romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa
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#PAM2016 - @crvongoing
#PAM2016 - @crvongoing
ROMPER BARRERASpara
CONSTRUIR UNA NUEVA CULTURA
I can’t get No (Satisfaction)
I can’t get No (Satisfaction)
Paint it Black
Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa
#AGILIDAD CORPORATIVA
#PAM2016 - @crvongoing
La Solución está en nuestras manos …
Las personas movemos el mundo y en equipo el movimiento se acelera
Pero tranquilos …
No estamos solos …
¡Somos un Equipo!
Modelo basado en su esencia
¿Necesitamos ser Ágiles?
Tiempos de Cambio
La #Agilidad es un buen aliado!
Buen compañero de viaje de la Transformación Digital
¿Por qué no somos ágiles?
Pero hay más …
MANIFIESTO ÁGIL
INDIVIDUOS E INTERACCIONES sobre procesos y herramientas
SOFTWARE FUNCIONANDO sobre documentación extensiva
COLABORACIÓN CON EL CLIENTE sobre negociación contractual
RESPUESTA ANTE EL CAMBIO sobre seguir un plan
IMPEDIMENTOS CRITICOS
Más barreras mentales y estructurales …
VISIÓN SESGADA DE LA AGILIDAD
APLICACIÓN ERRONEA DE
SCRUM
Toma de decisiones Dependencias entre equipos
Metodología Scrum Desarrollo de Software
SM=JP / PO=DP SPRINT=FASE Historia usuario= Req. Funcional
Estamos a tiempo de reaccionar y de pivotar. ¡Hagámoslo!
¿Queremos ser ágiles?
Nadie dijo que fuera fácil … ACTITUD y VOLUNTAD
PARECER “ÁGIL” VSEstado que predomina en la mayoría de las empresas
VISIÓN: “Postureo” o “Imposición”
ORIENTACIÓN: Metodológica
APLICACIÓN: Desarrollo SW
“TENER QUE”
SER “ÁGIL”Estado al que podrían aspirar muchas empresas
VISIÓN: Valor y entrega temprana
ORIENTACIÓN: 3D
APLICACIÓN: E2E
“QUERER”
Si la aplicamos de manera sesgada, pareceremos ágiles …
¿Somos ágiles?
Si la vivimos …
Seremos ágiles … y disfrutaremos de la aventura!
Patrones Lean y Agile
¿Cómo ser ágiles y no morir en el intento?
Qué responden a cuestiones básicas …
PARA QUÉ
1. Tener PROPÓSITO común
4.Liderar OBJETIVO claro
CON QUIÉN
2.Pertenecer a EQUIPO motivado, multidisciplinar y auto-
gestionado
CÓMO
3.Aplicar PROCESO empírico, iterativo e incremental
Crea tu propio modelo y ponlo en marcha cuanto antes
QUÉ
Mi apuesta
Trabaja la Agilidad en 3D
AGILIDAD
CULTURA
ESTRUCTURAPROCESO
Cultura (Valores – Actitudes – Comportamientos)
Autenticidad
Generosidad
Qué facilita la credibilidad, la confianza y la colaboración
Eficacia – Eficiencia - Excelencia
Foco – Flexibilidad – Felicidad
Humildad – Honestidad – Humanidad Colaboración – Compromiso – Coraje
Respeto – Rigor - Responsabilidad
3F
3H
3C
3R
3E
Proceso (Empírico – Iterativo – Incremental)
LEAN START-UP
DESIGN THINKING
LEANAGILE
KANBAN SCRUM
LEAN CANVASDEVOPS
Que facilita la entrega temprana de valor y la mejora continua
BMC
Estructura (Plana – Líquida – Dinámica)
Qué facilita la toma de decisiones y la eliminación de impedimentos
Organízate por producto y gestiona su ciclo
Lean Canvas
MODELO DE NEGOCIO (Estrategia)
PRODUCCION AGIL(Ejecución y Operación)
DevOps
DESARROLLO DE CLIENTE (Conceptualización)
Design Thinking
Método LEAN STARTUP
Modelo SCRUM
LEAN & AGILE
Liderando tu modelo en 3D
Aplica la #Agilidad en tu entorno
Entendiendo la esencia Creando tu propio modelo Creyendo en él y viviéndolo!
Pilótalo
Elige a tus compañeros de viaje
Comunica con claridad
Transparencia – Lenguaje común – Feedback continuo
Ejecuta, Integra y Decide
Prioriza - Elimina impedimentos - Toma Decisiones
Pon en valor a las personas
Dales su sitio … y disfruta formando parte del equipo
Confiando Empoderando Capacitando
Recopilando
La AGILIDAD funciona, claro que funciona!
La SOLUCION está en nuestras manos
“Las personas movemos el mundo, y en equipo el movimiento se acelera”
Rompe BARRERAS y Pivota!
ACTITUD y VOLUNTADSi quieres, puedes!
¡¡¡Vive la AGILIDAD y disfrútala!!!
Pon en valor a las PERSONAS
MODELO en 3D: Cultura, Proceso y Estructura
Lidera tu propio modelo y pilótalo en tu ENTORNO
“Y conseguiremos ser más rápidos más eficientes y sobre todo más felices”
PONGAMONOS EN VALOR
Muchas gracias por escucharme!
Nos queda mucho por hacer … ! #PAM2016 - @crvongoing
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