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Resumen de progreso de nuestros pilares de RSE y acciones de imagen corporativa.

5ta edición de boletín de RSE e Imagen Corporativa Enero a Marzo del 2016.

Me gustaría compartir con ustedes algunos de ellos:

Alba Luz, representante de la empresa Aceros Estructurales y Mecanizados (ASESMEC) manifestó “La experiencia que he ganado a través de este programa ha sido una de las más grandes que he tenido, ya que aprendí acerca del ISO 26000 que es una herramienta muy básica que podemos aplicar dentro de nuestra empresa en diversas áreas como ser: finanzas, facturación y seguridad industrial. Estoy entrenada ahora para una Responsabilidad Empresarial tanto en el área comunitario como también con el medio ambiente”

Javier Montiel, participante del Programa aportó lo siguiente: “Ha sido realmente extraordinario, una experiencia inolvidable en el aspecto profesional y empresarial en el cual hemos tenido la oportunidad de refrescar y recibir conocimientos nuevos para el desempeño de nuestras Empresas. Agradecemos a Grupo Jaremar ya que ahora podemos poner en práctica no solamente en la parte administrativa sino también en la parte humana de las empresas” .

Para concluir, quiero resaltar que lo maravilloso de este programa es que no solamente los participantes aprendieron de sus facilitadores si no que sus facilitadores aprendieron también de ellos.

Me compartía Juan Ramon Mateo, facilitador del Programa, acerca de su experiencia lo siguiente: “Sin duda el Programa Juntos Jaremar es un programa que nos deja experiencias tanto a nosotros como encargados de desarrollar el programa como también a las personas que participaron. Lo mejor fue la recepción por parte de los participantes, ellos venían con expectativas muy altas, ahora sabemos que ellos tienen nuevas capacidades para elevar las competitividades de cada empresa fortaleciendo valores y la cultura de RSE”.

Al final, continuamos creciendo como marca pero de igual manera crecemos en nuestra cultura de solidaridad, sensibilidad y ayuda. Cada uno de ustedes forma parte de este equipo.

Es por ello que mi mensaje está dirigido a agradecerles y a pedirles que desde sus áreas apoyemos las iniciativas empresariales dentro del marco de la RSE.

Lic. Sonia MejíaGerente de Responsabilidad Social y Relaciones Corporativas

Estimados amigos:

Como representante de la Gerencia de Responsabilidad Social Empresarial de Grupo Jaremar es un orgullo para mí el poder culminar muchos proyectos que a través del tiempo dejan una huella en la vida de las personas a las que llegamos a través de nuestros tres pilares: Bienestar, Educación y Medio Ambiente.

Hoy quiero resaltar un ejemplo el cual me ha brindado mucha satisfacción como lo es la culminación del Proyecto “Juntos Jaremar”.

El Programa Juntos Jaremar fue un proyecto piloto de formación profesional organizado por Grupo Jaremar junto con el apoyo de la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial (FUNDAHRSE).

Como todo proyecto Piloto, representó para nosotros y para los participantes un reto muy grande, cuyo objetivo primordial consistía en el fortalecimiento de la cadena de valor y la generación de un posicionamiento de la marca Jaremar ante sus públicos de interés, en este caso, los Proveedores.

Durante tres meses consecutivos (Diciembre 2015- Febrero 2016), 22 representantes de 19 empresas se reunieron en grupos para tratar diversos temas entre los cuales resaltaron: Ética y Responsabilidad Social Empresarial, Legalidad de las Empresas, Mercadeo y Comunicación Estratégica, Costos Empresariales, Decisiones Financieras y Liderazgo Comunitario.

Finalmente el 26 de febrero, en una amena reunión, los participantes recibieron su diploma de graduación por haber culminado exitosamente su participación. Lo más gratificante de todo fue el escuchar sus testimonios de cuan significativo habían sido cada una de las clases que habían recibido.

Costa a Costa del 4 al 9 de enero 2016, recorrido por la calidad educativa : Arranca en Tela

Grupo Jaremar participó en la vuelta ciclística más grande del país, Costa a Costa: Pedaleando por la Educación, la que comenzó esta semana en Tela, la primera de las ocho estaciones que 150 ciclistas nacionales y extranjeros recorrerán para promover una educación de calidad para los niños y niñas de Honduras.

