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Rita Marcela Robles Benítez
Managua 3 y 4 de abril de 2008
Flexibilidad Laboral y Contratos Colectivos de
Protección Patronal en México en el marco de la reforma a la
LFT
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Flexibilidad Laboral y reforma Laboral en México
• De acuerdo con datos del último censo realizado en el país (2005), existen 103 millones de mexicanos
* 50,249,955 son hombres y
* 53,013,433 son mujeres
* 57.62% constituyen la Población Económicamente Activa (PEA), poco más de 55 millones de
personas
* De esta población 96.13 % se encuentra ocupada, por lo que la población desocupada, según datos oficiales, es del 3.87%
Datos generales empleo:
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•De la población ocupada, sólo 14,874,698 aparecen registrados como trabajadores cotizantes ante el IMSS y 2 millones y medio cotizan ante el ISSTE
•De acuerdo a datos de la OIT durante 2007, 24 millones 255 mil mexicanos sobrevivieron gracias a un empleo informal. El 80% de estos trabajadores, tienen ingresos menores a los 3 mil 727 pesos al mes (cerca de cuatro dólares)
• En los últimos años, más del 60% de los empleos creados son eventuales
•Para atender la demanda de empleo en México, se tendrían que generar 1 millón 140 mil empleos al año, sin embargo, tomando el promedio anual de asegurados en el IMSS, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y el crecimiento de la PEA, de 2000 a 2006 se generó un déficit de puestos de trabajo que asciende a 5 millones 289 mil 853 plazas en cinco años
• En los primeros 10 meses de gobierno se crearon 890 mil 502 empleos; sin embargo, en diciembre se perdieron 301 mil 452 plazas formales y en julio, otras 46 mil 976
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Salario
Aumento irracional a Salarios mínimos (1.90% en diciembre pasado) para quedar en $52.59 (5 dólares y medio, aproximadamente)
Más del 60% de las personas que trabajan en el país gana un salario menor a los 150 pesos diarios.
Cuatro de cada diez tiene un salario menor a los 50 pesos diarios.
Casi 10% de la población ocupada no recibe ingresos y una tercera parte recibe menos de un salario mínimo.
En promedio el aumento al salario contractual se ha fijado en 4%.
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Condiciones satisfactorias de trabajo-inseguridad laboral-precariedad laboral
Flexibilidad Laboral en los hechos (nueva cultura laboral), principalmente sector servicios y maquila
El promedio de salario base de cotización es de $210.9
Aumento de jornada laboral según requerimientos de la empresa (producción)
Retirada del estado en materia de seguridad social (2% del PIB)
Reducción de costos laborales (no seguridad social) y reformas que inhiben al patrón a registrar a sus trabajadores (IETU)
Reforma estructural a los 2 principales sistemas de seguridad en México (IMSS 1995-ISSSTE 2007)Inspecciones de trabajo deficientes (accidentes y enfermedades de trabajo)
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Además
•Implementación de nuevos modelos de trabajo que hacen que los trabajadores trabajen hasta 12 horas de pie (LeanManufacturing o manufactura esbelta)
• Exposición de los trabajadores a sustancias tóxicas y peligrosas (pasta de plomo, estaño, flux, selladores, acetonas y alcohol isopropílico, entre otros).
• El control de salidas al baño como medida dirigida a elevar la producción de los trabajadores.• Sobre carga de trabajo para aumentar la producción (incremento de la jornada laboral)
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Libertad Sindical y Contratación Colectiva
• 90% de los contratos colectivos en México son de protección patronal (CCPP)
Esto quiere decir que:
• Los titulares de estos contratos son sindicatos que no representan los intereses de los trabajadores y que en la mayoría de los casos no son conocidos por los trabajadores
• Por lo tanto, los CCPP, son firmados sin el conocimiento de la base trabajadora
•Lo que permite que los sindicatos de protección, jueguen con los derechos de los trabajadores
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•El gobierno federal y una parte del sector empresarial buscan acabar con sindicatos (como el minero) con el fin de atraer inversión extranjera
• Por lo tanto:
•Los CCPP son hoy la nueva forma de negociación colectiva que domina en México
• Pueden definirse como una simulación de CCT
•Su finalidad es proteger a la empresa de los derechos de los trabajadores a la libertad sindical y a la huelga
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Cumplen con los requisitos legales para tener reconocimiento jurídico
Juegan con los derechos de los trabajadores y permiten esquemas de flexibilización del trabajo, decididos unilateralmente por la empresa
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Propuesta de Reforma a la Ley Federal del Trabajo
•Busca legalizar la flexibilización laboral que se vive en los hechos (contratos individuales por temporada, a prueba y de capacitación inicial)
• Ampliación de jornada diaria de trabajo e implementación de banco de horas• Simplificación de la obligaciones de capacitación y adiestramiento
• Impulsar la multihabilidad de los trabajadores
• Regular outsourcing
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•Cancelación de registros sindicales por no dar información a la STPS sobre su actuación y por no informar cada 6 meses las altas y bajas de sus miembros (a solicitud de integrantes del sindicato y por personas que acrediten interés jurídico
• Cambiar el carácter del derecho colectivo para reducirlo al derecho de individuos asociados por un interés común
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