riesgo psico laboral

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UNIVERSIDAD DEL TOLIMA INGENIERIA AGROINDUSTRIAL RIESGO PSICO-LABORAL Presentado por : Sergio Sánchez Rubén Conde Carlos Rondón Presentado para : Ing. John Martin Barrero Materia : Seguridad Industrial Semestre B/2012

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Page 1: Riesgo psico laboral

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INGENIERIA AGROINDUSTRIAL

RIESGO PSICO-LABORALPresentado por : Sergio Sánchez

Rubén Conde Carlos Rondón

Presentado para : Ing. John Martin BarreroMateria : Seguridad Industrial

Semestre B/2012

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1.DEFINICIÓN

Son las condiciones propias del ser humano, del medio laboral y del entorno extra laboral que influyen en la salud, el desempeño, la satisfacción y la productividad

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OCASIONA

«ESTRÉS» LABORAL ACCIDENTES

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CLASIFICACIÓN

1. PERSONA

• La concepción global mundo• Su concepto socio-cultural.• Relaciones interpersonales.• Deseo y compromiso lograr metas• Posibilidades del trabajador de ser una persona activa.• Exigencias en el entorno (atencion,desempeño).• Trabajo físico ( muscular, posturas)

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2. TRABAJO :

• Niveles de exigencia y volumen de trabajo.• Horarios o turnos para desarrollar labor.• Objetivos de la labor , mecanismos para lograrla• Exigencias y manipulación de las mismas.• Independencia del trabajador (autogestion,control de si mismo)• Trato entre la cadena jerárquica empresa.

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3. ORGANIZACIONES :

• Niveles de formalidad en los procesos de gestión• Procesos de cambio, nuevas tecnologías, aperturas

de nuevos mercados, reestructuraciones.• Ambiente y entorno donde se desarrolla la labor.• Salario, remuneración por la labor contratada.• Posibilidades y oportunidades para el individuo

frente a las competencias.• Temor a perder el empleo.• Síntomas psicosomáticos (alteraciones del sueño,

cansancio, dolores de cabeza, etc.).

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EFECTOS DE LOS RIESGOSPSICO-SOCIALES

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FACTORES PSICOSOCIALE

S

ORGANIZACIÓN TRABAJO

SALUD

MANIFIESTAN :Mecanismos emocionales :(ansiedad,depresion,apatia).

Cognitivos : (percepcion,Concentracion,creatividad,tomaDe decisiones.(lider)»bernard».

Conductuales : (abuso psicodrogasAlcohol,energizantes).

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FACTORES QUE SE DAN LOS FACTORES PSICO-SOCIALES :

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FACTOR DE RIESGO

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DEFINE COMO FACTOR DE RIESGO

En las áreas de trabajo existen trabajadores que presentan más posibilidades que otros, de sufrir a corto o a largo plazo lesiones musculo esqueléticas y accidentes o trabajadores que cometen errores o tienen un pobre desempeño laboral.

A medida que se incrementan los conocimientos sobre los diferentes procesos, la evidencia científica demuestra

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La vulnerabilidad

CARACTERISTICAS DEL INDIVIDUO Y(0) ENTORNO LABORAL

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Factores psicosociales : «condiciones de trabajo»afectan

salud

Individuo y(o) relacionado

mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llamamos estrés

A través

generando

incluyen diversos aspectos de la salud, tanto física como mental y social.

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PATOLOGIA INMERSA EN EL SER HUMANO

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El estrés laboral y la salud

El estrés en el trabajo ha sido recientemente definido como «un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de angustia, con la frecuente sensación de no poder hacer frente a la situación»

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DISTRES O ESTRÉS

NEGATIVO

EUSTRES O ESTRÉS

POSITIVO

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Desde que en los años 30 se publicaron los primeros trabajos de Canon(1931) y Seyle (1936)

Respiratorias: (hiperreactividad bronquial, asma

trastornos de base inmunitaria: (como la artritis reumatoide)

Gastrointestinales :(dispepsia, úlcera péptica, síndrome del intestino irritable, enfermedad de Crohn, colitis ulcerosa)

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Los estresores y los factores psicosociales :

escasez de recompensas o compensaciones también afecta la salud..

Control contenido del trabajo

oportunidad de desarrollar las habilidades propias

en la doble vertiente de obtener y mejorar las capacidades suficientes para realizar las tareas y de hacer un trabajo en el que se tiene la posibilidad de dedicarse a aquello que mejor se sabe hacer (trabajos creativos y variados)

capacidad de decisión sobre las propias tareas y sobre las de la unidad o departamento. Es también importante el control sobre las pausas y sobre el ritmo de trabajo.

bajo control sobre el contenido de las tareas, las altas exigencias psicológicas o el bajo apoyo social de los compañeros y de los superiores

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CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS EN EL INDIVIDUO :

APATIA

ABURRIMIENTO

DEPRESION

ANSIEDAD

FRUSTRACION

MAL HUMOR

NERVIOSISMO

SOLEDAD

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DEFINICIÓN

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MA

NIF

ESTA

CIÓ

NPR

ECO

Z

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EFECTOS ACTUALES :

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EMOCIONALES Y PSICOLOGICAS

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CONSECUENCIAS EN EL INDIVIDUO

MO

BB

ING

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METODOS DE MEDICIÓN

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analizan aspectos a partir de opiniones o premisas de cada quien

se ve todo desde lo general y global desde el objeto y no del sujeto

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TIPOS DE INSTRUMENTOS

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TIPOS DE INSTRUMENTOS

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INSTRUMENTOS DE MEDICION

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RESULTADOS

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MEDIDAS PREVENTIVAS

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exigencias psicológicas

cuantitativacualitativa

volumen de trabajo con relación al tiempo disponible para hacerlo (presión de tiempo) y las interrupciones que obligan a dejar momentáneamente las tareas y volver a ellas más tarde.

el trabajo emocional (trabajo que expone a las personas a procesos de transferencia de emociones y sentimientos, como todos aquellos que requieren contacto con usuarios, público y clientes), trabajo cognitivo (que requiere gran esfuerzo intelectual) o el trabajo sensorial (esfuerzo de los sentidos).

