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Folleto SAIA Ultima EvaluacionTRANSCRIPT
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2015
Jorge Arapé
Etica Del Ingeniero
03/08/2015
ETICA DEL INGENIERO
Mary Vera
Juan Castillo
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Concepto……………………………………………………………….Pagina 3
¿Cuáles son los problemas éticos del ingeniero?
Etapas de desarrollo…………………………………………..……Pagina 4
¿Que hace que las acciones sean moralmente correctas o incorrectas?
Marco de referencia de la ética del ingeniero…………………Pagina 5
¿Importancia de la ética profesional del ingeniero para el ejercicio eficiente y responsable de su profesión?...................................Pagina 6 Codigos Eticos del ingeniero……………………………………...Pagina 7 Colegio de ingenieros de Venezuela…………………….............Pagina 8 Éxito Empresarial ………………………………………………….Pagina 13 Teorias y conceptos de Empresarios……………………………Pagina 14
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La ética en la ingeniería
CONCEPTO
Representa la
intenciones de los
profesionales de la
ingeniería de definir
sus propias normas
de comportamiento
en su trato con: otros
colegas, sus clientes
y empleados, así
como con otros tipos
de profesionales
¿Cuáles son los problemas éticos del ingeniero?
• Tener conocimiento
especializado muy por encima del
que poseen sus clientes,
empleados o público en general
• Con este conocimiento, un
ingeniero debe ser un ciudadano
honesto y una persona útil a la
sociedad
• Un ingeniero irresponsable o
corrupto debilita la confianza del
público en la ingeniería y él se convierte en un elemento nocivo
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para la sociedad A diferencia de otros tipos de profesionales que sólo se
relacionan con un aspecto de la vida del cliente a la vez.
El trabajo del ingeniero está relacionado con todo lo que vemos y hacemos.
Las decisiones de los ingenieros influyen sobre cientos de vidas a las vez
Etapas del desarrollo:
Nivel preconvencional. En el cual la conducta propia es arreglada de manera
que le beneficie a uno mismo directamente
Nivel Convencional. En el que el individuo acepta las normas de un grupo de
referencia
Nivel postconvencional. En el que el individuo se motiva por lo que es
moralmente razonable de acuerdo con su juicio y no por el mero interés
personal o de grupo
La utilidad. Esta teoría considera las consecuencias buenas y malas de una
acción tomando en cuenta su utilidad, definida como el balance positivo de lo
bueno sobre lo malo.
¿Qué hace que las acciones sean moralmente correctas o incorrectas?
El deber. Esta teoría mantiene que hay deberes que hay que cumplir aun
cuando al realizarlos no se produzca siempre el máximo bien: ser justo, ser
honesto, ser fiel, etc.
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Importancia de la ética profesional del ingeniero para el ejercicio eficiente y responsable de su profesión? El ingeniero tiene múltiples
responsabilidades, a las que debe
responder con actos éticos.
Tiene responsabilidades hacia:
1. La empresa en la que trabaja.
2. El personal a su cargo.
3. Los usuarios de los bienes y/o servicios que produce.
4. La sociedad en general.
5. El medio ambiente.
6. Sus otros colegas.
7. El país, considerado desde el punto de vista macroeconómico.
Todas estas responsabilidades conllevan el cumplimiento de normas éticas
específicas. Por eso la profesión de ingeniero supera en mucho la idea del
simple "calculista" que tienen las demás personas. Todo ello hace que su
formación sea mucho más "humanista" de lo que parece a simple vista.
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La Deontología
Deontología es un concepto que procede de la lengua griega. El término se utiliza para nombrar a una clase de tratado o disciplina que se centra en el análisis de los deberes y de los valores regidos por la moral, es decir, es una rama de la ética cuyo objeto de estudio son los fundamentos del deber y las normas morales.
Se refiere a un conjunto ordenado de deberes y o b l i g a c i o n e s morales que tienen los profesionales.
La deontología es conocida también bajo el nombre de “Teoría del deber”. Lo habitual es que ciertas profesiones cuenten con un código deontológico, que es una especie de manual que recopila las o b l i g a c i o n e s morales que tienen que respetar aquéllos que
ejercen un trabajo. Es importante destacar que la deontología analiza los deberes internos del indiv iduo; es decir, aquello que debe hacer o ev itar según lo que dicta su conciencia.
