1) ¿Se cumple con celebrar contratos por tiempo indefinido cuando se trata de actividades de naturaleza permanente o continuada?

Articulo 26. Código de trabajo: Todo contrato individual debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido salvo prueba o estipulación lícita y expresa en contrario

2) Se cumple con definir a la dirección general de trabajo de trabajo dividuo el contrato individual de trabajo dentro de los 15 dias siguientes a su celebración ? el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito en tres ejemplares: uno que debe recoger en cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al departamento administrativo de trabajo directamente o por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los quince días posteriores a su celebración. articulo 28 código de trabajo

3) ¿todas las personas firmaron su contrato individual de trabajo al ingresar a la empresa y se les entrego copia del mismo firmado por ambas partes? El contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito en tres ejemplares: uno que debe recoger en cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al departamento administrativo de trabajo directamente o por medio de la autoridad de trabajo mas cercana, dentro de los quince días posteriores a su celebración. Articulo Ar28 código de trabajo

4) ¿todos los contratos firmados estipulan claramente: jornada, duración del contrato, salario, asignación del cargo y lugar de ejecución?

Artículo 29 código de trabajo: el contrato escrito de trabajo debe contener: Los nombres, apellidos, edad sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes,f) la duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido o para la ejecución de obra terminada.g) el tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse

h) el salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el Trabajador,

5) ¿Cuándo usted realiza el cálculo de la indemnización por tiempo indefinida establecida en el código de trabajo. ¿toma como base el promedio de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses de su relación laboral? Articulo 82 códigos de trabajo

El patrono debe pagar una indemnización a este por un tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuo y si los servicios no alcanzan a un año en forma proporcional al plazo trabajado.b) su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de vigencia el contrato o por el tiempo que haya trabajado si no se ha justificado dicho termino

6) ¿se tiene en vigor un reglamento interior de trabajo previamente aprobado por la inspección general de trabajo? Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez trabajadores o mas trabajadores queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo según artículo 58 del código de trabajo

7) ¿se tienen colocado el reglamento interior de trabajo en por lo menos dos lugares visibles para los trabajadores en los centros de trabajo o se suministra mediante un folleto? Debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación de la fecha en que va a empezar a regir, debe imprimirse en caracteres fácilmente legibles, y se ha de tener constantemente colocado, por lo menos en dos de los sitios ,mas visibles del lugar de trabajo, en su defecto ha se suministrarse impreso en un folleto a todos los trabajadores de que se trate. Articulo 59 código de trabajo

8) ¿se envía mediante los dos meses de cada año al ministerio de trabajo y prevención social el informe impreso con los datos exigidos por el articulo 61 inciso a) código de trabajo.

1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones o por cualquier otra prestación económica durante el año anterior, con la debida separación de salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias.2) nombre y apellido de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada, nacionalidad sexo, número de días que haya trabajado cada

uno y el salario que individualmente le haya correspondido durante dicho año: articulo 61 códigos de trabajo

9) ¿se prefiere contratar en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre los que no lo son? Preferir en igualdad de circunstancias a los guatemaltecos sobre los que no los son y a los que les haya servido bien con anterioridad respecto de quienes no lo estén en este caso. Articulo 61 código de trabajo

10)¿se guarda a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de maltrato de obra o de palabra? Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de obra o de palabra

Articulo 61 literales c código de trabajo

11 ¿se dota a los trabajadores de los útiles, instrumentos y materiales suficientes para realizar el trabajo convenido? Articulo 61 literal d código de trabajo: dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego cuando dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que aquellos no usen herramienta propia

12) Se cumple con extender la constancia de ley que incluye fecha de ingreso y terminación de la fecha laboral, clases de trabajo ejecutado y salario ordinario y extraordinario devengado durante el último periodo de pago, al finalizar la relación de trabajo por cualquier motivo?

A la expiración de todo contrato de trabajo por cualquier causa que este termine, el patrono debe dar al trabajador que exprese: a) fecha de entrada y salida b) la clase de trabajo ejecutadoc)) salario ordinario y extraordinario devengado durante el ultimo periodo del pagoArtículo 87 código de trabajo

13 ¿se hace efectivo el pago de salarió mínimo vigente?El monto del salario mínimo debe ser determinado por patronos y trabajadores pero no debe ser inferior al que se fije como mínimo

14 Si prestan sus servicios en forma permanente 10 o mas trabajadores ¿se lleva un libro de salarios autorizado y sellado por la dirección general de trabajo? Si todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más trabajadores debe llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el departamento administrativo del ministerio de trabajo el que este obligado a suministrar modelos y normas para su debida impresión. Artículo 102 del código de trabajo

15 Si prestan sus servicios en forma permanente 3 o más trabajadores sin llegar a 10 ¿se llevan planilla de conformidad con los modelo adoptados por el IGSS? Articulo 102 código de trabajo: todo patrono que ocupe tres o más trabajadores sin llegar al límite de diez, debe llevar planillas de conformidad con los modelo que adopte el IGSS

16 ¿las personas que trabajan reciben su salario en moneda de curso legal y bajo ninguna circunstancia con mercaderías, vales , fichas , cupones o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda? El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal. articulo 90 código de trabajo

17)¿A qué se refiere el principio tutelar según el código de trabajo?Lo que trata es de compensar la desigualdad económica de los trabajadores, otorgándoles una protección jurídica preferente, según el cuarto considerando del Código de Trabajo.

18)¿A que se refiere el principio de Inrrenunciabilidad y en que considerando se encuentra en el código de trabajo?

Este constituye un mínimo de garantías sociales protectoras, irrenunciables para el trabajador, están concebidas para desarrollarse en forma dinámica, de acuerdo con lo que dice el ya referido considerando cuatro del Código de Trabajo.

19)¿A que se refiere el principio de Operatividad y en que considerando se encuentra en el código de trabajo?

