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CON EL DESPERTAR DEL NUEVO AÑO 2016, SE RENUEVAN LAS ESPERANZAS DE PODER LOGRAR LOS PROPÓSITOS QUE POR ALGUNAS CIRCUNSTANCIAS NO LOGRAMOS. TAMBIÉN ES UNA NUEVA OPORTUNIDAD DE SUPERAR LO QUE CON

ESFUERZO Y TRABAJO CONSEGUIMOS. PERO LO MAS IMPORTANTE PARA ESTE NUEVO AÑO, ES RETOMAR LO QUE ABANDONASTE. ANALIZAR PORQUE

LO HICISTE, QUE FALSOS CONSEJOS ACEPTASTE. ¿POR QUÉ SEMBRASTE Y NO CUIDASTE SUS SEMILLAS PARA PODER COSECHAR SUS FRUTOS?

EN ESTE 2016 ESPERAMOS TU REGRESO Y TE PROMETEMOS LA MEJOR SEMILLA, SOLO DÉJATE ENSEÑAR COMO HACERLA GERMINAR, COMO SON SUS CUIDADOS Y TRATAMIENTOS PARA QUE PUEDAS COSECHAR...

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PORQUE EN ESTE 2016 NACE TAMBIÉN UN HEPTANIVEL MAS FUERTE, MAS ATREVIDO, MAS GENEROSO, MAS PROLÍFICO, ¡MAS ENCANTADOR!

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Estimados Afiliados.Como Director General de Ballester

Corporación México, S.A. de C.V. es muy grato darle la bienvenida a nuestra prime-ra edición de la revista Las Alianzas BCM, una herramienta creada pensando en ustedes nuestros afiliados, con el objetivo de estar en permanente comunicación y lograr también la comunicación entre ustedes y sus afiliados, prospectos y clientes.

Hoy en día, las empresas operan en un clima de constante desafío y recono-cen la importancia de diversos factores claves para una buena operación de las mismas, tales como una mayor producti-vidad, reducción de costos, mejores ingresos y ante todo la mejor publicidad para sus propios clientes.

Nuestra experiencia en el mercadeo en redes y nuestras alianzas con empre-sas y líderes, nos permiten de manera conjunta, ofrecer a nuestros afiliados la solución que mejor se adapte a sus nece-sidades de capitalización y mercadeo de productos, manteniéndolos siempre a la vanguardia de las nuevas tecnologías.

Agradezco su visita a este sitio, donde les presentaremos los beneficios de nuestro amplio portafolio de servicios y soluciones para brindarles la mejor op-ción conjunta entre capitalización, promo-ción, ventas y mucho mejor aún, cubrir todas sus necesidades de comunicación.

Cordialmente,

Ing. Rafael Ballester Martín.Director General de BCM y Heptanivel

“Vidas cambiadas en este nuestro

gran país, México”

Mensaje del

Directorde HeptanivelIng. Rafael Ballester M.

EditorialRubén Delgado C.Editor deAlianzas Estratégicas

Y seguimos creciendo a nivel nacio-nal. La dedicación, el empeño y la pasión con la que trabaja el equipo Heptanivel, se ve reflejado en el compromiso de todos los afiliados. Los editores de “Las Alianza BCM” comprometidos también con sus lectores, les hace llegar información muy importante de como desarrollar mejor este sistema a través de este medio. En el artículo de “Los ocho compromisos cuan-do te inicias en el multinvel” te damos la pauta mas importante para iniciar, desa-rrollarte y triunfar en cualquier multinivel e incluso en Heptanivel; aunque éste no es un multinivel, se desarrolla de manera similar.

Desde el amanecer de este nuevo año, despierta con él, un renovado y fortalecido Heptanivel acompañado por varios programas que te darán a ganar por donde quieras que busques. Y uno de ellos es esta Revista Virtual “Las Alianzas Estratégicas BCM” que cumple varios propósitos:

1. Como Boletín informativo para todos los socios.

2. Como capacitación por los artícu-los incluidos para esa finalidad.

3. Como medio informativo y formati-vo por la calidad de sus artículos y notas.

4. Como herramienta de contacto ya que existirá la versión para impresión.

5. Como Alianza entre nuestros afilia-dos ofreciendoles anuncios gratis o en paquetes.

6. Como otra forma de obtener ingre-sos si te vuelves promotor para la venta de publicidad para quienes no están afiliados a Heptanivel pero se interesan en comprar publicidad.

