SALUD OCUPACIONAL

ES EL CONJUNTO DE MEDIDAS Y ACCIONES DIRIGIDAS A

PRESERVAR, MEJORAR Y REPARAR LA SALUD DE LAS

PERSONAS EN SU VIDA DE TRABAJO INDIVIDUAL Y

COLECTIVA.

LAS DISPOSICIONES SOBRE SALUD OCUPACIONAL SE DEBEN

APLICAR EN TODO LUGAR Y CLASE DE TRABAJO CON EL FIN

DE PROMOVER Y PROTEGER LA SALUD DE LAS PERSONAS.EN

QUE CONSISTE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL?

EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL CONSISTE EN LA

PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN

DE LAS ACTIVIDADES DE HIGIENE Y SEGURIDAD Y MEDICINA

PREVENTIVA, QUE TIENEN COMO OBJETIVO MANTENER Y

MEJORAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN SU AMBIENTE

LABORAL

OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

"PROMOVER Y MANTENER EL MAS ALTO GRADO DE

BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL DE LOS

TRABAJADORES EN TODAS SUS PROFESIONES; PREVENIR

TODO DAÑO CAUSADO A LA SALUD DE ESTOS POR LAS

CONDICIONES DE TRABAJO; PROTEGERLOS EN SU EMPLEO

CONTRA LOS RIESGOS RESULTANTES DE LA EXISTENCIA DE

AGENTES NOCIVOS PARA LA SALUD; COLOCAR Y MANTENER

EL TRABAJADOR EN UN EMPLEO ACORDE CON SUS APTITUDES

FISIOLÓGICAS Y PSICOLÓGICAS Y, EN RESUMEN, ADAPTAR EL

TRABAJO AL HOMBRE Y CADA HOMBRE A SU TRABAJO."

QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO (ART. 9 DECRETO 1295 DE

1994)

- TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA POR CAUSA O

CON OCASIÓN DEL TRABAJO QUE PRODUZCA EN EL

TRABAJADOR UNA LESIÓN ORGÁNICA, UNA PERTURBACIÓN

FUNCIONAL, UNA INVALIDEZ O LA MUERTE.

- TODO PROCESO QUE SE PRODUCE DURANTE LA EJECUCIÓN DE

ORDENES DEL EMPLEADOR, O DURANTE LA EJECUCIÓN DE UNA

LABOR BAJO SU AUTORIDAD, AUN FUERA DEL LUGAR Y HORAS

DE TRABAJO.

- TODO EL QUE SE PRODUZCA DURANTE EL TRASLADO DE LOS

TRABAJADORES DESDE SU RESIDENCIA A LOS LUGARES DE

TRABAJO O VICEVERSA, CUANDO EL TRANSPORTE LO

SUMINISTRE EL EMPLEADOR.

NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO:

EL QUE SE PRODUZCA POR LA EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES

DIFERENTES PARA LAS QUE FUE CONTRATADO EL TRABAJADOR,

TALES COMO LABORALES, RECREATIVAS, DEPORTIVAS O

CULTURALES, ASÍ SE PRODUZCAN DURANTE LA JORNADA

LABORAL, A MENOS QUE ACTÚE POR CUENTA O EN

REPRESENTACIÓN DEL EMPLEADOR.

EL SUFRIDO POR EL TRABAJADOR, FUERA DE LA EMPRESA,

DURANTE ,LOS PERMISOS REMUNERADOS O SIN REMUNERACIÓN,

ASÍ SE TRATE DE PERMISOS SINDICALES.