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TABLA DE CONTENIDO

1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIA1.1. Polticas de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente

1.2. Elementos Visibles del Compromiso erencial1.!. "bjeti#os y $etas1.%. &ecursos

2. DESARROLLO Y EJECUCION DEL SG - SSTA2.1. 'ocumentaci(n2.2. &e)uisitos *egales y de otra ndole2.!. +unciones y &esponsabilidades2.%. Competencias2.. Capacitaci(n y Entrenamiento2.-. Programa de nducci(n y &einducci(n en SSTA2./. $oti#aci(n, Comunicaci(n, Participaci(n y Consulta

3. ADMINISTRACION DEL RIESGO SSTA!.1.

IDENTIFICACIN DE PELIGROS, ASPECTOS AMBIENTALES, VALORACIN YDETERMINACIN DE CONTROL DE RIESGO E IMPACTOS. (GESTIN DEL RIESGO)!.2. TRATAMIENTO DEL RIESGO

!.2.1. Administraci(n de Contratistas y Pro#eedores!.2.2. Visitantes, comunidad y autoridad!.2.!. Programas de esti(n de &iesgos Prioritarios!.2.%. Salud en el Trabajo!.2.. Ambientes de Trabajo!.2.-. Seguridad en el Trabajo!.2./. Planes de Emergencia!.2.0. esti(n Ambiental

. EVALUACION Y MONITOREO%.1. ncidentes accidentes y casi accidentes de Trabajo y Ambientales%.2. Auditora nternas al Sistema de esti(n de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente%.!. Acciones Correcti#as y Pre#enti#as%.%. nspeccionesSSTA%.. Seguimiento a los &e)uisitos *egales%.-. $edici(n y &e#isi(n de los Progresos

!. IMPACTO DE LA ACCIDENTALIDAD EN LA EVALUACION DEL RUCANE"OSGLOSARIOTERMINOSSUPLEMENTO NORMATIVOBIBLIOGRAFIA

OBJETIVOS

Establecer re)uisitos en Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente para las empresasContratistas.

Suministrar 3erramientas a los Contratistas para la implementaci(n de un sistema deseguridad, Salud en el Trabajo y ambiente acorde con las e4igencias a ni#el *egal.

$ejorar continuamente la gesti(n en el S5SSTA de las empresas contratistas, mediantela implementaci(n de las 3erramientas proporcionadas por el &6C.

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Sal#aguardar el bienestar de los trabajadores, ele#ar la competiti#idad, la rentabilidad delas organi7aciones.

ALCANCE

El &6C es un Sistema de e#aluaci(n y seguimiento sobre la esti(n del riesgo en materiade Seguridad, Salud en el Trabajo y $edio Ambiente 5SSTA, de acuerdo con las mejorespr8cticas e4igidas por normas legales y sistemas de gesti(n aplicables contenidos en la9ua del Sistema de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente:, la cual 3a sidoadoptada por las compa;as contratantes como re

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*a estructura de la ua 3a sido elaborada con base en un es)uema de gesti(n con lossiguientes elementos>

5 *idera7go y compromiso gerencial5 'esarrollo y ejecuci(n del S5SSTA.5 Administraci(n del &iesgo

5 E#aluaci(n y $onitoreoEn el proceso de e#aluaci(n, las e#idencias de todos los re)uisitos de la gua tienen encuenta a todos los trabajadores, independientemente del #nculo de contrataci(n )ueestos tengan. ncluye subcontratistas, empresas temporales, cooperati#as, entre otros.

El cumplimiento de todos los elementos se #alidar8 en campo por medio de la aplicaci(n,conocimiento e interiori7aci(n de los trabajadores

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Como elemento

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A @o E4iste.

BE4iste pero no est8 implementado los elementos b8sicos,no est8 documentado totalmente

Cmplementa los elementos b8sicos de*&& * '

*'*'+'/5&/5' '6& ' & '*'+&I 'i#ulgar en di

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*os anteriores aspectos deben ser contemplados para las otras polticas aplicables y las)ue suscriba la organi7aci(n, tales como de promoci(n y pre#enci(n de la salud,

campa;as para pre#enir adicciones tales como el taba)uismo, alco3ol y sustanciaspsicoacti#as, seguridad #ial, transparencia, entre otras.

