responsabilidad social universitaria ii patologia se

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UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE Odontología Patología del Sistema Estomatognatico 1

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Page 1: Responsabilidad social universitaria ii   patologia se

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE Odontología

Patología del Sistema Estomatognatico 1

Page 2: Responsabilidad social universitaria ii   patologia se

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE Odontología

Patología del Sistema Estomatognatico 2

En las últimas décadas se ha venido difundiendo y reflexionando ampliamente el concepto de

igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, que se refiere a la necesidad de garantizar

que ambos puedan participar en condiciones de igualdad en los diferentes aspectos de la vida

humana. Por ello, en numerosas reuniones internacionales se ha concluido en que la

discriminación contra las mujeres se contradice profundamente con la dignidad humana y el

bienestar de la sociedad, limitando la posibilidad de un futuro humano más justo.

Hay avances favorables en el campo de la teoría y el marco legal, que han abierto espacios de

igualdad formal. Sin embargo, en la práctica y la vida diaria, las relaciones entre los géneros

sigue reproduciendo la dominación de la mujer y su discriminación en todos los ámbitos de la

vida sea este económico, social, político y hasta cultural.

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UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE Odontología

Patología del Sistema Estomatognatico 3

ASPECTOS DESCRIPCION

Situación

problemática desde

tu perspectiva en tu

facultad o escuela

La Problemática planteada desde mi perspectiva es que en la

Universidad Los Ángeles de Chimbote no existe una promoción de la

igual de oportunidades entre hombres y mujeres ; esto se ve

evidenciado en la excasa oportunidad que tienen las profesionales

de sexo femenino que en muchos de los casos solo están limitadas a

ser secretarias , así mismo se observa que existe una escases de

profesoras , además el trabajo de Limpieza en la clínica esta solo

destinado a personal masculino avalándose en que es un trabaho

duro.

Por ultimo tampoco se realizan charlas ni se infroma a plantel

estudiantil no a los trabajadores de los derechos de igualdad que

deben exitir entre hombres y mujeres

¿Qué solución o

recomendaciones

planteas?

La solución ideal que planteo para este problema es que se den

charlas sobre la igual laboral y de otra índole entre hombres y

mujeres ; ya que de esta forma se promociona la igualdad y se

educa a los profesionales especialmente mujeres de la igualdad de la

que gozan y que nadie debe vulneran en ninguna situación ; así

mismo la Universidad debería brindar más oportunidades de

trabajo a el personal femenino