revista punto rojo nº 54
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MARZO 2010TRANSCRIPT
54 MARZO 2010
El Gobierno regionalasume la prioridaddel Plan de Empleo
La mujer, víctimade una desigualdadlaboral persistente
Más servicios,usuarios y afiliados
en 2009
UGT reafirmó sumayoría sindical
el año pasado
Contra elpensionazoContra elpensionazo
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U G TU G T Cantabr iaMARZO 2010
3Editorial
LOS sindicatos UGT y CCOO han hecho públi-ca una declaración conjunta en apoyo del juezBaltasar Garzón, en respuesta a la decisióndel Tribunal Supremo de proseguir con la que-rella interpuesta contra él por distintas organi-zaciones ultraderechistas por un supuestodelito de prevaricación en la causa por las
personas desaparecidas y represaliadas en la Guerra Civil yen el franquismo.
La declaración de UGT y de CCOO muestra el plenorechazo de ambos sindicatos a una persecución incesantepadecida por el juez Baltasar Garzón, motivada más porrazones políticas que judiciales, que se ha intensificado enel último año desde que el magistrado destapara el denomi-nado caso Gürtel, que vincula una profunda red de corrup-ción con el Partido Popular.
UGT y CCOO anunciaron su declaración en favor de Gar-zón días después de que el Tribunal Supremo rechazara elarchivo de la querella contra el juez presentado por el seu-dosindicato de extrema derecha Manos Limpias, a la que seadhirieron después organizaciones de ideología afín comola Asociación Libertad e Identidad y la propia Falange Espa-ñola.
Punto Rojo reproduce de manera íntegra el texto rubrica-do por UGT y CCOO en defensa del juez instructor de unacausa que perseguía el ansiado fin de restablecer la digni-dad de las víctimas de los atroces crímenes cometidos en elperíodo más oscuro y negro de la historia reciente de Espa-ña; muchos de ellos sindicalistas ugetistas que pagaron consus vidas su compromiso con la libertad, la democracia ycon unas ideas contrarias a las que se impusieron por lasarmas, la intolerancia y la dictadura.
“La actuación del juez Garzón, en la instrucción de la his-tórica causa contra los crímenes de lesa humanidad come-tidos por el franquismo a raíz del golpe de Estado contra lalegalidad constitucional republicana en julio de 1936 y laguerra civil y la posguerra, perseguía buscar a las personasdesaparecidas y recuperar sus restos mortales de las per-sonas asesinadas y verificar los hechos y la revelaciónpública y completa de la verdad, procurando una declara-ción oficial o decisión judicial que restableciera ante talescrímenes la dignidad de las víctimas, de sus familiares y dela sociedad en su conjunto; compatibilizando la actuaciónjudicial penal con la Ley de la Memoria Histórica, en interéssiempre de las víctimas.
El Tribunal Supremo, en lugar de resolver los recursos ycuestiones de competencia pendientes en relación a la
causa contra los crímenes del franquismo, que tienen unaevidente trascendencia histórica, social y jurídica, ha admi-tido querellas interpuestas por grupos ultraderechistas, ale-gando una presunta prevaricación del juez Garzón en suinvestigación sobre los crímenes del franquismo.
Crímenes consistentes en el plan sistemático y preconce-bido de eliminación o exterminio de oponentes políticos,muchos de ellos por su condición de sindicalistas. Las que-rellas interpuestas ante el Tribunal Supremo persigueninjustamente al juez Garzón también por otras actuacionesjudiciales, como la instrucción de los graves delitos decorrupción política del caso Gürtel.
Por otra parte, en las actuaciones del órgano de gobiernode los jueces respecto al juez Garzón, parecen estar pesan-do razones extrajudiciales.
Considerar que un juez comete delito de prevaricaciónporque se disiente de su criterio jurídico, que está motivadoy fundado, compromete gravemente el Estado de Derecho yla independencia del poder judicial. La persecución del juezGarzón cuestiona la consideración de la Justicia en la socie-dad española, y también en el ámbito internacional.
Los impedimentos jurídicos que se sostienen por algunospara hacer inviable la causa de los crímenes contra laHumanidad del franquismo hubieran hecho imposible, tam-bién, el Proceso de Nüremberg contra los criminales nazis.
Nadie puede pretender erigirse en garante de la legalidaddel Estado social y democrático de Derecho en el que vivi-mos, amparando vulneraciones de la memoria histórica yfavoreciendo la impunidad de la corrupción política.
La especial gravedad de estos hechos, relacionada con elcontenido esencial de la democracia en España, nos obligaa UGT y CCOO a un pronunciamiento al respecto, porqueafectan a la lucha antifranquista y a la memoria histórica deuna parte, y a la persecución y castigo de la corrupción deotra.
Para UGT y CCOO ningún poder está libre de control enuna sociedad democrática: tampoco la Sala de lo Penal delTribunal Supremo ni el Consejo General del Poder Judicial.
UGT y CCOO quieren manifestar públicamente su solida-ridad en estas horas con el juez Garzón y el reconocimien-to de su trayectoria ejemplar de defensa de los DerechosHumanos; y también exigimos al Tribunal Supremo que ter-mine de manera inmediata la persecución injusta contra eljuez Garzón y que resuelva ya las cuestiones pendientes,en su sede, sobre la causa de los crímenes contra la Huma-nidad del franquismo”.
UGT Y CCOO, Madrid, abril de 2010
En apoyo deljuez Garzón
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4 Sumario
U G TU G T Cantabr iaMARZO 2010
Más de 4.000 personas mostraron en Santander su rechazo a la propuesta de la reforma de las pensiones
Dirección:Julio Ortega Coz.
Consejo de Redacción:Óscar MartínJosé Francisco MartínezJavier Rodríguez GómezEusebio Díaz CoboMatilde González GarcíaAntonio Gásquez JiménezValentín Fernández
Luis S. Clemente GuadillaLuis Angel Ruiz Cardín
Redacción:Miguel ÁngelGonzález San Juan
Realización:Libris Cantabria
PublicidadCarlos Lamoile Martínez
Fotografía:Se QuintanaArchivo UGT
Filmación:Fotomecánica Camus
Impresión:Campher
Tirada22.000 ejemplares
UGT CantabriaRualasal 8
39001 Santanderwww.ugtcantabria.org
[email protected]ósito legalSA - 4 1997
Elecciones 14Negociación colectiva 16Noticias 20Juventud 26
Empleo y Formación 27Asesoría 28Medio Ambiente 30Salud Laboral 32
El nuevo Plan deEmpleo comprometepor fin a todo elGobierno regional 10
El rechazopopular frenala reforma delas pensionespropuesta porel Gobierno 6
UGT mantuvo en2009 su crecimientoincesante en usuariosy en afiliados 12
La mujer trabajadora,lejos de la igualdaden el mercado laboralde Cantabria 13
Las elecciones sindicales reafirman lamayoría de UGT enCantabria 14
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6 Manifestación-4 de marzo
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CERCA de 4.000 per-sonas secundaron lamanifestación con-vocada el pasado 4de marzo por UGT yCCOO en Santandercon el lema “No al
retraso de la jubilación. La solución noes recortar la protección social”.
La movilización se incluía en elcalendario de manifestaciones y con-centraciones de protesta convocadaspor ambos sindicatos en toda España,
desde el 23 de febrero hasta la prime-ra semana de marzo, en contra de lapropuesta del Gobierno de reformar elsistema de pensiones con medidascomo la de alargar la edad de jubila-ción hasta los 67 años o ampliar elcómputo de cotización para las pen-siones de 15 a 25 años.
Las movilizaciones sindicales surtie-ron efecto inmediato, ya que semanasdespués el Gobierno de José LuisRodríguez Zapatero desistía en suintención inicial de prolongar la edad
de jubilación hasta los 67 años con“planteamientos y justificaciones queen poco se correspondían con la reali-dad”, según precisó María JesúsCedrún, tras la manifestación convo-cada en Santander.
Primer toque de atención enun año “largo y duro”El planteamiento gubernamental sobrelas pensiones era una de las referen-cias de “un año largo y duro, dondeestá sobre la mesa de negociación del
Las movilizacionesfrenan el pensionazoAmplio respaldo decasi 4.000 personas ala manifestación deUGT y CCOO contrala reforma planteada
El Gobierno rectifica yretira su polémicapropuesta de alargarla edad de jubilaciónhasta los 67 años
La reforma laboral,nueva cuestión denegociación a trataren un 2010 que seprevé “largo y duro”
Pancarta de cabecera de la movilización, que congregó a más de 4.000 manifestantes. SÉ QUINTANA
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7Manifestación-4 de marzo
diálogo social otra propuesta de refor-ma laboral y surgen hasta sugerenciaspara modificar el Estatuto de los Tra-bajadores”, tal y como recordó la res-ponsable regional de UGT.
Tal vez por lo “mucho que hay enjuego” y el “recorrido largo” de lascuestiones de relevancia a tratar esteaño en la negociación con el Gobier-no, la propia María Jesús Cedrún ape-laba a “ir paso a paso con las moviliza-ciones”.
De hecho, UGT ya había confirmadosu intención de endurecer las moviliza-ciones y “de ir a la huelga general si espreciso”, si, tras las primeras manifes-taciones convocadas contra la reformagubernamental de las pensiones, éstaseguía adelante.
Por tanto, El calendario de moviliza-ciones convocado por UGT y CCOOen contra del popularmente conocido“pensionazo” representaba un primertoque de atención al Gobierno, que alfinal tuvo consecuencias inmediatas.
Como recalca la propia secretariageneral de UGT en Cantabria, “nocabe duda, que en el Gobierno hantomado nota del multitudinario rechazopopular a su propuesta, tal y comohemos visto en la manifestación deSantander y en las convocadas portoda España”.
Entre la ocurrencia y los discursos falsosEl pensionazo es un ejemplo más,según subrayó la secretaria generalde UGT en Cantabria en la manifesta-ción del 4 de marzo, de una política deimprovisaciones, “de más de un añode ocurrencias del Gobierno, de ocu-rrencias de la oposición y de ocurren-cias de las entidades financieras, aun-que al final nadie se pone en serio atrabajar”.
“No se puede gobernar con tantasocurrencias, saliendo cada día conuna propuesta distinta llena de menti-ras y de discursos falsos porquedetrás de la propuesta sobre las pen-siones no estaba jubilarnos a los 67años, sino a la misma edad que ahorapero con menos pensión”, criticó lasindicalista.