Según la literal c. del cuarto considerando del Código de Trabajo dice: El derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de la autonomía de la voluntad, propio del derecho común, el cual supone erróneamente que las partes de todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad esté condicionada por diversos factores y desigualdades de orden económico-social.

20)¿A que se refiere el principio de realismo y objetividad tomando en cuenta el considerando que se encuentra en el código de trabajo?

Este principio esta concebido por nuestra legislación en el cuarto considerando, literal d. del Código de Trabajo, en el sentido de que el derecho de trabajo es realista porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posición económica de las partes y es objetivo, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles.

21)¿A qué se refiere el principio democrático según el considerando del código de trabajo?

El cuarto considerando del Código de Trabajo en su literal f. define a esta rama de la ley, como un derecho hondamente democrático porque se orienta a Obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social, lo que no Perjudica sino que favorece los intereses justos de los patronos.

22)¿Qué persigue el principio de equidad en el trabajador?Se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una atención adecuada según su dignidad humana y como elemento fundamental de la producción, que significa el desarrollo de la sociedad.

23) ¿Este principio se obtuvo a través de una de las mayores luchas de la clase trabajadora, el fin primordial fue el de obtener continuidad en su trabajo?

El principio de estabilidad

24)¿cuál es el concepto del derecho de trabajo?Es el conjunto de doctrinas, principios y normas jurídicas de carácter público que tiene por objeto, regular todas aquellas cuestiones económicas, políticas y jurídicas, que nacen a la vida jurídica, como resultante de la prestación del trabajo, emanada de trabajadores y patronos.

25)¿Qué concepción es la que argumenta que el trabajo se basa en un contrato, que debe personalizarse como los demás, por la espontaneidad y voluntariedad de las partes, en las normas jurídicas civiles?

La concepción privativa del derecho laboral.

26)¿Esta corriente doctrinaria estipula que sus normas son de carácter imperativo, o sea que la autonomía de la voluntad se ve limitada a la aplicación del derecho?

Concepción publicista del derecho laboral

27)¿Este tipo de concepción afirma que por una parte el derecho del trabajo tutela intereses privados y por otros intereses de la generalidad pertenece al derecho público?

Concepción dualista o mixta del derecho laboral

28)¿Cuáles son las fuentes tradicionales del derecho laboral? Fuentes reales, fuentes formales e históricas.

29)¿cuáles son las fuentes específicas del derecho laboral en Guatemala? La Constitución Política de la República Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales Código de Trabajo Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo Demás leyes y reglamentos de Trabajo y Previsión Social.

30)¿según el código de trabajo cuales le concepto del trabajador?Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

31)¿según el código de trabajo cual es el concepto de patrono?Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo.

32)¿Defina la sustitución patronal e indique el número de artículo?Es la cesión de deudas en el entendido de que no se requiere que el acreedor, en este caso los trabajadores, la consientan expresa o tácitamente como por el contrario lo exige el Código Civil según el artículo 23 del Código de Trabajo.

33)¿Quiénes son los auxiliares del patrono?Representante patronal, trabajador de confianza, intermediario.

34)¿Cuál es el concepto del contrato individual de trabajo?Es el vínculo económico jurídico mediante el cual una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

35)¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato individual de trabajo? Que se preste un servicio o se ejecute una obra en forma personal Que exista dependencia continuada hacia el patrono Que existe dirección, ya sea inmediata o delegada, de uno o varios

representantes del patrono Que a cambio del servicio exista una retribución y las demás prestaciones

de ley.

36)¿Cuáles son los elementos personales en un contrato individual de Trabajo?

Patrono y/o su representante y el Trabajador.

37)¿Cómo se clasifica el contrato individual de trabajo? Contrato por Tiempo Indeterminado Contrato a Plazo Fijo Contrato para Obra Determinada

38)¿Qué es un contrato por tiempo indeterminado y cual es el numero de artículo donde se encuentra?

Es cuando no se especifica fecha para su terminación según el Art. 25, inciso a) del código de trabajo

39)¿Qué es un contrato a plazo fijo?A plazo fijo, es cuando se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la conclusión de

una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo, según Art. 25, inciso b) del Código de Trabajo.

40)Hecho histórico importante que influyó en el nacimiento del Derecho del Trabajo: la revolución francesa

41)Diferencia entre salario y sueldo: salario o sueldo es que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del cumplimiento del trabajo vigente entre ambos.

1) Salario: se paga en base a un día o por hora aunque su liquidación sea semanal

2) Sueldo: se paga en forma quincenal o mensual y es una cantidad fija de dinero, se asocia a trabajos administrativos de oficina.

42) Significado del término tutelar en el ámbito del Derecho Laboral:Artículo 103 de la constitución política de la republica.

Las leyes que regulan las relaciones entre empleado y el trabajo, son conciliatorias, tutelares para los trabajadores atender a todos los factores sociales y económicos pertinentes.

43) Tiempo en que prescribe el derecho del trabajador para reclamar indemnización: son 30 días hábiles para reclamar indemnización a partir de la terminación del contrato. Según artículo 260 del código de trabajo

44)Tipos de despido: despido indirecto y despido directo

45)Formas en que puede existir el contrato individual de trabajo: Artículo 19 del código de trabajo. Para que un contrato individual exista y se perfeccione basta con que Inicie la relación de trabajo que es le hecho mismo de la presentación de Los socios o de la ejecución obvia de las condiciones que determinan el Articulo precedente

46)Nombre técnico legal de la normativa que debe hacer el patrono que ocupe a 10 ó más trabajadores:

Artículo 102 del código de trabajo: debe de llevar un libro de salarios a utilizar y sellado por el departamento administrativo del ministerio de trabajo y

prevención social47) Categoría de trabajadores que no están sujetos a horario: Artículo 124 del código de trabajo

a) Los representantes del patronob) Los que laboren sin fiscalización superior inmediatac) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presenciad) Los que cumplan su cometido fuera del local donde este establecida la

empresa como agentes comisionistas que tengan carácter de trabajadores.

