resumen de las ayudas e incentivos a la contratación de personas con discapacidad

AYUDAS E INCENTIVOS A LA CONTRATACION

1. Ayudas e incentivos por contratar a

jóvenes y a personas con discapacidad.

a) Bonificaciones Seguros Sociales.

b) Incentivos fiscales.

c) Subvenciones.

d) Otros beneficios.

2. Datos para la reflexión.

Eloy Martínez Parra

Técnico de Integración Laboral en UPAPSA LABORAL

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Experto Universitario en Dirección y Gestión de RRHH

Profesor Máster RRHH, Máster Gestión Empresas y Máster

Hostelería de la U.A.

Objetivo de la ponencia

Los asistentes al finalizar la ponencia deben ser capaces

de identificar y reconocer cuales son las ayudas y los

incentivos más importantes a los que tiene derecho una

empresa tanto por la contratación de personas con

discapacidad como de jóvenes.





c) Subvenciones.



Primer empleo joven

• Característica contrato: temporal cuya causalidad es adquisición de

una primera experiencia laboral con joven menor de 30 años o 35 con discapacidad sin experiencia laboral o inferior a tres meses.

• Duración: mínimo tres meses, máximo seis. Prórroga si lo contempla

Conv. Colectivo hasta máx. 12 meses.

• Jornada: t. completo o mínimo 75% jornada.

• Incentivo Seg. Social en caso de transformación indefinido:

• Hombres: 500 € año durante tres años.

• Mujer: 700 € año durante tres años.

1. Ayudas e incentivos por contratar a jóvenes y a personas con discapacidad.

a. Bonificaciones Seguros Sociales

Contrato indefinido por microempresas y empresarios autónomos

• Característica contrato: contrato indefinido a tiempo completo o

parcial de un joven menor de 30 años por empresas con una

plantilla igual o inferior a nueve trabajadores.

• Incentivo Seg. Social: bonificación del 100% de los seguros

sociales.

• Requisitos:

• Mantenimiento del empleo durante 18 meses,.

• Mantenimiento del empleo alcanzado con el contrato

durante un año.



Contrato en prácticas (laboral)

• Perfil trabajadores: tener título universitario o de máster obtenido en los últimos 5 años, 7 en caso de discapacidad. Sin limitación tiempo menores de 30 o 35 con discapacidad.

• Duración: mínimo seis meses, máximo dos años. Posibilidad de dos prórrogas

• Retribución: 60% primer año y 75% segundo año.

• Jornada: a t. completo y parcial

• Incentivo Seg. Social:

Menor de 30 o 35 con discapacidad: 50%

Si hay P.N.L. previas: 75%



Conversión contrato en prácticas (laboral) en indefinido.

• Trabajador sin discapacidad: Incentivo Seg. Social durante tres años.

Hombres: 500 € año

Mujeres: 700 € año

• Trabajador con discapacidad: misma bonificación que contratos

indefinidos iniciales a trabajadores con discapacidad.



Contrato para la formación y aprendizaje.

• Perfil de los trabajadores: menores de 30 años y sin límite de edad para trabajadores con discapacidad.

• Duración del contrato: un año, que se puede prorrogar anualmente con un límite de tres años.

• Formación vinculada a un certificado de profesionalidad.

• Incentivo Seg. Social: bonificación del 100% de los Seguros Sociales durante tres años por contratación de un trabajador desempleado.

• Conversión del contrato a indefinido:

Hombres: 1.500 € año durante tres años.

Mujeres: 1.800 € año durante tres años.

Trabajador con discapacidad: misma bonificación que contratos indefinidos iniciales a trabajadores con discapacidad.



Contrato tiempo parcial vinculación formativa

• Característica contrato: contrato a tiempo parcial (indefinido o

temporal) con vinculación formativa con menores de 30 años, 35 discapacidad, sin experiencia laboral previa o proceda de otro sector

de actividad o sea desempleado 12 meses durante periodo de 18

meses o carezca de titulo de ESO-certif profesionalidad-FP.

• Jornada: máximo 50% jornada o 75% jóvenes inscritos Sistema

Garantía Juvenil

• Incentivo Seg. Social durante 12 meses prorrogables por 12 más:

Empresas de hasta 250 trabajadores: 100%.

Resto: 75%.



Contrato de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de IT.

• Característica contrato: contrato de interinidad formalizado con un

trabajador con discapacidad,

• Duración: tiempo de baja por I.T.

• Incentivo Seg. Social: Bonificación 100% Seguros Sociales del interino.



Contrato por reincorporación trabajador tras IPT o IPA.

• Característica contrato: trabajadores que se reincorporen a la empresa

después de IPA o IPT por recuperación.

• Incentivo Seg. Social: reducción 50% Seguros Sociales contingencias

comunes durante dos años.



Contrato temporal fomento empleo con discapacidad

• Característica trabajador: discapacidad igual o superior al 33% o

pensionista IPT o IPA.

