riesgos psicosociales
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RIESGOS PSICOSOCIALESTRANSCRIPT
RIESGOS PSICOSOCIALES
QUE SON??
Son “condiciones presentes en una situación laboral, relacionadas con la organización y contenido del trabajo, y la realización de la tarea, las que afectan el desarrollo del trabajo así como la salud física y emocional del trabajador”.
2 Reconociendo los Riesgos Psicosociales
• Características de la tarea: Cantidad de trabajo, fácil / difícil, monotonía / repetitividad, tecnología, ritmo de trabajo, precisión, responsabilidad, iniciativa/ autonomía, formación requerida, aprendizaje de la tarea, prestigio de la tarea en la empresa.
• Organización del tiempo de trabajo: Duración y tipo de jornada, pausas , trabajo días festivos, trabajo a turnos y nocturno.
• Características de la empresa: Tamaño , actividad, ubicación e imagen social de la empresa,
• Estructura de la Organización: Definición de competencias
• Estructura Jerárquica: formas de comunicación e información, relaciones personales, desarrollo profesional, estilo de liderazgo.
• Características del Empleo: diseño del lugar/ambiente de trabajo, salario, estabilidad laboral, condiciones físicas para el buen desarrollo del trabajo
3.- Consecuencias
Consecuencias Psicológicas: actitudes negativas, irritación, preocupación, ansiedad, desconcentración.
Reacciones de Comportamiento: Disminuye el rendimiento en el trabajo, alteración en la vida social y familiar del individuo.
Síntomas percibidos y problemas de salud: Tensión, dolores musculares, problemas estomacales, cardiovasculares, respiratorios, mayor agresividad, tendencia a la depresión y otras dificultades.
Accidentes de trabajo: El estrés , la falta de formación, el trabajo a destajo o porcentaje, la insatisfacción, la mala organización, constituyen factores adicionales a condiciones de trabajo peligrosas
Áreas que evaluamos en una E. Periódica
Exigencias PsicológicasTrabajo Activo y Posibilidades de
DesarrolloInseguridadApoyo Social y LiderazgoDoble PresenciaEstima
RIESGOS PSICOSOCIALES
4 ¿Cómo se Previenen ?Debe realizarse a la medida de cada empresa u organización particular.
Estas medidas preventivas deben apoyarse en:
Adecuar la carga y ritmo de trabajo a los trabajadores.
Fomentar estrategias de comunicación .
Establecer sistemas de resolución de conflictos.
Mejorar la motivación de las personas.
Facilitar la cohesión interna (integración)del grupo.
Potenciar la creatividad y capacidades de los trabajadores.
Mejorar las relaciones laborales
CONCLUSION:
Los FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES en el medio laboral son numerosos y de diversa naturaleza.
Incluyen aspectos relacionados al: Medio Fisico, La Organización del Trabajo, y La calidad en las Relaciones Humanas.
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