48) Número total de días del período pre y postparto: Artículo 152 del código de trabajo. La madre trabajadora gozara de 84 días efectivos de descanso durante ese Periodo

49) Obligación principal del patrono hacia el trabajador: Articulo 61 literal g del código de trabajo Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que este pierda Cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.

50) Clases de jornadas laborales: Articulo 116 códigos de trabajo Jornada diurna, nocturna y mixta

51) Ley que regula las relaciones de los trabajadores públicos con el Estado: artículo 108 de la política de la republica de Guatemala.

La ley que regula la relación de los trabajadores públicos con el estado se rigen por la ley de servicio social

52) ¿Fecha desde la cual está vigente en Guatemala, la Ley de Indemnización Universal? En Guatemala no esta legalizada esta ley es decisión del patrono si quiere dar la indeminiazion universal el código de trabajo no lo dice

53) Época histórica en que se emitió el Código de Trabajo con enfoque social: Fue en el gobierno de Juan José Arévalo especialmente en la revolución de octubre, cuando de fundo el IGSS etc.

54) Enfoque moderno para las empresas que solamente se interesan en la obtención de utilidades:

La responsabilidad social empresarial

55) Nombre de la comunicación que legalmente debe hacer el trabajador a su patrono, cuando decide retirarse de la empresa:

El trabajador que desea dar por concluida su contrato por tiempo Indeterminado sin causa o atendiendo únicamente su propia voluntad y una vez que haya transcurrido el periodo de prueba debe dar un aviso previo al patrono o un preaviso, de acuerdo con lo que expresamente se estipule en dicho contrato. Artículo 83 del código de trabajo

56) Nombre de 3 centros de recreación del Sector Privado: IRTRA: (Xetulul, Irtra agua caliente Irtra petapa.

57) Nombre de 3 centros de recreación del Sector Público: Casa contenta, Alida España En Amatitlan (Caseres leno)

58) Nombre técnico jurídico de todo aquello que se brinda al trabajador, fuera de su salario normal:

Ventajas económicas

59) Instancia administrativa a la que debe acudir un trabajador despedido por su patrono:

Inspección general de trabajo

60) Escriba 2 causas justas por las que un patrono puede despedir a un trabajador:

Articulo 77 códigos de trabajo

Son causas justas las que facultan al patrono para dar por terminado el Contrato sin responsabilidades.

a) Cuando el trabajador se conduzca a sus labores en forma inmoral o acuda a la injuria o calumnia o las vías de hecho contra su patrono o los representantes de este en dirección de las labores

d) Cuando el trabajador cometa algún delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono o de algunos de sus compañeros de trabajo o en perjuicio de un tercero en el interior del establecimiento.

61) Escriba 2 causas por las que el trabajador puede darse por despedido Despido indirecto) artículo 79 del código de trabajando a) Cuando el patrono no le pague el salario completo que le corresponde en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados k) cuando el patrono incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato

62)) Porcentajes de trabajadores extranjeros y pago de salarios con los que el patrono debe cumplir de conformidad con el Código:

Artículo 13 del código de trabajo. El porcentaje de trabajadores extranjeros no debe de exceder mas del 10% y el salario debe ser no las del 15% del total de los salarios que en sus Respectivas empresas devenguen.

63)Salarios mínimos mensuales vigentes en el año 2015: De conformidad con el acuerdo gubernativo No. 470-2014 publicado en diario Oficial de centro América el 19 de diciembre del 2014, se establece el nuevo Salario mínimo que regirá a partir del 1 de Enero de 2015

ACTIVIDADES HORA ORDINARIA

DIARIO MENSUAL BONIFICACIÓN INCENTIVO

TOTAL

NO AGRÍCOLA Q9.85 Q78.72 Q2,394.36 Q250.00 Q2,644.36

AGRÍCOLA Q9.85 Q78.72 Q2,394.36 Q250.00 Q2,644.36

EXPORTACIÓN Y MAQUILA

Q9.04 Q72.36 Q2,200.81 Q250.00 Q2,450.81

64)Nombre de las Comisiones que deben discutir la fijación de los salarios mínimos: Articulo 105 del código de trabajo

El organismo ejecutivo por conducto del ministerio de trabajo y prevención Social mediante acuerdo dictara el reglamento que regule la organización y Funcionamiento de la comisión nacional de salarios y de las comisiones Paritarias del salario mínimo

65) Concepto de Trabajo, según la Constitución Política de la republica Artículo 101 de la constitución República: política de la republica de Guatemala. El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social, el régimen laboral del país debe organizarse con base a principios de justicia social

66)Relación de trabajo: Artículo 103 de la constitución política de la republica de Guatemala Las leyes que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores, son Conciliatorias, tutelares para el trabajador y atenderán a todos los factores

Económicas y sociales pertinentes.

67) Nombre de página web del Ministerio de Trabajo, y sector en donde se ubica su edificio:

www.mintrabajo.gob.gt Dirección: 7avenida 3-33 zona 9 edificios torre empresarial PBX: 24222500

68) Programa importante del IGSS, para el futuro de los trabajadores: IVS, Los beneficios del Plan consisten en pensiones por Invalidez, Vejez y Sobrevivencia, que se otorgan a los miembros del Plan y a sus beneficiarios de conformidad con las disposiciones del presente Reglamento.

69)Entidad importante en el ámbito laboral mundial, con sede en Suiza: Organización internacional de trabajo (OIT) La sede central se encuentra en Ginebra Suiza

70)Elementos importantes dentro del concepto del Contrato Individual de Trabajo: artículo 18 del código de trabajo

El contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el Vinculo económico jurídico mediante el que una persona (trabajador) queda Obligado a prestar a otra (patrono) sus servicios personales o a ejecutarle una Obra.

71)Derecho reconocido para los trabajadores y Derecho reconocido para los patronos: artículo 256 del código de trabajo

El derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la huelga son Irrenunciables, pero es válida la clausula en virtud de la cual se comprometan a no ejercerlos temporalmente, mientras una de las partes no incumplan los Términos del pacto colectivo de condiciones de trabajo.

