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1. Los profesores de la Usal piden una salida a su situación laboral

2. El 95% de los docentes cree que los deberes fomentan el valor del esfuerzo

3. El Ministerio de Educación rechaza la obtención del título de ESO con

suspensos

4. Sigue cayendo la cifra de contratos realizados en abril

5. El desempleo sube en abril un 15,87% en Castilla y León respecto al año anterior

6. La tasa de paro volverá a aumentar en 2013 hasta el 25,5%

7. El Ayuntamiento celebra del 4 al 8 de junio la Semana de Oro de los Mayores

8. La consejera de Familia asegura que habrá residencias privadas que tendrán

problemas y deberán reestructurarse para sobrevivir

9. Los hospitales cerrarán ocho plantas durante cuatro meses para rentabilizar servicios

10. El 70% de los médicos dedican cinco o más horas extras a la semana para formación

11. El plan de ahorro de los ayuntamientos permitirá saldar 240 millones de

deuda

Revista de prensa

Siete de mayo de 2012

Los profesores de la Usal piden una salida a su situación laboral

Han entregado ya la programación del próximo curso sin saber si tendrán plaza

Reunión del Consejo de Gobierno celebrada el pasado 26 de abril. ALMEIDA

rosana hernández

salamanca

Las plazas de 26 profesores de la Universidad de Salamanca penden de un hilo y la incertidumbre

comienza a hacer mella en su estado de ánimo. Un total de 15 ayudantes doctores y 11

ayudantes que han agotado las renovaciones de contratos temporales que la ley contempla aún

no saben qué ocurrirá con ellos el curso que viene, a pesar de que ya han tenido que presentar su

programación docente para 2012-2013. Es decir: que la planificación se está llevando a cabo

contando con unos recursos humanos que no se sabe si realmente estarán a disposición de la Usal.

"Nos dicen que hay que esperar a los Presupuestos de la Junta, pero es que se agota el tiempo

para poder convocar una transformación de plazas, y más teniendo en cuenta que en agosto

está todo parado", comenta una de las afectadas.

Como informaba El Adelanto hace una semana, la situación de todos estos docentes podría

quedar solucionada por una cantidad no superior a 12.000 euros, pero la convocatoria de la

transformación de plazas tiene que ser autorizada por la Junta de Castilla y León. "Esto no es una

batalla contra el Rectorado, ni mucho menos. Todo lo que haga daño a la institución nos hace

daño a nosotros, porque somos parte de ella. Sin embargo, pensamos que la pelota estaba en su

tejado y han dejado pasar la opción de hacer algo. Esta situación ya se veía venir desde hace un

año, y con el decreto que el Gobierno aprobó en diciembre todo empeoró". Este periódico ha

intentado ponerse en contacto con la Universidad esta semana en varias ocasiones sin éxito.

Precariedad

Los profesores que ven cómo después de cinco u ocho años, dependiendo de la categoría,

pueden quedarse en la calle, denuncian la precariedad de sus puestos de trabajo. Los ayudantes

están cobrando entre 1.050 y 1.070 euros, mientras que los ayudantes doctores se sitúan en torno a

los 1.350. "Nuestros sueldos, que son públicos, la tabla salarial está en la web de la Universidad, no

tienen nada que ver con la imagen que se tiene del profesor de universidad. Los becarios FPU

(Formación del Profesorado Universitario) cobran en torno a 1.200 euros. Eso no significa que se

empeore su situación, ni mucho menos. El problema es que siempre se iguala por abajo, y que los

recortes acaban afectando a los colectivos más débiles, en este caso, nosotros. Es impensable en

cualquier otro lugar que alguien pueda enlazar ocho años de contratos temporales", explica una

de las personas afectadas.

Otra califica al grupo de "coste hundido: es un término que se utiliza en políticas públicas para

referirse a algo en lo que se ha invertido mucho dinero, y que luego se abandona, sin poder

recuperar esa inversión. Nuestras carreras se han financiado con los impuestos de todo el mundo,

porque hemos sido becarios. Somos los profesores que hemos iniciado el Espacio Europeo y

estamos constantemente evaluados por agencias externas como la Aneca".

