resultados_edo_discapacidad_ica_2013.pdf

Agosto, 2014

REGIN ICA: PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA LABORAL DE

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

T

1

Demanda Laboral de las personas con discapacidad 1

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO FREDY ROLANDO OTROLA PEARANDA

Ministro de Trabajo y Promocin del Empleo

DANIEL YSAU MAURATE ROMERO

Viceministro de Promocin del Empleo y Capacitacin Laboral

LUIS ALFONSO ADRIAZEN OJEDA

Secretario General

DIRECCIN GENERAL DE PROMOCIN DEL EMPLEO (DGPE)

ELIZABETH CORNEJO MALDONADO

Directora General

DIRECCIN DE INVESTIGACIN SOCIO ECONMICO LABORAL (DISEL)

MAURO SOLS GONZALES

Director (e)

EQUIPO TCNICO

EDITH DELIA CHVEZ RAMREZ MARI LUZ NARVEZ SOCA Anlisis ERVIN UCEDA HERNNDEZ Estadstica


Contenido

Presentacin ...............................................................................................................................6

1. Panorama general del empleo de personas con discapacidad en el Regin Ica .........................7

2. Anlisis de los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con

Discapacidad en la Regin Ica ............................................................................................... 11

2.1 Empresas que requerirn contratar personas con discapacidad ......................................11

2.2 Ocupaciones ms requeridas de personas con discapacidad............................................14

2.3 Personas con discapacidad requerido por tipo de limitacin ...........................................14

2.4 Personas con discapacidad requerido por grupo ocupacional ..........................................16

2.5 Personas con discapacidad requerido por rama de actividad econmica ........................16

2.6 Personas con discapacidad requerido por tipo de contrato .............................................17

2.7 Cursos de capacitacin ms requeridos de personas con discapacidad ...........................18

2.8 Personas con discapacidad requerido por nivel educativo ...............................................18

2.9 Personas con discapacidad requerido por grupo de edad ................................................19

2.10 Personas con discapacidad requerido por horas trabajadas .............................................19

2.11 Personas con discapacidad requerido por experiencia laboral .........................................20

2.12 Remuneracin de personas con discapacidad requerido por las empresas .....................21

2.13 Empresas segn poltica de recursos humanos .................................................................21

2.14 Dificultades operativas que las empresas enfrentarn para contratar personas con

discapacidad ......................................................................................................................22

2.15 Empresas que valoran el servicio pblico especializado ...................................................23

Conclusiones ............................................................................................................................. 24

Anexos ..................................................................................................................................... 26

Glosario de trminos ................................................................................................................. 39

Metodologa de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad (EDL-PCD) ........ 41

ndice de Grficos

Grfico N 1 Regin Ica: Condicin de ocupacin de la poblacin con alguna discapacidad, 2012 .... 7

Grfico N 2 Regin Ica: PEA ocupada con discapacidad, segn tipo de limitacin, 2012 .................. 8

Grfico N 3 Regin Ica: PEA ocupada con discapacidad, segn nivel de educacin alcanzado, 2012 8

Grfico N 4 Regin Ica: PEA ocupada con discapacidad, segn grupo ocupacional, 2012 ................ 9

Grfico N 5 Regin Ica: Poblacin Econmicamente Inactiva con discapacidad, segn tipo de

limitacin, 2012 ................................................................................................................................. 10


Grfico N 6 Regin Ica: Poblacin Econmicamente Inactiva con discapacidad, segn grupo de

edad, 2012 ......................................................................................................................................... 10

Grfico N 7 Regin Ica: Poblacin Econmicamente Inactiva con discapacidad, segn nivel

educativo alcanzado, 2012 ................................................................................................................ 11

Grfico N 8 Regin Ica: Empresas que requerirn contratar personas con discapacidad, segn

tamao de empresa, 2014 ................................................................................................................. 11

Grfico N 9 Regin Ica: Personas con discapacidad a contratar, segn tamao de empresa, 2014 12

Grfico N 10 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, por tamao de empresa,

segn razones de contratacin, 2014 ................................................................................................ 13

Grfico N 11 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, por tamao de empresa,

segn razones de no contratacin, 2014 ........................................................................................... 13

Grfico N 12 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores, segn ocupaciones ms requeridas

de personas con discapacidad, 2014 ................................................................................................. 14

Grfico N 13 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn tipo de limitacin,

2014 ................................................................................................................................................... 15

Grfico N 14 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn grupo ocupacional,

2014 ................................................................................................................................................... 16

Grfico N 15 Regin Ica: Personas con discapacidad requerido, segn rama de actividad

econmica, 2014 ................................................................................................................................ 17

Grfico N 16 Regin Ica: Empresas que demandan personas con discapacidad, segn cursos de

capacitacin ms requeridos, 2014 ................................................................................................... 18

Grfico N 17 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn nivel educativo,

2014 ................................................................................................................................................... 19

Grfico N18 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn grupo de edad,

2014 ................................................................................................................................................... 19

Grfico N 19 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn horas trabajadas,

2014 ................................................................................................................................................... 20

Grfico N 20 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn experiencia laboral,

2014 ................................................................................................................................................... 20

Grfico N 21 Regin Ica: Remuneracin bruta promedio mensual de personas con discapacidad,

segn grupo ocupacional, 2014 ......................................................................................................... 21

Grfico N 22 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores, segn condicin de poltica de

recursos humanos, 2014 .................................................................................................................... 22

Grfico N 23 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores, segn dificultades que enfrentarn

para contratar personas con discapacidad, 2014 .............................................................................. 22

Grfico N 24 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores, segn valoracin del servicio pblico

especializado, 2014 ............................................................................................................................ 23


ndice de Cuadros Cuadro N 1 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por tipo de

limitacin, 2014 ................................................................................................................................. 16

Cuadro N 2 Regin Ica: Requerimiento de personas con discapacidad, segn tipo de contrato,

2014 ................................................................................................................................................... 17

ndice de Anexos Anexo N 1 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por

tamao de empresa, segn grupo ocupacional ................................................................................ 26

Anexo N 2 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por tamao de

empresa, 2014 ................................................................................................................................... 26

Anexo N 3 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, segn

grupo ocupacional y ocupaciones ..................................................................................................... 27

Anexo N 4 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por

tipo de limitacin, segn grupo ocupacional ..................................................................................... 27

Anexo N5 Regin Ica: Personas con discapacidad que se requerir contratar en el ao 2014, por

rama de actividad econmica, segn grupo ocupacional ................................................................. 28

Anexo N 6 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por rama de

actividad econmica, 2014 ................................................................................................................ 28


tipo de contrato, segn grupo ocupacional ....................................................................................... 29

Anexo N 8 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por tipo de

contrato, 2014 ................................................................................................................................... 29


nivel educativo, segn grupo ocupacional ........................................................................................ 30

Anexo N 10 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por nivel

educativo, 2014 ................................................................................................................................. 30


grupo de edad, segn grupo ocupacional ......................................................................................... 31

Anexo N 12 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por grupo de

edad, 2014 ......................................................................................................................................... 31


tipo de jornada laboral, segn grupo ocupacional ............................................................................ 32


Anexo N 14 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por tipo de

jornada laboral, 2014 ......................................................................................................................... 32


requerimiento de experiencia laboral, segn grupo ocupacional ..................................................... 33

Anexo N 16 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por

requerimiento de experiencia laboral, 2014 ..................................................................................... 33


rango de remuneracin promedio, segn grupo ocupacional .......................................................... 34

Anexo N 18 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por rango de

remuneracin promedio, 2014 .......................................................................................................... 34

Anexo N 19 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores, segn poltica de recursos humanos

en la gestin del personas con discapacidad, 2014 ........................................................................... 35

Anexo N 20 Regin Ica: Empresas de 20 a ms trabajadores que no cuentan, pero s reorientarn

la poltica de recursos humanos, 2014 .............................................................................................. 35

Anexo N 21 Regin Ica: Ocupaciones ms frecuentes de personas con discapacidad, por tamao

de empresa, segn semestre, 2014 ................................................................................................... 36


tipo de limitacin, segn semestre y grupo ocupacional .................................................................. 37


rama de actividad econmica, segn semestre y grupo ocupacional ............................................... 37

Anexo N 24 Regin Ica: Demanda de ocupaciones con mayor remuneracin bruta promedio

mensual de personas con discapacidad, por semestre y grupo ocupacional, 2014 ......................... 38


Presentacin

El Informe Mundial sobre Discapacidad (2011), seala que en los pases tanto desarrollados como en

desarrollo, las personas con discapacidad en edad de trabajar registran tasas de empleo

considerablemente menores y tasas de desempleo mucho ms altos que las personas sin

discapacidad. Las tasas de ocupacin de las personas con discapacidad son ms bajas que las de la

poblacin general, especialmente en personas de 60 a ms aos (10,4%)1.

