) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes.

Bases de participación

Requisitos de participación

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Documentación requerida

2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:

Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda: Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará Título o Cédula Profesional); identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial para votar con fotografía, pasaporte o cédula profesional); Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años), escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica y comprobante del folio asignado por el portal de www.trabajaen.gob.mx

El Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se




descalificará al aspirante.

Registro de aspirantes

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción al concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

En el caso de que un aspirante haya sido descartado del proceso de selección por razones involuntarias al aspirante ó por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente ante el Comité Técnico de Selección, dicho Comité podrá a su entera satisfacción, solicitar la reactivación del folio del aspirante para continuar el proceso.

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas están anexos a esta convocatoria y estarán publicados en el portal en www.trabajaen.gob.mx.

Desarrollo del concurso

4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación o por previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, podrá haber modificaciones, previo comunicado.

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 19 de diciembre de 2007

Registro de aspirantes 19 de diciembre 2007 al 7 de enero de 2008

Revisión curricular 7 de enero de 2008

Análisis petición de reactivaciones 7 y 8 de enero de 2008

Exámenes de conocimientos Del 9 al 11 de enero de 2008

Evaluación de habilidades Del 14 al 18 de enero de 2008

Cotejo de documentos Del 21 al 25 de enero de 2008

Entrevista por el Comité de Selección

Del 28 enero al 1 de febrero de 2008

Resolución candidato Del 4 al 8 de febrero de 2008

Nota: El cumplimiento de estas fechas estará en función del volumen de candidatos que se reciban para la vacante convocada.

Publicación de resultados

5a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en www.trabajaen.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. La publicación de resultados se realizará al día siguiente de concluidas las etapas referidas.

Recepción de documentos y aplicación de evaluaciones

6a. Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como aplicación de las evaluaciones de capacidades de Visión del Servicio Público, Gerenciales y Técnicas, así como la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a la dirección, el día y la hora que se le informe mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx y el correo electrónico personal.

Resolución de dudas

7a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se les atenderá en el teléfono 50622000, Ext. 12115 en el horario de 9:00 a 18:00 Hrs.

Principios del concurso

8a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los






criterios de desempate a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y los Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, teniendo, en todo caso preferencia lo aspirantes de la misma dependencia.

Disposiciones generales

1. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Secretaría de la Función Pública, en términos de lo dispuesto por la Ley de la materia y su Reglamento.

2. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando no se cuente con al menos con un candidato que haya obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso se procederá a emitir una nueva convocatoria.

3. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aún después de concluido el concurso.

4. En www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

5. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento, Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 4 de junio de 2004.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el (los) Comité(s) de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables.


El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional para el Federalismo

y el Desarrollo Municipal-INAFED, Organo desconcentrado de la Secretaría de Gobernación

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

El Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección

Lic. Roberto Abad Aguilera

Rúbrica.

TEMARIO DEL PUESTO DE DIRECCION DE DESARROLLO JURIDICO

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Título Segundo, Capítulos I, II, Título Tercero, Capítulo III, y artículos 73, 115, 116, 117 y 124

Estructura Básica de las Disposiciones Jurídicas Administrativas Municipales (Bando, Reglamentos, Circulares, Actas, Plan Municipal de Desarrollo

Estructura Básica de las Disposiciones Jurídicas Administrativas Estatales (Constituciones Estatales, Leyes Municipales (Ley orgánica o código municipal), Leyes de Administración Pública Estatal, Leyes de Planeación, Planes Estatales de Desarrollo)



Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Título Segundo, Capítulos I y II

Ley de Planeación Capítulos I y IV,

Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

Reglamento Interior de la SEGOB Art. 43 al 47

Código Civil Federal Capítulo de Obligaciones Convenios y Contratos

BIBLIOGRAFIA DEL PUESTO DE DIRECCION DE DESARROLLO JURIDICO

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

Ley de Planeación.

Código Civil Federal.

Reglamento Interior de la Secretaría de Gobernación

Acosta Romero, Manuel, Teoría general del derecho administrativo, primer curso, 138 Ed., Porrúa, México, 1997.

Arteaga Nava, Elisur, Derecho Constitucional, Instituciones Federales. Estatales y Municipales, tomo II, UNAM, México, 1994.

Bielsa, Rafael., Principios de régimen municipal, Buenos Aires, Imprenta de la Universidad Nacional del Litoral Santa FE, 1940.

Delgadillo Gutiérrez, Luís, Compendio de derecho administrativo, Porrúa, México, 1997.

Fraga, Gabino, Derecho administrativo, 18a. Ed., Porrúa, México, 1978.

Hemández Chon Cuy, María A. La defensa jurisdiccional del municipio y las controversias constitucionales, Universidad Panamericana, Zapopan, Jalisco, 1997.

Janetti Díaz, María Emilla et al, La protección jurisdiccional y administrativa del municipio, 1a. reimp., CIDE, México, diciembre de 1996.

Kelsen, Hans, Teoría general del derecho, Trad. Eduardo García Máynez, 2a. Ed., 5a reimp., UNAM, México, 1995.

María Diez, Manuel, Derecho administrativo, 2a. Ed., tomo III, Plus Ultra, Buenos Aires, 1979.

Rendón Huerta Barrera, Teresita, Derecho Municipal, 23 Ed., Porrúa, México 1998.

"Las funciones municipales", Municipio, serie Instituciones de administración pública del Estado de Querétaro, Santiago de Querétaro, Qro., Octubre de 1997.

Robles Martínez, Reynaldo, El Municipio, 33 Ed., Porrúa, México, 1998.

Serra Rojas, Andrés, Derecho administrativo, 73 Ed., Porrúa, México, 1976.

Tena Ramírez Felipe, Derecho constitucional, 2a Ed., Porrúa, México, 1995.

Trigueros Gaissman, Laura, El federalismo de cooperación: los convenios en reformas constitucionales de renovación nacional, Porrúa, México, 1987.

Valencia Carmona, Salvador "La institución municipal: algunos enfoques teóricos, comparativos e históricos", Boletín Mexicano de Derecho Comparado, nueva serie, año 11, núm. 6, UNAM, México, septiembre-diciembre de 1969.

Quintana Roldán, Carlos Fernando, Derecho Municipal, Editorial Porrúa; México 2005.

Cabrero Mendoza, Enrique, “Políticas de modernización de la administración municipal. Viejas y nuevas estrategias para transformar a los gobiernos locales”, en Cabrero, Enrique (coord.) Políticas Públicas


Municipales. Una agenda en construcción”, Miguel Angel Porrúa-CIDE, México 2003.

Merino, Mauricio; “Los gobiernos municipales de México: el problema del diseño institucional”; en Aziz Nassif, Alberto y Alonso Sánchez, Jorge (coord.): Globalización, poderes y seguridad nacional; M.A. Porrúa-CIESAS; México, 2005.

_______________________

Secretaría de Hacienda y Crédito Público

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público con fundamento en los artículos 2, 24, 26, 28, 72, 74, 75 fracciones I, III, y X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 4 y 18 fracción I de su Reglamento publicado el 6 de septiembre de 2007; el primero, noveno, décimo y décimo Segundo de los “Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección”, publicados en el Diario Oficial de la Federación el cuatro de junio de dos mil cuatro, emite la siguiente:

NOTA ACLARATORIAEn relación al puesto de Jefatura de Departamento de Garantías "4" adscrito a la Dirección General de

Procedimientos Legales, incluido en la convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federación el diecisiete de octubre de dos mil siete, se informa de la suspensión de dicha publicación, hasta en tanto sea posible habilitar la plaza en RH Net Trabajaen, para efecto de concurso y garantizar a los/las interesados/das la posibilidad de inscribirse y poder llevar a cabo el proceso de selección correspondiente.

México, D.F., a 19 de diciembre de 2007.El Comité Técnico de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”El Presidente del Comité Técnico de Selección

José I. Díaz PérezRúbrica.

Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 019/2007

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto Jefe de Departamento de Residuos de HidrocarburosNivel administrativo OB1 Número de

vacantes<M__vaca

ntes>Percepción mensual bruta

$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)

Adscripción del puesto

Dirección General de Energía y Actividades Extractivas

Sede México, D.F.

Funciones principales 1. Elaborar los instrumentos de fomento y normatividad que contribuyan a evitar y en su caso, a restaurar los daños ocasionados por el derrame de hidrocarburos y la disposición inadecuada de los residuos generados en la producción petrolera.

2. Investigar estándares internacionales para el diseño de normas que contribuyan a evitar y en su caso restaurar los daños que se le hayan


ocasionado al suelo como consecuencia del derrame de hidrocarburos.3. Analizar las disposiciones jurídicas y administrativas y, en su caso, proponer

la formulación de nuevas disposiciones o las modificaciones que considere necesarias para contar con el marco jurídico adecuado para la aplicabilidad de los instrumentos normativos y de fomento.

4. Diseñar y proponer el sistema de seguros de riesgo ambiental que garantice que aquellas empresas que hayan incurrido en responsabilidad por daño al suelo como consecuencia del derrame de hidrocarburos, asuman los costos respectivos.

5. Identificar las áreas de oportunidad que, por sus características, requieren ser normadas para su incorporación en el Programa Nacional de Normalización de la Dirección General de Energía y Actividades Extractivas.

6. Elaborar las manifestaciones de impacto regulatorio (MIR) correspondientes a los anteproyectos de NOM relacionados con la contaminación en suelos por derrame de hidrocarburos y el manejo adecuado de residuos de hidrocarburos.

7. Coordinar la realización de estudios ambientales relacionados con el manejo y disposición de residuos generados en la industria petrolera, pactados mediante contratos, convenios y acuerdos de cooperación y asistencia técnica que contribuyan al desarrollo de la normatividad e instrumentos de fomento.

Perfil y requisitos Escolaridad Carrera Genérica:1. Derecho (titulado).2. Economía (titulado).3. Ingeniería (titulado).(De acuerdo al catálogo de carreras de www.trabajaen.gob.mx).

Experiencia laboral

Cuatro años de Experiencia Genérica:1. Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente.2. Economía General.3. Derecho y Legislaciones Nacionales.(De acuerdo al catálogo de área de experiencia de www.trabajaen.gob.mx).

Capacidades gerenciales

1. Visión Estratégica.2. Trabajo en Equipo.(Nivel de dominio 2 para Jefe de Departamento).

Capacidades técnicas

1. Aspectos Legales, Económicos y Ambientales de la Industria Minera.

2. Aspectos Técnicos y Normativos del Sector Energía.(Consultar temario en el perfil de la vacante, publicado en www.trabajaen.gob.mx).

Idiomas No aplica.

Otros Disponibilidad para viajar: a veces.

Nombre del puesto Subdirector de Coordinación Intersectorial para el Diseño de Políticas Ambientales

Nivel administrativo NB1 Número de vacantes

<M__vacantes>

Percepción mensual bruta

$28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.)

Adscripción del Dirección General de Política Ambiental e Integración

Sede México, D.F.


puesto Regional y Sectorial

Funciones principales 1. Sugerir estrategias para coordinar al Sector Ambiental con los sectores productivos involucrados en los temas ambientales prioritarios.

2. Coordinar la elaboración de agenda conjunta con otros sectores para incorporar las consideraciones ambientales en la toma de decisiones de los sectores productivos.

3. Organizar consultas públicas y talleres con expertos para conocer los intereses y necesidades de los sectores sociales y productivos.

4. Integrar la información de los sectores sociales y productivos derivada de consultas públicas y del conocimiento experto en la formulación, evaluación y seguimiento de las políticas ambientales.

5. Organizar reuniones y talleres intersectoriales para establecer las bases de coordinación que permitan la incorporación de las consideraciones ambientales en la toma de decisiones de los sectores productivos.

6. Integrar la información de los sectores sociales y productivos derivada de las consultas públicas y del conocimiento experto en materia ambiental en el diseño de las políticas ambientales.

7. Supervisar el seguimiento de los acuerdos establecidos entre los tres niveles de gobierno en materia de política ambiental.

Perfil y requisitos Escolaridad Carrera Genérica:

1. Comunicación (titulado).

2. Relaciones Internacionales (titulado).

3. Administración (titulado).

4. Ciencias Sociales (titulado).

5. Ciencias Políticas y Administración Pública (titulado).

6. Biología (titulado).

(De acuerdo al catálogo de carreras de www.trabajaen.gob.mx).

Experiencia laboral

Tres años de Experiencia Genérica:

1. Instituciones Políticas.

2. Ciencias Políticas.

3. Organización y Dirección de Empresas.

4. Administración Pública.

5. Derecho y Legislación Nacionales.

6. Medio Ambiente.

7. Opinión Pública.

8. Vida Política.

(De acuerdo al catálogo de área de experiencia de www.trabajaen.gob.mx).


1. Visión Estratégica.

2. Orientación a Resultados.

(Nivel de dominio 3 para Subdirector de Area).


1. Principios de Política Ambiental.

2. Manejo de Recursos Naturales y Planeación Ambiental.

(Consultar temario en el perfil de la vacante, publicado en www.trabajaen.gob.mx).

Idiomas No aplica.



Nombre del puesto Director de Sistemas de Información

Nivel administrativo MC2 Número de vacantes

Una


$78,805.42 (setenta y ocho mil ochocientos cinco pesos 42/100 M.N.)


Dirección General de Informática y Telecomunicaciones

Sede México, D.F.

Funciones principales 1. Coordinar, implantar y administrar los servicios electrónicos gubernamentales que permitan el envío, recepción y publicación de información con la ciudadanía, dependencias y entidades del Sector Público. Instrumentar y dar seguimiento a la estrategia de gobierno electrónico definida por la Secretaría de la Función Pública.

2. Atender e implantar los lineamientos que en materia de intercambio de servicios electrónicos gubernamentales emita la Comisión Intersecretarial para el Desarrollo del Gobierno Electrónico.

3. Definir e implantar las tecnologías para los ambientes Internet, que aseguren la publicación de información y la entrega de servicios electrónicos de manera segura y oportuna, incluyendo tecnologías de encriptación y el uso de firmas electrónicas.

4. Definir, implantar y administrar las tecnologías para la habilitación de portales gubernamentales, que aseguren la publicación de información oportuna.

5. Implantar las mejores prácticas para la operación de Portales Gubernamentales, con criterios de eficacia, eficiencia y satisfacción del usuario (usabilidad).

6. Proponer la simplificación y automatización de procesos sustantivos de la Secretaría.

7. Analizar los distintos requerimientos de la Secretaría, de tal forma que mediante el uso de las técnicas de la ingeniería de procesos, se logre un diseño depurado, eficiente y flexible susceptible de automatizar.

8. Definir, desarrollar y/o implantar los sistemas de información que provean soluciones de alcance sectorial de largo plazo a la Secretaría, haciendo incidir los puntos comunes de la problemática de las áreas usuarias.

9. Investigar, evaluar e implantar las mejores prácticas que apliquen al entorno de desarrollo y/o implantación de sistemas en la Secretaría y que propicien el aseguramiento de los niveles de calidad pactados en las áreas usuarias.

10. Dirigir la búsqueda de la solución tecnológica a los requerimientos documentados seleccionando entre las opciones de desarrollos propios, desarrollo de terceros o paquetes configurables existentes en el mercado, organizando la integración de los distintos sistemas de información de la Secretaría, y procurando que en todos los casos se apeguen a la normatividad institucional.

Perfil y requisitos Escolaridad Carrera Genérica:1. Computación e Informática (titulado).2. Administración (titulado).3. Sistemas y Calidad (titulado).(De acuerdo al catálogo de carreras de www.trabajaen.gob.mx).

Experiencia laboral

Cuatro años de Experiencia Genérica:1. Ciencia de los Ordenadores.2. Tecnología de los Ordenadores.3. Administración Pública.(De acuerdo al catálogo de área de experiencia de www.trabajaen.gob.mx).




2. Liderazgo.(Nivel de dominio 4 para Director de Area).


1. Administración de Proyectos.2. Desarrollo de Sistemas de Información.(Consultar temario en el perfil de la vacante, publicado en www.trabajaen.gob.mx).

Idiomas No aplica.Otros Disponibilidad para viajar: a veces.

Nombre del puesto Jefe de Departamento de Diagnóstico y Prospectiva Ambiental ANivel administrativo OB1 Número de

vacantes<M__vaca

ntes>Percepción mensual bruta



Unidad Coordinadora de Asuntos Jurídicos

Sede México, D.F.

Funciones principales 1. Aplicar los esquemas metodológicos para desarrollar los estudios jurídicos a fin de apoyar la mejora de la regulación ambiental y el diseño jurídico de los instrumentos jurídicos de política ambiental en materia internacional así como resolver la consulta de interpretación del marco normativo ambiental internacional.

2. Acatar los métodos y procedimientos internos para recabar e integrar la información que permita hacer la integración de la homologación de los instrumentos de regulación y participación internacional vinculados con el medio ambiente y recursos naturales.

3. Integrar los escenarios de prospectiva legislativa a partir de fuentes reales y de derecho comparado para proponer alternativas regulatorias que refuercen la legislación ambiental.

4. Coadyuvar en la participación de los grupos de trabajo inter e intra institucionales en donde se analice y diseñe la integración y desarrollo de los proyectos de instrumentos de homologación de la regulación ambiental internacional.

5. Apoyar en las etapas de integración y desarrollo de los proyectos de instrumentos de homologación de regulación ambiental internacional así como los protocolos de adhesión a organismos internacionales.

6. Aplicar el cumplimiento de la constitucionalidad y legalidad en la integración y desarrollo de los proyectos de instrumentos de homologación de la regulación ambiental internacional.

7. Actualizar el sistema de información que permita dar seguimiento a la integración y desarrollo de los instrumentos de homologación de la regulación ambiental internacional.

8. Integrar adecuadamente los expedientes para asegurar la continuidad de los proyectos de los instrumentos de homologación de la regulación ambiental internacional.

Perfil y requisitos Escolaridad Carrera Genérica:1. Derecho (titulado).(De acuerdo al catálogo de carreras de www.trabajaen.gob.mx).

Experiencia laboral

Dos años de Experiencia Genérica:1. Derecho y Legislaciones Nacionales.2. Derecho Internacional.3. Organización Jurídica.(De acuerdo al catálogo de área de experiencia de www.trabajaen.gob.mx).



1. Visión Estratégica.2. Orientación a Resultados.(Nivel de dominio 2 para Jefe de Departamento).


1. Normatividad Ambiental.2. Lenguaje Ciudadano.(Consultar temario en el perfil de la vacante, publicado en www.trabajaen.gob.mx).


Nombre del puesto Subdelegado de Administración e InnovaciónNivel administrativo NC3 Número de

vacantes<M__vacantes>


$47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.)


Delegación Federal en el Estado de Quintana Roo

Sede Quintana Roo

Funciones principales 1. Coordinar, instrumentar y operar sistemas y procedimientos para la administración de recursos humanos, materiales y financieros de la Delegación Federal, de acuerdo a las normas y lineamientos emitidos por la Oficialía Mayor.

2. Supervisar que los trámites sobre nombramientos, cambios de adscripción, altas y bajas y demás designaciones de personal adscrito a la Delegación Federal, se realicen conforme a la normatividad emitida por la Oficialía Mayor de la Secretaría y a la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

3. Coordinar el proceso de programación-presupuestación en conjunto con la Subdelegación de Planeación y Fomento Sectorial, así como la gestión para las adecuaciones presupuestarias que modifiquen el destino del gasto.

4. Supervisar que el ejercicio del presupuesto se desarrolle con racionalidad, disciplina, transparencia y eficacia y solicitar autorización de modificaciones y transferencias, así como de las cuentas por liquidar certificadas, cuentas de cheques específicas para programas especiales, cuentas de cheques de programas especiales de fondo rotatorio y de comisionado habilitado.

5. Coordinar las reuniones y trabajos del Subcomité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, así como la integración del Programa Anual de Adquisiciones de Bienes y Servicios de la Delegación y controlar el pago a prestadores de servicios, contratistas y proveedores.

6. Coordinar y supervisar el control de los inventarios de bienes muebles e inmuebles propiedad de la Secretaría, así como del parque vehicular asignado a la Delegación.

7. Supervisar la ejecución de los programas de modernización, innovación gubernamental, simplificación y productividad administrativa establecidos por el Gobierno Federal y la Secretaría.

8. Dirigir la integración de propuestas de reestructuración orgánica, modificación, fusión o supresión de plazas en la Delegación, así como coordinar la formulación de sus manuales de organización, procedimientos y de trámites y servicios al público.

9. Suplir y representar al Delegado Federal, durante sus ausencias y previa designación de éste, en el despacho y resolución de los asuntos competencia de la Delegación Federal.

10. Proponer las políticas, normas y lineamientos de su competencia.11. Proporcionar a la ciudadanía la información que soliciten y que sea de su

competencia.12. Proporcionar a los Organos Fiscalizadores la información que soliciten y que


sea de su competencia.Perfil y requisitos Escolaridad Carrera Genérica:

1. Administración (titulado).2. Ciencias Políticas y Administración Pública (titulado).3. Contaduría (titulado).4. Derecho (titulado).5. Finanzas (titulado).6. Ingeniería (titulado).(De acuerdo al catálogo de carreras de www.trabajaen.gob.mx).

Experiencia laboral Cuatro años de Experiencia Genérica:1. Administración Pública.2. Dirección y Desarrollo de los Recursos Humanos.3. Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.4. Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.(De acuerdo al catálogo de área de experiencia de www.trabajaen.gob.mx).


1. Visión Estratégica.2. Orientación a Resultados.(Nivel de dominio 3 Subdirector de Area).


1. Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Personal y Remuneraciones.

2. Programación y Presupuesto.(Consultar temario en el perfil de la vacante, publicado en www.trabajaen.gob.mx).


Nombre del puesto Jefe de Departamento de Recursos Materiales y Servicios

Nivel administrativo OB1 Número de vacantes

<M__vacantes>




Delegación Federal en el Estado de Chiapas

Sede Chiapas

Funciones principales 1. Integrar el programa anual de adquisiciones para consolidar la información de los requerimientos anuales en materia de adquisiciones y abastecimiento de papelería y bienes inmuebles de las áreas de la Delegación.

2. Mantener permanentemente actualizado el inventario de mobiliario y equipo así como del parque vehicular de la Delegación, vigilar sus resguardos y dotar de mobiliario y equipo a las áreas de la Delegación conforme al presupuesto autorizado y al inventario de mobiliario.

3. Gestionar las solicitudes de baja del mobiliario y equipo de la Delegación Federal.

4. Gestionar, recibir, almacenar y controlar los bienes de consumo, suministrando a las áreas de la Delegación Federal los insumos que requieran para el desarrollo de sus funciones, conforme a la normatividad y presupuesto autorizado.

5. Integrar el programa de baja y destino final de muebles, equipo y parque vehicular para llevar a cabo la enajenación, conforme a la normatividad


establecida.

6. Llevar a cabo el trámite de las adquisiciones y contratación de servicios, cumpliendo con la normatividad y conforme a los procedimientos de contratación establecidos a solicitud de las áreas de acuerdo al programa anual de adquisiciones y su presupuesto autorizado.

7. Llevar el control y mantenimiento de los vehículos automotores asignados a la Delegación Federal, así como del combustible que se utiliza en ellos y tramitar y dar seguimiento a los bienes y vehículos siniestrados.

8. Llevar el control y trámite de los archivos para baja, históricos y de concentración que le sean turnados por las áreas conforme a la normatividad vigente.

9. Evaluar, ejecutar y supervisar el Programa de Protección Civil para los inmuebles ocupados por la Delegación, así como vigilar el aseguramiento de los bienes muebles e inmuebles.

10. Tramitar la documentación de todas las adquisiciones y contratos de servicios ante el Departamento de Recursos Humanos y Financieros para su afectación, registro y pago.

Perfil y requisitos Escolaridad Carrera Genérica:

1. Administración (titulado).

2. Ciencias Políticas y Administración Pública (titulado).

3. Contaduría (titulado).

4. Finanzas (titulado).

5. Economía (titulado).

(De acuerdo al catálogo de carreras de www.trabajaen.gob.mx).

Experiencia laboral Dos años de Experiencia Genérica:

1. Administración Pública.

2. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos.

3. Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales.

4. Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.

(De acuerdo al catálogo de área de experiencia de www.trabajaen.gob.mx).



2. Orientación a Resultados.

(Nivel de dominio 2 para Jefe de Departamento).


1. Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios.

2. Servicios Generales.

(Consultar temario en el perfil de la vacante, publicado en www.trabajaen.gob.mx).

Idiomas No aplica.



Requisitos de Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y


participación experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

NOTA: Los candidatos que aplicaron evaluación de capacidades gerenciales y de visión en otro concurso y en función a la vigencia de los mismos, establecida en el Oficio Circular del 28 de febrero de 2005 referente a la vigencia de los resultados de la fase de evaluación de capacidades y deseen renunciar a los resultados obtenidos en las mismas, deberán realizarlo previo a su registro en el concurso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum Vítae detallado y actualizado en dos cuartillas.

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título o cédula profesional).

4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales a través de su Secretario Técnico.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapa Fecha de Plazo

Revisión curricular Del 19 de diciembre de 2007 al 29 de enero de 2008

Evaluación de capacidades de visión de Servidor Público*

A partir del 11 de febrero de 2008

Evaluación de capacidades gerenciales* A partir del 11 de febrero de 2008

Evaluación de capacidades técnicas * A partir del 11 de febrero de 2008

Revisión de documentos* A partir del 11 de febrero de 2008



Entrevistas* A partir del 3 de marzo de 2008

Determinación* A partir del 3 de marzo de 2008

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios Las guías para las pruebas de capacidades gerenciales (incluyendo la prueba de habilidades intra e interpersonales), así como para la de capacidades de visión del servicio público se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.ceneval.edu.mx/guias-sfp. Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales www.semarnat.gob.mx a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el Portal de www.trabajaen.gob.mx

Presentación de evaluación

Cada aspirante deberá presentarse en la fecha y hora que se le informe mediante mensaje electrónico en las instalaciones de la Dirección General de Desarrollo Humano y Organización, ubicadas en avenida San Jerónimo No. 458, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Alvaro Obregón, México, D.F., para la aplicación de los exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades aplicables.

Sistema de puntuación

La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a la prueba de capacidades de visión del servicio público, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.La evaluación de capacidades gerenciales incluye la aplicación de la prueba de habilidades intra e interpersonales (HII). Para efectos de la evaluación, la prueba de la capacidad gerencial de que se trate tiene un porcentaje de 40% y la de HII, 60%. Una vez integrados los resultados de ambas pruebas, el resultado global del aspirante, se compara con los valores preestablecidos para el nivel jerárquico del puesto en concurso. El resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 80.Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:Para puestos de Enlace y Jefe de Departamento:● Evaluaciones de capacidades gerenciales: 20%● Evaluación de capacidades técnicas: 80%Para puestos de Subdirector de Area:● Evaluaciones de capacidades gerenciales: 50%● Evaluación de capacidades técnicas: 50%Para puestos de Director de Area:● Evaluaciones de capacidades gerenciales: 60%● Evaluación de capacidades técnicas: 40%Para puestos de Director General Adjunto:● Evaluaciones de capacidades gerenciales y las reportadas con la recopilación de

comportamiento en el Centro de Evaluación: 70%


http://www.semarnat.gob.mx/

http://www.ceneval.edu.mx/guias-sfp


● Evaluación de capacidades técnicas: 30%Para puestos de Director General:● Evaluaciones de capacidades gerenciales y las reportadas con la recopilación de

comportamiento en el Centro de Evaluación: 80%● Evaluación de capacidades técnicas: 20%


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales www.semarnat.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la totalidad de las etapas del concurso y sean considerados como finalistas, quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto y rama de cargo de que se trate en la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, a nuevos concursos destinados a tales puestos y ramas de cargo.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la deliberación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.


1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. El Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales es el responsable de determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación aplicables a los procesos de selección de la misma, con apego a lo establecido en las disposiciones aplicables.



5. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

6. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia u órgano administrativo desconcentrado que corresponda y, a falta de éste, ante la Contraloría Interna respectiva, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

http://www.semarnat.gob.mx/


7. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico: 54-90-21-00, Ext. 14515 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.

México, D.F., a 19 de diciembre de 2007.Los Comités Técnicos de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos NaturalesIgualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe las presentes bases el Secretario TécnicoEl Director General de Desarrollo Humano y Organización

C.P. Rogelio Arias PérezRúbrica.

Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales

Comisión Nacional del Agua

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 10/07

Los comités técnicos de Selección de la Comisión Nacional del Agua, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Secretario Particular de SPS 35


NC2 Número de vacantes

Una


Treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 11/100 M.N. ($39,909.11)

Adscripción Subdirección General de Administración del Agua

Sede Distrito Federal

Principales funciones

1) Intervenir en el procesamiento e integración de información técnica, administrativa y jurídica sobre la administración y control de las aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes con la finalidad de verificar el exacto cumplimiento de la normatividad aplicable.

2) Supervisar el control de gestión de los asuntos generada por las unidades administrativas de la Subdirección General de Administración del Agua y unidades administrativas de la propia Comisión Nacional del Agua, para lograr una adecuada administración y control.

3) Coordinar la comunicación técnica, administrativa y jurídica de la Subdirección General con terceros, a efecto de dar atención en tiempo y forma a los asuntos competencia de la Subdirección General.

4) Coordinar en la integración de información técnica, administrativa y jurídica sobre solicitudes concernientes a la Subdirección General, así como en el seguimiento de avances y resultados de los programas materia de administración del agua, para contribuir a la administración de las aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes.

5) Integrar y consolidar la información requerida para la realización de los acuerdos y llevar el seguimiento de los mismos, para dar cumplimiento en el ámbito institucional e interinstitucional.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado.



● Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Derecho.

● Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Ingeniería.

NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Hidráulica e Hidrológica.

Experiencia laboral

Experiencia de cinco años en:● Areas Generales: Ciencias de la Tierra y del Espacio. Areas de

experiencia: Hidrología.● Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho. Areas de

experiencia: Defensa Jurídica y Procedimientos, Derecho y Legislación Nacionales y/u Organización Jurídica.

● Areas Generales: Ecología Areas de experiencia: Medio ambiente.

Capacidades/habilidades

Dentro de éstas, se requieren las siguientes Capacidades Gerenciales: Visión Estratégica y Liderazgo en el nivel de dominio 3, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga la Secretaría de la Función Pública, pudiendo requerirse en su caso, otras adicionales que establezca dicha Secretaría y/o el Comité Técnico de Profesionalización de la CONAGUA.