¡Piensa, búscale! ¿Que otra empresa te ofrece tanto como Heptanivel?

Rubén Delgado CerónDirector Editorial

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333 Los 8 compromisos cuando teinicias en un multinivel

555 Hábitos que pueden dañar tu cerebro

666

888Ya llegaron los Heptapuntos 777

Pasatiempos

111

101010

Directorio: Director Gral. de Ballester Corporación México, S.A. de C.V.: Ing. Rafael Ballester Martín / Editor responsable y Director Gral. de Imagen Empresarial: Rubén Delgado Cerón / Boletín Heptanivel. Publicación mensual, Año 0, Número 1. Fecha de aparición Febrero de 2016. Editor responsable Imagen Empresarial / Rubén Delgado C. Todos los registros en trámites. Número de certificado de Licitud en trámite. Domicilio Calle 8 No. 23-A, Col. Revolución, Boca del Río, Ver. Publicación y distribución digital. Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción total o parcial sin la autorización del editor. Colaboraciones y sugerencias: imagen.empresarial.heptanivel@gmail.com

Mensaje del Director

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CONTENIDO

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Las 9 personas que necesitas en tu equipo

121212 Aviso importante

3

Los 8 Compromisos Los 8 Compromisos cuando te inicias cuando te inicias en un Multinivelen un Multinivel

Los 8 Compromisos cuando te inicias en un Multinivel

Compromiso No. 1. Prográmale un tiempo a tu negocio.

El primer compromiso determina con que seriedad trabajarás para tu propio negocio. Asignale un tiempo determinado cada día para contactar y comprometer una visita o una reunión para platicar de tu negocio; visitar y platicar sobre tu negocio a tus amigos o contacto en su domicilio o en un café; para darle continuidad a algún contacto para cerrar el negocio. ¿Cuán-tas horas te puede ocupar en eso? Un mediano compromiso que te puede dar medianos resultados pero, que puede ser la plataforma para un mayor compromiso posterior, es de una hora y media a dos horas diarias por seis días. Si reflejas poco interés y lentitud en lo que haces, tus seguidores te pueden abandonar. ¿A quién le gusta seguir a una persona pere-zosa?

Compromiso No. 2. Invierte en tu desarrollo personal.

Recuerda que estás haciendo tu propio negocio y necesitas invertir en tu imagen personal, en la imagen de tu negocio y en tu capacitación.

Esto te dará mas seguridad y admira-ción en las personas que integran tu red, y

tratarán de imitarte. Nadie sigue a una persona insegura y “gris”.

Compromiso No. 3. Estudia, apren-de, investiga.

Tu meta es ser un profesional en el mar-keting. Ninguna persona puede decirse profesional en algo sin antes haber pasa-do el proceso de estudio y aprendizaje. Ese es el compromiso de los primeros meses de tu ingreso: Estudiar, aprender, capacitarte. Tienes un punto de arranque para la carrera y visualizada la meta. Tu decides cuando llegar. La meta nunca se moverá, estará ahí esperando a que lle-gues, el tiempo lo decides tu... ¿Llegarás o abandonarás la carrera?

Compromiso No. 4. “Contrate por un año”

Alcanzar el éxito que te has fijado en la mente y en tus sueños, no se logra de la noche a la mañana. Para poder cosechar tienes que sembrar, abonar, cuidar, regar y así en un tiempo determinado tendrás los mejores frutos.

Contratate por un año en tu propio nego-cio. Por nada del mundo lo abandones. Mucha gente abandona el multinivel a los dos primeros meses si no ven resultados.

Aunque Heptanivel no es precisamente un multinivel , tiene algunas cosas en común con éste.

Pero, además estamos bien conscientes que la gran mayoría

de los participantes de el Sistema Heptanivel están desarrollando

algún multinivel. El presente artículo te ayudará en mucho a

realizar con éxito ambas empresas. Por Rubén Delgado C.

4

Utiliza los dos primeros meses en pre-pararte, capacitarte e invertir en tu nego-cio.

Compromiso No. 5. Nunca abando-nes a tus afiliados.

El éxito del multinivel no se logra afilian-do a la mayor cantidad de gente posible. Hay personas que se jactan diciendo que inscriben a muchas personas al negocio diariamente. Pero así como las inscriben, las abandonan enseguida y éstas optan por dejar el negocio, pero su “lider” no se preocupa, total sigue inscribiendo. Apo-ya, guía y asesora a tus afiliados. Inscribe no mas de cinco directos al mes para que puedas enseñarles y capacitarles y que ellos hagan lo mismo. Verás que en un año tendrás una gran red y estarás ga-nando muy buenos ingresos.