Segn la Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad (ENEDIS) en el ao 2012, el 5,2% de la

poblacin total tuvieron alguna discapacidad es decir, 1 milln 575 mil 402 peruanos. Segn rango de

edad, las personas con discapacidad se concentraban, principalmente, entre los 65 y ms aos de

edad (794 294 personas)2.

En este sentido, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), en el ao 2013 llev a cabo

por primera vez en forma virtual la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad (EDL-

PCD) para Lima Metropolitana3, y las regiones Callao e Ica4, con la finalidad de obtener informacin

sobre la demanda laboral futura de personas con discapacidad durante el ao 2014, as como

identificar sus requerimientos especficos que permitan desarrollar adecuadamente la ocupacin

demandada.

El presente informe muestra los resultados de la encuesta aplicada a un conjunto de empresas

privadas formales con 20 a ms trabajadores de la Regin Ica. Asimismo, la informacin obtenida

permitir identificar las ocupaciones ms demandadas en la Regin Ica.

Esperamos que los resultados de la encuesta permitan identificar dificultades y oportunidades para el

acceso al empleo y con ello contribuir al diseo de estrategias o actividades que impulsen los

gobiernos regionales en materia de gestin de la promocin del empleo de las personas con

discapacidad.

El informe se divide en dos partes. La primera parte comprende el panorama general del empleo en el

departamento de Ica, que se basa en los resultados de la Encuesta Nacional Especializada sobre

Discapacidad (ENEDIS) para el ao 2012, realizada por el Instituto Nacional de Estadstica e

Informtica (INEI). En la segunda parte, se presentan los principales resultados de la Encuesta de

Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, tomando en cuenta el tamao de empresa,

ocupaciones ms requeridas, grupos ocupacionales, modalidad de contrato, nivel educativo, grupos

de edad, capacitacin especfica, remuneracin promedio, polticas de recursos humanos a favor de

las personas con discapacidad, dificultades operativas y valoracin del servicio pblico. Finalmente, se

incluye las conclusiones, limitaciones, recomendaciones, anexos, aspectos metodolgicos y las

definiciones bsicas utilizadas en el presente documento.

1Organizacin Mundial de la Salud(2011), Resumen Informe Mundial sobre la Discapacidad. .

2 INEI (2012), Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 3No considera la Provincia Constitucional del Callao.

4 Para este documento se considera al Departamento de Ica como Regin Ica.


1. Panorama general del empleo de personas con discapacidad en el Regin Ica

En el ao 2012, el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica (INEI), ejecut la Encuesta Nacional

Especializada sobre Discapacidad (ENEDIS). Segn los resultados, en la Regin Ica, la poblacin con

alguna discapacidad en el 2012 represent el 5,5% de la poblacin total. Las personas con discapacidad

presentan las siguientes limitaciones: motoras (limitaciones para moverse o caminar y/o usar brazos y

piernas), para ver, para or, para entender o aprender, para relacionarse con los dems y para hablar o

comunicarse; dificultades que les impide llevar una vida normal y poder desarrollarse e insertarse

fcilmente al mercado de trabajo5.

La situacin laboral de las personas con discapacidad, segn los recientes resultados obtenidos de la

Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad (ENEDIS) seala que en el 2012, la Poblacin en

Edad de Trabajar (PET) con discapacidad en la Regin Ica ascendi a 38 mil 673 personas con

discapacidad, de las cuales 7 mil 428 (19,2%) participaban en el mercado de trabajo (PEA), de este total

el 78,6% se encontraba ocupada y el 21,4% estaba desocupada. Asimismo, el 78,2% de la poblacin con

discapacidad se encontraba inactiva, es decir, no participaban del mercado laboral y lo conformaban:

estudiantes, jubilados, amas de casa, entre otros (30 mil 245 personas inactivas con discapacidad).

GRFICO N 1

REGIN ICA: CONDICIN DE OCUPACIN DE LA POBLACIN CON ALGUNA DISCAPACIDAD, 2012

(Absoluto y porcentaje)

No especificado

1 000(2,6%)

Poblacin

Econmicamente Inactiva

30 245(78,2%)

Poblacin ocupada5 838

(78,6%)

Poblacin desocupada1 590

(21,4%)

Poblacin

Econmicamente Activa7 428

(19,2%)

Nota: Cifras referenciales Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

De otra parte, la poblacin con discapacidad que se insert al mercado de trabajo, present las

siguientes limitaciones: la de mayor proporcin fue la limitacin para ver (65,6%), seguido por aquellos

que padecen de enfermedades crnicas (43,7%), motoras (34,5%), entre las principales, mientras que en

menor proporcin se encuentran aquellos que tienen limitaciones para hablar o comunicarse (4,3%).

Ver Grfico N2.

5 INEI-Resultados recientes de la Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad 2012. http://www.inei.gob.pe/estadisticas/encuestas/


GRFICO N 2

REGIN ICA: PEA OCUPADA CON DISCAPACIDAD, SEGN TIPO DE LIMITACIN, 2012

(Porcentaje)

4,3

10,8

11,8

14,5

34,5

43,7

65,6

0,0 20,0 40,0 60,0 80,0

Para hablar o comunicarse

Para relacionarse con los dems

Para or

Para entender o aprender

Para moverse o caminar y/o para usar brazos o piernas

Por padecer una enfermedad crnica 1/

Para ver

Nota: La pregunta es de repuesta mltiple, cifras referenciales. 1/ Comprende taquicardias, anemia severa, asma, diabetes, obesidad, hipo e hipertiroidismo, problemas en la piel ulceras, dificultades urinarias, esterilidad. Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Segn la ENEDIS, el nivel de educacin secundaria es el que predomina en la PEA ocupada con

discapacidad (41,8%); sin embargo, encontramos un alto porcentaje de la poblacin ocupada con

discapacidad que tiene estudios de educacin superior (34,2%). De otra parte, el porcentaje de personas

con discapacidad sin nivel educativo o nivel inicial alcanz el 4,5%.

GRFICO N 3

REGIN ICA: PEA OCUPADA CON DISCAPACIDAD, SEGN NIVEL DE EDUCACIN ALCANZADO, 2012

(Porcentaje)

Sin nivel / Inicial(4,5%)

Primaria(19,5%)

Secundaria(41,8%)

Superior no universitaria

(7,4%)

Superior universitaria

(26,5%)

Posgrado(0,3%)

Nota: Cifras referenciales. Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

En el departamento de Ica, el grupo ocupacional de mayor concentracin en la PEA ocupada con

discapacidad fueron los trabajadores independientes (57,1%), seguido de los empleados (24,8%),


obreros (11,7%), y en menor medida, el empleador o patrono (4,5%), el trabajador familiar no

remunerado (1,2%) y el trabajador del hogar (0,7%).