REUISITOS ESCENARIO E"btendr8 el ni#el E la empresa )ue demuestre )ue cuenta con polticas relacionadas conbienestar de los trabajadores yFo

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organi7aci(n suscriba, cambios en los re)uisitos legales y de otra ndole relacionados conel S5SSTA, recomendaciones para la mejora, resultados de la participaci(n y consultasy, resultados de las re#isiones gerenciales anteriores, S>4'/4& ' + *'4*++,R'0+9/ ' P&/ ' T*&&8 A/&, D'5'*/&* + ?&/ + '>4&4'+ &+ '+5*&5'6&+''/5&&+, R'0+&* & 4&&4& ' ++5'& &*& +&5+>&4'* &+ /'4'+&'+

6&'+ ' & '*'+&, D'5'*/&* + *'0' & &*54&49/ ' +5*&&8&*'+, I'/5>4&* + *6*&&+ ' *'?&5&49/ ' & +&, &+'/5+&*& * 4&+&+ &+4&&+ & SST, R'+5&+ ' &+ /+'44/'+.El an8lisis dere#isi(n por la gerencia debe estar documentado.

*a re#isi(n debe incluir la necesidad de e

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Se deben establecer objeti#os y metas alcan7ables en las *&+ * '''&*.

En este aspecto se incluyen> "bjeti#os, metas cuanti

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'4/94&+ ' '+&**'/, & &6/5 7 +'0'*& ' + *'+6+ &*&'+ 7 '/'* ' 5*&&8&*'+ 'H'+5+ y los programas, operaciones o proyectos )uedesarrolle por si mismo o a tra#=s de subcontratistas con las comunidades locales ocual)uier otro grupo de inter=s.

L+ *'4*++ &+6/&+ &*& & 6'+59/ ' SG-SSTA +/ 4&5'+ 4/ '4'/5 ' & /*&50& '/ SST, SGRL 7 '+5/&*'+ =/+.

En la asignaci(n de recursos para la gesti(n del sistema 5SSTA, en cada uno de losproyectos, se incluyen cl8usulas yFo an8lisis relati#os a aspectos de derec3os 3umanosrele#antes para la operaci(n.

Programa de in#ersiones para cada contrato y relaci(n de cumplimiento y e4igirlo acontratistas.

Se asignan los recursos para establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema degesti(n del 5SSTA @"TA 1> en t=rminos de la in

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Para que tena el niel reali+ar la ealuacin siste!tica de la efectiidad de los recursosasinados * de los planes de accin enerados en tr!inos de !e&ora!iento del siste!a deestin enfocados a la dis!inucin de los #T$L e i!pactos a!bientales (indicadores deestructura)'

2. DESARROLLO Y EJECUCIN DEL SG-SSTA

2.1. D4'/5&49/I M&/& ' S+5'& ' G'+59/ '/ S'6*&, +& '/ ' 5*&&8 7 A'/5'.

'ocumentar por medio de un manual la in

rindar en el manual in

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4'/5 ' & '6+&49/ '6& 06'/5' (D'4*'5 1:;2 ' 2:1! 4&5 < ' ' ++557&, *'&4' >'), para e#idenciar los resultados logradosEl contratista debe establecer, implementar y mantener uno o #arios procedimientospara la identi

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la cual a su #e7 es identi/ '/ ' &/ ' 4&&45&49/ ' SG- SST 7

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su idoneidad. *os trabajadores deben conocer plenamente al representante o delegadodel sistema.

A '/'+ +' '+ ?&7&/ ''6& *'+/+&&'+ '/ ' S+5'& ' G'+59/ '& S'6*& 7 S& '/ ' T*&&8 SG-SST, 5'/'/ & 6&49/ ' *'/*

4'/5&+ /5'*/&'/5' '/ *'&49/ 4/ + '+''. E+5& *'/49/ ' 4'/5&++' * ?&4'* & 5*&0+ ' '+ '+4*5+, ''45*9/4+, 0'*&'+ + '+'&/ 4/+'*&+ * + *'+/+&'+. L& *'/49/ +' ?&* 4 =/&/&'/5' 7 ''* '&* 4'/5&&.