• Duración: mínimo 12 meses ni superior a tres años, con prórrogas

anuales.

• Jornada: tiempo completo o a tiempo parcial

• Causalidad del contrato: la discapacidad del trabajador.




1º. Personas con discapacidad física o sensorial con un 33% e inferior al 65%.

Bonificación de la cuota empresarial con contratos de al menos 12 meses:

291.66 € al mes (3.500 €/anuales) si es hombre.

341.66 € al mes (4.100 €/anuales) si es mujer.

341.66 € al mes (4.100 €/anuales) si es hombre mayor de 45 años.

391.66 € al mes (4.700 €/anuales) si es mujer mayor de 45 años.




2º. Personas con discapacidad psíquica (intelectual o mental) igual o superior al 33% o física o sensorial igual o superior al 65%.

Bonificación de la cuota empresarial con contratos de al menos 12 meses (en la realidad suponen el 100% de las cuotas de Seguridad Social):

341.66 € al mes (4.100 €/anuales) si es hombre.


391.66 € al mes (4.700 €/anuales) si es hombre mayor de 45 años.

441.66 € al mes (5.300 €/anuales) si es mujer mayor de 45 años.




Requisitos:

El trabajador no debe haber estado vinculado en la empresa en los últimos 24 meses anteriores de la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido.

Se puede bonificar un contrato que se formalice como temporal de personas con discapacidad aunque el trabajador previamente haya tenido un contrato temporal anteriormente en la empresa.



Conversión contrato temporal fomento de empleo para personas con discapacidad en indefinido.

Misma bonificación que contratos indefinidos iniciales a trabajadores con

discapacidad.



Contrato indefinido con discapacidad.

• Característica trabajador: discapacidad igual o superior al 33% o

pensionista IPT o IPA.

• Jornada: tiempo completo o a tiempo parcial



Contrato indefinido con discapacidad

1º. Personas con discapacidad física o sensorial con un 33% e inferior al 65%.

Bonificación de la cuota empresarial (en la realidad suponen el 100% de las

cuotas de Seguridad Social):

375 € al mes (4.500 €/anuales)


475 € al mes (5.700 €/anuales) mayores de 45 años.




2º. Personas con discapacidad psíquica (intelectual o mental) igual o

superior al 33% o física o sensorial igual o superior al 65%.

Bonificación de la cuota empresarial (en la realidad suponen el 100% de las

cuotas de Seguridad Social):

425 € al mes (5.100 €/anuales)


525 € al mes (6.300 €/anuales) mayores de 45 años.




2º. Personas con discapacidad psíquica (intelectual o mental) igual o superior al 33% o física o sensorial igual o superior al 65%. Requisito:

El trabajador no debe haber estado vinculado en la empresa en los últimos 24 meses anteriores de la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido (está exclusión no se aplica si el trabajador tiene parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con una discapacidad igual o superior al 33%; o discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%).

Se puede bonificar un contrato que se formalice como indefinido de personas con discapacidad aunque el trabajador previamente haya tenido un contrato temporal en la empresa e incluso en algunos supuestos aunque haya tenido un contrato indefinido.







c) Subvenciones.



1º. Contrato de trabajo indefinido para jóvenes

Requisito: Primer contrato de trabajo que haga la empresa con un menor

de 30 años.

Deducción fiscal: 3.000 euros.

Beneficio adicional si la empresa contrata a un desempleado que este

cobrando la prestación contributiva de desempleo: se podrá deducir

fiscalmente el 50% de la prestación por desempleo pendiente de percibir

por el trabajador con un límite de 12 mensualidades.


b. Incentivos fiscales

2º. Personas con discapacidad igual o superior al 33% e

inferior al 65%.

Deducción de la cuota íntegra en el Impuesto sobre Sociedades: Será

deducible de la cuota íntegra la cantidad de 9.000 euros por cada

persona/año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con

discapacidad en un grado igual o superior al 33 por ciento e inferior al 65

por ciento, contratados por el contribuyente, experimentado durante el

período impositivo, respecto a la plantilla media de trabajadores de la

misma naturaleza del período inmediato anterior.



3º. Personas con discapacidad igual o superior al 65%.

Deducción de la cuota íntegra en el Impuesto sobre Sociedades: Será

deducible de la cuota íntegra la cantidad de 12.000 euros por cada

persona/año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con

discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento, contratados

por el contribuyente, experimentado durante el período impositivo,

respecto a la plantilla media de trabajadores de la misma naturaleza del

período inmediato anterior.







c) Subvenciones.



Subvención contratación jóvenes inscritos SNGJ

1º. Contrato duración determinada mínimo seis meses: 4.200 €.

2º. Contrato indefinido:

Permanencia mínima: seis meses, ampliable a dos periodos sucesivos de tres meses cada uno hasta un máximo de doce meses.