72)Formas en que puede pactarse el pago del salario al trabajador: Artículo 88 del código de trabajo.

a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana dia u hora)b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o destajo)c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono

pero en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de perdida que tenga el patrono.

73) Casos en que puede multarse al trabajador:

Toda violación a una disposición prohibida dará lugar a la imposición de una multa de tres a catorce salarios, mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas

74)Pactos colectivos de trabajo: Articulo 49 códigos de trabajo Pacto colectivo de condiciones de trabajo es que se celebra entre uno o varios Sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos, de Patronos con el objetivo de reglamento las condiciones en el que el trabajo Deba prestarse y las demás materias relativas a este

75) Si una mujer trabajadora adopta a un menor de edad, ¿tiene derecho a la licencia post-parto?

Artículo 152 del código de trabajo. Literal (f) la trabajadora tendrá derecho a la licencia post-parto para que ambos Gocen de un periodo de adaptación, la licencia se iniciara a partir del día Inmediato siguiente, a aquel que haya entregado del 0 a la menor

76)Períodos de lactancia (al día): Artículo 153 del código de trabajo. Toda trabajadora en época de lactancia puede dispones en el lugar en donde Trabaja de media hora dos veces al día para alimentar a su bebe puede acumular las dos mediad horas y entrar una hora después de la entrada, el periodo de lactancia debe computarizarse 10 meses después.

77)¿El IGSS protege también a los trabajadores domésticos?: (precapi) Esta protección la otorga el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, como un programa de cobertura especial con carácter progresivo y obligatorio, para trabajadoras domésticas.

78)Tiempo del período de prueba: Artículo 81 del código de trabajo En todo contrato por tiempo indeterminado los primeros dos meses se reputan de prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un periodo menor.

79)2 principios constitucionales de la Sección Trabajo? Artículo 102 de la constitución política de la republica de Guatemala

1) Derecho a la libre elección de trabajo y condiciones económicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna.

2) Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad

:80)¿Los trabajadores de jornadas diurnas, laboran como máximo 8 horas al

día, y 44 horas a la semana? Articulo 102 literal ( g) de la constitución política de la republica. Las jornadas ordinarias de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas de trabajo ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario

81)¿Cuántas horas laboran los trabajadores de jornada nocturna? Los trabadores de jornada nocturna no pueden exceder de seis horas diarias ni de treinta y seis horas a la semana. articulo 102 literal g constitución política de la republica

82)¿cuál es el máximo de horas que laboran los trabajadores de jornada mixta? Articulo 102 literal g constitución política de la republica

Los trabajadores de jornada mixta laboran como máximo siete horas diarias y cuarenta y dos horas a la semana

83) cuáles son las denominaciones que se han utilizado para distinguir el

derecho del trabajo? Derecho Obrero, Legislación Obrera, Derecho Industrial,

Derecho Social y Derecho del Trabajo o Derecho Laboral.

84) E l despido por causa justa tiene dos características.

Depende de la existencia de una causa reconocida como justificativa de

la terminación del contrato

Produce la terminación del contrato de modo inmediato y no crea

obligaciones

85)¿Que es un contrato para obra determinada?Es cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada según Art. 25, inciso c) del Código de T.

86)¿Cuáles son los artículos que regulan las jornadas de trabajo en el código de trabajo y en la constitución política de Guatemala?

El artículo 116 del Código de Trabajo que regula lo relativo a las clases y limitaciones de la Jornada de Trabajo, y el artículo 102 inciso g) de la Constitución Política de la República.

87)¿Cuál es la jornada de trabajo efectivo diurno?La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario.

88)¿Cuál es la jornada de trabajo efectivo nocturno?La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana.

89)¿Cuál es la jornada de trabajo mixto?La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana.

90)¿Cuánto no pueden exceder las jornadas ordinarias y extraordinarias de trabajo y en que artículos se encuentran del código de trabajo?Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo los casos de excepción que contempla la ley según artículos 121, 122, 123 y 124 del Código de Trabajo.

91) ¿Cuáles son los días de asueto según el artículo 127 del código de trabajo?1ero de enero, jueves santo, viernes santo, sábado santo, 1ro de mayo, 30 junio, 15 septiembre, 20 octubre, 1ro de noviembre, 24 diciembre medio día a partir de las 12:00 horas, 25 diciembre, 31 diciembre a partir de las 12:00 horas y el dia de festividad local.

92)¿Que es el salario?Es la retribución que el patrono tiene que pagar al trabajador, como contraprestación al servicio recibido.

93)¿Cuáles son las clases de salario que hay?Salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra, conocido este último también con el nombre de salario a destajo.

94)¿Cuál es la diferencia entre salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra?La diferencia fundamental consiste en que en el primero, se calcula el salario atendiendo al tiempo de la jornada diaria de labores, semana o mes independientemente del resultado que se obtenga, en tanto que en el segundo se toma en cuenta de manera especial, el resultado del trabajo o de la obra este salario no es fijo, sino que varía según el rendimiento o piezas producidas por el trabajador.

95) ¿Qué es un salario en especie?Es el que no se paga con dinero en efectivo; es parte que se da en especie, alimentos, bienes, enseres, pero en ningún caso puede constituir más del 30% del salario de que se trate.

96) Cuál es el plazo para pagar el salario según código de trabajo?Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domésticos.

97) ¿A qué se refiere el artículo 60 del código de trabajo inciso e, párrafo 2do?A la prohibición al patrono de retener o descontar suma alguna el salario del trabajador en concepto de multas.

98) ¿A qué se refiere el artículo 61 del código de trabajo inciso g?Obligación de pagar el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.

99) ¿Cuál es la definición de días de asueto?Son aquellos que se gozan por celebrarse acontecimientos nacionales, universales, municipales o locales; lo cual dentro de nuestra legislación están contemplados en el artículo 127 del Código de Trabajo.