“Las empresas y nuestro propiomodelo laboral expulsan a los trabaja-dores mayores mucho antes de los 67años que planteaba el Gobierno parasustituirlos por más jóvenes con con-tratos más precarios”, agregó Cedrún,tras arremeter contra una ampliaciónde la cotización de las pensiones “quesería nefasta sobre todo para nuestros
jóvenes, que hoy en día ya lo tienendifícil para conseguir un empleo ycuando lo hacen es con contratos tem-porales y sin derechos que apenas lesda para cotizar”.
El secretario general de UGT, Cándi-do Méndez, ya lo puntualizó en sumomento: “el planteamiento sobre laspensiones genera una alarma injustifi-cada y un mensaje de incertidumbre
La manifestación, a su paso por las calles de Santander. SÉ QUINTANA
María Jesús Cedrún, en su intervención en la Plaza de Pombo. SÉ QUINTANA
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8 Manifestación-4 de marzo
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Al margen de lo que suceda con lapropuesta del Gobierno sobre lareforma de las pensiones, ahorainmersa en el debate político delPacto de Toledo, la mesa de nego-ciación del diálogo social afrontaráen los próximos meses el debatesobre los planteamientos guberna-mentales de reforma del mercado detrabajo.
Las partes negociadoras se hanmarcado hasta el mes de mayo para
tratar el documento inicialmente pre-sentado por el Gobierno, que citatextualmente como el gran objetivo aconseguir: “reducir la dualidad, lasegmentación y la temporalidad delmercado de trabajo”.
Nada más presentarse de maneraoficial la propuesta a los agentessociales, el secretario general deUGT, Cándido Méndez, confió “enque se alcance el consenso nacionalpretendido” por el presidente del
Gobierno, tras reafirmar la voluntaddel sindicato por lograr una reformalaboral que facilite la contratación delos jóvenes, la mejora de la calidaddel empleo y de la intermediaciónlaboral, entre otras cuestiones.
En opinión de Méndez, “de unalectura superficial del documento, sepuede deducir que tiene un alcancesuficiente en algunos epígrafes, a lavez que flexibilidad para hablar sincondicionantes”.
Y ahora la reforma laboral
sobre el futuro de las pensiones queno se corresponde con la realidad”.
“Los sindicatos somos los primerosinteresados en garantizar el manteni-miento y la sostenibilidad del sistemade pensiones, tontos seríamos si nofuera así; y sabemos que la poblaciónenvejece y vive cada vez más años,con lo que podría haber problemas enel futuro, pero tenemos las solucionespara ello y no pasan por recortar losderechos de los trabajadores”, aseve-ró al respecto la secretaria general deUGT en Cantabria.
El Gobierno se decanta ahora porreducir el gasto social en el cajón de laSeguridad Social, el único de las arcaspúblicas con superávit pese a la crisiseconómica y un fondo de reserva demás de 62.000 millones de euros, aun-que sólo a costa de recortar los dere-chos de los trabajadores y cargar todaresponsabilidad en sus espaldas.
Por el contrario, la sugerenciagubernamental, en parte rectificadaahora, desprecia la vía de incrementarlos ingresos mediante empleo másestable, legal y con derechos, queincrementaría las aportaciones de lascotizaciones de los trabajadores.
De por sí, las cotizaciones de traba-jadores y empresarios son hoy sufi-cientes para garantizar la sostenibili-dad del sistema de pensiones, queincluso registra superávit en la actuali-dad pese a la crisis económica, y losería aún más si se llevara a cabo deuna vez por todas la prometida sepa-ración de fuentes de financiación.
Esto es, no financiar de las arcas dela Seguridad Social los gastos quecorrespondería cargar a los Presu-puestos Generales del Estado, comoel complemento de mínimos, y desti-nar exclusivamente los ingresos porlas cotizaciones de los trabajadores y
de los empresarios para lo que real-mente están: “para pagar las pensio-nes de las personas que se las hanganado con creces tras una vida detrabajo”, matiza María Jesús Cedrún.
Una reforma con historiaLa firme e inmediata oposición de lossindicatos mayoritarios al repentinoplanteamiento del Gobierno de refor-mar el sistema de pensiones, luegomodificado tras las movilizaciones defebrero y marzo, no es ni con muchonovedosa.
Hace años, en los setenta y en losnoventa del ya siglo pasado, surgieronnumerosos estudios que abogabanpor la imperiosa necesidad de refor-mar el sistema de pensiones por elriesgo de su quiebra económica, alen-tando la implantación de una privatiza-
ción ampliamente deseada por lasentidades financieras para manejar asu antojo miles de millones de euros.
De haber acertado con sus predic-ciones interesadamente alarmistas loscitados estudios, la Seguridad Socialya sería historia hace tiempo y hoy,lejos de ser la fuente económica esta-tal más solvente, no sufragaría laspensiones.
Curiosamente, como subrayó MaríaJesús Cedrún, “ya es casualidad quesean esas mismas entidades financie-ras quienes suelen sufragar los estu-dios de estos ilustres expertos quetanto recomiendan ahora recetas con-tra la crisis, cuando en su gran mayo-ría fueron los promotores ideológicosde los que nos llevaron a la situaciónactual y no fueron capaces siquiera deprevenir la catástrofe”.
Cantabria respondió a la movilización sindical. SÉ QUINTANA
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10 Concertación Social
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EL Acuerdo de Concer-tación Social de Can-tabria por fin ha dadoluz verde al Plan deEmpleo Regional queUGT venía reclaman-do desde hace tiempo
en un contexto de crisis económica,que obliga a que “el empleo sea obje-tivo prioritario de todo el Gobiernoregional, no sólo de parte de él”,
subraya la responsable regional delsindicato, María Jesús Cedrún.
El nuevo Acuerdo Social y Políticopor una Política Económica para elEmpleo, suscrito el pasado 19 defebrero como un adelanto de lo queserá el Plan de Empleo que se estáultimando, confirma “la implicación detodas las consejerías del Gobiernoregional, no únicamente la de Empleoy Bienestar Social, porque todas las
inversiones de cada una de ellas ten-drán como objetivo prioritario la crea-ción y mantenimiento de puestos detrabajo y para ello serán cuantificadasen términos de empleo”.
“UGT tuvo claro desde el principioque el empleo en unos momentoscomo los actuales es una cuestión desuficiente envergadura como paraeste compromiso de todo el Consejode Gobierno de Cantabria, que hemos
Plan de Empleo paratodo el Gobierno
Imagen del acto protocolario de la firma del nuevo Acuerdo para el Empleo de la Concertación Social
La estrategia paraimpulsar el empleo enCantabria tendráactuaciones a corto ya largo plazo
El Gobierno regionalacepta la reclamaciónde UGT de un plande empleo asumidopor todo el Ejecutivo
Uno de los objetivoses generar una líneade crédito directa ymás accesible a lasempresas regionales
10-11. Concertacio?n Plan de Empleo 54.qxp:Punto Rojo 12/4/10 13:11 Página 1
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11Concertación Social
reclamado y esperado, aunque mien-tras tanto hemos seguido negociandoy avanzando en el contenido del futuroPlan de Empleo, a diferencia de lapostura de otros agentes sociales”,recalca la responsable regional del sin-dicato.
Con vigencia durante toda la actuallegislatura política, el acuerdo recogelas actuaciones que se desarrollaránde manera más inmediata, el desglosede las inversiones públicas para llevar-las a cabo y sus previsiones corres-pondientes del número de empleosque se crearán o los que se manten-drán.
Entre estas actuaciones a cortoplazo figuraba el mantenimiento de laplantilla de Papelera de Besaya, queha representado el primer resultadoconcreto del pacto alcanzado en laConcertación Social.
Acuerdo en dos fases Ahora bien, como recalca la secretariageneral de UGT en Cantabria, elacuerdo tiene otra fase a medio y largoplazo con objetivos mucho más ambi-ciosos.
En esta fase a más largo plazo esdonde adquiere especial importanciaproyectos como el Plan Eólico, ya que“implica el compromiso de las empre-sas que quieren explotar los parqueseólicos de importantes inversiones enproyectos industriales, por lo que esnecesario que el concurso eólico seresuelva lo antes posible”.
“Éste es el gran objetivo, que, comosucede con el Plan Eólico, la actuaciónpública incentive a su vez la privada,que la inversión pública atraiga a la pri-vada para poner en marcha proyectosque impulsen el I+D+i y ese cambio demodelo productivo tan necesario paranuestra región”, aclara Cedrún.
Otro reto a superar, es el problemade liquidez que sufren muchas empre-sas por la falta de crédito, sobre todo
las pymes que representan el 80% deltejido productivo, para lo cual se plan-tea que el Instituto Cántabro de Finan-zas (ICAF) pueda actuar como unadelegación en Cantabria del ICO (Ins-tituto de Crédito Oficial) para que ges-tione el proceso en lugar de las entida-des financieras y genere una línea decrédito más directa para todas lasempresas de Cantabria que realmentelo necesitan”.
El nuevo Acuerdo Social y Político por una Política Eco-nómica para el Empleo ya tuvo, apenas semanas des-pués de ser rubricado por el Gobierno de Cantabria y losagentes sociales de la Concertación, su primer resultadoconcreto con el acuerdo que garantiza el futuro de laactividad productiva y la plantilla de Papelera de Besaya,empresa inmersa en un concurso voluntario de acreedo-res en el que intervendrá una sociedad creada por elICAF (Instituto Cántabro de Finanzas) para hacerse conlos activos y todos los puestos de trabajo de la plantaproductiva torrelaveguense.
El mantenimiento de la plantilla de Papelera de Besa-ya, integrada por algo más de un centenar de trabajado-res, figura entre los objetivos de las actuaciones inme-diatas del acuerdo, que implica la creación o conserva-ción de más de 10.000 empleos.
El desencuentro entre dos empresas privadas, Sniace,como fallida compradora, y Papelera de Besaya, por laelevada deuda de ésta última, dio luz verde a la aplica-
ción inmediata de lo acordado en la Concertación Socialy a una inversión pública para financiar el porvenir de lapapelera cántabra, cuya situación económica actual res-ponde a una clara mala gestión no a sus verdaderasposibilidades, según confirman varios estudios.