En el caso de los profesores ayudantes, sus contratos están prorrogados hasta el 31 de agosto.

Después, no saben lo que sucederá. "Había un plan para nosotros y la tercera fase tenía que

ejecutarse ahora, pero se ha paralizado. Ya nos sucedió en febrero hasta que nos dijeron que nos

renovaban. El problema es que se para todo: las investigaciones que estás realizando, las clases,

los alumnos se quedan sin tutores de tesis".

El 95% de los docentes cree que los deberes fomentan el valor del esfuerzo LOCAL

El tiempo idóneo para la realización de los deberes en casa sería de una hora para el 59% de los encuestados

El 95% de los docentes considera que los deberes fomentan el valor del esfuerzo y suponen una mejora del aprendizaje y de los valores fundamentales para la vida de los alumnos, según un estudio del sector de enseñanza de CSI-F. La encuesta pone de relieve que los deberes o tareas para casa constituyen una práctica muy extendida entre los docentes, ya que más del 82% ha contestado afirmativamente a esa pregunta frente al 18% que no pone deberes de forma regular a sus alumnos. Además, aseguran que los padres aprueban los deberes, según un 88% de los mismos, frente al 12% que los rechazan, y un 61% de los profesores afirma que los progenitores reclaman las tareas para la casa. La encuesta refleja que el 71% de los docentes sostiene que los deberes no generan desigualdades entre los alumnos en función de si tienen ayuda o no de sus padres para realizar estas tareas, ya que el 87% del profesorado contestó que estaban enfocados para que el alumno los pueda hacer sin ayuda. El tiempo idóneo para la realización de los deberes en casa sería de una hora para el 59% de los encuestados, de media hora para el 20% y de dos horas para un 18%.

El Ministerio de Educación rechaza la obtención del título de ESO con suspensos LOCAL

Se reforzarán las asignaturas instrumentales, tales como Lengua, Matemáticas e Inglés, en un posible cambio de planes de estudio

El Ministerio de Educación revisará las condiciones en que los alumnos obtienen el título académico al terminar la Educación Secundaria Obligatoria, ya que la legislación actual lo permite hasta con tres suspensos. Así se esboza en la reforma académica que prepara el Gobierno, que llegará al Congreso previsiblemente después del verano y entraría en vigor progresivamente a partir del curso 2013-14. En concreto, se reforzarán las asignaturas instrumentales, tales como Lengua, Matemáticas e Inglés, en un posible cambio de planes de estudio. Como argumento, el Ministerio rechaza el excesivo grado actual de elección de materias optativas, la falta de troncalidad de los currículos y a la pérdida de la cultura del esfuerzo. Y justifica el aplazamiento de los módulos de FP de 2.000 horas por razones de eficiencia, también la postergación de los cambios en el 4º de ESO aprobados por el anterior Gobierno socialista. También defiende revisar y acordar con las comunidades los indicadores y criterios de medida del rendimiento académico de las evaluaciones censales de alumnos de la enseñanza no universitaria y articularlas sobre cómo articularla con la muestral de PISA. Por eso, señala como otro elemento importante de la reforma el futuro estatuto del docente público, dado que los maestros son protagonistas activos del proceso educativo.

Sigue cayendo la cifra de contratos realizados en abril 05/05/2012 | Archivado en: Destacados,Local,twitter | Autor: Colaborador

El 90 por ciento de los contratos es temporal.

En un año han disminuido un 7% la firma de contratos laborales

Debido a la actual situación económica, que continua estancada en la crisis, todavía son numerosos los

empresarios que se muestran reacios a contratar a nuevos empleados, ya que en muchos casos apenas obtienen

ingresos para mantenerse. Esta tendencia se aprecia en los datos publicados por el Ministerio de Empleo en

relación al mes de abril, según los cuales la cifra de contratos realizados continua a la baja.

