reuniÓn ordinaria da xunta de persoal - … · catuxa (ccoo) informa de que está convocada...

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Asistentes: Xosefina Guitián (Presidenta) Francisco Otero (TGU) Mª Carmen Pazo (TGU) Álvaro Vázquez (TGU) Catuxa Lombao (CCOO) Concepción de Frutos (UGT) Pedro Mato (UGT) Álvaro Salteiro (CSIF) Mª Luisa Bercero (CSIF) Luís Blanco (Secretario) Excusan asistencia: Alberte Pérez Viso (CIG) Edita Pérez (CIG)

Orde do día: 1.- Aprobación se procede da acta anterior. 2.- Informe da Presidencia. 3.- Promoción interna de C2 a C1 4.- Reestructuración de departamentos . 5.- Varios

1.- Aprobación se procede da acta anterior .

Apróbase a acta do 8 de marzo, logo dalgunhas aportacións na súa redacción.

2.- Informe da Presidencia.

A presidenta informa do de nomeamentos, comisións de servizos, ceses, xubilacións, etc Informas de conversas telefónicas coa Vicexerenta de RRHH, sobre diferentes temas:

• Instrución de Vacacións: que non poden atender as nosas peticións, aínda que as estudaran "con cariño" de cara ao ano que ven. Ao comentar a Instrución, Paco (TGU) pregunta por unha compañeira que solicitou os días por Xestación, e á que se lle negaron por non estar publicada a Instrucción. Considerase este feito de suficiente gravidade como para facer un escrito a Xerencia e a Vicerreitora de Igualdade.

• CPT: preguntóuselle á Vicexerenta, unha semana despoís de ter presentado a reclamación do importe minorado na CPT do persoal funcionarizado: aínda non estudaran o tema. Díxosolle que tiñamos moi claro que ese importe estaba blindado polos acordos tomados no seu día, e que de non ter resposta satisfactoria pronto, levaríamolo a contencioso.

• Preguntóuselle tamén como estaba o Convenio de Mobilidade: se hai solicitudes, canto tempo hai que non se reúne, etc..

• Tamén informou a Vicexerenta que, segundo o Regulamento que regularía a composición da Comisión de Formación, aprobado en

REUNIÓN ORDINARIA DA XUNTA DE PERSOAL

Día: 17 de marzo de 2016

Lugar: Sala de xuntas. Fac. de Farmacia. (Stgo)

Sala de xuntas. Edificio CACTUS . (Lugo)

Hora: 12:00

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Consello de Goberno de non sabe qué ano, a composición de dita Comisión é por representación sindical, non de órganos: pedíuselle se nos podía enviar dito Regulamento.

• Pedíronselle á Vicexerenta as táboas de equivalencias entre funcionarios e laborais, dixo que non as teñen, e que están a traballar nelas de cara á posíbel funcionarización.

3.- Promoción interna de C2 a C1

Catuxa (CCOO), e Luísa (CSIF), achegan propostas de convocatoria para retomar esta promoción.

Concha (UGT) comenta que houbo unha convocatoria da universidade de Granada onde só se contemplou o concurso,

(Anexos I, II e III)

Acórdase propor a posibilidade só concurso, atendendo ao artigo 57 da LEPG, que di textualmente: Só en virtude de norma con rango de lei pode aplicarse, con carácter excepcional, o sistema de concurso. Solicitaráselle á USC que apliquen o carácter excepcional, e ver se unha Resolución Reitoral podería ser equiparábel a norma con rango de lei.

Entendemos que esta promoción está inserida nun acordo de mellora laboral, comprometido no seu día, e non rematado pola crise: por tanto esta Xunta de Persoal defenderá sempre un sistema que garanta que todos os auxiliares administrativos en C2 pasen a C1. (anexo IV)

Paco (TGU) pide que a maioría de representantes do tribunal desta promoción sexan nomeados pola Xunta de Persoal e que o proceso sexa un mero trámite administrativo.

4.- Reestruturación de departamentos.

A presidenta comenta que seguimos sen ter novas de Xerencia sobre o tema. Cotexando a RPT co Mapa de Departamentos publicado, vese claramente como hai persoal que non sabemos onde quedará, cando menos, en departamentos de CC. da Educación, e de Enfermería Medicina. Despois do debate, acórdase convocar a unha reunión ao persoal afectado pola reforma, para coñecer de primeira man inquedanzas, reivindicacións, etc; paralelamente, seguirase insistindo en que Xerencia achegue canto antes o que teña avanzado do Plan de Reorganización das UAXCD, xa que isto afectará directamente ás prazas. A presidenta propón estudar a reclamación dunha subida de nível, habida conta que a maior parte dos Departamentos que permanecen asumen maior carga de traballo: isto, o aforro acaecido, e como queden os perfís dos postos despois da reorganización, poden xustificar a reivindicación dunha subida de nível

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5.- Varios.

Catuxa (CCOO) informa de que está convocada reunión da Comisión das PAU para o 5 de abril, e solicita non asinar nada se non dan información suficiente a respecto do persoal solicitante.

A presidenta comenta que está habendo preguntas sobre o Convenio de Mobilidade, pregunta se alguén sabe cómo está o tema, xa que ela non recorda ningunha reunión no tempo que leva na Xunta de Persoal. Paco (TGU) di que o sistema está demasiado burocratizado o que paraliza o seu funcionamento polo que haberá que solicitar a USC que retome este tema ou no seu defecto que facilite as permutas entre as Universidades.

Luisa (CSIF) entrega unha Proposta de Acordo entre Xerencia e Xunta de Persoal, de configuración das convocatorias de probas selectivas para ingreso na escala administrativa C1 por acceso libre para tratar noutra reunión.(Anexo V).

Paco (TGU) pide que se solicite á xerencia a táboa retributiva de laborais e funcionarios para poder comparalas.

Sen máis asuntos que tratar remata a reunión as 11:15h.

Proposta para a convocatoria de promoción interna de C2 a C1:Sistema selectivo deconcurso-oposición consistente nasseguintes fases:

Fase de oposición: Consistente na realización dun único exercicio de carácter eliminatorioconsistente en contestar por escrito a un cuestionario de 60 preguntas tipo test, con 3respostas alternativas das que sóunha será correcta, propostas polo tribunal ecorrespondentesao programa que figura na convocatoria. Non descontarán as respostasincorrectas.

O tempo máximo para a realización desteexercicio será de 90 minutos.

Este exerciciocualificarase con 60 puntos, sendo necesario para superalo, obter un mínimode 30 puntos.

Estarán exentos da realización desteexercicio os aspirantes que superaran o 2º exercicio naconvocatoria inmediatamente anterior de promoción interna (convocada por ResoluciónReitoral do 9 de abril de 2012), puntuándose con unha puntuación resultante de multiplicarpor 2 o resultado obtido no 2º exercicio. (11 persoas que superaran todo o proceso selectivode promoción interna e quedaron senpraza).

No suposto de aspirantes procedentes doutras universidades que tiveran superado nassúasUniversidades de orixe algún procedemento de promoción interna ao subgrupo C1 e quetiveron que renunciar ao subgrupo para acollerseao convenio de mobilidade, quedaránexentos igualmente da realización desta proba, puntuándose cos 30 puntos necesarios paraser APTO nesteexercicio.

Non obstante, se os aspirantes optan por realizar a proba selectiva da que quedaran exentos,quedará sin efecto o resultado obtido no proceso que da dereito á exención.

Os aspirantes que estén exentos de realizar o exercicio deberán manifestar expresamente oseudereito á exención na solicitude.

Fase de concurso: consistirá na valoración áspersoas aspirantes que superaran a fase deoposición dos seguintes méritos referidos á data de remate do prazo de presentación desolicitudes.

1- Antigüidade: máximo 10 puntos.