Papelera de Besaya, primer resultado concreto
UGT venía reclamando un plan de empleo asumido por todo el Gobierno
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12 Balance 2009
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EL año 2009 no ha sidouna excepción al ince-sante crecimiento deUGT como primeraorganización sindicaly social de Cantabria,con ya 21.200 afilia-
dos y más de 2.000 delegados al cie-rre del ejercicio del año pasado.
El sindicato no sólo incrementó elnúmero de afiliados (de 20.680 a21.188) y el de delegados (de unos1.900 a más de 2.000) en un sólo año;también repuntaron de manera signifi-cativa el número de actividades regis-tradas en las memorias de 2009 detodos los servicios y departamentos deUGT en Cantabria.
Este incremento conlleva un balancede cerca de 17.000 usuarios de losdistintos servicios del sindicato al mar-gen de los prestados a los afiliados, loque implica un aumento general de
algo más de un 2% en relación a 2008,cuando ya de por sí repuntó un 7% encomparación al año anterior.
Estos miles de usuarios que hanrecurrido a los servicios de los depar-tamentos de UGT se distribuyen en losprestados por las uniones comarcalesen la región y los centralizados en enti-dades como el CIE (Centro Integradode Empleo), el centro formativo IFES(Instituto de Formación y EstudiosSociales), el Centro de Migración y losdistintos departamentos del sindicato.
Más de 8.000 usuariosen empleo y formaciónCerca de la mitad de los usuarios deUGT en Cantabria el año pasado fue-ron beneficiarios de los servicios espe-cíficos destinados al empleo y la for-mación centralizados en los mencio-nados CIE e IFES, aunque en lamemoria de este último no se incluyen
otras muchas acciones formativas delsindicato (que afectaron a más de2.000 personas) que corresponden acursos o jornadas y encuentros técni-cos.
A esta amplia labor formativa del sin-dicato, se une la destinada al empleocon las 3.134 personas desempleadasatendidas en 2009 en el programaOPEA (Orientación para el Empleo yDesempleo), además de las 662 per-sonas inscritas en la bolsa de empleodel CIE (376 varones y 286 mujeres).
Por su parte, el Centro Guía deMigración de UGT registró el añopasado más de 3.700 consultas, a lasque habría que añadir el más de unmillar de usuarios registrados por eldepartamento de la Mujer y un balan-ce muy similar en otros servicios regio-nales del sindicato como en SaludLaboral, Medio Ambiente o Drogode-pendencias.
UGT consolidó su crecimiento en 2008
Casi el 80% de los usuarios de UGTen Cantabria en 2009 estaban vincu-lados de alguna forma a accionesformativas, que el sindicato vienepotenciando desde hace años.
El centro formativo de UGT, IFES,impartió más de 244 cursos a 3.500alumnos, casi un 4% más que el añopasado, de los que 7.400 estabanocupados y 20.054 en desempleo.
Ahora bien, a estos alumnos deIFES hay que añadir los que corres-
ponden a acciones formativas pro-pias de otros departamentos y fede-raciones que imparten cursos espe-cializados, como por ejemplo, losmás de 700 que participaron en losde prevención de riesgos laborales.
Entre los grandes objetivos deeste esfuerzo formativo del sindica-to, hay uno que adquiere especialrelevancia: certificar la cualificaciónprofesional no acreditada oficialmen-te.
No en vano, más de la mitad de lapoblación activa de Cantabria care-ce de un título que certifique unacualificación profesional incuestiona-ble por los muchos años de expe-riencia laboral.
UGT ya imparte formación especí-fica para certificados de profesionali-dad en administrativo de personal ocontable, soldadura, instalación desistemas de energía solar térmica ococina.
Formación y cualificación profesional acreditada
La afiliación mantienesu crecimiento de losúltimos años con casi21.200 al cierre delejercicio de 2009
Nuevo incremento en2009 de las jornadas,cursos y campañasdivulgativas de UGTen Cantabria
Casi 17.000 usuarios,un 2% más que en2008, recurrieron elaño pasado a los servicios del sindicato
12. Balance Servicios UGT 2009.qxp:Punto Rojo 12/4/10 13:12 Página 1
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13Día Internacional Mujer Trabajadora
POR segundo año con-secutivo, la conmemo-ración del Día Interna-cional de la Mujer Tra-bajadora vinculó laspersistentes desigual-dades de género en el
mercado laboral con la actual crisiseconómica, que paradójicamente hapropiciado una cierta equiparación porsexos pero a la baja, no por la mejoríadel empleo femenino sino por un pro-fundo declive del masculino.
En el propio acto inaugural de la jor-nada organizada por UGT en Canta-bria con motivo del 8 de Marzo, lo des-tacó la responsable regional Para laIgualdad y Protección Social del sindi-cato, Asunción Villalba, para quien “lacrisis y la alarma por el brusco aumen-to del desempleo masculino, no puedehacer invisible el aumento del parofemenino o la desigualdad laboral porsexos”.
La jornada de UGT, “8 de Marzo,otra mirada”, contó con la presenciade la directora general de la Mujer deCantabria, Ana Isabel Méndez, y unosponentes sobradamente conocidos yexpertos en la igualdad en el ámbitolaboral: Fernando Lousada, magistra-do del Tribunal Superior de Justicia deGalicia; y los catedráticos de Derechodel Trabajo y Seguridad Social, MaríaTeresa Pérez del Río y Jaime Cabeza.
Desigualdad persistente Un informe elaborado por UGT confir-ma con un buen número de estadísti-cas las aún persistentes desigualda-des por sexos en el mercado laboralsiempre perjudiciales para las muje-res.
Mientras que un 33% de las mujeresde la región eligen un trabajo a tiempoparcial por obligaciones familiares sólolo hace un 3,8% de los varones. Lasdiferencias entre los contratos a tiem-po parcial y los de a jornada completason de por sí significativas. En Canta-bria, pese a que la contratación feme-nina es superior hoy en día a la mas-
culina, con una temporalidad femeninade un 92% y de 90% en los varones,las mujeres firman menos de la mitadde los contratos a jornada completa ypor el contrario más del 70% de los dea tiempo parcial.
Además de una diferencia salarialnotable, que en Cantabria implica quelas mujeres perciben un 70% del sala-rio de un varón en un mismo trabajo ode igual valor, la tasa de actividadfemenina en la región es 11 puntosinferior a la masculina. De los 4.020permisos de maternidad que pueden
ser compartidos por la pareja registra-dos en Cantabria en 2009, 3.938 fue-ron solicitados por las mujeres, quetambién acapararon 284 de las 303excedencias laborales por cuidado dehijos y personas a cargo.
No es de extrañar que uno de losponentes de la jornada de UGT, elcatedrático Jaime Cabeza, abogarapor reemplazar el concepto de conci-liación por el de corresponsabilidad dela vida laboral y familiar, ya que siem-pre recae en la responsabilidad y elsacrificio de la mujer.
Desigualdad con crisis y sin crisis
En la imagen superior, acto inaugural de la jornada; en la inferior, foto de familia de todos los asistentes y ponentes. SÉ QUINTANA
13. Mujer Trabajadora 54.qxp:Punto Rojo 12/4/10 13:13 Página 1
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14 Elecciones sindicales
UGT ganó en 2009 y consolidasu mayoría en Cantabria
LAS elecciones sindicalesen Cantabria confirma-ron el año pasado lamayoría sindical de UGTen la región, según elinforme oficial del UMAC(Unidad de Mediación,
Arbitraje y Conciliación), que otorga ala central ugetista 264 de los 455 dele-gados elegidos, el 46,2% del total, y63 más que en los comicios de cuatroaños antes.
UGT aventajó al segundo sindicatode la región, CCOO, en 54 delegados,que logró 210 representantes, trasimponerse tanto en las pequeñas ymedianas empresas como en las demás de medio centenar de trabajado-res.
En el cómputo dinámico, UGT supe-ra los 2.000 delegados en el cuatrienioentre 2006 y febrero de 2010, el 41%de los cerca de 5.000 elegidos y 225más que CCOO, (2.021 de la centralugetista por los 1.796 de ComisionesObreras).
Para el secretario de Organizaciónde UGT en Cantabria, Alfonso Gil,“estos resultados reafirman una con-
fianza creciente de los trabajadores ytrabajadoras en nuestra actividad sin-dical y en todas las comarcas de laregión”.
De todos modos, Gil apela a la nece-sidad de “una mayor participación delos afiliados y afiliadas en la promo-ción de elecciones sindicales porquees la mejor herramienta para mejorarlas condiciones de trabajo y respondera todos los recortes de derechos labo-rales que se plantean ahora con la jus-tificación de la crisis”.
Más mujeresAlfonso Gil destaca el significativoincremento de mujeres entre los repre-sentantes elegidos en las candidatu-ras de UGT, que en 2009 ya represen-taban el 46% de todos los elegidos enlas consultas electorales de los cen-tros de trabajo en Cantabria.
“La progresiva mayor presencia demujeres en nuestra representaciónsindical en las empresas y sectoresviene motivada por la mayor credibili-dad de nuestra labor sindical, perotambién por un cada vez mayor pesode determinados sectores en la eco-
nomía regional, donde predomina lamano de obra femenina y las condicio-nes laborales muy precarias que ten-dremos que combatir”.
El responsable regional de Organi-zación de UGT recuerda el objetivo delsindicato de plantear a los demásagentes sociales nuevas fórmulaspara extender las elecciones sindica-les a los centros de trabajo de menosde seis trabajadores, límite estipuladopor la normativa actual, que en Canta-bria representan casi el 80% del tejidoempresarial.
Últimos triunfos electorales Desde el anterior número de PuntoRojo, UGT ha conseguido destacadasvictorias en las elecciones sindicalesen Cantabria, como la obtenida en lared regional de estaciones de servicioCampsa con 6 de los 9 delegados, trasarrebatar la mayoría sindical a CCOO.
Además, UGT volvió a ganar enBSH Electrodomésticos (6 de los 11delegados elegidos), RETO La Espe-ranza (los 6 elegidos) y en OxitalEspaña, donde logró los cinco delega-dos del nuevo comité de empresa.