Compromiso No. 6. Enseña con tu propio ejemplo.

Para enseñar primero tienes que apren-der. ¿Le harías caso a un nutriólogo obe-so que te da consejos para bajar de peso? Entonces, ¿crees que podrías influir en las personas hablandoles de éxito finan-ciero, vestido en forma “desaliñada” re-partiendo folleteria en fotocopias de mala calidad, pidiendo bolígrafo prestado para anotarles en “un papelito” tu teléfono?

Si quieres capacitarles en algo, capací-tate tu primero. Si quieres demostrar que es un excelente negocio, invierte en tu persona con una pulcritud y apariencia impecable. También invierte en tus herra-mientas de contacto originales. Nunca te debe faltar tarjetas de presentación, un

buen bolígrafo y un teléfono celular míni-mo.

Compromiso No. 7. Sigue un sistema y enseña a duplicarlo.

Un sistema es como una fórmula o una receta. Si sigues siempre al pie de la letra las indicaciones, obtendrás siempre e invariablemente el mismo resultado. Por ejemplo el sistema de manejo de un auto-móvil, si no sigues las indicaciones de arranque, cambio de velocidades y frena-do, nunca podrás llegar a tu destino. Igual una fórmula matemática 5 x 4 +20 ÷ 8 = 5 siempre e invariablemente te dará el mis-mo resultado. O sigues al pie de la letra una receta para preparar un exquisito pan de chocolate, siempre e invariablemente saldrá de ese horno un rico pan de choco-late, nunca saldrá un estofado.

Así también son los sistema de multini-vel, generalmente las empresas ya tienen un sistema infalible o los grandes y verda-dero líderes han creado uno. Infórmate, investiga, escoge el mejor ya comproba-do, siguelo y enseñalo a tus seguidores. Y por último...

Compromiso No 8. ¡Hazlo ya!O sea, arranca tu carrera, no te quedes

en la meta. Si ya te inscribiste y pagaste tu membresía para hacer tu propio negocio fue motivado por una necesidad, un de-seo o un sueño de mejorar tu situación financiera. Pon en marcha todos los com-promisos. Esto es un sistema que invaria-blemente te llevará al éxito económico. Hazlo con Heptanivel, nosotros te apoya-mos, guiamos y asesoramos.

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1. No desayunar La gente que no desayuna tiene bajo

nivel de azúcar en la sangre. Esto genera suministro insuficiente de nutrientes al cerebro Causando su degeneración pau-latina.

2. Comer más de la cuenta Esto causa el endurecimiento de las

arterias del cerebro, además causando baja capacidad mental.

3. Fumar Causa la disminución del tamaño del

cerebro, además promueve la enferme-dad de Alzheimer.

4. Consumir Cantidades altas de azúcar

El alto consumo de azúcar interrum-pe la absorción de proteínas y nutrientes

causando una mala nutrición. Puede in-terferir en el desarrollo del cerebro.

5. Inhalar aire contaminado El cerebro es el más grande consu-

midor de oxígeno del cuerpo. Inhalar aire contaminado disminuye su oxigenación generando una disminución de la eficien-cia cerebral.

6. Dormir poco El dormir suficiente permite al cere-

bro descansar. La falta de sueño por pe-riodos prolongados acelera la pérdida de células del cerebro.

7. Dormir con la cabeza cubierta Dormir con la cabeza cubierta au-

menta la concentración de dióxido de car-bono y el oxígeno disminuye causando efectos adversos a NUESTRO cerebro.

8. Hacer trabajar al cerebro cuan-do estamos enfermos

Trabajar y estudiar Cuando estás en-fermo además de la dificultad del cerebro para responder en ese estado, lo lesiona.

9. Falta de estimulación Pensar es la mejor manera de esti-

mular nuestro cerebro; no hacerlo provo-ca que el cerebro disminuya su tamaño y por lo tanto su capacidad.

10. Vida sedentaria y rutinaria La falta de actividad y la rutina afecta

tu creatividad. Haz algo diferente cada día, realiza trabajos manuales o artísti-cos.