Por cada ano completo de servizos prestados: 0,65 puntos Por cada mes completo de servizos prestados: 0,054 puntos

2- Formación: máximo 10 puntos. Para a valoración deste apartado se terá en conta oapartado 2. Formación do Baremo de méritos para a provisión de postos de traballo dePAS funcionario.

1

http://www.usc.es/export/sites/default/gl/normativa/descargas/documentos/Baremo_de_mxritos_para_a_provisixn_de_postos_de_traballo_de_PAS_funcionario.pdf


3- Nivel de complemento de destino: Máximo 20 puntos.

Nivel Puntos22 2021 1920 1819 1718 1617 1516 1415 13

Programa

I. Dereito administrativo:a. Lei 39/2015 de 1 de outubro de procedimiento administrativo común:

Título I: De los interesados en el procedimiento Título II: De la actividad de las Administraciones Públicas Capítulo II del Título III: Eficacia de los actos Capítulo III del Título IV: Ordenación del procedimiento Capítulo VI del Título IV: Tramitación simplificada del procedimiento

administrativo común

b. Lei 40/2015, de 1 de outubro, do réximexurídico do sector público:

Capítulo II del Título Preliminar: De los órganos de las administracionespúblicas

Capítulo V del Título Preliminar: Funcionamiento electrónico del sectorpúblico.

II. Recursos Humanos:a. Lei 2/2015, de 29 de abril, doemprego público de Galicia:

Capítulo I do Título III: Empregados públicos Capítulo I do Título IV: Estrutura do emprego público Capítulo I do Título V: Selección de empregados públicos Capítulo II do Título VI: Promoción profesional e avaliación do

desempeño Capítulo IV do Título VI: Xornada de traballo, permisos, licenzas e

vacacións.

2

PROPOSTA DE ACORDO, ENTRE A XERENCIA DA USC E A REPRESENTACIÓN DO PAS FUNCIONARIO, DE CONFIGURACION DAS CONVOCATORIAS DE PROBAS SELECTIVAS PARA O INGRESO NA ESCALA ADMINISTRATIVA (SUBGRUPO C1) DA USC, POLA QUENDA PROMOCIÓN INTERNA.

Segundo o recollido nas liñas xerais do orzamento da USC 2016, a estratexia orzamentaria prevista para o ano 2016 en relación ao capítulo I posibilita os primeiros pasos para o cumprimento das previsións establecidas na Programación Plurianual e nos mandatos aprobados polo Plan Estratéxico. En concreto, dentro da Oferta de Emprego de PAS do exercicio 2016, previa negociación cos órganos de representación do persoal, incluirase a promoción ao Subgrupo C1 das prazas de PAS funcionario do Subgrupo C2 sobre as que, con anterioridade, se tiñan asumido compromisos nese sentido.

A recente Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, regula no capítulo II do seu Título VI a promoción profesional e a avaliación do desempeño do persoal empregado público. Recolle para a promoción interna vertical que as convocatorias dos procesos selectivos poderán eximir total ou parcialmente o persoal que participe neles, dalgunha das probas selectivas esixidas ao persoal de novo ingreso e/ou reducir parte do temario. Así mesmo, poderanse levar a cabo en convocatorias independentes das de ingreso, cando por conveniencia da planificación xeral dos recursos humanos, así o autorice o órgano competente da Administración pública respectiva.

A Lei introduce a novidade de que cando os procesos selectivos comprendan a valoración de méritos das persoas que participen neles polo sistema de promoción interna preverase unha puntuación específica para quen estea a utilizar ou utilizase nos últimos cinco anos unha licenza de maternidade, un permiso de paternidade, unha redución de xornada ou unha excedencia para o coidado de familiares. A devandita puntuación graduarase en función do tempo utilizado no exercicio deses dereitos.

Na xuntanza mantida o 23 de febreiro de 2016 entre a Xerencia da USC e a Xunta de Persoal do PAS funcionario, abordáronse os aspectos relevantes do proceso de Promoción interna do Subgrupo C2 ao Subgrupo C1. Informouse que o número de prazas a promocionar ascende a 27, que non consumirán porcentaxe da taxa de reposición prevista para o ano 2016 nos orzamentos da Comunidade Autónoma, pero si precisarán de recursos económicos xa contemplados nos orzamentos da institución para o exercicio 2016.

A Xerencia manifestou a súa dispoñibilidade receptora en relación ao análise e estudo de propostas de criterios a ter en conta na configuración do correspondente proceso selectivo de promoción interna.

Por todo o exposto anteriormente, unha vez consensuadas no órgano de representación do persoal funcionario as diversas propostas de criterios, acordase dar traslado a Xerencia desta proposta de Acordo de configuración de convocatorias de probas selectivas para o ingreso na escala administrativa da USC (Subgrupo C1) pola quenda de promoción interna.

Os criterios específicos recóllense nos anexos I e II deste acordo.

Santiago de Compostela, de de 2016

Proposta Sindicato CSI-F. (Reunión da Xunta de Persoal 17/03/2016) Páx 1

PROPOSTA CSI-F

Anexo a acta Reunión Xunta Persoal: 17/03/2016. (Pto. 3 Orde do día)

PROPOSTA ,DA XUNTA DE PERSOAL DO PAS FUNCIONARIO DA USC, DE CONFIGURACIÓN DE PROBAS SELECTIVAS NA ESCALA ADMINISTRATIVA DA USC, SUBGRUPO C1, POLA QUENDA DE PROMOCIÓN INTERNA

Denominación: Escala Administrativa

ANEXO I

O sistema selectivo será o de concurso-oposición e constará das seguintes fases:

1º.- Fase de Oposición: consistirá na realización dos exercicios que a continuación se indican e todos eles terán carácter obrigatorio e eliminatorio, agás a exención prevista na descrición do primeiro exercicio.

Primeiro exercicio: Estarán exentas de realizar este exercicio, as persoas aspirantes que acreditaran documentalmente xunto coa solicitude, estar en posesión do certificado Celga 4 ou do certificado de aptitude do curso de perfeccionamento de lingua galega ou certificado de validación das materias de lingua galega, de acordo co previsto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento de lingua galega.

Este exercicio terá a seguinte estrutura:

Primeira proba. Comprensión escrita ou comprensión oral + expresión escrita.

As persoas aspirantes deberán redactar un texto seguindo unhas indicacións que se lle facilitarán por escrito. A elaboración do texto deberá basearse na compresión dun texto escrito ou na compresión dun fragmento de audio ou audio-video. A duración máxima desta proba será de noventa minutos.

Segunda proba. Compresión escrita ou comprensión oral + expresión oral.

As persoas aspirantes deberán ler un texto ou escoitar un fragmento de audio ou audio-video, e a seguir, nunha entrevista co examinador, pediráselles que resuman o input e que manteñan un diálogo ao respecto do input recibido, de modo que poida ser avaliada a súa produción oral.

A duración máxima desta proba será de quince minutos por persoal aspirante.

A valoración deste exercicio será de apto ou non apto.

PROPOSTAS DE “SEGUNDO EXERCICIO” A ELIXIR:

Ofrecense dúas alternativas posibles, podendo optar entre a realización dun exámen de carácter teórico con cuestións tipo test, ou ben, a realización dun suposto práctico que inclúa un cuestionario tipo test.

OPCIÓN A: Segundo exercicio: A proba consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 75 preguntas tipo test con 3 respostas alternativas das que só unha será a correcta, propostas polo tribunal e que versarán sobre o programa que figura no anexo I desta proposta, unha vez consensuada polos órganos de representación do persoal funcionario e a Xerencia a redución do temario acordado para as probas selectivas da escala administrativa pola quenda de acceso libre, tal e como permite o artigo 80.3 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia (DOG do 4 de maio de 2015) .


PROPOSTA CSI-F


O tempo máximo para a realización deste exercicio será de 100 minutos.