El sindicato ugetistalogró el año pasado el46% de los delegadoselegidos en la región,264 de un total de 455
UGT supera en losúltimos cuatro añoslos 2.000 delegados,el 41% del total y 225más que CCOO
Destacados triunfoselectorales de UGT enlos últimos meses enCampsa, RETO, BSHy en Oxital
SINDICATO DELEGADOS PORCENTAJE
UGT 2.021 40,89%
CC.OO. 1.796 36,34%
USO 383 7,74%
CSI-CSIF 274 5,54%
OTROS 468 9,47%
TOTAL 4.942 100%
ELECCIONES SINDICALESCANTABRIA 2006-FEBRERO 2010
ELECCIONES SINDICALESCANTABRIA ENERO-FEBRERO 2010
SINDICATO DELEGADOS PORCENTAJE
UGT 25 36,23%
CC.OO. 21 30,43%
USO 11 15,94%
CSI-CSIF 3 4,38%
OTROS 9 13,04%
TOTAL 69 100%
14. Elecciones 54.qxp:Elecciones 34.qxd 12/4/10 13:14 Página 1
16 Negociación colectiva
U G TU G T Cantabr iaMARZO 2010
TRAS el plante empresa-rial en 2009, el Acuerdode Negociación Colecti-va (ANC), principalreferencia normativa enlos convenios colecti-vos de todo el país, ha
vuelto al camino del consenso de sin-dicatos y patronal con un nuevo acuer-do de tres años de vigencia (2010-2012).
El nuevo marco de referencia de lanegociación colectiva deja atrás elvacío normativo que en 2009 provocóla patronal CEOE-Cepyme, principal-mente, por su negativa a respetar lascláusulas de revisión salarial, que enmuchos casos han tenido que ser ava-ladas por los tribunales de justicia.
De todos modos, el recientementesuscrito Acuerdo de NegociaciónColectiva (2010-2012) no aleja deltodo la conflictividad en los sectores y
en las empresas por los nuevos con-venios colectivos o la renovación delos ya firmados.
Sin ir más lejos, al cierre de estarevista, UGT convocaba una huelgaen el sector de la seguridad privadadel 31 de marzo al 5 de abril por elnuevo convenio colectivo, bloqueadodesde el año 2008.
Hay muchos más casos de conflicti-vidad persistente en la negociacióncolectiva de ámbito regional, como enla del comercio, la hostelería, la pescay muchas de las grandes empresas deCantabria donde aún se negocia elnuevo convenio colectivo.
Consenso en clave de crisisEl nuevo ANC es “un ejemplo de con-senso en período de crisis”, según elsecretario de Acción Sindical, SaludLaboral y Medio Ambiente de UGT enCantabria, José Luis Hernando.
Hernando matiza que el acuerdo “esobligacional porque obliga a trasladarsu contenido a la negociación de losconvenios, aunque respetando siem-pre la independencia de las partesnegociadoras”.
De hecho, habitualmente en lamayor parte de las grandes empresasde la región los incrementos salarialesen convenio se suscriben según el cri-terio de las partes negociadoras y nodel ANC, aunque en la actualidadestán surgiendo problemas en más deuna de ellas por la intención de losempresarios de pactarlos a la baja porla actual crisis económica.
Ahora bien, como matiza el respon-sable regional de Acción Sindical deUGT, “el Acuerdo de NegociaciónColectiva apuesta por ayudar a lasempresas en crisis pero para ello esobligado que los representantes de lostrabajadores reciban toda la informa-
Nuevo Acuerdo de Negociación Colectiva
El pacto tendrá unavigencia de tres años,2010-2012, y subidassalariales moderadas
UGT convoca huelgaen seguridad privadapor el nuevo conveniocolectivo del sector
Tras el vacío de 2009,la patronal retoma elconsenso con los sindicatos en el ANC
16-17. Negociacio?n Colectiva 54.qxp:Punto Rojo 12/4/10 13:14 Página 1
ción sobre la situación de la empresade una manera transparente”
La denominada cláusula de descuel-gue, por la que una empresa en crisispuede no ajustarse a los incrementossalariales pactados en el ANC “exigeinformación detallada y concreta paraque se pueda llegar a compromisos deconsolidación de empleo y fórmulaspara que se retorne a una situación denormalidad tras superar la crisis”, pun-tualiza José Luis Hernando.
Hernando aclara que “se quiera ono, la empresa es un bien de todos,también de los trabajadores que vivende ella y contribuyen a su desarrollo,por lo que no es admisible que enalgunas empresas se planteen cláusu-las de descuelgue, recortes salarialeso convenios a la baja con el argumen-to de una crisis económica que no esjustificada ni demostrada”.
El secretario de Acción Sindical deUGT agrega que el nuevo Acuerdo deNegociación Colectiva también sedecanta por la flexibilidad interna “quetanto ha demandado nuestro sindicatocon fórmulas, entre otras, de movilidadfuncional o reparto de la jornada labo-ral, que sean siempre alternativa almal mayor del despido”.
Huelga por el convenio de laseguridad privada Al cierre de esta revista, UGT convo-caba una huelga general en la seguri-dad privada, que emplea a 100.000vigilantes, un millar de ellos en Canta-bria, por el nuevo convenio colectivodel sector, paralizado desde el año2008 por la inflexibilidad de la patronaly su estrategia de restricciones sala-riales y de derechos laborales.
La huelga, convocada del 31 demarzo al 5 de abril y respaldada tam-bién por los sindicatos USO y CCOO,vino precedida de una manifestación yposterior concentración de protestacelebrada en Madrid el 2 de marzo encoincidencia con el Salón Internacio-nal de Seguridad en el IFEMA.
La movilización fue secundada pormás de 2.000 vigilantes de seguridad,pese a que era día laborable.
Impugnación en las grandessuperficies comercialesOtro de los sectores con negociacióncolectiva de conflictividad creciente esel de las grandes superficies comer-ciales o grandes almacenes, y más,desde que la patronal y sus sindicatosafines, Fetico y Fasga, hayan suscritoun nuevo convenio colectivo que abre
las puertas a la modificación a la cartade horarios y jornada laboral, ademásde otros claros perjuicios en los dere-chos laborales.
La federación de Comercio, Hostele-ría-Turismo y Juego ya ha presentadouna demanda de impugnación del cita-do convenio colectivo de GrandesAlmacenes, que en Cantabria ya hapermitido a Carrefour implantar unnuevo horario y jornada laboral “quehace materialmente imposible la con-ciliación de la vida laboral y familiar”.
UGT convocó una ronda de concen-traciones de protesta en todos los cen-tros comerciales de la multinacionalfrancesa en Cantabria en contra de lamedida adoptada por la empresa y lossindicatos afines de siempre.
Revisión salarial y convenios pendientesAl cierre de Punto Rojo, la negociacióncolectiva regional tenía aún asignatu-ras pendientes, entre ellas la yacomentada revisión salarial demanda-da por los sindicatos.
Tras los pronunciamientos favora-bles del Juzgado de lo Social a la cláu-sula de revisión salarial sobre un IPCprevisto del 2%, que exige UGT; el Tri-bunal Superior de Justicia de Canta-bria ha dictado nuevas sentencias quelo corroboran en la hostelería y el sec-tor de bingos, aunque en ambos casossiga sin aplicarse.
Otros convenios colectivos vincula-dos al sector comercial siguen parali-zados por la pretensión de los empre-sarios de derogar las compensacioneslaborales por trabajar los sábados porla tarde, estrategia patronal alentadapor las campañas institucionales y lasproclamas del consejero de Economíay Hacienda, Ángel Agudo, para quelos comercios abran todos los sábadospor la tarde.
UGT no rechaza la apertura comer-cial el sábado por la tarde, aunque síque se quiera hacer ahora sin respetarlas compensaciones económicas, entiempo libre y en jornada pactadashace 30 años, principal obstáculo en elnuevo convenio de Comercio Textil.
17Negociación colectiva
U G TU G T Cantabr iaMARZO 2010
Imagen de la movilización en la seguridad privada el 2 de marzo en Madrid
UGT convocó en enero concentraciones en todos los centros de Carrefour
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20 Noticias
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4 de eneroLa sección sindical de UGT en elAyuntamiento de Santander decideretirar su querella contra el excon-cejal de Protección Ciudadana,Miguel Ángel Sañudo, por un pre-sunto delito de prevaricación yusurpación de funciones en la poli-cía local, “ante el delicado estadode salud” del edil tras un accidentedoméstico.
7 de eneroEl UMAC (Unidad de Mediación,Arbitraje y Conciliación) de Canta-bria confirma la victoria de UGT enlas elecciones sindicales de laregión en el año 2009, tras obtenerun total de 264 delegados, el46,2% de los 455 elegidos y 54más que Comisiones Obreras.
Tras ganar las elecciones sindi-cales en 2009, UGT consolida sumayoría en Cantabria con más de2.000 representantes en el denomi-nado cómputo dinámico, que reco-pila los resultados electorales encuatrienios y determina la repre-sentación institucional.
En el último cuatrienio, UGTaventaja a CCOO en 225 delega-dos.
8 de eneroCantabria cerró el año 2009 con unbalance total de 43.597 trabajado-res autónomos afiliados a la Segu-ridad Social, 1.643 ó 3,63% menosque los registrados a finales de2008, según un informe de la Uniónde Trabajadores Autónomos deCantabria, entidad regional deUPTA.
13 de eneroMás de un 80% de los expedientesde regulación de empleo (EREs)autorizados en Cantabria en 2009,358 de un total de 437, correspon-dieron a pequeñas y medianasempresas, que también acapararonla mayor parte de los de extinciónde relación laboral y de reducciónde jornada, mientras que en lasempresas con al menos 250 traba-jadores se solicitaron más del 90%de los EREs de suspensión tempo-ral de empleo autorizados.
DIARIOENERO-MARZO
Huelga y acuerdo en la carrera profesional sanitariaUna huelga en la sanidad pública, respaldada por la amplia mayoría de la plan-tilla, ha forzado al Servicio Cántabro de Salud a reconocer el desarrollo de lacarrera profesional a todos sus trabajadores, no sólo a los médicos y el perso-nal de enfermería como hasta ahora. La huelga, convocada en el mes de eneropor UGT, CSI-CSIF y CCOO, concluyó una semana después con un principiode acuerdo aprobado por los trabajadores en asamblea y, al cierre de estarevista, aún pendiente de ratificación en la mesa sectorial de sanidad. El acuer-do reconoce el desarrollo de la carrera profesional en Grado III (trabajadoresfijos con 15 años de servicio) y el Grado IV (22 años de servicio) con cuantíaseconómicas superiores a las inicialmente previstas que, según José ManuelCastillo, responsable regional de Sanidad de UGT, “permiten compensar la pér-dida de los ocho meses de 2009 pendientes de abonar en el Grado III”.