En concreto, en el mes de abril se contabilizaron 5.027 acuerdos laborales, 82 menos que en el mes anterior y

380 menos que los que se contabilizaron un año antes (un 7% menos).

Además, el 90% de los contratos que se realizaron fue temporal (4.535) frente a los 492 indefinidos. En ambos

casos la cifra disminuyó, contabilizándose 51 contratos indefinidos menos que en marzo y 31 temporales menos.

Englobando los datos, desde que comenzó el año se ejecutaron 20.232 relaciones laborales, de las cuales el

90% fue de duración determinada.

Respecto a la Comunidad, en abril se contabilizaron 40.598 contratos (un 11,06% menos que hace un año). Por

regiones, Burgos registró un incremento en el número de contratos, concretamente 752 más, alcanzando la cifra

de 7.432.

También han registrado un aumento de contratos Zamora (221 más, hasta llegar a los 2.512); Ávila (218

contratos más hasta llegar a los 2.303) y Palencia (con 84 relaciones laborales más, hasta llegar a los 3.414

contratos).

El resto de provincia registró un decenso en la contratación: Valladolid realizó 614 contratos menos (9.409); León

realiza 299 contratos menos (6.342); Segovia (196 menos, registrando 2.606 contratos); Soria (195 menos hasta

alcanzar los 1.553 acuerdos laborales).

ECONOMÍA

El desempleo sube en abril un 15,87% en Castilla y León respecto al año anterior

La comunidad alcanza la cifra de 231.244 parados

El número de desempleados en Castilla y León se incrementó el pasado abril en 31.664 personas,

un 15,87 por ciento con relación al mismo mes del año anterior, lo que deja la cifra total de

parados en 231.244 personas. Con respecto a marzo, la subida fue de 1.679 trabajadores, un 0,73

por ciento, según los datos ofrecidos hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

En el conjunto del Estado, la subida interanual fue del 11,12 por ciento (474.875 parados más),

hasta los más de 4,74 millones de parados, mientras que la tasa mensual registró un descenso del

0,14 por ciento (6.632 desempleados menos).

Las oficinas de Empleo de la Comunidad contabilizaron en abril de 2012 un total de 113.426

hombres parados y 117.818 mujeres.

Por provincias, el paro se incrementó en todas salvo en Soria, con una caída frente a marzo del 0,2

por ciento, hasta los 6.522 parados. La subida más destacada se produjo en Valladolid, con un

1,25 por ciento más (hasta los 51.026 parados); seguida por Palencia, con un 1,17 por ciento más

(14.562 parados); Zamora, con un 0,76 por ciento más (18.090); León, con un 0,73 por ciento más

(44.468); Segovia, con un 0,69 por ciento más (12.514); Ávila, con un 0,64 por ciento más (18.034);

Salamanca, con un 0,51 por ciento más (34.906) y, finalmente, Burgos, con un 0,19 por ciento más,

hasta los 31.122 desempleados.

En términos interanuales, el número de parados aumentó en todas las provincias de la

Comunidad, y la mayor subida se registró en Soria, con un 22,2 por ciento más; seguida por

Segovia, con un 18,55; Ávila, con un 18,21; Zamora, con un 17,77; Palencia, con un 17,01;

Valladolid, con un 16,07; Burgos, con un 15,48; León, con un 13,94; y Salamanca, con un 13,75 por

ciento más.

Sectores

Por sectores de actividad, servicios continúa a la cabeza en desempleo y contabiliza 121.620

parados (lo que representa un 52,6 por ciento del total), por delante de la construcción, con

42.805 desempleados (un 18,5); la industria, con 28.488 parados (12,3); y la agricultura, con 9.011

parados (un 3,9). El colectivo de personas sin empleo anterior registró 29.320 parados y representa

el 12,7 por ciento. Dentro de este grupo, los mayores de 44 años, 8.513, suponen el 29 por ciento,

mientras que los jóvenes de entre 20 y 24 años, 6.795, representan un 23,2 por ciento.