100) ¿Cuál es el objetivo de las vacaciones anuales?

Tienen por objeto que el trabajador descanse de la rutina del año anterior de trabajo y cuya naturaleza no permite que se acumulen año con año, aunque la ley hace una salvedad para los casos de despido, no en función de autorizar la acumulación, sino para los efectos de pago, cuando el patrono no las ha concedido oportunamente, entonces la ley prescribe el derecho de reclamar hasta cinco períodos de las que se hayan omitido según reforma introducida al artículo 136 del Código de Trabajo.

101) ¿Cuál es el mínimo de días laborados para que una persona tenga derecho a vacaciones? 150 días

102) ¿Mencione una prohibición del salario?Se prohíbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas alcohólicas y otros análogos, salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de establecimientos, según Art. 95 del Código de trabajo.

103 ¿Qué se hace mención en el artículo 101 del código de trabajo?La protección del salario contra acreedores del patrono.

104 ¿Cuántos empleados debe tener el patrono para llevar un libro de salarios autorizados y sellados por el departamento administrativo de Ministerio de Trabajo?Diez o más trabajadores.

105¿Cuántos empleados debe tener el patrono para llevar planillas de conformidad con los modelos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social?Tres o más, sin llegar al límite de diez según artículo 102 del código de trabajo.

106)¿Hasta cuánto puede retener del salario el patrono por los trabajos defectuosos o el evidente deterioro de materiales en un trabajo a domicilio?Hasta la decima parte del salario, según el artículo 158 del código de trabajo.

107) ¿Qué debe llevar el patrono que ocupe los servicios de uno o más trabajadores a domicilio?Un libro sellado y autorizado por el departamento administrativo de trabajo, según artículo 157 del código de trabajo.

108) ¿Cómo deben de ser las retribuciones de los trabajadores a domicilio?Deben de ser canceladas por entrega de labor o por periodos no mayores de una semana y en ningún caso pueden ser inferiores a las que se paguen por iguales

obras en la localidad o a la de los salarios que le correspondan a los que trabajen dentro del taller o fabrica del patrono.

109) ¿Que es la subrogación personal?Es la sustitución de una persona por otra, en una relación jurídica de tal manera que la sustituta asuma la totalidad de los derechos y obligaciones de la sustituida.

110¿Qué es la sustitución patronal?Es aquella que no solo transfiere derechos, como en el caso de la subrogación sino, fundamentalmente, obligaciones actuales y responsabilidades futuras generadas en hechos ocurridos antes de la sustitución, según el artículo 23 del código de trabajo.

111) ¿Cuáles son las denominaciones que se han utilizado para distinguir

el derecho del trabajo? Derecho Obrero, Legislación Obrera, Derecho Industrial, Derecho Social y Derecho del Trabajo o Derecho Laboral.

112) ¿Qué es un pacto colectivo de condiciones de trabajo? Es el acuerdo final tomado por un empleador y un grupo de trabajadores para regular las condiciones del trabajo por un tiempo determinado, su importancia radica que puede servir de instrumento para mejorar el desarrollo de las actividades en el centro de trabajo, mejora la armonía en las relaciones laborales.

113) ¿Qué es un pacto colectivo de industria de actividad económica o región determinada?

Es un pacto colectivo de mayor amplitud y cobertura comprende una serie de empresas que se dedican a una misma actividad o que se encuentran en un mismo ámbito territorial.

114) ¿Qué es un convenio colectivo?Es una modalidad del pacto colectivo, se da cuando el negociador de la parte laboral no es un sindicato sino un grupo colegiado de trabajadores.

115) ¿Diferencia del pacto con el contrato colectivo?El contrato tiene por objeto establecer la obligación de prestar el servicio o la obra a cambio de una remuneración y el pacto de reglamentar las condiciones en que el trabajo se debe prestar, de donde se infiere una función distinta, porque el contrato es esencialmente obligacional y el pacto reglamentario.

116) ¿Cuáles son las características o elementos propios del contrato individual de trabajo?

SubordinaciónEstabilidad en el empleo.ProfesionalidadLa ausencia de riesgo

117) ¿Cuáles son los elementos materiales o reales del contrato individual De trabajo?

El Pago del SalarioLa prestación de los servicios

118) ¿Cuáles son los caracteres del contrato de trabajo? Bilateral: porque impone deberes y obligaciones para ambas partesOneroso: porque ambas partes se benefician con la prestación recíproca Consensual: se perfecciona con el consentimiento de ambas partes, la que puede ser expresa o tácita Principal: porque subsiste por sí solo, es decir que genera derechos y obligacionesDe tracto sucesivo: se prolonga en el tiempo;Conmutativo: las partes al celebrarlo puedan determinar las prestaciones que van a recibir una y la otra.Dinámico: porque no es estático, si no cambia a través del tiempoInstinto personal: porque se contrata por las cualidades de la persona

119) ¿Cuáles son las dos formas en que se da el perfeccionamiento del contrato?

General: es la forma típica de perfeccionar el contrato, a través de la simple prestación de los servicios, sin que para ello deba existir la suscripción de documento alguno.Especiales: es la suscripción del documento y el inicio simultaneo de la relación de trabajo, y la suscripción del documento aunque se pacte que la relación de trabajo iniciara posteriormente.

120) ¿Un contrato puede celebrarse de dos maneras cuáles son?De forma verbal y por escrito.

121) ¿Qué es el salario mínimo?Es el derecho que tiene todo trabajador de devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia según art. 103 del Código de trabajo.

122) ¿En qué tiempo se deben de revisar y fijar los salarios mínimos?Cada año. Acuerdo Gubernativo 776-94.

123) ¿Qué es una jornada de trabajo?Es el tiempo que el trabajador permanece a las órdenes del patrono realizando una tarea dentro o fuera de la empresa.

