Revista legislación laboral Actualízate edición del 16 al 31

de Agosto 2015

La Gratificación extraordinaria Documento en formato PDF

_______________________________ Aquí conocerá sobre :

Sección : Practica Laboral __________

Documentos a entregar al trabajador Al término de la relación laboral ¿ Que documentos está obligado a entregar el empleador al término de la relación laboral ? Tome nota y evítese una contingencia laboral Despido : solicitud de reposición Demanda de proceso abreviado laboral

Despido: Carta de despido nula : Actos que no lo justifican Sección :Relaciones colectivas de trabajo _____ La Jornada atípica

¿Cómo se calcula el pago de una jornada atípica?

Sección : Remuneraciones_______ Los convenios de horas extras

¿El empleador puede decidir si se paga o se compensa las horas extras con tiempo de descanso?

Sección : Inspección laboral _______

Contratos modales: Supuestos de desnaturalización de la relación laboral

Medidas disciplinarias ¿ Cuánto tiempo tenemos para responder o hacer el descargo cuando ponen un memorándum al

colaborador?

Vacaciones Anuales ¿El trabajador puede reprogramar sus vacaciones?

¿En cuántas oportunidades ?

¿ Cuantos días como mínimo que gozar ?

Sección : Seguridad y Salud en el trabajo _____

Incumplimiento de normas sobre seguridad por el empleador ¿ Que hacer en caso de un incumplimiento por parte del empleador?.

Obligaciones formales del empleador: ¿Cuáles son las responsabilidades del empleador en el Sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo?

Sección : Régimen Laboral especial _______ Régimen laboral Minero ¿Cuáles son los sistemas de jornadas laborales que se utilizan de manera normal en minería?

Régimen laboral del Artista Derechos laborales de los artistas ¿ Quiénes son considerados artistas? ¿ A quién se le considera empleador del artista? ¿ Cómo perciben el pago de sus beneficios sociales? Régimen laboral Construcción Civil a.- Normas recientes sobre : Cuotas sindicales , dirigentes y suspensión del registro sindical por actos de violencia. b.- Registro de trabajadores en construcción civil Inicio implementación en Región Lima

Sección : Seguridad Social ________

Pensión a las concubinas Casi tres años tuvo que esperar Janet Rosas, en 2006, para obtener su pensión de viudez… Transferencia de funciones del INDECOPI a la Superintendencia Nacional de Salud (SUSALUD): Aprobación de procedimiento Registro de Concubinos en el EsSalud Disponen que el registro en Essalud de los concubinos como asegurados derechohabientes …

Sección : Contribuciones , retenciones e impuestos :________

Intereses compensatorios en la venta al crédito de bienes no sujetos al SPOT: Exclusión del SPOT Mantenimiento preventivo o correctivo de un componente de una aeronave prestado por un no domiciliado: Calificación como asistencia técnica Inscripción de oficio en RUC por incremento patrimonial no justificado: Verificación Servicios gratuitos: Obligación de considerar su valor de mercado en la declaración anual más no para los pagos a cuenta mensuales. Tarifa Regulada de Seguridad (TRS) ¿Forma parte de la base imponible del IGV y del monto de la operación para la aplicación del SPOT? Regalías que pagan los contratistas de hidrocarburos: Carácter de gasto deducible y no de costo de producción Sección : Sector Publico ________

Precedente Huatuco: Reposición de servidores públicos sujetos al régimen laboral privado.

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Las secciones infaltables de .....

Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en En esta primera quincena.

Obligaciones laborales Setiembre 2015

Indicadores laborales 2015 Información relacionada con : Unidad impositiva tributaria . Remuneración Mínima vital . Feriados no laborables . Cuadro remunerativo construcción civil . Tabla multas laborales.

_____ Documentos adicional sin costo ( solo para suscritos) _____ Manual laboral

Gratificaciones extraordinarias La Gratificación extraordinaria , cuando se llega a otorgar .en algunos casos se presentan situaciones en verdad exagerada, y con ello no solamente se incurre en situaciones que podrían calificarse como irregulares, sino (y en directa vinculación con lo dicho) contingentes para las empresas que acostumbran usarlas. A través de la presente documento buscaremos efectuar una presentación sobre la naturaleza jurídica de las gratificaciones extraordinarias, y la forma en la que comúnmente operan

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