La Federación de Trabajadores de laEnseñanza (FETE) de UGT registró elpasado mes de febrero en el Ministeriode Educación 107.000 firmas de docen-tes de toda España, más de 1.500 deCantabria, para exigir la prórroga indefi-nida de la jubilación voluntaria anticipa-da en la enseñanza estipulada en laLOE. La entrega de firmas dio por con-cluida una campaña de concentracio-nes por toda España para reivindicaresta medida.
FETE-UGT exige la prórroga de la jubilación anticipada de la LOE
UGT ha mostrado su pleno rechazo a ladecisión del Gobierno de Cantabria delimitar las ayudas al fomento de la nata-lidad a aquellos solicitantes con unabase imponible máxima en el IRPF de18.000 euros en la declaración conjun-ta, lo que “limitará significativamente elnúmero de beneficiarios”.
Según precisó la responsable regio-nal Para la Igualdad y Protección Socialde UGT, Asunción Villalba, “la medidadel Gobierno es rechazable tanto en lasformas como en el contenido porque noha sido consultada a los agentes socia-les ni al Consejo Económico y Social,como se hizo en 2004 cuando seampliaron las ayudas que ahora se res-tringen”.
“No es de recibo que sean las familiascon menos recursos económicos lasque sostengan la natalidad, tal y comopretende el Gobierno con estos injustifi-cados recortes”, agregó Villalba.
Contra los recortes en las ayudas a la natalidad en Cantabria
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21Noticias
14 de eneroLa federación de Comercio, Hoste-lería-Turismo y Juego de UGT enCantabria inicia un calendario deconcentraciones de protesta en losdistintos centros comerciales deCarrefour en Cantabria contra lamodificación de horarios y de la jor-nada laboral pactada por la empre-sa y sus sindicatos afines, Fetico yFasga.
UGT ya había impugnado díasantes el nuevo convenio colectivode Grandes Superficies Comercia-les suscrito por los sindicatos men-cionados, que entre otros perjui-cios, abre la posibilidad de aplicar“horarios y jornadas laboralesabsolutamente incompatibles conla conciliación de la vida laboral yfamiliar”.
18 de eneroUGT anima a los trabajadores y tra-bajadoras de Cantabria a secundarla campaña de solidaridad conHaití promovida por la Confedera-ción Sindical Internacional, tras elterremoto que asoló el país caribe-ño.
La Coral Peña Labra de la Aso-ciación Ocio y Cultura de UGT enCantabria participó el 8 de marzoen un concierto conjunto con laCoral Salvé de Laredo en solidari-dad con Haití organizado por UNI-CEF.
27 de eneroAlumnos, docentes y personalauxiliar del Instituto de EducaciónSecundaria de Muriedas rindenhomenaje póstumo a la maestraMaría Jesús Gonzalo Huelga, his-tórica sindicalista de FETE-UGT.
6 de febreroJosé Francisco Martínez “Moli” esreelegido en Santander, por ampliamayoría (91 de 97 votos), secreta-rio general de MCA (Metal, Cons-trucción y Afines) de UGT en Can-tabria, tras aprobar por unanimidadel pleno del 11º Congreso Regionalde la federación ugetista el informede gestión de la Ejecutiva regionalsaliente en el mandato de los últi-mos cuatro años.
DIARIOENERO-MARZO
La federación de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de UGT ha venidomostrando en los últimos meses surechazo a las insistentes campañas ins-titucionales que abogan por la aperturade los comercios los sábados por latarde o incluso de noche en coinciden-cia con actividad promocionales de lacandidatura de Santander a la capitali-dad europea de la cultura, ya que nin-guna de ellas “ha tenido en cuentahasta el momento que estas aperturasimplican derechos laborales de los tra-bajadores para nosotros irrenuncia-bles”.
De hecho, UGT critica que estasinsistentes campañas institucionales,como la del consejero de Economía delGobierno regional, Ángel Agudo, o lamencionada del alcalde de Santander,Iñigo de la Serna, para las aperturasnocturnas del comercio “están tentandoa los empresarios a inclumpir lo estipu-lado en los convenios para que lessalga gratis, lo que está bloqueando lapropia negociación colectiva”. El propioDe la Serna aceptó públicamente la crí-tica realizada por UGT a su propuesta,dando la razón al sindicato en que lle-varla a cabo no puede obviar los dere-chos de los trabajadores afectados.
Aperturas comerciales con respeto a los derechos laborales
Acuerdo para garantizar el futuro de Papelera de Besaya Al cierre de Punto Rojo, El Gobierno de Cantabria y Papelera de Besaya alcan-zaban un acuerdo de intenciones para garantizar el futuro de la planta torrela-veguense y de sus más cien trabajadores, en regulación de empleo desde hacemeses. Un encierro de protesta de los trabajadores durante cinco días en la pro-pia fábrica forzó al acuerdo final, por el cual el Instituto Cántabro de Finanzas(ICAF) creará una sociedad, que se hará cargo de los activos y de toda la plan-tilla de Papelera de Besaya en el concurso de acreedores voluntario presenta-do por ésta, para dar continuidad productiva a la planta con Sniace como sociogestor. La operación tendrá que ser autorizada por el Juzgado de lo Mercantilen el concurso de acreedores, antigua suspensión de pagos.
Asamblea de trabajadores donde se decidió el encierro
UGT de Cantabria y UGT-Sario ultimanla elaboración de un convenio de cola-boración y de hermanamiento paradotar al sindicato homólogo saharaui delos recursos y medios necesarios paradesarrollar su importante labor social ymejorar sus prestaciones y servicios,sobre todo, en cuestiones de formación.
Así lo acordaron dirigentes de ambossindicatos en una reunión celebrada enla sede de UGT en Santander; a la queasistieron, en nombre de la central sin-dical saharaui, su secretario general,Cheikh Lehbib Mohamed; el responsa-ble del departamento Internacional y deCooperación, Abida Cherif Kasisa; y eldelegado en Cantabria, HamudiHamez.
UGT colaborará con su homólogo sario
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22 Noticias
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10 de febreroUGT y CCOO denuncian la inten-ción de Consejería de MedioAmbiente del Gobierno regional deprivatizar la gestión de cinco planeshidráulicos de reciente creación,tras advertir, que la medida sepodría extender a los 19 ya existen-tes en la región.
11 de febreroUGT y CCOO convocan 57 mani-festaciones por toda España encontra de la propuesta del Gobier-no de reformar el sistema de pen-siones y de alargar a los 67 años laedad de jubilación, ampliándose elcómputo de cotización de 15 a 25años.
El sindicato celebró antes de lamovilización convocada en Canta-bria, el 4 de marzo, una serie deasambleas por toda la región paraaclarar su postura contraria al plan-teamiento gubernamental, ademásde informar de la reforma laboralpropuesta por el Gobierno y el últi-mo Acuerdo de Negociación Colec-tiva suscrito con la patronal CEOE-Cepyme.
12 de febreroEl Gobierno español decideampliar por seis meses más laprestación de 426 euros a los des-empleados sin cobertura social.
Según un informe de UGT, un57% de los más de 43.000 desem-pleados registrados en Cantabria altérmino de enero de 2010 no perci-bían prestación por desempleo ocomo mucho los 426 euros de unaasistencial.
Casi 10.000 desempleados, el10,5% del total, no cobraron ingre-so alguno del Estado en el primermes de este año, porcentaje queen algunos de los grandes munici-pios de la región, como Torrelavegao Castro Urdiales, supera el 30%.
10 de febreroUGT exige actualizar el acuerdosuscrito en 2007 para la contrata-ción de sustituciones en la sanidadpública, lo que permitiría poner aldía los baremos de méritos de másde 38.000 inscritos para ello.
DIARIOENERO-MARZO
Movilizaciones contra despidos en Caja CantabriaEl comité de empresa y los delegados sindicales de Caja Cantabria han inicia-do un calendario de concentraciones y paros horarios, ampliamente secunda-dos por la plantilla, contra el despido de cinco trabajadores fijos y otros siete dela bolsa de sustituciones y la negativa de la entidad de ahorro a abrir una mesade negociación ante el anunciado proceso de integración con otras cajas deahorro. Al cierre de Punto Rojo, los sindicatos aguardaban la respuesta delConsejo de Administración de Caja Cantabria a una propuesta de negociacióndel comité de empresa, aunque como aclara el representante de UGT en elórgano sindical, Manuel Elorza, “si esa respuesta no es favorable, volveremosa las movilizaciones hasta donde sea necesario”.
El Foro de Prevención de la FundaciónLaboral de la Construcción (FLC) enCantabria, integrado por 25 técnicos enprevención de riesgos laborales de lasprincipales empresas del sector en laregión, participó en la presentación ofi-cial de la campaña del Gobierno regio-nal “Objetivo, cero accidentes de traba-jo en Cantabria. 2009-2012”.
En el acto intervino el gerente de laFLC en Cantabria, José Antonio Valcár-cel, quien animó a las empresas de laconstrucción a sumarse a la campañainstitucional y destacó la importanciadel foro de técnicos de prevención “paracompartir experiencias y buenas prácti-cas y buscar soluciones a los proble-mas comunes de las empresas deconstrucción”.
La FLC participa en la campaña ¡Objetivo cero accidentes de trabajo!
La multinacional Gestamp adquirirá lafábrica de componentes de automociónEdscha, ubicada en el Polígono deGuarnizo, tras aceptar la mayoría de laplantilla el principio de acuerdo de com-pra-venta, que implica 27 jubilacionesanticipadas y la rescisión de hasta unmáximo de 25 de los 415 contratos detrabajo actuales.
Como subraya Francisco Álvarez(MCA-UGT), presidente del comité deempresa de la planta cántabra de Eds-cha, en concurso de acreedores desdehace más de un año, el acuerdo “ponefin a muchos meses de incertidumbre”.