Este exercicio cualificarase de 0 a 60 puntos, sendo necesario para superalo obter un mínimo de 30 puntos, correspondéndolle ao tribunal determinar o número de respostas correctas esixido para acadar a puntuación mínima.

OPCIÓN B: Segundo exercicio: Consistirá na realización dun suposto práctico que se elixirá entre tres propostos polo tribunal. Cada suposto basearase nunha das seguintes áreas do programa: Dereito administrativo (), Recursos humanos () e Organización e Xestión Universitaria (), que figuran no programa desta proposta e estará desagregado en 15 preguntas tipo test, con tres respostas alternativas das que só unha será a correcta.

O tempo máximo para a súa realización será de 45 minutos.

A puntuación deste exercicio será de 0 a 15 puntos, sendo necesario para superalo obter un mínimo de 7,5 puntos, e correspondéndolle ao tribunal determinar o número de respostas correctas esixido para acadar a puntuación mínima.

2º.- Fase de Concurso: Consistirá na valoración ás persoas aspirantes que superaron a fase de oposición, dos seguintes méritos referidos á data de remate do prazo de presentación de solicitudes.

Antigüidade: máximo 15 puntos.

Por cada ano completo de servizos prestados: 1,34 puntos.

Por cada mes completo de servizos prestados que reste: 0,11 puntos.

Para o persoal funcionario valoraráse o nivel de complemento de destino correspondente ao posto de traballo que se desempeñe con carácter definitivo ou en adscrición provisional na data de remate do prazo de presentación de solicitudes, de acordo coa seguinte táboa:

No caso de ser titular dun posto definitivo, puntuarase o grao persoal consolidado, e non tendo grao consolidado atenderase ao mínimo correspondente á escala á que pertenza a persoa funcionaria.

Licenzas, permisos, reducións de xornada ou excedencias: máximo 5 puntos.

Para o persoal funcionario, que nos 5 anos inmediatamente anteriores a data de remate do prazo de presentación de solicitudes de participación no proceso selectivo, utilizase un período de

Nivel Puntos

22 20

21 19

20 18

19 17

18 16

17 15 16

14

15 13


PROPOSTA CSI-F


licenza de maternidade, un permiso de paternidade, unha redución de xornada ou unha excedencia para o coidado de familiares, outorgarase a puntuación que corresponde de acordo a seguinte escala:

Por cada mes completo de duración da licenza, permiso, redución de xornada ou excedencia: 0,13 puntos.

A cualificación final do concurso-oposición virá determinada pola suma aritmética das puntuacións correspondentes á fase de oposición máis a obtida na fase de concurso de méritos.

No caso de empate terá preferencia quen obtivera maior puntuación na fase de oposición e, de persistir este, dirimirase aplicando, nesta orde, os seguintes criterios de desempate: maior puntuación no segundo exercicio respectivamente.

ANEXO II

PROPOSTA DO PROGRAMA “REDUCIDO” QUE REXERÁ NA CONVOCATORIA DE PROBAS SELECTIVAS A TRAVÉS DO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, PARA O INGRESO NA ESCALA ADMINISTRATIVA DA USC (SUBGRUPO C1), POLA QUENDA DE PROMOCIÓN INTERNA.


Programa

I.- Dereito Administrativo

1. Lei 39/2015 do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común e das Administracións Públicas: Título Preliminar: Disposicións Xerais. Título I: Dos interesados no procedemento.

2. Lei 39/2015 do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común e das Administracións Públicas:Título II: A actividade das Administracións Públicas.

3. Lei 39/2015 do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común e das Administracións Públicas: Título III: Os actos administrativos. (requisitos, a súa eficacia, nulidade e anulabilidade).

4. Lei 39/2015 do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común e das Administracións Públicas: Título IV: Das disposicións sobre o procedemento administrativo común (iniciación, ordenación, instrución e finalización de procedemento).

5. Lei 39/2015 do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común e das Administracións Públicas: Título V: A revisión dos actos en vía administrativa (Revisión de oficio; Os recursos administrativos).

6. Lei 40/2015 do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público:Título Preliminar (I): Capítulo I: Disposicións Xerais; Capítulo II: Os órganos das Administracións Públicas

7. Lei 40/2015 do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público: Título Preliminar (II): Capítulo V: Funcionamento electrónico do Sector Público.


PROPOSTA CSI-F


IV.- Recursos Humanos

1. Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público: Título I: Obxecto e ámbito de aplicación. Título III:Dereito a negociación colectiva, representación y participación institucional. Dereito de reunión (Capítulo IV); Deberes dos empregados públicos. Código de Conduta (Capítulo VI).

2. Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia:Título III: Clases de persoal. Título IV: A organización do emprego público.

3. Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia: Título V: Adquisición e perda da relación de servizo.

4. Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia: Título VI: Dereitos e Deberes individuais dos empregados públicos ( agás o Capítulo I)

5. Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia: Título VIII: Situacións Administrativas. Título IX: Réxime disciplinario.

V.- Organización e Xestión Universitaria

1. Decreto 14/2014, do 30 de xaneiro, polo que se aproban os Estatutos da Universidade de Santiago de Compostela (I): Título Preliminar. Título I: A Comunidade Universitaria. Título II: A estrutura orgánica da Universidade.

2. Decreto 14/2014, do 30 de xaneiro, polo que se aproban os Estatutos da Universidade de Santiago de Compostela (II): Título III: O goberno da Universidade. Títuto IV: Do estudo, a docencia, a investigación e a transferencia do coñecemento.

3. Decreto 14/2014, do 30 de xaneiro, polo que se aproban os Estatutos da Universidade de Santiago de Compostela (III): Título VI: Dos actos académicos, honras e distincións.. Título VII: Do réxime económico e da programación plurianual. Título VIII: Da reforma dos Estatutos.

4. Real Decreto 1393/2007, do 29 de outubro, modificado polo Real Decreto 43/2015, de 2 de febreiro, polo que se establece a ordenación das ensinanzas universitarias oficiais.

5. Real Decreto 99/2011, do 28 de xaneiro, modificado polo Real Decreto 43/2015, do 2 de febreiro, polo que se regulan as ensinanzas oficiais de doutoramento.

6. Real Decreto 412/2014, do 6 de xuño, polo que se establece a normativa básica dos procedementos de admisión as ensinanzas universitarias oficiais de Grado.


PROPOSTA CSI-F


BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 73 Sábado 26 de marzo de 2011 Sec. II.B. Pág. 32201

II. AUTORIDADES Y PERSONAL

B. Oposiciones y concursos

UNIVERSIDADES5498 Resolución de 9 de marzo de 2011, de la Universidad de Granada, por la que

se convoca concurso para cubrir plazas de personal laboral, Técnico Auxiliar de Limpieza, grupo IV.

En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por Decreto 325/2003, de 25 de noviembre del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía y publicados por Decreto 325/2003, de 25 de noviembre del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía y publicados en el «BOJA» n.º 236, de 9 de diciembre, y con el fin de atender a las necesidades de Personal de Administración y Servicios.

Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril), en relación con el artículo 2.e), de la misma norma, así como en los Estatutos de esta Universidad, ha resuelto convocar para su provisión mediante el sistema de concurso libre, 55 plazas de Personal Laboral fijo, dotadas presupuestariamente y que se hallan vacantes en la plantilla de esta Universidad con sujeción a las bases que a continuación se reproducen y que han sido elaboradas por la Gerencia previo acuerdo con el Comité de Empresa.