● Calificación mínima aprobatoria: 70%.

Capacidades/conocimientos

Se requieren conocimientos técnicos especializados en materia de Ley de Aguas Nacionales, Reglamento de la Ley de Aguas Nacionales, Normas Oficiales Mexicanas del Sector Agua, Ley Federal de Derechos, Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente y sus Reglamentos, conocimiento en materia de legislación y derecho hidráulico, conocimientos en materia de Derecho Constitucional, Derecho de Amparo, Derecho Civil, Derecho Penal, Derecho Procesal Civil, Derecho Administrativo, Lógica Jurídica, Metodología Jurídica, Sociología Jurídica.

Calificación mínima aprobatoria: 70%.

Ponderaciones ● Evaluación de Capacidades Gerenciales y en su caso otras: 50%.

● Evaluación de Conocimientos (Técnica): 50%.

Disponibilidad Para viajar y cambiar de residencia.

Nombre del puesto

Jefe de Proyecto de la Unidad de Comunicación Social


NA1 Número de vacantes

Una


Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N. ($25,254.76)

Adscripción Organismo de Cuenca Pacífico Sur

Sede Oaxaca, Oaxaca


1) Proponer, elaborar y desarrollar el programa de difusión y comunicación externa, así como coadyuvar en el fortalecimiento de la comunicación interna, que permitan posicionar a la Comisión Nacional del Agua como una dependencia autoridad en la materia.

2) Establecer los mecanismos para analizar y dar seguimiento a la cobertura informativa de los medios de comunicación, respecto de los temas que competen a la Comisión Nacional del Agua en la entidad, que permitan coadyuvar a la toma de


decisiones.

3) Supervisar la producción de las campañas y acciones de difusión, así como otros materiales de comunicación e información, que genere el Organismo de Cuenca, orientado a verificar el cumplimiento a los lineamientos establecidos.

4) Propiciar la coordinación de las acciones de Comunicación Social con las dependencias del Sector Medio Ambiente y otras dependencias del Gobierno Federal para lograr el mayor impacto de las mismas.

5) Intervenir en la gestión del Programa de Cultura del Agua ante el Gobierno del Estado, a través de la formalización y suscripción de los Anexos Técnicos y de Ejecución.

6) Representar al Organismo de Cuenca en los diversos eventos, conmemoraciones, exposiciones, conferencias, pláticas, relacionados con el programa de cultura del agua en coordinación con instancias federales, estatales, municipales y no gubernamentales para consolidar la participación de la sociedad en el buen uso y aprovechamiento del recurso hídrico.

7) Atender y dar seguimiento a las demandas sociales y solicitudes en materia de las aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes planteadas al C. Director General del Organismo por las dependencias federales, los órganos legislativos federales y estatales, los legisladores y las organizaciones sociales, a fin de abrir canales de comunicación que faciliten el diálogo, los consensos y acuerdos entre la Institución y usuarios.


● Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Comunicación y/o Periodismo.

NOTA: De la carrera genérica de Comunicación, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Ciencias de la Comunicación, Ciencias de la Información, Medios, Publicidad y Relaciones Públicas y/o Relaciones Públicas.

Experiencia laboral

Experiencia de tres años en:

● Areas Generales: Ciencia Política Areas de Experiencia: Administración Pública, Ciencias Políticas, Instituciones Políticas y/u Opinión Pública.


Dentro de éstas, se requieren las siguientes Capacidades Gerenciales: Liderazgo y Negociación en el nivel de dominio 3, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga la Secretaría de la Función Pública, pudiendo requerirse en su caso, otras adicionales que establezca dicha Secretaría y/o el Comité Técnico de Profesionalización de la CONAGUA.



Conocimientos básicos de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, Reglas de operación del Programa Federalizado Agua Limpia; Redacción periodística; Técnicas de difusión e información; Técnicas fotográficas y de video; manejo de campañas publicitarias y propagandistas; Diseño básico; Normatividad en la materia(Ley Federal de Radio y TV).






Nombre del puesto

Residente General Proyecto Oaxaca


NC2 Número de vacantes

Una


Treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 11/100 M.N. ($39,909.11)

Adscripción Organismo de Cuenca Pacífico Sur

Sede Oaxaca, Oaxaca


1) Elaborar el programa anual de construcción y rehabilitación de inversión, para la contratación de obras de infraestructura hidráulica e hidroagrícola en base a las demandas ciudadanas y del plan de desarrollo regional y presentarlo a las autoridades respectivas, para su revisión, validación y autorización respectiva.

2) Llevar a cabo los procesos de licitación y contratación de obra pública de los proyectos autorizados con el fin de cumplir con lo establecido en la legislación vigente.

3) Supervisar el inicio, avance y terminación físico y financiero de la construcción de las obras en proceso, a efecto de verificar que éstas se apeguen a las especificaciones técnicas y de acuerdo al programa constructivo autorizado.

4) Estudiar y proponer lo conducente en cuanto a nuevos precios unitarios, ajuste de costos, y calidad de la obra, su avance y en lo relativo a cualquier problema técnico, administrativo y social que retrase o pudiera retrasar el cumplimiento de los programas constructivos, con la finalidad de notificarlo a la instancia correspondiente y resuelva lo procedente.

5) Autorizar para su pago las estimaciones de obra ejecutada, con la finalidad de cubrir al contratista el monto de los trabajos realizados en forma proporcional a su avance programado, con el propósito de cumplir con lo estipulado en el contrato de obra y de servicios relacionados con la misma.

6) Proporcionar la información que requieran las áreas Directivas de Oficinas Centrales, el área de Transparencia y Acceso a la Información, los Organos Fiscalizadores, Usuarios, Asociaciones Civiles, Autoridades Municipales, Sindicatos y otras Dependencias de Gobierno, a fin cumplir con los requerimientos de información de las diferentes instancias.


● Area de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera Genérica: Agronomía y/o Desarrollo Agropecuario.

● Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genérica: Agronomía.

● Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Agronomía, Ingeniería y/o Ingeniería Civil.

NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería Civil, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Civil, Construcción, Municipal, Obras y Servicios.

De la carrera genérica de Ingeniería, la carrera específica que se


requiere es exclusivamente la de: Hidráulica.

Experiencia laboral

Experiencia de cuatro años en:

● Areas Generales: Ciencias Agrarias. Areas de Experiencia: Ingeniería Agrícola.

● Areas Generales: Ciencias Económicas Areas de experiencia: Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo.

● Areas Generales: Ciencias Tecnológicas Areas de experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Protección a la Infraestructura Hidráulica y/o Tecnología de la Construcción.


Dentro de éstas, se requieren las siguientes Capacidades Gerenciales: Liderazgo y Trabajo en Equipo en el nivel de dominio 3, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga la Secretaría de la Función Pública, pudiendo requerirse en su caso otras adicionales que establezca dicha Secretaría y/o el Comité Técnico de Profesionalización de la CONAGUA.



Se requieren conocimientos en Proyectos de infraestructura Hidroagrícola y Procesos Constructivos, Normatividad: Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas y su Reglamento, Ley de Planeación, Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público, Elaboración de Precios Unitarios, Evaluación de Proyectos y Ley General del Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente.Calificación mínima aprobatoria: 70%.

Ponderaciones ● Evaluación de Capacidades Gerenciales y en su caso otras: 50%.● Evaluación de Conocimientos (Técnica): 50%.


Nombre del puesto

Servicios a Usuarios


OA1 Número de vacantes

Una


Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N. ($17,046.25)

Adscripción Dirección Local en TabascoSede Villahermosa, TabascoPrincipales funciones

1) Orientar e informar al público sobre los trámites y procedimientos administrativos de su competencia, con la finalidad de ofrecer un cauce adecuado a través del cual puedan acceder al conocimiento de sus derechos y obligaciones y a la utilización de los bienes y servicios públicos en materia de agua.

2) Efectuar el seguimiento del estado del trámite de concesiones, asignaciones y permisos en materia de agua y a los derechos que de ellas deriven, a efecto de asegurar una fluida gestión administrativa, la resolución correspondiente y una oportuna atención al público usuario.

3) Resguardar los expedientes relativos a concesiones, asignaciones y permisos de agua y demás actos jurídicos que deriven en derechos y obligaciones de los usuarios, a efecto de cumplir con los plazos establecidos por la SGAA, en función de los trámites solicitados por los particulares.

4) Realizar acciones de promoción y difusión de trámites y procedimientos establecidos para la asignación, concesión o permisos de aguas nacionales y bienes públicos inherentes, con la finalidad de dar a conocer a los usuarios disposiciones jurídicas, así como los formatos de trámites e información


correspondiente.5) Intervenir en la entrega de títulos de concesión y/o la notificación de las

resoluciones que se deriven de los procedimientos que le corresponda, a efecto de hacer del conocimiento de los particulares las aprobaciones y dictámenes emitidos a sus requerimientos por la instancia correspondiente.

Perfil Escolaridad Licenciatura o Profesional Titulado.● Area de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera Genérica:

Agronomía.● Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera

Genérica: Geología y/o Química.● Area de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera

Genérica: Administración, Contaduría, Economía y/o Derecho.● Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica:

Ecología, Ingeniería, Ingeniería Civil, Química y/o Administración.

NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Hidráulica e Hidrológica.

Experiencia laboral

Experiencia de dos años en:

● Areas Generales: Ciencia Política Areas de Experiencia: Administración Pública.

● Areas Generales: Ciencias Agrarias Areas de Experiencia: Agronomía.

● Areas Generales: Ciencias de la Tierra y del Espacio Areas de Experiencia: Hidrología.

● Areas Generales: Ciencias Jurídicas y Derecho Areas de Experiencia: Defensa Jurídica y Procedimientos y/o Derecho y Legislación Nacionales.

● Areas Generales: Ciencias Tecnológicas Areas de Experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente y/o Tecnología de la Construcción.


Dentro de éstas, se requieren las siguientes Capacidades Gerenciales: Visión Estratégica y Orientación a Resultados en el nivel de dominio 2, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga la Secretaría de la Función Pública, pudiendo requerirse en su caso, otras adicionales que establezca dicha Secretaría y/o el Comité Técnico de Profesionalización de la CONAGUA.



Conocimientos básicos en Hidráulica, Hidrología, Calidad del Agua y Descarga de Aguas Residuales, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley Federal de Derechos, Registro Federal de Trámites y Servicios, Normas Oficiales en materia de Agua. Microsoft Office.






Nombre del puesto

Residente General Técnico


NA1 Número de vacantes

Una


Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N. ($25,254.76)

Adscripción Dirección Local en Guanajuato

Sede Celaya, Guanajuato


1) Diseñar, instrumentar y/o supervisar la operación de redes de observación y monitoreo de la cantidad y la calidad de las aguas nacionales, para contar con un sistema regional de información sobre cantidad y calidad del agua.

2) Supervisar y/o efectuar la actualización del inventario de las aguas nacionales y sus bienes públicos inherentes y de la infraestructura hidráulica federal en el ámbito regional, para realizar balances de aguas nacionales y evaluar su disponibilidad y distribución geográfica y en el tiempo.

3) Formular propuestas de proyectos de reglamentación para la extracción y utilización de las aguas nacionales, el establecimiento de zonas de veda y la declaración de reservas de las aguas nacionales en el ámbito de su competencia a fin de lograr su mejor aprovechamiento.

4) Evaluar y formular recomendaciones sobre la procedencia técnica de las solicitudes de usuarios para el aprovechamiento de aguas nacionales y sus bienes nacionales inherentes, modificación de las existentes y de las descargas de aguas residuales a efecto de dictaminar técnicamente la resolución a dichas solicitudes.

5) Supervisar y/o efectuar la delimitación y demarcación de las zonas federales en los cuerpos de aguas nacionales, conforme a lo establecido en la Ley de Aguas Nacionales y su reglamento, para regular su uso y explotación.

6) Revisar e inspeccionar obras hidráulicas o sus proyectos a efecto de verificar que se apeguen a las disposiciones normativas en materia de seguridad hidráulica y de impacto ambiental.

7) Coordinar y/o intervenir en las acciones para vigilar la evolución de meteoros que puedan incidir en los escurrimientos de los ríos y/o los almacenamientos de embalses y la ocurrencia, magnitud y duración de las lluvias para pronóstico y la prevención de situaciones de emergencia causadas por fenómenos hidrometeorológicos extremos.

8) Coordinar la integración de información relativa a la disponibilidad de las aguas nacionales e inventarios de sus usos para la formulación y actualización del Programa Hídrico Regional y/o Estatal.


● Area de Estudio: Ciencias Agropecuarias. Carrera Genérica: Agronomía.

● Area de Estudio: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genérica: Biología, Ecología, Geología y/o Química.

● Area de Estudio: Ingeniería y Tecnología. Carrera Genérica: Bioquímica, Geología, Ingeniería, Ingeniería Civil, Ingeniería Ambiental y/o Química.


NOTA: De la carrera genérica de Ingeniería, las carreras específicas que se requieren son exclusivamente las de: Ambiental, Hidráulica e Hidrológica.

Experiencia laboral

Experiencia de cuatro años en:

● Areas Generales: Ciencias de la Tierra y del Espacio Areas de experiencia: Climatología, Geología, Hidrología y/o Meteorología.

● Areas Generales: Ciencias Tecnológicas Areas de experiencia: Ingeniería y Tecnología del Medio Ambiente, Protección a la Infraestructura Hidráulica y/o Tecnología de la Construcción.


Dentro de éstas, se requieren las siguientes Capacidades Gerenciales: Visión Estratégica y Liderazgo en el nivel de dominio 3, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga la Secretaría de la Función Pública, pudiendo requerirse en su caso, otras adicionales que establezca dicha Secretaría y/o el Comité Técnico de Profesionalización de la CONAGUA.



Conocimientos en Hidrología, Geohidrología, Hidráulica Superficial, Hidráulica Fluvial, Impacto Ambiental, Meteorología, Ley de Aguas Nacionales y su Reglamento, Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las mismas y su Reglamento, Ley Federal sobre Metrología y Normalización, Normas Oficiales Mexicanas del Sector Agua, Ley General de Equilibrio Ecológico y Protección al Ambiente; Microsoft Office.





Nota Aclaratoria: Las denominaciones de las Areas de adscripción de las plazas vacantes están señaladas en el Reglamento Interior de la Comisión Nacional del Agua publicado en el D.O.F. el 30 de noviembre de 2006, haciendo la aclaración de que la estructura de organización actual de la Institución se encuentra en proceso de registro, por lo que las denominaciones de las plazas vacantes que se concursan en la presente convocatoria se publican con base en la actual estructura registrada, pudiendo existir la posibilidad, en los casos que aplique, de que se realicen los cambios de denominación correspondientes, en apego al Reglamento mencionado.

Bases


Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia laboral previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto les envíe la CONAGUA, a través de la página “trabajaen”, con cuando menos dos días de anticipación:


1. Currículum Vítae detallado y actualizado en un máximo de cuatro cuartillas;

2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda;

3. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (Cédula Profesional; si no se cuenta con ésta se aceptará Título o Acta de Examen Profesional Aprobatorio para los titulados o Documento Oficial que compruebe que se concluyó el 100% de los estudios de la(s) Carrera(s) Profesional(es) requerida(s);

4. Identificación Oficial vigente con fotografía y firma (Credencial de Elector, Pasaporte o Cédula Profesional); adicionalmente copia de la CURP (si se cuenta con ésta);

5. Hombres con edad igual o menor de 45 años, presentar cartilla militar liberada;

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y que la documentación presentada es auténtica. (La CONAGUA le proporcionará una carta modelo que usted firmará, de cumplir con este requisito, el día en que se le cite para la revisión y entrega de documentos);

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

8. Comprobante del folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx del puesto para el que se concursa (carátula de la cuenta personal impresa y/o número de folio impreso asignado por trabajaen);

9. Comprobante(s) de nombramiento(s), puesto(s) o actividad profesional desempeñada(s) que avalen la experiencia requerida para desempeñar el puesto durante los años indicados en los términos de los requisitos laborales señalados en la presente Convocatoria (específicamente para estos comprobantes, cuando no se pueda disponer de los originales se podrán aceptar copias simples, siendo responsabilidad del aspirante su autenticidad).

10. Currículum vítae registrado en la página www.trabajaen.gob.mx y currículum personal que contenga los datos de localización del jefe inmediato o del Area de Personal por lo menos del último empleo y dos referencias;

La Comisión se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la CONAGUA del puesto vacante correspondiente al a través de su Secretario Técnico.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 19 de diciembre de 2007 al 11 de enero de 2008, a través de la página www.trabajaen.gob.mx que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se realizará de acuerdo a la programación que a continuación se indica; sin embargo, previo acuerdo del Comité Técnico de Selección y notificación correspondiente a los aspirantes, a través del portal www.trabajen.gob.mx o el portal de la CONAGUA www.cna.gob.mx, en el Menú: Sistema del Servicio Profesional de Carrera.- Convocatoria 10/07, podrán modificarse las fechas indicadas, cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas que se establecen a continuación:

Etapa Fecha Límite



http://www.cna.gob.mx/

http://www.trabajen.gob.mx/





*Se aplicarán las herramientas de evaluación que la CONAGUA tenga disponibles a la fecha programada para esta Etapa, conforme a los lineamientos que al efecto emita la Secretaría de la Función Pública.

Nota: Los Exámenes de Conocimientos se entenderán por ahora como Capacidades Técnicas y las Evaluaciones de Capacidades también se entenderán por ahora como Capacidades Gerenciales y otras que en su caso se llegaran a determinar, que sean aplicables al puesto de que se trate, lo cual se notificaría a los aspirantes.

Fecha de alta de ganador

En el caso de que en la Etapa de Determinación se seleccione a un ganador, el Comité Técnico de Selección acordará la fecha a partir de la cual tendrá efectos el nombramiento.

Temarios Las guías para las evaluaciones de Habilidades (Capacidades Gerenciales y en su caso otras adicionales) estarán disponibles para consulta en la página www.spc.mx , y los temarios de Estudio referentes a los Exámenes de Conocimientos (Evaluación de Capacidades Técnicas) estarán publicados en la página Web de la Comisión Nacional del Agua www.cna.gob.mx , en el menú Sistema del Servicio Profesional de Carrera.- Convocatoria 10/07 y/o en la herramienta www.trabajaen.gob.mx .

Presentación de evaluaciones

La Comisión Nacional del Agua comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la(s) fecha(s) y hora en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas, la cual se llevará a cabo para todos los puestos en la Ciudad de México, pudiendo existir la posibilidad de que se establezcan centros de evaluación en las respectivas sedes de adscripción de cada puesto, lo cual dependerá de los criterios y/o lineamientos que para la Evaluación de Habilidades emita la Secretaría de la Función Pública, en su caso, y de los recursos e infraestructura que la CONAGUA disponga para este fin. De no existir comunicación de la CONAGUA al respecto, se entenderá que solamente se contará con el Centro de Evaluación de la Ciudad de México.

Es responsabilidad de los aspirantes verificar continuamente sus mensajes en su cuenta de trabajaen, a partir del momento en que se registren para el concurso, ya que ésta es la vía oficial para notificarles la cita para cada etapa del concurso. En dichos mensajes se especificará la duración máxima de cada aplicación y el tiempo aproximado para la presentación de las evaluaciones de cada etapa, o los cambios que en su caso se presenten en cualquiera de las Etapas del Concurso.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas habilidades y/o capacidades a evaluar.


La evaluación de Habilidades estará integrada por la evaluación de las dos Capacidades Gerenciales que establece el perfil de cada puesto, pudiendo aplicarse adicionalmente la evaluación de otra capacidad o Habilidad que se derive de la Guía y/o lineamientos, en cuanto a la disponibilidad de herramientas para la evaluación de dicha etapa que emita la Secretaría de la Función Pública y/o de las Políticas del Comité Técnico de Profesionalización de la CONAGUA, lo cual en su caso se dará a conocer a través de la página Web de la Comisión Nacional del Agua www.cna.gob.mx en el menú Sistema del Servicio Profesional de Carrera.- Convocatoria 10/07 o en la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como de cada uno de los exámenes que se apliquen para evaluar las diferentes Capacidades (Habilidades y Conocimientos) será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.

Los Exámenes de Conocimientos (Capacidades Técnicas) consideran la cantidad de aciertos obtenidos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva, en donde del porcentaje que se obtenga con dos decimales, no se redondea; por lo tanto, los





http://www.spc.mx/


números enteros que se obtengan serán los que se consideren como la calificación definitiva (Ejemplo: En un examen donde la calificación mínima aprobatoria establecida sea 70, si del número de aciertos que obtiene un aspirante con respecto al total de preguntas resulta un porcentaje de 70.00, será 70 la calificación que se considerará, siendo ésta aprobatoria. Por el contrario, si el porcentaje de aciertos obtenidos por un aspirante es de 69.99, será 69 la calificación que se considerará definitiva, misma que será reprobatoria).

Los resultados aprobatorios obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos, siempre y cuando también se acredite la Etapa de Revisión de Documentos. Conforme a lo anterior, se determinará el orden de prelación con base en las calificaciones obtenidas y las ponderaciones que se especifican en el rubro de Perfil de cada Puesto, con el objeto de que el Comité Técnico de Selección establezca el número de aspirantes que entrevistará y elegirá entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados “finalistas”.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y los resultados del folio ganador se publicarán también en el portal de la CONAGUA www.cna.gob.mx (en el menú Sistema del Servicio Profesional de Carrera.- Convocatoria 10/07, en donde se identificará al aspirante con su número de folio para el concurso).

Reserva Los finalistas que no ganen el concurso, integrarán la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Comisión Nacional del Agua, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso en la página www.trabajaen.gob.mx.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Reactivación de folios

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá tres días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Insurgentes Sur 2416, primer piso, Col. Copilco el Bajo, Delegación Coyoacán, C.P. 04340, México, D.F., en la Jefatura del Area de Ingreso de la Gerencia de Personal de la CONAGUA, de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que procedan las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:

● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.

● Justificación de por qué se considera que se deba reactivar su folio.

● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

● Indicar la dirección física y electrónica donde pueda recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección






respectivo.

La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de activación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.



2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Comisión Nacional del Agua, ubicadaen Av. Insurgentes Sur 2416, segundo piso, Col. Copilco el Bajo, Delegación Coyoacán en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

6. En los portales www.trabajen.gob.mx y www.cna.gob.mx, en el menú Sistema del Servicio Profesional de Carrera, podrán consultarse detalles sobre el concurso y las plazas vacantes.

7. La Comisión Nacional del Agua no se hará cargo del respectivo menaje de casa del candidato que resulte seleccionado para ocupar el puesto, en caso de que radique en una ciudad diferente a la de la ocupación de la vacante. Los gastos correspondientes correrán a cargo de la persona interesada.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a la plaza y el proceso del presente concurso, se ha implementado el número telefónico 01 (55) 51-74-40-00, Ext. 1941, 1945, 2119 y 1027, así como el correo electrónico [email protected] de la Subgerencia de Organización y Planeación de Personal en un horario de 9:30 a 14:30 Hrs. y de 16:00 a 17:30 Hrs. (hora del centro).



http://www.trabajen.gob.mx/




Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional del Agua”Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario TécnicoEduardo Vallejos Dellaluna

Rúbrica.

Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. XXIII/2007

Los Comités Técnicos de Selección de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Especialista Agropecuario A en Apoyo a las Negociaciones Comerciales Multilaterales

Código de puesto

8-F00-1-CF52425-0000664-E-C-T


NB1 Número de vacantes 1



(Percepción ordinaria bruta mensual)


Dirección de Apoyo a las Negociaciones Comerciales

Internacionales

Sede México, D.F.


1. Vigilar el comportamiento de la Balanza Comercial Agroalimentaria con el bloque de países con los que se están efectuando Negociaciones Comerciales Multilaterales y Regionales.

2. Dar a conocer el mercado potencial de exportación y los productos de interés en los países negociadores.

3. Evaluar la política comercial y de subsidios internos y a la exportación de los países con los que se están efectuando negociaciones comerciales multilaterales y regionales.

4. Tener conocimiento sobre el tratamiento arancelario que se aplica a los competidores de México.

5. Coadyuvar en las negociaciones comerciales multilaterales y regionales que se desarrollan.

6. Procurar con las negociaciones comerciales multilaterales y regionales la mejor postura de México en beneficio del sector agropecuario de nuestro país.


Perfil Escolaridad Licenciatura en:

Economía, Mercadotecnia y Comercio o Relaciones Internacionales.

Pasante y/o Carrera Terminada.

Experiencia laboral Un año de experiencia en Economía General, Economía Internacional, Economía Sectorial.

Capacidades gerenciales Orientación a Resultados

Trabajo en Equipo

Nivel de dominio 3

Capacidades técnicas Estudios Económicos del Sector Agroalimentario y Apoyo a las negociaciones comerciales internacionales

Lectura del Inglés

Idiomas Inglés

Nivel de dominio básico



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.



1. Currículum vítae detallado y actualizado en dos cuartillas.


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará -Carta de Pasante, Certificado de Estudios, Cédula Profesional y/o Título).


5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).


7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a la normatividad aplicable.

8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.



9. Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso de selección, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario en razón del número de aspirantes que se registren:

Calendario del concurso

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 19/12/2007

Registro de aspirantes (en la página www.trabajaen.gob.mx)

Del 19/12/2007 al 11/01/2008

Revisión curricular (realizada por el sistema www.trabajaen.gob.mx)

11/01/2008

Análisis de petición de reactivaciones Del 11/01/2008 al 17/01/2008

Evaluación de conocimientos Del 22/01/2008 al 25/01/2008

Evaluaciones de habilidades Del 16/01/2008 al 22/01/2008

Cotejo de documentos Del 30/01/2008 al 6/02/2008

Entrevistas* Del 11/02/2008 al 15/02/2008

Determinación del concurso Del 18/02/2008 al 22/02/2008

• ASERCA se reserva el derecho a evaluar el nivel del idioma requerido

Temarios y guías Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las capacidades gerenciales, que se encuentran disponibles para su consulta en la página www.spc.gob.mx. Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, www.infoaserca.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.


Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, a través de la página www.trabajaen.gob.mx, comunicará con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

Las evaluaciones se aplicarán exclusivamente en los centros de evaluación indicados en mensaje o invitación respectivos.




La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a la prueba de capacidades de visión del servicio público, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

La evaluación de capacidades gerenciales incluye la aplicación de la prueba de habilidades intra e interpersonales (HII). Para efectos de la evaluación, la prueba de la capacidad gerencial de que se trate tiene un porcentaje de 40% y la de HII, 60%. Una vez integrados los resultados de ambas pruebas, el resultado global del aspirante, se compara con los valores preestablecidos para el nivel jerárquico del puesto en concurso. El resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencialserá de 70.

La calificación mínima aprobatoria de la evaluación de Capacidades Técnicas seráde 80.



Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

• Evaluaciones de habilidades: 15%, por cada Capacidad Gerencial evaluada

• Evaluación de conocimientos: 70%

• Otros exámenes y evaluaciones, según aplique: 0%


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Reserva Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto


establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


Reactivación de folios

Una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso del puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles, a partir de la fecha de ese cierre, para presentar su escrito de petición de reactivación de folio ante el Comité Técnico de Selección, el cual se fundará y motivará con las constancias de justificación respectivas.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como:

La renuncia al concurso por parte del aspirante.

La renuncia a Calificaciones de Evaluaciones de Capacidades.

La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en avenida Insurgentes SurNo. 489, PH2, colonia Hipódromo Condesa, C.P. 06170. Delegación Cuauhtémoc, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.



A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso de los presentes concursos, se ha implementado el correo electrónico [email protected], en la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación/Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, y el número telefónico: 3871 7451 en la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación/Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, de lunes a viernes de 10:00 a 15:00 Hrs.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera, en Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

El Director de Administración de ASERCA

Víctor M. Vargas Terrez

Rúbrica.

TEMARIO GUIA PARA LA EVALUACION DE CAPACIDADES TECNICAS



PUESTO: Especialista Agropecuario A en Apoyo a las Negociaciones Comerciales Multilaterales

ADSCRIPCION: Dirección de Apoyo a las Negociaciones Comerciales Internacionales

ESTUDIOS ECONOMICOS

I.1 POLITICA AGROALIMENTARIA

a. Análisis de Políticas Públicas.

b. Principales Instrumentos de Política Agroalimentaria de México.

c. Principales Instrumentos de Política Agroalimentaria de los Socios Comerciales de México.

d. Indicadores utilizados por organismos internacionales para la evaluación de la política agropecuaria, así como la interpretación de los mismos.

I.2 TEORIA ECONOMICA

a. Microeconomía.

b. Macroeconomía.

c. Economía Internacional.

d. Economía Agrícola.

I.3 METODOS CUANTITATIVOSa. Algebra.b. Cálculo Diferencial e Integral.c. Estadística.d. Econometría.e. Matemáticas Financieras.

II. NEGOCIACIONES COMERCIALES INTERNACIONALESII.1 ORGANIZACION MUNDIAL DE COMERCIO (OMC)

a. Protocolo de Marrakech anexo al Acuerdo General sobre Aranceles Aduaneros y Comercio de 1994.

b. Acuerdo sobre la Agricultura.c. Acuerdo sobre la Aplicación de Medidas Sanitarias y Fitosanitarias.d. Acuerdo relativo a la Aplicación del Artículo VI del Acuerdo General sobre Aranceles

Aduaneros y Comercio de 1994.e. Acuerdo sobre Normas de Origen.f. Acuerdo sobre Procedimientos para el Trámite de Licencias de Importación.g. Acuerdo sobre Subvenciones y Medidas Compensatorias.h. Acuerdo sobre Salvaguardias.

II.2 AREA DE LIBRE COMERCIO DE LAS AMERICAS (ALCA)II.3 ASOCIACION LATINOAMERICANA DE INTEGRACION (ALADI)II.4 LEGISLACION NACIONAL EN MATERIA DE COMERCIO EXTERIORII.5 TRATADOS COMERCIALES BILATERALES SUSCRITOS POR MEXICOII.6 EVOLUCION DEL COMERCIO INTERNACIONAL DE MEXICO

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICASAnderson et al (2003), Estadística para Administración y Economía, International Thomson Editores,p. 1006.Claridades Agropecuarias #157 (2006), El Sector Agroalimentario Mexicano: Evolución, Retos y Perspectivas, México p. 92.Dornbusch, R. (1981), La Macroeconomía de una Economía Abierta, Antoni Bosh Editor, Barcelona,p. 316.Feenstra, R. (2004), Advanced International Trade. Theory and Evidence, Princeton University Press,p. 484.Gujarati, D. (2003), Econometría, McGraw-Hill, p. 1028.Krugman, P. y Obstfeld, M. (2002), Economía Internacional: teoría y política del comercio internacional, Pearson Addison Wesley, Madrid, p. 360.