Los valores compartidos y aceptados por la ética son recogidos por los códigos deontológicos.
Características: en el sentido amplio tenemos; conjunto de todas las normas legales, estatutarias y convencionales, además de los principios y costumbres tenidos como de general aceptación en la profesión. Es decir la deontología engloba todas las normas.
También tenemos las características de sentido estricto; que son el conjunto sistemático, de normas, usos, principios y deberes que no van a estar respaldados por ninguna solución, sanción legal sino por una aceptación voluntarias de unos profesionales.
Deontología para ingenieros: En otras profesiones, como la abogacía, el periodismo o la medicina, está socialmente arraigada y aceptada la existencia de un código deontológico que rige el ejercicio de las mismas. Se trata de un "manual de buenas prácticas" en el que se establecen ciertos límites éticos y/o morales
que no deben traspasarse en la labor profesional. Todos hemos oído hablar del juramento hipocrático, o damos por sentada la confidencialidad abogado-cliente que tantas veces aparece en las películas, y vemos lo más normal del mundo que un periodista apele a su integridad para negarse a revelar sus fuentes. Sin embargo, ¿por qué cuando se habla de código deontológico de la Ingeniería a mucha gente le suena raro? Los Ingenieros, en el desarrollo de nuestra profesión, no sólo nos relacionamos con los instrumentos tecnológicos que desarrollamos y manejamos, sino que en última instancia lo hacemos para beneficio de la sociedad.
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Valores de la organizacion
Los valores organizacionales son tomados, muchas veces, como sentencias
vanas que realmente no inciden en el desempeño corporativo, pero si se analizan
sus verdaderos alcances, los valores compartidos constituyen el cimiento de la
organización y generan beneficios para las personas y empresas que los aplican
Lo que se conoce como cultura organizacional es básicamente un concepto
constituido por el conjunto de creencias, valores y patrones de comportamiento
que identifican a una organización de otra.
Generalmente, las empresas cuentan con un plan estratégico en el cual se
pueden encontrar bonitas y elegantes frases que “retratan” sus propósitos y
valores fundamentales, entre ellas: la misión, la visión, la filosofía de la empresa y
lógicamente los valores.
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Características de los valores
* Se desarrollan en condiciones muy complejas.
* Son necesarios para producir cambios a favor del progreso.
* Son posibles porque muchos seguimos creyendo en ellos.
* No son ni pueden ser un simple enunciado.
Importancia de los valores en una empresa
+ Los valores son muy importantes para una empresa porque son grandes fuerzas
impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo.
+ Permiten posicionar una cultura empresarial.
+ Marcan patrones para la toma de decisiones.
+ Sugieren topes máximos de cumplimiento en las metas
establecidas.
+ Promueven un cambio de pensamiento.
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+ Evitan los fracasos en la implantación de estrategias dentro de la empresa.
+ Se lograr una baja rotación de empleados.
+ Se evitan conflictos entre el personal.
+ Con ellos los integrantes de la empresa de adaptan más facilmente.
+ Se logra el éxito en los procesos de mejora continua.
Cómo definir los valores de una empresa
Lo que hay que hacer primero es establecer los valores fundamentales de la empresa
entre el equipo directivo y con la mayor participación de los trabajadores posible.Se
recomienda hacer una lista de entre tres y diez valores.
Enseguida se deben imaginar diferentes situaciones en que se pude encontrar la
empresa en los próximos cinco años y especificar cuál será el comportamiento en
cada caso. En base a lo anterior definir nuevamente el grado de importancia de cada
valor de la lista del paso 1 y ordenarlos.
Una vez que se han especificado los valores de la empresa, se debe actuar bajo los
mismos como prioritarios. Y ante un conflicto se debe poder razonar de manera
lógica y en base a la lista de valores.
Esta actitud hará que los valores sean congruentes con los de los clientes,
trabajadores y nosotros mismos.
Finalmente los valores que sobrevivan , serán los de su empresa y con lo que será
mucho más claro y fácil matizar su visión y misión.
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Valores compartidos
Son los que deben guiar la conducta cotidiana de todos en la empresa para realizar
la misión, la visión y la identidad. Constituyen el cimiento de la organización y
generan beneficios para las personas y empresas que los aplican.