La presente convocatoria tiene en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española y con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases de convocatoria:

1. Normas generales

1.1 Se convocan 55 plazas de Personal Laboral con la categoría de Técnico Auxiliar de Limpieza (Grupo IV) vacantes en esta Universidad, mediante el procedimiento de concurso libre, de las cuales:

a) 52 plazas para el sistema de acceso libre.b) 3 plazas para ser cubiertas por personas con discapacidad con grado igual o superior

a un 33 por 100, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 157.4 de los Estatutos de la Universidad de Granada y en el artículo 3 del Decreto 93/2006, de 9 de mayo, por el que se regula el ingreso, la promoción interna y la provisión de puestos de trabajo de personas con discapacidad en la Función Publica de la Administración General de la Junta de Andalucía. En el supuesto de no ser cubiertas, se acumularán a las restantes plazas convocadas.

1.2 El concurso le será de aplicación lo establecido en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio; el Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, sobre acceso al empleo público de la Administración General del Estado y sus organismos públicos de nacionales de otros Estados a los que es de aplicación el derecho a la libre circulación de trabajadores; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado; en el vigente Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito interprovincial del Personal Laboral de las Universidades Andaluzas («BOJA» n.º 36, de 23 de febrero de 2004 y Reglamento del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada en todo aquello que no se oponga a lo dispuesto en el Convenio Colectivo y a las normas de esta Resolución. cv

e: B

OE

-A-2

011-

5498


1.3 El procedimiento de selección de los aspirantes consta de una fase de Concurso, con las valoraciones y puntuaciones que se especifican en el anexo I de esta convocatoria.

1.4 No podrán participar en este concurso el personal laboral que ya tenga la condición de fijo en la categoría de Técnico Auxiliar de Limpieza.

1.5 El procedimiento selectivo se desarrollará quedando garantizados, en todo momento, la igualdad de condiciones de los candidatos y el respeto a los principios constitucionales de publicidad, capacidad y mérito.

1.6 Tras la publicación de la relación de los aspirantes seleccionados, se creará una lista de sustituciones por cada uno de los cupos que se especifican en el punto 1.1 de esta convocatoria.

Dicha lista estará formada por la lista de sustituciones creada como consecuencia de la Resolución de 10 de diciembre de 2007 de la Universidad de Granada («BOE» n.º 10, de 11 de enero de 2008), una vez actualizadas las puntuaciones de los concursantes que han participado en este proceso y se intercalará en dicha lista por orden de puntuación, los concursantes que obtengan una puntuación mínima de 3 puntos en esta convocatoria.

1.7 Las funciones que, con carácter general, corresponden a las plazas en relación con la Categoría y Grupo que se convoca, así como la jornada de trabajo y horario de la misma, se ajustarán a lo que determine el Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Andaluzas.

1.8 Las retribuciones y demás derechos de contenido económico se ajustarán a lo que determina el citado Convenio Colectivo y demás normas de carácter general en materia de retribuciones de personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.

1.9 El desempeño de las plazas convocadas quedará sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, en materia de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas («BOE» n.º 4, de 4 de enero de 1985).

2. Requisitos de los candidatos

2.1 Para ser admitido al proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Tener cumplidos los dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa

b) Tener nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales, celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halle definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea.

También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de nacionales de otros Estados cuando así se prevea en los Tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España.

Asimismo podrán presentarse los extranjeros con residencia legal en España.c) Estar en posesión del Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o

equivalente o experiencia laboral equiparable, con categoría profesional reconocida en Convenio Colectivo, haber sido contratados para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo en razón de su titulación, categoría profesional o experiencia laboral que estén definidos como del Grupo IV en la Relación de Puestos de Trabajo de la correspondiente Universidad, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Quienes tengan la condición de discapacitado reconocida por el I.A.S.S., deberán tener catalogada la discapacidad, acreditando su compatibilidad con las funciones de las plazas a las que aspiran. cv

e: B

OE

-A-2

011-

5498


e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las correspondientes funciones.

Lo aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública.

2.2 Los requisitos establecidos en la base 2.1 deberán poseerse el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y gozar de los mismos hasta la firma del contrato como Personal Laboral.

3. Solicitudes

3.1 Quienes deseen tomar parte en este proceso selectivo deberán hacerlo constar en instancia que se acompaña como anexo II a esta convocatoria y que será facilitada gratuitamente en el Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada, Edificio Santa Lucía, c/ Santa Lucía, n.º 8 (Granada) y en los Campus Universitarios de Ceuta y Melilla. A la instancia se acompañarán una fotocopia del documento nacional de identidad o documento que acredite las condiciones que se alegan para lo que no tengan la nacionalidad española.

3.2 La presentación de solicitudes (ejemplares 1 y 2 del modelo de solicitud), se hará en el Registro General de la Universidad, en cualquiera de sus Registros Auxiliares o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, («BOE» n.º 285, de 27 de noviembre de 1992) modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero («BOE» n.º 12, de 14 de enero), en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», y se dirigirán al Excelentísimo Señor Rector Magnífico de la Universidad de Granada.

3.3 Los aspirantes que concurran por el cupo de discapacitados deberán indicar tal circunstancia en la casilla dispuesta para ello en el modelo de solicitud.

3.4 Los precios públicos para participar en el concurso serán de 17,50 € y se ingresarán en la cuenta corriente n.º 20310000010101745629 de Caja Granada, oficina principal de Granada, abierta a nombre de «Pruebas Selectivas de Acceso a la Universidad de Granada», bien directamente o mediante transferencia bancaria a dicha cuenta. En la solicitud deberá figurar el sello del mencionado Banco, acreditativo del pago de los derechos, o ir acompañada del resguardo acreditativo de la transferencia, cuya falta determinará la exclusión del aspirante. En ningún caso la presentación y pago en el Banco supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud ante el Órgano expresado anteriormente.

3.5 De conformidad con lo establecido en el artículo 17 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, por el que se modifica el apartado cinco del artículo 18 de la Ley 66/1997, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, estarán exentos del pago de los precios públicos:

a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33 por 100, debiendo acompañar a la solicitud certificado de tal condición.

b) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la presente convocatoria. Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores en cómputo mensual al Salario Mínimo Interprofesional.

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La certificación relativa a la condición de demandante de empleo citada en el párrafo anterior se solicitará en las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), debiendo figurar en ella todos y cada uno de los requisitos citados en dicho párrafo.

En cuanto a la acreditación de las rentas, se realizará con una declaración jurada o promesa escrita del solicitante, para lo que se podrá utilizar el modelo que se acompaña como anexo III a esta convocatoria.

Ambos documentos deberán acompañarse a la solicitud.c) Las víctimas del terrorismo, sus cónyuges e hijos.d) Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c) de la Ley 40/2003,

de 18 de noviembre de protección de la Familia Numerosa. Tendrán derecho a una exención del 100 por 100 de la tasa los miembros de familias de la categoría especial y a una bonificación del 50 por 100 los que fueran de la categoría general. La condición de familia numerosa se acreditará mediante el correspondiente título actualizado.

3.6 En ningún caso la presentación y pago en el Banco supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma, de la solicitud ante el Organo expresado anteriormente.

3.7 La justificación documental de los méritos que los aspirantes quieran hacer valer en el concurso deberán ser aportados junto con la instancia de solicitud de participación en el presente concurso.

Para el cómputo de los méritos alegados se tomará como fecha de referencia la del día en que se publique esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

3.8 Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en su solicitud, pudiendo demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes. Transcurrido dicho plazo, no se admitirá ninguna petición de esta naturaleza.

3.9 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento anterior al de la publicación por el Tribunal Calificador de los listados definitivos de seleccionados, de oficio o a petición del interesado.

4. Admisión de aspirantes

4.1 Expirado el plazo de presentación de instancias, el Rector de la Universidad de Granada dictará Resolución en el plazo máximo de un mes, que se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», conteniendo la composición del Tribunal Calificador así como el tablón de anuncios donde se exponen las listas de admitidos y excluidos, con indicación de las causas de exclusión. En la lista deberán constar, en todo caso, los apellidos, nombre y número de documento nacional de identidad o pasaporte, en su caso.