Levin, R. y Rubin, D. (2004) Estadística para Administración y Economía, Pearson, Madrid, p. 900.OCDE (2006), Política Agropecuaria y Pesquera en México: Logros recientes, continuación de las reformas, París. p. 357.OECD (2007), Agricultural Policies in OECD Countries. Monitoring and Evaluation. París, p. 284.Samuelson, P. y Nordhaus, W. (2002), Economía, McGraw Hill, Madrid.Stevenson, W. (2004), Estadística para Administración y Economía: conceptos y aplicaciones,Alfaomega-Oxford, México, p. 608.Stiglitz, J. (2002), La Economía del Sector Público, Antoni Bosh Editor, p. 756.http://ec.europa.euwww.aladi.org www.ftaa-alca.orgwww.aserca.gob.mx www.inegi.gob.mxwww.banxico.gob.mx www.nafta-sec-alena.orgwww.ccmexico.com.mx www.ocde.orgwww.economia.gob.mx www.sagarpa.gob.mxwww.ers.usda.gov/ www.usda.gov

www.fao.org www.wto.org

_________________________SEGUNDA SECCION

CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZASVACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERALSecretaría de Economía

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de la Economía con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y artículos tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, los lineamientos vigésimo quinto, vigésimo sexto, vigésimo séptimo, trigésimo y trigésimo segundo del acuerdo a los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004 y el Oficio Circular número SSFP/ICC/697/2007 con fecha del 10 de diciembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Convocatoria pública y abierta a los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y a los servidores públicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s):

Nombre de la plaza

Dirección de Agrupamientos Empresariales 01-06-07

Número de vacantes

01 Percepción ordinaria (mensual bruta)

$47,973.69

Adscripción Dirección General de Desarrollo Empresarial y Oportunidades de Negocio

Sede (radicación)

Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F.

http://www.wto.org/

http://www.fao.org/

http://www.usda.gov/

http://www.ers.usda.gov/

http://www.sagarpa.gob.mx/

http://www.economia.gob.ms/

http://www.ocde.org/

http://www.ccmexico.com.mx/

http://www.nafta-sec-alena.org/DefaultSite/index_s.aspx?ArticleID=1

http://www.banxico.gob.mx/

http://www.aserca.gob.mx/

http://www.ftaa-alca.org/alca_s.asp

http://www.aladi.org/

http://ec.europa.eu/agriculture/index_es.htm

http://www.gandhi.com.mx/Gandhi/Main/searchResults.cfm?Source=Autor&autorId=31518

http://www.gandhi.com.mx/Gandhi/Main/searchResults.cfm?Source=Autor&autorId=27101



• Concertar proyectos productivos con empresarios y gobiernos estatales para el aprovechamiento de la vocación productiva de las regiones.

• Promover la cultura de asociación entre la comunidad empresarial y, en especial, del programa de empresas integradoras.

• Coordinar el diseño e instrumentación de planes y programas de apoyo para el desarrollo y consolidación de parques industriales.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Administración, Ingeniería y Economía.

Laborales Dos años de experiencia en: Ingeniería y Tecnología Aeronáutica, Ingeniería y Tecnología Química, Economía General, Actividad Económica y Administración Pública.


Liderazgo y Orientación a Resultados.

Idioma: Inglés básico.

Calificación técnica:

70

Conformación de la prelación para acceder a Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

Nombre de la plaza

Dirección de Desarrollo Sectorial 02-06-07

Número de vacantes


$47,973.69


Sede (radicación)



• Concertar acciones de promoción de sectores productivos con representantes de instituciones públicas y privadas y organismos no gubernamentales.

• Establecer mecanismos de seguimiento y evaluación para las acciones de promoción de los sectores productivos prioritarios.

• Participar en grupos de trabajo o comités sectoriales de las ramas industrial, comercial y de servicios prioritarios.


Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Ingeniería, Economía, Relaciones Internacionales y Administración.

Laborales Dos años de experiencia en: Tecnología Industrial y Administración Pública.





70



Nombre de la plaza

Dirección de Desarrollo de Proveedores y Oportunidades de Negocio 03-06-07

Número de vacantes


$47,973.69


Sede (radicación)



• Difundir, asesorar y orientar a organismos e instituciones públicas y privadas sobre la articulación de cadenas productivas en los sectores estratégicos de las regiones.

• Difundir, asesorar y orientar a organismos e instituciones públicas y privadas sobre los programas e instrumentos de apoyo.

• Asesorar y orientar a organismos e instituciones públicas y privadas interesadas en presentar proyectos relacionados a la categoría ii, Articulación productiva sectorial y regional, subcategorías: ii.2. Creación y funcionamiento de centros de articulación productiva (cap's), ii.4. Capacitación y consultoría, ii.6 Formación de instructores y consultores, ii.7 Estudios y proyectos, y de la subcategoría ii. 8. Promoción, así como revisar y validar las opiniones técnicas de las evaluaciones.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Economía, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública e Ingeniería.

Laborales Tres años de experiencia en: Ciencias Políticas, Administración Pública y Economía General.





70




Nombre de la plaza

Departamento de Procedimientos y Análisis 04-06-07

Número de vacantes


$17,046.25

Adscripción Unidad de Prácticas Comerciales Internacionales

Sede (radicación)



• Recopilar y analizar la información, legislación y jurisprudencia para apoyar la elaboración de los dictámenes técnico jurídicos.

• Analizar la información presentada por las partes interesadas en los procedimientos para determinar si cumple con los requisitos previstos en la legislación de la materia.

• Elaborar el acuerdo mediante el cual se determine si la información presentada cumple con los requisitos exigidos por la legislación aplicable.

• Analizar los recursos de revocación presentados en contra de las resoluciones finales emitidas por la Secretaría, que se hayan asignado al área, a fin de determinar la procedencia del mismo y preparar el proyecto de resolución correspondiente.

• Reunir la información que se requiera para la atención de los juicios de los casos asignados al área, a fin de dar cumplimiento a lo establecido por la normatividad aplicable.

• Elaborar los proyectos de oficio y comunicados de carácter contencioso relacionados con asuntos asignados al área, a fin de cumplir con lo establecido por la ley correspondiente.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Derecho.

Laborales Un año de experiencia en: Derecho y Legislación Nacionales.

Capacidades Gerenciales

Liderazgo y Trabajo en Equipo.

Idioma: No aplica.

Calificación Técnica:

80



Nombre de la plaza

Chofer 05-06-07

Número de vacantes


$10,577.20

Adscripción Coordinación General de Delegaciones FederalesSede (radicación)

Periférico Sur No. 3025, Col. San Jerónimo Aculco, C.P. 10700, Deleg. Magdalena Contreras, México, D.F.


• Trasladar a personal de acuerdo a agendas determinadas.• Clasificar documentación.• Integrar documentación con el antecedente correspondiente.• Realizar registro de la documentación que ingresa diariamente.• Entregar a las áreas de la coordinación general de delegaciones federales la

documentación correspondiente.• Entregar correspondencia a las áreas que se indiquen.


Perfil y requisitos

Académicos: Certificado de Secundaria.Laborales Dos años de experiencia en: Administración Pública.Capacidades gerenciales

Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo.

Idioma: No aplica.Calificación Técnica:

60



Nombre de la plaza

Enlace (710-11) 06-06-07

Número de vacantes


$10,577.20

Adscripción Dirección General de Recursos Humanos

Sede (radicación)

Morelia No.14, Col. Roma, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F.


• Supervisar que en la elaboración del anteproyecto de presupuesto, previamente se haya realizado una conciliación que garantice que el analítico de plazas corresponda al registrado en la SHCP.

• Supervisar que los tabuladores de sueldos que se utilicen para determinar el costo de los servicios personales sea el vigente.

• Supervisar que el cálculo de las aportaciones patronales y de seguridad social correspondan a los porcentajes previstos en las leyes que se emiten para tal fin.

• Comprobar que se utilice el tabulador de sueldos que corresponda o que se encuentre vigente.

• Comprobar que el calendario en la estacionalidad del gasto corresponda a la programación de recursos que fue autorizada por la SHCP.

• Analizar que el registro del presupuesto ejercido se realice con toda precisión y permita disponer en cualquier momento con la información suficiente para elaborar un reporte del estado del ejercicio del mismo.

• Presupuestar el costo de las adecuaciones presupuestales.

• Aplicar el mecanismo establecido para controlar y mantener actualizado el presupuesto autorizado con sus modificaciones.

Perfil y requisitos

Académicos: Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante en: Computación e Informática, Administración, Contaduría y Economía.

Laborales Tres años de experiencia en: Contabilidad y Economía General.



Idioma: No aplica


80




Nombre de la plaza

Enlace (712-10) 07-06-07

Número de vacantes


$10,577.20

Adscripción Dirección General de Programación, Organización y PresupuestoSede (radicación)

Alfonso Reyes No. 30, Col. Hipódromo Condesa, C.P. 06140, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F.


• Revisión y validación de la información recibida para integrar los informes sobre la situación económica, finanzas públicas y deuda pública de los órganos desconcentrados y entidades.

• Apoyo en la integración de informes sobre la situación económica, finanzas públicas y deuda pública de los órganos desconcentrados y entidades.

• Participar en la solicitud de información para integrar los informes mensuales.• Recibir y validar la información de los informes mensuales de gestión y presupuesto

de los órganos desconcentrados y entidades paraestatales.• Participar en la integración de los informes mensuales de gestión y presupuesto de

los órganos desconcentrados y entidades paraestatales.• Participar en la solicitud de información a los órganos desconcentrados y entidades

paraestatales para integrar el anteproyecto y presupuesto de egresos.• Revisar y validar la información recibida de los órganos desconcentrados y

entidades paraestatales para integrar el anteproyecto y presupuesto de egresos.• Apoyar la integración del anteproyecto y proyecto de presupuesto de los órganos

desconcentrados y entidades paraestatales para integrar el anteproyecto y presupuesto de egresos.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Administración y Economía.Laborales Un año de experiencia en: Contabilidad y Administración Pública.Capacidades gerenciales


Idioma: No aplica.Calificación técnica:

60



ForáneasNombre de la plaza

Subdirección de Servicios al Público 08-06-07

Número de vacantes


$25,254.76

Adscripción Delegación Federal en Chetumal, Quintana RooSede (radicación)

Av. Héroes número 21 “A” piso 2 Edificio Plaza Caracol Zona Centro, entre Lázaro Cárdenas y Chapultepec, C.P. 77000


• Prestación de servicios. Revisar las solicitudes y sus documentos anexos, que cumplan con la normatividad.

• Prestación de servicios. Realizar las actividades inherentes a cada una de las solicitudes de trámite.

• Prestación de servicios. emitir y/o firmar la resolución del trámite.• Prestación de servicios. Supervisar, revisar y verificar resolución y aprobar


solicitudes de programas de fomento: PITEX, ALTEX, ECEX, maquila, DRAWBACK, PROSEC, PRONEX, entre otros.

• Prestación de servicios. Realizar visitas de verificación a los programas.• Prestación de servicios. Verificar y expedir la resolución mediante el manejo del

sistema integral de comercio exterior (SICEX).• Orientación y apoyo global. Atender a los solicitantes de los programas e

instrumentos.• Orientación y apoyo global. Proporcionar formatos, hojas de requisitos conforme el

RFTYS e información correspondiente, revisando diversos medios como electrónicos y escritos.

• Orientación y apoyo global. Proporcionar pláticas y conferencias, sobre los programas de fomento, a universidades, colegios de profesionistas, agencias aduanales.

• Prestación de servicios. Revisar solicitudes de los diversos trámites del RNIE y emitir resolución.

• Prestación de servicios. Revisar y capturar datos en el sistema integral de comercio exterior.

• Prestación de servicios. Elaborar información sobre los trámites realizados.• Prestación de servicios. Elaborar controles sobre las resoluciones emitidas.• Prestación de servicios. Elaborar información para uso interno y comunicados para

su difusión.• Prestación de servicios. Registrar los procesos en el sistema del módulo de

delegaciones federales y en el sistema de evaluación de las delegaciones federales.Perfil y requisitos

Académicos: Título de licenciatura en: Administración, Relaciones Internacionales, Derecho, Economía, Contaduría, Mercadotecnia y Comercio, Ciencias Políticas y Administración Pública.

Laborales Tres años de experiencia en: Administración Pública, Economía General, Organización y Dirección de Empresas, Derecho y Legislación Nacionales y Relaciones Internacionales.



Idioma: Inglés básico.Calificación Técnica:

70



Nombre de la plaza

Departamento de Servicios a la Industria al Comercio Exterior e Interior 09-06-07

Número de vacantes


$17,046.25

Adscripción Delegación Federal en Villahermosa, Tabasco

Sede (radicación)

Av. Paseo Tabasco No. 1129, entre Av. Gregorio Méndez y Ruiz Cortines, C.P. 86050, en Villahermosa, Tabasco


• Organizar pláticas de sensibilización en materia de negocios.

• Asesoría en materia de proyectos de inversión.

• Impartir cursos y talleres de capacitación.

• Organizar foros de retroalimentación y discusión de esquemas y figuras de asociacionismo.


• Definir indicadores de mejora y desempeño de los procesos económico-administrativos en las MYPYMES.

Perfil y requisitos

Académicos: Título de Licenciatura en: Economía, Contaduría, Mercadotecnia y Comercio, Administración, Relaciones Internacionales, Derecho, Comunicación y Ciencias Políticas y Administración Pública y Ciencias Sociales.

Laborales Dos años de experiencia en: Asesoramiento y Orientación, Actividad Económica, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Ciencias Políticas, Comunicaciones Sociales, Derecho y Legislación Nacionales, Economía General, Organización y Dirección de Empresas y Relaciones Internacionales.



Idioma: No aplica.

Otros: Paquetería Office.

Calificación Técnica:

60



Bases


Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Se solicita a los participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como, el área general y área de experiencia requeridas en el perfil del puesto, publicado en .

Registro de candidatos

La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de del 19 de diciembre de 2007 al 21 de enero de 2008, la que les asignará un nuevo folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

Temarios Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de la dependencia y en . Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Secretaría de Economía, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

Las guías para las habilidades de capacidades gerenciales se encuentran disponibles


para su consulta en la página electrónica .


1. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos académicos el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesores de la Secretaría de Educación Pública, área de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.

2. Identificación Oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

3. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

4. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

5. Comprobante de folio asignado por el Portal para el concurso.

6. Cartilla Liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).

7. Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago). Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en Trabajaen, se deberían presentar hojas de servicios y constancias de empleo anteriores, según sea el caso.

8. Constancias de idioma, si lo requiere el puesto.

La Secretaría de Economía se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y el cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Economía, a través de su Secretario Técnico.

Etapas del concurso

De acuerdo a lo establecido en el artículo tercero transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto se expiden las disposiciones previstas en presente Reglamento, se continuarán aplicando las emitidas con anterioridad en lo que no se opongan al mismo”, y el artículo séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”. En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Para el caso de las entrevistas con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo al Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera emitido en el Diario


Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007. “El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas”.

“En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado.”

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazo para puestos área central

Publicación de Convocatoria. El día 19 de diciembre de 2007.

Registro de Aspirantes

(TrabajaEn.gob.mx).

Del 19 de diciembre de 2007 al 21 de enero de 2008.

Revisión de Folios aceptados por (TrabajaEn.gob.mx).

El 22 de enero de 2008.

Evaluación de Capacidades Técnicas y Habilidades Gerenciales.

A partir del 24 de enero de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Economía**.

Análisis de Reactivaciones. Del 22 al 28 de enero, sólo para los folios que fueron rechazados en el filtro curricular.

Presentación de documentos (durante las evaluaciones).

A partir del 25 de enero de 2008.

Entrevista por el Comité Técnico de Selección y determinación del candidato Ganador del concurso.

A partir del 31 de enero de 2008.

Nota: Las fechas están sujetas a cambios, sin previo aviso, en función del número de Aspirantes registrados en el concurso y/o del espacio disponible para las evaluaciones.

**Las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso, dependiendo de la disponibilidad y el acceso que tengamos de las herramientas de Habilidades Gerenciales; conforme a lo dispuesto en el Oficio Circular número SSFP/ICC/697/2007 con fecha del 10 de diciembre de 2007.

Las evaluaciones de los puestos foráneos se realizarán en el Distrito Federal, mientras que la etapa de entrevista, se realizará en la ciudad de adscripción de la plaza.

Presentación de evaluaciones y publicación de resultados

La Secretaría de Economía comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas, a través de su cuenta personal de trabajen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes sarán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

Los resultados de cada una de las etapas del concurso podrán revisarlas en su cuenta personal de , identificándose con el número de folio asignado para cada candidato. Y los números de folios, horarios de la fase de entrevista, los resultados de las mismas y los resultados de las plazas desiertas serán publicados en el portal de la dependencia .

El tiempo de tolerancia para el registro de sus exámenes son máximo 10 minutos después de la hora indicada para su evaluación.

Aplicación de evaluaciones y

Para la aplicación de las evaluaciones técnica, de visión del servicio público, gerenciales, centros de evaluación (en su caso), recepción y cotejo de los documentos


Recepción de documentos

y por último entrevista de Comité Técnico de Selección a los aspirantes finalistas se hará conforme a las siguientes:

Trámite y/o Evaluación Lugar de trámite y/o evaluaciones

Sistema de Puntuación

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones precedentes.

La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a la etapa de capacidades técnicas, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. Y la calificación mínima requerida para aprobar la evaluación técnica, se indica al final de cada perfil de las plazas publicadas.

El resultado mínimo aprobatorio para cada habilidad gerencial será de 70.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Para Enlace: Examen de Conocimientos: 80% y Evaluación de Habilidades: 20%.

Para Jefe de Departamento: Examen de Conocimientos: 80% y Evaluación de Habilidades: 20%.

Para Subdirector: Examen de Conocimientos: 50% y Evaluación de Habilidades: 50%.

Para Director: Examen de Conocimientos: 40% y Evaluación de Habilidades: 60%.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de Economía, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos que haga el Comité Técnico de Profesionalización de esta Secretaría, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto que aplique.


A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado por parte de la Secretaría de Economía el 57-29-94-00, extensión 57153, con atención de 9:00 a 14:00 horas de lunes a viernes (días hábiles), así como al correo .

Sobre reactivación de folios

En atención al Oficio Circular número SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por la encargada del Despacho de la Dirección Generalde Ingreso, Capacitación y Certificación, se hacen del conocimiento los Criterios Normativos para la Reactivación de folios en concursos públicos:

“El Comité Técnico de Selección en las dependencias y órganos administrativos desconcentrados podrá determinar, bajo su responsabilidad, por mayoría de votos la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, sólo en aquellos casos en que se actualicen los supuestos descritos a continuación:

1) Cuando el descarte del folio sean originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En estos casos, cuando el Comité Técnico de Selección determine la procedencia de adoptar estas medidas, deberá documentar el error o errores con las impresiones de pantalla


del sistema que corresponda.

En estos casos, el Comité Técnico de Selección de las dependencias y órganos administrativos desconcentrados deberá establecer e incluir en la Convocatoria a concurso público el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones que se realicen al amparo de los criterios anteriores y asegurará este beneficio a todos los aspirantes que se encuentren en los supuestos contemplados en los mismos, lo anterior con la finalidad al principio de igualdad de oportunidades en los concursos de ingreso al Sistema.

Los anteriores criterios de procedencia para la reactivación de folios descartados en los concursos de ingreso al sistema, se establecen independientemente de las resoluciones o determinaciones por las que se requiera llevar a cabo la reactivación de folios, como resultado de un procedimiento sustanciado por autoridad competente.

Asimismo, la reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá 5 días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en la Calle de Frontera No. 16, 3er. piso en la Col. Roma, en el área de Reclutamiento y Selección, de 10:00 a 14:30 horas, dicho escrito deberá incluir:

• Pantallas impresas del sistema donde se observe su folio de rechazo

• Justificación de por qué considera se debe reactivar su folio

• Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral o nivel académico.

• Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición.

Una vez pasado el periodo establecido no serán recibidas sus peticiones.

O vía telefónica a las extensiones indicadas en apartado siguiente: 57-29-94-00 ext. 57153 y 57182.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.



1. En el portal podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la


presente convocatoria.

3. Los concursantes podrán presentar inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Economía.




Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección

El Secretario Técnico

Luis Pablo Monreal Loustaunau

Rúbrica.

Secretaría de Comunicaciones y Transportes

Dirección General de Recursos Humanos

NOTA ACLARATORIAPara los interesados en participar en la convocatoria pública y abierta No. 67, emitida por la Dirección

General de Recursos Humanos de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, publicada en el Diario Oficial de la Federación el día miércoles 12 de diciembre de 2007, página 56, Segunda Sección, deberán tomar en cuenta los cambios que a continuación se indican:

Dice:La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se

realizarán, del 28 de noviembre de 2007 al 11 de diciembre de 2007, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concursoEtapa Fecha o plazo

Revisión curricular Del 12 al 26 de diciembre de 2007.

Evaluación de capacidades de visión del servicio público *

A partir del 17 de diciembre de 2007.

Evaluaciones de capacidades gerenciales * A partir del 17 de diciembre de 2007

Revisión de documentos * A partir del 7 de enero de 2007.

Evaluación de capacidades técnicas * A partir del 7 de enero de 2007.

Centro de evaluación (para puestos de DG y DGA)* A partir del 9 de enero de 2007.

Entrevistas * A partir del 14 de enero de 2008.

Determinación * A partir del 14 de enero de 2008.

Debe decir:La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se

realizarán, del 12 de diciembre de 2007 al 26 de diciembre de 2007, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazoRevisión curricular Del 12 al 26 de diciembre de 2007.




Evaluación de capacidades de visión del servicio público *

A partir del 17 de diciembre de 2007.

Evaluaciones de capacidades gerenciales * A partir del 17 de diciembre de 2007.Revisión de documentos * A partir del 7 de enero de 2008.Evaluación de capacidades técnicas * A partir del 7 de enero de 2008.Centro de evaluación (para puestos de DG y DGA)* A partir del 9 de enero de 2008.Entrevistas * A partir del 14 de enero de 2008.Determinación * A partir del 14 de enero de 2008

México, D.F., a 19 de diciembre de 2007.Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes

"Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio"El Secretario Técnico

Lic. Rudy O. Albertos CámaraRúbrica.

Secretaría de la Función Pública

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 0042

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de la Función Pública con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre de la plaza Subdirector(a) de Mejora y Evaluación Regulatoria

Número de vacantes Una (1) Nivel Administrativo

NC1

Subdirector(a) de Area

Percepción ordinaria $33,537.07 (treinta y tres mil, quinientos treinta y siete pesos 07/100 M.N.)

Adscripción Dirección General de Simplificación Regulatoria

Sede (radicación) México, D.F.

Funciones Objetivo 1.- Contribuir a la mejora del marco normativo y el uso de un lenguaje claro que permita la observancia del mismo, así como para transparentar la gestión con el uso de una estructura y un lenguaje claro y sencillo que faciliten la comprensión y observancia de los instrumentos normativos.

Función 1.- Asesorar y evaluar la implementación de las herramientas de simplificación y mejora regulatoria en las dependencias y entidades, así como analizar e integrar información en materia de efectividad de la comunicación de instrumentos normativos.

Función 2.- Asesorar a las dependencias y entidades en el diagnóstico de necesidades de mejora y uso de las tecnologías, herramientas y metodologías de simplificación regulatoria para el mejoramiento de los instrumentos normativos, su difusión y consulta al interior de las dependencias, entidades y la Procuraduría, así como formular recomendaciones a los instrumentos normativos para contribuir al uso de una estructura y un lenguaje claro y sencillo que faciliten la comprensión y observancia de los mismos.


Función 3.- Promover el uso de las herramientas y metodologías en dependencias y entidades para la simplificación de su marco normativo y el uso de una estructura y lenguaje claro y sencillo.

Objetivo 2.- Evaluar la simplificación y mejora regulatoria de las dependencias y entidades y medir el impacto y efectividad en la comunicación, para orientar los esfuerzos de mejora y simplificación regulatoria que propicien mayor eficienciay efectividad de la gestión gubernamental.

Función 1.- Analizar el avance en la implantación de las herramientas y metodologías.

Función 2.- Consolidar información nacional e internacional orientadas a la detección de sistemas de medición y evaluación de la calidad regulatoria interna.

Función 3.- Diseñar propuestas de mecanismos de evaluación que permitan conocer el avance y los resultados de la mejora y simplificación regulatoria.


Perfil y requisitos Académicos: Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.

Carreras Genéricas: Derecho, Ciencias Políticas y Administración Pública, Administración, Economía, Contaduría, Finanzas, Comunicación.

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Administración, Ingeniería, Finanzas.

Area General: Ciencias Naturales y Exactas.

Carreras Genéricas: Contaduría.

(Consultar el Catálogo de Carreras en la página de Trabajaen).

Grado de avance escolar: Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional).

Laborales: Mínimo cinco años de experiencia en:

Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho.

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.

Area General: Ciencia Política

Area de Experiencia Requerida: Administración Pública

Area General: Ciencias Económicas.

Area de Experiencia Requerida: Consultoría en Mejora de Procesos.

Capacidades Gerenciales:

Orientación a Resultados y Visión Estratégica.

Nivel de dominio: 3 (tres)

Capacidades Técnicas:

Evaluación de Programas y Proyectos del Gobierno Federal en la Gestión Pública. (Básico)

Calidad y Productividad en la Administración Pública Federa. (Unico)

Idiomas extranjeros:

Inglés: Deseable

Entiende: 70%, Escribe: 70%, Habla: 70%.

Otros: Microsoft Office

Disponibilidad para viajar. Requerido (a veces).


Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajaen con base en los puntajes globales de los concursantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

Nombre de la plaza Director(a) General Adjunto(a) de Sistemas de Información


LC1

Director(a) General Adjunto (a)

Percepción ordinaria $113.588.10 (ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción Dirección General de Informática



Funciones Objetivo 1.- Coordinar actividades relacionadas con la planeación informática institucional, así como con la generación de propuestas normativas en materia informática aplicables en la Secretaría de la Función Pública. Finalidad: coordinación informática institucional debido a la dispersión de la función informática de la Secretaría de la Función Pública.

Función 1.- Coordinar las actividades relacionadas con la planeación informática institucional referentes a sistemas, administración de bases de datos, seguimiento de proyectos en TI, reflejando la principal información en el Sistema de Administración Estratégica de Tecnologías de Información (SAETI).

Función 2.- Coordinar la evaluación periódica de calidad de los servicios informáticos que brinda la DGI en el marco del Sistema de Gestión de Calidad, donde ya están incorporadas las áreas informáticas de las Subsecretarías de Atención Ciudadana, de Control y Auditoría, así como la Unidad de Asuntos Jurídicos.

Función 3.- Proponer a la superioridad lineamientos y normatividad en materia informática orientada a una Coordinación Informática Institucional.

Objetivo 2.- Coordinar la capacitación informática institucional referente a herramientas de automatización de oficinas. Finalidad: fortalecer habilidades en herramientas de Office y Project de los servidores públicos que utilizan equipo de cómputo, para que desempeñen sus funciones de manera más eficiente.

Función 1.- Supervisar la atención de solicitudes de cursos sobre herramientas de automatización de oficinas (Office, Project, Windows) a los servidores públicos de la Secretaría de la Función Pública.

Función 2.- Coordinar la atención de asesorías técnicas solicitadas por usuarios de equipo de cómputo sobre el uso de herramientas de automatización de oficinas. (Office, Project, Windows).

Objetivo 3.- Coordinar los servicios que le sean requeridos a la Dirección General de Informática relacionados con desarrollo y mantenimiento de sistemas de información, así como de administración de bases de datos. Finalidad: automatización de procesos para hacer más eficiente las atribuciones que tienen encomendadas las unidades administrativas.

Función 1.- Dar seguimiento a las solicitudes de sistemas de información (desarrollo de sistemas transaccionales y mantenimientos a sistemas) que le sean requeridas a la Dirección General de Informática.

Función 2.- Supervisar que se mantenga en operación los servicios que se brindan a través de los sistemas y bases de datos que administra la Dirección General de Informática.

Función 3.- Dar seguimiento a las solicitudes de desarrollo de consultas ejecutivas de información (Data warehouse) que le sean requeridas a la Dirección General de Informática.

Objetivo 4.- Administrar las licencias de software de la Secretaría de la Función Pública. Finalidad: promover el uso adecuado de los recursos de la Secretaría (Licencias de Software).

Función 1.- Coordinar las actividades de registro y control de las licencias que ha adquirido la Secretaría de la Función Pública.

Función 2.- Coordinar las actividades relacionadas con la actualización de información de las licencias que tienen derecho de utilizar los usuarios de la Secretaría de la Función Pública (responsivas de software).

Función 3.- Supervisar que se difunda la información relacionada con la


disponibilidad de licencias de software de la Secretaría de la Función Pública.

Objetivo 5.- Coordinar la atención de solicitudes de adquisición de software y servicios de capacitación informática y de desarrollo de sistemas con externos que sean consolidables de las diferentes áreas de la Secretaría de la Función Pública (a excepción de la UGEPTI y de la USPC), así como administrar los contratos de software y servicios que permiten a la Dirección General de Informática brindar servicios institucionales. Finalidad: dotar de recursos informáticos (software comercial y sistemas de información) a las áreas de la Secretaría de la Función Pública y fortalecer habilidades técnicas de los servidores públicos de la Secretaría de la Función Pública.

Función 1.- Consolidar los requerimientos de adquisición de software, servicios informáticos y de capacitación informática de las diferentes unidades administrativas de la Secretaría de la Función Pública (excepción de la UGEPTI y de la USPC).

Función 2.- Fungir como administrador de los contratos de carácter institucional que le sean encomendados (Contratos de software, servicios informáticos y de capacitación)



Carreras Genéricas: Computación e Informática.

Area General: Ingeniería y Tecnología.

Carreras Genéricas: Computación e Informática



Area General: Educación y Humanidades.


(Consultar el Catálogo de Carreras en la página de Trabajaen).

Grado de avance escolar: Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional)

Laborales: Mínimo siete años de experiencia en:

Area General: Ciencias Tecnológicas.

Area de Experiencia Requerida: Tecnología de los Ordenadores, Tecnología de la Información y Comunicaciones.

Area General: Matemáticas

Area de Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores.


Orientación a Resultados y Visión Estratégica.