Gestamp adquiere la planta cántabra depiezas de automoción Edscha
La Federación de Trabajadores de laEnseñanza (FETE) de UGT ha recla-mado a la Consejería de Educaciónque los centros docentes de Canta-bria, tanto los públicos como los con-certados, puedan elegir libremente lajornada continua o partida según susnecesidades educativas y en un hora-rio de 8 a 18 horas. FETE-UGT, queextenderá su propuesta al ConsejoEscolar, rechaza el modelo actual“que limita al máximo” los centros quepueden optar a la jornada continua,en la actualidad sólo 16.
Por la libre opción de jornada continuaen los centros educativos de Cantabria
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23Noticias
19 de febreroLa multinacional Bridgestoneasume en el ORECLA (Organismode Resolución Extrajudicial deConflictos Laborales) el despidoimprocedente de tres trabajadoresdespedidos en el mes de enero, taly como denunció en su momento lasección sindical de UGT.
23 de febreroLa secretaria general de UGT enCantabria, María Jesús Cedrún,advierte, en una asamblea convo-cada por el sindicato en Santander,que “habrá que ir paso a paso conlas movilizaciones e incrementarde manera progresiva su contun-dencia si fuera preciso porque eneste primer semestre de 2010 senos plantean recortes y reformas alas que habrá que estar muy aten-tos”..
25 de febreroUGT valora el compromiso delMinisterio de Fomento de negociarcon los sindicatos la nueva directi-va postal, tal y como solicitó el sec-tor postal de la Federación de Ser-vicios Públicos (FSP) de la centralugetista.
2 de marzoMás de 2.000 vigilantes de seguri-dad de toda España, más de uncentenar de Cantabria, exigen enMadrid, en una manifestación yposterior concentración, un nuevoconvenio colectivo, cuya negocia-ción sigue bloqueada desde el año2008 por las restricciones salaria-les planteadas por la patronal
4 de marzoCerca de 4.000 personas secundaen Santander la manifestación con-vocada por UGT y CCOO en contrade la propuesta del Gobierno dereformar las pensiones con medi-das como la de alargar la edad dejubilación hasta los 67 años.
8 de marzoLa Secretaría para la Igualdad deUGT conmemora el Día Internacio-nal de la Mujer Trabajadora con lajornada, “8 de Marzo, otra mirada”.
DIARIOENERO-MARZO
Nuevo encuentro sindical de los jóvenes de MCAMás de 600 jóvenes de toda España, 35 de ellos de Cantabria, participaron enel 4º Encuentro Sindical de Jóvenes de la federación de Metal, Construcción yAfines (MCA) de UGT, celebrado en la localidad navarra de Estella. La delega-ción de Cantabria (en la imagen superior) y los demás jóvenes afiliados a MCA-UGT se distribuyeron en siete talleres de trabajo para abordar las principalescuestiones a debatir y analizar, cada uno de ellos coordinado por un miembro dela Comisión Ejecutiva Federal de la federación ugetista.
Al término de cada taller de trabajo se perfilaron las aportaciones de los jóve-nes a las reivindicaciones de MCA-UGT en las siete materias tratadas: infraes-tructuras, vivienda, salud laboral, medio ambiente, política industrial y energía,además de la igualdad y la inmigración.
La sección sindical de UGT en Trans-portes Urbanos de Santander (TUS) hasolicitado a la dirección de la empresauna revisión de la evaluación de riesgoslaborales en el puesto de conductor“para evitar lamentables casos de ame-nazas y agresiones que sufren estostrabajadores con demasiada frecuen-cia, por desgracia”.
El sindicato asienta su petición enuno de los últimos casos de agresión deuna usuaria del servicio a una conduc-tora, ya condenado por una sentenciadel Juzgado de Instrucción 2 de San-tander, que ha obligado a la pasajera apagar una indemnización de 1.300euros.
UGT insta al TUS a “tener en cuentalos testimonios y la experiencia de losconductores que se hayan visto amena-zados o agredidos porque la informa-ción que aporten puede ser de muchautilidad para adoptar las medidas pre-ventivas oportunas”. El sindicato aclaraque los conductores, se quiera o no,son muchas veces las víctimas delmalestar generado entre los usuariospor la mala organización del servicio”.
UGT exige prevención contra lasagresiones a los conductores del TUS
UGT ha solicitado al Ayuntamiento deCamargo que el inicio del proceso deconsolidación de empleo sea unaprioridad en el consistorio en el año2010. En una reunión, en la que par-ticipó la secretaria general de UGT,María Jesús Cedrún, y la sección sin-dical en el ayuntamiento camargués,encabezada por su secretario generaly responsable de la Comarca Centraldel sindicato, Marcelino Liaño, el con-sistorio se comprometió a iniciar laconsolidación y cumplir los plazospara ello, según precisaron el propioalcalde, Ángel Duque, y el concejalde Personal, Jesús Torre.
Compromiso con el empleo en el Ayuntamiento de Camargo
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24 Congresos UGT
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El pleno del 11º Con-greso Regional de lafederación de Metal,Construcción y Afines(MCA) de UGT enCantabria reeligió elpasado mes de febre-
ro por amplia mayoría a José Francis-co Martínez “Moli” como secretariogeneral, tras aprobar por unanimidadla gestión de la Ejecutiva que ha dirigi-do en los últimos cuatro años. Martí-nez liderará una nueva Ejecutiva
regional de MCA-UGT integrada porotros 10 sindicalistas, de los que seisse estrenan en el cargo: Ana IsabelPozo, como secretaria de Igualdad yJuventud; César Lamillar, nuevo res-ponsable de Salud Laboral y MedioAmbiente; además de los secretarioscomarcales de la federación: CarlosDíaz (Besaya), Luis Alberto Díez (Cen-tral), César López Allende (Campoo) yMoisés Huerta (Oriental).
Los demás miembros de la Ejecutivarepiten en sus cargos: José Francisco
Navarro, secretario de Organización yFormación; Joaquín Cifrián, Adminis-tración y Política Electoral; Juan Car-los Meneses, Política Sindical y Secto-rial; y Manuel Gutiérrez, secretarioregional.
Nada más ser reelegido en el cargo,José Francisco Martínez aludió allema del congreso de MCA-UGT, “Mássindicato”, como uno de sus principa-les objetivos: “hacer de este sindicatouna organización todavía más fuerte ymás cercana a los trabajadores”.
José Francisco Martínez, reelegidosecretario general en MCA
EL 9º Congreso Regio-nal de la Unión dePensionistas y Jubila-dos de UGT designóal sindicalista jubiladode RENFE, HiginioMartínez, como nuevo
secretario general en Cantabria ensustitución de su compañero deempresa, José Orgaz, que ejerceráahora de secretario de ServiciosSociales.
La nueva Ejecutiva de los jubiladosugetista se completa con AlbertoRamos, secretario de Organización;Jesús Monasterio, Administración;
Manuela Fernández, Igualdad; JesúsAvalos, Formación; Maximina Casta-ñeda, Comunicación; además de los
secretarios regionales Alfredo Práda-nos, Ángel Zarraonaindía y JoséAndecoechea.
Higinio Martínez, nuevo responsableregional de la Unión de Jubilados
24. Congresos UGT 54.qxp:26-27. Jornadas 12/4/10 13:16 Página 1
26 Juventud
U G TU G T Cantabr iaMARZO 2010
LA crisis económica haincidido entre los meno-res de 25 años muchomás que en otras eda-des, tal y como subrayaun informe del departa-mento de Juventud de
UGT en Cantabria, que aclara que laregión cerró el año 2009 con la cuartatasa de desempleo juvenil más alta detoda España, un 23,06, sólo superadapor la de Extremadura (28,8), Cana-rias (26,1) y Castilla La Mancha (23,9).
El estudio elaborado por Juventud-UGT es de por sí claro sobre la nece-sidad de “medidas inmediatas para unproblema urgente con los menores de25 años”, tal y como precisó la secre-taria general del sindicato en Canta-bria, María Jesús Cedrún, en la pre-sentación del informe.
“Se quiera o no, los jóvenes repre-sentan el futuro y no podemos permi-tirnos que cuando se salga de esta cri-sis vuelvan a las situaciones de preca-riedad que tienen hoy en día”, recalcala responsable regional de UGT.
El sindicato ha planteado distintaspropuestas en la Concertación Socialde Cantabria para incentivar la contra-tación entre los más jóvenes, pero
sobre todo para aumentar la indefiniday reducir la gran eventualidad de latemporal.
Muchas de esas propuesta de UGTse incluyen en la negociación del IIPlan de Empleo Regional.
No en vano, el año pasado losmenores de 25 años suscribieron untotal de 34.156 contratos de trabajo enCantabria, 10.764 ó 24% menos quelos contabilizados en 2008, más deldoble de la caída general de la contra-tación regional.
Además, como puntualiza el informede UGT-Juventud, más de un 93% delos contratos de trabajo de menoresde 25 años registrados en Cantabria elaño pasado fueron temporales, un 2%más que la media regional de lasdemás edades en el mismo concepto.
Menos contratos y más precariosLa contratación juvenil disminuye amayor ritmo que la media regional yconserva además su precariedad his-tórica, ya que más de un 70% de latemporal corresponde a la modalidadcontractual más eventual por excelen-cia, el de por sí llamado contrato even-tual por circunstancias de producción.
Un 61% de estos contratos eventua-les por circunstancias de producción(42.321), tan predominantes entre losjóvenes, duraron el año pasadomenos de un mes en Cantabria, otro26% (17.976) menos de un trimestre yun 10% (7.055) no llegó al medio año.
Otro 10% de la contratación tempo-ral de los jóvenes de Cantabria en2009 correspondió a otra de las moda-lidades contractuales más precarias,la de interinidad, claramente predomi-nante en las mujeres, que en un 45%dura menos de seis meses, un 36%menos de un mes.
A este descenso en la cantidad y lacalidad de la contratación entre losmás jóvenes, se une una notable ace-leración de la destrucción de empleo alo largo del año pasado.
En Cantabria había al término de2009 más de 5.200 desempleadosmenores de 25 años, un millar másque un año antes, tras repuntar el paromasculino en esta edad casi un 19% yel de las mujeres en cerca de un 37%.
La tasa de desempleo juvenil enCantabria aumentó en 2009 casi sietepuntos, el doble que el de las demásedades y casi cuatro puntos más quela media nacional en la misma edad.