Con respecto a marzo, el paro aumentó un 0,6 por ciento en el sector servicios; un 1,1 en el de

industria, un 0,85 en la construcción y un 0,22 por ciento en la agricultura. Por su parte, el colectivo

de personas sin empleo anterior registró un aumento del 0,75 por ciento.

Contratos

En abril se realizaron en Castilla y León 40.598 nuevos contratos, un 0,27 por ciento menos que

marzo y un 11 por ciento menos que en el mismo mes del año anterior. De ellos, 36.919 fueron

temporales, lo que representa el 90,9 por ciento del total. Este tipo de contratos se incrementó un

1,04 por ciento con respecto a marzo y se redujeron un 11,22 por ciento si se compara la cifra con

la de abril de 2011. Asimismo, los indefinidos (3.679), se redujeron un 11,77 por ciento respecto a

marzo, mientras que cayeron un 9,47 con relación al mismo periodo del ejercicio anterior.

Respecto al mes anterior, el número de contratos aumentó en Burgos (11,26 por ciento), Ávila

(10,46 por ciento), Zamora (9,65 por ciento) y Palencia (2,52 por ciento). Por el contrario, se redujo

en Soria (11,16 por ciento), Segovia (7 por ciento), Valladolid (6,13 por ciento), León (4,5 por ciento)

y Salamanca (1,61 por ciento).

El número de desempleados de la región que se benefician de alguna ayuda asciende a 128.623,

lo que representa el 55,6 del total de los parados. Un total de 70.236 trabajadores reciben la

prestación contributiva, 49.600 el subsidio de desempleo y 8.787 la renta activa de inserción.

La tasa de paro volverá a aumentar en 2013 hasta el 25,5%

El informe prevé que el paro toque techo en el primer trimestre de 2013, con 6,04 millones de

parados, el 26,2% de la población activa

Por E. P.

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Última actualización 06/05/2012@12:26:06 GMT+1

La tasa de paro se incrementará aún más en 2013, hasta el 25,5%, en contra de las

previsiones del Gobierno, que apuntan a un descenso de hasta el 24,2%. De cumplirse estos

pronósticos, el próximo año se perderían otros 300.000 empleos netos y habría que esperar

hasta 2014 para dar por terminado el ajuste del empleo, según el último 'Boletín de Inflación

y Análisis Macroeconómico' del Instituto Flores de Lemus.

Además, el informe prevé que el paro toque techo en el primer trimestre de 2013, con 6,04

millones de parados, el 26,2% de la población activa.

Así pues, Flores de Lemus, que prevé que las previsiones de paro del Gobierno para 2012 se

cumplan, estima que el empleo caerá un 1,7% adicional en 2013, con la construcción, como

a lo largo de toda la crisis, a la cabeza. Concretamente, prevé que el empleo en el 'ladrillo'

disminuya otro 13,4% adicional el próximo año.

En el caso de los servicios, la merma de ocupación será del 0,7%, por detrás de la industria (-

1,5%) y la agricultura y la pesca (-1,7%).

La tasa de paro caerá en el próximo trimestre

A corto plazo, Flores de Lemus prevé que el empleo caiga un 3,5% de media en 2012, con

una pérdida de 627.000 ocupados, en línea con los pronósticos del Gobierno. En la

construcción, el empleo caerá hasta un 18,9% por la contracción de la obra civil.

Con todo, el Instituto espera que la tasa de paro se sitúe en el 23,9% en el segundo trimestre

de este año, casi medio punto menos que en el trimestre anterior, debido a factores

estacionales, como la Semana Santa.

La reforma laboral incrementará los despidos

En la misma línea, el boletín incluye un informe del profesor de la Universidad Carlos III Juan

José Dolado, titulado 'La penúltima reforma laboral', en el que el también colaborador de

Fedea asegura que la medida estrella del Gobierno "aumentará la demanda de despidos y

sólo aumentará los flujos de creación de empleo en el futuro".

Asimismo, Dolado asegura que la reforma laboral "ha avanzado hacia el objetivo de la

flexiseguridad únicamente desde la vertiente 'flexi'", actuando sobre el coste del despido y la

flexibilidad interna.