REUISITOS ESCENERIO E"btendr8 el @i#el E la empresa )ue demuestre )ue las acciones resultantes de lae#aluaci(n de /& ' M/+5'* ' T*&&8 '/ '+&** ' &+ &44/'++'&&&+ '/ '5'*& &) ' &*5=4 12 ' & L'7 1!

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REUISITOS ESCENARIO E"btendr8 el @i#el E la empresa, )ue demuestre )ue los trabajadores conocen su ni#el decompetencia en el S5SSTA y son retroalimentados sobre c(mo mejorarla para contribuiren la mejora de la gesti(n del sistema 5SSTA. Se tiene un plan de desarrollo de

competencias de

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*a empresa debe reali7ar seguimiento al cumplimiento del programa )ue le permita la

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de reentrenamiento y de esto se deben tener los registros escritos correspondientes. Sedebe e#aluar la e

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Se deben identi4&49/ ' P'6*+, A+'45+ A'/5&'+, '0&&49/, V&*&49/ YD'5'*/&49/ ' C/5* ' R'+6+ E I&45+. (G'+59/ ' R'+6)Para la identi

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DETERMINACIN DE CONTROLES DE LOS RIESGOS.Toda empresa contratista debe establecer y mantener procedimientos para la continua

identi acti#idadesrutinarias y no rutinarias

, acti#idades de todas las personas )ue tienen acceso al sitio detrabajoJ comportamientos, aptitudes y otros

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del riesgo se debe ajustar de acuerdo con el programa de la compa;a contratante ylas condiciones del contrato.

gualmente, e4igir8 lo mismo a sus subcontratistas.

*os empleados y subcontratistas deben tener el conocimiento de los riesgos a loscuales se encuentran e4puestos y se debe e#idenciar su participaci(n en laidenti la participaci(n del ni#el directi#o en el reporte de auto5reporte decondiciones de trabajo y salud, su retroalimentaci(n a los trabajadores y el compromiso #isiblecon su comportamiento.

I'/5>4&49/ ' A+'45+ A'/5&'+, V&*&49/ 7 '5'*/&49/ ' 4/5*'+' + &45+

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El contratista debe de Contar con un programa en

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*a organi7aci(n debe tener in

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*as empresas deben demostrar estabilidad de sus resultados en el tiempo mnimo en unperiodo de tres a;os relacionados con la reducci(n de los incidentes asociados a losriesgos prioritarios.

Cabe aclarar )ue el establecimiento de los programas de gesti(n de los riesgos )uecausan en

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R'+6+ ' +& 4&

Se deben identi5 'iagn(stico y tratamiento de en

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replanteamiento de las acti#idades de los programas e implementaci(n y seguimientode los planes de acci(n o toma de decisiones de acuerdo con los resultados de lae#aluaci(n.

REUISITOS ESCENARIO E

"btendr8 el @i#el E la empresa )ue demuestre disminuci(n o ausencia deenacti#idades de promoci(n y pre#enci(n apoyadas por pro

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I E+5+ A'/5&'+> a los de acuerdo a los resultados de la identi

5 Eliminaci(n5 Sustituci(n5 Controles de ingeniera &edise;ar, AislarF Separar, entre otros5 Precauciones yFo controles administrati#os5 E)uipos de Protecci(n Personal

*as mediciones ambientales deben ser una de las entradas de los programas de#igilancia epidemiol(gica.

S' '' />*&* & C5 P&*5&* V6=&K ' S'6*& 7 S& '/ ' T*&&8+*' + *'+5&+ ' &+ '0&&4/'+ ' + &'/5'+ ' 5*&&8 &*& ''5& &+ *'4'/&4/'+ & ' ?&7& 6&*.

L+ *'+5&+ ' &+ '4/'+ ''/ +'* />*&+ & + 5*&&8&*'+ '8&/& '0'/4& ' + 06&49/.

Como complemento de lo anterior se debe contar con los certi

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3.2. Auditorias puntuales para #alidar el cumplimiento de los procedimientosespecialmente los crticos, de

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de los planes de acci(n o toma de decisiones de acuerdo con los resultados de lae#aluaci(n.