4.2 Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de la exclusión justificando su derecho a estar incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo.

En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidos en la relación de excluidos, sino además, que sus datos identificativos constan en la pertinente relación de personas admitidas.

Las personas que dentro del plazo señalado no subsanen la exclusión o aleguen la omisión quedarán definitivamente excluidas de la participación en el concurso.

4.3 De conformidad con lo establecido en el artículo 12 de la Ley 8/1989, de 13 de abril, de Tasas y Precios Públicos, procederá la devolución de los precios públicos cuando no se realice su hecho imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. Por tanto, no procederá devolución alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causa imputable al interesado, por lo que el supuesto de exclusión por no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigidos en las convocatorias, no dará lugar a la devolución de los derechos de examen.

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5. Tribunal Calificador

5.1 El Tribunal que valore este concurso, estará formado conforme a lo dispuesto en el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Andaluzas y recogiendo el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres y se publicará junto con la lista de admitidos y excluidos a la que se refiere la base 4.1 de esta convocatoria.

5.2 Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

El Presidente podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse incurso en las circunstancias previstas en el artículo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de los Tribunales cuando concurran las circunstancias previstas en el párrafo anterior.

5.3 Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, si se hubiese producido y prosperado un incidente de abstención o recusación, la autoridad convocante publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», Resolución por la que se nombra a las nuevas personas que integran el Tribunal que habrán de sustituir a las que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base anterior. No obstante, si dicha abstención o recusación se plantease después de pasados 15 días desde la publicación del Tribunal de esta convocatoria, la composición de las nuevas personas que integren el Tribunal se realizará en el tablón de anuncios del Servicio de Personal de Administración y Servicios (Edificio Santa Lucía, C/ Santa Lucía, n.º 8).

5.4 Previa convocatoria del Presidente se constituirá el Tribunal con la asistencia de todos sus miembros. Celebrarán su sesión de constitución con una antelación mínima de diez días antes del inicio de sus actuaciones. En dicha sesión, el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del proceso.

5.5 A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar válidamente, requerirá la presencia de la mayoría absoluta de sus miembros, titulares o suplentes.

5.6 Durante la valoración de los méritos, el Tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos.

El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en el Servicio de Personal de Administración y Servicios, Edificio Santa Lucía (c/ Santa Lucía, n.º 8), teléfono (958) 244346/243037.

El Tribunal dispondrá que, en su sede, al menos una persona, miembro o no del Tribunal, atenderá cuantas cuestiones sean planteadas en relación con estas pruebas selectivas.

5.7 El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría que le corresponda, según lo establecido en el Manual Práctico para la Liquidación y Tramitación de Indemnizaciones por Razón del Servicio, aprobado en Consejo de Gobierno de 16 de abril de 2008.

5.8 En ningún caso el Tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado el concurso de méritos un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.

6. Desarrollo del proceso selectivo

6.1 En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión al

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Rector de la Universidad de Granada, comunicándole asimismo las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes. Contra la Resolución del Rectorado, que pone fin a la vía administrativa, los interesados, con carácter potestativo, podrán interponer recurso de reposición ante el Rectorado en el plazo de un mes desde su notificación o bien recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Granada, en virtud de lo dispuesto en los artículos 8.3 y 13.a) de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa («BOE» núm. 167, de 14/7/98), en el plazo de dos meses.

7. Listas de seleccionados

7.1 Realizada la valoración de los méritos alegados por los concursantes, el Tribunal Calificador, a los solos efectos de presentar reclamación contra posibles errores materiales o de hecho, hará pública en la web del Servicio de Personal de Administración y Servicios (http://serviciopas.ugr.es) y en los Campus Universitarios de Ceuta y Melilla, una lista provisional de los concursantes con indicación de la puntuación otorgada a cada uno de ellos.

Contra dicha lista provisional los interesados, a los solos efectos indicados anteriormente, podrán formular reclamación ante el Tribunal Calificador en el plazo de los cinco días siguientes a la publicación de la referida lista provisional.

7.2 Resueltas las posibles reclamaciones a que se refiere el punto anterior, el Tribunal hará pública, en los lugares antes mencionados, la lista definitiva de los aspirantes que han superado el proceso selectivo, por orden de puntuación obtenida. De acuerdo con lo regulado en el artículo 4.2 del Decreto 93/2006, de 9 de mayo «En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se haya presentado por el turno de reserva superase los ejercicios correspondientes pero no obtuviera plaza, y su puntuación fuera superior a la obtenida por otros aspirantes del turno libre, será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general».

En caso de empate, se resolverá éste eliminando los topes de los distintos apartados del baremo y efectuando la suma de todas ellas.

7.3 La puntuación total se obtendrá de la forma establecida en el anexo I de esta convocatoria.

7.4 La lista de los aspirantes que han superado el proceso selectivo no podrá exceder el número de plazas convocadas, siendo nula de pleno derecho cualquier actuación en sentido contrario, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de la Ley 30/1984.

7.5 Dicha relación se publicará en el Servicio de Personal de Administración y Servicios y en el Rectorado de esta Universidad.

7.6 El Presidente del Tribunal enviará copia certificada de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo al Rector de la Universidad.

8. Presentación de documentos y firma de contratos

8.1 En el plazo de veinte días naturales a contar desde la publicación en el Rectorado de la Universidad de las relaciones de aprobados a que se refiere la base anterior, los que figuren en las mismas, deberán presentar en el Servicio de Personal de Administración y Servicios de esta Universidad, los siguientes documentos:

a) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico que imposibilite para el servicio, expedido por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de esta Universidad.

b) Original y copia para su compulsa del Título o documento que le ha facultado participar en el concurso.

c) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de persona con discapacidad, deberán presentar certificación expedida por los Órganos competentes en materia del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o de la Comunidad Autónoma correspondiente,

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que acredite tal condición, e igualmente deberán presentar certificación de los citados Órganos de la Administración sanitaria acreditativa de la compatibilidad con el desempeño de tareas y funciones correspondientes.

d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de alguna administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, según el modelo que facilitará el Servicio de P.A.S.. Los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la Función Pública, según anexo V.

e) Documentos originales de todos los méritos valorados en la fase de concurso para su compulsa.

8.2 Será requisito indispensable para la firma del contrato como personal laboral fijo, superar el reconocimiento previo a que hace referencia el apartado a) del punto anterior.

8.3 Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentaren la documentación o, del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base 2.1, no podrán obtener la condición de personal laboral fijo y quedarán anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren incurrido por falsedad en la solicitud inicial.

8.4 En el contrato que se suscriba se fijará el período de prueba que determina el Convenio Colectivo y tendrá los efectos que el ordenamiento jurídico laboral dispone.

9. Norma final

9.1 Los aspirantes, por el hecho de participar en este concurso, se someten a las bases de esta convocatoria y a las decisiones que adopte el Tribunal, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. El Tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del procedimiento de selección en todo lo no previsto en las bases, así como para su interpretación. También podrá solicitar aclaración de los méritos aportados por los concursantes, lo que facilitaría la labor del referido órgano de selección.

9.2 Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», ante el mismo órgano que lo ha dictado, o interponer directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero, y la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

9.3 Las personas que tengan la consideración de interesados en el procedimiento podrán interponer recurso de alzada contra los actos del Tribunal calificador de las pruebas ante el Rector de la Universidad, en los términos previstos en los artículos 114 y concordantes de la. Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero.

9.4 Asimismo, el Rector de la Universidad de Granada podrá, en su caso, proceder a la revisión de los Acuerdos del Tribunal, conforme a lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero y el artículo 88 de los Estatutos de la Universidad de Granada.

Granada, 9 de marzo de 2011.–El Rector, Francisco González Lodeiro.