Hábitos que Hábitos que pueden dañar pueden dañar

tu cerebrotu cerebro

Hábitos que pueden dañar

tu cerebro

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Crucigrama1 2 3 4 5

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19 20 21 22

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HORIZONTALES: 1. Adquiere algo con dinero. 6. Quiero, amo,7. Asociación Civil.10. Onda marina (inv.).11. Dueña, señora.12. Símbolo químico del cobalto.14. Segundo de los tres hijos de Noé.15. Que tiene mucho calor.17. Cantina.18. Símbolo químico del astato.19. Agarradera de la vasija.20. Isla del archipiélago de las Cícladas.23. Voz para arrullar al bebé.24. Condimento de estigma de flores.26. Vencerá.

VERTICALES: 1. Símbolo químico del calcio. 2. Composición poética3. Abreviatura de molécula.4. Divulgación, acción de promover.5. Voz para arrullar al bebé.7. Querida, estimada.8. Tubérculo comestible.9. Terminar, extinguir.11. De este lado.13. Puesta del sol.16. Altar para sacrificios.21. Onda marina.22. Ente.24. Apócope de papá.25. Apócope de nana.

¿Cómo agrandar la alberca? Don Filemón

quiere mandar a agrandar su

alberca pero, pone algunas

condiciones: Que siga siendo

cuadrada; que no se corten los

Con solo 3 líneasComo separar estas bolitas utilizando solo 3 líneas rectas. Las líneas pueden cruzarse pero no deben quedar 2 bolitas juntas.

árboles que están en cada esquina, pero que tampoco queden dentro de la

alberca y que las esquinas sigan quedando en ángulo de 90º.

Figuras igualesDos de las seis figuras siguientes son iguales. Encuentrelas.

Soluciones en la página 24

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Ya elegiste lo mejor para compartir ¡BIENESTAR ECONÓMICO!

Compartir Bienestar Económico con las personas que te rodean habla bien de ti como una persona comprometida contigo mismo, con tu familia, tus

amigos y todos aquellos que te rodean. Y Heptanivel se compromete con cada uno de sus afiliados a proporcionarles un Sistema de

Capitalización Efectivo para mejorar la economía de todos los mexicanos y mejorar su estilo de vida

Por Entrepreneur17-02-2016

¿Quieres tener un negocio exitoso? Necesitas un grupo de personas que llenen

estos roles.

10

Las 9 personas que Las 9 personas que necesitas necesitas

en tu en tu equipoequipo

Las 9 personas que necesitas

en tu equipo

Un equipo de trabajo es una unidad de dos o más personas con habilidades complementarias que están comprometi-das con un propósito común y con un conjunto de metas de rendimiento y de expectativas, para lo cual establecen normas colectivas de rendición de cuen-tas.

A medida que un grupo aprende a trabajar se familiariza con el desempeño de las tareas y los roles se configuran naturalmente. Las personas descubren como armonizar sus habilidades técni-cas, sociales y emocionales en el equipo, y esto incide en el desempeño eficiente del grupo. Cada uno irá abandonando su postura o individualidad negativa para convertirla en un rol positivo que apunte a un objetivo común y le otorgue eficiencia al trabajo. Entonces, las personas que forman un grupo de trabajo se desarrolla-rán como equipo y aportaran ventajas visibles a tu empresa.

Para generar equipos comprometidos se deben desarrollar ciertas competen-cias en sus miembros y todos los inte-grantes del grupo deben cumplir su rol sin perder el foco y la noción de equipo.

El experto inglés en formación de equipos Meredith Belbin, en su teoría sobre roles recomienda la participación de nueve roles diferentes en los equipos

de trabajo eficientes. Te los explicaremos a continuación.

1. El coordinadorEs quien debe ser capaz de generar

sinergia en el grupo, y es quien aclara y define las metas y promueve la toma de decisiones. Debe también coordinar los esfuerzos de todos para alcanzar los objetivos. Es capaz de delegar y moviliza a las otras personas en sentido positivo porque permite que el equipo se concen-tre en la tarea, a la vez que deja aflorar la creatividad individual y grupal. Cumple también la función de transmitir seguridad al resto del equipo y brinda la información requerida o indica donde o con quien hablar para obtenerla.

2. El creativoEs quien aporta su imaginación y

creatividad al equipo. Resuelve proble-mas difíciles. Es una persona llena de ideas, fuente de propuestas y sugeren-cias originales. Puede tener problemas para comunicarse y suele ignorar los detalles, y muchas veces los demás no lo comprenden enseguida que es cuando sus ideas aflorar, sino que lo terminan entendiendo mas tarde.

