INTEGRACIÓN DEL COPASO

1. Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del empleador).

2.  Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador).

3. Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador).

4. Empresas con más de 1.000 empleados: (4 representantes de los trabajadores y 4 del empleador).

PERIODO E INSCRIPCIÓN DE LOS MIEMBROS DEL COPASO

El periodo de los miembros del Copaso es de 2 años. (Decreto 1295 de 1994, artículo 63).El acta de constitución y sus miembros, debe ser inscrito ante las oficinas del trabajo del domicilio de la empresa.

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

El comité paritario de salud ocupacional es un organismo de promoción y vigilancia de las normas  y reglamentos de salud ocupacional.

LAS EMPRESAS OBLIGADAS A TENER COPASO Y NO LO CONSTITUYEN, ¿TIENEN SANCIÓN?

Si. El artículo 91, numeral 2º del Decreto 1295 de 1994 establece multas hasta de 500 s.m.m.l.v. para el empleador que incumpla toda la normatividad existente sobre Riesgos Profesionales, además de la posibilidad de suspensión de actividades.

Artículo 1295 de 1994, artículo 35. Servicios De Prevención

1. Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional en la respectiva   empresa.

2. Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.

3. Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías ocupacionales en las empresas con un número menor de 10 trabajadores.

4. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas.

Artículo 1295 de 1994, artículo 35. Servicios De Prevención

1. Publicado  5 Abril 2013 por María del Carmen.

2. Publicado 9 de noviembre de 2011 Catalina Beltrán Herrera.

BIBLIOGRAFÍA