salud y seguridad en el trabajo (salud ocupacional · pdf filecomité paritario de salud...
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SALUD Y SEGURIDAD EN SALUD Y SEGURIDAD EN SALUD Y SEGURIDAD EN SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO EL TRABAJO EL TRABAJO EL TRABAJO
(SALUD OCUPACIONAL) (SALUD OCUPACIONAL) (SALUD OCUPACIONAL) (SALUD OCUPACIONAL) (SALUD OCUPACIONAL) (SALUD OCUPACIONAL) (SALUD OCUPACIONAL) (SALUD OCUPACIONAL)
RIESGO LABORALES (PROFESIONALES)
PROCEDIMIENTO SEGURIDAD Y SALUD EN ELPROCEDIMIENTO SEGURIDAD Y SALUD EN ELPROCEDIMIENTO SEGURIDAD Y SALUD EN ELPROCEDIMIENTO SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO TRABAJO TRABAJO TRABAJO ---- SALUD OCUPACIONAL SALUD OCUPACIONAL SALUD OCUPACIONAL SALUD OCUPACIONAL –––– RIESGO LABORALESRIESGO LABORALESRIESGO LABORALESRIESGO LABORALES
OBJETIVO: Garantizar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo a los funcionarios, contratistas, usuarios y visitantes del Instituto, a través de la identificación de los peligros, la valoración de los riesgos en seguridad industrial y identificación de los peligros, la valoración de los riesgos en seguridad industrial y salud ocupacional, la identificación de situaciones potenciales y reales de emergencia, la actuación eficiente ante un incidente o accidente de trabajo, el trámite en caso de diagnóstico de una enfermedad de origen laboral, aplicando las medidas preventivas o correctivas en cada caso para minimizar el impacto sobre las personas e instalaciones.
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOPROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOPROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOPROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLANEARPLANEARPLANEARPLANEAR ORGANIZARORGANIZARORGANIZARORGANIZAR EJECUTAR EJECUTAR EJECUTAR EJECUTAR EVALUAR EVALUAR EVALUAR EVALUAR PLANEARPLANEARPLANEARPLANEAR ORGANIZARORGANIZARORGANIZARORGANIZAR EJECUTAR EJECUTAR EJECUTAR EJECUTAR EVALUAR EVALUAR EVALUAR EVALUAR
FUNCIONAMIENTO FUNCIONAMIENTO FUNCIONAMIENTO FUNCIONAMIENTO DEL DEL DEL DEL
COPASOCOPASOCOPASOCOPASO
MEDICINA PREVENTIVA MEDICINA PREVENTIVA MEDICINA PREVENTIVA MEDICINA PREVENTIVA Y Y Y Y
DEL TRABAJODEL TRABAJODEL TRABAJODEL TRABAJO
HIGIENE YHIGIENE YHIGIENE YHIGIENE YSEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL
SUBPROGRAMASSUBPROGRAMASSUBPROGRAMASSUBPROGRAMAS
Art. 2 res 1016
La identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores
ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan
afectar la salud de los trabajadores.
Panorama de riesgos (agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos,
psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros
agentes contaminantes).
EL SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL,
agentes contaminantes).
Demarcar las áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de
circulación y señalizar salidas, salidas de emergencia, resguardos y zonas
peligrosas de las máquinas
Organizar y desarrollar plan de emergencia
P&PP&PP&PP&P.La promoción,
prevención y control de la salud
del trabajador
RealizarRealizarRealizarRealizar exámenesmédicos, clínicos y paraclínicos para
admisión.
DesarrollarDesarrollarDesarrollarDesarrollar actividades de vigilancia epidemiológica,
conjuntamente con el subprograma de Higiene y
seguridad Industrial
SUBPROGRAMASUBPROGRAMASUBPROGRAMASUBPROGRAMADE DE DE DE
MEDICINA PREVENTIVA MEDICINA PREVENTIVA MEDICINA PREVENTIVA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJOY DEL TRABAJOY DEL TRABAJOY DEL TRABAJO
DesarrollarDesarrollarDesarrollarDesarrollar actividades de prevención de enfermedades
laborales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en
coordinación con el subprograma de Higiene y
seguridad Industrial
PromoverPromoverPromoverPromoveractividades de recreación y
deporte
PRESERVARPRESERVARPRESERVARPRESERVAR
Tratar de
MANTENERMANTENERMANTENERMANTENER
Tratar en lo posible de evitarevitarevitarevitar las
REPARARREPARARREPARARREPARAR
Cuando la salud del trabajador
se ha afectado,
QUE BUSCA QUE BUSCA EL P.S.O.E.?EL P.S.O.E.?