REUISITOS ESCENARIO E"btendr8 el @i#el E la empresa )ue demuestre )ue cuenta con (ptimas condiciones de

seguridad en las instalaciones de los sitios #isitados, basados en mantenimientopre#enti#os. M ausencia de accidentes asociados a de

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Toda empresa contratista, en armona con las disposiciones legales #igentes, debedemostrar )ue 3a elaborado un procedimiento escrito con la identi

5 *a descripci(n de los riesgos presentes en las mismas,5 El nmero de personas e4puestas,5 *os e)uipos, 3erramientas, sustancias o materiales )ue se manejan5 *os resultados de los estudios 3igi=nicos reali7ados, y por ltimo5 *a asignaci(n del elemento re)uerido, especi

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El contratista debe contar con criterios de seguridad para el manejo de productos)umicos incluyendo el manejo de emergencias.

Para el transporte de mercancas peligrosas se debe contar con un procedimiento ydisponer de las tarjetas de emergencia )ue identi

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5 *istado de medios de protecci(n o controles disponibles en las instalaciones para lamitigaci(n de los riesgos.

P&/ '*&50con>

5 Procedimientos operati#os normali7ados para el control de emergencias 5Establecimiento del $E'EVAC.5 *as bases y los mecanismos de reporte inicial de las emergencias )ue ocurran.5 @oti

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ace uso de 3erramientas tecnol(gicas )ue permiten simular escenarios de emergencias.*a empresa contratistas debe demostrar )ue e#ala el plan de continuidad de negocios deacuerdo a la #ulnerabilidad de cada una de las 8reas de la organi7aci(n.

*a empresa )ue cuente con un plan de entrenamiento y generaci(n de competencias delpersonal lder de la brigada impartida por entes especiali7ados con certi

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B'/&+ P*454&+> Participaci(n en el Pacto lobal yFo reconocimientos en materia de gesti(nambiental por parte de contratantes, autoridades ambientales pertinentes, entre otras..

P&/ ' G'+59/ ' M&5'*&'+, P*45+, S'*04+ 7 R'++

Toda empresa contratista, en armona con las buenas pr8cticas y disposiciones legales#igentes, debe demostrar la e4istencia por escrito de un plan de manejo integral demateriales yresiduos.

El in#entario de materiales debe tener en cuenta materiales reno#ables y noreno#ables y de acuerdo con esto establecer los impactos y controles.

El in#entario de residuos debe tener en cuenta los generados y dispuestos, as comola disposici(n *a buena gesti(n se puede demostrar a tra#=s de la disminuci(n en lageneraci(n de residuos peligrosos, apro#ec3amiento y de

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Toda empresa contratista, en armona con las buenas pr8cticas y disposiciones legales#igentes, debe demostrar la e4istencia por escrito de un plan de manejo integral derecursos.

Se debe tener una caracteri7aci(n de las

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*a e#aluaci(n peri(dica delos programas de gesti(n deben estar planteadost=rminos de determinaci(n de indicadores, resultados de los mismos, an8lisis detendencia, replanteamiento de las acti#idades de los programas e implementaci(n yseguimiento de los planes de acci(n o toma de decisiones de acuerdo con los

resultados de la e#aluaci(n.REUISITOS ESCENARIO E

"btendr8 el @i#el E la empresa )ue demuestre )ue reali7a in#ersiones e implementabuenas pr8cticas en gesti(n ambiental con un enContratantes, autoridades ambientales pertinentes, entre otras.

B'/&+ P*454&+> n'*'&'+ &*&'+ 4&>4&&+ 7 &4'5&&+ '/ >*' *ARL 7 4&++ ' '/>'*'& ' '+5/ '/ *4'+ ' 4&>4&49/ ' *6'/.

En este aspecto debe desarrollar las siguientes acti#idades>

I Elaborar un procedimiento para reali7ar la in#estigaci(n de los accidentes y casiaccidentes )ue incluya todos los par8metros de4&49/ ' *6'/.

I &egistrar y anali7ar indicadores de p=rdidas da;os a la propiedad, al ambiente, alproceso, a terceros y 4+5 *'45+ ' /*'45+ por accidentes, casi accidenteslaborales, ambientales y '/>'*'& &*&.