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ANEXO I

Baremo para el concurso de méritos para acceso a plazas de Tecnico Auxiliar de Limpieza

1. Antigüedad en la Universidad de Granada.–Se valorarán los servicios prestados en cualquier categoría profesional recogida en Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Andaluzas y prestados en la Universidad de Granada: 3 puntos/365 días.

2. Formación.–Máximo 5 puntos.Se valorarán los cursos de perfeccionamiento impartidos y/u homologados por

Organismos Oficiales y Centrales Sindicales y relacionados con la plaza convocada: 0,015 puntos/hora.

Aquellos cursos relacionados en los que no conste el número de horas se valorarán con 0,09 puntos/curso.

3. Por haber superado la fase de oposición en su totalidad, de otras convocatorias para plazas de Técnico Auxiliar de Limpieza o Ayudante de Servicios de Limpieza en la Universidad de Granada: 0.5 puntos por convocatoria (máximo 1 punto).

4. Experiencia profesional:

Desempeñando idéntico puesto en la Universidad de Granada: 4 puntos/365 días.Desempeñando cualquier puesto de similares funciones fuera de la Universidad de

Granada (máximo 10 puntos): 2 puntos/365 días.Desempeñando otros puestos de categorías pertenecientes a los grupos IV y V en la

Universidad de Granada: 3 puntos/365 días.

Los experiencia profesional fuera de la Universidad de Granada, se acreditarán mediante el correspondiente contrato de trabajo en el que conste la categoría profesional correspondiente y vida laboral expedida por la T.G.S.S. o certificado laboral sobre emigrantes retornados expedido por la Unidad correspondiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

5. Desempleo.–Se tendrán en cuenta exclusivamente los últimos 6 años (máximo 3 puntos): 0,5 puntos/365 días.

Bolsa de sustituciones: para poder ser incluido en la bolsa de sustituciones será necesario sumar al menos 3 puntos.

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ANEXO II

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ANEXO III

D./D.ª.......................................................................................................... con domicilio en............................................................................................................. y con Documento Nacional de Identidad o pasaporte n.º............................., declara bajo juramento o promesa, a los efectos de la exención de tasa por derechos de examen del concurso de méritos para cubrir plazas de Técnico Auxiliar de Limpieza en la Universidad de Granada, que carece de rentas superiores, en cómputo mensual al Salario Mínimo Interprofesional.

En..........................................., a........ de............................... de...............

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http://www.boe.es BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

Proposta da Xunta de Persoal para a convocatoria de promoción interna de C2 a C1:Sistema selectivo de concurso-oposición consistente nas seguintes fases:

Fase de oposición: Consistente na realización dun único exercicio de carácter obrigatorioconsistente en contestar por escrito a un cuestionario de 60 preguntas tipo test, con 3respostas alternativas das que só unha será correcta, propostas polo tribunal ecorrespondentes ao programa que figura na convocatoria. Non descontarán as respostasincorrectas.


Este exercicio cualificarase con 60 puntos, sendo necesario para superalo, obter un mínimode 30 puntos.

Estarán exentos da realización deste exercicio os aspirantes que superaran o 2º exercicio naconvocatoria inmediatamente anterior de promoción interna (convocada por ResoluciónReitoral do 9 de abril de 2012), puntuándose con unha puntuación resultante de multiplicarpor 2 o resultado obtido no 2º exercicio. (11 persoas que superaran todo o proceso selectivode promoción interna e quedaron sen praza).

No suposto de aspirantes procedentes doutras universidades que tiveran superado nas súasUniversidades de orixe algún procedemento de promoción interna ao subgrupo C1 e quetiveron que renunciar ao subgrupo para acollerse ao convenio de mobilidade, quedaránexentos igualmente da realización desta proba, puntuándose cos 30 puntos necesarios paraser APTO neste exercicio.

Non obstante, se os aspirantes optan por realizar a proba selectiva da que quedaran exentos,quedará sin efecto o resultado obtido no proceso que da dereito á exención.

Os aspirantes que estén exentos de realizar o exercicio deberán manifestar expresamente oseu dereito á exención na solicitude.

Fase de concurso: consistirá na valoración ás persoas aspirantes que superaran a fase deoposición dos seguintes méritos referidos á data de remate do prazo de presentación desolicitudes.

1- Antigüidade: máximo 10 puntos.

Por cada ano completo de servizos prestados: 0,65 puntos Por cada mes completo de servizos prestados: 0,054 puntos

2- Formación: máximo 10 puntos. Para a valoración deste apartado se terá en conta oapartado 2. Formación do Baremo de méritos para a provisión de postos de traballo dePAS funcionario.

3- Licenzas, permisos, reducións de xornada ou excedencias: Máximo 5 puntos

1



Por cada mes completo de duración da licenza, permiso, reducción de xornada ouexcedencia: 0,14 puntos.

4- Nivel de complemento de destino: Máximo 15 puntos.

Nivel Puntos22 1521 1420 1319 1218 1117 1016 915 8

Programa

I. Dereito administrativo:a. Lei 39/2015 de 1 de outubro de procedimiento administrativo común:

Título I: De los interesados en el procedimiento Título II: De la actividad de las Administraciones Públicas Capítulo II del Título III: Eficacia de los actos Capítulo III del Título IV: Ordenación del procedimiento Capítulo VI del Título IV: Tramitación simplificada del procedimiento

administrativo común

b. Lei 40/2015, de 1 de outubro, do réxime xurídico do sector público:

Capítulo II del Título Preliminar: De los órganos de las administracionespúblicas

Capítulo V del Título Preliminar: Funcionamiento electrónico del sectorpúblico.

II. Recursos Humanos:a. Lei 2/2015, de 29 de abril, do emprego público de Galicia:

Capítulo I do Título III: Empregados públicos Capítulo I do Título IV: Estrutura do emprego público Capítulo I do Título V: Selección de empregados públicos Capítulo II do Título VI: Promoción profesional e avaliación do

desempeño Capítulo IV do Título VI: Xornada de traballo, permisos, licenzas e

vacacións.

2

PROPOSTA DE ACORDO, ENTRE A XERENCIA DA USC E A REPRESENTACIÓN DO PAS FUNCIONARIO, DE CONFIGURACION DAS CONVOCATORIAS DE PROBAS SELECTIVAS PARA O INGRESO NA ESCALA ADMINISTRATIVA (SUBGRUPO C1) DA USC, POLA QUENDA DE ACCESO LIBRE.

En relación ao Persoal de Administración e Servizos, a Programación Plurianual indicaba no seu apartado relacionado coa comunidade universitaria unha serie de accións relacionadas coa reorganización de servizos, un axuste da Relación de Postos de traballo á nova realidade da USC, unha mellora da profesionalización e o inicio dun proceso de funcionarización do Persoal Laboral de Administración e servizos. A funcionarización integrará un proceso de remodelación de determinadas áreas, de xeito que se poda conciliar a necesidade de prestación de novos servizos coa mellora profesional do persoal. Neste sentido dotarase o financiamento para reposicións ou reordenacións de prazas de PAS aplicando en todo caso os recursos derivados do proceso de funcionarización de PAS laboral así como os que resulten das posibilidades orzamentarias anuais para o desenvolvemento das políticas de persoal da USC.

A estratexia orzamentaria prevista para o ano 2016 en relación ao capítulo I posibilita os primeiros pasos para o cumprimento das previsións establecidas na Programación Plurianual e nos mandatos aprobados polo Plan Estratéxico. En concreto, dentro da Oferta de Emprego de PAS do exercicio 2016, previa negociación cos órganos de representación do persoal, incluirase a promoción ao Subgrupo C1 das prazas de PAS funcionario do Subgrupo C2 sobre as que, con anterioridade, se tiñan asumido compromisos nese sentido.