GRFICO N 4

REGIN ICA: PEA OCUPADA CON DISCAPACIDAD, SEGN GRUPO OCUPACIONAL, 2012

(Porcentaje)

Trabajador del hogar; 0,7%

Trabajador familiar no

remunerado;

1,2%Empleador o

patrono;4,5%

Obrero; 11,7%

Empleado; 24,8%

Trabajador independiente;

57,1%

Nota: Cifras referenciales. Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Otro componente de la PET con discapacidad es la Poblacin Econmicamente Inactiva (PEI) que

representa ms del 78%, si bien es cierto que esta poblacin no realiza ninguna actividad econmica, es

importante mencionar que segn la ENEDIS muchos de ellos respondieron encontrarse enfermo o

incapacitado para trabajar (41,5%), estar realizando quehaceres del hogar (34,0%) y los que viven de su

pensin (16,8%).

Al analizar, a las Personas Econmicamente Inactivas con discapacidad se observa que tienen diferentes

limitaciones entre ellos limitaciones para ver (60,5%), limitaciones para moverse o caminar y/o usar

brazos o piernas (51,3%); por padecer una enfermedad crnica (46,5%); para entender o aprender

(27,8%); para or (27,3%) y en menor proporcin para relacionarse con los dems (17,5%) y para hablar o

comunicarse (13,5%). Ver Grfico N5.


GRFICO N 5

REGIN ICA: POBLACIN ECONMICAMENTE INACTIVA CON DISCAPACIDAD, SEGN TIPO DE LIMITACIN, 2012

(Porcentaje)

13,5

17,5

27,3

27,8

46,5

51,3

60,5



Para or


Por padecer una enfermedad crnica 1/

Para moverse o caminar y/o para usar brazos opiernas

Para ver

Nota: La pregunta es de respuesta mltiple. Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Las Personas Econmicamente Inactivas (PEI) con discapacidad son mayormente adultos, el 55,6% son

adultos mayores de 65 a ms aos, 24,1% tienen edades entre 45 a 64 aos, 11,7% concentran a

jvenes hasta 29 aos y el 8,6% tiene edades entre 30 a 44 aos.

GRFICO N 6

REGIN ICA: POBLACIN ECONMICAMENTE INACTIVA CON DISCAPACIDAD, SEGN GRUPO DE EDAD, 2012

(Porcentaje)

11,78,6

24,1

55,6

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

De 14 a 29 aos 30 a 44 aos 45 a 64 aos 65 a ms aos

Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

La educacin y la formacin se constituyen en elementos claves para la insercin en el mercado de

trabajo debido a los continuos cambios en las demandas de competencias.

La PEI con discapacidad en su mayora alcanzaron el nivel de educacin primaria (37,8%), seguido por

aquellos que tienen educacin secundaria (28,8%), no obstante el 19,1% alcanzaron el nivel superior sea

este universitaria o superior tcnica. Asimismo, existe un 13,0% que no estudi o slo asisti a inicial.


GRFICO N 7

REGIN ICA: POBLACIN ECONMICAMENTE INACTIVA CON DISCAPACIDAD, SEGN NIVEL EDUCATIVO

ALCANZADO, 2012

(Porcentaje)

Sin nivel/ inicial(13,0)

Primaria(37,8%)

Secundaria(28,8%)

Bsica especial(1,1%)

Superior no universitaria

(4,8%)

Superior universitaria

(14,3%)

Fuente: Instituto Nacional de Estadstica e Informtica - Encuesta Nacional Especializada sobre Discapacidad, 2012 Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

2. Anlisis de los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de

Personas con Discapacidad en la Regin Ica

2.1 Empresas que requerirn contratar personas con discapacidad

En el ao 2014, del total de empresas encuestadas (207) en la Regin Ica, el 38,6% (80) declararon que

contrataran personas con discapacidad. De este total de empresas que requerirn personas con

discapacidad, el 62,5% pertenecen a empresas de 51 a ms trabajadores y el 37,5% empresas de 20 a 50

trabajadores.

GRFICO N 8

REGIN ICA: EMPRESAS QUE REQUERIRN CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD,

SEGN TAMAO DE EMPRESA, 2014

(Porcentaje)

De 20 a 50

trabajadores 37,5%

De 51 y ms

trabajadores 62,5%

Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).


Durante el 2014, las empresas encuestadas requerirn contrataren total 598 trabajadores con

discapacidad. El requerimiento de personal es diferenciado por tamao de empresa. As, en las

empresas de 20 a 50 trabajadores se requerirn 44 trabajadores que representa el 7,4%, y en empresas

con 51 a ms trabajadores requerirn contratar 554 trabajadores con discapacidad que representa el

92,6% del total de trabajadores a contratar. Ver Grfico N9.

GRFICO N 9

REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD A CONTRATAR, SEGN TAMAO DE EMPRESA, 2014


De 20 a 50 trabajadores

44

(7,4%)

De 51 y ms trabajadores

554

(92,6%)


Por otro lado, una de las principales razones de contratacin por las empresas encuestadas es por

responsabilidad social tanto en empresas de 20 a 50 trabajadores como en empresas de 51 a ms

trabajadores; otra razn por la que contraran personas con discapacidad es por la productividad, hay un

reconocimiento de las habilidades especiales para tareas especficas que pueden desarrollar muy bien

las personas con discapacidad.

Es importante sealar que existe un alto porcentaje (62,0%) de empresas de 51 a ms trabajadores que

consideran como motivo de contratacin razones legales, pues deben cumplir con la cuota de empleo6,

lo que significa que las empresas privadas estn obligadas a contratar personas con discapacidad en una

proporcin no inferior al 3% del total de su personal. Asimismo, se registr que las razones econmicas

(incentivos tributarios y empresariales) no eran las principales razones para la contratacin de personas

con discapacidad.

6Ley N 29973 Ley General de las Personas con Discapacidad, Artculo 49. Cuota de empleo. Reglamento de la Ley N 29973, Ley General de la Persona con

Discapacidad, Artculo 56 Reglas para la aplicacin de la cuota de empleo en el mbito privado, publicado el 08 de abril del 2014.


GRFICO N 10

REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAO DE EMPRESA,

SEGN RAZONES DE CONTRATACIN, 2014

(Porcentaje)

76,7

46,7

20,0

3,3

80,0

40,0

10,0 12,0

62,0

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

Sociales (responsabilidad

social de la

empresa)

Productividad (reconocimiento de

habilidades

especiales para tareas especificas)

Econmicas (incentivos

tributarios y

empresariales)

Otras Legales

De 20 a 50 trabajadores De 51 y ms trabajadores Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Por su parte, las empresas que no requerirn contratar personas con discapacidad tanto en empresas de 20 a 50 trabajadores como de 51 a ms respondieron que una de las razones por las que no contrataran era porque los puestos de trabajo no se adecuaban a las personas con discapacidad. Es importante mencionar que las empresas de 51 a ms trabajadores respondieron que no contrataran personas con discapacidad porque no incrementarn personal.

GRFICO N 11

REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAO DE EMPRESA,

SEGN RAZONES NO DE CONTRATACIN, 2014

(Porcentaje)

74,3

32,9

8,6 7,11,4

66,7

28,1

8,85,3

1,8

36,8

0,0

20,0

40,0

60,0

80,0

100,0

Los puestos detrabajo no se

adecuan a laspersonas condiscapacidad

Otras Es costosa laadecuacin de las

instalaciones

Por su bajaproductividad y

rendimiento

Porque impactanegativamente al

clima laboral

Porque laempresa no

incrementarpersonal

De 20 a 50 trabajadores De 51 y ms trabajadores Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).


2.2 Ocupaciones ms requeridas de personas con discapacidad

En el ao 2014, las empresas de 20 a ms trabajadores de la Regin Ica demandarn la participacin de

mano de obra de personas con discapacidad de mediana calificacin, esto se evidencia en los resultados

de la encuesta, puesto que del personal con discapacidad que requerirn las empresas en los prximos

meses, se concentran bsicamente en contratar peones de labranza y agropecuarios (301), obreros de la

preparacin de alimentos y bebidas (106), peones de montaje, embaladores manuales y otros de la

industria manufacturera (80), obreros de la conservacin de alimentos (17), hilanderos y bobinadores

(10), empleados de servicios administrativos (9) y costureros (7). Este resultado reflejara el mayor

requerimiento de personas con discapacidad en empresas que han pertenecido a las subramas de gran

dinamismo como la agricultura y agroindustria en los ltimos aos. A continuacin, se presenta las 7

ocupaciones ms demandadas que concentran el 88,6% del total de trabajadores demandados con

alguna discapacidad, en la Regin Ica. Ver Grfico N12.