I *le#ar registros estadsticos de accidentalidad y '/>'*'& &*& incluidostrabajadores en misi(n y sub contratistas y reali7ar el an8lisis tendencial del desempe;ode subcontratistas.

I n#estigar todos los accidentes y casi accidentes laborales y ambientales, y '0'/5+ ''/>'*'& &*&ocurridos para determinar su causa y 3acer el seguimiento a lasrecomendaciones generadas.

P&*& ' 4&+ ' &+ '/>'*'&'+ &*&'+ 4&>4&&+ * ARL 7 4&++ ''/>'*'& ' '+5/ '/ *4'+ ' 4&>4&49/ ' *6'/ 0'*>4&* ' &'*'+& +/6& ' & />*&49/ *''0&/5' *'&4/&& 4/ 4&& 4&+,&/++ '+5 ' '+5 ' 5*&&8, ' &/ ' &449/ 7 +'6'/5 & &+&44/'+ '/>4&+ & & *'0'/49/ ' /'0+ 4&++ *6*'+9/ ' 4&++'H+5'/5'.

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I &eali7ar el an8lisis tendencial de causalidad de la accidentalidad, casi5accidentalidad 7'/>'*'& &*& por lo menos semestralmente, tomar acciones y 3acer losseguimientos.

El resultado de las lecciones aprendidas debe darse a conocer a todos los ni#eles y

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'urante la ejecuci(n del contrato, la compa;a operadora podr8 reali7ar las auditoras )ueconsidere pertinentes. gualmente, e4igir8 lo mismo a sus contratistas.

REUISITOS ESCENARIO E"btendr8 el @i#el E la empresa )ue demuestre )ue del resultado del an8lisis de las

auditorias se e#ala la #iabilidad de generar cambios signi Practica de auditoras internas por parte de e4pertos t=cnicos )ue adem8s decontar con competencias en SSTA cuenten con amplias competencias en la acti#idad econ(micade la empresa e#aluada, lo cual genera #alor agregado al sistema de gesti(n SSTA.

Contar con un programa de

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*os resultados de las acciones correcti#as y pre#enti#as tomadas deben ser comunicadosa las partes interesadas.

Con el

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I An8lisis de condiciones anormales repetiti#as y sus causas b8sicas.I Valoraci(n de riesgos potenciales.I &egistros de las inspecciones reali7adas.I Proceso de seguimiento a acciones correcti#as y pre#enti#as.I n determinaci(n de indicadores, resultados de los mismos, an8lisis detendencias, replanteamiento de las acti#idades del programa e implementaci(n yseguimiento de los planes de acci(n o toma de decisiones de acuerdo con los resultadosde la e#aluaci(n.

REUISITOS ESCENARIO E"btendr8 el @i#el E la empresa )ue demuestre )ue cuenta con un programa de seguridadbasada en comportamiento en donde se e#idencie el ciclo completo PVA.

B'/&+ P*454&+> *a gerencia lidera el desarrollo del programa de seguridad basada en elcomportamiento y busca in#olucrar a todos los ni#eles de la organi7aci(n y sus centros de trabajo..!. S'6'/5 & + *'+5+ '6&'+

I R'+5+ '6&'+ 7 ' 5*& =/'

*a organi7aci(n debe>

5 Entender y ser consciente de c(mo sus acti#idades son o ser8n a

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ej.> Participaci(n en consultas pblicas, re#isi(n de las p8ginas de los ministerios paraidenti&49/ & S+5'& G'/'*& ' R'+6+ L&*&'+. Toda empresa contratista, enarmona con las disposiciones legales, debe demostrar la a&49/ & E/5&'+ P*5*&+ ' S&.Toda empresa contratista, en armona conlas disposiciones legales, debe demostrar la a&49/ & S+5'& G'/'*& ' P'/+/'+.Toda empresa contratista, en armona con

las disposiciones legales, debe demostrar la a

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su

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Se debe asegurar )ue la remuneraci(n sea e)ui#alente entre mujeres y 3ombres porni#eles jer8r)uicos y de 4?& 54/4& ' 4/5'/6& &+ +6'/5'+ 0&*&'+% D'>/49/ '/4&* I/5'**'5&49/ ' /4&* L=5' &*& ' /4&* 0&* & &*5* '4& +' 4/+'*& ' 4' / 4/ ' *'+5& '+'*& M5 ' 44F'/5' ' & />*&49/ &*& ' 44 P'*4& ' *'*5' 7 P'*+/&+ '''/ 4/4'* ' *'+5&.Se debe 3acer seguimiento, re#isar y registrar el a#ancedel cumplimiento de los objeti#os al menos semestralmente. El resultado de esta re#isi(ndebe tener como consecuencia actuali7ar o corregir las estrategias y planes.