Recollida esta introdución das liñas xerais do orzamento da USC 2016 (documento aprobado polo Claustro en sesión do 3/12/2015), na xuntanza mantida entre a Xerencia da USC e a Xunta do PAS funcionario o 23 de febreiro de 2016, debatéronse as cuestións preliminares do proceso de funcionarización que afectarán ao persoal funcionario. Entre as mesmas, atopase o desequilibrio retributivo que se producirá entre o persoal laboral do Grupo IV que voluntariamente se funcionarice e o actual colectivo de persoal funcionario da escala auxiliar (Subgrupo C2). A solución ofrecida pola Xerencia pasa por iniciar a carreira profesional do persoal funcionario no Subgrupo de clasificación profesional C1.

A incorporación ao Subgrupo C1, afectará a prazas vacantes dotadas orzamentariamente da escala auxiliar (Subgrupo C2) que na actualidade están desempeñadas por persoal de vinculación non definitiva (persoal funcionario interino).

En relación a valoración da prestación de servizos na USC en distintas escalas, a Asesoría Xurídica da USC procedeu a emisión dun informe con data 18 de outubro de 2013, solicitado pola Xerencia, relativo á sentenza:00522/2012 procedemento abreviado nº138/2012, de data 28 de decembro de 2012, no que se conclúe entre outros, os seguintes aspectos:

“...a) Non pode figurar na convocatoria de forma xenérica a baremación dos servizos “noutras escalas da USC”.

b) Debe identificarse en que escala se van valorar os méritos, neste caso será nas escalas administrativa, subgrupo C, e auxiliar, subgrupo C2, xa que ambas si se corresponden coa mesma área funcional obxecto do concurso-oposición.

c) Poden valorarse de forma distinta, é dicir, cunha maior valoración, os servizos prestados na USC nas escalas e subgrupos mencionados nos apartado b), por demostrar unha mellor aptitude e coñecementos da realidade e tarefas a desempeñar na USC, que os prestados noutras administracións públicas...”

PROPOSTA CSI-F

Anexo acta da Reunión XP_17/03/2016. (Pto. 5 Varios) Proposta Sindicato CSI-F. Marzo 2016

Por todo o exposto anteriormente, ao fin de garantizar a baremación da prestación de servizos efectuada na escala auxiliar do subgrupo C2 nas futuras convocatorias da USC de probas selectivas para o acceso á escala administrativa do subgrupo C1, e unha vez consensuadas as diversas propostas de criterios no órgano de representación do PAS funcionario, ACÓRDASE coa Xerencia da USC a configuración das características específicas dos apartados c) e d) do artigo 58.1 da Lei 2/2015, do 29 de abril, de Emprego Público de Galicia (DOG do 4 de maio), recollidas nos anexos I e II deste documento.

Santiago de Compostela, de de 2016

A Xerencia da USC A Presidencia da Xunta de Persoal do PAS funcionario

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PROPOSTA CSI-F


ANEXO I

O sistema selectivo será o de concurso-oposición e constará das seguintes fases:

1º.- Fase de Oposición: consistirá na realización dos exercicios que a continuación se indican e todos eles terán carácter obrigatorio e eliminatorio, agás as exencións previstas na descrición dos exercicios primeiro e cuarto.

Primeiro exercicio: Estarán exentas de realizar este exercicio, as persoas aspirantes que acreditaran documentalmente xunto coa solicitude, estar en posesión do certificado Celga 4 ou do certificado de aptitude do curso de perfeccionamento de lingua galega ou certificado de validación das materias de lingua galega, de acordo co previsto na Orde do 16 de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento de lingua galega.

Este exercicio terá a seguinte estrutura:

Primeira proba. Comprensión escrita ou comprensión oral + expresión escrita.

As persoas aspirantes deberán redactar un texto seguindo unhas indicacións que se lle facilitarán por escrito. A elaboración do texto deberá basearse na compresión dun texto escrito ou na compresión dun fragmento de audio ou audio-video. A duración máxima desta proba será de noventa minutos.

Segunda proba. Compresión escrita ou comprensión oral + expresión oral.

As persoas aspirantes deberán ler un texto ou escoitar un fragmento de audio ou audio-video, e a seguir, nunha entrevista co examinador, pediráselles que resuman o input e que manteñan un diálogo ao respecto do input recibido, de modo que poida ser avaliada a súa produción oral.

A duración máxima desta proba será de quince minutos por persoal aspirante.

A valoración deste exercicio será de apto ou non apto.

Segundo exercicio: A proba consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 100 preguntas tipo test con 4 respostas alternativas das que só unha será a correcta, propostas polo tribunal e correspondentes ao programa que figura no anexo II deste acordo.


Este exercicio cualificarase de 0 a 30 puntos, sendo necesario para superalo obter un mínimo de 15 puntos, correspondéndolle ao tribunal determinar o número de respostas correctas esixido para acadar a puntuación mínima.

Terceiro exercicio: Consistirá na realización de dous supostos prácticos que se elixirán entre tres propostos polo tribunal. Cada suposto basearase nunha das seguintes áreas do programa: Dereito administrativo (8), Recursos humanos (5) e Organización e Xestión Universitaria (9), que figuran no programa deste acordo e estará desagregado en 15 preguntas tipo test, con catro respostas alternativas das que só unha será a correcta.

O tempo máximo para a súa realización será de 90 minutos.

PROPOSTA CSI-F


A puntuación deste exercicio será de 0 a 30 puntos, sendo necesario para superalo obter un mínimo de 15 puntos, e correspondéndolle ao tribunal determinar o número de respostas correctas esixido para acadar a puntuación mínima.

Cuarto exercicio: Estarán exentas de realizar este exercicio, as persoas aspirantes que acreditaran documentalmente xunto coa solicitude, estar en posesión da Certificación galega de competencias dixitais en ofimática (CODIX), regulada polo Decreto 218/2011, do 17 de novembro (DOG do 30/11/2011) e ao abeiro do disposto nos seus artigo 2.c) e no artigo 4.

Este exercicio consistirá en contestar por escrito a un cuestionario, utilizando o ordenador, de 20 preguntas tipo test con catro respostas alternativas das que unha soa será a correcta, dirixidas a valorar os coñecementos de ofimática das persoas aspirantes nos seguintes programas:

Tratamento de textos MS Word 2010 (versión a determinar no momento da convocatoria) Folla da cálculo: MS Excel 2010 (versión a determinar no momento da convocatoria).


Para superar este exercicio será necesario acadar o resultado de apto.

2º.- Fase de Concurso: Consistirá na valoración ás persoas aspirantes que superaron a fase de oposición, dos seguintes méritos referidos á data de remate do prazo de presentación de solicitudes.

Antigüidade: máximo 40 puntos.

Por cada mes de servizos prestados na USC realizando funcións propias da escala administrativa ou da escala auxiliar: Puntuación cuantitativa a determinar no momento de publicación das convocatorias, previo acordo cos órganos de representación do persoal funcionario.

Por cada mes de servizos prestados noutras administracións públicas en corpos ou escalas, que teñan atribuídas as mesmas funcións que a escala administrativa: Puntuación cuantitativa a determinar no momento de publicación das convocatorias, previo acordo cos órganos de representación do persoal funcionario.

A cualificación final do concurso-oposición virá determinada pola suma aritmética das puntuacións correspondentes á fase de oposición máis a obtida na fase de concurso de méritos.

No caso de empate terá preferencia quen obtivera maior puntuación na fase de oposición e, de persistir este, dirimirase aplicando, nesta orde, os seguintes criterios de desempate: maior puntuación no segundo e terceiro exercicio respectivamente.

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ANEXO II

PROPOSTA DO PROGRAMA QUE REXERÁ NAS FUTURAS CONVOCATORIAS DE PROBAS SELECTIVAS A TRAVÉS DO SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, PARA O INGRESO NA ESCALA ADMINISTRATIVA DA USC (SUBGRUPO C1), POLA QUENDA DE ACCESO LIBRE.