GRFICO N 12

REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES, SEGN OCUPACIONES MS REQUERIDAS DE PERSONAS

CON DISCAPACIDAD, 2014

(Absoluto)

7

9

10

17

80

106

301

0 50 100 150 200 250 300 350

Costureros

Empleados de servicios administrativos

Hilanderos y bobinadores

Obreros de la conservacin de alimentos 2/

Peones de montaje, embaladores manuales y otros peones dela industria manufacturera

Obreros de la prepacin de alimentos y bebidas 1/

Peones de labranza y agropecuarios

1/Comprende, descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos. 2/ Comprende, cocedor y preparador de alimentos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

2.3 Personas con discapacidad requerido por tipo de limitacin

Las empresas en la Regin Ica de 20 a ms trabajadores requerirn contratar personal en su mayora con

discapacidad para hablar o comunicarse (88,3%) y con discapacidad para or (79,1%), esto concuerda

con las ocupaciones ms demandadas que en su mayora son ocupaciones de la actividad agricultura e

industria. Por su parte, en menor proporcin contrataran personas con discapacidad para moverse o

caminar y/o para usar brazos o piernas (28,1%), para entender o aprender (10,5%), para ver (3,7%) y

para relacionarse con los dems (1,8%).


GRFICO N 13

REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIAD, SEGN TIPO DE LIMITACIN, 2014

(Porcentaje)

1,8

3,7

10,5

28,1

79,1

88,3

0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 100,0


Para ver


Para moverse o caminar y/o para usar brazos o piernas

Para or


Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

Anteriormente, se presentaron las principales ocupaciones ms requeridas por las empresas durante el

ao 2014, a continuacin detallaremos las principales ocupaciones por tipo de limitacin que se

requerirn contratar.

Entre las ocupaciones ms requeridas por tipo de discapacidad se encuentran, principalmente, los

peones de labranza y agropecuarios, en esta ocupacin las empresas demandarn en su mayora

personas con discapacidad para hablar o comunicarse, o para or. En la ocupacin de obreros de la

preparacin de alimentos y bebidas se contratar personas con limitaciones para hablar o comunicarse,

para or, y para moverse o caminar y/o para usar brazos o piernas. La ocupacin obreros de la

conservacin de alimentos, es otra de las ocupaciones ms requeridas por los empresarios, para ello

contrataran principalmente a trabajadores con limitaciones para hablar o comunicarse y para or.


CUADRO N 1 REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD,

POR TIPO DE LIMITACIN, 2014

(Porcentaje)

Para moverse o

caminar y/o para

usar brazos o piernas

Para verPara hablar o

comunicarsePara or

Para entender o

aprender

(concentrarse y

recordar)

Para relacionarse

con los dems

Peones de labranza y agropecuarios 301 6,6 4,0 94,7 75,4 19,3 0,0

Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas 106 94,3 0,0 100,0 100,0 0,0 0,0

Peones de montaje, embaladores manuales y de la

industria manufacturera 80 0,0 0,0 100,0 100,0 6,3 6,3

Obreros de la conservacin de alimentos 17 0,0 0,0 94,1 52,9 0,0 0,0

Hilanderos y bobinadores 10 80,0 0,0 100,0 80,0 0,0 0,0

Empleados de servicios administrativos 9 55,6 0,0 66,7 44,4 0,0 0,0

Ocupaciones ms frecuentes

(Ranking de mayor a menor)Total

Tipo de limitacin

Nota:La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple. 1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos. 2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

2.4 Personas con discapacidad requerido por grupo ocupacional

En el ao 2014, de las 598 personas con discapacidad que se espera contratar, 542 seran del grupo

ocupacional obreros, 40 en el grupo de empleados, 13 en el grupo de tcnicos y 3 en el grupo de

profesionales. De estos resultados, se observa que la mayor concentracin del personal a contratar por

las empresas se encuentra en el grupo ocupacional de obreros y empleados (97,3%).

GRFICO N 14

REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN GRUPO OCUPACIONAL, 2014

(Porcentaje)

Obreros 542 (90,6%)

Empleados 40 (6,7%)

Tcnicos 13 (2,2%)

Profesionales 3 (0,5%)


2.5 Personas con discapacidad requerido por rama de actividad econmica

Las empresas en la Regin Ica contrataran en su mayora obreros, donde el 53,8% del personal con

discapacidad a contratar (322 trabajadores) pertenecera a la actividad econmica extractiva

principalmente a las subramas agricultura y pesca. Asimismo, el 39,6% (237 trabajadores) pertenecera a


la actividad industrial como la agroindustria, y en menor proporcin a las ramas de actividad econmica

servicios 3,8% y comercio 1,8%.

GRFICO N 15

REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO, SEGN RAMA DE ACTIVIDAD ECONMICA, 2014

(Porcentaje)

Extractiva 1/53,8

Industria39,6%

Construccin0,7%

Comercio1,8%

Transportes y Comunicaciones

0,2% Servicios 2/3,8%

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. 1/Conformada por las subramas agricultura, pesca y minera. 2/Conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes, hoteles y agencias de viajes, establecimientos financieros, enseanza, servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

2.6 Personas con discapacidad requerido por tipo de contrato

La legislacin laboral peruana seala como tipos de contrato de trabajo las siguientes categoras:

contrato a plazo indeterminado, contrato a tiempo parcial y contrato sujeto a plazo fijo7. En esta ltima

modalidad se encontraran los contratos de naturaleza temporal, accidental y para obra o servicio. Los

resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad indican que el 97,3% de

trabajadores (582) tendran un contrato formal; y 1,7%(10) de los trabajadores se incorporaran a las

empresas bajo el tipo de contrato locacin de servicios.

CUADRO N 2

REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN TIPO DE CONTRATO, 2014


Absoluto %

Total 598 100,0

Por contrato 582 97,3

Por locacin de servicios 10 1,7

Otro 6 1,0

Tipo de contratoTotal


7 Modalidades de contratacin establecidas en el Art. 4 del D.S. 003-97-TR del 27 de marzo de 1997.


2.7 Cursos de capacitacin ms requeridos de personas con discapacidad

Los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad indican que durante el

ao 2014, las empresas en la Regin Ica demandarn principalmente personas con discapacidad que

cuenten con capacitacin en cursos de tcnicas de manipulacin de alimentos, buenas prcticas de

manufactura, manejo fenolgico de la planta de uva, mquina de costura recta y remalle, y buenas

prcticas agrcolas, entre otros.

GRFICO N 16

REGIN ICA: EMPRESAS QUE DEMANDAN PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN CURSOS DE CAPACITACIN

MS REQUERIDOS, 2014

(Absoluto)

10

21

40

75

75

0 100

Buenas prcticas agrcolas

Costura y mquina de costura (recta v - remalle)

Manejo fenolgico de la planta de uva

Buenas prcticas de manufactura

Tcnicas de manipulacin de alimentos

Nota: La pregunta es de respuesta mltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

2.8 Personas con discapacidad requerido por nivel educativo

El crecimiento econmico del pas ha contribuido a crear nuevas oportunidades de empleo, sin

embargo, estas oportunidades podran ser mejor aprovechadas si se contara con la mejor calificacin de

la mano de obra que requiere el sector empresarial. En el caso de las personas con discapacidad muchos

no logran alcanzar niveles educativos acorde con la demanda laboral debido a sus limitaciones, sin

embargo algunos tienen habilidades que les permitiran desempearse adecuadamente y ser

productivos, algo que las empresas toman en cuenta, tal es as, que requerirn contratar personas con

discapacidad sin nivel educativo 28,4%, seguido de aquellos que cuenten educacin secundaria 25,9%, y

con educacin primaria 24,6%, entre las principales.