I M'&+ 4&/5-4&5&50&+> cuantitati#as )ue se pueden describir en t=rminos denmeros y registrar en una escala y cualitati#as son descripciones de condiciones o

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situaciones )ue no se pueden registrar num=ricamente. Al cuanti

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N5& 2%*a certi

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en

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2.2 EROSION

*os

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"tros

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3.2 PRDIDAS ACCIDENTALES

@o es improbable )ue, de acuerdo con su ubicaci(n y el uso de territorio )ue se presenteen una determinada regi(n mo#imiento de tractores, tr8

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ANE"O 2COMPARATIVO ENTRE RUC, O$SAS 1::1%2::; E ISO 1::1%2::

RUC O$SAS 1::1 ISO 1::1%2::5' 5' 5'

1 LID ERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL

1.1. Poltica de seguridad,salud en el Trabajo yambiente

.2 Poltica de S y S" .2. Poltica Ambiental

1.2. Elementos Visiblesdel Compromisoerencial &eunioneserenciales, &e#isi(nerencial

.

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5' 5' 5'3.2 Tratamiento del riesgo

3.2.1 Selecci(n decontratistas>

..< Control "peracional ..

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DECRETO UNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO 1072 DE 2015

Libro 2:R EGIMEN REGLAM ENTARIO DEL SECTOR TRABAJO

Part 2:REGLAMENTACIONES

Tit!"o #:RIESGOS LABORALES

Ca$%t!"o&:SISTEMA DE GESTI'N DE SEGURIDAD ( SALUD EN EL TRABAJO )SG*SST+.

Art%,!"o2. 2. #. &. 1:

Ob-to Ca/$o A$"i,a,i:

.3 Acciones Correcti#asy Pre#enti#as

.!.3.2 @o Con

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DECRETO 1:;2 ' 2:1!L* 2, P&*5'+ 2, T=5+ , C&=5+ 4&49/ ' '6*+,

'0&&49/ 7 0&*&49/ '+ *'+6+

3.1. I'/5>4&49/ ''6*+, 0&*&49/ '*'+6 7 '5'*/&49/' + 4/5*'+

2.2..

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G'+59/ ' S'6*& 7S& '/ ' T*&&8 - SG -SST

2.2..4&49/ '

'6*+, 0&*&49/ '*'+6 7 '5'*/&49/' + 4/5*'+

2.2..

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2.2..

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GLOSARIO

ABSENTISMO% Empleado ausente del trabajo por cual)uier tipo de incapacidad, no s(locomo resultado de un accidente o en

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redactados al amparo del Con#enio para la 'i#ersidad iol(gica. Asimismo, #ariasorgani7aciones internacionales de conser#aci(n 3an identi reas )ue est8n protegidas

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I A45&*> &eali7ar acciones de mejora para obtener los. mayores bene A)uellos elementos, agentes o

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DEREC$OS $UMANOS> Son a)uellas libertades,

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EMISIONES ATMOSFRICAS SIGNIFICATIVAS> Emisiones atmos

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E"CELENCIA% es un talento o cualidad de lo )ue es e4traordinariamente bueno ytambi=n de lo )ue e4cede las normas ordinarias. Es tambi=n un objeti#o para el est8ndarde rendimiento.

FINES LOGSTICOS> El ases integrantes de la atm(s

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lesiones o se presentaran da;os a la propiedad yFo p=rdida en los procesos.art !&esoluci(n 1%G1 de 2GG/.