Nivel de dominio: 5 (cinco)


Administración de Proyectos (Intermedio)

Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios (Básico)


No requerido.




Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el Sistema trabajen con base en los puntajes globales de los concursantes (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).

Nombre de la plaza Director(a) General Adjunto(a) de Servicios de Cómputo y Telecomunicaciones


LC1

Director(a) General Adjunto(a)

Percepción ordinaria $113.588.10 (ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.) mensual bruta

Adscripción Dirección General de Informática



Funciones Objetivo 1.- Planear, proponer y evaluar las medidas necesarias para mantener actualizado los equipos de cómputo.

Función 1.- Proponer las medidas necesarias para la actualización y modernización del equipo de cómputo.

Función 2.- Evaluar las necesidades que en cuestión de recursos informáticos que requieran las áreas.

Función 3.- Gestionar ante las áreas competentes la adquisición de hardware y servicios informáticos relacionados al mismo.

Objetivo 2.- Planear, proponer y evaluar las medidas necesarias para mantener actualizado y en operación los servicios de telecomunicaciones de la dependencia.

Función 1.- Planear, formular y conducir los programas de desarrollo de las telecomunicaciones, con base a las necesidades propias de la Secretaría.

Función 2.- Proponer los métodos y procedimientos necesarios para establecer un uso eficiente de los recursos informáticos y de las redes institucionales de voz y datos con que cuenta la Secretaría.

Función 3.- Evaluar las necesidades que en cuestión de recursos de telecomunicaciones que requieran las áreas.

Objetivo 3.- Asesorar a los servidores públicos de la Secretaría mediante el uso de las telecomunicaciones para el cumplimiento de sus funciones.

Función 1.- Establecer los mecanismos que permitan el acceso a las Redes Institucionales de voz y datos para facilitar el intercambio de información tanto interna como externa de la dependencia.

Función 2.- Proponer los elementos de seguridad que se requieran para el resguardo de la información contenida en los servidores de la Red Institucional.

Función 3.- Promover, en coordinación con las Unidades Administrativas de la Secretaría, el uso de las redes de telecomunicaciones.

Objetivo 4.- Mantener en operación los equipos de cómputo para apoyar las labores de los funcionarios de la dependencia.

Función 1.- Definir los estándares de cobertura y calidad en el servicio para la atención de las solicitudes de servicios de cómputo, así como establecer sus indicadores de desempeño y productividad.



Carrera Genérica: Computación e Informática

Area General: Ingeniería y Tecnología

Carreras Genéricas: Computación e Informática, Mecánica, Ingeniería, Sistemas y Calidad, Eléctricay Electrónica


Carrera Genérica: Computación e Informática

Area General: Educación y Humanidades

Carreras Genéricas: Computación e Informática

(Consultar el Catálogo de Carreras en la página de Trabajen).

Grado de avance escolar: Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional).

Laborales: Mínimo nueve años de experiencia en:

Area General: Ciencias Tecnológicas

Area de Experiencia Requerida: Tecnología de los Ordenadores


Orientación a Resultados y Visión Estratégica

Nivel de dominio: 5 (cinco)


Administración de proyectos (Básico).

Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios (Básico).


No requerido.




Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta seis (6) candidatos conforme a la orden de prelación que elabora el sistema trabajen con base en los puntajes globales de los concursantes (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).



1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro


impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo:

Comprobante de folio asignado por el portal para el concurso. acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda; currículum vítae detallado y actualizado. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos académicos el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, área de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se acepta credencial de elector, pasaporte o cédula profesional); cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años); y escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en Trabajen, se deberán presentar hojas de servicios o constancias de empleos anteriores, según sea el caso.

La Secretaría de la Función Pública se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de candidatos y temarios

3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, la que les asignará un número de folio al aceptar las condiciones del concurso, formalizando su inscripción a éste, e identificándolos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité de Selección, asegurando así el anonimato del aspirante.

Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal de esta Dependencia , en el apartado “Haz Carrera” y en el rubro “vacantes en la SFP” que se encuentra en el lado derecho de la pantalla. Las guías para las pruebas de capacidades gerenciales (incluyendo la prueba de habilidades intra e interpersonales),así como, para la de capacidades de visión del servicio público


se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica .

Etapas del concurso 4a. De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en Diario Oficial de la Federación, el 8 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”. En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

Para el caso de las entrevistas con el Comité de Selección, de acuerdo al Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007 “El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas”.

“En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado.”

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:


Calendario del concurso

Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 19 de diciembre de 2007

Registro de Aspirantes 19 de diciembre de 2007 al 7 de enero de 2008

Revisión curricular (Por sistema I informático)

19 de diciembre de 2007 al 7 de enero de 2008

* Evaluación técnica Del 10 al 15 de enero de 2008

* Evaluación de capacidades

(Incluye Centro de Evaluación, como assessment center, para las plazas de Director General y Director General Adjunto)

Del 10 al 15 de enero de 2008

Cotejo documental Del 16 de enero al 11 de febrero de 2008

* Entrevista con el Comité de Selección

Del 21 de enero al 18 de febrero de 2008

Determinación del candidato Ganador


Nota: En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Presentación de evaluaciones y publicación de resultados

5a. La Secretaría de la Función Pública comunicará la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y www.funcionpublica.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


6a. El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.


Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique (Director General y Director General Adjunto), serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación.

Para el caso de las evaluaciones de los conocimientos técnicos, de acuerdo a lo establecido en el Acta del Comité de Profesionalización en su sexta reunión extraordinaria del 1 de septiembre de 2006, en su quinto punto de la orden del día registrado como acuerdo concluido con el número CP/SFP.003/6°E/2006, se estableció determinar como calificación mínima aprobatoria, para los niveles de


Enlace, Jefe de Departamento, Subdirector de Area y Director de Area siete (7) y para los niveles de Director General Adjunto y Director General la calificación mínima aprobatoria de ocho (8).

Reserva 7a. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de la Función Pública, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos que haga el Comité Técnico de Profesionalización de esta Secretaría, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto que aplique.


8a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:






9a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.


10a.


2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.



4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas, de la Contraloría Interna de esta Secretaría, con dirección en: edificio sede, avenida Insurgentes Sur 1735, colonia Guadalupe Inn, código postal 01020, Alvaro Obregón, D.F., piso: 3, ala: 2, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

Resolución de dudas 11a. A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a las plazas y el proceso del presente concurso, se ha implementado un mecanismo de atención de dudas, en el teléfono20-00-30-00 Ext. 4030, y para las etapas siguientes, los números de atención de dudas son 20-00-30-00 Ext. 5164 y 5107. Así mismo, se dispone de la siguiente cuenta de correo electrónico: , de la Subdirección de Ingreso de la Secretaría de la Función Pública.

En caso de que un candidato requiera revisión del examen técnico, ésta deberá ser solicitada por escrito dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la publicación de los resultados en la página de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deberá ser dirigido al Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección. Dirección, avenida Insurgentes Sur 1735, colonia Guadalupe Inn, código postal 01020, Alvaro Obregón, D.F., mezanine ala centro oficina de la Dirección General de Administración Oficina: 300.

En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por la Encargada del Despacho de la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, se hacen del conocimiento los Criterios Normativos para la Reactivación de folios en concursos públicos:

“El Comité Técnico de Selección en las Dependencias y órganos administrativos desconcentrados podrá determinar, bajo su responsabilidad, por mayoría de votos la reactivación de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso público de ingreso, sólo en aquellos casos en que se actualicen los supuestos descritos a continuación:

1) Cuando el descarte del folio sean originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. En estos casos, cuando el Comité Técnico de Selección determine la procedencia de adoptar estas medidas, deberá documentar el error o errores con las impresiones de pantalla del sistema que corresponda.

En estos casos, el Comité Técnico de Selección de las Dependencias y órganos administrativos desconcentrados deberá establecer e incluir en la Convocatoria a concurso público el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones que se realicen al amparo de los criterios anteriores y asegurará este beneficio a todos los aspirantes que se encuentre en los supuestos contemplados en los mismo, lo anterior con la finalidad al principio de igualdad de oportunidades en los concursos de ingreso al Sistema.

Los anteriores criterios de procedencia para la reactivación de folios descartados en los concursos de ingreso al sistema, se establecen independientemente de las resoluciones o determinaciones por las que se requiera llevar a cabo la


reactivación de folios, como resultado de un procedimiento sustanciado por autoridad competente.

Asimismo, la reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia del concurso por parte del aspirante

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante”

De acuerdo a lo anterior se ha implementado un mecanismo de información general a los aspirantes, mediante el cual se detalla el total de folios reactivados y las causas de reactivación en cada caso, el cuadro podrá ser consultado en la siguiente liga: , “Haz Carrera”, “Vacantes en la SFP”, “Folios reactivados en los procesos de concurso”.

El plazo para la aclaración de dudas para el caso de reactivación de folios será de cinco días hábiles a partir del día en que se publique en el Portal de la Secretaría la información correspondiente, comunicándose vía telefónica a las extensiones indicadas en el primer párrafo de este punto.


Igualdad de Oportunidades, Mérito y ServicioPor acuerdo de los Comités Técnicos de Selección

El Secretario TécnicoLic. Sergio Camacho Mendoza

Rúbrica.

Secretaría de Educación Pública

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Educación Pública con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta 32/2007 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Director General de Acreditación, Incorporación y Revalidación


CFKB002

Director General

Número de vacantes

Una


$153,483.34 (ciento cincuenta y tres mil cuatrocientos ochenta y tres pesos 34/100 M.N.)


Unidad de Planeación y Evaluación de Políticas Educativas

Sede México, D.F.

Funciones principales:

1. Acreditar y certificar, en coordinación con las Unidades Administrativas, Organos Desconcentrados, Entidades Paraestatales agrupadas en el Sector de la Secretaría y autoridades educativas locales competentes, los conocimientos y aptitudes adquiridos a través del Sistema Educativo Nacional, expidiendo, en su caso, los certificados, títulos o grados que procedan;

2. Establecer y difundir las normas correspondientes al control escolar, así como a los conocimientos y aptitudes adquiridos a través del Sistema Educativo Nacional, en


coordinación con las unidades administrativas y entidades competentes, y verificar su cumplimiento;

3. Proponer procedimientos por medio de los cuales se expidan certificados, constancias, diplomas o títulos a quienes acrediten conocimientos terminales que correspondan a cierto nivel educativo o grado escolar, adquiridos en forma autodidacta o a través de la experiencia laboral;

4. Proponer en coordinación con las instancias correspondientes de la Secretaría, lineamientos para el régimen de certificación aplicable en toda la República, referido a la formación para el trabajo, que se determinará de manera conjunta con las demás autoridades del Ejecutivo Federal competentes;

5. Proponer y evaluar las políticas de la Secretaría en materia de autorización y reconocimiento de validez oficial de estudios, en coordinación con las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría y de las Autoridades Educativas locales;

6. Estudiar y resolver las solicitudes para otorgar autorización o reconocimiento de validez oficial de estudios a particulares para impartir educación en todos sus tipos y modalidades, con excepción de aquellos casos en que dicha atribución esté encomendada a otras Unidades Administrativas de la Secretaría;

7. Substanciar el procedimiento y emitir las resoluciones que revoquen o retiren la autorización o reconocimiento de validez oficial de estudios respecto de los casos señalados en la fracción anterior;

8. Proponer las normas y criterios generales que regulen un Sistema Nacional de Créditos, de Revalidación y de Equivalencias, que faciliten el tránsito de educandos de un tipo o modalidad educativo a otro;

9. Otorgar revalidación y equivalencia de estudios cuando dicha atribución no esté encomendada a otras Unidades Administrativas de la Secretaría;

10. Inspeccionar y vigilar, en términos de la Ley General de Educación, los servicios educativos que se realicen en los planteles particulares incorporados al Sistema Educativo Nacional o que estén gestionando su incorporación a éste o que sin estar incorporados deban cumplir las disposiciones de la Ley General de Educación y, en su caso, imponer las sanciones procedentes, cuando dicha atribución no esté encomendada a otra Unidad Administrativa;

11. Establecer los mecanismos operativos que garanticen el cumplimiento, por parte de los particulares, de los requisitos pedagógicos de los planes y programas de Educación Inicial y Preescolar, así como también de las medidas que establece la Ley General de Educación para su impartición;

12. Establecer, de conformidad con las Unidades Administrativas competentes, las bases de coordinación a suscribirse entre la Secretaría y otras Dependencias de la Administración Pública Federal, para la formulación de los planes y programas de estudio de las instituciones educativas, establecidas por el Poder Ejecutivo Federal, por conducto de dichas dependencias;

13. Elaborar y mantener actualizada la estadística de las escuelas particulares que funcionen con autorización o reconocimiento de validez oficial de estudios otorgados por la Secretaría, con base en la información proporcionada por otras Unidades Administrativas de la Secretaría:

14. Evaluar e interpretar las normas emitidas por la Secretaría en materia de autorización, de reconocimiento de validez oficial de estudios, así como asesorar a las demás Unidades Administrativas de la Secretaría, a sus Organos Desconcentrados, a Organismos Públicos Descentralizados y a las Autoridades Educativas Locales, en el cumplimiento de éstas;

15. Evaluar e interpretar las normas emitidas por la Secretaría en materia de revalidación y de equivalencia de estudios, así como asesorar a las demás Unidades Administrativas de la Secretaría, a sus Organos Desconcentrados, a sus Organismos Públicos Descentralizados y a las Autoridades Educativas Locales, en


el cumplimiento de éstas;

16. Evaluar la prestación del servicio educativo en las escuelas particulares que funcionen con autorización o con reconocimiento de validez oficial de estudios otorgados por la Secretaría;

17. Proponer Lineamientos Generales conforme a los cuales los particulares, con autorización o reconocimiento de validez oficial de estudios otorgados por la Secretaría, deban proporcionar becas;

18. Operar programas de becas oficiales, cuando dicha atribución no esté encomendada a otra Unidad Administrativa de la Secretaría.


Escolaridad Area General: Todas

Carreras Genéricas: Todas

Grado de avance escolar: Maestría

Titulado (deberá presentar Título o Cédula Profesional)

Experiencia profesional

Mínimo ocho años de experiencia en:

Area General: Pedagogía

Area de Experiencia Requerida: Organización y Planificación de la Educación




1. Visión Estratégica

2. Liderazgo


1. Administración de Servicios Educativos

2. Cultura Institucional

Idiomas Inglés Nivel Básico

Otros Disponibilidad para viajar

Nombre del puesto

Director de Administración y Ejecución de Proyectos Tecnológicos Institucionales


CFMA002

Director

Número de vacantes Una


$56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.)


Dirección General de Tecnología de la Información

Sede México, D.F.


1. Elaborar los criterios de modernización tecnológica, optimizar, eficiencia y racionalidad que apoyen a evaluar los proyectos con base en los resultados esperados y metas programadas;

2. Dar seguimiento y presentar para su ejecución los proyectos de tecnología de la información que sean sugeridos en el programa sectorial educativo o por el C. Secretario, para que coadyuven en la formación y actualización de los educandos del nivel escolar básico, con el fin de evitar rezagos entre las regiones del País;

3. Determinar los objetivos, misión, metas etapas y presupuesto de los proyectos tecnológicos, así como las áreas externas o internas que puedan colaborar en su creación;

4. Registrar y dar seguimiento a las necesidades o problemáticas detectadas en las etapas del desarrollo de los proyectos, con el fin de corregir y prevenir


contingencias;

5. Coordinar la ejecución de proyectos diseñados y autorizados por el comité de informática de la Secretaría de Educación Pública asignados a la DGTEC, con el fin de comprobar la aplicación de los criterios de evaluación de los proyectos informáticos;

6. Supervisar el funcionamiento de la infraestructura instalada, con el fin de elaborar el informe y, en su caso, gestionar las adecuaciones correspondientes;

7. Formular y ejecutar estrategias para la toma de decisiones, relacionadas con desviaciones de las actividades en las etapas de los proyectos con el fin de seleccionar la opción más viable conforme a los criterios establecidos;

8. Comprobar el término de los proyectos, previa autorización del titular de la DGTEC y las demás instancias involucradas con el fin de liberar el proyecto e informar a las áreas usuarias la operación del sistema;

9. Evaluar la ejecución de los proyectos en materia de tecnología de la información asignados a la Dirección.


Escolaridad Area General: Ingeniería y Tecnología,

Carreras Genéricas: Computación e informática, Sistemas y Calidad

Area General: Ciencias Sociales y Administrativas

Carreras Genéricas: Computación e Informática, Administración

Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional



Mínimo seis años de experiencia en:

Area General: Matemáticas

Area de Experiencia Requerida: Ciencia de los Ordenadores

Area General: Ciencias Económicas

Area de Experiencia Requerida: Economía del Cambio Tecnológico




1. Liderazgo

2. Negociación


1. Redes de Voz Datos y Video

2. Arquitectura de Computadoras

Idiomas Inglés Avanzado


Nombre del puesto

Director de Normatividad


CFMA002

Director de Area





Dirección General de Administración Presupuestal y Recursos Financieros

Sede México, D.F.

Funciones 1. Planear, dirigir y controlar el funcionamiento de las actividades de las áreas de adscripción, de acuerdo a los lineamientos jurídicos y administrativos aplicables;


principales 2. Promover los estudios de las disposiciones contenidas en los ordenamientos jurídico-administrativos que regulan el ejercicio control del presupuesto y proponer su aplicación en el sector educativo;

3. Diseñar y proponer el marco normativo y procedimental al que deben sujetarse las Unidades Administrativas de la Secretaría, en el manejo del presupuesto autorizado, así como determinar la procedencia de las propuestas de cambio que presenten las mismas;

4. Difundir entre las unidades administrativas las disposiciones normativas que regula el ejercicio y control del presupuesto y atender las consultas que se deriven de su interpretación y aplicación;

5. Diseñar, proponer y difundir el marco normativo que regula el sistema de ingresos propios, así como conocer y resolver las consultas que de su aplicación resulten;

6. Atender los requerimientos de información que se deriven del ejercicio de las funciones del área, así como las comisiones encomendadas por la coordinación sectorial del presupuesto y normatividad;

7. Promover el desarrollo de programas de capacitación y actualización que en materia de ejercicio y control presupuestario requieran las unidades administrativas de la Secretaría;

8. Participar en los estudios tendientes a la simplificación, desconcentración y descentralización de decisiones y funciones relativas a la operación y control del ejercicio presupuestario del sector educativo;

9. Coordinar los trabajos de revisión de las normas, disposiciones y procedimientos implantados en materia de ejercicio y control presupuestal, a fin de determinar su vigencia, actualización, adecuación o corrección;

10. Controlar el registro de firmas de los servidores públicos, de las Unidades Administrativas que están facultados para validar la documentación justificativa y comprobatoria del gasto;

11. Implementar los mecanismos para validar en el ámbito normativo-presupuestario los contratos y convenios de los cuales se deriven obligaciones patrimoniales a cargo de la Secretaría.


Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas

Carreras Genéricas: Derecho


Titulado (Deberá presentar Título o Cédula Profesional)



Area General: Ciencias Jurídicas y Derecho

Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales.


1. Liderazgo

2. Negociación


1. Actuación Jurídica de las Autoridades Administrativas

2. Programación y Presupuesto

Idiomas No requerido


Nombre del puesto

Director de Calidad

Nivel CFMA001 Número de vacantes Una


administrativo Director de Area


$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)


Dirección General de Innovación, Calidad y Organización

Sede México, D.F.


1. Proponer la Implementación de Sistemas Institucionales de calidad, documentados, así como su desarrollo, seguimiento y actualización;

2. Consolidar la Integración de la documentación de los sistemas de calidad;

3. Difundir las Políticas, lineamientos y los sistemas de calidad Institucional;

4. Coordinar el proceso de evaluación de los sistemas de calidad Institucionales (reporte de sistemas y visita de campo);

5. Asesorar las Unidades Administrativas en la documentación y actualización de los sistemas de calidad institucionales;

6. Proponer el programa de trabajo y criterios técnicos aplicables para la implementación, certificación y mantenimiento del sistema de gestión de calidad, así como su seguimiento y evaluación;

7. Asesorar a las Unidades Administrativas que cuenten y se integren al sistema de gestión de calidad;

8. Coordinar el mantenimiento de los sistemas de gestión de calidad;

9. Supervisar la aplicación de las herramientas que permitan la operación y mantenimiento del sistema de gestión de calidad;

10. Proponer el programa de trabajo y criterios técnicos para la operación del reconocimiento a la calidad SEP, así como su seguimiento y evaluación;

11. Coordinar la difusión y la convocatoria a las áreas del sector central, planteles y órganos desconcentrados a la participación en el reconocimiento a la calidad SEP;

12. Asesorar a las Unidades Administrativas respecto al modelo de innovación y calidad y su metodología de evaluación;

13. Coordinar la evaluación del nivel de implantación del modelo de innovación y calidad a través de su participación en el reconocimiento a la calidad SEP;

14. Otorgar reconocimientos a las Unidades Administrativas, planteles y órganos desconcentrados por el nivel de implantación del modelo de innovación y calidad;

15. Integrar y actualizar la red de enlaces de calidad de la dependencia, planteles que dependen de la estructura central federal y órganos desconcentrados;

16. Proponer y desarrollar acciones de capacitación en materia de calidad total para la sensibilización y socialización de metodologías de calidad;

17. Coordinar la operación y seguimiento de acuerdos del consejo de innovación y calidad de la dependencia;

18. Coordinar la difusión de información en materia de calidad en la Secretaría;

19. Realizar los estudios comparativos de las mejores prácticas en materia de calidad.



Escolaridad Area General: Todas

Carreras Genéricas: Todas






Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos


1. Liderazgo

2. Negociación


1. Control, Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno

2. Administración de Proyectos

Idiomas Inglés Nivel Básico


Nombre del puesto

Director de Fortalecimiento Curricular para la Formación Personal y Social en la Educación Básica


CFMA002

Subdirector de Area





Dirección General de Desarrollo Curricular

Sede México, D.F.


1. Proponer lineamientos y criterios pedagógicos para orientar los programas de fortalecimiento curricular de la formación personal y social en la educación básica;

2. Coordinar el desarrollo de proyectos de lineamientos para la elaboración de los contenidos regionales de los planes y programas para el fortalecimiento curricular de la formación personal y social en la educación básica, así como sobre la aplicación de métodos pedagógicos en la materia;

3. Coordinar el desarrollo de lineamientos para verificar la aplicación de normas pedagógicas y estándares referidos a los planes y programas para el fortalecimiento curricular de la formación personal y social en la educación básica, así como los métodos aplicados en los planteles que imparten educación el tipo educativo de referencia;

4. Proponer para su aprobación planes programas de fortalecimiento curricular de la formación personal y social en la educación básica con el fin de apoyar los procesos de la enseñanza, estudio y aprendizaje en dicha educación;

5. Coordinar la definición y modificaciones al enfoque pedagógico, contenidos, orientaciones metodológicas y criterios de evaluación de los programas para el fortalecimiento curricular de la formación personal y social en la educación básica previa consulta con las unidades administrativas competentes de la Secretaría y las Entidades Paraestatales del Sector Especializadas;

6. Dirigir y proponer en coordinación con las entidades y unidades Administrativas competentes, el desarrollo de acciones y la definición de las adecuaciones curriculares a los programas para el fortalecimiento curricular de la formación personal y social en la educación básica, diseñados y destinados para atender niños emigrantes, escuelas multigrado y educación especial e integración


educativa;

7. Dirigir la integración y análisis la información de consultas a instituciones de educación, maestros, padres de familia y ciudadanos en general; así como avances recientes y reportes de investigación; con el propósito de mejorar y enriquecer el enfoque pedagógico, contenidos, orientaciones metodológicas y criterios de evaluación curricular de la formación personal y social en la educación básica;

8. Proponer estrategias para contribuir al desarrollo de proyectos experimentales aprobados para mejorar la enseñanza y el aprendizaje de la educación para el fortalecimiento curricular de la formación personal y social en la educación básica;

9. Coordinar el registro de los planes y programas de estudio para el fortalecimiento curricular de la formación personal y social en la educación básica;

10. Dirigir la difusión, en coordinación con las unidades administrativas competentes de la secretaría entre los padres de familia y la sociedad información que propicie la comprensión de los propósitos de los planes, programas de fortalecimiento curricular de la formación personal y social en la educación básica;

11. Dirigir acciones técnico-pedagógicas que contribuyan al fortalecimiento de la capacidad técnica de los equipos estatales en relación con las modificaciones curriculares para la enseñanza de la formación personal y social en la educación Básica;

12. Asesorar a las autoridades educativas locales para la elaboración de los contenidos regionales de los planes y programas de la formación personal y social en la educación básica, así como sobre la aplicación de métodos pedagógicos en la materia.


Escolaridad Area General: Educación y Humanidades

Carreras Genéricas: Educación, Artes, Música, Matemáticas


Carreras Genéricas: Educación, Psicología, Comunicación, Geografía

Area General: Ciencias Naturales y Exactas

Carreras Genéricas: Matemáticas-Actuaría


Carreras Genéricas: Bioquímica, Ecología





Mínimo seis años de experiencia en:Area General: PedagogíaArea de Experiencia Requerida: Teoría y Métodos Educativos, Organización y Planificación de la educación, Preparación y Empleo de Profesores, Psicología del Niño y del Adolescente, Asesoramiento y Orientación, Evaluación y Diagnóstico en Psicología, Psicología Experimental, Psicología Industrial, Asesoramiento y Orientación, Evaluación y Diagnóstico en PsicologíaArea General: EticaArea de Experiencia Requerida: Etica de Individuos, Etica de GrupoArea General: SociologíaArea de Experiencia Requerida: Grupos Sociales, Problemas Sociales, Sociología CulturalArea General: HistoriaArea de Experiencia Requerida: Historia por EspecialidadesArea General: Ciencias de las Artes y las LetrasArea de Experiencia Requerida: Teoría, Análisis y Crítica de las Bellas Artes


1. Liderazgo2. Negociación


1. Desarrollo Técnico, Pedagógico y Académico2. Administración de Proyectos



Nombre del puesto

Subdirector de Control Presupuestal y Servicios Federalizados


CFNA003

Subdirector de Area



$32,820.46 (treinta y dos mil ochocientos veinte pesos 46/100 M.N.)



Sede México, D.F.


1. Coordinar la elaboración de los análisis presupuestales que se deriven de requerimientos de las diversas Entidades Federativas en cuanto a su inconformidad con los recursos autorizados por la Federación, en los conceptos de gasto de servicios personales;

2. Supervisar que se efectúen los análisis y elaboración de las solicitudes de afectación presupuestaria del ramo 33 internas y externas que se presenten ante la DGAPyRF; así como su transmisión y seguimiento ante la SHCP para obtener las autorizaciones correspondientes;

3. Coordinar la elaboración de comunicados, de recursos a radicar y del estado del ejercicio de las Entidades Federativas;

4. Supervisar las acciones que contribuyan conjuntamente con las áreas involucradas en la elaboración del proyecto de presupuesto de egresos del ramo 3, en el rubro de servicios personales;

5. Supervisar la elaboración de los calendarios de pago de las entidades federativas con el objeto de determinar los recursos mensuales de acuerdo a sus compromisos de pago, así como coordinar la elaboración del presupuesto ejercido y modificado de las entidades federativas;


6. Verificar la atención de los requerimientos de información por parte de las entidades del sector, así como de los órganos fiscalizadores que lo requiera;

7. Participar en los análisis de los impactos presupuestarios para determinar el costo de los incrementos salariales del personal, en sus distintos niveles educativos, proporcionando información presupuestal que permita a las autoridades educativas una mejor toma de decisiones;

8. Vigilar la aplicación de los recursos del presupuesto autorizado en el paquete salarial de los ramos 11 y 25, con el objeto de disponer de dichos recursos para cubrir los diversos incrementos salariales y de prestaciones que otorgue el ejecutivo federal para el personal del sector educativo;

9. Coordinar la creación de plazas de cada ciclo escolar de acuerdo a la programación detallada, así como diversas transferencias de personal;

10. Verificar la ministración de los recursos financieros a los estados federalizados con la finalidad de que cuenten con los recursos financieros en las fechas establecidas para su radicación, y puedan cumplir con los pagos programados quincenalmente;

11. Supervisar la conciliación de los analíticos de plazas con la SHCP;

12. Supervisar la elaboración de los informes estadísticos e históricos presupuestales que permitan observar el comportamiento del ejercicio de los recursos financieros autorizados al sector educativo, así como su tendencia de crecimiento o decremento en los diversos conceptos de gasto;

13. Proporcionar la información y los conocimientos requeridos que faciliten la sistematización de los procesos del ramo 33 de la SEP;

14. Desarrollar los sistemas y dar seguimiento a los avances de la sistematización que permitan agilizar los procesos del ramo 33.


Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas,

Carreras Genéricas: Finanzas, Administración, Economía, Contaduría




Mínimo cuatro años de experiencia en:


Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas, Contabilidad económica


1. Orientación a Resultados

2. Trabajo en Equipo


1. Auditoría Financiera




Nombre del puesto

Subdirector de Control Presupuestal de Servicios Personales


CFNA003

Subdirector de Area



$32,820.46 (treinta y dos mil ochocientos veinte pesos 46/100 M.N.)



Sede México, D.F.



1. Revisar las acciones para dar a conocer a las Unidades Administrativas del Sector Educativo la asignación de recursos autorizados para que den inicio al ejercicio y control de su presupuesto;

2. Revisar los análisis y elaboración de las solicitudes de afectación presupuestaria internas y externas que se presenten ante la DGAPyRF, así como su transmisión y seguimiento ante la SHCP para obtener las autorizaciones correspondientes;

3. Revisar que las afectaciones presupuestarias sean notificadas a las áreas solicitantes, a fin de procurar el ejercicio oportuno de los recursos;

4. Contribuir conjuntamente con las áreas involucradas en la elaboración del proyecto del presupuesto del sector educativo (Ramo 11 y 25);

5. Contribuir conjuntamente con las áreas involucradas en la elaboración de los calendarios de pago, con base en el presupuesto de egresos autorizados del sector educativo (Ramo 11 y 25) para su presentación ante la SHCP;

6. Coordinar la atención de los requerimientos de información por parte de las unidades del sector, así como de los órganos fiscalizadores que lo requieran;

7. Supervisar las actividades para la formulación de las afectaciones presupuestarias derivadas de los incrementos salariales aprobados por el ejecutivo federal que se deriven de la respuesta al pliego petitorio del CEN del SNTE y la creación de plazas por expansión de los servicios educativos;

8. Supervisar el control presupuestal de la partida de honorarios de los ramos 11 y 25 de las diferentes Unidades Administrativas.