Medidas urgentes parael empleo juvenil
UGT exige incentivosa la contratación delos más jóvenes conempleo más estable
Cantabria cerró 2009con la cuarta mayortasa de desempleojuvenil en España
El año pasado, lacontratación de losjóvenes cayó casi un24% en la región
El incremento de la tasa de desem-pleo juvenil en Cantabria, tanto de lade los menores de 25 años como lade los comprendidos entre los 25 y35 años, conlleva otro dato negativoque preocupa especialmente a UGT,el descenso de la tasa de actividad.
La tasa de actividad de los másjóvenes en Cantabria es de un 44,9,cuatro puntos menos que un añoantes y 11 menos que la mediaregional de edades más avanzadas,y lo que es peor, matiza UGT, la tasade empleo, que mide la proporción
de ocupados sobre el total de lapoblación activa, se situó al términodel año pasado en un 26,34 entre losmenores de 25 años, tras caer másde cinco puntos; mientras que la delos de 25 a 54 años es el triple(73,97) y descendió dos puntos.
Más paro y menos actividad
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27Empleo
LA actual crisis económi-ca, que ya a finales de2008 debilitó significati-vamente el mercado detrabajo en Cantabria, noha cesado de crecerdesde entonces, hasta el
extremo que en el 2009 se registraronestadísticas especialmente negativas,en algunos casos con cifras descono-cidas hasta ahora y en otros olvidadasdesde hace décadas.
Cantabria concluyó el año pasadocon más de 40.000 desempleados,límite máximo conocido desde que seimplantará el actual sistema estadísti-co del INEM en 1996, y un incrementode 8.500 personas en paro, 4.790varones y algo más de 3.700 mujeres.
En el repunte del desempleo enCantabria al término de 2009 siguepredominando el paro de los hombres,aunque en menor medida que a fina-les de 2008 y en los primeros mesesdel año pasado, ya que sectores conpredominio de mano de obra masculi-na, como la construcción y la industria,han cedido el protagonismo inicial alde los servicios, donde se concentra
casi el 90% del empleo femenino ycerca del 80% de todas las mujeres enparo registradas (15.603 de las 19.698a finales de 2009).
Más de 12.000 trabajadoresen regulación de empleoEste significativo e incesante aumentodel desempleo en la región, de más deun 25% en 2009 y que sigue repuntan-do en los dos primeros meses de esteaño (43.197 desempleados en enero y43.904 en febrero), coincide con unincremento de más de un 140% de losexpedientes de regulación de empleo.
En 2009 se contabilizaron enCantabria más de 400 expedientes deregulación de empleo que afectaron amás de 12.000 trabajadores, de losque un 80% se vieron afectados poruna suspensión temporal de empleo ysu integración provisional a las listasde desempleo.
A esta brusca aceleración de la des-trucción de empleo en la región a lolargo del año pasado se une unareducción de la contratación de un15% y de más de un 3% del númerode trabajadores por cuenta propia afi-
liados a la Seguridad Social (de45.240 en 2008 a 43.597 a finales de2009).
Cantabria registró el año pasado152.775 contratos de trabajo, el peorbalance de los últimos siete años y26.983 menos que en 2008, 5.229indefinidos y 21.664 temporales.
Menos contratos y muy precariosSegún precisa la secretaria de Empleode UGT en Cantabria, Ana Belén Álva-rez, “la contratación indefinida dismi-nuyó más de un 26%, el doble que laeventual, por lo que queda más quejustificada nuestra reivindicación deincluir en el Plan de Empleo Regionalmedidas que incentiven todas lasmodalidades de contratación estable”.
“Además, tenemos que reducir lacreciente eventualidad de la contrata-ción temporal porque las estadísticasde 2009 son de por sí significativas:casi un 40% de los contratos tempora-les duraron menos de un mes, la mitadde ellos menos una semana, y un 60%no llegaron a seis meses”, recalca lasecretaria de Empleo de UGT.
Un año para olvidarEl año 2009 reafirmóuna crisis creciente ylos registros laboralesmás negativos desdehacía décadas
La región superó labarrera histórica delos 40.000 personasen paro entre cifrasinsólitas de EREs
La contratación nosólo se redujo, sehizo más eventualtras una significativacaída de la indefinida
El diálogo social abordará en estos meses la propuesta de reforma laboral planteada por el Gobierno
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28 Asesoría
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LA jubilación es unaprestación de carác-ter económico cuyafinalidad es compen-sar la falta de ingre-sos que se produceal concluir la vida
laboral. Como regla general, conrespecto a la edad, se deben tenercumplidos 65 años, pero, en deter-minados casos, se puede rebajarla misma y anticipar la jubilaciónpara aquellos trabajadores quereúnan determinados requisitos.
Por ejemplo: a partir de los 60años, por tener la condición demutualista; a los 61 años, los queno tengan la condición de mutua-lista; la jubilación parcial, a los 64años o la del personal del estatutominero, ferroviarios, artistas, bom-beros y otras profesiones; ademásde la jubilación flexible y la de tra-bajadores con discapacidad.
A continuación, detallaremosalgunas de las más utilizadas.
Jubilación parcial Requisitos para el 2010La Ley 40/2007, de 4 de diciem-bre, de medidas en materia deSeguridad Social, fijó una serie decriterios a la hora de abordar lajubilación parcial.
Esta ley entró en vigor el 1 deenero de 2008, pero la misma per-mitía que todos aquellos conve-nios colectivos que tuviesen regu-lada la jubilación parcial, mantu-vieran las condiciones negociadasde la misma hasta el 31 dediciembre de 2009.
A partir de esta fecha, todos losconvenios colectivos deberánajustarse a lo establecido en cita-da Ley, que establece los siguien-tes requisitos:
•Quien solicita la pensión debetener un contrato a tiempo comple-to.
•Debe tener cuatro años conse-cutivos, y sin interrupción, con laconsideración de trabajador atiempo completo.
•Debe tener como mínimo 24años de cotización.
•Quienes no hayan cotizadoantes del 1 de enero de 1967deberán tener una edad mínimade 60 años y cuatro meses.
•La reducción máxima de jornadaque se puede efectuar con contra-to de relevo, para este año, serádel 80%.
•En los casos en los que el rele-vista sea contratado a jornadacompleta y mediante un contratode duración indefinida, el relevadoaccederá a la jubilación parcial conun 85% y un 15% de prestación deservicios.
•La base de cotización del traba-jador relevista nunca podrá serinferior al 65% de la base quevenía cotizando el relevado.
•Los trabajadores con la condi-ción de mutualista (cotizacionespor cuenta ajena anteriores al 1-1-67) podrán jubilarse bajo estamodalidad con 60 años o más, sinaplicación de reducciones poredad de jubilación.
Insistimos en que éstas son lascondiciones establecidas para elaño 2010 y que las mismas severán modificadas en sucesivosaños hasta llegar al año 2014,donde la edad real para los nomutualistas será de 61 años, 6años de antigüedad en la empresay 30 cotizados.
Jubilación OrdinariaCon respecto a la jubilación ordi-naria (65 años de edad, comonorma general), se requiere tenercubierto un período mínimo decotización de 15 años, de los cua-les al menos dos deberán estarcomprendidos dentro de los 15años inmediatamente anteriores alderecho a la jubilación.
Hay que señalar que, a efectosdel cómputo de los años cotiza-dos, no se tendrá en cuenta laparte proporcional correspondien-te a las pagas extraordinarias.
Para los trabajadores que esténen situación de alta o asimilada,sin obligación de cotizar, el cita-do período de dos años deberáestar comprendido dentro de los
15 años anteriores a la fecha enque cesó la obligación de cotizar.
La posibilidad de disminuir laedad de jubilación por debajo delos 65 años únicamente existepara los trabajadores en situaciónde alta o asimilada.
Jubilación anticipadaLa edad de jubilación podrá reba-jarse en aquellas actividades ogrupos profesionales cuyos traba-jos sean de naturaleza excepcio-nalmente penosa, tóxica o peligro-sa, siempre y cuando los trabaja-dores afectados acrediten estardentro de estas condiciones.
Igualmente, se podrá reducir enel caso de personas con discapa-cidad de un grado igual o superioral 65%, conforme a los términoscontenidos en la correspondientenormativa. También, en un gradode discapacidad igual o superior al45%, pero en este caso siempreque se trate de discapacidadesque vienen reglamentadas por elMinisterio de Trabajo y AsuntosSociales.
La edad de jubilación, aun conla aplicación de los coeficientesreductores citados, en ningúncaso podrá ser inferior a los 52años.
Jubilación después de los 65 añosCuando se accede a la jubilaciónuna vez superados los 65 años,siempre y cuando se reúnan losdemás requisitos establecidos porley, se podrá reconocer al trabaja-dor un porcentaje adicional consis-tente en un 2% por cada año com-pleto transcurrido entre los 65años y la edad en que finalmentese jubile el trabajador.
Este porcentaje se elevará al 3%cuando el trabajador acredite 40años cotizados al cumplir los 65años.
Pedro Cobo GarcíaAsesor Laboral de la Federación de
Servicios (FES) de UGT
Jubilaciones y requisitos
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30 Medio Ambiente
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COMO ya ha queda-do expuesto en elnúmero anterior, lainfluencia de la Lunay del Sol sobre losc o m p a r t i m e n t o sambientales y su
constante reajuste hacen variar laduración del día en aproximadamenteun segundo al año.
Este segundo, que se agrega al últi-mo minuto del año o al último minutode junio, hace que esa hora tenga3.601 segundos. La primera vez que semodificó fue el 30 de junio de 1972 alas doce de la noche, con lo que lostiempos UTC y GMT (Tiempo Medio deGreenwich) quedaron sincronizados el1 de julio.
Las modificaciones siempre han sidoañadir un segundo, pero también sehubiera podido restar un segundo si larotación de la Tierra hubiese variadodistinto, en cuyo caso ese último minu-to tendría 59 segundos.
Evidentemente, como también se haexpuesto, esta variación no afecta enabsoluto a la vida cotidiana.
Para que la rutina diaria se vea, dealguna manera, afectada, el periodo detiempo modificado debe ser muchomayor, como, por ejemplo, la implanta-ción de una hora adicional en el horariode verano o su restauración en el hora-rio de invierno.
Es de todos sabido que el últimodomingo de marzo, que es cuando seestablece el horario de verano, el díasolo tiene 23 horas y que el últimodomingo de octubre, que es cuando se
establece el horario de invierno, laduración del día es de 25 horas.