Grupo Jaremar otorgó premios a 40 alumnos de excelencia académica, quienes recibieron tablets y canastas familiares por parte de este Grupo y otros premios de otros patrocinadores como: kits escolares y bicicletas.

26 de Febrero Grupo Jaremar capacita a sus Proveedores a través de su programa “Juntos Jaremar”

Grupo Jaremar en conjunto con la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial (FUNDAHRSE) y bajo su pilar de educación se encuentran desarrollando capacitaciones desde noviembre del año 2015 a proveedores de las diferentes marcas a través del programa “Juntos Jaremar”.

El programa Juntos Jaremar es un proyecto piloto de formación profesional, y forma parte de la iniciativa de GRUPO JAREMAR para el fortalecimiento competitivo de su cadena de valor y generar un posicionamiento de la marca JAREMAR ante sus públicos de interés, bajo acciones de alineamiento estratégico de Responsabilidad Social Empresarial.

El siguiente 26 de febrero se realizó un evento de clausura de dicho Programa con la participación de los Medios de Comunicación.

ENERO - FEBRERO

5ta edición de boletín de RSE e Imagen Corporativa Enero a Marzo del 2016.


Lanzamiento

Cierre Cierre

Módulos

22 de Enero Visita de seguimiento Becas de Estudio el Zamorano

Como parte de las actividades de seguimiento de los Programas de RSE, la Lic. Sonia Mejía realizó una visita el viernes 22 de enero a la Escuela Agrícola Panamericana, Zamorano.

Dicha visita tenía como objetivo el visitar a Allan y Diana que son dos jóvenes de escasos recursos que a través de sus excelentes calificaciones recibieron en el año 2014 una beca completa para realizar sus estudios de pregrado en esta prestigiosa Universidad, a través de un convenio firmado entre Grupo Jaremar y El Zamorano.

Entre los avances destacados, ambos jóvenes están adaptados ya a las costumbres, tradiciones y las exigencias académicas que demanda dicha Universidad, Allan cuenta con un promedio de 95.24%, el más alto de su promoción, mientras que Diana mantiene un promedio de 87.19% ambos con un “excelente” historial disciplinario.

9 de Febrero Reunión con el Comité de RSE de Grupo Jaremar

En esta reunión conocimos los resultados de la evaluación del 2015, los nuevos ejes e indicadores de la herramienta de medición INDICARSE, planificamos acciones para el 2016, todo esto con el objetivo de renovar nuestro sello de Empresa Socialmente Responsable.

ENERO - FEBRERO


Grupo Jaremar en conjunto con ComunicArte realizaron una Capacitación en el tema de Comunicación Propositiva y Trabajo en Equipo para fomentar el Voluntariado Corporativo en los tres pilares que conforman la Estrategia de Responsabilidad Social Empresarial: Bienestar, Medio Ambiente y Educación.

El Voluntariado Corporativo conlleva una serie de actividades de carácter voluntario y compromiso personal, realizadas por empleados de Grupo Jaremar de forma organizada y en un marco estructurado, no remunerado y a beneficio de otros individuos de la organización y la sociedad en su conjunto.

La metodología que fue utilizada es teórico-práctica proveyendo de esta manera los conocimientos y habilidades mediante ejercicios de aplicación de Trabajo en Equipo filmadas para que posteriormente los participantes pudiesen auto analizarse en los puntos que consideraban debían mejorar.

3 de Marzo Programa de reciclaje con la comunidad de dos caminos:

26 de Febrero Capacitación de Voluntariado Bufalo, Cortés

Grupo Jaremar bajo su Pilar de Medio Ambiente está implemen-tando un Programa de Reciclaje en el Instituto Oficial Villanueva de la Comunidad de Dos Caminos. Este programa busca la gestión integral de residuos plásticos y está conformado en 6 etapas:

I. Reconocimiento de la Comunidad II. Inventario de ResiduosIII. Campaña masiva de sensibilización ambiental IV. Definición de centros de acopio V. Negociaciones en Empresas Gestoras de Residuos VI. Control y Seguimiento

Son alrededor de 1,775 estudiantes los que a la fecha están siendo capacitados en este Proyecto buscando el cuidado y el respeto por el entorno natural.