3. El investigadorBusca oportunidades, es comunicati-

vo y su papel principal es el de evitar que

el equipo se quede estancado. A ve-ces se confunde con el creativo pero, a diferencia de éste, no aporta ideas origi-nales sino que sus ideas son conocidas por sus lecturas, observaciones, expe-riencias u otras fuentes externas, las cuales podrían serle de mucha utilidad al equipo. Puede ser demasiado optimista y puede perder el interés cuando cesa el entusiasmo inicial.

4. El impulsorEs un individuo retador y dinámico.

Puede trabajar bajo presión, tiene iniciati-va y coraje para superar obstáculos. Su carácter impulsivo puede ofender a otras personas, sin embargo, bien integrado su energía empuja a los demás para avan-zar en el trabajo.

5. El evaluadorEs serio y perspicaz. Percibe las opo-

siciones, juzga con exactitud y analiza las ideas presentadas, valora sus pro y con-tras y proporciona instrumentos de análi-sis para que el equipo pueda decidirse por la alternativa mas adecuada. La per-sona que desempeña este rol general-mente carece de iniciativa y no tiene habilidad para inspirara a otros, y muchas veces puede resultar demasiado crítico.

6. El cohesionadorEs cooperador y apacible, perceptivo

y diplomático. Escucha a los demás, evita los enfrentamientos y es sensible para identificar necesidades e inquietudes de

los demás miembros. Su instinto lo lleva a tratar de inspirar ideas en el resto de las personas que forman el equipo de traba-jo, sirve de puente en el manejo de con-flictos. En situaciones cruciales suele ser indeciso y es fácilmente influenciable.

7. El implementadorEs el organizador practico que trans-

forma las decisiones y estrategias en tareas definidas y realizables, que los miembros del equipo puedan manejar. Es disciplinado, leal y eficiente. En ocasio-nes puede ser inflexible y lento en su respuesta al cambio.

8. El finalizadorEsta persona se preocupa por lo que

puede estar mal realizado y por los deta-lles para asegurarse de que se ha hecho todo; es el meticuloso del equipo, el que vela por no dejar nada que hacer. Es esmerado y concienzudo. Realiza las tareas en el plazo establecido. Tiende a preocuparse excesivamente y no le agra-da delegar

9. El especialistaEsta interesado por una sola cosa a la

vez. Cumple con sus obligaciones y apor-ta conocimientos técnicos específicos. Contribuye solamente cuando conoce del tema.

¿Crees que hace falta otro pa-pel para tener un equipo exitoso?

JEFE DE GOBIERNO:Llega un borracho a las oficinas del Gobierno de la Ciudad de Mexico; toca la puerta y se dirige al guardia:-“Quiero ser Jefe del Gobierno del Distrito Federal, ¿Cuáles son los requisitos?”“!¿Esta usted loco, drogado, idiota o es un imbecil?!”-“!No, pues con tantos requisitos mejor ya no!”

11

DE BUEN HUMOR

12

AVISO IMPORTANTEA todos los afiliados a HEPTANIVEL

Le recordamos que tenemos DOS OPCIONES para realizar los depósitos para

activación de Constancias:

1. DEPÓSITO GLOBAL

A) Depósito de $750.00 a la Empresa en la versión Heptanivel Select

(RECOMENDADO)

B) Depósito de $7,500.00 a la empresa en la versión Heptanivel Impe-

rium (RECOMENDADO)

2. DEPÓSITOS INDIVIDUALES

A) Depósitos directamente a la cuenta de cada afiliado y a la empresa,

en cualquiera de las dos versiones.

NOTA: Los depósitos individuales NO GENERAN HEPTA-PUNTOS

Los depósitos individuales son responsabilidad de quien deposita y de

quien recibe el depósito. No teniendo Ballester Corporación México, S.A.

de C.V. ninguna responsabilidad legal ni fiscal sobre los ingresos de los

afiliados.

El único compromiso de BCM Heptanivel, ante los depósitos individua-

les, es el de generar las Constancias correspondientes.

Los depósitos individuales deben hacerse de acuerdo a la siguiente

tabla:

POSICIÓN

1

2

3

4

5

6

7

Empresa

POSICIÓN

1

2

3

4

5

6

7

Empresa

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Todos los seres humanos guardamos un poder invaluable que nos hace ser y tener lo que realmente somos y tenemos.

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