Para poder establecer los valores compartidos es muy importante el trabajo en
equipo y especificar:
Los valores que tiene la organización.
Los valores que no tiene la empersa y necesita tener.
Identificar y eliminar los antivalores de la organización.
Importancia de los valores compartidos
- Con ellos es más facil organizarse.
- Orientan la visión estratégica y aumentan el compromiso profesional.
- Son una herramienta que permite identificar, promover y legitimar el tipo de cambio
organizacional, que ayudará a implementar una dirección estratégica de la empresa.
- Ayuda a lograr y fortalecer el pensamiento estratégico en los líderes.
- Promueven el aprendizaje continuo y el compromiso de los miembros de la
empresa.
Una vez que se han definido los valores de una empresa es importante entender que:
* Forman parte de una decisión estratégica a largo plazo.
* Son factores que definirán la manera de cómo debe vivir la organización.
* La voluntad y perseverancia siempre serán necesarios para ponerlos en acción.
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IMPORTANCIA DE LA ETICA EN LA
ORGANIZACIÓN
A raíz del de una serie continuada de escándalos en el ámbito empresarial, y cuyo
origen era fácil detectar en “una importante falta de valores éticos”; es importante
destacar el papel que tiene esta pequeña acepción en el comportamiento de las
organizaciones. Esto se desprende y trasciende con el hundimiento de empresas
emblemáticas como Enron, Global Crossing, Arthur Andersen o Worldcom en Estados
Unidos y los problemas de otras en Europa, como Vivendi y BBVA, siendo de diversa
índole estos, pero teniendo un denominador en común, la falta de transparencia en los
procesos de gestión empresarial y la falta de entendimiento de la “ética” reducida a
un punto de vista superficial y ambicioso.
Debemos saber que ética es : 1. La rama de la filosofía que trata del bien y del mal, de
los derechos y de las obligaciones morales, y 2. “ Principios que rigen el
comportamiento moral de una persona o grupo”. La ética en los negocios contiene las
normas y los principios morales que rigen el comportamiento en este campo. La
diferencia entre una decisión común y corriente, y una ética estaría en el papel
principal que los valores y los juicios desempeñan en las decisiones éticas.
Así también, debemos conocer que, organización va a ser un sistema en donde
concurren diversos recursos, como son humanos, financieros , económicos, culturales
y tecnológicos para existir, en donde el primer punto converge de manera importante
en el crecimiento de esta a través del tiempo y de los cambios en el mercado con los
factores económicos de que toda organización es parte, inflación, globalización,
movimientos sociales, etc.
Entonces, diremos que ética es un tópico recurrente dentro de la organización; sin
embargo, empieza desde la integridad del sujeto, conociendo las normas morales de
que es parte y de las cuales interactúa para un bien común; implicando una idea de
mejora continua en lo profesional y organizacional, basándose en una comunicación
ilimitada para el logro de objetivos mediante la libertad y creatividad de un
pensamiento honesto.
Sin embargo, los profesionales deberán ser leales consigo para que la ejecución de su
trabajo o servicio que prestan tenga objetividad y credibilidad de profesional en lo que
pretenden obtener, sin que deje de ser justo y no deje en perjuicio o influencia que la
anulen; esto es, deberán tener competencia y cuidado profesional; aceptando en
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ocasiones su capacidad de raciocinio en conocimiento para reconocer cuando las
situaciones salen de su alcance y pedir ayuda de algún experto que fortalezca los
servicios y estos sean ejecutados con éxito.
Esto implica que como principio moral, el profesional deberá respetar la
confidencialidad de quien le ha contratado para que preste el servicio, esto para
fomentar la confianza y generar un optimo resultado en la obtención de la información
y en la decisiones tomadas; las cuales se basaran en su filosofía moral con la cual el
experto ha sido parte en el transcurso de vida, entendiendo como filosofía los
principios o normas que aplican para decidir cuando va algo bien o va mal; así también
dependerá de la cultura y políticas de la compañía, la estructura de la organización, el
mercado en el cual incursiona, el contexto en el que se encuentra en comparación con
la competencia, los cambios tecnológicos y evolución de la economía del país en donde
se desarrolla.