Tratar de conservarconservarconservarconservar la
salud con que entro el
trabajador a la empresa o
trabajo
evitarevitarevitarevitar las lesiones (riesgos
profesionales) que le pueda ocasionar la
ejecución de la actividad
laboral
se ha afectado, se deben
aplicar las medidas del caso, para
repararrepararrepararreparar la lesión y volverlo a la
actividad
ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN ORGANIZACIÓN DELDELDELDEL
TRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJO
ELEMENTOS ELEMENTOS ELEMENTOS ELEMENTOS DEDEDEDETRABAJADORTRABAJADORTRABAJADORTRABAJADOR
F.I.
AMBIENTEAMBIENTEAMBIENTEAMBIENTEAMBIENTEAMBIENTEAMBIENTEAMBIENTE GENERAL DE LA GENERAL DE LA GENERAL DE LA GENERAL DE LA GENERAL DE LA GENERAL DE LA GENERAL DE LA GENERAL DE LA SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL
TRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJODEDEDEDE
TRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJO
Ambiente LaboralAmbiente LaboralAmbiente LaboralAmbiente Laboral
F.E.Factores SocialesFactores SocialesFactores SocialesFactores Sociales
S.G.R.L
• Conjunto de Entidades Públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos del ACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJO y ENFERMEDAD ENFERMEDAD ENFERMEDAD ENFERMEDAD PROFESIONALPROFESIONALPROFESIONALPROFESIONAL.
•• DECRETO LEY 1295 DE 1994DECRETO LEY 1295 DE 1994DECRETO LEY 1295 DE 1994DECRETO LEY 1295 DE 1994DECRETO LEY 1295 DE 1994DECRETO LEY 1295 DE 1994DECRETO LEY 1295 DE 1994DECRETO LEY 1295 DE 1994
S.G.R.LS.G.R.L
S.G.R.L
• Artículo 1°. Definiciones:
• Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
•• LEY 1562 DE 2012LEY 1562 DE 2012
El conjunto de variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural que
b) “Fijar lasFijar lasFijar lasFijar las prestaciones prestaciones prestaciones prestaciones de atención de la saludde atención de la saludde atención de la saludde atención de la saludde los trabajadores y las prestaciones prestaciones prestaciones prestaciones
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DECRETO 1295 DE 1994DECRETO 1295 DE 1994determina la organización y administración del determina la organización y administración del
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALESSISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
prestaciones prestaciones prestaciones prestaciones económicaseconómicaseconómicaseconómicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.”
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Decisión 584Instrumento Andino de Seguridad
y Salud en el Trabajo
Afiliar a los trabajadores y efectuar el pago de las cotizaciones
(Trabajadores independientes en forma voluntaria Dec. 2800 de 2003)
Llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional
DEBERES Y DERECHOS DEBERES Y DERECHOS EMPLEADOREMPLEADOR
Reportar e investigar los ATEP
Constitución del COPASOInformar a sus trabajadores los
riesgos presentes en los sitios de trabajo
Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional
Procurar el cuidado integral de la salud
Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud.
Cumplir estándares del Programa de salud ocupacional
DEBERES Y DERECHOS DEBERES Y DERECHOS DEBERES Y DERECHOS DEBERES Y DERECHOS DEBERES Y DERECHOS DEBERES Y DERECHOS DEBERES Y DERECHOS DEBERES Y DERECHOS TRABAJADORTRABAJADORTRABAJADORTRABAJADORTRABAJADORTRABAJADORTRABAJADORTRABAJADOR
Asistir a las capacitaciones y actividades de salud ocupacional que proporcione la Entidad
Uso de los EPI
PagoPagoPagoPago de PRESTACIONES ECONÓMICASECONÓMICASECONÓMICASECONÓMICAS: incapacidad
temporal, incapacidad permanente parcial, pensión de
invalidez, de sobreviviente y auxilio funerario (art. 7 Decreto
1295/94 y art. 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9,12,15 y16 Ley 766/2002)
DEBERES Y DEBERES Y DERECHOS DERECHOS ARLARL
ARLARLARLARLARLARLARLARL
9,12,15 y16 Ley 766/2002)PagoPagoPagoPago de PRESTACIONES
ASISTENCIALESASISTENCIALESASISTENCIALESASISTENCIALES:
Tratamiento médico, quirúrgico y de
rehabilitación (art. 5 y 6 Decreto 1295/94)FomentaFomentaFomentaFomenta estilos de
vida y trabajo saludables, de
acuerdo con los factores de riesgo
existentes
AsesoraAsesoraAsesoraAsesora en el diseño y ejecución
del Programa de salud Ocupacional
INCIDENTE DE INCIDENTE DE INCIDENTE DE INCIDENTE DE INCIDENTE DE INCIDENTE DE INCIDENTE DE INCIDENTE DE TRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJO
ACCIDENTE DE ACCIDENTE DE ACCIDENTE DE ACCIDENTE DE ACCIDENTE DE ACCIDENTE DE ACCIDENTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJOTRABAJO
Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
LEY 1562 DE 2012LEY 1562 DE 2012LEY 1562 DE 2012LEY 1562 DE 2012Artículo 3Artículo 3Artículo 3Artículo 3°. . . . Accidente de trabajoAccidente de trabajoAccidente de trabajoAccidente de trabajo
ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función
3 -Reporte
AT, línea telefónica ARL Positiva:
2 -Trasladar
Remitir –al
accidentado si se
requiere al
centro asistencial
1 - Atender
oportunamente al
ACCIDENTADO
brindando los
primeros auxilios
necesarios.
REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOREPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOREPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOREPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOREPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOREPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOREPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOREPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO
¿QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO?
AT, línea telefónica ARL Positiva:
Atención gratuita, 01 8000 111 170 a
nivel nacional y
330 7000 en Bogotá, se debe realizar
el informe de todo Accidente de
Trabajo de forma inmediata, a través
de la Línea Positiva el trabajador
accidentado será direccionado a la
IPS más cercana al lugar del accidente
para recibir atención oportuna.
(máximo dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes a la ocurrencia del
AT);
centro asistencial
de urgencia más
cercano (IPS) o
clínicas adscritas
a la Entidad
Promotora de
Salud (EPS) de
afiliación del
trabajador.
Informar al jefe inmediato, Salud Ocupacional Talento
Humano
Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga a un trabajador
como
consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo,
ENFERMEDAD ENFERMEDAD
o del medio en que se ha visto obligado a laborar, y que
haya sido
determinada como enfermedad profesional por
el gobierno nacional
ENFERMEDAD ENFERMEDAD LABORALLABORAL--
PROFESIONALPROFESIONAL
LEY 1562 DE 2012LEY 1562 DE 2012
ENFERMEDAD LABORAL ENFERMEDAD LABORAL ENFERMEDAD LABORAL ENFERMEDAD LABORAL ENFERMEDAD LABORAL ENFERMEDAD LABORAL ENFERMEDAD LABORAL ENFERMEDAD LABORAL (PROFESIONAL)(PROFESIONAL)(PROFESIONAL)(PROFESIONAL)(PROFESIONAL)(PROFESIONAL)(PROFESIONAL)(PROFESIONAL)
• Artículo 4°. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la
contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.
LEY 1562 DE 2012LEY 1562 DE 2012
• El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos
en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas
legales vigentes.
PLAN DE PLAN DE PLAN DE PLAN DE PLAN DE PLAN DE PLAN DE PLAN DE EMERGENCIAS INVIMAEMERGENCIAS INVIMAEMERGENCIAS INVIMAEMERGENCIAS INVIMAEMERGENCIAS INVIMAEMERGENCIAS INVIMAEMERGENCIAS INVIMAEMERGENCIAS INVIMA
DETECCIÓN EMERGENCIADETECCIÓN EMERGENCIADETECCIÓN EMERGENCIADETECCIÓN EMERGENCIA
ALARMAALARMAALARMAALARMA
EVALUACIÓNEVALUACIÓNEVALUACIÓNEVALUACIÓN
ACTIVA PLAN DE ACTIVA PLAN DE ACTIVA PLAN DE ACTIVA PLAN DE
EVACUACIÓNEVACUACIÓNEVACUACIÓNEVACUACIÓN RESPUESTA INICIALRESPUESTA INICIALRESPUESTA INICIALRESPUESTA INICIAL
RECURSOS PROPIOSRECURSOS PROPIOSRECURSOS PROPIOSRECURSOS PROPIOS
ACTIVA PLAN DE ACTIVA PLAN DE ACTIVA PLAN DE ACTIVA PLAN DE EMERGENCIAEMERGENCIAEMERGENCIAEMERGENCIA
AYUDAS EXTERNASAYUDAS EXTERNASAYUDAS EXTERNASAYUDAS EXTERNAS
COORDINACIÓN AYUDAS EXTERNASCOORDINACIÓN AYUDAS EXTERNASCOORDINACIÓN AYUDAS EXTERNASCOORDINACIÓN AYUDAS EXTERNAS
CONTROLCONTROLCONTROLCONTROL
EVALUACIÓNEVALUACIÓNEVALUACIÓNEVALUACIÓN