Carreras Genéricas: Finanzas, Administración Economía, Contaduría






Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas, Contabilidad Económica.



2. Trabajo en equipo


1. Auditoría Financiera




Nombre del puesto

Subdirector de Artes


CFNA002

Subdirector de Area




Adscripción del Dirección General de Desarrollo Sede México, D.F.


puesto Curricular


1. Participar en la definición y/o modificaciones al enfoque pedagógico, contenidos, orientaciones metodológicas y criterios de evaluación de los programas para el estudio de las artes en la educación básica;

2. Colaborar en proyectos de seguimiento y evaluación para enriquecer el currículo de las artes en la educación básica;

3. Participar en el análisis e integrar las propuestas emanadas de consultas con instituciones de educación, maestros, padres de familia y ciudadanos en general para mejorar y enriquecer el enfoque pedagógico y contenidos de las artes en la educación básica;

4. Obtener y sistematizar la información generada en diversas instituciones para mejorar y enriquecer el enfoque pedagógico contenidos y orientaciones metodológicas para la enseñanza de las artes en la educación básica;

5. Integrar la definición de las adecuaciones curriculares para la enseñanza y el aprendizaje de las artes de los programas diseñados para atender grupos vulnerables;

6. Participar en el desarrollo de proyectos experimentales para la enseñanza y el aprendizaje de las artes en la educación básica;

7. Coordinar los estudios para identificar las necesidades en el fortalecimiento de la calidad técnica de los equipos estatales en relación con la comprensión y aplicación de las modificaciones curriculares para la enseñanza de las artes en la educación básica;

8. Supervisar el asesoramiento a los equipos estatales en relación con la comprensión y aplicación de las modificaciones curriculares para la enseñanza de las artes en la educación básica.




Carreras Genéricas: Artes, Educación, Humanidades y Música





Area General: Sociología

Area de Experiencia Requerida: Sociología Cultural

Area General: Etica

Area de Experiencia Requerida: Etica de individuos

Area General: Filosofía

Area de Experiencia Requerida: Fisiología Social, Antropología Filosófica


Area de Experiencia Requerida: Teoría y Métodos Educativos, Organización y Planificación de la Educación, Preparación y Empleo de Profesores, Psicopedagogía

Area General: Ciencias de las Artes y las Letras

Area de Experiencia Requerida: Teoría, Análisis y Crítica de las Bellas Artes


1.- Orientación a Resultados

2.- Trabajo en Equipo


1.- Desarrollo Técnico, Pedagógico y Académico

2.- Administración de Proyectos

Idiomas Inglés Básico


Nombre del puesto

Coordinador Administrativo


CFNA001

Subdirector de Area



$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)


Dirección General de Innovación, Calidad y Organización

Sede México, D.F.


1. Difundir los lineamientos para la Administración de los Recursos Humanos, Financieros, Materiales y Servicios Generales, así como en Materia Presupuestaria Organizacional y de Innovación y Calidad al Interior de la Unidad Administrativa.

2. Gestionar la dictaminación y registro de las propuestas de modificación organizacional, manuales administrativos y contratos de honorarios de la Unidad Administrativa.

3. Integrar los informes institucionales de la Unidad Administrativa que le sean requeridos y remitirlos a la instancia correspondiente.

4. Integrar el anteproyecto del presupuesto y supervisar la administración de los recursos financieros de acuerdo al presupuesto autorizado para la operación regular y los proyectos específicos.

5. Gestionar las modificaciones presupuestales y la liberación de los oficios de


inversión.

6. Manejar el sistema electrónico integral de recursos financieros de la Unidad Administrativa y elaborar el informe para la cuenta de la Hacienda Pública Federal; así como los demás que se requieran en la materia

7. Coadyuvar en los diferentes Subsistemas del Servicio Profesional de Carrera y gestionar el proceso de ingreso, pago de remuneraciones, estímulos y recompensas de los Servidores Públicos adscritos a la Unidad Administrativa.

8. Elaborar y dar seguimiento al programa de capacitación de la Unidad Administrativa.

9. Integrar y registrar la información en el sistema de administración y desarrollo de personal de la Unidad Administrativa.

10. Coordinar las acciones del Sistema de Desempeño, basado en resultados del personal de la Unidad Administrativa.

11. Gestionar la elaboración de la descripción, perfil y valuación de puestos; así como la identificación y descripción de capacidades técnicas.

12. Formular y gestionar el programa anual de adquisiciones de bienes de consumo e instrumentales y atender la recepción, almacenaje, suministro e inventario de los bienes muebles adscritos a la Unidad Administrativa para mantener el control y la distribución del mobiliario asignado.

13. Tramitar y dar seguimiento a los servicios de conservación, reparación, mantenimiento y adaptación de los edificios, mobiliario, maquinaria, equipo e instrumental de la Unidad Administrativa; así como los servicios generales de correspondencia, archivo, almacén, aseo, intendencia, taller de automotores, transportes y vigilancia.

14. Operar el programa de protección civil en la Unidad Administrativa.

15. Gestionar la asesoría, capacitación apoyo técnico y requerimientos de bienes informáticos para su adquisición.




Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Economía, Derecho, Relaciones Industriales


Carreras Genéricas: Ingeniería






Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas





1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal

2. Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Personal



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Contratos de Obra Pública y Servicios


CFOA001

Jefe de Departamento



$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)



Sede México, D.F.


1. Revisar y validar los aspectos normativos presupuestarios de los contratos de obra pública, arrendamiento y servicios y los convenios de asignación de recursos y ayudas que afecten al presupuesto de la SEP;

2. Asesorar a las unidades administrativas de la SEP respecto a las disposiciones y criterios de índole presupuestario que deban observarse en la celebración de contratos de obra pública y servicios, así como de convenios de asignación de recursos, de los cuales se deriven obligaciones patrimoniales a cargo de la SEP;

3. Presentar los contratos de arrendamiento, obra pública y servicios y los convenios de asignación de recursos y ayudas, a firma del Oficial Mayor y/o Director General de Administración Presupuestal y Recursos Financieros para su formalización, y posteriormente remitirlos a las unidades administrativas;

4. Gestionar el registro obligacional de los contratos y convenios ante la Dirección General de Asuntos Jurídicos;

5. Registrar el seguimiento del trámite de los contratos de obra pública, arrendamiento y servicios y los convenios de asignación de recursos y ayudas, así como enviarlos a resguardo a la Dirección de Contabilidad una vez concluido el trámite.




Carreras Genéricas: Derecho




Mínimo tres años de experiencia en:


Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales





1. Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa

2. Adquisiciones de Bienes Muebles y Contratación de Servicios



Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Normas y Asesoría Normativa Presupuestaria


CFOA001







Sede México, D.F.


1. Analizar las normas, disposiciones, criterios y lineamientos que rigen el control y ejercicio presupuestario, con el objeto de determinar su vigencia, actualización, adecuación o corrección para su mejor aplicación en el sector educativo;

2. Desarrollar los estudios tendientes a la simplificación de normas, políticas, lineamientos y criterios relativos a la operación y control del ejercicio presupuestario en las unidades administrativas;

3. Elaborar el registro de firmas de los servidores públicos de las unidades administrativas de la SEP que están facultados para validar la documentación justificativa y comprobatoria del gasto;

4. Mantener actualizado el inventario de disposiciones normativo-presupuestarias

5. Participar en los procesos de formulación de los manuales relacionados con el ejercicio y control del presupuesto de la Dirección General de Administración Presupuestaria y Recursos Financieros;

6. Atender las consultas y solicitudes de orientación y que formulen las unidades administrativas de la Secretaría, en relación a los aspectos normativo-presupuestarios que regulan el ejercicio y control del gasto del sector educativo;

7. Participar en la realización de eventos y programas de capacitación y actualización dirigidos a las unidades administrativas en materia de normativa relacionada con el ejercicio y control presupuestario;

8. Integrar al sistema electrónico de gestión de la normatividad presupuestaria vigente para la consulta directa por parte de las unidades administrativasde la SEP;



Carreras Genéricas: Derecho.







Area de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales


1.- Orientación a Resultados

2.- Trabajo en Equipo


1.- Jurídica

2.- Programación y Presupuesto

Idiomas Inglés Nivel Intermedio


Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Subsidios


CFOA001







Sede México, D.F.


1. Realizar de conformidad con los lineamientos y criterios establecidos, para tal efecto, la comunicación a las unidades responsables del sector, de su asignación original y autorizada;

2. Revisar los reportes derivados del sistema de cómputo, relacionados con registros presupuestarios (estado del ejercicio) analítico de movimientos, listado de disponibilidad. Etc.), para la elaboración de las afectaciones presupuestarias;

3. Realizar el análisis correspondiente a efecto de otorgar recursos en calidad de anticipos al presupuesto del mes de enero a favor de las Unidades Responsables a fin de que se encuentren en condiciones de cubrir a su personal el pago de la primera quincena del mes de enero, así como de la segunda parte del aguinaldo;

4. Participar en la elaboración del proyecto de presupuesto del sector educativo;

5. Participar en la elaboración del calendario de pago, con base al presupuesto autorizado del sector educativo;

6. Participar con las áreas involucradas de esta Secretaría en la integración de la cuenta de la Hacienda Pública General;

7. Analizar y elaborar las solicitudes de afectación presupuestaria, internas y externas que se presenten, así como su transmisión y seguimiento ante la SHCP para obtener las autorizaciones correspondientes;

8. Realizar reuniones periódicas de trabajo con la finalidad de conciliar las cifras del presupuesto modificado y ejercido;

9. Realizar las actividades para la formulación de las afectaciones presupuestarias derivadas de los incrementos salariales aprobados por el Ejecutivo Federal, que se deriven de la respuesta al pliego petitorio del CEN del SNTE y la creación de plazas por expansión de los servicios.


Escolaridad Area General: Ciencias Naturales Exactas

Carreras Genéricas: Contaduría, Matemáticas-Actuaría


Carreras Genéricas: Administración, Contaduría, Economía Ciencias Políticas y Administración Pública





Mínimo tres años de experiencia en:Area General: Ciencias EconómicasArea de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de EmpresasArea General: Ciencia PolíticaArea de Experiencia Requerida: Administración Pública


1. Orientación a Resultados2. Trabajo en Equipo


1. Auditoría Financiera2. Programación y Presupuesto


Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Proyectos Pedagógicos


CFOA001Jefe de Departamento






Sede México, D.F.


1. Proponer lineamientos y criterios para la integración de proyectos pedagógicos para el desarrollo académico en la enseñanza preescolar;

2. Realizar estudios para apoyar la elaboración y actualización de la propuesta de planes y programas de estudio para la enseñanza de matemáticas, lenguaje, comunicación, exploración y conocimiento del mundo en el nivel educativo preescolar;

3. Integrar las propuestas para la definición y modificación del enfoque pedagógico, contenidos, orientaciones metodológicas y criterios de evaluación para el desarrollo académico para la enseñanza de matemáticas, lenguaje, comunicación, exploración y conocimiento del mundo en el nivel educativo preescolar;

4. Proponer y participar en la realización de acciones para la definición de las adecuaciones curriculares a los programas para la enseñanza de matemáticas, lenguaje, comunicación, exploración y conocimiento del mundo en el nivel educativo preescolar, diseñados y destinados para atender necesidades educativas de grupos vulnerables;

5. Dar seguimiento al desarrollo de proyectos experimentales para la enseñanza y el aprendizaje de matemáticas, lenguaje, comunicación, exploración y conocimiento del mundo en el nivel educativo preescolar;

6. Realizar los estudios técnico-pedagógicos orientados al fortalecimiento de la capacidad técnica de los equipos estatales en relación con la comprensión y aplicación de las modificaciones curriculares a los programas para la enseñanza de matemáticas, lenguaje, comunicación, exploración y conocimiento del mundo en el nivel educativo preescolar;

7. Asesorar a las autoridades educativas locales para la elaboración de los contenidos regionales de los planes y programas para la enseñanza de matemáticas, lenguaje, comunicación, exploración y conocimiento del mundo en el nivel educativo preescolar, así como sobre la aplicación de métodos pedagógicos en las materias;

8. Participar en la difusión, en coordinación con las Unidades Administrativas competentes de la Secretaría, entre los padres de familia y la sociedad información


que permita asegurar la comprensión de los propósitos de los planes, programas y enfoques de la enseñanza de las matemáticas de la educación preescolar;

9. Proponer contenidos de material de difusión para el desarrollo académico de educación preescolar;

10. Elaborar el material de difusión que propicie la comprensión de los propósitos de los planes, programas y enfoques de la enseñanza de la educación preescolar.



Carreras Genéricas: Educación, Filosofía, Humanidades


Carreras Genéricas: Educación, Psicología, Comunicación, Antropología, Humanidades

Area General: Ciencias de la Salud

Carreras Genéricas: Medicina






Area de Experiencia Requerida: Teoría y Métodos Educativos, Organización y Planificación de la Educación, preparación y Empleo de Profesores

Area General: Psicología

Area de Experiencia Requerida: Psicología del Niño y el Adolescente, Asesoramiento y Orientación, Evaluación y Diagnóstico en Psicología, Psicología Experimental, Psicología Industrial





1. Desarrollo Técnico, Pedagógico y académico




Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Español Primaria


CFOA001







Sede México, D.F.


1. Participar en la elaboración de propuestas para la definición del enfoque pedagógico, contenidos, orientaciones metodológicas y criterios de evaluación para la enseñanza del español en educación primaria;

2. Analizar la información obtenida en consultas a instituciones educativas, maestros, padres de familia y ciudadanos en general para mejorar y enriquecer el enfoque pedagógico y los contenidos del español en la educación primaria;


3. Proponer adecuaciones curriculares a los programas de español en la educación primaria destinados a niñas y niños migrantes, escuelas multigrado y de educación especial e integración educativa;

4. Proponer la elaboración de instrumentos de evaluación relacionados con el aprendizaje y la enseñanza del español en la educación primaria;

5. Colaborar en la definición de estándares para el aprendizaje y la enseñanza del español en la educación primaria;

6. Proponer el desarrollo de proyectos experimentales para la enseñanza y el aprendizaje del español en la educación primaria;

7. Dar seguimiento a los estudios para identificar las necesidades en el fortalecimiento de la capacidad técnica de los equipos estatales en relación con la comprensión y aplicación de las modificaciones curriculares para la enseñanza del español en la educación primaria;

8. Asesorar a los equipos estatales en relación con la comprensión y aplicación de las modificaciones curriculares para la enseñanza del español de la educación primaria.



Carreras Genéricas: Educación, Humanidades, Filosofía


Carreras Genéricas: Educación, Comunicación, Psicología


Pasante y Carrera Terminada



Area General: Ciencias Pedagogía

Area de Experiencia Requerida: Teorías y Métodos Educativos, Preparación y Empleo de Profesores

Area General: Psicología

Area de Experiencia Requerida: Psicopedagogía

Area General: Lingüística

Area de Experiencia Requerida: Lingüística Aplicada, Lingüística Sincrónica





1. Desarrollo Técnico, Pedagógico y Académico






1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus


funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:1. Currículum Vítae detallado2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos académicos el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, área de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.7. Comprobante de folio asignado por el Portal para el concurso.La Secretaría de Educación Pública se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Educación Pública a través de su Secretario Técnico.

Registro de aspirantes 3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 19 de diciembre de 2007 al 22 de enero de 2008, a través del portal , que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


Etapas del concurso Etapa Fecha o plazoRevisión curricular Del 19 de diciembre de 2007 al 22 de enero

de 2008Evaluación de capacidades técnicas*


Evaluación de capacidades de visión del servicio público*


Evaluaciones de capacidades gerenciales*


Revisión de documentos* Del 28 de enero al 8 de febrero de 2008Centro de evaluación (para puestos de DG y DGA)*

Del 4 al 8 de febrero de 2008

Entrevistas* Del 18 al 22 de febrero de 2008Determinación* Del 25 al 28 de febrero de 2008* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios 4a. Las guías para las pruebas de capacidades gerenciales (incluyendo la prueba de habilidades intra e interpersonales), así como para la de capacidades de visión del servicio público se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica . Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Secretaría de Educación Pública (menú de INSTITUCIONAL.- opción Ingreso SPC.- TEMARIOS), a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

Recepción de documentos y presentación de evaluaciones

5a. Para la aplicación de la evaluación técnica, así como la recepción y el cotejo de los documentos personales y la aplicación de las evaluaciones de capacidades gerenciales, de visión del servicio público y la entrevista del Comité de Selección, el candidato deberá acudir a las oficinas de la Dirección General de Personal de esta Secretaría en la fecha, hora y lugar que se le informe a través de su cuenta en la página de , la cual será con al menos 2 días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse. La cita será en calle José María Izazaga No. 29, Col. Centro, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06080, ubicada en la Ciudad de México, D.F.

En el caso de que el día y hora en que se cite para cumplir con la etapa de revisión documental del proceso de selección y no se presente la documentación requerida en original o copia certificada y copia simple para su cotejo, la Dirección General de Personal está facultada para descalificar a los aspirantes que incurran en este supuesto.

Sistema de puntuación 6a. La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a la prueba de capacidades de visión del servicio público, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

La evaluación de capacidades gerenciales incluye la aplicación de la prueba de habilidades intra e interpersonales (HII). Para efectos de la evaluación, la prueba de la capacidad gerencial de que se trate tiene un porcentaje de 40% y la de HII, 60%. Una vez integrados los resultados de ambas pruebas, el resultado global del aspirante, se compara con los valores preestablecidos para el nivel jerárquico del puesto en concurso. El resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.

La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 80% sobre 100%.





7a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretaría de Educación Pública en la dirección electrónica; www.sep.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Reserva 8a. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Educación Pública, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u órgano administrativo desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


9a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:





Principios del concurso 10a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio del 2004.


Disposiciones generales 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.


3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, ubicada en Av. Universidad No. 1074, piso 3, Col. Xoco, Deleg. Benito Juárez, México, D.F., C.P. 03330, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su


Reglamento.


Resolución de dudas A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, la Secretaría de Educación Pública ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico: 3003 6000 Ext. 13195, 13119 y 23399 de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 Hrs.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Educación Pública


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección,

El Secretario Técnico

Mtro. Edgar Ibarra MoralesRúbrica.

Secretaría de Salud

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. SSA/2007/013

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaria de Salud con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta SSA/2007/013 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Departamento de Actualización del Cuadro Básico y Catálogo de Medicamentos y Material de Curación


CFOA001 Número de vacantes 1




Secretariado Técnico del Consejo de Salubridad General

Sede México, D.F.


1. Colaborar en la elaboración de las minutas de las reuniones del Comité de material de curación para contar con soportes documentales de los acuerdos de actualización del Sector Salud.

2. Preparar la documentación necesaria para la integración de las carpetas de trabajo de las reuniones del Comité de material de curación.

3. Realizar el seguimiento de los acuerdos derivados de las reuniones del Comité de medicamentos.

4. Colaborar en la elaboración de las minutas de las reuniones del Comité de medicamentos para contar con soportes documentales de los acuerdosde actualización del cuadro básico y catálogo de medicamentos del Sector Salud.

5. Preparar la documentación necesaria para la integración de las carpetas de trabajo de las reuniones del Comité de medicamentos.

6. Realizar el seguimiento de las solicitudes de inclusión, modificación y/o exclusión de material de curación del cuadro básico y catálogo desde su recepción hasta su dictamen por el Comité de material de curación.


7. Revisar que la información proporcionada por el solicitante de la inclusión, modificación y/o exclusión de material de curación, cubra los requisitos estipulados en la normatividad vigente y en caso de estar completa enviar para su análisis al Comité de material de curación.

8. Realizar el seguimiento de los acuerdos derivados de las reuniones del Comité de material de curación.

9. Atender y orientar a los solicitantes sobre el trámite y procedimiento e información a presentar para las inclusiones, modificaciones y/o exclusiones de material de curación con base a la normatividad aplicable.

10. Realizar el seguimiento de las solicitudes de inclusión, modificación y/o exclusión de medicamentos del cuadro básico y catálogo de medicamentos del Sector Salud, desde su recepción en el Consejo hasta su dictamen por el Comité de medicamentos.

11. Revisar que la información proporcionada por el solicitante de la inclusión, modificación y/o exclusión de medicamentos, cubra los requisitos estipulados en la normatividad aplicable y en caso de estar completa enviarla para su análisis a los integrantes del Comité de medicamentos.

12. Atender y orientar a los solicitantes sobre el trámite y procedimiento e información a presentar para las inclusiones, modificaciones y/o exclusiones de medicamentos, con base en la normatividad aplicable.

Perfil Escolaridad Licenciatura Titulado en:

1. Carreras Genérica Química

Carrera Específica: Ingeniería Química

2. Carreras Genérica Salud

3. Carreras Genérica Farmacobiología

4. Carreras Genérica Medicina

Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica:

1. Dos años en Química Farmacéutica

2. Dos años en Farmacología

Experiencia Específica: Evaluación de Medicamentos

3. Tecnología Médica

Experiencia específica: Evaluación de Tecnología y Salud

Capacidades.

gerenciales





2. Calidad y Productividad en la Administración Pública Federal

Idiomas No aplica

Otros Necesidad de viajar: A veces

Nombre del puesto

Subdirección de Difusión Académica


CFNB002 Número de vacantes 1


$33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)



Comisión Coordinadora de Institutos Nacionales de Salud y Hospitales de Alta Especialidad

Sede México, D.F.


1. Coadyuvar para la organización y realización de actividades institucionales de difusión académica dirigidas a los investigadores de la Secretaría de Salud para propiciar el intercambio de conocimientos científicos.

2. Recopilar y editar la información necesaria para la elaboración de materiales de difusión relacionados con las actividades de investigación en salud de la Secretaría de Salud.

3. Diseñar los mecanismos necesarios para divulgar los logros académicos-científicos de los investigadores de la Secretaría de Salud entre la población en general para contribuir a ampliar su cultura científica.

4. Participar en la coordinación de las actividades logísticas de los eventos académicos internacionales a efecto de favorecer una difusión eficiente de los objetivos y políticas de investigación Institucionales.

5. Difundir en coordinación con la Dirección General de Comunicación Social, los resultados relevantes de la investigación en salud que se realiza en la Secretaría de Salud para fortalecer la imagen Institucional.

6. Supervisar la edición e impresión de material para difundir y promover las oportunidades de desarrollo académico y de los resultados de investigación en salud que se realiza en la Secretaría de Salud.

7. Asesorar a los Institutos Nacionales de Salud en el diseño y desarrollo de sus programas de difusión académico científicos, a efecto de hacer eficiente el uso de sus recursos.

8. Coadyuvar para la organización y realización de actividades de difusión académica dirigidas a los investigadores de la Secretaría de Salud para propiciar el entendimiento científico-técnico.

9. Elaborar boletines y notas de prensa sobre las actividades relevantes de los Institutos Nacionales de Salud para su difusión intra y extrainstitucional.


1. Carrera Genérica Medicina

2. Carrera Genérica Comunicación


1. Tres años en Comunicaciones Sociales





1. Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro

2. Comunicación Social

Idiomas Inglés: leer, hablar y escribir: nivel intermedio

Otros Necesidad de viajar: Indefinido

Nombre del puesto

Dirección del Hospital Juárez del Centro


CFMB002 Número de vacantes 1


$65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.)

Adscripción Comisión Coordinadora de Institutos Nacionales Sede México, D.F.


del puesto de Salud y Hospitales de Alta Especialidad


1. Ejecutar las políticas y lineamientos institucionales en materia de prestación de servicios hospitalarios.

2. Organizar los servicios hospitalarios para la atención médica con la mejor calidad.

3. Supervisar la transparencia en la aplicación de los recursos materiales y financieros para la correcta operación hospitalaria.

4. Supervisar que el personal trabajador del hospital cumpla con sus horarios de trabajo en sus respectivas áreas y acuda con sus respectivos uniformes de trabajo.

5. Supervisar que se mantenga accesible al público usuario de los servicios hospitalarios un sistema de información, orientación y quejas.

6. Difundir las evidencias de mejora de la calidad en la prestación de servicios hospitalarios al interior de la organización para estimular el desarrollo hospitalario.

7. Supervisar que el sistema de información de operación hospitalaria se mantenga actualizado y conforme a la normatividad.

8. Aplicar las políticas y lineamientos Institucionales en la Dirección de la Unidad Hospitalaria para establecer proyectos de mejora continua.

9. Evaluar consistentemente el desempeño de los diversos servicios hospitalarios y sancionar conforme a la normatividad a quienes demuestren mal desempeño o infrinjan la normatividad con afectación de los usuarios de los servicios, mala calidad o daño patrimonial.

Perfil Escolaridad Carrera Genérica:

1. Medicina

Carrera Específica Licenciatura Titulado en:

1. Medicina


1. Cuatro años en Administración Pública

2. Cuatro años en Ciencias Clínica

3. Cuatro años en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos


1. Liderazgo



1. Infraestructura Médica y Modelos de Atención a la Salud

2. Sistemas de Servicios de Salud

Idiomas No aplica

Otros Necesidad de viajar: Indefinido

Nombre del puesto

Subdirección Médica del Hospital Juárez del Centro




$33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.)

Adscripción Comisión Coordinadora de Institutos Nacionales Sede


del puesto de Salud y Hospitales de Alta Especialidad


1. Supervisar la ejecución de políticas y lineamientos interinstitucionales en materia de prestación de servicios hospitalarios.

2. Supervisar que el personal médico y paramédico cumpla con el horario de su jornada laboral.

3. Apoyar en la organización de los servicios hospitalarios para la atención médica con la mejor calidad.

4. Apoyar en el desarrollo del sistema de información de operación hospitalaria para mantenerlo actualizado y conforme a la normatividad.

5. Apoyar en el desarrollo de la transparencia para la aplicación de los recursos materiales y financieros para la correcta operación hospitalaria.

6. Desarrollar un sistema de satisfacción del usuario eficiente.

7. Instrumentar las políticas y lineamientos Institucionales en la Subdirección de la Unidad Hospitalaria para establecer proyectos de mejora continua.

8. Difundir y replicar las evidencias de mejora de la calidad en la prestación de servicios hospitalarios al interior de la organización.

9. Implementar un programa de desempeño en los diversos servicios hospitalarios que incluyan medidas punitivas conforme a la normatividad.


1. Medicina


1. Tres años en Administración Pública

2. Tres años en Ciencias Clínicas

3. Tres años en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos


1. Liderazgo



1. Infraestructura Médica y Modelos de Atención a la Salud


Idiomas No aplica

Otros Necesidad de Viajar: Indefinido

Nombre del puesto

Dirección de Desarrollo de Modelos


CFMA002 Número de vacantes 1




Comisión Coordinadora de Institutos Nacionales de Salud y Hospitales de Alta Especialidad

Sede México, D.F.


1. Participar en la vinculación intersectorial e interinstitucional para la realización de foros nacionales e internacionales para la revisión normativa en materia de atención médica de alta especialidad.


2. Analizar la viabilidad técnica legislativa, en coordinación con la Dirección General de Asuntos Jurídicos de la Secretaría de Salud y demás Unidades Administrativas competentes, de las propuestas de iniciativas o reformas a la legislación mexicana y normatividad en general, en materia de medicina de alta especialidad.

3. Proponer los modelos normativos para la instrumentación e implementación de las tendencias y políticas internacionales en materia de atención médica de alta especialidad.

4. Proponer modelos técnico-médicos para la priorización de indicadores de atención médica que permitan medir la percepción ciudadana del desempeño de los Institutos Nacionales de Salud, Centros Nacionales de Trasplantes y Transfusión Sanguínea y Hospitales de Alta Especialidad y en general de todas las Instituciones coordinadas por la Comisión.

5. Promover el diseño de modelos de atención médico-preventivo que demuestren el impacto en la incidencia y prevalencia de infecciones nosocomiales y su repercusión en el costo del tratamiento de enfermedades y del Sistema Nacional de Salud en general.

6. Establecer políticas para mejorar la satisfacción del prestador de servicios médicos y su indicador genérico comparativo correspondiente a las Instituciones Públicas con relación a las privadas y sociales tanto en el ámbito nacional como internacional.

7. Proponer mecanismos de intercambio de tecnología cognoscitiva a nivel de instituciones de atención médica nacionales privadas e internacionales en general, que permitan elevar la calidad de los servicios de medicina de alta especialidad.

8. Establecer mecanismos que faciliten a las Instituciones coordinadas por la Comisión, la elaboración de modelos que sirvan para que el usuario evalúe la efectividad y calidad en el servicio recibido.

9. Proponer a la Dirección General Adjunta de Vinculación y Referencia Hospitalaria, los mecanismos para la coordinación de acciones con los gobiernos de los estados y del Distrito Federal, en el marco de desarrollo y modernización administrativa, innovación y mejora continua de los procesos.


1. Carrera Genérica Administración

2. Carrera Genérica Derecho

3. Carrera Genérica Ciencias Políticas y Administración Pública

4. Carrera Genérica Medicina

5. Carrera Genérica Ciencias Sociales



2. Tres años en Sistemas Políticos

3. Tres años en Derecho y Legislación Nacionales

4. Tres años en Derecho Internacional





1. Esquemas de Vinculación Social en Salud


Idiomas Inglés: leer, hablar y escribir: nivel intermedio

Otros Necesidad de viajar: a veces


Nombre del puesto

Departamento de Cooperación Institucional






Dirección General de Relaciones Internacionales Sede México, D.F.


1. Identificar la información relevante derivada de las reuniones internacionales para dar continuidad a los compromisos adquiridos en ellas.

2. Realizar el análisis de la información recaudada para generar una postura nacional en materia de salud.

3. Coordinar la participación de las áreas técnicas y de Instituciones Nacionales en foros Internacionales en el tema de salud.

4. Apoyar en las actividades entre las diferentes Instituciones Nacionales e Internacionales par la realización de eventos de salud en México y en otros países.

5. Coordinar la participación de la delegación mexicana en diferentes eventos de salud realizados en otros países.

6. Organizar eventos de salud de carácter Internacional con las diferentes Instituciones Nacionales e Internacionales.

7. Realizar el análisis y compilación de información derivada de reuniones para su difusión.

8. Auxiliar a las áreas técnicas de la Secretaría de Salud con el fin de que puedan responder a las demandas Internacionales.

9. Realizar el seguimiento de las acciones acordadas en diferentes reuniones entre las diferentes Instituciones Nacionales e Internacionales.