En su opinión, la nueva norma apenas introduce cambios en relación con las políticas

pasivas y activas del mercado de trabajo, ni toca el tema de la dualidad.

El Ayuntamiento celebra del 4 al 8 de junio la Semana de Oro de los Mayores

El plazo para participar está ya abierto y finaliza el próximo 14 de mayo

La concejala de Mayores del Ayuntamiento de Salamanca, Adoración Barbero.

e. a. s.

salamanca

El Ayuntamiento de Salamanca, a través de la Concejalía de Mayores, organiza un año más la

Semana de Oro de los Mayores, que esta edición se desarrollará desde el 4 al 8 de junio. Esta

nueva edición contará con exposiciones, actividades lúdicas, deportivas, culturales y de

convivencia, y talleres que, sin duda, fomentarán que los mayores se impliquen en esta

celebración municipal que contribuye a la adopción de un concepto positivo de la vejez y que se

ha ido consolidando en los últimos años con una alta participación por parte de los salmantinos.

Este año se han incluido como novedades en la Semana de Oro una visita guiada al Ayun-

tamiento de Salamanca (4 de junio) y al Teatro Liceo (6 de junio) que se desarrollará bajo el título

Redescubre Tu Ciudad; un taller sobre buenos hábitos alimenticios titulado Comer con sentido (6

de junio), en colaboración con el Colegio Profesional de Enfermería, y una actividad de buenas

prácticas medioambientales, con el apoyo de la Unión de Asociaciones de Mayores de

Salamanca que incluye una visita a la Empresa Nacional de Uranio Enusa y un taller (7 de junio).

El punto de partida de la Semana de Oro será la inauguración de una exposición en la que se

mostrarán las obras artísticas y trabajos realizados por personas mayores en los talleres que se

celebran en el Centro Municipal Juan de la Fuente y en Tierra Charra. También se organizará una

exposición con fotografías cedidas por los mayores. La muestra, que se expondrá con el título de

Mujeres, se podrá visitar en el Centro de Mayores Tierra Charra, del 4 al 8 de junio. El 4 de junio

comenzará la primera sesión del taller de Nuevas Tecnologías Uso del teléfono móvil (se repetirán

las sesiones los días 5, 7 y 8 de junio).

Por otra parte, el 5 de junio tendrá lugar uno de los actos más emotivos de esta semana: el

homenaje a los matrimonios de la ciudad de Salamanca que cumplen 50 años de casados. En un

acto, que se realizará en el Salón de Recepciones del Ayuntamiento, se les entregará una placa

homenaje a las parejas que cumplen sus bodas de oro, previamente se celebrará una eucaristía

en la Catedral Vieja. En este reconocimiento podrán participar los matrimonios que cumplan su

cincuenta aniversario de boda este año, estén empadronados en el municipio de Salamanca y se

hayan inscrito previamente bien en el centro Juan de la Fuente o en Tierra Charra.

Este mismo día se celebrará a las 16.30 horas el taller Uso del teléfono móvil, un cuentacuentos

intergeneracional (que también se repetirá el día 6), y el tradicional baile de mayores en la Plaza

de La Concordia, a las 19 horas.

La consejera de Familia asegura que habrá residencias privadas que tendrán problemas y deberán reestructurarse para sobrevivir