INFORMEINFORMEINFORMEINFORME
Director Director Director Director GeneralGeneralGeneralGeneral
Directores, Jefes de Oficina y Coordinadores de GrupoDirectores, Jefes de Oficina y Coordinadores de GrupoDirectores, Jefes de Oficina y Coordinadores de GrupoDirectores, Jefes de Oficina y Coordinadores de Grupo
Comité Paritario de Salud OcupacionalComité Paritario de Salud OcupacionalComité Paritario de Salud OcupacionalComité Paritario de Salud Ocupacional
COPASOCOPASOCOPASOCOPASO
NIVELES DE RESPONSABILIDAD NIVELES DE RESPONSABILIDAD NIVELES DE RESPONSABILIDAD NIVELES DE RESPONSABILIDAD NIVELES DE RESPONSABILIDAD NIVELES DE RESPONSABILIDAD NIVELES DE RESPONSABILIDAD NIVELES DE RESPONSABILIDAD EN SALUD OCUPACIONALEN SALUD OCUPACIONALEN SALUD OCUPACIONALEN SALUD OCUPACIONALEN SALUD OCUPACIONALEN SALUD OCUPACIONALEN SALUD OCUPACIONALEN SALUD OCUPACIONAL
Coordinador Grupo de Talento HumanoCoordinador Grupo de Talento HumanoCoordinador Grupo de Talento HumanoCoordinador Grupo de Talento Humano
Profesionales encargados de Profesionales encargados de Profesionales encargados de Profesionales encargados de Salud OcupacionalSalud OcupacionalSalud OcupacionalSalud Ocupacional
Funcionarios, contratistas, visitantesFuncionarios, contratistas, visitantesFuncionarios, contratistas, visitantesFuncionarios, contratistas, visitantes
Brigada de EmergenciasBrigada de EmergenciasBrigada de EmergenciasBrigada de Emergencias
GRUPO OPERATIVO PARA MANEJO DE EMERGENCIAS DE LA SEDE
COORDINADOR OPERATIVO DE COORDINADOR OPERATIVO DE COORDINADOR OPERATIVO DE COORDINADOR OPERATIVO DE EMERGENCIASEMERGENCIASEMERGENCIASEMERGENCIAS
Es el máximo responsables de dirigir la ejecución de las acciones del Plan
(Planear, coordinar, dirigir y controlar)
GRUPO ASESORGRUPO ASESORGRUPO ASESORGRUPO ASESORComité paritario
de salud Ocupacional
AYUDA EXTERNAAYUDA EXTERNAAYUDA EXTERNAAYUDA EXTERNALo prestan organismos
externos: Bomberos, Policía, Cruz Roja o empresas
vecinas si se cuenta con Plan de Ayuda Mutua
JEFE DE BRIGADAJEFE DE BRIGADAJEFE DE BRIGADAJEFE DE BRIGADA
CONTROL DE CONTROL DE CONTROL DE CONTROL DE SINIESTROSSINIESTROSSINIESTROSSINIESTROS
Brigadistas que harán frente al causante de la
emergencia (sismo, incendio, etc.)
requieran.
APOYO APOYO APOYO APOYO LOGÍSTICOLOGÍSTICOLOGÍSTICOLOGÍSTICO
Comunicaciones, vigilancia, apoyo en acciones de evacuación u otras que se requieran.atención y remisión.
PRIMEROS AUXILIOSPRIMEROS AUXILIOSPRIMEROS AUXILIOSPRIMEROS AUXILIOSBrigadistas que atienden
víctimas de la emergencia según
prioridad. Puesto de atención y clasificación.Coordinan acciones de
atención y remisión.
EVACUACIÓN DE EVACUACIÓN DE EVACUACIÓN DE EVACUACIÓN DE INSTALACIONESINSTALACIONESINSTALACIONESINSTALACIONES
Coordinadores que dan orden de evacuar.
Verifican que nadie falte y que todos lleguen al punto de encuentro.
JEFE DE BRIGADAJEFE DE BRIGADAJEFE DE BRIGADAJEFE DE BRIGADAResponsables de dirigir el
operativo de control de la causa de la Emergencia y coordinar
con los organismos externos de apoyo