PRUEBA PRÁCTICA

ONLINE

UD 1

Denominación del curso 27.4 CURSO SUPERIOR DE RRHH Fecha 27-7-15

Unidad Didáctica UD1. RECURSOS HUMANOS EN EL S.XXI

Nombre y Apellidos Ignacio Ruiz-Ayúcar Bello DNI/NIE 43789599Z

INSTRUCCIONES PARA EL ALUMNOSe te plantea un ejercicio de reflexión personal. Contesta con argumentos a la pregunta que se te plantea a

continuación. Gracias a este ejercicio podremos evaluar la parte online de la Unidad Didáctica 1: Recursos

Humanos en el S.XXI.

CONDICIONES DE REALIZACIÓNUna vez realizada la prueba práctica, sube el archivo a la plataforma virtual EN FORMATO WORD y llamando al archivo con tus apellidos y nombre, de la siguiente forma: APELLIDO1_APELLIDO2_NOMBRE.No olvides poner tu nombre, DNI y fecha en el encabezado del archivo.

El plazo máximo de entrega de la prueba práctica online es el martes 28/07/15 a las 23:55 horas.

NORMAS PARA LA EVALUACIÓN DE PRUEBALa nota máxima es de 10 puntos y se considerará que el/la alumno/a la ha superado si obtiene una puntuación

igual o superior a 5 puntos.

El valor de la prueba es de 10 puntos. Los criterios de evaluación son los siguientes:

1. Da una respuesta al interrogante relativa a la temática de RRHH: 5 puntos

2. Desarrollar una opinión personal justificando el valor de los departamentos de RRHH, aplicando

conceptos relativos al contenido desarrollado en la unidad: 5 puntos.

HOJA DE EVALUACIÓN DEL CASO PRÁCTICO:

¿Son realmente necesarios los departamentos de RRHH? Justifica su valor.

PRUEBA PRÁCTICA

ONLINE

UD 1

Denominación del curso 27.4 CURSO SUPERIOR DE RRHH Fecha 27-7-15

Unidad Didáctica UD1. RECURSOS HUMANOS EN EL S.XXI

Nombre y Apellidos Ignacio Ruiz-Ayúcar Bello DNI/NIE 43789599Z

En mi opinión los recursos humanos son hoy en día uno de los pilares básicos que sustentan una empresa.

Las empresas más productivas se diferencian de las menos productivas entre otras cosas por el tratamiento y orientación que otorga a la gestión del recurso humano.

La evolución y la globalización han enfocado la gestión de recursos humanos como medio para mejorar sobre todo la cultura organizacional. Las empresas deben aprender a mantener un equilibrio entre el beneficio económico y su función social, y es así como los buenos resultados “humanos” llevarán a los buenos resultados económicos.

Pienso que para que una empresa sea efectiva, se requiere que sus miembros establezcan buenas relaciones interpersonales, que colaboren, cooperen y actúen en equipo, generando un alto grado de satisfacción e implicación con la empresa. De este modo el trabajo contendrá para el trabajador un atractivo adicional, y esto es tarea del departamento de RRHH.

Por eso creo que es muy importante la gestión de los recursos humanos en este contexto, ya que principalmente busca mejorar el rendimiento en el trabajo, ofrecer bienestar a los empleados, y trata de explicar a estos claramente las tareas que tienen desempeñar.

Aparte siempre he pensado que los RRHH de una empresa se convierten en la primera y principal impresión de los clientes y/o consumidores. No tengo ninguna duda de que una empresa que no valora y motiva a sus empleados a realizar bien sus labores, está destinada al fracaso.

El departamento de recursos humanos es directamente responsable, a través de la selección, contratación y formación del personal, de evaluar y tomar decisiones que cumplan con los objetivos de la organización, teniendo en cuenta la estrategia que la empresa ha acordado seguir. Así que las personas que se contraten son en definitiva las que llevarán a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio.

Se puede afirmar hoy en día que el recurso humano constituye el recurso más apreciado de la empresa, por lo que los Departamentos de RRHH en mi opinión se han convertido en imprescindibles.

Pienso que todo lo expuesto demuestra que la gestión de los recursos humanos tiene repercusiones significativas en los resultados finales de la empresa, por lo que en definitiva si los considero totalmente necesarios.