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Unidad de Prevención de Riesgos Laborales Dra. Meritxell Espuga

RIESGO PSICOSOCIAL EN SANITARIOS DE UN HOSPITAL DE TERCER NIVEL

Dra. Meritxell Espuga JordanaMédico del TrabajoUnidad de Prevención de Riesgos Laborales

III Congreso Nacional PAIME

13-15 Noviembre Barcelona


El síndrome de estar quemado por el trabajo

consecuencia de un estrés crónico laboral

Repercusiones negativas

nivel organizacional cuidado del paciente Sufrimiento individuo

Síndrome de BurnoutHipótesis


Síndrome de BurnoutObjetivos

Evaluar la Prevalencia profesionales UCI


Población del estudio: Cohorte 185 UCI

103 (55%)

Descripción de la muestra

Estratificada la muestra por categoría laboral:

Médicos 26 15 (57%) Mir 14 3 (21%)Due 94 56 (59%)Aux. enfermería 48 24 (50% )Celadores 2 2 (100%)

Síndrome de BurnoutMaterial y Método

Protocolo de investigación

Comité Ético


Cuestionario Breve de Burnout.

1. Factores Psicosociales Contexto organizacional precursor-genesis

2. Síndrome Burnout Evaluación emocional basada en el MBI.

3. Consecuencias Generales Afectación entorno familiar y social.

Síndrome de BurnoutInstrumento Psicométrico

análisis de validez convergente MBI-CBB correlaciones significativas

CBBB. Moreno-Jiménez.21 ítems


Cuestionario Breve de Burnout. CBB. Instrumento psicométrico

Factores Psicosociales

ConsecuenciasGenerales

Sde.Burnout

BAJO MEDIO ALTO BAJO MEDIO ALTOCARACTERÍSTICAS TAREA

SOCIALES 17PSICOLÓGICAS 21

FÍSICAS 13

ORGANIZACIÓN

TEDIO

REALIZACIÓN PERSONAL

DESPERSONALIZACIÓN

CANSANCIO EMOCIONAL

Síndrome de BurnoutInstrumento Psicométrico


Características demográficas de la muestra estudiada

14.6%15Interino

1%1Comisión servicio

19.4%20Contratado

35.9%3744-65 años

30.1%3138-43 años

20.4%2131-37 años

13.6%14<30 años

4.9%5>2 hijos

32.4%332 hijos

22.5%231 hijo

40.2%41Sin hijos

12.7%13Viudo/divorciado

32.4%33Soltero

53.9%55Casado

1%1Otro estado civil

24.2%24Hombre

75.8%75Mujer

%nTabla 1.Variables

33.7%34T.Noche

4%4T.Día/Noche

62.4%63Turno Día

58.3%6036-40 h/sem

13.6%141-35 h /sem

28.2%29>40 h /sem

20.4%2151-70%

1%120%

78.6%81>70% interacción

3.9%411-20 e

94.2%971-10 e

1.9%20 enfermos

23.3%2420-35 años a

51.5%5311-19 años a

25.2%260-10 años antigüedad

65%67Plaza

%nTabla 1.Variables

Síndrome de Burnout Resultados


Síndrome de BurnoutResultados

Factores psicosociales

9% contexto organizacional precursor del síndrome de burnout

El Síndrome burnout

37% grado elevado.

La afectación psicológica, entorno social y familiar

29% grado elevado.


Resultados descriptivos escalas evaluadas

29%37%34%C. GENERALES

36.6%37.6%26%falta realización

24%34%42%despersonalización

36%40%24%agotamiento E.

37%42%21%BURNOUT

25%35%40%tedio

3%32%65%organización

7%23%70%Características tarea

9%56%35%F. PSICOSOCIALES

ALTOMEDIOBAJOTabla 3.

Antecedentes génesis del burnout

Evaluación emocional

Afectación entorno familiar y social



Análisis Bivariado para Escala Burnout

Grado medio-alto burnout:

Tipo de contrato

Plaza Propiedad (p=0.049)

La falta de realización personal:

edad (p=0.045) >38 años.antigüedad (p=0.041) >10 a.

J. Ríos. Laboratorio Bioestadística. UAB.


Factores Psicosociales

ConsecuenciasGenerales

Sde.Burnout

BAJO MEDIO ALTOCARACTERÍSTICAS TAREA

SOCIALES 17PSICOLÓGICAS 21

FÍSICAS 13

ORGANIZACIÓN

TEDIO

REALIZACIÓN PERSONAL

DESPERSONALIZACIÓN

CANSANCIO EMOCIONAL


J.Ríos. Laboratorio Bioestadística. UAB.

Análisis Bivariado paraFactores Psicosociales

Factores psicosociales-subescala trabajo

La variable turno de trabajo noche y dia/noche

se asocia e.s con grado medio-alto (p=0.05)

Análisis Bivariado para Consecuencias Generales

Consecuencias Generales

valores más altos afectación de la esfera social y familiar

Tiempo interacción >70% de la jornada (p=0.031)

Categoría profesional: Médicos, MIR y Due (p=0.027).

El turno día/noche manifiesta valores altos en la escala de CG.



Regresión Logística Anàlisis de la Varianza

falta de realización personal

38-43 años (OR 3.9 i IC 0.896-17.4).

4 veces más posibilidad/valores medio-altos

consecuencias generales

el turno noche/día (OR 6.5 i IC 0.632-66.878)

38-43 años tienen una mediana de burnout 4 (3.99) puntos más alta.

1 punto más de mediana en los valores de consecuencias

Generales y despersonalización.



¿Cual parece ser la variable que más puede predecir valores medio-altos en laescala del síndrome de Burnout?

• Variable Edad. falta de realización personal tiene tendencia a presentarseen los profesionales de más edad y más antigüedad en el centro. A más edad se ha visto más despersonalización y menos realización personal.


¿Cual sería el perfilprofesional más susceptible de asociarse al Síndromede Burnout en la muestraestudiada?

Podría corresponder a:

38-43 añosAntigüedad >10 añoscon plaza en propiedadInteractua >70%


El porcentage de prevalencia del sindrome de burnout en España se situa del 20-25 %alcanzando cifras entorno al 30% atención primaria.

Porcentajes de burnout alto SU (34.29%) UCI (20.69%)

En relación con la edad correlacion estadísticamente significativa.

Tendencia a obtener mayores puntuaciones de burnout en mujeres.

No obstante otras investigaciones no hallan relacion con la edad, sexo, turno.

Valores más altos de Burnout en atención especializada que en atención primaria.

Referencias Bibliográficas. JA. Florez Lozano, J. Cebrià, A.Casado, Pera. JC Atance.

Discusion


Prevención a nivel institucional

Conclusiones

Una buena salud mental en el trabajo es

determinante en la innovacion y productividad

El trabajo es beneficioso para la

salud fisica y mental

Prevención a nivel individual


III Congreso Nacional PAIME

13-15 Noviembre Barcelona

Gracias por su atención

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