124) ¿Cuáles son las tres clases de descansos establecidos en la ley? Descanso diario Descanso semanal Descanso anual

125) ¿Qué es un descanso diario?Contenido en la ley como jornadas de trabajo, y es el límite diario impuesto al trabajador que permite al mismo alejarse de la actividad laboral entre una jornada de trabajo y otra.

126)¿Qué es un descanso semanal?Conocido en la práctica como séptimo día, este es el que permite al trabajador alejarse de la actividad laboral una vez después de cada cinco o seis días continuos de trabajo.

127) ¿Qué es un descanso anual?Es conocido en la ley como vacaciones, este es el que permite al trabajador alejarse por un espacio prolongado de tiempo una vez por año, de toda actividad laboral.

128) ¿Cuál es la finalidad de la jornada de trabajo?Es eminentemente humano, es de carácter público, de obligación forzosa, teniendo como base una idea de carácter social y por esa razón se le llamó jornada humanitaria, estableciéndose que no puede ser mayor de 8 horas durante el día y 6 días durante la noche.

129) ¿Cuáles son los sistemas de jornada según el artículo 119 del código de trabajo?Jornada dividida y jornada continúa

130) ¿Qué es una jornada dividida?Es cuando las jornadas de trabajo pueden dividirse en dos periodos al dia, uno en la mañana y otro en la tarde (doble jornada) con intervalos de descanso que se adopten racionalmente.

131)¿Qué es una jornada continua?Denominada jornada ordinaria continua el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media hora que deberá computarse como tiempo de trabajo efectivo.

132)¿Qué es una ventaja económica?La ventaja económica en Guatemala constituye una parte del salario y por ello no se reclama como ventaja económica, sino como reajuste a la indemnización, sumando al cálculo de la misma un 30% de salario en concepto de ventajas económicas. Los viáticos no son ventajas económicas, la bonificación puede ser considerada como salario, como ventaja económica.

133¿Cuándo hay una suspensión de contrato individual de trabajo?Según los Artículos del 65 al 75 del Código de trabajo hay suspensión de los contratos de trabajo cuando se afecta una o la totalidad de relaciones de trabajo vigentes en la empresa y una o ambas partes de la relación de trabajo dejan de cumplir con sus obligaciones principales.

134) ¿Cuáles son las características de la suspensión del contrato de trabajo?

Aprobación del orden de prioridades para la fijación de salario mínimo por el Ministerio de trabajo propuesto por la comisión Nacional del salario.

Mantiene viva la relación laboral. Al desaparecer la causa la relación surte sus efectos.

135) ¿Cuáles son los efectos de la suspensión del contrato de trabajo?

a) Suspensión de la presentación del servicio.b) Obligación del pago del salario.c) El patrono no puede dar por terminada la relación laboral.

136¿Qué es una suspensión individual parcial? Cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes incumple con sus Obligaciones, ejemplo: licencias, descansos, vacaciones, etc.

137¿Qué es una suspensión individual total? Cuando afecta una relación de trabajo y las dos partes dejan de cumplir con Sus obligaciones; ejemplos: licencias o descansos sin goce de salario, prisión Provisional.

138) ¿Qué es una suspensión colectiva parcial? Esta se da cuando por una misma causa se afectan la mayoría o totalidad de Las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el Patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

139) ¿Qué es una suspensión colectiva total? Esta se da cuando por una misma causa se afectan la mayoría o totalidad de Las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el Patrono o sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

140) ¿En qué consiste la terminación de contratos de trabajo? Según el Art. 76 al 87 del código de trabajo La causa más frecuente y más Importante de los contratos de trabajo es el despido, ya que este consiste en la facultad de poner término al contrato de trabajo, mediante una declaración Unilateral de voluntad en los supuestos, condiciones y formas previstas en la ley.

141)¿Cuáles son las clases de terminación de contratos de trabajo? Por mutuo consentimiento. Por voluntad de una de las partes. Por despido, Por causa imputable a la otra parte Por disposición de la ley

142) ¿Cuándo se da un despido directo justificado?Se da cuando el trabajador comete alguna de estas faltas prescritas en el art77 del código de trabajo, facultando al patrono para dar por terminado elContrato de trabajo sin responsabilidad de su parte, el trabajador goza delDerecho de emplazar al patrono ante un tribunal competente para quePruebe la justa causa, sin la prueba, deberá pagar el trabajador laIndemnización correspondiente, y a titulo de daños y perjuicios los sueldosque este ha dejado de devengar hasta doce meses máximo, más las costasJudiciales.

143) ¿En cuántos días prescriben los derechos de los patronos para despedir justificadamente a sus trabajadores?En veinte días

144) ¿En cuántos días prescriben los derechos de los trabajadores para reclamar al patrono por despido?En treinta días

145) ¿Todos los derechos que provengan directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos, de convenios de aplicación general o del reglamento interior de trabajo según Art. 263 del Código de Trabajo en cuanto tiempo prescriben?En cuatro meses

146) ¿La invocación que puede hacer el patrono del apercibimiento escrito al que se refiere el inciso h) del artículo 77 del Código de Trabajo, relativo a la facultad que tiene el patrono para despedir con justa causa al trabajador que

viole alguna prohibición del Art. 64, previo apercibimiento escrito según Art.259 último párrafo del Código de trabajo, en cuanto tiempo prescriben?En un año

147) ¿Cual es el lapso de tiempo en que los derechos que provengan directamente del Código de Trabajo, de sus reglamentos o de las demás leyes de trabajo y previsión social según el articulo 264 del código de trabajo?Dos años

148) ¿Cuáles son las dos características de un despido de causa justa?Depende de la existencia de una causa reconocida como justificativa de la terminación del contratoProduce la terminación del contrato de modo inmediato y no crea obligaciones.

149) ¿Cuándo se da un despido indirecto según articulo 79 y 80 del código de trabajo?Se da cuando el patrono comete alguna de las faltas enumeradas en el art. 79 de código de trabajo, facultando al trabajador para dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad de su parte, surte efecto a partir de que el trabajador se lo comunique al patrono, debiendo cesar inmediatamente el desempeño de su cargo.