La Consejería de Familia reconvertirá las actuales residencias de personas mayores en centros multiservicio e implantará un nuevo modelo de atención basado en la convivencia más estrecha entre usuarios y una atención de carácter más individual. Este departamento trabaja ya en la redacción del decreto que regulará este nuevo concepto de residencias que, previsiblemente, estará cerrado este mismo año, según avanzó la consejera del ramo, Milagros Marcos, en „Los desayunos de Ical‟. Los centros multiservicio permitirán al usuario acudir a las residencias desde "a tomar el café, comer, dormir durante dos semanas o un fin de semana” hasta a permanecer allí durante el día. Es, en definitiva, un “modelo más abierto” y “más atractivo” para las personas mayores, lo cual permitirá buscar nuevas salidas de rentabilidad a un sector, el de residencias, que ha visto cómo la crisis incrementaba sus plazas sin ocupar hasta situarlas en torno al 25 por ciento. En la preparación del texto, la Junta ha tenido en cuenta al sector privado, no obstante, precisó que la Administración no puede ser su “tutora” cuando éste “tenga problemas”. Así, advirtió de que habrá residencias privadas “muy pequeñas”, de 16 a 20 plazas, que “tendrán serios problemas” para garantizar “una atención de calidad”. Debido a la crisis económica y al aumento de plazas vacantes, añadió, habrá “centros afectados”. “Ellos lo tienen mejor diagnosticado que nosotros y ya hay entidades haciendo planes de reestructuración”, matizó Marcos, para quien “mantener servicios si no hay demanda no tiene sentido”.

Los hospitales cerrarán ocho plantas durante cuatro meses para rentabilizar servicios

UGT critica que detrás de estos traslados durante cuatro meses hay «más ahorro, que afecta al

personal, que mantenimiento»

Habitualmente, especialmente durante el verano, los hospitales de Valladolid han cerrado alguna

planta por mantenimiento o instalación de aire acondicionado o reducido el número de camas.

Este año, la necesidad de racionalizar el uso de los servicios, de «no mantener unidades abiertas

artificialmente en verano», el cierre de plantas o la reducción de camas será mucho más drástico.

Clínico y Río Hortega suman ocho plantas que afectan a trece servicios –diez en el primero–, que

se cerrarán desde el próximo mes de junio hasta mediados de octubre; aunque no todas a la vez y

redistribuida la atención en otras unidades o plantas. La razón de este amplio número de plantas

cerradas durante cuatro meses va más allá del mantenimiento, aunque se aproveche para el

mismo especialmente en el Clínico dado que elRío Hortega es nuevo, y busca rentabilizar mejor los

servicios dado que la ocupación en la época estival baja considerablemente así como la

programación de cirugías, lo que reduce ingresos.

Personal

El sindicato UGT asegura que el mantenimiento es más un pretexto que una realidad y que «lo que

buscan es el ahorro pero siempre a costa del personal. El cierre en el Clínico es exagerado y el Río

Hortega es prácticamente nuevo y antes nunca se clausuraban plantas pese a que el antiguo era

un hospital de los años cuarenta».

El Clínico, que además está inmerso en plena obra de ampliación y reforma en convivencia con la

asistencia, «tiene una ocupación media anual del 70% que alcanza el 88% en los meses más

intensos, a principios de año, y baja al 60% en la época estival», según los datos facilitados por la

Consejería de Sanidad. Este descenso aconseja reorganizar la asistencia para evitar tener

unidades abiertas con escasa actividad. Además, aseguran las mismas fuentes sanitarias, «en caso

de necesidad por cualquier circunstancia pueden volver a abrirse en cualquier momento».

El cierre afecta así en el Clínico a la REA quirúrgica en quince puestos; aunque primero se cerrarán

cinco desde el 6 al 28 de julio y, después, los otros diez desde esta última fecha al 10 de

septiembre. Reanimación cardiaca y la unidad de Despertar acogerán a los pacientes.

De la segunda Norte, Cirugía Torácica, Ginecología y Oftalmología se cerrarán del 22 de junio al

14 de octubre y se trasladarán a la tercera Norte. Neurocirugía pasará desde el 8 de junio al 14 de

octubre de la quinta Oeste a la séptima Sur junto a la zona de Cardiología y Urología, del 29 de

junio al 23 de septiembre para de la sexta a la quinta Norte. Medicina Interna, tanto en la novena

como la décima sur se repartirá en varias plantas y Digestivo de la novena Sur pasa a la cuarta y

undécima.

Por último, se trasladarán Neurología y Neumología de la décima Sur a la Norte.