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(control, demandas y apoyo)

constituyen el modelo «demanda – control»

activas (alta demanda, alto control), pasivas (baja demanda, bajo control), de baja tensión (baja demanda, alto control) y de alta tensión (alta demanda, bajo control).

La situación más negativa para la salud se caracteriza por unas altas exigencias psicológicas y un bajo control (alta tensión).

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EFECTOS Y CONSECUENCIAS :

Psicológicos:El trabajador en algún momento se ve afectado en la forma intelectual y emocional dando cabida a niveles de atención, concentración, memoria, razonamiento, creatividad e imaginación. En la forma emocional encontramos la frustración, ansiedad, pesimismo.Fisiológicos:Alteración en el cuerpo de forma hormonal, pérdida de defensas, gripas, acné, alteraciones del sistema nervioso, alergias y el famoso estrés.Comportamientos:Cambios de conductas y comportamientos con los compañeros, reducciones de actividades sociales, cambio de estilo de vida, agresividad, tendencia a la apatía, ausentismos laborales, evasión de la responsabilidad, reducción en el rendimiento, aumento de accidentes en el trabajo, conflictos interpersonales, tensión en el clima y ambiente laboral

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PORQUE ES IMPORTANTE LA PREVENCION DE RIESGO :

• ACOSO LABORAL.(PROBLEMA DE SALUD LABORAL).• CONTENIDO DEL TRABAJO (TRABAJO REPETITIVO O CADENA)• AMBIGÜEDAD DEL ROL .(FALTA CLARIDAD FUNCIONES).• IDENTIFICAR EXPECTATIVAS Y SUS FUNCIONES.• ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DEL TIEMPO DE TRABAJO.• RITMO DE TRABAJO (ELEVADO)• HORAS EXTRAS.• FORMACION INTERNA.• RELACIONES JERARQUICAS.• PARTICIPACION.• RELACIONES INTERPERSONALES•

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ACTIVIDADES DE PREVENCION

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GESTION ORGANIZACIONAL

SOCIALIZACION

AJUSTE

SER HUMANO

ACORDE A LOS LABORES A REALIZAR

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2.POLITICAS DE ASCENSOS Y DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL

DESEMPEÑE EVOLUCION

SIN SATURAR CARGOS DE DESEMPEÑO

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DELEGANDO FUNCIONES

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3.ESTABILIDAD LABORAL :»GARANTIAS»EMPRESAS.4. REMUNERACION : RECONOCIMIENTO ECONOMICO.

GESTION INTERNA ORGANIZACIONAL

BIENESTAR

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LEGISLACIÓN

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• LEGISLACION QUE RIGE ESTE RIESGO :RESOLUCION 1016 DE 1989 :ministerio de

trabajo y seguridad social y de salud.«por lo cual se reglamenta la organización ,funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.»

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• Resolución 2646 julio 2008 : comprenden los aspectos intralaborales,extralaborales,y las condiciones del individuo ,los cuales en una interrelación dinámica mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el desempeño de las personas.

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• Soporte legal : decreto 614 /84.organizacion y administración de la salud ocupacional.

• Acuerdo 496/90 : identificación de los factores de riesgo psicosocial en el panorama general de riesgos de la empresa.

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Bibliografía:

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KIVIMÄKI M, LEINO-ARJAS P, LUUKKONEN R, RIIHIMÄKI H, VATHERA J, KIRJONEN (2002)J. WORK STRESS AND RISK OF CARDIOVASCULAR MORTALITY: PROSPECTIVE COHORT STUDY OF INDUSTRIAL EMPLOYEES. BMJ 2002; 325

KRISTENSEN TS.(1996) JOB STRESS AND CARDIOVASCULAR DISEASE: A THEORETIC CRITICAL REVIEW. J OCCUP HEALTH PSYCHOL 1996;1(3):246-260.

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LEVENSTEIN S ET AL. STRESS AND EXACERBATION IN ULCERATIVE COLLITIS: A PROSPECTIVE STUDY OF PATIENTS ENROLLED IN REMISSION. AM J GASTROENTEROL 2000; 95(5):1213-1220.

MACMAHON, TRICHOPOULOS D. (1996). EPIDEMIOLOGY: PRINCIPLES AND METHODS. SECOND EDITION. BOSTON: LITTLE BROWN & COMPANY

MARTÍNEZ CA. ESTRÉS:(2001) ASPECTOS MÉDICOS. MADRID: INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HGIENE EN EL TRABAJO

MONCADA S.(1998) SALUD LABORAL. EN: MARTÍNEZ NAVARRO F, ANTÓ JM, CASTELLANOS PL, GILI M, MARSET P,NAVARRO V, EDITORS. SALUD PÚBLICA. MADRID: MCGRAW-HILL/INTERAMERICANA, .

MINISTERIO DE TRABAJO COLOMBIANO .

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