150) ¿A qué se refiere el régimen especial de trabajo de mujeres y menores?Según los Arts. 167 al 155 del Código de trabajo propugna porque el trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado físico y desarrollo intelectual y moral.

151) ¿Cuál es el concepto de indemnización?Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador al despedirlo en forma injustificada o por despido indirecto, equivalente a un mes de salario por cada año trabajado, tomando como base para el cálculo, el promedio de los salarios devengados por el trabajador en los últimos 6 meses de vigencia del contrato, o el tiempo que haya trabajado si no se ha completado dicho termino. Art. 82 literal b

152) ¿cuáles son los tipos de indemnización?Por tiempo de servicioPor causa de muertePor enfermedadPor fuerza mayor

153) ¿Qué es un sindicato?

Es la forma básica de organización sindical que agrupa a los trabajadores en defensa de derechos.

154) ¿Según nuestro código de trabajo como se define un sindicato?Según el artículo 206 Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

155) ¿Cómo se clasifican los sindicatos?Gremiales, de empresa, campesinos, urbanos e independientes.

156) ¿Qué es un sindicato gremial?Es cuando están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o, si se trata de patronos, de una misma actividad económica.

157¿Qué es un sindicato de empresa?Es cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que prestan sus servicios en una misma empresa, o en dos o más iguales.

158) ¿A qué se refiere un sindicato independiente?Cuando este está integrado por la profesión o vocación, como el caso del Sindicato de Artistas y Similares.

159) ¿A qué se refiere un sindicato urbano?Es cuando están conformados por trabajadores de la industria en zonas urbanas.

160) ¿Qué es una federación?Es una asociación de Segundo grado, está formada por la unión de los sindicatos para coordinar los esfuerzos y dar soluciones comunes a un mismo sector, los tipos de federación más conocidos son: Federación industrial y Federación regional.

161) ¿A que se le conoce como ligas campesinas?Se conoce como ligas campesinas, aquellas agrupaciones sindicales que están constituidas por jornaleros de fincas situadas en el área rural, las ligas campesinas se encuentran localizadas tanto en las cabeceras departamentales, municipios como en las aldeas, fincas y parce amientos, generalmente están afiliados a las federaciones existentes.

162) ¿Quiénes integran la actuación política hacia afuera de los sindicatos?

Blancos, amarillos rojos.

163) ¿Es una organización creada o protegida por el patrono que coadyuvan a las instituciones del Estado capitalista, dependiendo ideológicamente del sistema?Los blancos

164) ¿Es una organización creada y dirigida por los patronos en forma encubierta, que no tienen una tendencia ideológica definida?Los amarillos¿Se enmarcan dentro de la política integral del Estado socialista o asumen actitudes de radicalización en defensa de intereses de clase y vanguardia en los países capitalistas?Los rojos

165) ¿Qué es el fuero sindical y que es lo que establece el código de trabajo?Es una garantía de que gozan los directivos para poder dedicarse a las actividades propias de su cargo; por lo que el Código de Trabajo establece que los directivos tienen derecho a licencias sindicales (6 días con goce de salario, y más sin ese goce), las cuales son susceptibles de ampliarse mediante la negociación colectiva.

166) ¿Qué es un contrato colectivo según el código de trabajo?El Artículo 38 del Código de Trabajo establece que el contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o te para cada uno de éstos y percibida en la misma forma. sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que alguno o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente

167) ¿Cuáles son los requisitos para poder adquirir un contrato colectivo?Según el Artículo 40 éste debe contener: Nombre completo de las partes que lo celebran; Señalamiento de los documentos con los cuales las partes acreditan su personería; La empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque; y, Las demás estipulaciones de los contratos individuales de trabajo, o sea las contenidas en el art. 29 del mismo Código. (Véase Arts. del 38 al 48 del Código de Trabajo).

168) ¿Definición de pacto colectivo de condiciones de trabajo?

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste.

169) ¿Cuál es la vigencia del pacto colectivo según el código de trabajo?De acuerdo con el artículo 53 del Código de Trabajo no puede fijarse su vigencia por un plazo menor de un año ni mayor de tres.

170) ¿Qué es una sentencia colectiva de trabajo?Es una decisión legítimamente pronunciada por el juez, al juzgar de acuerdo con su opinión, y que alcanza a cuantos se encuentren en las mismas condiciones, aun cuando no hayan participado directamente en el litigio.¿Cuáles son los procedimientos para llegar a una sentencia colectiva?Arreglo directo, conciliación, movimiento de huelga, consulta, arbitraje obligatorio.

171) ¿Cuál es la característica peculiar en la sentencia arbitral en el derecho Guatemalteco?Que se dicta en conciencia.

172) ¿Cuál es la función del ministerio de trabajo y previsión social?Este tiene a su cargo la dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relativos al trabajo y previsión social, debe velar por el desarrollo y mejoramiento de las disipaciones legales referentes a ese material que no sean competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo, fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores. (Art. 274)

173) ¿Cuáles son las principales instituciones de previsión social?La educación e instrucción profesional de los trabajadores; La colocación y la lucha contra la desocupación de los obreros; La habitación de los trabajadores; la prevención y reparación de los infortunios del trabajo; y, La seguridad social.

174) ¿Qué es una asociación profesional?Es la asociación de profesionales formada por los trabajadores dedicados a una misma función, tiene por objeto la defensa de sus derechos, de sus intereses y de sus reivindicaciones.

175) ¿Qué es una huelga legal?La huelga se califica legal cuando los trabajadores han llenado todos los requisitos de forma establecidos en el código de trabajo vigente.

176) ¿Qué es una huelga ilegal?Cualquier movimiento de huelga que se dé entre los trabajadores que desempeñen un servicio público, es ilegal, estableciendo el mismo cuerpo legal citado, cuales son los servicios públicos, sobre los que se prohíbe expresamente el derecho de huelga.