INDICE DE COBERTURA%Porcentaje de poblaci(n )ue recibe la acti#idad

INDICADORES DE ESTRUCTURA> $edidas #eri $edidas #eri

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El mantenimiento predicti#o abarca un conjunto de t=cnicas de inspecci(n, an8lisis ydiagn(stico, organi7aci(n y plani

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MATERIALES VALORIZADOS> $ateriales )ue sustituyen a materiales #rgenes,ad)uiridos u obtenidos de El m=todo de tratamiento o retirada de los residuos,

incluyendo compostaje, reutili7aci(n, reciclaje, recuperaci(n, incineraci(n, traslado a#ertedero, inyecci(n en po7os de pro es una 3erramienta de gesti(n y de super#isi(n para controlar el a#ance delos proyectos, programas o planes en ejecuci(n, el cual proporciona in

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morbilidad es la presencia de un determinado tipo de '/>'*'& en una poblaci(n. *amortalidad, a su #e7, es la '+5&=+54& sobre las muertes en una poblaci(n tambi=ndeterminada. As, juntando ambos subconceptos podemos entender )ue la idea demorbimortalidad, m8s espec

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PROCEDIMIENTO OPERATIVO NORMALIZADO> es la base para la reali7aci(n detareas necesarias y determinantes para el control de un tipo de emergencia. 'e m=todo de estudio para determinar las e4igencias deltrabajo y las aptitudes mnimas para su desempe;o. Se trata de un modelo deadaptaci(n del 3ombre al trabajo )ue tiene el objeti#o de seleccionar el personal m8sadecuado para el mismo, anali7ando para ello todos los re)uisitos del puesto como lacaracteri7aci(n psico 2GG

PROVEEDORES LOCALES> Son pro#eedores de materiales productos y ser#icioslocali7ados en el mismo mercado geogr8

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RECICLAJE YO REUTILIZACIN> Acto de emplear agua pre#iamente usadaFrecicladaen otro ciclo de producci(n antes de su tratamiento

I Agua residual )ue se recicla en el mismo proceso o mayor uso de agua reciclada en elciclo de proceso,

I Agua residual )ue se recicla yFo reutili7a en un proceso di

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SALARIO MINIMO INICIAL> Q&etribuci(n mnima por 3ora u otra unidad de tiempolegalmente estipulada.

SALARIO INICIAL ESTANDAR> QSalario a tiempo completo o 'ic3o de un proceso> ?ue puede mantenerse por s mismo, como lo 3ace'e Persona natural o jurdica )ue asume contractualmente ante elcontratistas u otro sub contratista el compromiso de reali7ar determinadas partes de unproyecto con sujeci(n al proyecto por el )ue se rige su ejecuci(n. Para la presente ua elsubcontratista es el prestador de ser#icios o productos a un contratista.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -SST. *a Seguridad y Salud^ en el TrabajoSST es la disciplina )ue trata de la pre#enci(n de las lesiones y en

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e4presa comparando el total de das perdidos con el total de 3oras pre#istas de trabajopara la totalidad de la plantilla durante el perodo objeto del in Se re

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VIDA TIL> es la duraci(n estimada )ue un objeto 3erramienta o e)uipo puede tenercumpliendo correctamente con la Suma de toda el agua consumida dentro de loslmites de la organi7aci(n in

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una o m8s acti#idades esenciales de la #ida diaria, )ue puede ser causada o agra#adapor el entorno econ(mico y social.

L'7 ;Q ' 2::2. 'icta normas para apoyar el empleo y ampliar la protecci(n social y semodi _ Todos losempleadores est8n obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para =ste,elementos de protecci(n personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales opotenciales e4istentes en los lugares de trabajo:. A*5=4 12!.Todo empleador deber8responsabili7arse de los programas de medicina pre#enti#a en los lugares de trabajo endonde se e

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L'7 12 ' 2:11 tiene por objeto garanti7ar la protecci(n de los derec3os de unapersona, grupo de personas, comunidad o pueblo, )ue son #ulnerados a tra#=s de actosde racismo o discriminaci(n.