Subvención máxima: 9.600 € por los doce meses. (2.400 € por fase adicional)

Entidad gestora intermediaria P.O. Empleo Juvenil: Fundación Bancaria “la Caixa”

Plazo solicitud: hasta el 31 de julio de 2017


c. Subvenciones

Subvención por contratos de duración superior a 9 meses Ayudas Accedemos Fundación MAPFRE

1º.Requisito: mayores de 18 años que estén desempleados mínimo tres meses.

2º. Contratos a jornada completa o media jornada con un mínimo de duración de 9 meses (excluido contrato por obra o servicio)

3º Subvención:

Media jornada: 2.700 €. (mensualidades de 300 euros)

Jornada completa: 4.500 €, (mensualidades de 500 euros)

Plazo solicitud: hasta el 3 de julio de 2017.


c. Subvenciones

Subvención contratación jóvenes con titulación – Avalem Joves

1º.Requisito: licenciado o diplomado universitario, ciclos formativos o certificados de profesionalidad inscritos en el SNGJ.

2º. Contrato indefinido a tiempo completo o parcial (mínimo 30 horas),

3º Subvención:

Sin discapacidad: 7.926,24 €.

Con discapacidad o mujeres: 9.907, 80 €

Incremento plantilla último mes. Mantener contrato y plantilla media 12 meses

Plazo solicitud: Dos meses desde formalización contrato y hasta el 31 de octubre de 2017


c. Subvenciones

Subvención contratación indefinida PcD

1º. Contratación indefinida inicial a jornada completa de personas con

diversidad funcional o enfermedad mental: 7.926,24 € (no se puede

aplicar un periodo de prueba igual o superior a 12 meses o los contratos

fijos discontinuos)

2º. Contratación indefinida inicial a jornada completa de personas con

diversidad funcional o de personas con enfermedad o trastorno mental

que tiene la condición de víctima de la violencia sobre la mujer o la de

persona con diversidad funcional severa: 9.907,80 euros.


c. Subvenciones

Subvención contratación temporal o

conversión a indefinido PcD

1º. Contratación temporal a jornada completa de personas con diversidad

funcional severa por un periodo de entre 3 y 9 meses: 825,65 euros por el

número de meses de mantenimiento del contrato.

2º. Conversión a indefinido a jornada completa de contratos temporales

de personas con diversidad funcional severa: 9,907,80 €.


c. Subvenciones

Requisitos generales subvenciones PcD

Los contratos a tiempo parcial de al menos 30 horas semanales (15 horas

semanales en el caso de personas con diversidad funcional severa) resultarán

subvencionables con reducción proporcional de la subvención.

El contrato debe suponer un incremento neto de plantilla.

Mantenimiento del empleo durante 12 meses tanto del trabajador contratado

como de la plantilla de la empresa.

Se puede subvencionar los contratos a tiempo parcial de 30 horas como

mínimo, 15 horas con trabajadores con discapacidad severa.

El plazo para solicitar las subvenciones finalizará el 20 de septiembre de 2017.


c. Subvenciones

Subvención contratación PcD procedentes enclaves laborales

Subvención a la contratación: 7.814 € por contrato a tiempo completo. Si

se celebra a tiempo parcial se reduce proporcionalmente,

Subvención por adaptación del puesto: 902 €


c. Subvenciones


c. Subvenciones


c. Subvenciones

1º. Subvención por contrato indefinido trabajador con discapacidad: 7.926,24 €

2º. Deducción fiscal Impuesto sobre Sociedades: 9.000*25%= 2.250 €

3º. Bonificación Seguridad Social de un año: 4.500 €

AHORRO POR CONTRATO DE UN AÑO: 14.676,24 €





c) Subvenciones.



Contratación con la Administracion Publica

Ley de Contratos con el Sector Público: establece como prohibición de

contratar con la AAPP las empresas de más de 50 trabajadores que no

cumplan con el 2% de PcD en la plantilla.


d. Otros beneficios

Computo horas para las SLL y SAL

Los trabajadores con discapacidad que sean contratados (no socios) por

una SLL o SAL no computan para el cálculo de horas-año trabajadas por

los empleados contratados por tiempo indefinido que no sean socios.

A tener en cuenta que las horas trabajadas por no socios no puede ser

superior al 49% de cómputo global de horas-año trabajadas en la

sociedad laboral por el conjunto de los trabajadores.


d. Otros beneficios

Cumplir con la Ley General de Derechos de

las Personas con Discapacidad

Se establece la obligación para las empresas de más de 50 trabajadores

de tener un 2% de trabajadores con discapacidad en la plantilla de la

organización,


d. Otros beneficios





c) Subvenciones.



Datos 2014. Fuente IMSERSO.

3. Datos para la reflexión

Fuente: Sepe. Informe mercado de trabajo de PcD 2015.


ALICANTE

20%

CASTELLON

12%

VALENCIA

68%

Fuente INE 2015


Eloy Martinez

[email protected]

@eloymparra

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Teléfono: 965140099

C/ García Gutiérrez, 4-6 bajo de Alicante

resumen de las ayudas e incentivos a la contratación de personas con discapacidad

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