177) ¿Qué es una huelga justa?Se da este nombre a aquella huelga, cuyos motivos son imputables al patrono, es decir que se califica a la huelga justa ya no por la observancia de ciertos requisitos si no por los motivos a los que haya obedecido la misma, y estos sean causados por el patrono.

178) ¿A que se le denomina paro?A la suspensión y abandono temporal de trabajo, ordenado y obtenido por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos en su caso comunes a los mismos.

179) ¿A que se le llama paro legal?Es paro legal cuando los patronos llenan los requisitos de forma establecidos en el código de trabajo en los art. 241 inciso B y 245, y deben dar a todos los trabajadores un aviso de un mes de anticipación para que el solo efecto de que estos puedan dar por terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes, durante este periodo.

180) ¿Se le paga a los trabajadores el día de descanso semanal?Artículo 126 del código de trabajo. Todo trabajador tiene derecho a un dia de descanso de cada semana de trabajo. La semana se computarizara de cinco a seis días según, costumbre en la empresa

181) si por naturaleza especial o de índole continua del trabajo es necesario laboraren días de asueto o descanso semanal ¿se solicita la autorización respectiva de la inspección de trabajo? Si, según la inspección general de trabajo se puede trabajar durante estos días pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que, sin perjuicio el salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el trabajo terminado, computarizándosele como trabajo extraordinario

182) si se trabaja en días de asueto o descanso semanal ¿se paga como tiempo extraordinario? Si según el código de trabajo se debe computarizar como trabajo extraordinario

183) Se otorga a todos los trabajadores vacaciones remuneradas de 15 días hábiles después de cada año de servicio continuos?Articulo 130 códigos de trabajo, todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles

184) ¿A que se le llama paro legal?Es paro legal cuando los patronos llenan los requisitos de forma establecidos en el código de trabajo en los art. 241 inciso B y 245, y deben dar a todos los trabajadores un aviso de un mes de anticipación para que el solo efecto de que estos puedan dar por terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes, durante este periodo.

185) ¿Cuáles son los dos tipos de paros que hay?Paro justo y paro injusto

186) ¿Una sentencia arbitral es obligatoria según el código de trabajo?Según el artículo 405 la sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo que ella determine, el cual no será inferior a un año.

187) ¿Qué menciona la ley reguladora de la prestación de aguinaldo para los trabajadores del sector privado?Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento de sueldo o salario ordinario mensual que estos devenguen por un año de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente

188) ¿Las vacaciones se otorgan dentro de los sesentas días siguientes a Aquel que el trabajador cumplió el año de trabajos continuos? Artículo 132 del código de trabajo. el patrono debe señalar al trabajdor la época en Que dentro de los sesenta días siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio Continuo debe gozar efectivamente de sus vacaciones.

189) ¿el pago de salarios con motivo de vacaciones otorgados se cubre por anticipado? Articulo 134 códigos de trabajo.El importante de este salario debe recibirse por anticipado

190) ¿se deja constancia escrita de la concesión del periodo de vacaciones?Artículo 137 del código de trabajo.De la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a petición del patrono o del trabajador

191)¿Cuál es la diferencia entre un paro justo y uno injusto?Paro justo: es aquel cuyos motivos son imputados a los trabajadores.Paro injusto: cuando los motivos son imputables al patrono.

192)¿A que se le denomina libertad sindical?Es el derecho que se tiene de reunirse y organizarse para la defensa o logro de aquellos intereses y objetivos comunes a la comunidad.

193) Se respeta la inamovilidad que gozan las mujeres en estado de embarazo o periodo de lactancia? Si, es prohibido para el patrono despedir a una trabajadora en estado de embarazo o periodo de lactancia. Salvo que por causa justificada originada en falta grave a los deberes, en este caso el patrono debe gestionar el despido ante los tribunales de trabajo para lo cual deberá comprobar la falta y no podrá hacer efectivo el despido hasta no tener la autorización por escrito del tribunal

194) Concede a las trabajadoras un trato igual cuando están embarazadas que cuando no lo están tan? la trabajadora deberá dar aviso de su estado al empleador, quedando desde ese entonces provisionalmente protegida y dentro de los dos meses siguiente deberá aportar certificion medica de su estado de embarazo para su protección definitiva

195) Las mujeres realizando su trabajo en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad que los hombres devengan igual salario que estos últimos? A trabajo igual, desempeñado en puestos y condiciones y antigüedad dentro de la misma empresa, también iguales , corresponderá salario igual , el que debe comprender los pagos que se le hago a al trabajador a cambio de su labor ordinaria

196)¿Cuál es el artículo de la constitución política de Guatemala que habla sobre la protección al trabajo a la mujer?Articulo 102 literal K

197)¿A que se refieren con faltas y sanciones de trabajo y previsión social?Son faltas de Trabajo y Previsión Social todas las infracciones o violaciones por acción u omisión que se cometan contra las disposiciones de este Código o de las demás leyes de Trabajo o de Previsión Social, siempre que estén penadas con multa.

198¿Cómo se define el trabajo domestico?El Código de Trabajo, el artículo 161, los define como: Trabajadores domésticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia y demás propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular, que no importen lucro o negocio para el patrono.

199)¿Qué articulo es el que menciona el trabajo de aprendizaje y como lo define?El artículo 170 del Código de Trabajo indica que son aprendices los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que éste les enseñe en forma práctica un arte, profesión u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les de la retribución convenida, la cual puede ser inferior al salario mínimo.

100) Puede el patrono exigir a un trabajador domestico un certificado de buena salud? Artículo 163 del código de trabajoEl patrono puede exigir a un trabajador domestico antes de formalizar el contrato de trabajo y como requisito esencial de este la presentación de un certificado de buena salud, expedido dentro de los treinta días anteriores por cualquier médico que desempeñe un cargo remunerado por el estado o por sus instituciones