GRFICO N 17

REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN NIVEL EDUCATIVO, 2014

(Porcentaje y absoluto)

Sin nivel 170 (28,4%)

Secundaria 155 (25,9%)

Primaria 147 (24,6%)

Educacin Bsica Especial 101 (16,9%)

Superior Universitaria y no universitaria 19 (3,2%)

Centro de Educacin Tcnico Productiva CETPRO (ex CEO) 6 (1,0%)


2.9 Personas con discapacidad requerido por grupo de edad

El factor edad sigue siendo un determinante importante para la contratacin de personas con

discapacidad, esto se evidencia en los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con

Discapacidad.

De acuerdo a los resultados de la encuesta, el 66,7% (399) del total de trabajadores requeridos por las

empresas (598 personas con discapacidad), la edad es un requisito para su contratacin. De ese grupo,

las empresas contrataran una mayor proporcin de trabajadores con discapacidad adultos (30 a 44

aos) que de jvenes (15 a 29 aos), quienes concentran el 38,8% y 27,9%, respectivamente.

GRFICO N 18

REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN GRUPO DE EDAD, 2014


No es requisito 199

(33,3%)

De 15 a 29 aos 167

(27,9%)

De 30 a 44 aos232

(38,8%)

Si es requisito 399

(66,7%)


2.10 Personas con discapacidad requerido por horas trabajadas

Segn el Decreto Legislativo N 854 la jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de

edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo8. En el 2014, el

8 Decreto Legislativo N854, Ley de Jornada de Trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, modificado por Ley N 272671.


96,0% de las empresas encuestadas manifestaron que requerirn personal con discapacidad en horario

fijo (8 horas), en cambio slo el 4,0% de empresas restantes indicaron que contratarn personal a media

jornada o lo que es equivalente a 4 horas.

GRFICO N 19

REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN HORAS TRABAJADAS, 2014

(Porcentaje)

Jornada ordinaria(8 horas);

96,0%

Media jornada (4 horas);

4,0%


2.11 Personas con discapacidad requerido por experiencia laboral

Las empresas se muestran menos exigentes a ciertos requisitos en la contratacin de personas con

discapacidad, tal como se vio en el caso del nivel de educacin donde la mayora declararon que

requerirn personas con discapacidad sin ningn nivel de educacin. As, el 78,8% de empresas

encuestadas manifestaron que requerirn personal con discapacidad sin experiencia laboral durante el

2014, algo importante para las personas con discapacidad que les permitir insertarse rpidamente al

mercado laboral.

GRFICO N 20

REGIN ICA: REQUERIMIENTO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGN EXPERIENCIA LABORAL, 2014

(Porcentaje)

Sin experiencia;

78,8 %

Con experiencia;

21,2 %



2.12 Remuneracin de personas con discapacidad requerido por las empresas

La remuneracin bruta promedio mensual que pagaran las empresas a las personas con discapacidad

en la Regin Ica sera de S/. 851 en el transcurso de este ao, lo cual superara al ingreso mnimo vital9

de nuestro pas. Por su parte, las empresas ofreceran la mayor remuneracin promedio a personas con

discapacidad, principalmente, a los grupos ocupacionales de tcnicos (S/. 1 104) y obreros (S/. 847). En

ambos grupos ocupacionales se concentra la mayor demanda de trabajadores con discapacidad.

GRFICO N 21

REGIN ICA: REMUNERACIN BRUTA PROMEDIO MENSUAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD,

SEGN GRUPO OCUPACIONAL, 2014

(Nuevos Soles)

851

1 104

847 820

0

200

400

600

800

1 000

1 200

Total Tcnicos Obreros Empleados

Nota: No presenta en ingreso de los profesionales por tener 3 casos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

2.13 Empresas segn poltica de recursos humanos

Desde diciembre del 2012 las empresas estn obligadas a implementar polticas de recursos humanos

que incorporen la gestin del trabajador con discapacidad a travs de medidas de fomento del empleo,

tal es as, que el estado a travs de la Ley N 29973 promueve la adopcin, por parte de los empleadores

pblicos y privados, de buenas prcticas de empleo de la persona con discapacidad y estrategias de

gestin de la discapacidad en el lugar del trabajo10.

Segn los resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, del total de

empresas seleccionadas (207 empresas) slo el 11,1% cuenta con una poltica de recursos humanos que

incorpora la gestin del trabajador con discapacidad. Entre las principales acciones que vienen

implementando estas empresas destaca la adecuacin de los puestos de trabajo y los procesos de

seleccin de personal. Ver Anexo N 19.

Por otro lado, de las empresas que no cuenta con una poltica de recursos humanos, el 40,1% manifest

que s reorientara sus polticas de recursos humanos a favor de las personas con discapacidad, siendo

una de sus principales acciones la capacitacin al personal de la empresa en materia de discapacidad, y

adecuar puestos de trabajo para personas con discapacidad. Ver Anexo N 20.

9 La Remuneracin Mnima Vital es de S/. 750 Nuevos Soles. 10

Ley N 29973 ley general de las personas con discapacidad, Artculo 47. Medidas de fomento del empleo.


GRFICO N 22

REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES, SEGN CONDICIN DE

POLTICA DE RECURSOS HUMANOS, 2014

(Porcentaje)

S cuenta11,1%

No cuenta, pero si

reorientar40,1%

No cuenta ni reorientar

48,8%


2.14 Dificultades operativas que las empresas enfrentarn para contratar personas

con discapacidad

De las 207 empresas encuestadas en la Regin Ica, el 54,6% (113) manifest no tener dificultades para

contratar personas con discapacidad, en cambio el 45,4% (94) de las empresas restantes, afirmaron que

s presentarn dificultades para contratar personas con discapacidad.

Entre las principales dificultades que enfrentarn las empresas para contratar trabajadores con

discapacidad, destaca la identificacin de puestos de trabajo para personas con discapacidad (72,3%),

seguido de la dificultad de efectuar ajustes razonables al puesto de trabajo acorde a la discapacidad del

personal, esta dificultad representa (60,6%). Otra dificultad a la que se enfrentan las empresas es que no

todas las personas con discapacidad cuentan con certificados de discapacidad (41,5%).

GRFICO N 23

REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES, SEGN DIFICULTADES QUE ENFRENTARN PARA

CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2014

(Porcentaje)

8,5

19,1

22,3

41,5

60,6

72,3

0,0 20,0 40,0 60,0 80,0

Otras

Generar un entorno laboral inclusivo

Contactar personas con discapacidad en bsqueda de empleo

No todas las personas con discapacidad cuentan con Certificado de Discapacidad

Efectuar ajustes razonables al puesto de trabajo acorde a la discapacidad del personal (adaptacin de

herramientas, horario, etc)

Identificar puestos de trabajo para personas con discapacidad

Nota: La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).


2.15 Empresas que valoran el servicio pblico especializado

En cuanto a la valoracin del servicio pblico especializado que facilite la contratacin de trabajadores

con discapacidad, el 58,5% manifest que sera til, 27,5% lo consider como muy til, 12,1% poco til y

casi el 2% consider que no era nada til. Segn las opiniones recogidas, en general, el 98,1% de las

empresas consideran til el servicio pblico especializado.

GRFICO N 24

REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES, SEGN VALORACIN DEL SERVICIO PBLICO

ESPECIALIZADO, 2014

(Porcentaje)

Muy til27,5%

til58,5%

Poco til12,1%

Nada til1,9%

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).


Conclusiones

1. Segn los principales resultados de la Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad

2013, en la Regin Ica la demanda futura de personas con discapacidad en el 2014 asciende a 598

trabajadores.