2. Carrera Genérica Relaciones Internacionales



1. Dos años en Administración Pública

2. Dos años en Relaciones Internacionales


1. Negociación



1. Relaciones Internacionales en Salud

2. Relaciones Internacionales

Idiomas Inglés: leer, hablar y escribir: nivel avanzado


Nombre del puesto

Departamento de Seguimiento de Programas y Agenda Internacional


CFOC001 Número de vacantes 1

Percepción $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.)


mensual bruta


Dirección General de Relaciones Internacionales Sede México, D.F


1. Participar en la elaboración de informes sobre el estado que guarda la agenda Internacional en cuanto al cumplimiento de los acuerdos y convenios firmados con Organismos Internacionales en la materia, para mantener informadas a las áreas involucradas.

2. Apoyar y colaborar en la coordinación de eventos de carácter Internacional donde se aborden temáticas de la salud, a fin de concertar acciones con países y organismos de carácter Internacional.

3. Compilar documentos necesarios para la integración de carpetas informativas que serán utilizadas por las delegaciones de la Secretaría que participan en foros Internacionales.

4. Identificar información que permita integrar una postura Institucional ante temáticas de cooperación bilateral y/o regional, para la instrumentación de las acciones pertinentes por las áreas técnicas respectivas.

5. Dar seguimiento e informar a las áreas responsables de la Secretaría, sobre los compromisos establecidos en convenios y acuerdos firmados por la Dependencia en la materia.

6. Mantener permanentemente actualizada la agenda internacional con el fin de llevar la gestión de los asuntos con Organismos Internacionales y agencias de cooperación, a través de la Secretaría de Relaciones Exteriores.

7. Dar seguimiento a la actividad correspondiente y solicitar informes de evaluación a las partes involucradas para que se haga un análisis de los resultados obtenidos.

8. Asesorar a los organizadores para la elaboración de las guías de los delegados (de ser el caso).

9. Participar en los aspectos logísticos de las visitas oficiales de funcionarios de Organismos Internacionales, representantes de países y agencias de cooperación en nuestro país. Asimismo apoyar a las áreas sustantivas de la Secretaría de Salud en el desarrollo de estas misiones.



2. Carrera Genérica Ciencias Sociales

3. Carrera Genérica Salud

4. Carrera Genérica Relaciones Internacionales


1. Dos años en Relaciones Internacionales

2. Dos años en Administración Pública

3. Dos años en Ciencias Políticas


1. Liderazgo

2. Negociación


1. Relaciones Internacionales en Salud

2. Relaciones Internacionales

Idiomas Inglés: leer, hablar y escribir: nivel básico



Nombre del puesto

Departamento de Vinculación de Proyectos Interinstitucionales






Secretariado Técnico del Consejo Nacional de Salud Mental

Sede México, D.F.


1. Realizar actividades de información, orientación y sensibilización, que coadyuven a la prevención de problemas de salud mental, en las diferentes Instituciones y Entidades Federativas.

2. Distribuir los contenidos técnicos de los materiales de comunicación social en el ámbito de su competencia a diferentes Instituciones y Entidades Federativas con la finalidad de mantenerlos informados y actualizados sobre los temas de salud mental en el país.

3. Difundir los materiales didácticos y metodologías que se utilizan para la capacitación, actualización y desarrollo humano del personal que opera el programa del modelo Miguel Hidalgo de atención en salud mental.

4. Capturar la información de los programas específicos de prevención, atención y rehabilitación de las enfermedades mentales para integrar reportes y tener un panorama amplio de la problemática en materia de salud mental.

5. Capturar la información de las localidades, Jurisdicciones Sanitarias, Entidades Federativas, regiones, comunidades o establecimientos, según sea el caso, en relación con los programas del ámbito de su competencia.

6. Revisar la información que se derive de la supervisión y evaluación de los Servicios de Salud Mental, en las diferentes Instituciones y Entidades Federativas para proveer al Sistema de Información en Salud.

7. Difundir información sobre derechos humanos de personas con enfermedad mental, así como con discapacidad intelectual para que los usuarios de las diferentes instituciones tengan conocimiento de sus derechos.

8. Auxiliar en la realización de las campañas específicas de apoyo a usuarios de los Servicios de Salud Mental.


1. Carrera Genérica Psicología



1. Tres años en Psicología General

2. Tres años en Psicología Social






1. Promoción de la Salud

2. Derechos Humanos

Idiomas Inglés; leer, hablar y escribir: nivel básico

Otros Necesidad de viajar: siempre


Nombre del puesto

Subdirección de Análisis y Diseño Organizacional




$39,573.73 (treinta y nueve mil quinientos setenta y tres pesos 73/100 M.N.)


Dirección General de Programación, Organización y Presupuesto

Sede México, D.F.


1. Colaborar con la Dirección General de Asuntos Jurídicos en la elaboración y actualización del proyecto de reglamento interior de la Secretaría de Salud para su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

2. Coordinar el análisis de congruencia de las funciones asignadas a las UR'S de la Secretaría de Salud con sus estructuras orgánicas, así como con sus facultades señaladas en los ordenamientos jurídicos correspondientes para la integración del reglamento interior y manual de organización general de la dependencia.

3. Apoyar la integración de las descripciones de puestos del Servicio Profesional de Carrera de la dependencia para fortalecer la relación de coherencia entre atribuciones, funciones y actividades de los puestos de mandos medios y superiores registrados.

4. Coordinar la actualización de las guías técnicas para la elaboración de los manuales de organización, de procedimientos, de trámites y servicios al público; para su aplicación por parte de las UR'S de la Secretaría de Salud.

5. Promover la integración y actualización de manuales de organización, procedimientos y de trámites y servicios al público de las UR'S de la Secretaría de Salud para cumplir con los ordenamientos jurídicos establecidos para tal efecto.

6. Coordinar el proceso de dictaminación de manuales de organización, procedimientos, y de trámites y servicios al público de las UR'S de la Secretaría de Salud para su autorización en la Subsecretaría de Administración y Finanzas.

7. Apoyar la alineación de los manuales de procedimientos para que cumplan con la normativa Internacional ISO:9001, fomentando la implantación de sistemas de gestión de calidad en la Dependencia.

8. Promover al interior de la dependencia que las unidades administrativas cuenten con sus manuales administrativos a fin de que el desarrollo de sus procesos internos sean ágiles y apegados a una metodología ordenada.

9. Impulsar la gestión por procesos en la dependencia para estandarizar y hacer eficientes las funciones y procedimientos en las unidades administrativas de la Secretaría de Salud.



1. Carrera Genérica Contaduría


3. Carrera Genérica Psicología

4. Carrera Genérica Sistemas y Calidad

5. Carrera Genérica Economía


1. Tres años en Organización y Dirección de Empresas


3. Tres años en Auditoría

4. Tres años en Ciencias Políticas

5. Tres años en Economía General





1. Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000

2. Consultoría en el Sector Público

Idiomas No aplica


Nombre del puesto

Departamento de Normatividad y Dictaminación






Dirección General de Tecnologías de la Información

Sede México, D.F


1. Analizar los costos indirectos de los proyectos de TI para validar su funcionalidad en el mediano y largo plazo.

2. Integrar los proyectos de TI en proyectos convergentes que aprovechen las interacciones entre proyectos.

3. Realizar análisis funcional de las normas y procedimientos vigentes para validar su aplicabilidad dentro del programa de desarrollo informático de la Secretaría de Salud.

4. Actualizar la normatividad vigente para integrar los lineamientos necesarios para conducir el desarrollo informático de la Secretaría en concordancia con el programa de desarrollo informático.

5. Conocer y difundir el programa de desarrollo informático de la Secretaría de Salud.

6. Recopilar los lineamientos en materia de TI de los expertos de cada área.

7. Emitir los lineamientos en materia de TI.

8. Difundir los lineamientos en materia de TI entre las Unidades Administrativas y


sujetos aplicables.

9. Realizar análisis costo-beneficio de los proyectos de TI.


1. Carrera Genérica Computación e Informática




1. Dos años en Derecho Internacional

2. Dos años en Procesos Tecnológicos

3. Dos años en Derecho y Legislación Nacionales

4. Dos años en Ciencia de los Ordenadores

5. Dos años en Organización y Dirección de Empresas


1. Liderazgo



1. Adquisiciones de Bienes Muebles y Contratación de Servicios

2. Arquitectura de Computadoras

Idiomas No aplica


Nombre del puesto

Departamento de Especialidades


CFOC002 Número de vacantes 1




Dirección General de Calidad y Educación en Salud

Sede México, D.F.


1. El Departamento de Especialidades Médicas una vez cotejada la información procede a la emisión de las constancias de término para que sean entregadas en las Unidades Hospitalarias a los médicos especialistas.

2. El Departamento de Especialidades Médicas en coordinación con las Instituciones de Educación Superior que dan el aval a los cursos de especialización médica realiza visitas a las Unidades en donde se desarrollan los cursos de especialización para verificar el cumplimiento del objetivo de los programas académicos.

3. El Departamento de Especialidades Médicas solicita, recibe y analiza los programas operativos de los cursos que se proponen para desarrollarse en las Unidades Hospitalarias para evaluar de acuerdo a los lineamientos normativos.

4. Mantener actualizado el sistema de plazas de residencias médicas incluyendo las de servicio social profesional y operar mecanismos de control permanente para el registro actualizado de vacantes en Unidades Formadoras de Especialistas.

5. Coordinar la promoción de los médicos residentes en los cursos de especialidad, para cumplir con el presupuesto autorizado dentro de la Secretaría de Salud.


6. Programar y coordinar la asignación del número de plazas de médicos residentes de primer ingreso por especialidad y Unidad Hospitalarias, para cumplir con el presupuesto autorizado dentro de la Secretaría de Salud.

7. El Departamento de Especialidades Médicas solicita, recibe y analiza los diagnósticos situacionales y programas operativos de los cursos que se desarrollan en las Unidades Hospitalarias para evaluar de acuerdo a los lineamientos normativos.

8. De acuerdo al resultado del análisis de los diagnósticos situacionales y programas operativos, el Departamento de Especialidades Médicas realiza visitas de evaluación a los cursos y unidades propuestas para autorizar su integración al Sistema Nacional de Especialidades Médicas, si cumplen con la normatividad vigente.

9. El Departamento de Especialidades Médicas solicita, recibe y analiza el diagnóstico situacional de las Unidades que se proponen para desarrollar cursos de especialización médica para evaluar de acuerdo a los lineamientos normativos.

10. El Departamento de Especialidades Médicas recibe listados para verificar que la información de los catálogos correspondientes coincida con la información recibida.

11. El Departamento de Especialidades Médicas solicita a las Unidades Administrativas de enseñanza el número total de médicos que terminarán los cursos en las diferentes especialidades que avala la Unidad Hospitalaria.

12. El Departamento de Especialidades Médicas, emite recomendaciones para corregir las desviaciones encontradas durante la visita de supervisión y realiza seguimiento de las mismas para verificar la adecuada formación de los médicos especialistas.


1. Medicina

2. Administración


1. Dos años en Estadística

2. Dos años en Organización y Planificación de la Educación

3. Dos años en Epidemiología

4. Dos años en Salud Pública

5. Dos años en Tecnología Médica


1. Liderazgo



1. Normas y Políticas para la Calidad y Educación en Salud

2. Cultura Institucional en la Administración Pública Federal

Idiomas Inglés: lectura, habla y escritura: nivel básico




Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni


encontrarse con algún otro impedimento legal.



1. Currículum vítae preferentemente con fotografía en no más de tres cuartillas y firmado con la leyenda “Bajo protesta de decir verdad que todos los datos contenidos son verídicos”, sin encuadernar, sin engargolar.


3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: sólo se aceptará –Cédula Profesional y/o Título Profesional o comprobante de que el Título está en trámite (acta de examen profesional y pago de derechos).



6. Documentación que acredite la experiencia laboral solicitada en cada perfil (sólo se aceptarán cartas laborales que indiquen el periodo y puesto ocupado, hojas de servicio acompañadas de nombramientos y/o renuncias, declaraciones fiscales y contratos laborales).


8. Comprobante de folio asignado por el Portal para el concurso.

La Secretaría de Salud se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Salud a través de su Secretario Técnico.


La entrega de solicitudes para la inscripción al concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 19 de diciembre de 2007 al 11 de enero de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


Etapas del concurso

Etapa Fecha o plazo

Publicación 19 de diciembre de 2007

Revisión curricular Hasta el 11 de enero de 2008

Evaluación de capacidades de visión del servicio público*

Hasta el 8 de febrero de 2008

Evaluaciones de capacidades gerenciales*


Evaluación de capacidades técnicas*


Revisión de documentos* Hasta el 8 de febrero de 2008

Entrevistas* Hasta el 18 de marzo de 2008

Determinación* Hasta el 18 de marzo de 2008

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios Las guías para las pruebas de capacidades gerenciales (incluyendo la prueba de habilidades intra e interpersonales), así como para la de capacidades de visión del servicio público se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica . Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Secretaría de Salud ( y el portal ., a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.


La Secretaría de Salud ( comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.





La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva siendo que se evaluarán dos capacidades técnicas por cada puesto (las que estén descritas en la publicación de los perfiles de esta convocatoria).

La calificación mínima aprobatoria será de 60 por cada capacidad Técnica.



Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las ponderaciones que dependerán del nivel jerárquico de la plaza para la cual se esté concursando de acuerdo


a la siguiente tabla:

• Enlace/Jefatura de Departamento: evaluación de capacidades técnicas 80 y 20 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

• Subdirector de Area: evaluación de capacidades técnicas 50 y 50 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

• Director de Area: evaluación de capacidades técnicas 40 y 60 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

• Dirección General Adjunta: evaluación de capacidades técnicas 30 y 70 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

• Dirección General: evaluación de capacidades técnicas 20 y 80 para capacidades gerenciales de 100 disponibles.

Además para aquellos puesto que se requiera el idioma inglés se aplicará una evaluación donde la calificación mínima aprobatoria será de 60 y se calificará como aprobado y no aprobado, que en su caso será motivo de descarte del proceso.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de y en el portal de Secretaría de Salud (, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Reserva Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Salud (nivel central), durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u Organo Administrativo Desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración deConcurso desierto







El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.




2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de


concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Carretera Picacho Ajusco número 154, 5o. piso, colonia Jardines en la Montaña, C.P. 14210. Teléfono: 5631-7270; fax 5630-4215, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.


6. En caso de que algún aspirante sea descartado del presente concurso por causas no imputables al candidato, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los Comités Técnicos de Selección que aprobaron esta Convocatoria y sólo en caso de que los citados comités cuenten con la debida documentación del error o errores con las impresiones de pantalla del sistema que correspondan y que deberán ser enviados a la Dirección General de Recursos Humanos, de la Secretaría de Salud, mediante escrito circunstanciado de la solicitud de reactivación signada por el interesado y en un plazo que no exceda de tres días hábiles contados a partir del descarte, se gestionará la reincorporación del folio participante ante la Secretaría de la Función Pública, con la finalidad de atender el principio de igualdad de oportunidades en los concursos de ingreso de esta dependencia.

7. Los anteriores criterios de procedencia para la reactivación de folios descartados en los concursos de ingreso al sistema, se establecen independientemente de las resoluciones o determinaciones por las que se requiera llevar a cabo la reactivación de folios, como resultado de un procedimiento sustanciado por autoridad competente.

8. Así mismo, la reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como son:

a. La renuncia a concurso por parte del aspirante.

b. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

c. La duplicidad de registros y la baja en el sistema imputables al aspirante.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico ingreso y el número telefónico 50638200, Ext. 2270, de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Salud


Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico,

El Director General Adjunto de Administración del Servicio Profesional de Carrera y Capacitación

Lic. Juan José García Espinosa

Rúbrica.

Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria


Los Comités Técnicos de Selección del Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto Especialista Agropecuario “C” Cons. 1692Identificación Especialista Agropecuario “C” de AeropuertosNivel administrativo

0A1 Número de vacantes 1




Subdirección de Aeropuertos

Sede México, D.F.


1. Apoyar al responsable de la Oficina de Inspección de Sanidad Agropecuaria en la elaboración del programa de trabajo anual, para presentarlo en tiempo y forma a la Dirección General y Dirección de Area correspondiente.

2. Programar las actividades y el rol de trabajo del personal operativo, para optimizar y eficientar el desarrollo de las actividades cotidianas de la OISA.

3. Validar, y en su caso, expedir el certificado de importación fitosanitario o zoosanitario, el Registro de Trámite de Inspección u otra documentación oficial, para certificar la calidad sanitaria de las mercancías de importación.

4. Revisar los expedientes de importación, para constatar que cuentan con la documentación requerida por la normatividad fitozoosanitaria correspondiente.

5. Supervisar y apoyar al personal operativo en la aplicación de la normatividad fitozoosanitaria y demás disposiciones legales, para garantizar que se realiza conforme a los lineamientos y procedimientos establecidos y garantizar el otorgamiento del servicio.

6. Vigilar las actividades asignadas al personal operativo y los roles de trabajo, para asegurar su cumplimiento, y en su caso, aplicar las medidas correctivas.

7. Preparar datos estadísticos derivados de los procesos de verificación, inspección y certificación fitozoosanitaria, para la revisión general de dichos procesos y del desempeño del personal oficial.

8. Analizar e interpretar los datos estadísticos que se generen como resultado de las actividades de verificación e inspección fitozoosanitaria, así como del desempeño del personal, para proponer las mejoras necesarias.

9. Elaborar y presentar al responsable de la oficina, informes que reflejen el desempeño del personal operativo y de la oficina en general, para proporcionar elementos de evaluación y de toma de decisiones.

Perfil y requisitos Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Agronomía• Medicina Veterinaria y Zootecnia• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral

Experiencia mínima de tres años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas:Ciencias Agrarias• Ciencias Veterinarias.• Biología Animal (Zoología)• Biología de Insectos (Entomología)• Biología Vegetal (Botánica)• Producción Animal• Agronomía• Fitopatología

Capacidades • Orientación a Resultados


gerenciales • Trabajo en EquipoCapacidades técnicas

• Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

• Inspección Sanitaria de Mercancías Agropecuarias• Marco Jurídico en Materia e Inspección Fitozoosanitaria

Programas de cómputo

Microsoft Office, ambiente Windows e Internet (nivel intermedio)

Idiomas Inglés básicoOtros Disponibilidad para viajar, cambio de residencia y rolar turnos


OA1 Número de vacantes 1





Sede México, D.F.











Perfil y requisito Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:Ciencias Agropecuarias• Agronomía• Medicina Veterinaria y Zootecnia• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral

Experiencia mínima de tres años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas:• Ciencias Veterinarias.• Biología Animal (Zoología)• Biología de Insectos (Entomología)• Biología Vegetal (Botánica)• Producción Animal• Aeronomía• Fitopatología

Capacidades • Orientación a Resultados


gerenciales • Trabajo en EquipoCapacidades técnicas












Sede México, D.F.











Perfil y requisitos Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:Ciencias Agropecuarias• Agronomía• Medicina Veterinaria y Zootecnia• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral

Experiencia mínima de tres años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas:Ciencias Agrarias• Ciencias Veterinarias.• Biología Animal (Zoología)• Biología de Insectos (Entomología)• Biología Vegetal (Botánica)• Producción Animal• Agronomía• Fitopatología



• Orientación a Resultados• Trabajo en Equipo













Sede Puerto Vallarta, Jalisco











Perfil y requisito Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:Ciencias Agropecuarias• Agronomía• Medicina Veterinaria y Zootecnia• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral

Experiencia mínima de tres años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas:Ciencias Agrarias• Ciencias Veterinarias.• Biología Animal (Zoología)• Biología de Insectos (Entomología)• Biología Vegetal (Botánica)• Producción Animal• Agronomía


• FitopatologíaCapacidades gerenciales








Nombre del puesto Especialista Agropecuario “C” Cons. 1707Identificación Especialista Agropecuario “C” de FronterasNivel administrativo





Subdirección de Fronteras

Sede Tijuana, B.C.











Perfil y requisitos Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Agronomía• Medicina Veterinaria y Zootecnia

Experiencia laboral

Experiencia mínima de tres años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas:Ciencias Agrarias• Ciencias Veterinarias.• Biología Animal (Zoología)• Biología de Insectos (Entomología)• Biología Vegetal (Botánica)• Producción Animal


• Agronomía• Fitopatología









Nombre del puesto Especialista Agropecuario “C” Cons. 1708Identificación Especialista Agropecuario “C” de FronterasNivel administrativo





Subdirección de Fronteras

Sede Mexicali, B.C.



2. Programar las actividades y el rol de trabajo del personal operativo, para optimizar y eficientar el desarrollo de las actividades cotidianas de la OISA








Perfil y requisitos Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Agronomía• Medicina Veterinaria y Zootecnia• Desarrollo agropecuario

Experiencia laboral

Experiencia mínima de tres años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas:Ciencias Agrarias• Ciencias Veterinarias.• Biología Animal (Zoología)• Biología de Insectos (Entomología)• Biología Vegetal (Botánica)• Producción Animal


• Agronomía• Fitopatología









Nombre del puesto Especialista Agropecuario “C” Cons. 1585Identificación Especialista Agropecuario “C” de la DIR. CordonesNivel administrativo





Dirección de Cordones

Cuarentenarios Fitozoosanitarios

Sede México, D.F.


1. Elaborar y valorar los procedimientos de verificación e inspección en apoyo a la operatividad de los puntos de verificación e inspección interna reconocidos.

2. Supervisar el correcto cumplimiento de las funciones asignadas al personal de los puntos de verificación e inspección interna reconocidos.

3. Desarrollar los programas de supervisión de la operatividad en los puntos de verificación interna reconocidos.

4. Establecer los requerimientos necesarios para la correcta operación de los puntos de verificación interna reconocidos.

5. Apoyar en la elaboración de los programas de trabajo para la mejora de la operación de los puntos de verificación e inspección interna reconocidos.

6. Desarrollar los programas de capacitación y divulgación, conforme a las necesidades detectadas para el personal de los puntos de verificación e inspección interna reconocidos, con base a solicitudes de los usuarios.

7. Integrar y procesar los informes de actividades de los pvi`s reconocidos y elaborar las gráficas correspondientes.

8. Sistematizar la información a fin de integrar en su oportunidad reportes mensuales, trimestrales así como analizar los formatos poniendo mejoras

9. Monitorear las acciones de capacitación implementadas por las delegaciones y gobiernos de los estados al personal de los puntos de verificación e inspección interna reconocidos

Perfil y requisitos Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:Ciencias Agropecuarias• Agronomía• Biología• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral

Experiencia mínima de tres años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas:Ciencias Agrarias• Agronomía• Ciencias Veterinarias.• Biología Animal (Zoología)• Biología de Insectos (Entomología)• Biología Vegetal (Botánica)• Fitopatología.


• Producción AnimalCapacidades gerenciales




• Inspección Sanitaria de Mercancías Agropecuarias• Marco Jurídico en Materia de Inspección Fitozoosanitaria



Idiomas No requiereOtros Disponibilidad para viajar

Nombre del puesto Especialista Agropecuario “C” Cons. 1726 Identificación Especialista Agropecuario “C” de Cordones Sur Istmo y PeninsularNivel administrativo

Oa1 Número de vacantes 1




Subdirección de Cordones Sur Istmo

y Peninsular

Sede México, D.F.


1. Instrumentar las acciones que correspondan para mejorar el funcionamiento del pvif y atención de la problemática que se presente, supervisando la correcta aplicación de la normatividad y el desempeño de los oficiales de seguridad fitozoosanitaria y personal.

2. Formular y vigilar los roles de trabajo, horarios, mecánica operativa, registro diario de actividades, así como los registros de los tratamientos, actas, etc., que se realicen en el PVIF. Desarrollar los programas de supervisión de la operatividad en los puntos de verificación interna reconocidos.

3. Manejar y administrar los recursos de gastos de operación asignados al pvif, para mantenimiento y operación.

4. Participar en la elaboración, análisis, validación y evaluación de los planes y programas de trabajo, acciones de mejora para el funcionamiento del pvif, procedimientos técnico operativos, flujos de movilización, registros de informática y demás relativos

5. Revisar los avances físico-financieros elaborados por el comité estatal de fomento y protección pecuaria y en su caso por el comité estatal de sanidad vegetal, de los recursos ejercidos en ese PVIF.

6. Informar a las diferentes instancias, según corresponda, de las actividades realizadas en el PVIF, del ejercicio presupuestal, de las necesidades o condiciones operativas del mismo, problemática o cualquier otro asunto que se requiera. Asimismo, deberá r

7. Acordar con las diferentes formas de colaboración y participación en las actividades de verificación e inspección en control de la movilización.

8. Coordinar la realización de las acciones que se implementen en forma coordinada con las diferentes dependencias, vigilando su cumplimiento.

9. Remitir a la dirección general informes sobre los mecanismos de coordinación y los avances obtenidos.

Perfil y requisitos Escolaridad Profesional Titulado con las carreras de:• Agronomía• Biología• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral

Experiencia mínima de tres años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas:• Agronomía• Ciencias Veterinarias.• Biología Animal (Zoología)


• Biología de Insectos (Entomología)• Biología Vegetal (Botánica)• Fitopatología.• Producción Animal








Idiomas No requiereOtros Disponibilidad para viajar, cambio de residencia y rolar turnos

Nombre del puesto Especialista Agropecuario “C” Cons. 1716Identificación Especialista Agropecuario “C” de Cordones Norte y CentroNivel administrativo





Subdirección de Cordones Norte y

Centro

Sede México, D.F.


1. Recibir y atender las solicitudes de reconocimiento que emitan los estados, considerando los criterios establecidos.

2. Remitir a las áreas normativas los resultados del análisis que se realice a las solicitudes de reconocimiento, para su análisis respectivo.

3. Elaborar el dictamen final una vez que se hayan recibido los comentarios de las áreas normativas y remitirlo al estado solicitante.

4. Establecer procedimientos de verificación e inspección en apoyo a la operatividad de los puntos de verificación e inspección interna reconocidos.

5. Establecer las líneas de acción necesarias para el correcto cumplimiento de las funciones del personal de los puntos de verificación e inspección interna reconocidos.

6. Coordinar la aplicación de los programas de capacitación necesarios, para el personal de inspección que labora en los puntos de verificación e inspección interna reconocidos.

7. Diseñar en coordinación con las delegaciones y gobiernos de los estados la realización de los recursos de capacitación para el personal de los PVI`s.

8. Analizar y proponer rutas agrícolas y pecuarias para facilitar y controlar de mejor forma la movilización nacional de mercancías agropecuarias.

9. Estructurar y proponer esquemas operativos que impulsen un mejor control de la movilización agropecuaria nacional

Perfil y requisito Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Agronomía• Biología• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral

Experiencia mínima de tres años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas:• Agronomía• Ciencias Veterinarias.• Biología Animal (Zoología)• Biología de Insectos (Entomología)• Biología Vegetal (Botánica)• Fitopatología.• Producción Animal


• Orientación a Resultados


• Trabajo en EquipoCapacidades técnicas





Idiomas No requiereOtros Disponibilidad para viajar Cambio de Residencia

Nombre del puesto Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad Cons. 1697 Identificación Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad de Operación y Supervisión de

AeropuertosNivel administrativo

PA3 Número de vacantes 1


$16,128.00 (dieciséis mil ciento veintiocho pesos 00/100 M.N.)


Departamento de Operación y

Supervisión de Aeropuertos

Sede México, D.F.


1. Revisar la documentación requerida por la normatividad para la importación de mercancías agropecuarias reguladas por la SAGARPA, para constatar el cumplimiento de los requisitos fitosanitarios o zoosanitarios.

2. Realizar la inspección física a las mercancías a importar, para comprobar la ausencia de plagas y enfermedades de importancia cuarentenaria.

3. Realizar la toma de muestras y remitirlas a los laboratorios aprobados u oficiales, para el análisis correspondiente.

4. Verificar aleatoriamente los tratamientos cuarentenarios realizados por las empresas aprobadas, para asegurar su correcta aplicación conforme a la regulación correspondiente.

5. Informar al mando superior cuando proceda la cancelación de un trámite de importación de mercancías agropecuarias por incumplimiento de los requisitos fitosanitarios o zoosanitarios establecidos por la normatividad, para que se determine lo conducente.

6. Emitir el dictamen de la inspección mediante la firma del Registro de Trámite de Inspección (RTI), requisitar y turnar al Jefe de Turno el certificado de importación fitosanitario o zoosanitario, para su validación.

7. Apoyar en el archivo y control de la documentación inherente al despacho de las mercancías de importación, para contar con el soporte documental de los expedientes de importación y facilitar su manejo.

8. Compilar la información estadística de las importaciones, para utilizarla en la elaboración de los informes de actividades realizados por la OISA.

9. Informar al Jefe de Turno o Jefe de Oficina los aspectos relevantes de las importaciones y/o detecciones de plagas y enfermedades, para su atención oportuna.

Perfil y requisitos Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Veterinaria y Zootecnia• Agronomía• Biología• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral

Experiencia mínima de dos años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas:Ciencias Agrarias• Agronomía• Ciencias Veterinarias.• Biología Animal (Zoología)• Biología de Insectos (Entomología)


• Biología Vegetal (Botánica)• Fitopatología.• Producción Animal








Idiomas Inglés BásicoOtros Disponibilidad para viajar, cambio de residencia, y rolar turnos









Sede Cancún, Q. Roo











Perfil y requisitos Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Medicina Veterinaria y Zootecnia• Agronomía• Biología• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral

Experiencia mínima de dos años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas:Ciencias Agrarias• Agronomía• Ciencias Veterinarias.


• Biología Animal (Zoología)• Biología de Insectos (Entomología)• Biología Vegetal (Botánica)• Fitopatología.• Producción Animal








Idiomas Inglés Básico

Otros Disponibilidad para viajar, cambio de residencia, y rolar turnos

Nombre del puesto Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad Cons. 1699

Identificación Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad de Operación y Supervisión de Aeropuertos








Sede Cancún, Q. Roo











Perfil y requisitos Escolaridad Profesional Titulado con Postgrado en las carreras de:


• Medicina Veterinaria y Zootecnia• Agronomía• Biología• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral

Experiencia mínima de dos años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas:• Agronomía• Ciencias Veterinarias.• Biología Animal (Zoología)• Biología de Insectos (Entomología)• Biología Vegetal (Botánica)• Fitopatología.• Producción Animal

















SedeMéxico, D.F.












Perfil y requisitos Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Medicina Veterinaria y Zootecnia• Agronomía• Biología• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral


















Sede Mérida, Yucatán












Perfil y requisitos Escolaridad Profesional Titulado con Postgrado en las carreras de:• Medicina Veterinaria y Zootecnia• Agronomía• Biología• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral


















Sede Morelia, Mich.