En cuanto al Río Hortega, entre el 29 de junio y el 9 de septiembre, cerrará la unidad 2.0 de

Digestivo que tiene 37 camas y un 88% de ocupación en dicho periodo. Los pacientes pasarán a

dos unidades que tienen un promedio de ocupación del 68% y del 64%, respectivamente. También

clausurará la unidad 3.2 de Nefrología y Urología, con 37 camas y una media del 75%. Los ingresos

serán trasladados a dos unidades de hospitalización con un 58% y un 71% de uso.

El 70% de los médicos dedican cinco o más horas extras a la semana para formación

Local

Se encuentran diferencias importantes en el tiempo dedicado a formación en tiempo libre entre los

grupos de edad, de tal forma que los más jóvenes suelen dedicar mayor tiempo a la formación y

muy especialmente el grupo de los residentes en su mayor parte menores de 35 años de edad

Desde el Centro de Estudios del Ssndicato médico CESM se ha realizado una encuesta entre los

médicos españoles para conocer el tiempo libre que dedican a su formación. La respuesta ha sido

muy importante: se han recibido casí 3.000 encuestas de toda España, con representación de

todas las provincias y todas las especialidades.

Los resultados dejan muy claro que el médico dedica mucho tiempo libre a la semana para

actualizar conocimientos y formarse para seguir dando una asistencia de extraordinaria calidad a

sus pacientes. Este tiempo nunca se ha valorado y pretendemos que empiece a tenerse en

cuenta.

Entre las conclusiones, en primer lugar está que la formación de los médicos es una necesidad

para la profesión por la rápida evolución de los avances en salud y un compromiso moral de los

profesionales con la sociedad y los ciudadanos, pero además es una obligación deontológica y

legal. “Los médicos carecen de tiempo suficiente en su jornada laboral, para atender sus

necesidades formativas, de actualización de conocimientos y adquisición de habilidades por lo

que se ven obligados a realizarlo fuera de ésta, a expensas de su tiempo libre y de ocio”, explica el

informe

Cerca del 70% de los médicos encuestados dedican cinco o más horas a su formación

continuada fuera de la jornada laboral para poder garantizar la calidad de los servicios prestados.

Un escaso 3,5% de los médicos encuestados declaran dedicar menos de tres horas a la semana a

su formación fuera de la jornada laboral.

Así, se encuentran diferencias importantes en el tiempo dedicado a formación en tiempo libre

entre los grupos de edad, de tal forma que los más jóvenes suelen dedicar mayor tiempo a la

formación y muy especialmente el grupo de los residentes en su mayor parte menores de 35 años

de edad. Y no se aprecian grandes diferencias en la distribución por sexos en la dedicación a la

formación fuera de la jornada laboral. Tampoco se aprecian diferencias llamativas entre los

grupos de personal contratado y personal fijo. Si dedican mayor tiempo libre a formación el grupo

de residentes.

El plan de ahorro de los ayuntamientos permitirá saldar 240 millones de deuda 06/05/2012 | Archivado en: Destacados,Local,twitter | Autor: Raquel Rufo.

Este ahorro pasará por el incremento en el precio de ciertos

servicios, reducción de papel o las no renovaciones en los contratos de personal

Los planes de ajuste para que los ayuntamientos puedan remar contra la corriente económica han sido

aprobados por el Ministerio de Hacienda.

Esta ‘hoja de ruta’ marcará los objetivos económicos de las provincias de Castilla y León hasta el año 2022 y

permitirá solventar la deuda acumulada con los proveedores salvo Valladolid y Segovia, que no presentaron tal

propuesta.

Así lo ha publicado el diario El Mundo. Según este periódico, se tratan de, aproximadamente, 240 millones en

préstamos que los consistorios devolverán en 10 años.

Las medidas de ahorro en la gestión municipal que se contemplan van desde el recorte del papel de fotocopias

hasta un incremento en las tasas y de otros servicios que los ciudadanos deberán pagar. Además, también se

contempla la reducción de personal, ya sea por la no renovación de los contrarios o por la amortización de las

plazas de empleados municipales que se jubilen.