Exposición de motivos

Tomando como referencia os programas aplicados nos últimos anos nas convocatorias de probas selectivas para o acceso ou provisión de prazas de PAS funcionario desta universidade (Escala auxiliar, Escala técnica superior e escala administrativa pola quenda de acceso libre), e tendo en conta as actualizacións efectuadas nas diversas normativas, este programa estruturase nun total de 30 temas que se subdivide en 5 áreas. A área de Organización do Estado, recolle unha parte importante dúas normas institucionais básicas. A área de Dereito Administrativo, completamente actualizada no ano 2015, subdivídese agora en dúas normas, por unha banda a Lei 39/2015 do 1 de outubro que regula o procedemento administrativo común ao tempo que pretende implantar unha Administración totalmente electrónica, interconectada e transparente regulando as relacións entre Administración e cidadáns. Por outra banda, a Lei 40/2015, de 1 de outubro, establece entre outros aspectos o réxime xurídico administrativo aplicable a todas as Administracións Publicas. Inclúese neste apartado unha breve referencia á L.O 15/1999 do 13 de abril, que regula a Protección de datos de carácter persoal, pola súa importancia na actividade administrativa diaria do persoal empregado público. A área de Xestión financeira, redúcese neste programa ao ámbito autonómico, xa que a Lei 47/2003 Xeral Orzamentaria perderá a súa vixencia a partires do 2 de outubro de 2016, polo que non se estima acaído incluír normativa que previsiblemente será derogada O bloque destinado a Recursos Humanos, recolle a normativa estatal básica (EBEP), e a nova Lei do Emprego Público de Galicia. A magnitude da extensión da norma autonómica, e tendo en conta que ven a desenvolver as disposicións do Estatuto Básico fan máis que xustificado que se propoña unha redución no temario do EBEP. Por último, a área dedicada a Organización e Xestión universitaria, integra entre as normas universitarias de maior relevancia a lexislación estatal universitaria coas modificacións efectuadas no RD-Lei 14/2012 do 20 de abril, e o Decreto 14/2014 do 30 de xaneiro, polo que se aproban os Estatutos da USC. Inclúese así mesmo o acceso as ensinanzas universitarias oficiais, e a ordenacións das mesmas, xunto coa regulación dos Créditos ECTS e o Suplemento Europeo ao Título (SET).

Programa

I.-Organización do Estado

1. A Constitución española de 1978: Título preliminar. Título I: Os Dereitos e deberes fundamentais.

2. A Constitución española de 1978: Título III: As Cortes Xerais.

3. A Constitución española de 1978: Título IV: Do Goberno e da Administración.Título V: As relacións entre o Goberno e as Cortes Xerais.

4. O Estatuto de Autonomía de Galicia: Titulo Preliminar. Título I: O poder galego.

5. O Estatuto de Autonomía de Galicia: Título II: As competencias de Galicia.

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II.- Dereito Administrativo

1. Lei 39/2015 do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común e das Administracións Públicas: Título Preliminar: Disposicións Xerais. Título I: Dos interesados no procedemento.

2. Lei 39/2015 do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común e das Administracións Públicas:Título II: A actividade das Administracións Públicas.

3. Lei 39/2015 do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común e das Administracións Públicas: Título III: Os actos administrativos. (requisitos, a súa eficacia, nulidade e anulabilidade).

4. Lei 39/2015 do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común e das Administracións Públicas: Título IV: Das disposicións sobre o procedemento administrativo común (iniciación, ordenación, instrución e finalización de procedemento).

5. Lei 39/2015 do 1 de outubro, do Procedemento Administrativo Común e das Administracións Públicas: Título V: A revisión dos actos en vía administrativa (Revisión de oficio; Os recursos administrativos).

6. Lei 40/2015 do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público:Título Preliminar (I): Capítulo I: Disposicións Xerais; Capítulo II: Os órganos das Administracións Públicas

7. Lei 40/2015 do 1 de outubro, do Réxime Xurídico do Sector Público: Título Preliminar (II): Capítulo V: Funcionamento electrónico do Sector Público.

8. Lei Orgánica 15/1999, do 13 de decembro, de Protección de Datos de Carácter Persoal: Título Preliminar:Disposicións Xerais. Título II: Principios da protección de datos.

III.- Xestión Financeira

1. Decreto lexislativo 1/1999, do 7 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei de Réxime financeiro e orzamentario de Galicia: Título III parte (I): Os orzamentos xerais da Comunidade Autónoma (Capítulo I: Contido e aprobación).

2. Decreto lexislativo 1/1999, do 7 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei de Réxime financeiro e orzamentario de Galicia: Título III parte (II): Os orzamentos xerais da Comunidade Autónoma (Capítulo II: Os créditos e as súas modificacións).

3. Decreto lexislativo 1/1999, do 7 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei de Réxime financeiro e orzamentario de Galicia: Título III parte (III): Os orzamentos xerais da Comunidade Autónoma (Capítulo III: Execución e liquidación).

IV.- Recursos Humanos

1. Real Decreto Lexislativo 5/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público: Título I: Obxecto e ámbito de aplicación. Título III:Dereito a negociación colectiva, representación y participación institucional.

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Dereito de reunión (Capítulo IV); Deberes dos empregados públicos. Código de Conduta (Capítulo VI).

2. Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia:Título III: Clases de persoal. Título IV: A organización do emprego público.

3. Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia: Título V: Adquisición e perda da relación de servizo.

4. Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia: Título VI: Dereitos e Deberes individuais dos empregados públicos ( agás o Capítulo I)

5. Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia: Título VIII: Situacións Administrativas. Título IX: Réxime disciplinario.

V.- Organización e Xestión Universitaria

1. A Lei Orgánica 6/2001, do 21 de decembro, de Universidades (I): Título Preliminar a Título V.

2. A Lei Orgánica 6/2001, do 21 de decembro, de Universidades (II): Título VI a Título XIII.

3. Decreto 14/2014, do 30 de xaneiro, polo que se aproban os Estatutos da Universidade de Santiago de Compostela (I): Título Preliminar. Título I: A Comunidade Universitaria. Título II: A estrutura orgánica da Universidade.

4. Decreto 14/2014, do 30 de xaneiro, polo que se aproban os Estatutos da Universidade de Santiago de Compostela (II): Título III: O goberno da Universidade. Títuto IV: Do estudo, a docencia, a investigación e a transferencia do coñecemento.

5. Decreto 14/2014, do 30 de xaneiro, polo que se aproban os Estatutos da Universidade de Santiago de Compostela (III): Título VI: Dos actos académicos, honras e distincións.. Título VII: Do réxime económico e da programación plurianual. Título VIII: Da reforma dos Estatutos.

6. Real Decreto 1393/2007, do 29 de outubro, modificado polo Real Decreto 43/2015, de 2 de febreiro, polo que se establece a ordenación das ensinanzas universitarias oficiais.

7. Real Decreto 99/2011, do 28 de xaneiro, modificado polo Real Decreto 43/2015, do 2 de febreiro, polo que se regulan as ensinanzas oficiais de doutoramento.

8. Real Decreto 412/2014, do 6 de xuño, polo que se establece a normativa básica dos procedementos de admisión as ensinanzas universitarias oficiais de Grado.

9. Real Decreto 1125/2003, do 5 de setembro, polo que se establece o Sistema Europeo de Créditos(ECTS) e o sistema de cualificacións nas titulacións universitarias de carácter oficial e validez en todo o territorio nacional. Real Decreto 1044/2003, do 1 de agosto, polo que se establece o procedemento para a expedición polas Universidades do Suplemento Europeo o Título.

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reuniÓn ordinaria da xunta de persoal - … · catuxa (ccoo) informa de que está convocada...

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