Perfil y requisito Escolaridad Profesional Titulado con Postgrado en las carreras de:• Medicina Veterinaria y Zootecnia• Agronomía• Biología• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral


















Sede Silao, Gto.









8. Compilar la información estadística de las importaciones, para utilizarla en la


elaboración de los informes de actividades realizados por la OISA.9. Informar al Jefe de Turno o Jefe de Oficina los aspectos relevantes de las

importaciones y/o detecciones de plagas y enfermedades, para su atención oportuna.


Experiencia laboral


















Sede Mexicali B.C.













Experiencia laboral










Nombre del puesto Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad Cons. 1736Identificación Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad de Operatividad y Supervisión en PuertosNivel administrativo





Departamento de Operatividad y Supervisión en

Puertos

Sede Manzanillo, Colima












Perfil y requisitos Escolaridad Profesional Titulado con Postgrado en las carreras de:Ciencias Agropecuarias• Medicina Veterinaria y Zootecnia• Agronomía• Biología• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral

Experiencia mínima de dos años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas:Ciencias Agrarias• Agronomía• Ciencias Veterinarias.• Biología Animal (Zoología)• Biología de Insectos (Entomología)• Biología Vegetal (Botánica)• Fitopatología.• Producción Animal









Nombre del puesto Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad Cons. 1740 Identificación Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad de Operatividad y Supervisión en PuertosNivel administrativo






Puertos

Sede Acapulco, Guerrero.













Experiencia laboral
















Puertos

Sede Huatulco, Oaxaca













Experiencia laboral
















Puertos

Sede Lázaro Cárdenas, Michoacán













Experiencia laboral










Nombre del puesto Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad Cons. 1613 Identificación Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad de Operatividad en FronterasNivel administrativo





Jefe del Departamento de Operatividad en

Fronteras

Sede Ciudad Cuauhtémoc, Chis.













Experiencia laboral










Nombre del puesto Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad Cons. 1612Identificación Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad de Supervisión en FronterasNivel administrativo





Departamento de Supervisión en

Fronteras

Sede México, D.F.










9. Informar al Jefe de Turno o Jefe de Oficina los aspectos relevantes de las


importaciones y/o detecciones de plagas y enfermedades, para su atención oportuna.


Experiencia laboral










Nombre del puesto Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad Cons. 1611Identificación Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad de Inspección en OrigenNivel administrativo



$16,128.00 (Dieciséis mil ciento veintiocho pesos 00/100 M.N.)


Departamento de Inspección

Fitozoosanitaria

Sede Nuevo Ladero, Tamps.


1. Elaborar e instrumentar los procedimientos técnicos-operativos para la verificación e inspección en origen, para contar con las herramientas metodológicas que permitan realizar con eficiencia y eficacia las actividades del proceso.

2. Evaluar los procedimientos técnicos-operativos para la verificación e inspección en origen y el desempeño del personal técnico aprobado que realiza las verificaciones, mediante su seguimiento, supervisión y control, para medir los resultados y proponer acciones de mejora.

3. Verificar en origen los procedimientos de manejo y certificación sanitaria que realizan a las mercancías de origen vegetal y animal, los diversos países que exportan a México, para constatar su aplicación correcta de acuerdo a los planes y programas establecidos por ambos países.

4. Convocar, seleccionar y preparar al personal técnico aprobado que participa en el programa de verificación e inspección en origen de mercancías de origen vegetal y animal, para contar con el personal técnico que reúna el perfil requerido para realizar las actividades de verificación e inspección en origen.

5. Verificar los procedimientos técnicos-operativos de la inspección en origen, para constatar su correcta aplicación, y en su caso, aplicar las medidas correctivas correspondientes.

6. Analizar los informes del personal técnico que realiza la verificación e


inspección en origen, para evaluar los resultados y contar con información estadística para la toma de decisiones.

7. Atender y dar seguimiento a las necesidades requeridas por las Oficinas de Inspección de Sanidad Agropecuaria, para el otorgamiento del servicio de inspección, verificación y certificación de las mercancías agropecuarias para su importación.

8. Supervisar la aplicación de los lineamientos y procedimientos técnicos-operativos del servicio de inspección fitosanitaria en las Oficinas de Inspección de Sanidad Agropecuaria asignadas a la Subdirección de Inspección en Origen, así como, asesorar en la aplicación de la normatividad para la inspección, verificación y certificación de mercancías agropecuarias para importación, para constatar su correcta aplicación, y en su caso, aplicar las medidas correctivas correspondientes.

9. Informar a los usuarios sobre las disposiciones fitozoosanitarias vigentes, así como atender diversas problemáticas de incumplimiento en los embarques en los puntos de ingreso al país, para transparentar el servicio y asegurar el cumplimiento de los requisitos.

Perfil y requisitos Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:Ciencias Agropecuarias• Medicina Veterinaria y Zootecnia• Agronomía• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral

Experiencia mínima de tres años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas:Ciencias Agrarias• Agronomía• Ciencias Veterinarias.• Biología Animal (Zoología)• Biología de Insectos (Entomología)• Biología Vegetal (Botánica)• Fitopatología.• Producción Animal








Idiomas Inglés BásicoOtros Disponibilidad para viajar

Nombre del puesto Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad Cons. 1705Identificación Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad de Inspección en OrigenNivel administrativo






Fitozoosanitaria

Sede Nuevo Ladero, Tamps.



2. Evaluar los procedimientos técnicos-operativos para la verificación e inspección


en origen y el desempeño del personal técnico aprobado que realiza las verificaciones, mediante su seguimiento, supervisión y control, para medir los resultados y proponer acciones de mejora.




6. Analizar los informes del personal técnico que realiza la verificación e inspección en origen, para evaluar los resultados y contar con información estadística para la toma de decisiones.


8. Supervisar la aplicación de los lineamientos y procedimientos técnicos-operativos del servicio de inspección fitosanitaria en las Oficinas de Inspección de Sanidad Agropecuaria asignadas a la Subdirección de Inspección en Origen, así como asesorar en la aplicación de la normatividad para la inspección, verificación y certificación de mercancías agropecuarias para importación, para constatar su correcta aplicación, y en su caso, aplicar las medidas correctivas correspondientes.

9. Informar a los usuarios sobre las disposiciones fitozoosanitarias vigentes, así como, atender diversas problemáticas de incumplimiento en los embarques en los puntos de ingreso al país, para transparentar el servicio y asegurar el cumplimiento de los requisitos.

Perfil y requisitos Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Medicina Veterinaria y Zootecnia• Agronomía• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral










Nombre del puesto Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad Cons. 1706


Identificación Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad de Inspección en OrigenNivel administrativo






Fitozoosanitaria

Sede Reynosa, Tamps.



2. Evaluar los procedimientos técnicos-operativos para la verificación e inspección en origen y el desempeño del personal técnico aprobado que realiza las verificaciones, mediante su seguimiento, supervisión y control, para medir los resultados y proponer acciones de mejora.




6. Analizar los informes del personal técnico que realiza la verificación e inspección en origen, para evaluar los resultados y contar con información estadística para la toma de decisiones.


8. Supervisar la aplicación de los lineamientos y procedimientos técnicos-operativos del servicio de inspección fitosanitaria en las Oficinas de Inspección de Sanidad Agropecuaria asignadas a la Subdirección de Inspección en Origen, así como, asesorar en la aplicación de la normatividad para la inspección, verificación y certificación de mercancías agropecuarias para importación, para constatar su correcta aplicación, y en su caso, aplicar las medidas correctivas correspondientes.

9. Informar a los usuarios sobre las disposiciones fitozoosanitarias vigentes, así como atender diversas problemáticas de incumplimiento en los embarques en los puntos de ingreso al país, para transparentar el servicio y asegurar el cumplimiento de los requisitos.

Perfil y requisitos Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Medicina Veterinaria y Zootecnia• Agronomía• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral











Nombre del puesto Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad Cons. 1717Identificación Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad de Operatividad y Supervisión en

Cordones Norte y CentroNivel administrativo






Cordones Norte y Centro

Sede Tamaulipas.


1. Supervisar la operación del punto de verificación e inspección federal y proponer acciones tendientes a mejorarlas.

2. Vigilar que el personal que labora en el punto de verificación realice sus actividades en forma ética y profesional.

3. Reportar cualquier irregularidad en las actividades laborales como en el comportamiento del personal, y en su caso levantar las actas administrativas que fueran necesarias al respecto.

4. Proporcionar la información normativa y formular registros e informes de actividades, así como de acciones de mejora para el funcionamiento del PVIF y de los procedimientos técnico operativos.

5. Establecer una estrecha relación con el personal operativo de los comités de fomento y protección pecuaria y/o de sanidad vegetal y en su caso de las autoridades estatales, que participan en la operación del punto de verificación e inspección federal.

6. Verificar, registrar y reportar irregularidades, en los procesos de certificación de los centros de certificación zoosanitaria, unidades de verificación, así como del personal aprobado en materia fitosanitaria.

7. Supervisar los servicios y tratamientos zoosanitarios que se aplican en los PVIF.

8. Supervisar los servicios y tratamientos fitosanitarios que se aplican en los PVIF.9. Dar seguimiento a las guardas custodias y/o cuarentenas, hasta su liberación.

Perfil y requisitos Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Biología• Agronomía• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral










Idiomas No AplicaOtros Disponibilidad para viajar, cambio de residencia, y rolar turnos









Sede Tamaulipas





4. Proporcionar la información normativa y formular registros e informes de actividades, así como de acciones de mejora para el funcionamiento del pvif y de los procedimientos técnicos operativos.






Experiencia laboral







Programas de Microsoft Office, ambiente Windows e Internet (nivel


cómputo intermedio)Idiomas No AplicaOtros Disponibilidad para viajar, cambio de residencia, y rolar turnos









Sede Michoacán





4. Proporcionar la información normativa y formular registros e informes de actividades, así como de acciones de mejora para el funcionamiento del PVIF y de los procedimientos técnico-operativos.






Experiencia laboral


















Sede Nuevo León





4. Proporcionar la información normativa y formular registros e informes de actividades, así como de acciones de mejora para el funcionamiento del PVIF y de los procedimientos técnico operativos.






Experiencia laboral


















Sede Durango





4. Proporcionar la información normativa y formular registros e informes de actividades, así como de acciones de mejora para el funcionamiento del pvif y de los procedimientos técnico operativos.






Experiencia laboral


















Sede Durango










Perfil y requisito Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Biología• Agronomía• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral


















Sede Saltillo, Coahuila










Perfil y requisitos Escolaridad Profesional Titulado con Postgrado en las carreras de:• Biología• Agronomía• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral


















Sede Querétaro











Experiencia laboral

Experiencia mínima de tres años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas:• Agronomía• Ciencias Veterinarias• Biología Animal (Zoología)• Biología de Insectos (Entomología)• Biología Vegetal (Botánica)• Fitopatología.• Producción Animal










Cordones Sur Istmo y PeninsularNivel administrativo






Cordones Sur Istmo y Peninsular

Sede Chiapas








7. Integrar y procesar los informes de actividades de los pvi`s reconocidos y elaborar las gráficas correspondientes




Experiencia laboral



















Sede Chiapas









8. Sistematizar la información a fin de integrar en su oportunidad reportes mensuales, trimestrales, así como analizar los formatos poniendo mejoras.

9. Monitorear las acciones de capacitación implementadas por las delegaciones y gobiernos de los estados al personal de los puntos de verificación e inspección interna reconocidos.

Perfil y requisitos Escolaridad Profesional Titulado con Postgrado en las carreras de:Ciencias Agropecuarias• Agronomía• Biología• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral

Experiencia mínima de tres años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas:Ciencias Agrarias• Agronomía• Ciencias Veterinarias• Biología Animal (Zoología)• Biología de Insectos (Entomología)• Biología Vegetal (Botánica)• Fitopatología• Producción Animal




• Nociones Generales de la Administración Pública Federal• Inspección Sanitaria de Mercancías Agropecuarias• Marco Jurídico en Materia de Inspección Fitozoosanitaria





Nombre del puesto Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad Cons. 1729Identificación Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad Jefe de Departamento de Operatividad y

Supervisión en Cordones Sur Istmo y PeninsularNivel administrativo







Sede Campeche.








7. Integrar y procesar los informes de actividades de los PVI`s reconocidos y elaborar las gráficas correspondientes.




Experiencia laboral










Nombre del puesto Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad 42 Cons. 1730Identificación Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad de Operatividad y Supervisión en








Sede Campeche









8. Sistematizar la información a fin de integrar en su oportunidad reportes mensuales, trimestrales así como analizar los formatos poniendo mejoras.



Experiencia laboral


















SedeOaxaca











Perfil y requisitos Escolaridad Profesional Titulado con Postgrado en las carreras de:Ciencias Agropecuarias• Agronomía• Biología• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral


















SedeVeracruz












Experiencia laboral


















Sede Veracruz












Experiencia laboral

Experiencia mínima de tres años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas:Ciencias Agrarias• Agronomía• Ciencias Veterinarias.• Biología Animal (Zoología)• Biología de Insectos (Entomología)• Biología Vegetal (Botánica)• Fitopatología• Producción Animal


















Sede Oaxaca








7. Integrar y procesar los informes de actividades de los PVI`s reconocidos y elaborar las gráficas correspondientes



Perfil y requisito Escolaridad Profesional Titulado con Postgrado en las carreras de:Ciencias Agropecuarias• Agronomía• Biología• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral











Nombre del puesto Departamento de Operatividad y Supervisión en Cordones Nortey Centro Cons. 1715

Identificación Departamento de Operatividad y Supervisión en Cordones Norte y CentroNivel administrativo





Subdirección de Cordones Norte y

Centro

Sede México, D.F.


1. Vigilar y dar seguimiento a las acciones establecidas en los convenios y programas de trabajo en apoyo a la operatividad de los puntos de verificación e inspección federal de los cordones cuarentenarios fitozoosanitarios norte y centro, a fin de mejorar l

2. Apoyar en el seguimiento y aplicación de los recursos financieros que se radican en apoyo a la operación de los puntos de verificación e inspección federal de los cordones cuarentenarios fitozoosanitarios norte y centro.

3. Dar el seguimiento correspondiente a la programación y ejercicio de los recursos concertados, revisando y dictaminando convenios, programas de trabajo, addéndum, informes de avances, entre otras.

4. Supervisar, valorar y elaborar procedimientos de verificación e inspección en apoyo a la operatividad de los puntos de verificación e inspección federal.

5. Verificar el correcto cumplimiento de las funciones asignadas a los coordinadores y oficiales de seguridad fitozoosanitaria de los puntos de verificación e inspección federal que integran los cordones cuarentenarios fitozoosanitarios norte y centro.

6. Desarrollar los programas de capacitación y divulgación, conforme a las necesidades detectadas para el personal oficial y de apoyo o con base a solicitudes de los usuarios.

7. Analizar la información inherente al funcionamiento de los puntos de verificación recabada en las visitas de supervisión así como las acciones que se instrumentaron para la solventación de las observaciones emitidas.

8. Medir el desempeño del personal oficial con base en el desarrollo de las actividades de verificación e inspección fitozoosanitaria que realizan en el punto de verificación e inspección federal.

9. Proponer acciones tendientes a mejorar la operación de los puntos de verificación e inspección federal.

Perfil y requisito Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Agronomía• Biología• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral






• Inspección Sanitaria de Mercancías Agropecuarias


• Marco Jurídico en Materia de Inspección FitozoosanitariaProgramas de cómputo



Nombre del puesto Coordinador Ejecutivo de Constatación en Bienes de Origen Animal Con 1638 Identificación Coordinador Ejecutivo de Constatación en Bienes de Origen AnimalNivel administrativo





Subdirección de Constatación

Sede Jiutepec, Morelos


1. Coordinar los análisis químicos y físicos en bienes de origen animal con base en procedimientos analíticos oportunos y confiables.

2. Elaborar, revisar y poner en práctica procedimientos para el análisis de laboratorio en bienes de origen animal.

3. Proporcionar información ordenada y analizada a áreas del propio sector, otras dependencias, organismos o instituciones educativas en materia de constatación de bienes de origen animal.

4. Coordinar el establecimiento de nuevas y mejores técnicas de laboratorio con base en los requisitos nacionales e internacionales.

5. Dirigir la validación y robustez de técnicas y métodos de laboratorio innovadores para la vigilancia zoosanitaria y sanitaria del país.

6. Participar en verificaciones o auditorías técnicas internas y externas para la evaluación de laboratorios autorizados o aprobados para la constatación de bienes de origen animal.

7. Mantenimiento e inhalación de estándares de desempeño técnico y calidad de los métodos para constatación de bienes de origen animal

8. Elaborar y revisar documentos para la gestión de calidad en materia de verificación de bienes de origen animal.

9. Participar en verificaciones o auditorías técnicas internas y externas para la evaluación de laboratorios autorizados o aprobados para la constatación de bienes de origen animal.

Perfil y requisito Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Biología• Química• Medicina Veterinaria• Farmacobiología

Experiencia laboral

Experiencia mínima de tres años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas• Ingeniería y Tecnología Químicas• Química Analítica• Química Orgánica• Bioquímica• Farmacología• Ciencias Veterinarias• Química Farmacéutica• Tecnología de los Alimentos




• Nociones Generales de la Administración Pública Federal• Salud Animal• Marco Jurídico de Salud Animal




Idiomas Inglés BásicoOtros Análisis químico, manejo de equipo e instrumentos analíticos

de laboratorio y conocimientos en sistemas de calidad, manejo de personal. Disponibilidad para viajar

Nombre del puesto Enlace en Bienes de Origen Animal Cons. 1639Identificación Enlace en Bienes de Origen AnimalNivel administrativo

PQ3 Número de vacantes 1


$ 10,577.00 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 00/100 M.N.)





1. Ejecutar en base a procedimientos el análisis de residuos tóxicos en bienes de origen animal y la constatación de productos químicos farmacéuticos de uso veterinario.

2. Procesar y analizar la información de los análisis de residuos tóxicos en bienes de origen animal y la constatación de productos químicos farmacéuticos de uso veterinarios.

3. Participar en la validación r técnicas de laboratorio en materia de residuos tóxicos en bienes de origen animal y la constatación de productos químicos farmacéuticos de uso veterinario.

4. Implementar y validar técnicas de laboratorio de vanguardia para certificar el cumplimiento de normas oficiales en materia de bienes de origen animales

5. Participar en el establecimiento y mantenimiento de mecanismos de reconocimiento del desempeño de prácticas de carácter técnico por organismos nacionales e intencionales.

6. Capacitar a otros técnicos de laboratorios en métodos de laboratorio que permitan mejorar la condición sanitaria en bienes de origen animal.

7. Integrarse a grupos técnicos altamente especializados responsables de elaborar normas oficiales mexicanas y programas oficiales zoosanitarios.

8. Identificar metodologías de laboratorio que aporten mejoras a la vigilancia de normas, planes y programas oficiales.

9. Procesar y analizar la información nacional e internacional en materia de residuos tóxicos y contaminantes que permita mejorar la vigilancia ordenada mediante regulaciones nacionales.

Perfil y requisito Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Biología• Química• Medicina Veterinaria• Farmacobiología

Experiencia laboral

Experiencia mínima de tres años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas• Química Analítica• Química Orgánica• Farmacología• Ciencias Veterinarias• Tecnología de los Alimentos








Idiomas Inglés BásicoOtros Análisis químico, manejo de equipo e instrumentos analíticos

de laboratorio y conocimientos en sistemas de calidad, manejo de personal. Disponibilidad para viajar

Nombre del puesto Coordinador en Desarrollo y Tecnología Química Cons. 1637 Identificación Coordinador en Desarrollo y Tecnología QuímicaNivel administrativo





Subdirección de Parasitología



1. Identificar y proponer enfermedades de origen parasitario que puedan ser diagnosticadas con nuevas y mejores metodologías para integrarse como servicios al sector pecuario nacional.

2. Implementar metodologías para diagnóstico de parasitosis en animal, transferible a laboratorios autorizados y aprobados.

3. Documentar y validar métodos y técnicas de laboratorio útiles para diagnóstico de parasitosis de interés veterinario. .

4. Coordinar eventos de capacitación para la transferencia de tecnología en diagnóstico parasicológico a laboratorios autorizados en diagnóstico zoosanitario.

5. Participar en el establecimiento y mantenimiento de mecanismos de reconocimiento del desempeño de prácticas de carácter técnico por organismos nacionales e intencionales.

6. Capacitar a otros técnicos de laboratorios en métodos de laboratorio que permitan mejorar la condición sanitaria en bienes de origen animal.

7. Integrarse a grupos técnicos altamente especializados responsables de elaborar normas oficiales mexicanas y programas oficiales zoosanitarios.

8. Identificar metodologías de laboratorio que aporten mejoras a la vigilancia de normas, planes y programas oficiales.

9. Procesar y analizar la información nacional e internacional en materia de residuos tóxicos y contaminantes que permita mejorar la vigilancia ordenada mediante regulaciones nacionales.

Perfil y requisito Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Biología• Desarrollo Agropecuario• Salud

Experiencia laboral

Experiencia mínima de dos años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas• Biología de Insectos (Entomología)• Ciencias Veterinarias• Agronomía• Biología Animal (Zoología)







Idiomas Inglés BásicoOtros Colaborar en las actividades relacionadas con el desarrollo y

transferencia de métodos biológicos de laboratorio, Disponibilidad para viajar

Nombre del puesto Enlace en Desarrollo y Tecnología Cons. 1640 Identificación Enlace en Desarrollo y TecnologíaNivel administrativo




$10,577.00 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 00/100 M.N.)





1. Participar en implementar nuevos procedimientos confiables el análisis de residuos tóxicos en productos de origen animal y la constatación de productos químicos farmacéuticos de uso veterinario.

2. Registrar y procesar la información del proceso de evaluación e implementación los análisis de residuos tóxicos en productos de origen animal y la constatación de productos químicos farmacéuticos de uso veterinario.

3. Informar oportunamente los resultados en la implementación de análisis de residuos tóxicos en productos de origen animal y la constatación de productos químicos farmacéuticos de uso veterinario.

4. Participar en implementar nuevos procedimientos confiables para diagnosticar patógenos en productos de origen animal.

5. Registrar y procesar la información de los mecanismos de evaluación e implementación los análisis patógenos en alimentos y subproductos de origen animal.

6. Reportar oportunamente los resultados en la implementación de análisis de patógenos contaminantes de alimentos y subproductos de origen animal.

7. Capacitar técnicamente en el diagnóstico y constatación de residuos y patógenos en alimentos a laboratorios autorizados y aprobados.

8. Auxiliar en el proceso de evaluación técnica a laboratorios interesados en aprobarse o autorizarse para auxiliar en el diagnóstico y constatación de residuos tóxicos y microorganismos patógenos en alimentos de origen animal.

9. Apoyar para lograr la homologación técnica de las organizaciones integradas al sistema nacional de laboratorios zoosanitarios.

Perfil y requisito Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Biología• Química• Veterinaria y Zootecnia• Farmacobiología

Experiencia laboral

Experiencia mínima de un año en cualquiera de las siguientes áreas genéricas• Ingeniería y Tecnología• Químicas Analítica• Química Orgánica• Farmacología• Ciencias Veterinarias




• Nociones Generales de la Administración Pública Federal• Salud Animal• Marco Jurídico De Salud Animal



Idiomas Inglés BásicoOtros Que sea capaz de conducir automóviles y camionetas, con

licencia vigente, Disponibilidad para viajarNombre del puesto Coordinador de Desarrollo y Tecnología Biológica Cons. 1618 Identificación Coordinador en Desarrollo y Tecnología BiológicaNivel administrativo








1. Identificar y proponer compuestos farmacéuticos veterinarios y contaminantes que pueden ser ingresados al programa nacional de residuos tóxicos en el monitoreo de alimentos de origen animal.


2. Implementar metodologías modernas y eficientes para el diagnóstico y constatación de microorganismos patógenos en productos de origen animal transferible a laboratorios autorizados y aprobados.

3. Documentar y validar métodos y técnicas de laboratorio útiles para la constatación de residuos tóxicos y contaminantes en alimentos de origen animal.

4. Identificar y proponer la vigilancia de microorganismos patógenos de riesgo en salud animal e inocuidad alimentaría susceptibles a ser monitoreo de alimentos de origen animal.

5. Implementar metodologías modernas y eficientes para el diagnóstico y constatación de microorganismos patógenos en productos de origen animal transferible a laboratorios autorizados y aprobados.

6. Identificar y establecer mecanismos para vigilar la homologación técnica de las organizaciones integradas al sistema nacional de laboratorios zoosanitarios.

7. Coordinar eventos de capacitación para la transferencia de tecnología en el diagnóstico a laboratorios autorizados y aprobados en la detección de residuos tóxicos y contaminantes.

8. Brindar asistencia técnica a organizaciones interesadas en implementación de nuevas técnicas de diagnóstico y constatación de residuos tóxicos y microorganismos patógenos en alimentos de origen animal.

9. Identificar y establecer mecanismos para vigilar la homologación técnica de las organizaciones integradas al sistema nacional de laboratorios zoosanitarios.

Perfil y requisito Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Biología• Química• Farmacobiología

Experiencia laboral

Experiencia mínima de un año en cualquiera de las siguientes áreas genéricas• Química Analítica• Química Orgánica• Bioquímica• Ciencias Veterinarias• Química Farmacéutica







Idiomas Inglés BásicoOtros Análisis químico , manejo de equipo e instrumentos analíticos

de laboratorio y conocimientos en sistemas de calidad, Disponibilidad para viajar

Nombre del puesto Prof. Ejec. de Serv. Esp. Enlace “C” Cons. 2111 Identificación Enlace C de Organismos InternacionalesNivel administrativo



$ 10,577.00 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 00/100 M.N.)



Sede Monterrey, N.L





4. Verificar aleatoriamente los tratamientos cuarentenarios realizados por las


empresas aprobadas, para asegurar su correcta aplicación conforme a la regulación correspondiente.

5. Cancelar el trámite de importación de mercancías agropecuarias cuando no se cumpla con todos los requisitos fitosanitarios o zoosanitarios establecidos por la normatividad, para no permitir el ingreso de mercancías que pongan el riesgo la sanidad agropecuaria del país.



Perfil y requisito Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Biología• Desarrollo Agropecuario• Veterinaria y Zootecnia• Agronomía

Experiencia laboral

Experiencia mínima de dos años en la siguiente área genérica• Biología Vegetal (Botánica)• Producción Animal• Biología Animal• Fitopatología




• Marco Jurídico en Materia de Inspección Fitozoosanitaria• Inspección Sanitaria en Mercancías Agropecuarias• Nociones Generales de la Administración Pública



Idiomas No requeridoOtros

Nombre del puesto Enlace de Supervisión de Campañas en Especies Mayores Con.1667 Identificación Enlace de Supervisión de Campañas en Especies MayoresNivel administrativo





Coordinación de Campañas

Zoosanitarias Regional Norte

Sede México, D.F.


1. Apoyar en el establecimiento, organización y coordinación de las campañas nacionales en especies mayores, mediante la supervisión y evaluación de programas de diagnóstico, prevención, control y erradicación, así como solicitar, recabar y analizar la información relativa a las campañas zoosanitarias generada por las delegaciones, gobiernos estatales y organismos auxiliares.

2. Apoyar la elaboración de planes y programas de trabajo; definición de recursos humanos, materiales, tecnológicos y económicos que se aportarán para el desarrollo de las campañas.

3. Participar en la evaluación periódica de resultados y beneficios obtenidos e identificación de áreas e identificación de poblaciones afectadas o bajo riesgo.

4. Analiza, elabora y registra los avances en el desarrollo de las actividades de las campañas zoosanitarias de especies mayores a nivel regional.

5. Revisa técnicamente las acciones de prevención, control y diagnostico durante el desarrollo de las campañas zoosanitarias de especies mayores a nivel regional.

6. Apoya en la organización de reuniones regionales de seguimiento para las campañas zoosanitarias de especies mayores a nivel regional.

7. Realizar visitas de supervisón a los estados para validar y evaluar los avances


y cumplimiento de las acciones de prevención, control y erradicación de las campañas zoosanitarias en especies mayores.

8. Efectuar capacitación técnica a nivel estatal para el cumplimiento de las actividades de campañas zoosanitarias de especies mayores a nivel regional.

9. Consolidar la información relativa al cumplimiento de las actividades de prevención, control y radicación de las campañas zoosanitarias de especies mayores.

Perfil y requisito Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Biología• Veterinaria y Zootecnia• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral

Experiencia mínima de dos años en la siguiente área genérica• Ciencias Veterinarias







Idiomas Inglés BásicoOtros Estadística, Matemáticas y Epidemiología. Disponibilidad para

viajarNombre del puesto Enlace de Supervisión de Campañas en Especies Menores Cons. 1668 Identificación Enlace de Supervisión de Campañas en Especies MenoresNivel administrativo






Zoosanitarias Regional Norte

Sede México, D.F.






5. Revisa técnicamente las acciones de prevención, control y diagnóstico durante el desarrollo de las campañas zoosanitarias de especies mayores a nivel regional.


7. Realizar visitas de supervisón a los estados para validar y evaluar los avances y cumplimiento de las acciones de prevención, control y erradicación de las campañas zoosanitarias en especies mayores.





Experiencia laboral









viajarNombre del puesto Enlace de Supervisión de Campañas en Especies Mayores Cons. 1669 Identificación Enlace de Supervisión de Campañas en Especies MayoresNivel administrativo






Zoosanitarias Región Sur

Sede México, D.F.






5. Revisa técnicamente las acciones de prevención, control y diagnóstico durante el desarrollo de las campañas zoosanitarias de especies mayores a nivel regional.


7. Realizar visitas de supervisón a los estados para validar y evaluar los avances y cumplimiento de las acciones de prevención, control y erradicación de las campañas zoosanitarias en especies mayores.




Experiencia Experiencia mínima de dos años en la siguiente área genérica


laboral • Ciencias VeterinariasCapacidades gerenciales







Nombre del puesto Enlace de Control y Seguimiento de Programas Zoosanitarios Con.1664. Identificación Enlace de Control y Seguimiento de Programas Zoosanitarios Nivel administrativo





Dirección de Campañas

Zoosanitarias

Sede México, D.F.


1. Elaborar y coordinar la implementación de los programas e informes anuales de los planes de trabajo de las 9 campañas zoosanitarias que se desarrollan a nivel nacional.