De esa manera queda restablecido elhorario estándar, que ya está adelanta-do una hora respecto al UTC/GMT (enel horario de verano el tiempo oficialmarca dos horas de más respecto altiempo solar medio y en invierno unahora más).
Incidencia en los ritmos biológicosComo decía, estos cambios horarios sípueden afectar a los ritmos biológicos.Se sabe que las funciones de alerta denuestro organismo se regulan en basea los denominados ritmos circadianos(alrededor del día), encargados deregular los ritmos de 24 horas.
Así las funciones cerebrales, vascu-lares y cardíacas, dependen de lasecreción de cortisol, de adrenalina yde otras hormonas importantes denuestro organismo; responsables de laregulación de la temperatura, la tensiónarterial, la sudoración, la eliminación deorina, la respiración, la fuerza y fre-cuencia cardiaca, etc.
Sin embargo, la desubicación res-pecto al horario (el adelanto de unahora en verano y en menor medida larecuperación de esa hora en invierno)desacopla los ritmos biológicos, produ-ciendo pequeños desajustes en laestructura temporal del organismo; quese traducen, sobre todo, en alteracio-nes del sueño, pudiendo repercutir enel rendimiento laboral y llegando, enalguna ocasión, a ser el factor desen-cadenante de accidentes laborales.
Lo mismo ocurre con el “jet lag”, esasensación provocada por la diferenciahoraria cuando realizamos vuelos,sobre todo, transmeridianos, que pro-vocan cambios rápidos de nuestraposición en la Tierra. Sin embargo,estos desarreglos se recuperan enpocos días.
Los ritmos biológicos son generadospor determinados factores ambienta-les, denominados sincronizadores, delos que el más importante es la salida ypuesta del Sol, cadencia que marcados ciclos bien diferenciados: el día y lanoche.
El conocimiento de la periodicidad delos fenómenos naturales y ambientalesdatan de épocas muy primitivas de lahistoria de la humanidad, y el tiempo yla variación periódica de los fenómenosbiológicos en la salud y en la enferme-dad ocupaban un lugar muy importanteen las doctrinas de los médicos de laantigüedad.
Hechos como la floración de las plan-tas, la reproducción estacional de losanimales, la migración de las aves, lahibernación de algunos mamíferos yreptiles, fenómenos todos ellos cotidia-nos para el hombre, fueron inicialmen-te considerados como simples conse-cuencias de la acción de factores exter-nos y astronómicos.
De acuerdo con esta opinión, quepermaneció durante siglos, el medioambiente imponía su rutina a los seresvivos.
Antonio GásquezGeólogo
El reloj biológico (II)
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32 Salud Laboral
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LA prevención de riesgoslaborales tiene todavíaimportantes asignaturaspendientes 15 años des-pués de implantarse enEspaña la actual norma-tiva que la regula, aun-
que el problema es aún mayor enaquellos centros de trabajo sin unarepresentación sindical que fuerce aadoptar las medidas oportunas paraprevenir los accidentes laborales.
Tal ver por ello, la Confederación Sin-dical Internacional (CSI) ha elegido esteaño el lema “Con sindicatos, el trabajomás seguro” para su campaña conme-morativa del Día Internacional de laSeguridad y Salud en el Trabajo, el 28de abril, que en España será desarrolla-da por UGT y CCOO.
Varias estadísticas oficiales reafirmaneste lema, y más, en un país donde casiel 80% de las empresas son pequeñas ymedianas empresas sin representaciónsindical y en el 70% de aquellas conentre 6 y 10 trabajadores, donde ya esposible convocar elecciones sindicalespor superarse la plantilla mínima exigidapara ello, no existe aún delegado de pre-vención.
Según el Instituto Nacional de Esta-dística (INE), un 30% de los accidenteslaborales se producen en estas peque-ñas y medianas empresas sin delegadode prevención y en casi un 40% de estossiniestros no hubo evaluación de riesgoalguna.
De hecho, una de cada cuatro empre-sas españolas incumplen sus obligacio-nes básicas en prevención de riesgoslaborales, según el Instituto Nacional dela Seguridad y Salud en el Trabajo, loque confirma “el mucho trabajo que nosqueda por hacer, y más, en las empre-sas donde por ahora no accede laacción sindical para evitarlo”, subraya elsecretario de Acción Sindical, SaludLaboral y Medio Ambiente de UGT enCantabria, José Luis Hernando.
“Mientras no extendamos la supervi-sión de los sindicatos a la prevención deriesgos laborales en las pequeñas ymedianas empresas, la lucha contra los
accidentes de trabajo no terminará deser eficaz como se pretende”, recalcaHernando.
Delegado de prevenciónUna vieja reivindicación de UGT parasolventar las grandes carencias de laprevención de riesgos laborales en lasempresas más pequeñas, cuando existecomo tal, es la figura del delegado deprevención sectorial o territorial.
El objetivo es claro y evidente: dotar alas empresas donde no hay representa-ción sindical ni delegado de prevención“una figura clave para hacer cumplir laLey de Prevención de Riesgos Labora-les y evitar ese 30% de accidentes labo-rales que se producen en ellas”, afirmael responsable regional de Salud Labo-ral de UGT.
“No es de recibo que aún no exista lafigura del delegado de prevención secto-rial o territorial que pueda visitar a estaspequeñas empresas con la competenciapropia que le corresponde como repre-sentante sindical en materia de preven-ción de trabajadores que no tienen nin-guno”. La actual crisis económica, quepuede tentar a ciertos empresarios a
ahorrarse costes en lo que no tiene pre-cio, la salud y la seguridad de sus traba-jadores, hace más insistente la reivindi-cación de UGT de un delegado de pre-vención sectorial o territorial.
El descenso de más de 20% de losaccidentes de trabajo en el año 2009, un27% en Cantabria (de 9.486 a 6.898), nodebe de llevar a engaños y a pensar quela prevención de riesgos laborales estácumpliendo todos sus objetivos, “nimucho menos”, matiza Hernando.
Esa caída de la siniestralidad laboral,que en Cantabria no ha evitado 12 acci-dentes laborales mortales (2 más que en2008), no responde a una mejoría signi-ficativa de la prevención, sino a una cri-sis de efectos devastadores que ha mer-mado hasta límites históricos el empleo,en especial en la construcción, uno delos sectores con mayores tasas de acci-dentes laborales.
Cantabria registraba al término delaño pasado 9.400 desempleados en laconstrucción, 1.500 más que en 2008 ycasi 6.000 más que un año antes en unsector que ha pasado en pocos mesesde un balance anual de más de 30.000contratos de trabajo a 16.000.
Trabajo más segurocon los sindicatos
El brusco parón en la construcción ha disminuido la siniestralidad laboral
32. Salud Laboral 54:Punto Rojo 12/4/10 13:23 Página 1
34 Ocio y Cultura
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CINCO años despuésde la creación delClub de Ajedrez deOcio y Cultura-UGT,su primer equipo halogrado esta tempo-rada el ascenso a la
máxima categoría regional, tras unaapretada pugna con el de la localidadde Salcedo de Piélagos, que al final sedecantó en favor de los ugetistas porsólo medio punto en la clasificación.
De hecho, el ascenso de Ocio yCultura UGT a la máxima categoría delajedrez cántabro sólo se confirmó trasla disputa de la última jornada liguera,en la que el equipo ugetista empatócon el de El Astillero.
El equipo A de ajedrez del sindicatoterminó al final en la tercera posiciónde la clasificación de la PrimeraDivisión de Cantabria, que daba acce-so este año a la División de Honor por-que, aunque sólo hay una plaza paraello, los dos primeros clasificados sonfiliales de equipos de la máxima cate-goría y no pueden ascender.
De hecho, el campéon de la PrimeraDivisión fue Solvay B (40 puntos),cuyo primer equipo ganó también en lamáxima categoría; mientras que elsegundo clasificado, Gambito B (38puntos), que precedió en la clasifica-ción al de la asociación Ocio y Culturade UGT, es también filial de un clubvinculado a la Universidad deCantabria que ha sido tercero en laDivisión de Honor.
Más de la mitad de los puntos en juegoEl brillante ascenso del equipo A deOcio y Cultura a la máxima categoríaajedrecista de la región ha implicadouna temporada en la que han sidonecesarios más de la mitad de los 70puntos en juego, ya que cada inte-grante de la Primera División disputaun total de 14 jornadas ligueras decinco partidas (un punto por cada unade ellas).
Los 37,5 puntos con los que cerró latemporada el equipo A de Ocio yCultura de UGT estuvieron bien cerca
de los 38 logrados por el segundo cla-sificado, el mencionado Gambito B,aunque también implicó la misma ven-taja mínima sobre el cuarto, Salcedode Piélagos, lo que confirma la granigualdad que ha habido en la categoríaa lo largo de la temporada.
En gran medida, el ascenso final delequipo de UGT respondió a la brillanteactuación de su “primer tablero”,Pedro María Pastor, el jugador conmayor puntuación ELO, ranking perso-nal de los jugadores de ajedrez comoel que existe en otras especialidadesdeportivas.
De las 14 partidas que disputó a lolargo de esta temporada de la PrimeraDivisión, Pastor, que cuenta con unELO de 2.198 puntos, consiguió ganaren 10, hizo tablas en dos y sólo cayóderrotado en otras dos.
Otro de los ajedrecistas del equipo Ade Ocio y Cultura de UGT, PabloCalvo, también supera los 2.000 pun-tos de ELO (2.141).
El quinteto que ha logrado el brillan-te ascenso a la máxima categoría delajedrez cántabro se completa conJosé Ramón Fernández, que cuentacon una ELO de 1.958 puntos, AndrésBorrego (1.866) y José Giráldez(1.828).
Buena actuación del BPor su parte, el equipo B del Club deAjedrez de Ocio y Cultura de UGT enCantabria también ha completado unamuy buena temporada en la SegundaDivisión Regional, que confirma eléxito de esta sección deportiva.
El equipo B concluyó en la cuartaposición con 27 puntos.
En la División de Honor delajedrez cántabro
Equipo de Ocio y Cultura que ha logrado el ascenso a la División deHonor; de izquierda a derecha: Pedro María Pastor, Pablo Calvo, JoséGiráldez, Andrés Borrego y José Ramón Fernández.
34. Ocio y Cultura 54.qxp:Punto Rojo 12/4/10 13:24 Página 1
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