FEBRERO - MARZO

Nuevos programas para todas las divisiones de Grupo Jaremar

Otras Actividades

Convenio con la Secretaría de Educación: Educación formal, Infraestructura Escolar, Recolección de Empaques a cambio de pupitres y otros materiales.

Convenio con la Cooperación Alemana (GIZ) y Proyecto de formación profesional No formal- FOHPRONH a través de un PPP (Public - Private - Partnership) en donde ambos vamos a invertir recursos en el diseño y ejecución de los proyectos, como el de:

1._ “Autoempleo” enfocado en la capacitación de familiares de empleados .

Convenio con el Reino de los Países Bajos y FundahRSE para desarrollar un programa enfocado en los productores independientes.

Descripción del proyecto: La Mesa de Inclusión social y competitividad ha sido diseñada para dar respuesta a la necesidad de fortalecer los vínculos entre empresas anclas y pymes proveedoras a fin de elevar su competitividad y con ello elevar sus impactos en el crecimiento y el desarrollo de las comunidades donde operan y están asentadas. El Proyecto está conformado por tres componentes: capacitación, acompañamiento y auditoria con la finalidad de elevar los niveles de competitividad de los proveedores pymek mediante un proceso de gestión basado en herramientas de la Responsabilidad Social Empresarial.Diálogo social con actores comunitarios en Búfalo, Villanueva- Cortés.


- Diálogo Social.- Lanzamiento del primer Reporte de Sostenibilidad.

FEBRERO - MARZO

Nuevamente firmaremos convenio con el PMA por dos años por la aportación de casi 200TM de aceite de palma, este convenio abarcará los temas:

a. Nutrición, luchando para erradicar la desnutrición.b. Seguridad alimentaria.c. Atención de grupos vulnerables.

8 de Marzo Desayuno con Medios de Comunicación 10 de Marzo Banco de Alimentos de Honduras, Apertura su Nueva Sede en San Pedro Sula


MARZO

Como parte de la Estrategia de Relaciones Públicas de Grupo Jaremar para este año, se realizó un convivio con Medios de Comunicación en Tegucigalpa, buscando cumplir con tres objetivos:

1) Agradecerles por el apoyo brindado en la divulgación de Proyectos en beneficio de las Comunidades Locales, a través de sus pilares de RSE.

2) Compartirles los resultados de los proyectos del año 2015.

3) Presentarles los “Proyectos de RSE 2016” de Grupo Jaremar .

Se resaltó durante el Evento que este año Grupo Jaremar invertirá más de 18 millones de lempiras, beneficiando alrededor de cien mil familias en sus diversos proyectos de Responsabilidad Social Empresarial.

Grupo Jaremar presente en la apertura de la nueva sede del Banco de Alimentos en San Pedro Sula

Grupo Jaremar como parte de los socios donantes del Banco de Alimentos Honduras (BAH), estuvo presente en la apertura de la segunda sede del BAH en la ciudad de San Pedro Sula.

La Lic. Sonia Mejia, Gerente de Responsabilidad Social Empresarial y Asuntos Corporativos, manifestó “Este es nuestro tercer año apoyan-do el Banco de Alimentos, bajó nuestro Pilar de Bienestar, donde buscamos apoyar a solventar el problema del difícil acceso a alimen-tos de las familias de escasos recursos. Como Grupo Jaremar estamos conscientes que el aceite forma un componente esencial en el valor nutricional de las personas y es por ello que estamos orgullo-sos de formar parte de este valioso proyecto”.

La inversión por parte de Grupo Jaremar asciende a Lps.175, 200 en producto, que consiste en 292 cajas de aceite que contienen 5,250 unidades de 750ml cada uno. Estas fueron distribuidas en la sede de Tegucigalpa y SPS respectivamente.

La nueva sede del BAH pretende beneficiar, en el plazo de un año, a un total de entre 5,000 y 10,000 personas, enfocándose principal-mente en las zonas de Cortés, Santa Bárbara, Yoro, Atlántida, Colón y Gracias a Dios, aumentando significativamente la cobertura de atención en un esfuerzo por reducir el hambre y la desnutrición.

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