2. Revisar, analizar e integrar en forma mensual los informes y reportes de las 9 campañas zoosanitarias.

3. Elaborar el informe anual y acciones de seguimiento y la revisión de los informes de avances físico y financieros de los programas de las 9 campañas zoosanitarias en los estados o regiones.

4. Recopilar la información técnica y financiera de los programas de las 9 campañas zoosanitarias.

5. Mantener actualizado los informes de avances de las campañas zoosanitarias a nivel estatal y regional.

6. Elaborar el programa de supervisión del avance de los programas de las campañas zoosanitarias en coordinación con las delegaciones y organismos auxiliares.

7. Revisar los expedientes técnicos que se generen para dar soporte técnico, los avances zoosanitarios en estados o regiones.

8. Elaborar los dictámenes técnicos sobre avances o mejoras en el desarrollo de los programas de las 9 campañas zoosanitarias.

9. Apoyar técnicamente la elaboración de los expedientes técnicos en coordinación con las delegaciones y organismos auxiliares para la mejora de las condiciones zoosanitarias en estados o regiones


Experiencia laboral










viajarNombre del puesto Prof. Ejec. de Serv. Esp. Enlace C Cons. 891Identificación Enlace “C” de InformáticaNivel administrativo



$ 10,577.00 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos 00/100 M.N.)


Subdirección de Administración de

Base de Datos

Sede México, D.F.


1. Programar sistemas informáticos.2. Mantener sistemas informáticos de la institución para garantizar que satisfagan

los nuevos requerimientos de los usuarios.3. Validar los sistemas informáticos desarrollados, para garantizar su adecuado

desempeño.Perfil y requisito Escolaridad Profesional Titulado con Postgrado en las carreras de:

• Ingeniería• Computación e Informática.

Experiencia laboral

Experiencia mínima de dos años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas:• Ciencia de los Ordenadores• Tecnología de los Ordenadores




• Nociones Generales de la Administración Pública Federal• Administración de Proyectos


Microsoft Office, Ambiente Windows e Internet (avanzado)

Idiomas Inglés BásicoOtros









Sede Tabasco








7. Integrar y procesar los informes de actividades de los PVI`s reconocidos y elaborar las gráficas correspondientes.




Perfil y requisito Escolaridad Profesional Titulado con Postgrado en las carreras de:Ciencias Agropecuarias• Agronomía• Biología• Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral










Nombre del puesto Jefe Departamento de Recursos Materiales y Servicios Generales Cons. 1714Identificación Jefe Departamento de Recursos Materiales y Servicios Generales

en Tapachula Chiapas.Nivel administrativo





Dirección General de Sanidad Vegetal

Sede Tapachula, Chiapas


1. Establecer sistemas que permitan la administración de materiales de consumo y que los inventarios se mantengan en los niveles autorizados.

2. Implementar y operar los sistemas adecuados para el almacenamiento, conservación y custodia de los bienes verificando que se cumplan las disposiciones normativas.

3. Efectuar la recepción, guarda y control de los artículos, materiales y bienes de acuerdo a las especificaciones establecidas en los pedidos fincados.

4. Operar el sistema de control de inventarios de bienes, así como aquellos que se asignen para su custodia, verificando que los registros se mantengan actualizados y proporcionen información confiable y oportuna.

5. Realizar periódicamente el inventario físico de bienes muebles a fin de verificar física y documentalmente su existencia.

6. Diseñar y establecer los lineamientos que permitan la realización periódica del levantamiento de inventarios físicos de los bienes muebles y materiales de consumo con los que cuenta el programa moscamed.

7. Elaborar e informar periódicamente sobre el comportamiento de materiales y artículos de acuerdo al tipo y volumen de materiales y artículos de consumo, así como el valor del almacén de acuerdo a los reportes de entradas y salidas del mismo.


8. Verificar que las instalaciones destinadas al almacenamiento garanticen la seguridad de los artículos de acuerdo al tipo y volumen de materiales.

9. Recibir, registrar y controlar las facturas presentadas por los proveedores, verificando que reúnan los requisitos para su pago correspondiente.

10. Operar el sistema de control de inventarios y certificar los movimientos de altas, bajas, cambios y traspasos desde mobiliario y equipo aplicando la normatividad aplicable.

11. Supervisar el funcionamiento adecuado del programa de inventarios y resguardo de bienes muebles.

12. Vigilar que la baja definitiva de bienes muebles se efectué racionalmente de acuerdo a las políticas y lineamientos establecidos al respecto.

13. Proponer la afectación y destino final de los bienes de activo fijo, que por sus condiciones de obsolescencia no representen utilidad para el patrimonio de SENASICA.

14. Verificar que el parque vehicular asignado se encuentre en perfecto estado de operación y en caso necesario programar el mantenimiento preventivo y/o correctivo del mismo en apego a las normas y lineamientos establecidos.

15. Revisar que el parque vehicular cuente con la documentación necesaria para circular, así como asignar vehículos al personal cuando requieran desempeñar labores inherentes a sus funciones en lugar diferente al de su adscripción.

16. Proporcionar un servicio óptimo de recepción, revisión, registro, distribución y envío de correspondencia.

17. Supervisar los servicios externos como limpieza, fumigación, conservación y mantenimiento del inmueble.

18. Coordinar con las áreas usuarias el correcto cumplimiento de los contratos de prestación de servicios para dar el seguimiento correspondiente.

19. Coordinar la elaboración del programa anual de adquisiciones de material y equipos que requieran las áreas.

20. Supervisar y coordinar los procedimientos de adquisiciones de bienes, contratación de servicios de arrendamiento de conformidad con la normatividad vigente.

21. Dar seguimiento y vigilar el cumplimiento de los contratos a efecto de poder garantizar la entrega programada de los bienes que permitan garantizar el desarrollo y cumplimiento de las actividades institucionales.

Perfil y requisito Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Administración• Contaduría• Economía• Ciencias Políticas y Administración Pública

Experiencia laboral

Experiencia mínima de cuatro años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas• Administración Pública• Derecho y Legislación Nacionales• Organización y Dirección de Empresas• Contabilidad• Económica General




• Nociones Generales de la Administración Pública Federal




Nombre del puesto Subdirección de Planeación, Ingreso y Separación Cons. 1745Identificación Subdirección de Planeación, Ingreso y SeparaciónNivel NA1 Número de vacantes 1


administrativoPercepción mensual bruta



Dirección de Administración de

Personal y Profesionalización

Sede México D.F.


1. Supervisar la logística de las sesiones de los comités técnicos de profesionalización y de selección del SENASICA para acordar los asuntos que deban ser aprobados por los mismos, con la finalidad de asegurar la continuidad en los programas y proyectos sustantivos del SENASICA y seguimiento a las acciones de profesionalización en el marco de lo que establece la Ley del Servicio Profesional de Carrera, su Reglamento y lineamientos generales emitidos en la materia; así como dar seguimiento a las acciones de profesionalización para llevar a cabo el quehacer institucional del SENASICA, en beneficio de sus usuarios, público en general y de sus propios servidores públicos.

2. Verificar el cumplimiento de las disposiciones normativas emitidas por la Secretaría de la Función Pública en el proceso de ingreso, con la finalidad de atraer a los mejores candidatos para ocupar los vacantes en el SENASICA sujetos al sistema del servicio profesional de carrera, sustentando cada una de las acciones en el acceso por mérito e igualdad de oportunidades, en beneficio de sus usuarios, del público en general y de sus propios servidores públicos.

3. Establecer los mecanismos que permitan conocer la existencia de vacantes a efecto de poder identificar las plazas que serán sujetas a concurso a través de convocatorias públicas y abiertas, así como planear las sesiones del comité técnico de selección en tiempo y forma.

4. Vigilar que la operación del subsistema de ingreso se realice en forma óptima, tanto en la observancia estricta de las disposiciones y calendarios acordados por los comités técnicos de profesionalización y de selección, relativos a la ocupación de plazas vacantes sujetas al sistema del servicio profesional de carrera como en la operación técnica del mismo, incluidas las herramientas y mecanismos de evaluación de capacidades, para incorporar a los mejores profesionistas al SENASICA, en beneficio de sus usuarios, del público en general y de sus propios servidores públicos.

5. Vigilar estrechamente cada una de las etapas de los procesos de ingreso, desde la detección de vacantes, sesiones de los comités técnicos, publicación de convocatorias, desarrollo del proceso, determinación de ganadores y trámite del nombramiento, en beneficio de sus usuarios, del público en general y de sus propios servidores públicos.

6. Supervisar y llevar debido control de los nombramientos provisionales que se emitan al amparo del artículo 34 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, verificando la integración completa del expediente respectivo, desde la solicitud del área de adscripción, emisión del nombramiento y convocatoria pública y abierta respectiva.

7. Coordinar los procesos relativos a la expedición de nombramientos de los servidores públicos de carrera titulares que fueron seleccionados conforme a las disposiciones normativas aplicables.

8. Asegurar a consistencia y alineación de la base de datos contenida dentro del subsistema de planeación de recursos humanos atendiendo a las necesidades de actualización, modificación y creación de puestos, con la finalidad de corregir inconsistencias e irregularidades dentro de la estructura del SENASICA para llevar a cabo el quehacer institucional del SENASICA, en beneficio de sus usuarios, público en general y de sus propios servidores públicos.

9. Revisar la adecuada aplicación de la metodología ordenada por la Secretaría de la Función Pública para la descripción, perfilamiento y valuación de puestos contenidos y que en lo futuro se agreguen al catálogo de puestos del SENASICA, tendientes a ejecutar en forma óptima el quehacer institucional del SENASICA, en beneficio de sus usuarios, público en general y de sus propios servidores públicos.

10. Supervisar la debida operación del Registro Unico de Servidores Públicos (RUSP) que permita garantizar la actualización sistematizada de los distintos subsistemas que integran el servicio profesional de carrera, para llevar a cabo


el quehacer institucional del SENASICA, en beneficio de sus usuarios, público en general y de sus propios servidores públicos.

11. Determinar los requerimientos cualitativos y cuantitativos del personal, a fin de establecer el número, tipo de plazas así como las necesidades de formación y desarrollo de los recursos humanos para llevar a cabo el quehacer institucional del SENASICA, en beneficio de sus usuarios, público en general y de sus propios servidores públicos.

12. Asegurar la consistencia y alineación de la base de datos contenida dentro del subsistema de planeación de recursos humanos atendiendo a las necesidades de actualización, modificación y creación de puestos, con la finalidad de corregir inconsistencias e irregularidades dentro de la estructura del SENASICA.

13. Coordinar los procesos de reestructuración del SENASICA, registro de la modificación a la estructura orgánica, del analítico de plazas, del maestro de puestos y de la plantilla de personal, coordinando las acciones necesarias para mantener sistemas de información actualizados, con la finalidad de generar condiciones que favorezcan los procesos operativos en materia de recursos humanos y la toma de decisiones.

14. Supervisar y asesorar a los especialistas de recursos humanos en el proceso de elaboración de los perfiles, descripciones y valuaciones de los puestos, con la finalidad de realizar las observaciones y correcciones necesarias y demás requerimientos de los puestos del sistema del servicio profesional de carrera que forman parte del catálogo, así como presentar a consideración del comité técnico de profesionalización su registro y actualización.

15. Coordinar con la integración de los expedientes y seguimiento del procedimiento de separación respectivo, en los casos de actualización de baja del sistema, que se determinan en dicha subdirección en beneficio de los intereses institucionales del SENASICA.

16. Actualizar quincenalmente, la información contenida en la relación de bajas del subsistema de separación, en el rusp y su aviso oportuno al departamento de planeación de recursos humanos y a las áreas de adscripción de la plaza que genera la vacante.

17. Colaborar con el área jurídica del SENASICA, proveyendo de información y documentos necesarios, en los casos de presentación de demandas laborales en contra del órgano administrativo desconcentrado por motivo de la separación del sistema de un servidor público de carrera, en beneficio de los intereses institucionales del SENASICA.

18. Evaluar el cumplimiento de los indicadores y procesos de operación dentro del servicio profesional de carrera, a efecto de identificar desviaciones y deficiencias y adoptar las medidas correctivas y preventivas que permitan controlar la implantación y operación del sistema en el SENASICA.

19. Establecer en coordinación con los responsables del SPC y la Secretaría de la Función Pública las metas que deberán ser incluidas dentro del programa operativo anual del SPC, a efecto de diseñar el plan de trabajo que permita su estricto cumplimiento.

20. Representar al área del SPC de este órgano administrativo desconcentrado dentro de las sesiones informativas, en materia de profesionalización, que organiza la unidad de recursos humanos y profesionalización de la SFP, con el fin de rendir informes periódicos de resultados y avances en la materia para la alta dirección.

Perfil y requisito Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Administración• Derecho• Economía• Psicología• Contaduría• Comunicación

Experiencia laboral

Experiencia mínima de cuatro años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas


• Administración Pública• Organización y Dirección de Empresas• Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos




• Nociones Generales de la Administración Pública Federal• Administración de Proyectos• Servicios de Sanidad y Calidad Agroalimentaria




Nombre del puesto Jefe de Departamento de Evaluación del Desempeño y DesarrolloProfesional Cons. 1747

Identificación Jefe de Departamento de Evaluación del Desempeño y Desarrollo ProfesionalNivel administrativo





Subdirección de Capacitación, Evaluación y Desarrollo de

Personal

México D.F


1. Verificar que los servidores públicos de carrera observen las disposiciones que emita la Secretaría de la Función Pública en la elaboración de sus planes de carrera.

2. Colaborar con los servidores públicos de carrera en la elaboración de sus planes de carrera, observando la disponibilidad presupuestaria del SENASICA.

3. Verificar que los servidores públicos de carrera observen las disposiciones que emita la Secretaría de la Función Pública en la elaboración de sus planes de carrera.

4. Validar que el plan de carrera de los servidores públicos de carrera cuente con información actualizada de las posibles promociones, movimientos o trayectorias laterales dispuestas en la ley y reglamento del servicio profesional de carrera.

5. Emitir en coordinación con el comité técnico de profesionalización y la Secretaría de la Función Pública, las reglas de operación para realizar la evaluación del desempeño de los servidores públicos de carrera del SENASICA.

6. Difundir los lineamientos específicos para la evaluación del desempeño de los servidores públicos de carrera del SENASICA, para su correcta aplicación.

7. Dar seguimiento a la revisión, opinión y observaciones de la Secretaría de la Función Pública en cuanto a las evaluaciones al desempeño de los servidores públicos de carrera del SENASICA.

8. Supervisar las sesiones de seguimiento que los servidores públicos de carrera realicen con sus superiores jerárquicos con el objeto de mejorar su desempeño y lograr el cumplimiento de metas institucionales.

9. Detectar los casos en los que los servidores públicos de carrera del SENASICA requieran ser valorados de manera individual al no obtener resultados no satisfactorios en su evaluación al desempeño, lo anterior para adoptar las medidas que se prevén en el reglamento.

10. Organizar eventos y diseñar material para informar a los servidores públicos de carrera del SENASICA las modificaciones y actualizaciones al servicio profesional de carrera.

11. Diseñar e implementar un programa de comunicación interna para que los servidores públicos de carrera del SENASICA conozcan cuáles son sus derechos y obligaciones de acuerdo con la ley y reglamento del servicio profesional de carrera.

Perfil y requisito Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Ciencias Políticas y Administración pública


• Comunicación• Psicología

Experiencia laboral

Experiencia mínima de cuatro años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas• Ciencias Políticas y Administración pública• Psicopedagogía• Psicología industrial• Dirección y desarrollo de recursos humanos




• Nociones Generales de la Administración Pública Federal• Selección e Ingreso• Profesionalización y Desarrollo



Idiomas Inglés IntermedioOtros Disponibilidad para viajar

Nombre del puesto Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad Cons. 1748Identificación Coordinador del Servicio Profesional de CarreraNivel administrativo





Evaluación al Desempeño y

Desarrollo Profesional

México, D.F.


1. Elaborar el programa anual de capacitación del SENASICA que permita incluir las acciones de capacitación de los servidores públicos a efecto de ser aprobadas por el comité técnico de profesionalización.

2. Coordinar las actividades del comité de capacitación, logística en cursos, talleres, seminarios y congresos en términos del servicio profesional de carrera.

3. Proporcionar las horas de capacitación a los servidores públicos por lo menos 40 hrs. Al año y verificando que dichos eventos de capacitación cubran los requisitos de calidad, de carácter académico y técnico, así como supervisar la adecuada impartición de los mismos.

4. Dar seguimiento a las solicitudes de inscripción a cursos, seminarios etc., de los servidores públicos.

5. Reportar los informes relativos a la capacitación a la Secretaría de la Función Pública y a la Oficialía Mayor.

6. Difundir los programas de capacitación al interior del SENASICA.7. Participar en el subsistema de capacitación y certificación de capacidades

mediante los mecanismos de evaluación desarrollados para los servidores públicos del SENASICA a efecto de acreditar las aptitudes necesarias para la permanencia en el servicio.

8. Proporcionar asesorías a los servidores públicos que así lo requieran a fin de orientarlos en el proceso de certificación.

9. Llevar el seguimiento de los servidores públicos que han certificado capacidades.

10. Operar y administrar la herramienta @campus de la Secretaría de la Función Pública.

11. Coordinar acciones y mecanismos con el área encargada de validar y supervisar la estructura programática del SENASICA.

12. Aplicar la metodología para elaborar perfiles, descripciones y valuación de puestos de las áreas del SENASICA.

13. Coordinar las medidas correctivas y preventivas para la adecuada operación del subsistema de planeación.

14. Coordinar con las áreas que integran el SENASICA, los instrumentos de


evaluación del desempeño de manera semestral y anual.15. Dar seguimiento a los servidores públicos que ingresan con categoría de

eventuales para el trámite de su nombramiento.16. Dar a conocer a las áreas los lineamientos y proporcionar asesoría para su

implementación.17. Proporcionar la inducción al SENASICA, para el personal de nuevo ingreso que

permitan dar a conocer aspectos generales sobre la administración pública federal, aspectos específicos del puesto y aspectos generales del órgano administrativo desconcentrado.

18. Apoyar en los procesos de ingreso, a través de la oportuna detección de vacantes; publicación de convocatorias, aplicación de instrumentos de evaluación y selección de candidatos.

Perfil y requisito Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Administración• Contaduría• Economía• Finanzas• Ciencias Políticas y Administración pública• Humanidades• Psicología

Experiencia laboral

Experiencia mínima de tres años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas• Organización y Dirección de Empresas• Lingüística Aplicada• Administración Pública• Psicología industrial




• Nociones Generales de la Administración Pública Federal• Administración de Proyectos• Servicios de Sanidad y Calidad Agroalimentaria



Idiomas Inglés IntermedioOtros Disponibilidad para viajar

Nombre del puesto Subdirector de Capacitación, Evaluación y Desarrollo Profesional Cons. 1588Identificación Subdirector de Capacitación, Evaluación y Desarrollo ProfesionalNivel administrativo

NA1 Número de vacantes 1




Dirección de Administración de

Personal y de Profesionalización

Sede México, D.F.


1. Asegurar en coordinación con la Secretaría de la Función Pública y el Comité Técnico de Profesionalización el cumplimiento de las disposiciones que los servidores públicos de carrera deberán cumplir para elaborar sus planes de carrera para fortalecer su desarrollo profesional e identificar sus posibles trayectorias de ascenso y promoción.

2. Validar en coordinación con el Comité Técnico de Profesionalización las competencias y requerimientos que deberán incluir los perfiles de puesto, así como los métodos y mecanismos de evaluación del desempeño que se aplicarán para los puestos sujetos al SPC, con base en los criterios y normatividad aplicable en la materia

3. Definir en coordinación con el comité técnico de profesionalización y las unidades responsables herramientas que permitan dar seguimiento a los planes de acciones de mejora individual, resultado de la aplicación de la evaluación al desempeño de los servidores públicos de carrera y así poder evaluar el impacto


en la productividad y desempeño de los servidores públicos dentro de su área de trabajo.

4. Diseñar una estrategia que permita difundir y asegurar la correcta interpretación de la normatividad del SPC y lineamientos vigentes emitidos por la Secretaría de la Función Pública y el comité técnico de profesionalización

5. Diseñar una herramienta de detección de necesidades de capacitación que integre las directrices marcadas en la estrategia institucional, así como las competencias alineadas a la función primordial del SENASICA y sus puestos; tomando en cuenta las demandas del entorno actual para obtener información que permita definir el plan anual de capacitación de la institución

6. Verificar el cumplimiento de las disposiciones normativas emitidas por la S.F.P. en el proceso de capacitación , con la finalidad de dar seguimiento a las acciones y avance que genera el servidor público en la materia e identificar a aquellos que formarán parte de la reserva de talento y estarán en posibilidad de promoción a través de los diferentes procedimientos que establece la normatividad para ocupar plazas vacantes.

7. Vigilar que la operación del subsistema de capacitación se realice en forma óptima, tanto en la observancia estricta de las disposiciones como en el cumplimiento de los indicadores establecidos por el CTP para su control y evaluación

8. Diseñar en coordinación con las unidades responsables y el CTP el programa de capacitación con base en el análisis de competencias emitido a través del DNC y vigilar su correcta implementación a través de mediciones de productividad, índices de rentabilidad del ejercicio y seguimiento con los responsables de la ejecución del programa.

9. Planear y diseñar los sistemas de evaluación que permitan la certificación de las capacidades profesionales de los servidores públicos de carrera del SENASICA, en coordinación con el comité técnico de profesionalización y la Secretaría de la Función Pública.

10. Supervisar y llevar debido control de los nombramientos que se emitan bajo el procedimiento de certificación de capacidades de la l.S.P.C., verificando la integración completa del expediente respectivo, validando el avance del servidor público a través de su departamento de capacitación y desarrollo

11. Difundir y promover una cultura de profesionalización a través de la participación activa de los mandos superiores de la organización, y del asesoramiento y la capacitación continua en nuevas tecnologías, metodologías y herramientas de aprendizaje con el fin de elevar los estándares de competitividad y de actuación de la dependencia.

12. Planear y diseñar los sistemas de evaluación que permitan la certificación de las capacidades profesionales de los servidores públicos de carrera del SENASICA, en coordinación con el comité técnico de profesionalización y la Secretaría de la Función Pública.

13. Supervisar y llevar debido control de los nombramientos que se emitan bajo el procedimiento de certificación de capacidades de la l.S.P.C., verificando la integración completa del expediente respectivo, validando el avance del servidor público a través de su Departamento de Capacitación y Desarrollo

14. Difundir y promover una cultura de profesionalización a través de la participación activa de los mandos superiores de la organización, y del asesoramiento y la capacitación continua en nuevas tecnologías, metodologías y herramientas de aprendizaje con el fin de elevar los estándares de competitividad y de actuación de la dependencia

Perfil y requisito Escolaridad Profesional Titulado en las carreras de:• Administración• Ciencias políticas y administración pública• Psicología

Experiencia laboral

Experiencia mínima de cuatro años en cualquiera de las siguientes áreas genéricas• Administración Pública


• Psicología Industrial• Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos




• Nociones Generales de la Administración Pública Federal• Programación y presupuesto.• Auditoría interna.






Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.

Tratándose de servidores públicos de carrera para quienes la ocupación del puesto en concurso; de resultar ganadores; represente una promoción en rango, deberán contar con cuando menos dos evaluaciones del desempeño anuales con resultados satisfactorios o superiores, en el puesto que ocupen al momento de concursar.


Los aspirantes deberán presentar en el lugar, fecha y hora establecidos en el mensaje electrónico que reciban, los siguientes documentos

1. Impresión de la información curricular que registró en el Sistema TrabajaEn.


3. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido favorecido por algún programa de retiro voluntario, o de conclusión de servicios en forma definitiva en la Administración Pública Federal y no estar sujeto a pensión por jubilación.

4. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

5. Los servidores públicos de carrera enunciados en los requisitos de participación de esta convocatoria, deberán comprobar que cuentan con al menos dos evaluaciones del desempeño anuales con resultados satisfactorios o superiores.

Original legible o copia certificada para su cotejo y copia simple de:


7. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cedula profesional o carta de pasante según sea el caso).



10. Clave Unica de Registro de Población.

11. Documentación que acredite y soporte toda la experiencia laboral e información académica incluida en el currículum del sistema.



12. Comprobante de domicilio.

13. En caso de ser extranjero deberá presentar forma migratoria FM2.

El mensaje electrónico para la presentación de los documentos deberán recibirlo cuando menos con dos días hábiles de anticipación a la fecha de la cita.

El Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección del Senasica a través de su Secretario Técnico vía electrónica.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán a través de la página www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Con el propósito de garantizar la igualdad de oportunidades, estos Comités de Selección determinan que será responsabilidad de los aspirantes registrar su información curricular en la referida página, así como solicitar su inscripción a un concurso, en el entendido de que no habrá reactivaciones de folios que hayan sido rechazados por causas imputables al aspirante.

Etapas del concurso

El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo con las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazo

Publicación de la convocatoria 19/12/2007

Registro de Aspirantes Del 19/12/2007 al 13/01/2008

Revisión curricular 13/01/2008

*Exámenes de conocimientos (Capacidades técnicas)

Hasta el 25/01/2008

*Evaluación de habilidades (Capacidades gerenciales)

Hasta el 12/02/2007

*Centro de evaluación (para puestos de DG y DGA)

No aplica

*Revisión de documentos Hasta el 29/02/2008

*Entrevistas Hasta el 29/02/2008

*Determinación Hasta el 29/02/2008

*Ingreso a la dependencia Hasta el 1/03/2008

Nota 1: *Estas fechas están sujetas a cambio previo aviso (con al menos dos días hábiles de anticipación a la fecha en que deberá presentarse) a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, en razón al procedimiento de evaluación de capacidades y al número de aspirantes que participen en éstas.

Nota 2: Los aspirantes que derivado de la vigencia de los resultados de la evaluación de capacidades de Gerenciales o Directivas, tengan derecho a renunciar a los mismos, y así lo deseen, deberán hacerlo a través de su página de TrabajaEn, previo a la inscripción a la o las vacantes que deseen.

Nota 3: Las evaluaciones técnicas y gerenciales de las plazas foráneas, se aplicarán tanto en el estado o región de origen como en la Ciudad de México.

Temarios Las guías para las pruebas de capacidades gerenciales (incluyendo la prueba de habilidades intra e interpersonales), así como para la de capacidades de visión del servicio público se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica


www.spc.gob.mx. Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas se encontrarán a su disposición en la página electrónica del Senasica a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el Portal de


Para la aplicación de los exámenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades cada aspirante deberá presentarse en el domicilio, fecha y hora que se le informe a través de mensajes vía electrónica, mismos que deberán recibir con cuando menos dos días hábiles de anticipación a la fecha que deberán presentarse.




La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva en una escala de 0 a 100. La calificación mínima aprobatoria será de 60.



Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones:

Nivel de Enlace y Jefatura de Departamento: 20% capacidades gerenciales 80% capacidades técnicas.

Nivel de Subdirección: 50% capacidades gerenciales y 50% capacidades técnicas.

Nivel de Dirección: 60% capacidades gerenciales y 40% capacidades técnicas.

Nivel de Dirección General Adjunta: 70% capacidades gerenciales y 30% capacidades técnicas.

Nivel de Dirección General: 80% capacidades gerenciales y 20% capacidades técnicas.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal del SENASICA, identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto y rama de cargo de que se trate en el SENASICA, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización a nuevos concursos destinados a tales puestos y ramas de cargo según aplique.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la deliberación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la


Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.




2. El Comité Técnico de Profesionalización del SENASICA es el responsable de determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación aplicables a los procesos de selección de la misma, con apego a lo establecido en las disposiciones aplicables.



5. El Comité de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:





6. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control del Senasica, en Av. Insurgentes Sur No. 489 PH1, Col. Hipódromo de la Condesa; en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.


Resolución de Dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico:59-05-10-00 Ext. 51669 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.


Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Servicio Nacional de Sanidad,Inocuidad y Calidad Agroalimentaria

Igualdad de Oportunidades, Mérito y ServicioPor acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, suscribe las presentes bases el Secretario Técnico

La Directora de Administración de Personal y ProfesionalizaciónLic. Katia Ayala Martínez

Rúbrica.

Instituto Nacional de Antropología e Historia

CANCELACION DE PUESTO DE LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 015


El Comité de Selección del Instituto Nacional de Antropología e Historia, Organo Desconcentrado de la Secretaría de Educación Pública, con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75, fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Centralizada; 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento y Lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en operación del Subsistema de Ingreso; así como la elaboración de selección, acuerdos primero, noveno y décimo publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente cancelación de puesto de la convocatoria pública y abierta 015.

Estimado Concursante:

Sentimos informarle que el concurso público y abierto del puesto vacante Director de Enlace y Concertación correspondiente a la Convocatoria Pública y Abierta 015/2007 de este Instituto Nacional de Antropología e Historia, ha sido cancelado, por causas de fuerza mayor. Sin embargo, usted puede concursar por todas aquellas plazas que sean de su interés y que correspondan a su perfil curricular. Agradeceremos su tiempo, comprensión al respecto y le deseamos éxito en todas sus participaciones.


Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Antropología e Historia


El Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección

Filiberto López Fuentes

Rúbrica.

AVISO AL PUBLICOSe informa que para la inserción de convocatorias de plazas en el Diario Oficial de la Federación, se

deberán cubrir los siguientes requisitos:

Oficio o escrito dirigido al Director General Adjunto del Diario Oficial de la Federación, solicitando la

publicación del documento, con una copia legible.

Documento a publicar en original con sello y con las hojas enumeradas, firma autógrafa y fecha de expedición

del mismo, sin alteraciones y acompañado de una copia legible.

Deberá entregar su documentación por escrito y en medio magnético, en cualquier procesador Word.

Las publicaciones se programarán de la forma siguiente:

Las convocatorias de plazas se recibirán de lunes a viernes y se publicarán el siguiente miércoles.

Se ingresarán en oficialía de partes del Diario Oficial de la Federación, en un horario de 9:00 a 13:00 horas.

Los oficios solicitando cambios o cancelaciones se recibirán hasta dos días antes de la publicación.

Por ningún motivo se recibirá la documentación en caso de no cubrir los requisitos.

Teléfonos: 50 93 32 00 y 51 28 00 00, extensiones 35078, 35079, 35080 y 35081; fax extensión 35076.

Todos los documentos originales, entregados al Diario Oficial de la Federación, quedarán resguardados en

sus archivos.

ATENTAMENTEDIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION

seccion de avisos avisos judiciales · vergnot por promoviendo juicio ordinario civil sobre...

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