2. Las ocupaciones ms demandas por las empresas que requerirn contratar personas con

discapacidad, sern principalmente en ocupaciones como peones de labranza y agropecuarios,

obreros de la preparacin de alimentos y bebidas, peones de montaje embaladores manuales y

otros de la industria manufacturera, obreros de la conservacin de alimentos, hilanderos y

bobinadores, entre los principales.

3. El grupo ocupacional de personas con discapacidad ms requerido por las empresas sera de

trabajadores obreros (542 trabajadores).

4. Las empresas segn ramas de actividad econmica que requerirn ms personas con discapacidad

sera el sector extractivo 53,8%, sobre todo de la subrama agricultura y pesca, y el 39,6% del sector

industria.

5. Del personal requerido con discapacidad por las empresas en la Regin Ica, el 97,3% tendrn un tipo

de contrato formal, a diferencia del 1,7% que contar con un contrato de locacin de servicios.

6. Durante el 2014, las empresas demandarn principalmente personal con discapacidad que cuente

con capacitacin especfica en cursos de tcnicas de manipulacin de alimentos, buenas prcticas de

manufactura, manejo fenolgico de la planta de uva, costura y mquina de costura y buenas

prcticas agrcolas, entre otros.

7. Las empresas requerirn contratar en su mayora personas con discapacidad que no alcanzaron

ningn nivel educativo, con educacin secundaria, primaria y de aquellos que cuenten con

educacin bsica especial.

8. Del total de trabajadores requeridos por las empresas durante el 2014, el 66,7% consideran la edad

como restriccin para ser contratado, de este grupo un 27,9% contratara a jvenes con

discapacidad entre 15 a 29 aos de edad y un 38,8% a personas adultas de 30 a 44 aos.

9. Las empresas mayormente requerirn trabajadores para realizar labores en horario ordinario de 8

horas (96,0%) y en menor medida a medio tiempo o 4 horas (4,0%).

10. La remuneracin mensual promedio que las empresas estaran dispuestas a pagar a los trabajadores

con discapacidad durante el 2014, asciende a S/. 851. Por grupo ocupacional, los tcnicos seran los

que percibiran mejor remuneracin S/. 1 104, los empleados de oficina tendran ingresos de S/.

820, y los obreros quienes son los ms requeridos por las empresas tendran ingresos de S/. 847.

11. El 11,1% de las empresas encuestadas declararon tener polticas de recursos humanos a favor de las

personas con discapacidad, mientras que el resto de empresas no cuenta con dichas polticas; sin

embargo, el 45,1% de las empresas respondieron que s reorientaran sus polticas de recursos

humanos a favor de personas con discapacidad.


12. Entre las principales dificultades que afrontarn las empresas para contratar trabajadores con

discapacidad, destacan principalmente la identificacin de puestos de trabajo para personas con

discapacidad y la necesidad de efectuar ajustes razonables al puesto de trabajo acorde a la

discapacidad del personal.

13. El 98,1% de las empresas consideran til el servicio pblico especializado, lo que facilitara la

contratacin de trabajadores con discapacidad, pero de este porcentaje slo el 27,5% de las

empresas lo considera muy til.


Anexos

ANEXO N 1

REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR TAMAO

DE EMPRESA, SEGN GRUPO OCUPACIONAL

De 20 - 50

trabajadores

De 51 a ms

trabajadores

Total 598 100,0 7,4 92,6 100,0

Profesional 3 0,5 100,0 0,0 100,0

Empleado 40 6,7 47,5 52,5 100,0

Tcnico 13 2,2 30,8 69,2 100,0

Obrero 542 90,6 3,3 96,7 100,0

Grupo ocupacional Total absoluto Total relativo

Tamao de Empresa Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

ANEXO N 2

REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAO DE EMPRESA,

2014

De 20 - 50

trabajadores

De 51 a ms

trabajadores

Peones de labranza y agropecuarios 301 50,3 2,7 97,3 100,0

Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 17,7 0,0 100,0 100,0

100,0

100,0

Obreros de la conservacin de alimentos 17 2,8 0,0 100,0 100,0

Hilanderos y bobinadores 10 1,7 0,0 100,0 100,0

Empleados de servicios administrativos 9 1,5 77,8 22,2 100,0

Costureros 7 1,2 0,0 100,0 100,0

Tcnicos en administracin 6 1,0 16,7 83,3 100,0

Empleados de mensajera 6 1,0 0,0 100,0 100,0

Personal de limpieza 6 1,0 83,3 16,7 100,0

Peones de montaje, embaladores manuales y otros

peones de la industria manufacturera 80 0,0 100,0

Total

relativo

13,4

Total

(Porcentaje)


(Ranking de mayor a menor)

Total

absoluto

Tamao de Empresa

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. 1/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos. 2/ Comprende cocedor y preparador de alimentos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).


ANEXO N 3

REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, SEGN GRUPO

OCUPACIONAL Y OCUPACIONES

Grupo ocupacional/ocupaciones Total Porcentaje

Total 598

Empleados 40 100,0

Empleados de servicios administrativos 9 22,5

Empleados de mensajera 6 15,0

Empleados de aprovisionamiento y almacn 5 12,5

Recepcionistas y empleados de agencia de viajes 5 12,5

Otros 15 37,5

Obreros 542 100,0

Peones de labranza y agropecuarios 301 55,5

Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 19,6


peones de la industria manufacturera 80 14,8

Obreros de la conservacion de alimentos 17 3,1

Hilanderos y bobinadores 10 1,8

Costureros tejedores a maquina,controladores y reparadores 12 2,2

otros 1/ 16 3,0

Profesionales 2/ 3 100,0

Tcnicos 13 100,0

Tcnicos en administracin 6 46,2

Auxiliares en administracin, contabilidad, del derecho,

tenedores de libros, afines 3 23,1

Otros 4 30,8 Nota: Cifras referenciales. 1/ Comerciantes, personal de limpieza, adoberos, ladrilleros, porteros, peones de carga. 2/ Comprende, profesionales de enseanza, trabajo social y asistencial La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

ANEXO N 4

REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR TIPO DE

LIMITACIN, SEGN GRUPO OCUPACIONAL

Para moverse o

caminar, para

usar brazos o

piernas

Para ver, aun

usando anteojos

Para hablar o

comunicarse,

aun usando el

lenguaje de

seas u otro

Para oir, aun

usando

audifonos

Para entender o

aprender

(concentrarse y

recordar)

Para

relacionarse con

los dems, por

sus

pensamientos,

sentimientos,

emociones o

conductas

Total 598 100,0 28,1 3,7 88,3 79,1 10,5 1,8

Profesional 3 0,5 66,7 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Empleado 40 6,7 55,0 22,5 22,5 37,5 0,0 5,0

Tcnico 13 2,2 61,5 7,7 7,7 38,5 0,0 0,0

Obrero 542 90,6 25,1 2,2 95,6 83,6 11,6 1,7

Grupo Ocupacional Total absoluto Total relativo

Tipo de limitacin

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).