Si bien es cierto, el criterio del profesional debe ser independiente a toda la
organización como ente abstracto y como líder o profesional dentro de esta; actuando
como factor importante para determinar una toma de decisiones importante y
oportuna, para el logro de objetivos predefinidos en el sistema ; esto mediante la
implantación de una visión estratégica gestionando la responsabilidad de la capacidad
profesional con el fin de que el éxito de la empresa trascienda en tiempo y forma.
Finalmente, es importante destacar que la ética es importante tanto en la vida personal
del profesional como principio moral dentro de la organización, ya que dependerá de
esta si este obtiene una satisfacción consigo mismo y no una especulación incierta de
su comportamiento que afecte la integridad de la entidad en la revelación oportuna de
sus operaciones, promoción de decisiones y comunicación para una mejora continua,
que beneficie a toda su entorno para que el resultado o fin sea de calidad y suficiente
que transmita la eficacia y eficiencia de lo que es parte y de quien realiza el servicio.
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ÉXITO EMPRESARIAL
Los dueños de negocios definen el éxito de muchas maneras. Las definiciones son tan variadas
como las personas que realizan ladefinición. Para muchos, el éxito se basa en si el propietario
de la empresa ha cumplido con el propósito para iniciar el negocio. Los indicadores de
rentabilidad y de la industria son los puntos de comparación para el éxito más comunes.
Algunos empresarios creen que hacer lo que amas, tener flexibilidad en tu horario, que te
paguen para trabajar desde casa o invertir en tus propios talentos también son formas de
definir el éxito de un negocio.
Instrucciones
1
Redacta tus metas de negocios. Divídelas en
pasos realizables que puedas comenzar de
manera inmediata. Completar pasos con
rumbo a tus metas crea una inercia que
puede ayudar a que te sientas exitoso.
Progresa en tus metas para que éstas te
lleven a mayores oportunidades, nuevos
clientes y mayores ganancias. Inc.
Magazine sugiere que una manera de
medir el el éxito es tomarse algo de tiempo
al final del díapara apreciar los pasos,
grandes o pequeños, que te llevaron al
cumplimiento de la meta.
2
Crea clientes satisfechos. Piensa a largo
plazo cuando conozcas a un nuevo cliente.
Construye relaciones prestando atención a
las necesidades del consumidor y
ofreciendo soluciones. Algunos
empresarios definen el éxito por el tamaño
de su base de consumidores y participación
de mercado. Escuchar a la gente y servirles
con excelencia puede inspirar a los clientes
y consumidores a serte leales y
recomendarte por la calidad de tu negocio.
3
Desarrolla una fuerte red de colegas. Otros
propietarios de negocios en tu comunidad
podrían terminar convirtiéndose en tus
clientes, socios, inversionistas o
consultores. Únete a la cámara local de
comercio y atiende a sus eventos. Asiste a
conferencias y ferias de comercio en tu
industria para expandir tu red de
contactos. Mantente en contacto con la
gente en línea. Algunas personas
consideran que la red de negocios es un
reflejo del éxito empresarial.
4
Controla las finanzas del negocio. La
mayoría de los dueños de negocios ven la
rentabilidad como un indicador de éxito.
Una contabilidad bien preparada puede
prevenir fugas de efectivo. Investiga
cualquier gasto mayor para encontrar la
mejor oferta. Protege el historial crediticio
de tu empresa, así como el personal,
pagando las cuentas en tiempo y utilizando
el crédito de manera apropiada. Tener un
negocio rentable puede reflejar tu
sabiduría empresarial y podría provocar
que otros te miren como un símbolo de su
definición de éxito empresarial.
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Teorias y conceptos de Empresarios
1. Empresario Riesgo (Knight,1921)
Concepto de empresario como figura que asume el riesgo de la actividad económica al estimar el precio
de venta de los productos anticipando las rentas, por lo que el beneficio empresarial o renta residual
es la remuneración del riesgo que asume en tal estimación.
2. Empresario Innovador (Schumpeter, 1911 y 1942)
Concepto de empresario como innovador o agente principal del desarrollo económico capitalista,
consecuencia del cambio tecnológico. Liderazgo innovador que justifica su beneficio como renta
residual de la economía.
3. Empresario Directivo (Galbraith, 1967)
Concepto de empresario como función directiva, normalmente compuesta por un grupo de expertos en
la toma de decisiones, consecuencia de la separación de la propiedad y el control en la gran empresa