&eglamento de igiene y Seguridad ndustrial> *os empleadores )ue tengan a su ser#icio

die7 1G o m8s trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de3igiene y seguridad, a m8s tardar dentro de los tres ! meses siguientes a la iniciaci(n delabores, si se trata de un nue#o establecimiento. El $inisterio de la Protecci(n Social#igilar8 el cumplimiento de esta disposici(n. A*5. !!, L'7 Q

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control con el

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obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados agaranti7ar la cobertura de las prestaciones de car8cter econ(mico, de salud y ser#icioscomplementarios, materia de esta *ey, u otras )ue se incorporen normati#amente en el

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R'+49/ 22! &7 ' 1QQ2. Establece el !1 de mayo como el 'a @acional sinTabaco.Se recomienda la adopci(n de medidas y pro3ibici(n de la publicidad del tabaco.&ecomienda asignar lugares espec

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R'+49/ 1:Q ' 2:12. Esta resoluci(n, e4pedida por el $inisterio de Trabajo,establece el &eglamento de Seguridad para protecci(n contra cadas en trabajo enalturas.

R'+49/ 2;< ' ! ' J ' 2:13. 9Por la cual se e4pide el reglamento t=cnicoaplicable a la in

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*as principales acti#idades de los subprogramas de $edicina Pre#enti#a y del Trabajoson> 1.&eali7ar e48menes m=dicos, clnicos y para clnicos para admisi(n, ubicaci(nsegn aptitudes, peri(dicos ocupacionales, cambios de ocupaci(n, reingreso al trabajo,retiro y otras situaciones )ue alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de lostrabajadores. 2. 'esarrollar acti#idades de #igilancia epidemiol(gica. A*5.1: R'+.1:1< 7

A*5=4 3 ' C.S.T. El respecti#o e4amen y los dem8s documentos clnicos )ueconstituyan la 3istoria clnica del trabajador, son estrictamente con

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primeros au4ilios, con el Es toda acti#idad 3umana libre, ya sea material o intelectual, permanente otransitoria, )ue una persona natural ejecuta conscientemente al ser#icio de otra,

cual)uiera )ue sea su

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'e igual Comprende el conjunto de acti#idades destinadas a la identi Se puede de

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en los casos en )ue una en

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L'7 QQ ' 1QQ3.Por la Cual se crea el $inisterio del $edio Ambiente, se reordena elSector Pblico Encargado de la gesti(n y Conser#aci(n del $edio Ambiente y &ecursos@aturales &E@"VA*ES los, se "rgani7a el Sistema @acional Ambiental 5 S@A5 y sedictan "tras> disposiciones.

L'7 E4pedida por el Congreso @acional y por la cual se establece elprograma para el uso e

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R'+49/ 2: ' 2::> E4pedido por el $inisterio de Ambiente, Vi#ienda y 'esarrolloTerritorial y por la cual se de*&44/'+. Son in

1. Sacar la basura en 3orarios no autori7ados por la empresa prestadora del ser#icio.2. @o usar los recipientes o dem8s elementos dispuestos para depositar la basura.!. 'isponer residuos s(lidos y escombros en sitios de uso pblico no acordados ni

autori7ados por autoridad competente.%. 'isponer basura, residuos y escombros en bienes inmuebles de car8cter pblico o

pri#ado, como colegios, centros de atenci(n de salud, e4pendios de alimentos,drogueras, entre otros.

. Arrojar basura y escombros a

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/. 'isponer inadecuadamente animales muertos, partes de estos y residuos biol(gicosdentro de los residuos dom=sticos.

0. 'i

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enmarcar8n nicamente dentro del marco de la presente ley y las disposiciones decar8cter general )ue se adopten por el $inisterio del $edio Ambiente, Vi#ienda y'esarrollo Territorial y dem8s autoridades ambientales en el marco de sus competencias.

L'7 12 ' 1QQ.&=gimen de los ser#icios pblicos domiciliarios.

L'7 3: ' 1QQ. Se dictan normas pro3ibiti#as en materia ambiental, re E4pedida por el $inisterio del $edio Ambiente, y por medio dela cual se regula el cargue, descargue, transporte, almacenamiento y disposici(n

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R'+49/ 1 ' /'*& . ' C&=5 'P*54 &*& ' C/5* 7 V6&/4& ' & C/5&/&49/ A5+>*4& G'/'*&&* F'/5'+ F8&+, adoptado a tra#=s de la R'+49/ /'* ;

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. &esoluci(n G2/!, +ija tari