ANEXO N5

REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR RAMA DE

ACTIVIDAD ECONMICA, SEGN GRUPO OCUPACIONAL

Extractiva 1/ Industria Construccin ComercioTransportes y

ComunicacionesServicios 2/

Total 598 100,0 53,8 39,6 0,7 1,8 0,2 3,8 100,0

Profesional 3 0,5 33,3 0,0 0,0 0,0 0,0 66,7 100,0

Empleado 40 6,7 32,5 15,0 7,5 17,5 0,0 27,5 100,0

Tcnico 13 2,2 30,8 7,7 7,7 23,1 0,0 30,8 100,0

Obrero 542 90,6 56,1 42,4 0,0 0,2 0,2 1,1 100,0


Ramas de actividad

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. 1/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minera. 2/ Conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes, hoteles y agencias de viajes, establecimientos financieros , enseanza, servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

ANEXO N 6

REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR RAMA DE ACTIVIDAD

ECONMICA, 2014

Extractiva 1/ Industria Construccin Comercio

Transportes y

Comunicacione

s

Servicios 2/

Peones de labranza y agropecuarios 301 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Obreros de la conservacin de alimentos 17 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Hilanderos y bobinadores 10 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Empleados de servicios administrativos 9 44,4 22,2 0,0 0,0 0,0 33,3 100,0

Costureros 7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Tcnicos en administracin 6 66,7 0,0 16,7 0,0 0,0 16,7 100,0

Empleados de mensajera 6 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Personal de limpieza 6 16,7 16,7 0,0 16,7 0,0 50,0 100,0

0,0 0,0 0,0 100,0Peones de montaje, embaladores manuales y otros

peones de la industria manufacturera 80 0,0 100,0 0,0



Total

absoluto

Ramas de actividad

Total

(Porcentaje)

Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. 1/ Conformada por las subramas agricultura, pesca y minera. 2/ Conformada por las subramas servicios prestados a empresas, restaurantes, hoteles y agencias de viajes, establecimientos financieros , enseanza, servicios sociales y comunales; y electricidad, gas y agua. 3/ Comprende descascarador de frutas secas, limpiador y pelador de alimentos. 4/ Comprende cocedor y preparador de alimentos. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).


ANEXO N 7


CONTRATO, SEGN GRUPO OCUPACIONAL

Por contratoPor locacin

de serviciosOtra

Total 598 100,0 97,3 1,7 1,0 100,0

Profesional 3 0,5 100,0 0,0 0,0 100,0

Empleado 40 6,7 70,0 15,0 15,0 100,0

Tcnico 13 2,2 92,3 7,7 0,0 100,0

Obrero 542 90,6 99,4 0,6 0,0 100,0



(Porcentaje)


ANEXO N 8

REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TIPO DE CONTRATO,

2014

Por contratoPor locacin

de serviciosOtra


Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 100,0 0,0 0,0 100,0




Costureros 7 100,0 0,0 0,0 100,0





peones de la industria manufacturera100,00,00,0100,0 80



Total

absoluto


(Porcentaje)



ANEXO N 9

REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR NIVEL

EDUCATIVO, SEGN GRUPO OCUPACIONAL

Sin nivelEducacin

Primaria

Educacin

Secundaria

Educacin Bsica

Especial

Centro de

Educacin

Tcnico

productiva

CETPRO

(ex CEO)

Educacin

Superior no

Universitaria

Educacin

Superior

Universitaria

Total 598 100,0 28,4 24,6 25,9 16,9 1,0 2,0 1,2 100,0

Profesional 3 0,5 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Empleado 40 6,7 2,5 0,0 40,0 32,5 7,5 17,5 0,0 100,0

Tcnico 13 2,2 0,0 0,0 15,4 0,0 15,4 38,5 30,8 100,0

Obrero 542 90,6 31,2 27,1 25,3 16,2 0,2 0,0 0,0 100,0


Nivel educativo

Total

(Porcentaje)


ANEXO N 10

REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR NIVEL EDUCATIVO, 2014

Sin nivelEducacin

Primaria

Educacin

Secundaria

Educacin

Bsica Especial

Centro de

Educacin

Tcnico

productiva

CETPRO

(ex CEO)

Educacin

Superior no

Universitaria

Educacin

Superior

Universitaria

Peones de labranza y agropecuarios 301 16,3 47,2 34,9 1,7 0,0 0,0 0,0 100,0

Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 94,3 0,0 5,7 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Obreros de la conservacin de alimentos 17 47,1 0,0 5,9 47,1 0,0 0,0 0,0 100,0

Hilanderos y bobinadores 10 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Empleados de servicios administrativos 9 0,0 0,0 22,2 66,7 0,0 11,1 0,0 100,0

Costureros 7 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Tcnicos en administracin 6 0,0 0,0 0,0 0,0 16,7 33,3 50,0 100,0

Empleados de mensajera 6 0,0 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Personal de limpieza 6 50,0 0,0 33,3 0,0 16,7 0,0 0,0 100,0

100,0



Total

absoluto

Nivel educativo

Total

(Porcentaje)

6,30,0 80Peones de montaje, embaladores manuales y otros

peones de la industria manufacturera0,00,00,093,80,0



ANEXO N 11

REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR GRUPO DE

EDAD, SEGN GRUPO OCUPACIONAL

De 15 a 29

aos

De 30 a 44

aos

De 45 a 59

aosDe 60 a ms

No es

requisito

Total general 598 100,0 27,9 38,8 0,0 0,0 33,3 100,0

Profesional 3 0,5 33,3 33,3 0,0 0,0 33,3 100,0

Empleado 40 6,7 25,0 47,5 0,0 0,0 27,5 100,0

Tcnico 13 2,2 30,8 46,2 0,0 0,0 23,1 100,0

Obrero 542 90,6 28,0 38,0 0,0 0,0 33,9 100,0

Grupo ocupacional Total Absoluto Total Relativo

Grupo de edadTotal

(Porcentaje)


ANEXO N 12

REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR GRUPO DE EDAD, 2014

De 15 a 29

aos

De 30 a 44

aos

De 45 a 59

aosDe 60 a ms

No es

requisito


Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 94,3 5,7 0,0 0,0 0,0 100,0




Costureros 7 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Tcnicos en administracin 6 66,7 16,7 0,0 0,0 16,7 100,0

Empleados de mensajera 6 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0 100,0

Personal de limpieza 6 16,7 83,3 0,0 0,0 0,0 100,0

0,0 80Peones de montaje, embaladores manuales y otros

peones de la industria manufacturera100,06,30,00,093,8



Total

absoluto

Total

(Porcentaje)

Grupo de edad



ANEXO N 13


JORNADA LABORAL, SEGN GRUPO OCUPACIONAL

Jornada

ordinaria

(8 horas)

Media

Jornada

(4 horas)

Total 598 100,0 96,0 4,0 100,0

Profesional 3 0,5 100,0 0,0 100,0

Empleado 40 6,7 52,5 47,5 100,0

Tcnico 13 2,2 84,6 15,4 100,0

Obrero 542 90,6 99,4 0,6 100,0

Grupo ocupacional Total absoluto Total relativoTotal

(Porcentaje)

Jornada Laboral


ANEXO N 14

REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TIPO DE JORNADA

LABORAL, 2014

Jornada

ordinaria

(8 horas)

Media

Jornada

(4 horas)

Peones de labranza y agropecuarios 301 99,3 0,7 100,0

Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 100,0 0,0 100,0

Obreros de la conservacin de alimentos 17 100,0 0,0 100,0

Hilanderos y bobinadores 10 100,0 0,0 100,0

Empleados de servicios administrativos 9 33,3 66,7 100,0

Costureros 7 100,0 0,0 100,0

Tcnicos en administracin 6 100,0 0,0 100,0

Empleados de mensajera 6 0,0 100,0 100,0

Personal de limpieza 6 83,3 16,7 100,0

100,00,0100,0 80Peones de montaje, embaladores manuales y otros

peones de la industria manufacturera



Total

absoluto

Total

(Porcentaje)

Jornada Laboral



ANEXO N 15

REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR

REQUERIMIENTO DE EXPERIENCIA LABORAL, SEGN GRUPO OCUPACIONAL

S No

Total 598 100,0 21,2 78,8 100,0

Profesional 3 0,5 100,0 0,0 100,0

Empleado 40 6,7 32,5 67,5 100,0

Tcnico 13 2,2 61,5 38,5 100,0

Obrero 542 90,6 19,0 81,0 100,0

Grupo

ocupacionalTotal absoluto Total relativo

Requerira experiencia laboral Total

(Porcentaje)


ANEXO N 16 REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR REQUERIMIENTO DE

EXPERIENCIA LABORAL, 2014

S No

Peones de labranza y agropecuarios 301 4,3 95,7 100,0

Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 5,7 94,3 100,0

Obreros de la conservacin de alimentos 17 0,0 100,0 100,0

Hilanderos y bobinadores 10 0,0 100,0 100,0

Empleados de servicios administrativos 9 11,1 88,9 100,0

Costureros 7 100,0 0,0 100,0

Tcnicos en administracin 6 50,0 50,0 100,0

Empleados de mensajera 6 0,0 100,0 100,0

Personal de limpieza 6 33,3 66,7 100,0

Total

(Porcentaje)

93,8 6,3 100,0



Total

absoluto

Peones de montaje, embaladores manuales y otros peones

de la industria manufacturera 80

Requerira experiencia laboral



ANEXO N 17

REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR RANGO DE

REMUNERACIN PROMEDIO, SEGN GRUPO OCUPACIONAL

Menos de

S/. 750

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a ms

Total 598 100,0 1,0 96,0 2,3 0,7 0,0 100,0

Profesional 3 0,5 0,0 66,7 0,0 33,3 0,0 100,0

Empleado 40 6,7 10,0 60,0 30,0 0,0 0,0 100,0

Tcnico 13 2,2 0,0 61,5 15,4 23,1 0,0 100,0

Obrero 542 90,6 0,4 99,6 0,0 0,0 0,0 100,0

Grupo ocupacional Total absoluto Total relativo

Rango de remuneracin promedio

Total

(Porcentaje)


ANEXO N 18

REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR RANGO DE

REMUNERACIN PROMEDIO, 2014

Menos de

S/. 750

De S/. 750

a menos de

S/.1,000

De S/. 1,000

a menos de

S/. 1,500

De S/. 1,500

a menos de

S/. 2,500

De S/. 2,500

a ms


Obreros de la prepac. alimentos y bebidas 106 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0




Costureros 7 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0

Tcnicos en administracin 6 0,0 50,0 16,7 33,3 0,0 100,0

Empleados de mensajera 6 0,0 0,0 100,0 0,0 0,0 100,0

Personal de limpieza 6 0,0 100,0 0,0 0,0 0,0 100,0


peones de la industria manufacturera100,00,00,00,0100,00,0 80



Total

absoluto

Rango de remuneracin promedio

Total

(Porcentaje)



ANEXO N 19

REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES, SEGN POLTICA DE RECURSOS HUMANOS EN LA

GESTIN DEL PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2014

Polticas de recursos humanosTotal

Absoluto

Total

Relativo

Total de empresas 207 100,0

Si cuentan con poltica de RRHH 1/ 23 11,1

Se ha contratado personal especializado en materia de

discapacidad- -

Se han adecuado los procesos de seleccin de personal 10 43,5

Se ha capacitado al personal de la empresa en materia de

discapacidad3 13,0

Se han adecuado puestos de trabajo (ajustes razonables: Art. 50 de

la ley general de la persona con discapacidad Nro. 29973)12 52,2

Se han adecuado las instalaciones de la empresa para asegurar la

accesibilidad de las personas con discapacidad6 26,1

Otras - -

No cuenta pero s reorientarn polticas de RRHH 83 40,1

No cuentan ni reorientarn con poltica de RRHH 101 48,8

1/ En las acciones de polticas de recursos humanos, la suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple. Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

ANEXO N 20

REGIN ICA: EMPRESAS DE 20 A MS TRABAJADORES QUE NO CUENTAN, PERO S REORIENTARN LA POLTICA

DE RECURSOS HUMANOS, 2014

Polticas de recursos humanosTotal

Absoluto

Total

Relativo

No cuenta pero si reorientarn polticas de RRHH 1/ 83 40,1Contratar personal especializado en materia de

discapacidad10 12,0

Adecuar los procesos de seleccin de personal 26 31,3

Capacitar al personal de la empresa en materia de

discapacidad44 53,0

Adecuadar puestos de trabajo 37 44,6

Adecuar las instalaciones de la empresa para asegurar la

accesibilidad del personal con discapacidad26 31,3

Otras 7 8,4

1/ En las acciones de polticas de recursos humanos, la suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple. Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).


ANEXO N 21

REGIN ICA: OCUPACIONES MS FRECUENTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, POR TAMAO DE EMPRESA,

SEGN SEMESTRE, 2014

De 20 - 50

trabajadores

De 51 a ms

trabajadores

Semestre I


Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas 53 20,6 0,0 100,0 100,0

Peones de montaje, embaladores

manuales y otros peones de la industria

manufacturera 26 10,1 0,0 100,0 100,0






Costureros 4 1,6 0,0 100,0 100,0

Secretarias 3 1,2 100,0 0,0 100,0

Semestre II


Peones de montaje, embaladores

manuales y otros peones de la industria

manufacturera 54 15,8 0,0 100,0 100,0

Obreros de la prepac. Alimentos y bebidas53 15,5 0,0 100,0 100,0



Empleados de aprovisionamiento y

almacn 3 0,9 33,3 66,7 100,0



Tejedores a mquina, controladores y

reparadores 3 0,9 0,0 100,0 100,0

Costureros 3 0,9 0,0 100,0 100,0

Semestre/Ocupacin ms frecuente


Total

absoluto

Total

relativo

Tamao de empresa

Total

La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).


ANEXO N 22 REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR TIPO DE

LIMITACIN, SEGN SEMESTRE Y GRUPO OCUPACIONAL

Para moverse o

caminar y/o para

usar brazos o

piernas

Para ver, aun

usando

anteojos

Para hablar o

comunicarse,

aun usando el

lenguaje de

seas u otro

Para oir, aun

usando

audifonos

Para entender

o aprender

(concentrarse y

recordar)

Para relacionarse

con los dems, por

sus pensamientos,

sentimientos,

emociones o

conductas

Semestre I 257 100,0 37,4 3,9 80,2 72,4 10,1 1,2

Profesional 3 1,2 66,7 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

Empleado 29 11,3 58,6 13,8 17,2 27,6 0,0 3,4

Tcnico 7 2,7 57,1 14,3 14,3 42,9 0,0 0,0

Obreros 218 84,8 33,5 2,3 91,7 80,3 11,9 0,9

Semestre II 341 100,0 21,1 3,5 94,4 84,2 10,9 2,3

Profesional 0 0,0 - - - - - -

Empleado 11 3,2 45,5 45,5 36,4 63,6 0,0 9,1

Tcnico 6 1,8 66,7 0,0 0,0 33,3 0,0 0,0

Obreros 324 95,0 19,4 2,2 98,1 85,8 11,4 2,2

Semestre/Grupo

ocupacional

Total

absoluto

Total

relativo

Tipo de limitacin

La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras. La suma de los porcentajes excede el 100% por ser respuesta mltiple. Cifras referenciales. Fuente: MTPE - Encuesta de Demanda Laboral de Personas con Discapacidad, Nov-Dic 2013. Elaboracin: MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

ANEXO N 23 REGIN ICA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE SE REQUERIR CONTRATAR EN EL AO 2014, POR RAMA DE

ACTIVIDAD ECONMICA, SEGN SEMESTRE Y GRUPO OCUPACIONAL

Extractiva 1/ Industria Construccin ComercioTransporte y

comunicacionesServicios 2/

Semestre I 257 100,0 47,5 40,9 1,6 2,7 0,4 7,0 100,0

Profesional 3 1,2 33,3 0,0 0,0 0,0 0,0 66,7 100,0

Empleado 29 11,3 27,6 10,3 10,3 20,7 0,0 31,0 100,0

Tcnico 7 2,7 28,6 0,0 14,3 14,3 0,0 42,9 100,0

Obreros 218 84,8 50,9 46,8 0,0 0,0 0,5 1,8 100,0

Semestre II 341 100,0 58,7 38,7 0,0 1,2 0,0 1,5 100,0

Profesional 0 0,0 - - - - - - -

Empleado 11 3,2 45,5 27,3 0,0 9,1 0,0 18,2 100,0

Tcnico 6 1,8 33,3 16,7 0,0 33,3 0,0 16,7 100,0

Obreros 324 95,0 59,6 39

resultados_edo_discapacidad_ica_2013.pdf

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